互联网招聘研究

2021年春季招聘正火热进行中，作为求职热门的互联网行业，2021年人才缺口、职位机会和薪酬趋势如何？2月22日，智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》。数据显示，互联网招聘需求中技术岗位占2成，产品、设计岗竞争激烈，软件研发人才需求最高，人工智能岗位高薪且处竞争洼地。此外，一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比43.8%；其次是新一线城市，占比33.1%。重庆进入互联网产业产品技术人才招聘职位数前20城市，平均招聘薪酬为9955元。洼地人工智能岗位薪酬高、竞争低从求职竞争程度看，2020年互联网产业竞争最激烈的岗位为设计和产品，其次是平均28.5人争抢一个职位的技术岗。数据显示：8类核心岗位，包括产品经理、软件研发、前端开发、移动研发、人工智能、数据工程师、测试工程师、运维支持。其中，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%。而运维支持和测试工程师等岗位技术门槛较低，竞争激烈且平均薪资相对较低。与之形成对比的是正在兴起的人工智能岗位，由于当前人才供给尚不完善，形成了竞争热度低、招聘薪资高（19010元/月）的引才局势。此外，竞争强度温和、薪酬可观的核心岗位，还有软件研发、产品经理、数据工程师、移动研发等，发展空间广阔。具体分析以上8类岗位的下属细分岗位。招聘职位数占比较高的有Java开发工程师、软件工程师、web前端，这几个岗位作为互联网产业的通用技术人才，有着稳定的需求基础，但相应存量人才也较为庞大，因而竞争激烈。相反，在招聘需求前20的职位中，移动研发中的Android、iOS和软件研发中的软件系统架构师、C++竞争指数相对较低，薪酬却较为丰厚。此外，算法工程师是唯一进入招聘职位数排名前20的人工智能类岗位，且平均招聘薪酬达到19944元/月。随着数据挖掘、机器学习等技术在行业中成为燎原之火，精通算法的人才有着更广阔的职业发展空间，薪酬也较高。薪酬软件系统架构师稳坐高薪榜首在职位小类中，相对于招聘职位数占比前20名，平均招聘薪酬前20名中的人工智能、数据工程师与产品经理相关岗位占据席位更多。具体来看，软件系统架构师和数据架构师以优越的招聘薪酬领先于其他岗位。软件系统架构师是互联网开发的“设计图纸”，在项目中扮演重要角色，也因专业技术与丰富经验而形成竞争壁垒，以24802元/月的高薪、无人可争的特点为程序员们指引了“全面升级”之道。数据架构师作为把控企业数据资产的关键人才，在数据为王的时代身价凸显，月薪达23546元。人工智能岗位薪酬更集中在高薪区间，在前10名中占据一半，依次为机器学习（20895元/月）、算法工程师（19944元/月）、深度学习（19431元/月）、自然语言处理（NLP）（18720元/月）与图像算法（18601元/月）。此外，在软件研发中，Golang为“最高薪编程语言”推动“码农”收获17886元/月的平均薪资，语音/视频/图形开发、脚本开发、云计算也成为高薪职类。门槛3-5年工作经验人才最吃香从企业招聘对学历的要求看，互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中，55.8%的求职门槛为本科，其次是占比34%的大专，要求候选人学历达到硕士或以上的占比1.7%。经验要求上，互联网产业产品技术核心岗位对于经验在“3-5年”需求最高，达到35.3%。其次是1-3年经验的求职者，占比3成。具体岗位分类方面：人工智能对从业者的技术功底和学习能力最为看重，对本科及以上学历人才要求占比86.3%，其中要求硕士及以上岗位占3成。人工智能作为新兴技术，市场缺乏经验对口人才，各大公司愿意给予学历高、专业性强、能力强的综合素质人才更多机会。64.3%数据工程师岗位要求本科学历，排在第二。根据岗位对人才经验的要求，技术领域中的前端开发更青睐技能娴熟的人才，53.8%要求经验在3年及以上，其中44.8%集中在3-5年经验。“互联网+”网络游戏需要移动研发人才随着“互联网+”的风靡，互联网技术人才需求大增。除互联网相关行业外，对产品技术核心人才需求较高的5个行业依次为：专业服务/咨询、教育/培训/院校、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业和网络游戏。这5个行业招聘需求高于其他行业的特色技术岗位。随着新兴技术极大赋能传统行业、工业互联网呈现井喷式发展，生产制造业等第二产业对互联网人才的需求只增不减。薪酬方面，专业服务/咨询行业最为慷慨，对8大产品技术核心岗位的招聘薪资均高于互联网产业；网络游戏行业高薪揽才的力度也较大。此外，跨界人工智能人才拥有高身价，专业服务/咨询行业所开出的27722元/月的薪资条件尤为亮眼。来源：重庆晨报●●●【来源：重庆人社】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业根据各大互联网公司公布的年薪情况来看，阿里巴巴开出的价码是比较高的，博士研究生年薪可以拿到43.2万到72万之间，还有可能获得阿里160万的人才奖。博士毕业生能够拿到的年薪阿里开出的年薪并不是最高的，Facebook在中国招聘一个计算机视觉专业的硕士生给到了16万美元，折合成人民币应该超过百万。