护理硕士招聘

文|张家口中公教育（欢迎转载分享）每次医疗专业、护理专业的学生都会问：最近张家口医院有招聘了吗？事业单位的医疗岗啥时候招聘啊？但是就是没有人问河北军队文职招聘了吗？今年有医疗岗吗？为什么大家对军队文职了解的这么少呢？军队文职18年首次面向社会进行招聘，当时在新闻联播上进行宣传了；19年是第二次进行社会招聘，90周年阅兵中的“文职人员方队”就是军队文职，文职属于一个新兴的且有巨大潜力的项目，所以社会认知度还比较欠缺。去年部队文职招聘，护理学、医学相关专业占的比重近7成，研究生学历、本科学历、大专学历、高职学历都有相应的岗位招聘，以下是《2019年全军面向社会招考文职人员19523人公告》职位表（节选）：这回你们还问为什么要考军队文职吗？因为福利待遇好，六险一金，薪资高于平均水平啊（以具体公告为准）。关于文职人员的地位可以这样理解：文职人员享受国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；文职人员是军队人员；是不是感觉这个工作很得有国家荣誉感？以上内容来源：《2020年陆军军事交通学院文职人员招聘预告》所以护理学毕业的你，包括正在寻找工作的医学生们，别盯着那“一亩三分地”了，医院多岗位多不假，可是毕业生也多啊，考部队文职、事业单位医疗岗包括公务员都是一个比较好的选择。军队文职考什么？公共科目分为岗位能力和公共知识，主要包括行测、公基、计算机知识、军事知识。专业科目主要依据报考人员报考岗位的专业要求，专业课难度为大学程度其中，专业科目主要分为13类共44个专业。公告有相应的专业科目的考试大纲，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。关注并私信我，发送文字“军队文职”即可获取《文职备考加油包》PS：想要了解更多省考、教招、事业单位等信息，请关注我，欢迎在评论区留言，转发分享给更多人。

近两天，几条新闻又引起了医护学历问题的讨论。9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》）。要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。《方案》在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到「提升基层医疗卫生服务能力」。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。可见，学历对于医护人员来说，越来越重要了！越来越多的公立医院，招聘护士学历要求本科。一些三甲医院要求研究生学历。但是护理专业读研究生真的有必要吗？今天的文章，是一位研究生学历的护士在临床工作中的感受和困惑，以及对护理专业读研的一些个人建议。以下为正文内容。不管在临床工作还是生活中，总会被问及一些令人尴尬的问题：你都研究生了，怎么还在做护士？你当初换个临床或者其他专业该多好！又或者：你看你读了研究生跟我做着一模一样的工作，工资没我高，混得没我好，临床工作能力还不及我，看来这个学历也没什么用嘛！还有些病人家属直言不讳：我以后坚决不让自己的孩子做护士，太遭罪了！你怎么还读了研究生？拥有此种好奇心和疑问的朋友们遍布业内业外，不管是否具有医学背景。认同感乍一听到这些疑问，我的内心是极其抵触的，纵使内心翻江倒海，但脸上必须保持尴尬而不失礼貌的微笑。毕竟，现状使我产生了极强的认同感：同事就是学历比你低点，但临床经验丰富，工作干得比你好，拿着比你多的薪水。繁忙之余，她们健身，发展业余爱好，做着不大不小的兼职、副业和投资，家庭美满幸福，混得风生水起。而刚毕业的我们临床技能不太熟练，经验少，身体和大脑都在忙着适应临床工作，无暇顾及科研和论文。我的研究生同学有的转战小一点的医院；有的进了朝九晚五的医药研究公司。有的因为身体不能耐受辞职转战护校；有的吉他弹得太好，直接做了吉他老师；还有的被临床嫌弃着、抱怨着坚持了下来。那到底研究生值不值得考呢？坦白从宽：实习结束后选择继续读研的我，是为了逃避临床。时代总是风云变幻，三年后，硕士研究生数量大幅增多，留校任职的门槛水涨船高。翻过这一页陈年旧事，我不断反思：研究生三年，我到底学到了啥？