当然，互联网企业给出这么高的工资也不全然是好事，我们还应该看到互联网企业在工资待遇方面存在的问题。国内很多互联网企业的管理理念与时代发展脱轨。如果是国外的公司，很多企业都把激励的目光从薪酬激励上面转移到了其他方面，比如，改善员工的工作环境、为员工创造更好的自我发展的机会上，从而显著提升了员工的工作积极性，流失率也大幅度降低。硕士生拿到的年薪表格一但是，在国内的互联网企业中，对于新时代的新型激励方式还是关注较少，忽视对员工精神上的激励，这种方式如果得不到改善，不与时代接轨，不仅对知识型、创新型员工没有很好的激励效用，还会影响企业的长远发展。因此，互联网企业的管理者需要以激励，目标为导向，从方向上把握激励的目标，对激励要素之间的关系从整体上进行掌握，通过优化一些政策来促进整体上激励的最大优化。百度员工特别要注意的是，在进行激励体系的设计时要进行动态的调整，因为长期单一的激励手段仅仅只能满足员工某个阶段的需求，对于成长中的员工来说，需求也在发生变化。只有具备目标性、动态性的激励机制才能够发挥积极的作用。互联网企业给出了高工资，员工的付出和压力也随之增大。早晨九点钟上班，晚上九点钟下班，每周上六天班的现象成了互联网企业员工的常态，这种“996”模式也成了互联网行业员工加班的代名词。由此可见，互联网企业员工的过劳问题更加严重，可能高于其他行业的平均水平。2015年10月5日，广州一网络游戏公司总裁张旭因过度劳累而突发心脏病逝世。2015年12月13日，腾讯互娱的员工李俊明，作为一名准爸爸，在陪妻子散步时突然晕倒，经抢救无效不幸去世，知情者爆料，李俊明的死是因长期加班过劳导致。2016年6月29日，年仅34岁的国内著名网络论坛天涯社区的副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，多名金波的同事证实，金波“工作比较拼，经常熬夜”。今日头条互联网行业频繁发生的“过劳死”事件证明了互联网企业员工过劳的严重性。互联网企业高层管理者还要考虑员工的个人因素。每个员工的身体状况不一样，家庭环境和社会环境的影响也不一样，员工性格特征、需求内容及个人能力是各不相同的。因此，对于激励体制的建立，互联网企业管理者不能一概而论，采用统一的方案，而是需要对激励对象进行分析，根据对象的差异采取对应的激励方法，以此来保证良好的激励效果。附录硕士生的年薪表格：硕士生年薪表格二硕士生年新表格三本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

一、互联网招聘行业概况互联网招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。目前国内互联网招聘行业主要模式有：综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘。互联网招聘行业主要模式资料来源：公开资料整理二、中国互联网招聘行业发展现状分析2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右。资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理市场规模方面，据统计，截至到2019年第三季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%。资料来源：公开资料整理用户规模方面，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势，2020年用户规模将在2.38亿人左右。资料来源：公开资料整理求职领域的活跃人数在2019年第3季度有了进一步的增长，并在7月和9月形成了两个小高峰，分别达到了2804.5万和2956.4万的规模。资料来源：公开资料整理从互联网招聘平台模式的选择来看，2019年第一季度，选择整合信息招聘平台占比最高，占比50.4%，排第二的是选择分类信息招聘平台，占比34.9%，其次是选择垂直类招聘平台，占比25.2%。资料来源：公开资料整理三、中国互联网招聘行业竞争格局分析竞争格局方面，截至到2019年第三季度，，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其他互联网招聘平台占比21.4%。2019年Q3中国互联网招聘市场竞争格局（单位：%）资料来源：公开资料整理信息化时代，在线招聘对传统招聘模式带来了巨大冲击，但现阶段，在线招聘似乎还不能完全替代传统招聘，两者各有千秋。2018年中国互联网招聘平台前20名为：2018年度招聘APPTOP20资料来源：公开资料整理四、中国互联网招聘行业发展趋势分析1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。2、互联网招聘平台服务向技能培训延伸人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。3、盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。4、AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

互联网产业产品技术核心岗位对人才学历要求2021年春季招聘正火热进行中，作为求职热门的互联网行业，2021年人才缺口、职位机会和薪酬趋势如何？2月22日，智联招聘发布《2021年互联网产业求职指南》。数据显示，互联网招聘需求中技术岗位占2成，产品、设计岗竞争激烈，软件研发人才需求最高，人工智能岗位高薪且处竞争洼地。此外，一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比43.8%；其次是新一线城市，占比33.1%。重庆进入互联网产业产品技术人才招聘职位数前20城市，平均招聘薪酬为9955元。洼地人工智能岗位薪酬高、竞争低从求职竞争程度看，2020年互联网产业竞争最激烈的岗位为设计和产品，其次是平均28.5人争抢一个职位的技术岗。数据显示：8类核心岗位，包括产品经理、软件研发、前端开发、移动研发、人工智能、数据工程师、测试工程师、运维支持。其中，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%。而运维支持和测试工程师等岗位技术门槛较低，竞争激烈且平均薪资相对较低。与之形成对比的是正在兴起的人工智能岗位，由于当前人才供给尚不完善，形成了竞争热度低、招聘薪资高（19010元/月）的引才局势。此外，竞争强度温和、薪酬可观的核心岗位，还有软件研发、产品经理、数据工程师、移动研发等，发展空间广阔。具体分析以上8类岗位的下属细分岗位。招聘职位数占比较高的有Java开发工程师、软件工程师、web前端，这几个岗位作为互联网产业的通用技术人才，有着稳定的需求基础，但相应存量人才也较为庞大，因而竞争激烈。相反，在招聘需求前20的职位中，移动研发中的Android、iOS和软件研发中的软件系统架构师、C++竞争指数相对较低，薪酬却较为丰厚。此外，算法工程师是唯一进入招聘职位数排名前20的人工智能类岗位，且平均招聘薪酬达到19944元/月。随着数据挖掘、机器学习等技术在行业中成为燎原之火，精通算法的人才有着更广阔的职业发展空间，薪酬也较高。薪酬软件系统架构师稳坐高薪榜首在职位小类中，相对于招聘职位数占比前20名，平均招聘薪酬前20名中的人工智能、数据工程师与产品经理相关岗位占据席位更多。具体来看，软件系统架构师和数据架构师以优越的招聘薪酬领先于其他岗位。软件系统架构师是互联网开发的“设计图纸”，在项目中扮演重要角色，也因专业技术与丰富经验而形成竞争壁垒，以24802元/月的高薪、无人可争的特点为程序员们指引了“全面升级”之道。数据架构师作为把控企业数据资产的关键人才，在数据为王的时代身价凸显，月薪达23546元。人工智能岗位薪酬更集中在高薪区间，在前10名中占据一半，依次为机器学习（20895元/月）、算法工程师（19944元/月）、深度学习（19431元/月）、自然语言处理（NLP）（18720元/月）与图像算法（18601元/月）。此外，在软件研发中，Golang为“最高薪编程语言”推动“码农”收获17886元/月的平均薪资，语音/视频/图形开发、脚本开发、云计算也成为高薪职类。门槛3-5年工作经验人才最吃香重庆晨报·上游新闻记者 林祺从企业招聘对学历的要求看，互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中，55.8%的求职门槛为本科，其次是占比34%的大专，要求候选人学历达到硕士或以上的占比1.7%。经验要求上，互联网产业产品技术核心岗位对于经验在“3-5年”需求最高，达到35.3%。其次是1-3年经验的求职者，占比3成。具体岗位分类方面：人工智能对从业者的技术功底和学习能力最为看重，对本科及以上学历人才要求占比86.3%，其中要求硕士及以上岗位占3成。人工智能作为新兴技术，市场缺乏经验对口人才，各大公司愿意给予学历高、专业性强、能力强的综合素质人才更多机会。64.3%数据工程师岗位要求本科学历，排在第二。根据岗位对人才经验的要求，技术领域中的前端开发更青睐技能娴熟的人才，53.8%要求经验在3年及以上，其中44.8%集中在3-5年经验。“互联网+”网络游戏需要移动研发人才随着“互联网+”的风靡，互联网技术人才需求大增。除互联网相关行业外，对产品技术核心人才需求较高的5个行业依次为：专业服务/咨询、教育/培训/院校、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业和网络游戏。这5个行业招聘需求高于其他行业的特色技术岗位。随着新兴技术极大赋能传统行业、工业互联网呈现井喷式发展，生产制造业等第二产业对互联网人才的需求只增不减。薪酬方面，专业服务/咨询行业最为慷慨，对8大产品技术核心岗位的招聘薪资均高于互联网产业；网络游戏行业高薪揽才的力度也较大。此外，跨界人工智能人才拥有高身价，专业服务/咨询行业所开出的27722元/月的薪资条件尤为亮眼。【来源：重庆晨报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：今日财富文：王恩浩2021年的3·15晚会上，前程无忧、猎聘和智联招聘三家互联网招聘平台被点名涉嫌简历泄露，信息显示，在三家互联网招聘网站上，求职者的简历付费即可购买。被点名当日，前程无忧的股价下跌2.32%，被各大应用市场紧急下架App，而智联招聘和猎聘也被市人社局迅速约谈并暂停线上简历下载服务。