科研思维和方法的锻炼？发现和解决问题、逻辑思维能力的提升？科研论文的书写和发表？那到底护理研究生值不值得考呢？因人而异。1、兴趣。兴趣是最好的老师，如果你确实喜欢护理专业，对科研很感兴趣，不言而喻，值得考。越投入一件事，越有可能喜欢上，万一临床工作后，你对护理有了改观，想要深造，那也值得考。2、逃避临床。就目前的就业形势和大医院的硕士研究生数量来看，如果你想逃避临床，硕博连读吧，一步到位。3、跨过限制的门槛。如果你非常积极上进，对自己很有要求，想跳槽到更大的平台上有所作为，要求你必须跨过学历这道硬性门槛，那也值得考，毕竟，你各方面能力都已具备，只欠东风。思考：医院使用研究生的正确打开方式？护理管理者该如何有效使用研究生资源发展护理学科呢？1、提高护理研究生的自我认同程度，关注心理健康临床工作的我压力山大：干得好是应该的，干得不好，又会被评论，研究生也不过如此，啥都不会！尴尬的存在。刚进医院就到 ICU，临床压力和频繁的夜班让我身体小病不断，以致心理偏激：这不是我想要的生活，我想辞职，累死累活，没有价值感。但 8 年的沉默成本任谁都无法潇洒地割舍，因此坚持到现在。虽然成年人应该有强大的抗压能力和发泄途径，但想得多让我爱钻牛角尖，以至于半年都处于轻度抑郁的状态。时间和对临床工作的逐渐胜任减少了我的一些焦虑。2、人岗匹配目前，医院因规模、等级、研究生数量、护理科研重视度等不同而使用研究生的方式各异。临床科研应以解决临床问题作为出发点，研究生当然不能脱离临床，需要临床的浸染。但如果一直疲于繁忙的临床工作，加上各种临床考核，定期培训，下班后还要潜心科研和论文，每个人的精力有限，甚至还会产生逆反心理。纵使研究生再多，使用方式不对，产出和质量未必优异。如何才能将众多研究生的优势发挥出来，更好的发展护理学科，工作模式和使用方式很重要。既然研究生的优势在于科研，根据长板优势理论，有的医院采用一周 3 天临床班 2 天科研班，定期检视科研目标完成情况的方式，科研的产出比较优质。有的管理者认为，护理是一门临床学科，首当其冲重点应放在临床，科研是下班后自己的事儿。无可厚非。暂且不论每个医院招聘护理研究生的目的和目标是什么，一个学科要发展，需要高学历层次的人孜孜不倦地去探索和深层研究。如何更好的分配和使用研究生，有待护理管理者进一步探索。自我规划科研工作需要合理的环境支持、清晰的头脑和沉静而专注的力量。繁忙和快节奏的临床工作容易让人浮躁，失却一股做科研的静气。想要改变现状，为了实现以前从未实现过的目标，就必须成为与以前完全不同的自己。那已走上临床岗位的研究生该如何规划呢？第一，恢复失衡心态。不断积累临床经验，提升能力，不要急功近利，不要苛责环境，积极锻炼身体，关注自己的心理健康。学历不是资本，是敲门砖。不要太计较眼前的得与失，现在是你累积经验、人脉、能力和优势的黄金时期，是量变到质变的累积过程。第二，如果你在大平台大医院，研究生数量较多，各方面人才层出不穷。你想走上管理岗位，那必须培养和加强自身全方位的能力：临床、科研、教学、管理、处理各种复杂关系的能力等等。毕竟，社会相对公平而残酷，有为才有位。第三，如果真的不喜欢临床工作，或因身体原因不能耐受，可考虑更换工作；或者继续深造，考博进入大学任教；或者把你的兴趣发展到极致，变成能力，彻底告别护理行业。一句老生常谈的话：不能改变环境，那就改变自己。人生中，生活里，你总要做出某种选择，你总要掂量孰轻孰重。抛开社会的认可度，抛开朋友的不理解，抛开被鄙视的压力，如果你下定决心选择了这条路，那就踏踏实实走！

卫生事业单位考试已过，新的公告还没出，想找工作？想在主城上班，想离家近？现在机会来了，重庆市公共卫生医疗救治中心招聘啦！招聘岗位多，招聘人数也多，主城医院，部分岗位大专可报，还等什么呢，在找工作的同学赶紧报名吧！一、中心简介重庆市公共卫生医疗救治中心（以下简称“公卫中心”）,是重庆市唯一的三级传染病专科医院、重庆市十大公共卫生中心之一、重庆市传染病诊断及治疗权威机构，是重庆市结核病、耐多药结核病、艾滋病治疗定点医院，同时是重庆市结核病医疗质量控制中心、重庆市艾滋病医疗质量控制中心、重庆市呼吸道传染病医疗质量控制中心、重庆市卫生局艾滋病防治协调小组医疗组办公室、中国肝炎研究中心临床基地。