风波不断 隐私泄露待解根据报道，上述三家平台的用户简历流出并被低价售卖，相关兜售简历人员称只要注册企业账号，上传营业执照模板即可无限制下载求职者个人信息，而下载简历无需告知求聘者，这将三家头部平台推向了风口浪尖，如何保护个人隐私成为了行业痼疾。（图片来源：2021年3·15晚会）被点名后，前程无忧表示将成立信息安全管理委员会，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。同时强化个人用户授权流程，升级并加大明示一系列求职者知悉、选择和授权的程序。智联招聘称将推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能等。猎聘向《今日财富》表示，公司对部分简历遭不法分子售卖牟利的行为进行了彻查，并启动三项措施，对求职者信息保护进行紧急整改升级。措施中包括推出“虚拟号码”，坚持“人工+技术”双链路审核体系对企业端账号资质审核确保严格执行，以及加强站外监管，和行业其他平台相互分享失信企业名单等。（图片来源：猎聘App）事实上，互联网求职平台用户简历泄露已非新事。2018年6月，前程无忧就曾被曝195万用户求职简历信息遭泄露。2020年前程无忧和智联招聘均被曝出含有公司LOGO的信息泄露。前程无忧曾对媒体表示这是他人售卖，而智联招聘彼时称将进行内部调查。但简历信息再三泄露，内部调查无疾而终，平台监管的疏漏令市场失望。“猎聘在发现部分简历遭非法获取后，分别以‘侵犯公民个人信息罪’、‘非法获取计算机信息系统数据罪’向多地公安机关报案，同时亦以侵权为由向法院提起民事诉讼。由于此类犯罪取证相对困难，再加上时至今日，国内招聘行业尚未有因平台简历信息被非法获取后直接以招聘平台为受害方定案的明确判例，故相关案件的推进需要一定的研究时间。”猎聘向《今日财富》表示。2021年3月1日，《网络招聘服务管理规定》开始施行，根据《规定》，招聘平台不得非法出售、非法向他人提供个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式。此外，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。在被点名两天后，3月17日，北京市人力资源和社会保障局迅速约谈了智联招聘和猎聘网并要求涉事企业立即彻查整改。同时，市人社局暂停了两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务。《今日财富》致电两家企业，截至4月6日智联招聘表示相关服务仍处于暂停状态，而猎聘对此未正面答复。《今日财富》发现，仅据企查查显示，截至4月7日，前程无忧涉及司法案件964件，案由围绕劳动合同纠纷、劳动争议等；猎聘相关司法案件31件，案由为不正当竞争纠纷最多；智联招聘涉及司法案件26件，案由围绕著作权、商标权纠纷等。虽后两者涉及司法案件数量不多但作为被告占比分别高达88.89%和91.3%，且三家案由各有不同，涉及问题广泛。瓶颈初现 头部平台核心业务下滑 3月19日，在3·15晚会被曝光的4天后，前程无忧发布了2020财年第四季度及全年未经审计财报。报告显示，前程无忧第四季度总营收为11.631亿元，同比增长2.4%；净利润3.42亿元，同比增长37%。但公司第四季度网络招聘服务营收比上年同期下降10.1%至5.51亿元，其它人力资源相关营收比上年同期增长17.1%。2020年前程无忧全年净收入36.89亿元，同比下降7.8%，其中，网络招聘服务营收同比下降13.1%，其它人力资源相关营收同比增长0.8%。面对核心业务网络招聘服务营收的下降，前程无忧表示主要是由于COVID-19大流行和全球经济不确定性对中国企业业务运营的影响，破坏了总体招聘市场活动，并对2020年客户在在线招聘平台上的支出产生了负面影响。而就其它人力资源相关营收的增长，其称主要是季节性校园招聘项目和服务的强劲需求，以及公司培训业务的强劲反弹，2020年第四季度也举办了更多的活动。在总营收增长率堪忧时，平台独立雇主数量也在逐年下滑。数据显示，2018-2020年，前程无忧总营收分别为37.82亿元、40亿元和36.89亿元，年增长率分别为31.3%、5.7%和-7.8%。与此同时，2017-2020年前程无忧企业雇主数量分别为51.93万、48.5万、42.24万和36.08万，逐年递减；公司毛利润为20.85亿元、27.01亿元、27.78亿元和24.27亿元，出现增长放缓甚至下降的趋势。而根据港股上市公司猎聘的财报显示，其2020年全年营收18.7亿元，同比增长23.5%；毛利润14.57亿元，同比增长24.8%；经调整经营净利润为2.49亿元，同比增长34%。截至4月7日发稿，猎聘最新股价23.85港元，较3月15日当日收盘价19.4港元增长22.93%，最新总市值为124.56亿港元。不过，尽管发展势头稳健，猎聘市场份额占比却不及前程无忧的二分之一。据艾瑞咨询发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展报告》，2020年市场规模达108亿，其中，前程无忧营收占比34.2%，猎聘占比16.39%。根据Mob研究院发布的《2020在线求职行业洞察》报告，作为“BHC（企业+猎头+个人）模式”的猎聘优势在于实现了三方高效互动，但招聘成本高，且平台主要面向中高端求职者，有一定局限。竞争激烈 巨量需求待激活《今日财富》发现，在遭遇增长困境后，互联网招聘平台加大了对同业的并购投资。智联招聘先后并购中国人才网和JobsDb中国，投资职问、铂略、猿圈、脉脉、51社保、微测网等；前程无忧并购脉可寻和应届生求职网，并投资拉勾网、CDP集团；猎聘网也投资了仟寻招聘、问卷星、CGL、职忧你。相关头部平台的上市之旅也并不顺利。智联招聘曾于2014年赴美上市，但在2017年完成私有化。而去年，前程无忧将退市提上日程，关闭了石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市的办事处并解除127名员工劳工关系。并公告称公司董事会下属的特别委员会已聘请独立财务顾问和法律顾问，帮助评估公司私有化要约。根据Mob研究院发布的《2020在线求职行业洞察》报告，2020年行业月活已突破7000万。对比前程无忧和智联招聘，前者月活平均为900万左右，后者月活规模平均维持在1200万以上。而对比同为垂直招聘平台的猎聘和Boss直聘，后者月活规模遥遥领先。（数据来源：Mob研究院《2020在线求职行业洞察》报告）根据灼识咨询报告，受惠于国家政策的支持、中国持续的人才升级及经济转型、人工智能技术及大数据分析在人力资源服务行业的应用，加上中高端求职人才库不断壮大，中高端人才获取服务市场规模预期仍将从2020年的1670亿元持续扩大至2022年的2430亿元，复合年增长率超过20.6%，招聘行业仍有巨大的潜力。但如何在防御风险的基础上，冲破既有束缚，把握新机遇，打造健康生态，无论是对前程无忧、智联招聘等“前浪”平台，还是对猎聘、Boss直聘等新兴平台，都是持续的课题。

制图 田兰芳杭州日报讯 新一线城市中，以短视频、电商、直播为主的MCN企业数量杭州位居首位，占比达8.5%，仅次于深圳。综合各岗位薪酬情况来看，杭州为男女薪酬差异最小的城市。互联网行业招聘几月最火爆？毕业生就职互联网现状如何？电商平台下哪几个行业异军突起？昨日，招聘平台拉勾发布《2020年互联网人才招聘白皮书》，解答了今年相关的互联网人才招聘数据。互联网人才需求6月达峰值，3到5年经验者求职心态最平稳今年，相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业没有受到明显的影响，部分互联网行业反而乘风破浪，趋势向好。天眼查数据显示，2020年各行业新增企业数同比大面积下降，但互联网行业逆势增长，1月至9月新增企业数同比增长35%。从招聘数据来看，2020年第一季度整体受疫情影响比较严重，大部分的互联网企业处于观望的状态，招聘需求较2019年同期下降40%左右。3月份开始疫情逐渐稳定，互联网行业陆续开始到岗复工。而招聘需求在4月份开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。在1年以下及10年以上工作经验的互联网求职者中，有超过20%会因为疫情降低标准求职，职场新人和中年职场人在疫情期的求职心态更紧迫，而3到5年经验者求职心态最为平稳。疫情同样也影响着求职人群的构成。疫情背景下，留学生国内就业、2020届未就业毕业生的叠加，让2020年人才市场流动求职者人数大幅增加。今年，留学生求职者总人数是2019年的2.1倍。相较于2019年，2020年毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。当然，应届生的就职竞争加大，就职比例也受到影响。截至今年11月，2020届应届生就职率为63.7%，比去年下降14.3%。2020年春招岗位的人才供需比为7.2:1，至秋招期降为5.3:1，就业率有所提高。新基建人才缺口426万，医疗教育人才需求增长最快此外，2020年人才市场还深受“新基建”政策影响。白皮书显示，3月，国家鼓励加快新型基础设施建设后，企业新基建相关职位发布量直线上升，相关职位的简历投递人数也出现增长趋势，3月拉勾招聘上新基建相关岗位投递人数占职位发布量的77%，截至今年11月，投递人数占比下降至38%，至2020年底新基建相关核心技术人才缺口已达426万。疫情环境加之新基建推进，也加速了传统行业的转型。在3月份，传统行业对互联网人才的需求就实现了1%的正增长，比整体互联网行业提前了3个月，在9月份需求量增幅达到了12%。以传统教育、医疗健康为代表的传统行业，2019年新基建相关人才需求总涨幅为7%；2020年涨幅增至18%，其中传统教育涨幅为22%，医疗健康涨幅为17%，成为新基建相关人才需求增长最快的两大行业。依托电商MCN异军突起社区团购模式回春在疫情和市场发展的双向刺激下，以短视频、电商以及直播为主的MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%，MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。MCN行业的快速突围，跟电商直播带货模式关系紧密。拉勾数据显示，就电商行业人才需求的岗位分布来看，“运营”是电商行业人才需求的主力岗位，“主播”或“艺人”等招聘需求极低，在对“主播”的用人需求上，电商行业多采用灵活用工形式与MCN机构合作，这让MCN机构成为电商行业的“主播人才输送库”，MCN领域的人才需求趋势与电商行业基本一致。报告显示，MCN人才需求相较电商约延迟1个月，在有大型电商营销活动的时间前后，电商及MCN人才需求出现明显峰值。