“公卫中心”坐落于长江上游科教文化名区—重庆市沙坪坝区，前身是分别始建于1943年的原重庆市胸科医院及建于1945年的原重庆市传染病医院。2008年，重庆市胸科医院与重庆市传染病医院合并成为重庆市公共卫生医疗救治中心，总占地面积约140余亩，固定资产4亿多元，编制病床800张，开放病床800余张，现有职工830余人，其中专业技术人员750余人，中级职称以上300余人，其中高级职称120人，博士8名，硕士72名。主要拥有东芝64排CT、1.5T医用磁共振成像系统、全数字彩色多普勒超声诊断系统、超高清电子支气管镜、电子胃肠镜、电子胸腔镜、腹腔镜、美国Cepheid 全自动医用PCR分析系统、BD960全自动分枝杆菌培养监测系统等医疗设备。二、招聘岗位质管科工作人员1、本科及以上学历，临床、护理、医院管理等相关专业毕业;2、40周岁及以下，执行力强，沟通能力强，有一定文字表达能力 。特别优秀年龄可放宽至45周岁及以下。中医药防治传染病重点研究室 科研人员1、1名，博士研究生，中医学、中西医结合专业毕业;2、中级职称要求年龄在40岁及以下，高级职称要求年龄在50岁及以下，特别优秀者另议;重症医学科(ICU)医师(应急)1、10名，全日制大专及以上学历，临床医学专业毕业;2、45周岁及以下，有ICU工作经历1年以上;3、具有执业医师证，中级职称优先;4、待遇：不低于13万元/年，中级职称及以上待遇面议。中医科医师1、3名，全日制本科及以上学历并取得相应学位，中医学类或中西医结合类专业毕业;2、取得中医学类或中西医结合类执业医师资格证;骨科医师5名，全日制本科及以上学历，临床医学专业，35周岁及以下，具有执业医师资格证，初级及以上职称，有相关工作经历，完成规培优先。营养科医师2名，全日制本科及以上，临床医学专业毕业，35周岁及以下，具有执业医师资格证，初级及以上职称，有营养相关培训证件(如：注册营养师证、公共营养师证、营养配餐能力证)。完成规培优先。普外科医师硕士及以上学历，外科学(普通外科方向)专业毕业，40周岁及以下，具有执业医师资格证，初级及以上职称，2年以上专科工作经验优先，在三甲医院工作经历者优先。病理科医师1名，全日制本科及以上学历，临床医学专业毕业，30周岁及以下，非应届生要求具有执业医师资格证，注册方向必须为医学检验病理。应届生无需执业医师资格证。普内科医师1、2名，全日制本科及以上学历，临床医学专业毕业;2、35周岁及以下，具备执业医师资格证;3、有相关工作经历者优先，取得规培证优先。科室主任或副主任因工作需要，公卫中心拟招聘20名科室主任或副主任，具体科室如下：结核科、感染科、ICU、急诊医学科、消化肝病科、呼吸老年科、康复医学科、妇产科、药剂科、检验科、放射科、特检科、病理科。一、具体条件：(结核科、感染科、急诊医学科、消化肝病科、呼吸老年科、康复医学科、妇产科、病理科)1、全日制本科及以上学历，临床医学专业毕业，博士优先;护理 25名1、全日制大专及以上学历，护理、护理学专业毕业;2、30周岁及以下，具有护士资格证;3、至少1年以上护理工作经历;以上就是小编为大家整理的重庆市公共卫生医疗救治中心招聘信息，还没找到工作的朋友，想到主城上班的朋友，不妨考虑一下，有意的朋友请携带您的相关证件及个人简历等到重庆市公共卫生医疗救治中心人事科进行报名，希望大家早日找到心仪的工作。

（4）面试人员名单附：双机位面试示意图河北大学附属医院2020年7月28日【来源：河北大学附属医院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

黑龙江农垦科技职业学院公开招聘教师、辅导员岗位工作人员方案根据《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘思政教师3人，护理教师8人(临床医学或康复专业4人，助产专业2人，护理专业2人)，护理分院辅导员岗位工作人员 2人，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况黑龙江农垦科技职业学院是经黑龙江省政府批准、国家教育部备案的公办高等职业学院。黑龙江省骨干高职院校建设单位，黑龙江省文明单位标兵。学院坐落于哈尔滨市宾西国家级经济技术开发区，设有马克思主义学院、护理分院、农林系、机电工程系、动物科学系、建筑工程系、经贸系、基础部等。