从地域上看，MCN企业大部分集中在一线城市，占比43.6%。新一线城市中，杭州位居首位，占比达8.5%，仅次于深圳，其次是成都,占比7.0%。此外，疫情催生的“宅经济”背景下，生鲜电商蓬勃发展。据天眼查数据显示，2020年电商行业的企业数同比增长69%，生鲜电商企业数同比增长17%。2020年生鲜电商蓬勃发展，自2月起招聘需求持续走高，至6月达到顶峰。2020年6月生鲜电商人才招聘需求是去年同期的2.2倍。疫情推动生鲜电商发展，社区团购模式也逐渐“回春”，各大社区团购平台于1月到8月集中招聘技术人才，10月起市场、运营人才需求上涨，推动生鲜电商招聘需求在11月再达高峰。生鲜电商行业招聘需求最高的岗位为运营、采购，“团长”相关职位发布量是2019年的4倍。资深人才薪酬不降反升，互联网男女同工不同酬疫情对经济的影响也体现在薪酬上。但在整体降薪的大趋势下，由于传统企业互联网化的迫切，以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平，也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。值得注意的是，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最少，而产品岗位差异最高，以产品类岗位为例：北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差异最明显的为南京，男性薪酬比女性高27.1%。综合各岗位薪酬情况来看，杭州为男女薪酬差异最小的城市。2020年度中，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12%，人才需求量及简历投递热度均排名第一，成为“涨薪最快最受欢迎”的大厂。

2019年12月13日，拉勾招聘举办了2019·中国互联网TOP雇主颁奖盛典， 典礼现场，发布了《2019互联网行业招聘白皮书》， 此报告基于拉勾招聘平台2018及2019年超过73万企业及2300万互联网人才的招聘&求职完整数据，给出相关互联网人才战略趋势分析。报告显示：一、互联网下半场重新洗牌，舆论背后仍是理性增长2019年“经济下行”，“消费降级”等耸人听闻的词汇不绝于耳。但数据显示，2019年互联网新增企业数较 2018年增长27%；且吊销/注销的企业数仅为2018年的10%左右，行业环境并不像人们想象的那么严峻。虽然获得投资的企业减少了38%，但资本热度并没有降低，而是更加集中于企业服务、金融、生活消费及 电商等领域。同时人才大量涌入市场，更是给了互联网企业更多挑选人才、沉淀人才的机会。2019年人才整体供需指数要高于2018年，增幅大概在10%左右。 大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加激烈，近一年来平均每个岗位有19个人竞争。最难招的岗位TOP10，集中在技术类高端人才。 网络安全专家最紧缺，其次是网络营销、语音识别、图形开发等岗位5-10年的高端人才。最容易招的岗位集中在设计类，尤其以1-3年，3-5年的设计人才，供应过剩。 118个UI设计师竞争一个岗位。82%的求职者表示，求职过程中能不能聊不重要，重要的是反馈。二、初创企业招聘难度是D轮融资企业的两倍不同融资阶段对于互联网企业公司架构、 人才需求以及人才吸引力有着决定性的影响。 天使轮的企业需要 投入两倍曝光资源才有可能获得与D轮企业一样的简历投递量， 成熟的C、D轮企业发展迅猛且目标明确，对人才要求更高， 因此在薪酬， 期权等方面绝对突出，更容易获得求职者的关注。 而上市企业因为在基层岗位 需求大，入职流程复杂等方面存在问题， 其招聘效率会有所影响。三、五大互联网核心岗位招聘现状程序员：北、上、深等传统互联网人才聚集城市，对于资深程序员的储备远高于其他城市，10年以上程序员的供需比是杭 州、成都、武汉等新一线城市的两倍以上。并在3-5年、5-10年人才储备上具有优势。 杭州的程序员新生力量已比肩北、上等传统互联网企业聚集城市。产品：应届及1-3年产品人才在各城市储备相对充足，北京应届生供需指数高达81。 整体人才分布，上海产品人才供需指数是新一线城市的2倍，北京接近3倍。运营：运营岗位供需基于城市的差异明显 北、上、深资深岗位储备充足，缺少应届生补充新鲜血液 武汉十年以上人才稀缺。市场：市场岗位普遍缺少年轻血液补充, 工作年限越久求职竞争越大。对于不同城市的市场岗位来说： 5-10年的市场人才竞争最激烈，其次是3-5年的市场人才。设计：对于不同城市的设计师来说，偏年轻的设计师竞争会比较激烈，比如在北京3-5年的设计师供需指数高达131，是 互联网人才中竞争最激烈的岗位。四、提升招聘效率靠雇主品牌和工具一方面企业要抓住周一的招聘高峰，置顶职位，数据显示: 置顶卡上线的当天比前一天收到的简历量有大幅度的增长。 特别是技术、产品、测试、新媒体运营 等岗位，曝光的增幅超过400%。 收取简历的平均增幅在500%左右。 不是没有求职者，而是大家看不到你。另一方面，要放大雇主品牌。数据显示：获得拉勾年度TOP雇主奖的企业， 在拉勾站内企业页面展示其获奖信息角标， 增加雇主品牌曝光。 所有获奖企业PV量的平均增幅在180%， 投递量平均增幅在240%。结合数据结果，拉勾作为互联网领域垂直招聘第一品牌，给出互联网企业人才战略如下建议：1 未来互联网招聘仍将会呈现选择更加高效，精准的招聘平台的趋势2 专业招聘，快速反馈成为提升人才就职意愿的关键3 提升雇主品牌建设不容忽视，可以招聘过程中事半功倍4 利用人力外包服务节省招聘成本，提升招聘效率拉勾表示提高反馈效率，做更好的招聘工作，为人才提供更优质的工作机会，为企业提供更加便捷的招聘工具，立足于人才数据做好行业产业分析，是拉勾的使命和不懈努力的方向。

来源：北京日报客户端原标题：互联网资深人才薪酬不降反升本报讯（记者 孙奇茹）互联网人才职业成长平台拉勾近日发布《2020年互联网人才招聘白皮书》显示，尽管受疫情影响多行业整体降薪，由于传统企业互联网化的迫切以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬不降反升。数据显示，不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品开发人才薪酬均有大幅提升。值得注意的是，互联网行业与一些传统行业类似，也存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最小，而产品岗位差异最高。报告显示，2020年度，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。字节跳动人才需求量及简历投递热度均排名第一。

投稿来源：美股研究社自从今年资本寒冬袭来以后，大量公司一边裁员一边招聘，互联网招聘平台再一次引起了人们的关注，例如boss直聘，拉勾网等等。不同于以往的猎头找人，如今人们寻找工作的渠道更多，也更加主动。但在互联网招聘过程中依然存在大量问题，如虚假招聘，职位匹配等等。互联网招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展，还出现了两大发展趋势，一个是有别于传统互联网招聘的移动端互联网兴起，一个是互联网招聘逐渐分层。随着企业对于匹配人才需求的扩大，求职者的教育水平，工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一，而随着招聘的精细化发展，这样的标准还将不断细化。资本寒冬对于求职者来说可能是一次挑战，但对于互联网招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来，招聘平台的营收方式有限，盈利艰难，但近年来，随着知识付费，职场社交等风口的兴起，招聘平台的营收来源扩大，其中最著名的就是脉脉。而为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题，人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。虚假信息持续不断，人才匹配成企业最大需要当前互联网招聘存在两大问题，一个是虚假信息，一个是人才匹配。这两大问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾，难以轻易解决。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性，另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速，没有顾及到平台问题，这点在综合招聘类平台上尤其明显。(1)诈骗手段层出不穷，招聘平台需强化自身管理当前不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类，一类是职位，工资等存在需要虚假内容，求职者获得offer后发现内容不符。一类是诈骗，通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理，平台审查上并没有表现出相应的职责担当，若是虚假内容过多，将会持续影响求职者的信任。相关案例表明，这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示，自2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份，涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例。苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时，艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%。显然，若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核，将会严重影响平台的发展。另外，据新浪财经报道，2017年东北大学毕业生李文星，通过Boss直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职。但李文星到达天津后发现，在Boss直聘上完美包装的上市科技公司，实为非法传销组织，为逃离传销组织的拘禁，李文星不幸溺水身亡。(2)人才匹配难度大，企业求职者双方遭遇同一难题互联网招聘平台的人才匹配算法有待改进。