开设护理、生物制药技术、园林技术、无人机应用技术、工业机器人技术、机电一体化技术、电气自动化技术、畜牧兽医、建筑工程技术、高速铁道工程技术、电子商务、会计、空中乘务等专科专业。是黑龙江省高技能人才培养基地。二、招聘方案发布及岗位公开招聘方案在黑龙江农垦科技职业学院网站发布。具体招聘岗位见《黑龙江农垦科技职业学院公开招聘工作人员计划表》(附表1)。三、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.遵守宪法和法律，热爱教育事业;2.具有良好的品行;3.具有岗位所需要的专业或技能;4.五官端正、身体健康，适应岗位要求的身体条件;5.服从招聘单位对岗位的安排和调整;6.教师招聘岗位条件：①思政教师：年龄为45周岁以下，具有马克思主义理论一级学科(重点为马克思主义基本原理、马克思主义中国化、马克思主义哲学、思想政治教育)、政治经济学、科学社会主义;中共党史、党的建设;政治学、国际政治等相关专业的优秀统招本科(第一学历)毕业生，且为中国共产党党员;或者以上相关专业的研究生毕业且为入党积极分子的优先;或者具有思政课教学方面经验的副高级以上专业技术职称者优先。②护理教师：学历学位要求统招本科及以上，原则上具有1年及以上教学或临床工作经历，同等条件下研究生学历或中级以上职称者优先;年龄要求35周岁及以下，研究生、中级以上职称、有教学工作经验者年龄可适当放宽政策。7、护理分院辅导员招聘岗位条件：。年龄30周岁以下，统招本科及以上学历，临床、护理、康复、助产专业毕业生均可，党员优先。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2. 正在接受立案审查的人员;3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;5. 在读的非应届毕业生;6. 现役军人;7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员。

又到了一年的毕业季，同时也是一年的就业季，那么学护理的同学们，护理学的就业前景究竟如何呢？我相信你们身边的各路叔叔阿姨大姑大婶的肯定跟你讲过：读护理，好就业啊！特别是现在二胎政策放开了，中国也呈现人口老龄化趋势，现在的护士非常紧缺！首先我们来看护理学专业的毕业生可以选择的就业方向：（依靠社会关系不在本次讨论之列）一. 医院：1.临床护士这个毋庸置疑是护理学学生最大的一个就业流向。而这其中也需要分情况讨论：a.对于专科的护生来说，虽然仅有专科文凭，但目前在中国，对于专科的护士的接受度仍良好，只要你在学校好好学习成绩不错人也机灵点，做事细致，在大城市里的三甲医院找到工作也不是没有可能的。在小医院的接受度自然更高。在临床上不少专科的护生，资质良莠不齐，有的确实也是挺机灵的，身上少了一些读书太多的呆呆的书生气，多了些与人交往时的顺畅。但是也确实有不少专科护生各方面条件实在不太好。b.对于本科的护生来说，只要医院有招聘机会，再好好准备理论和实践考试，人又比较机灵，基本上留在大医院是没有什么问题的，好的本科学校在这里差别与普通的并不大，主要还是看个人。但问题在于，很多本科生不屑于干临床护士，毕竟这个职业的弊端太多，排除掉一些真正对护理有热情的童鞋，我真的不是很推荐这个方向。c.对于硕士生来说，肯定有很多人说硕士去干护士是不是太浪费了，我要说的是临床上硕士生护士不是个例，要说区别当然是有，待遇还有发展空间和速度肯定不同的。另外专科护士也是非常不错的选择，但是需要经验与知识的足够积累。2.护理部等行政职位硕士可考虑二.医药、医疗器械、生物科技公司选择这个方面的男生比较多，我觉得一方面因为男生对护士这个职业抵触心理比较大，但是其实现在的男护士名副其实的香饽饽。1.临床CRA也就是我们说的临床监察员2.销售员、医药代表这个应该没什么好解释的了，这类如果干好了其实也是很赚钱的只不过还是看个人吧。3.信息沟通（调解）员这个工作其实我个人觉得比较看情商的三.医疗保险公司这个也是看个人能力了，然后也是男生选的比较多。。四.医疗出版社等媒体对媒体感兴趣的选择这个也不错，个人觉得女生蛮适合的五.教育对于教育比较感兴趣的童鞋可以在攻读完硕士或博士学位后选择在各专科或本科院校当老师六. 血站、疾控中心考虑起来比医院自然要舒服也有尊严一些，但是职位的话，一方面数量少一方面比较青睐于男生。七.出国1.在国外当护士这里要注意的是如果想要移民，要注意看哪些国家对于护士这个职业移民非常欢迎，会有移民加分政策或有福利。另外也要注意在对方国家当护士的条件。2.继续深造，护理，营养，公共卫生皆可看个人选择八。国内继续深造可以读研，不局限于护理，在国内研究生专业想要转医学相关的并不难，只要你成绩好，或者愿意努力，考研报考法律也是可以的。