互联网寒冬袭来，许多企业一边在大量裁员一边在大量招人，但企业在招聘过程中也面临许多问题，通过互联网招聘发布职位之后，一方面许多求职者放弃面试或者放弃职位，另一方面就是人才与职位的匹配不够，拉勾2019互联网招聘白皮书就提到这点。通过简历难以筛选出职位适合的人才，职业道德，工作能力也都难以通过网络沟通看出。人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才，对于求职者来说，选择企业，寻找工作也是一大成本，若是效率过低，显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明，求职者在考虑招聘平台时，第二大因素就是职位匹配精准度，占据27.3%，仅次于求职成功率的29.5%。资本寒冬袭来，互联网招聘行业发展迅速今年的互联网寒冬为互联网招聘平台提供了大量的用户。在三四月份的招聘高峰期时，Boss直聘，拉勾网等互联网招聘平台APP打开率明显增加，注册人数也在攀升，目前Boss直聘用户数量突破6000万。而且，近年来，随着移动端互联网招聘平台的兴起，传统的互联网招聘平台发展变慢，未来这一趋势还将继续。另一方面，互联网招聘逐渐分层，互联网招聘平台的“地盘”将逐渐确定。(1)移动端互联网招聘平台兴起，营收盈利大幅度增长近年来传统招聘发展较慢，移动互联网招聘平台迅速发展。传统的招聘方式包括网站招聘，电话求职，企业现在招聘等等，这些方式近年来发展逐渐减缓。而新兴移动互联网招聘平台发展迅速，例如猎聘在2018年营收12.25亿元人民币，同比增长48.6%，净利润1.033亿元，同比2017年增长471%。Boss直聘等也取得了较快的发展，从财报中可以得知，移动互联网招聘为平台提供了更高的营收和增长。(2)互联网招聘逐渐分层，精细化招聘成为主流趋势互联网招聘分层主要分为两个方面，一方面是指求职者的分层。互联网招聘按照求职者分为三大块，第一块指的是拥有3年或以上经验的拥有一定知识技能的高端人才，第二块指的是应届毕业生等具有短时间工作经验的普通求职者，第三块指的是教育层次较低，没有相关经验的人士。不同的互联网招聘APP代表着不同的求职层次，虽然不少网站有所交叉，但总体来看，猎聘对于第一块的需求更大，Boss直聘，拉勾网等对二块需求更大，而第三块几乎独属于58同城。另一方面指的是招聘平台的分层化。目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为5类，综合招聘的智联招聘和前程无忧，分类信息招聘的58同城，垂直招聘的猎聘和拉勾网，社交招聘的脉脉，新兴招聘的Boss直聘和斗米等等。根据艾媒咨询数据，综合类招聘平台更受欢迎，新兴招聘发展较快，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。职场社交知识付费成变现渠道，人工智能和大数据或成求职网站发展方向为了解决上文提到了虚假信息和职位匹配问题，各大互联网招聘平台都在大力发展人工智能和大数据。人工智能的发展很明显将会提高互联网招聘平台的效率，提升职位匹配度。另外，为了解决招聘平台营收问题，未来招聘平台的营收来源将会更加多元化，职场社交和知识付费可能成为未来的另一个发展方向。(1)职场社交发展艰难，知识付费或成重要营收来源招聘网站未来营收的两大来源之一，职场社交发展的并不容易。领英中国化的产物赤兔已经停止更新，再过不久就将下线。虽然另一大职场社交脉脉发展的如火如荼，但赤兔创始人沈博阳认为脉脉讲了再多的故事，其实骨子里就是一个披着领英外衣的匿名社交软件。对比招聘，社交或许才是脉脉最大的业务。由于中国人的性格特点和企业限制，职场社交难以发展，特别是微信，微博等社交工具的存在注定了职场社交这条路并不好走。知识付费或成互联网招聘新变现渠道。一直以来，招聘网站存在营收难，盈利难等诸多问题，中介服务带来的营收十分有限，而职场天然与知识付费挂钩。招聘APP脉脉就推出了相应的直播课程和付费课程，虽然知识付费的风口逐渐过去，但企业对于员工的培训和员工在自我提升一直是硬需求。脉脉发布的职场报告称，23%的90后愿为知识付费，成为知识付费最大的主力军。曾经咪蒙的职场课《咪蒙教你月薪5万》自2017年11月30日推出，已售出10万余份，头4天的营收近500万元。新世相等平台推出的职场课虽然存在后期评论少，收听少等问题，但在营销收入上却是取得了成功。(2)人工智能逐渐兴起，提升求职成功率成平台和求职者双重需求人工智能和大数据成互联网招聘发展新趋势。原因在于两方面，一方面是HR精力有限，难以照顾到所有的求职者，例如Boss直聘虽然打着和boss聊的营销标题，但实际上大多是与HR沟通。另一方面人工智能和大数据还能解决匹配难的问题，智联招聘CTO出席首届华中互联网大会，就称人工智能正在颠覆人力资源行业。通过人工智能的计算和大数据分析，人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗，平台在对两者进行匹配过程中，更容易提高求职成功率。综上所述，资本寒冬过后，互联网招聘平台获得了较快发展。虽然还存在着虚假信息和匹配问题，但随着人工智能和大数据的发展，这些问题或许将在不远的未来得到解决，不过招聘平台目前仍需要注意双方信息的保护。而为了解决招聘网站营收难的问题，知识付费或许将成为新的变现方式。而当前招聘平台呈现出移动端兴起和分层化两大趋势，随着招聘精细化的发展，这一趋势将会更加明显。