一、在移动工作的同学准备离职了我有个同学，研究生毕业后，去了经济发达省份的某市移动公司工作，快有十年了。最近，他跟我诉苦，说不想干了，在考虑离职了。我当时非常诧异，因为在我的印象中：“中国移动每天盈利高达三个亿，员工的工作稳定，待遇听说也不错，还有很多国企才会提供的福利”。所以很奇怪在移动公司工作十年了，为何他还想跳槽呢？我同学当时苦叹了一口气，他说，国企所谓的福利跟民营企业差不多，每年仅仅在中秋节、过年的时候，会发些米、油之类的食品，总价格不超过500元。收入却比华为、阿里等民营企业的同等学历和工作经验的员工差远了。他每个月收入包括基本工资和奖金两部分，奖金占了一半左右，但经常大部分会被扣掉。中国移动每年有诸多的KPI指标，从集团总部到省公司，再到地市公司，层层下发，若有一项指标当月完不成，相关的基层员工和领导就要被扣钱。他手机打开10月份的工资条，眼红着跟我说，这个月奖金到手只有两千多块钱……二、关于护士的收入我一个朋友学护理专业的，在大学期间曾经在南京的一个医院实习，实习所在的科室中有个男护士贷款买房，她的实习老师是一个漂亮的女护士，工作三四年的时间，月收入轻松过万……。相比之下，我那在市移动公司上班的同学，收入实在太低了。拿护士的收入做对比，没有任何歧视或者看不起的意思。很多护士都是大专毕业，对比通信专业的硕士生，其就业的门槛和技能要求相对不高，但省会城市的大医院的护士月收入过万的确实很多。三、中国移动的KPI所谓的KPI，就是跟运营收入相关的考核指标，比如4G用户数、4G流量的收入等等。在中国移动市场发展遇到阻碍或经营遇到困难时，自上而下的KPI就会很多。以4G流量为例，自从中国移动推出28元/月的流量不限量套餐后（现在改名为流量任我用或者流量放心用），4G流量价格战打得异常惨烈，如中国移动推出了按网龄免费赠送流量的服务（根据手机号码的使用年限免费赠送对应的流量，如移动号码使用了三年多，则赠送4个G的流量）、1分钱包15G流量（每个月仅需1分钱可以体验15个G的定向流量，可以用于抖音、今日头条、咪咕等APP）等等。如上都说明了4G流量的价格处于加速下滑的趋势，中国移动只能采用“薄利多销”的模式，采取各种办法鼓励大家使用4G手机流量。中国移动的集团层面向各省下达了4G手机用户增长的KPI，美其名曰“拉新”：要求各个省必须每个月增长一定量的4G流量订购用户数、每个月增长一定量的4G流量等等。省公司层面再将这些KPI分解到各个市、县、区公司。逐层分解指标，最终到每个基层的员工身上，如果一个指标完不成就会被扣钱，如果有很多指标完不成，那就会像我同学那样。面对诸多的KPI，工作很辛苦，但收入很低。四、你还敢应聘中国移动吗？近日，中国移动的校园招聘开始了，有很多准毕业生或许在准备应聘中国移动。如今的通信行业早已不是朝阳产业，在4G面临减少、5G逐步加大投资、中国移动的通信网络纯通道化的趋势日益明显的趋势下，你还敢应聘吗？

根据《员工招聘管理办法(试行)》有关规定，结合医院实际情况，现将烟台海港医院护理岗位招聘有关事项公告如下：　招聘岗位及人数招聘护理岗位6人。如实际参加考试人数与招聘岗位人数比例不足2:1，可缩减招聘人数。岗位要求25周岁(1995年1月1日以后出生)以下，大专以上学历，护理学专业，取得执业资格证书，全日制本科以上学历者优先；身体健康、五官端正、语言表达清晰，不得存在影响执业能力的身体缺陷。　用工性质劳务派遣报名时间2020年11月26日-2020年11月30日。报名方式及联系人登录丁香人才网投递该岗位简历;简历发送至邮箱hgyyrlzy@126.com。联系人：曲老师，电话：6533511　考试内容和时间医院将于2020年12月3日进行护理岗位招聘笔试、操作考试、面试；考试成绩采取百分制计分办法，并按照笔试占40%，操作考试占40%，面试占20%的比例合成;考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。　体检医院负责体检工作，报考者不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。在拟录用人员报到前，对报考者放弃或因体检问题形成计划空缺的，医院可视情况从该职位符合条件的报考者中依次递补。报到报考者应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。非因不可抗力因素未按规定要求报到的，视为放弃录用资格。

这件事，一开始，我以为是假的。因为，这违背“越努力越幸运”的基本价值定律。什么事呢？黑龙江中医药大学附属第二医院南院，招聘内科病房医生和综合外科病房医生各一名，要求学历在硕士及以上，须有执业医师资格、规培证，工资待遇为每月1700元。同时招聘食堂员工，年龄学历不限，只要体检合格，有健康证就行，工资待遇为每月2000元。这则网传的招聘信息医院官网上并没有发布，但为什么会流传出来，我认为，只有两种可能：一、这一招聘信息确实存在，但是并没有线上挂网，而是线下发布。毕竟许多医院官网和官微都是无人打理，甚至多年不更呈僵尸化的大量存在。二、这一招聘信息并不存在，或者医院有招聘意向，并正在研究，但尚未最后确定。只是被医院内部知情人士不小心私自流出。这两种情况，都导致一个结果，就是这一网传的招聘信息，并不是空穴来风，无风起浪。而根据主流媒体中国商报报道，有其他媒体从黑龙江中医药大学附属第二医院南院一名工作人员处获得相关消息，该工作人员表示，招聘方案还未最终确定。这个回答非常的官方，也确有水平。但是也释放出了一个很重要的信息，至少我们可以有两种解读：1、也就是说，网传医院招聘信息属实。既然属实，那许多人就会不解，怎么医院医生会比医院食堂阿姨工资还低？那还要读那么多书干什么？这其实并不奇怪，因为我个人认为，作为医生来说，这个行业壁垒很高，面壁十年难破壁，进入这条河后，再想游上岸弃医改行，没有多少人敢于试冰。毕竟一路走来，无论是自己付出，还是家人期待都太多太多，所以，很好拿捏。也正是医院管理层的这一思想作祟，才发生了前段时间安徽一家医院儿科医生，由于绩效工资不到后勤人员的五分之一，而集体要求转岗的事情。2、虽然医院招聘方案没有最终确定，但是招聘信息是真的，只是官方由于未挂网公开，而根据舆情的反应来看，如今，很可能因为流传的太快，要导致流产。为什么拟定好了的招聘方案会流产？因为医生群体的众怒难犯。你想啊！医学教育制度是逼着医学生往精英教育的路上走的。一名医学硕士至少要经历多长时间？5年本科+3年研究生+3年规培=11年。毕业踏上临床，基本都快30岁，人到中年了。人生有多少个11年？这之间个人要牺牲多少利益？家庭要付出多少金钱？我不知道黑龙江中医药大学附属第二医院的领导有没有为他们考虑过？难道，真的指望他们用爱发电？讲情怀，一天两天可以，时间久了，还要不要生活？忠诚是有代价的，不要去考验人性。利益才是指挥棒，利益分配发生了变化，人就会顺着有利可图的方向流动，这与医德无关，这是人性。在这里，真心奉劝相关主管部门领导，别一天到晚尽想着怎样治理医疗风气，增强医德。治理执业环境是很重要，但提高医生待遇更为重要。社会进步到今天，真的没必要把医生职业封神，报酬给足，奖惩分明，比什么赞美都强。是的，医者仁心，医生的眼中不能只有钱，要有病人，但医生从来不敢奢望，只是希望能得到体现医生价值的合乎尊严的合法收入。如果一名硕士毕业的医生，基本工资比几乎没有任何门槛的食堂服务员还要低，这是赤裸裸的对医生整体行业的一种极度贬低和侮辱！如果一名硕士毕业的医生，基本工资比几乎没有任何门槛的食堂服务员还要低，医疗行业还有未来吗？健康中国还有保证吗？黑龙江中医药大学附属第二医院的这则招聘信息，对医疗行业具有一定程度的破坏和践踏。我个人欣赏改革和创新式的“规则破坏者”，但不欣赏一个“规则践踏者”。如果一名硕士毕业的医生基本工资比几乎没有任何门槛的食堂服务员还要低，医生队伍还会后继有人吗？还能精英化吗？这会对社会传出一个什么样的信号？请三思吧