互联网研究生可以参加吗

近年来，随着时代发展，其实现在很多公司都在招纳人才，希望高学历的人才进入公司，这样就可以提升公司的整体竞争力，但是不知大家有没有发现，越来越多互联网公司开始拒绝录用那些上了35岁以上的员工，无论是研究生还是硕士生，无论学历有多高，其实在找工作的时候也会遇到一定的难度，那么是什么原因导致这些公司不在对于这些上了岁数的高学历的从业者感兴趣的呢？他们为什么无法获得面试的机会？有位公司老板也是透露了以下这三个原因，不得不说还是非常现实和残酷的。第一、年龄是主要原因，有很多研究生或者硕士生，在毕业之后其实并没有多少工作经验，但是他们却马上到了30岁在一些小公司或者创业公司工作了一段时间，希望能够进入大型的互联网公司，但是由于互联网公司的工作节奏比较快，这些高学历的从业者可能就变得真的没有任何优势，公司方面希望利用那些有精力有才华的高学历硕士或者研究生，可是一些能力比较差的研究生，他们的专业技能都来源于书本，在和其他同事或者求职者相对比的时候，肯定是没有一点优势，虽然这些硕士生的学历也是真正有效，但是年龄越来越大才是让他们不被互联网公司录用的主要原因。第二、互联网公司压力比较大，公司领导也是希望招聘更多年轻人越来越多公司其实在招聘员工的时候开始考虑通过校招以及内招的方式招聘更多20多岁的年轻人，年轻人有时间有精力，他们也能够基本满足企业的需求，可是上了35岁以上的研究生或者硕士生他们却并没有这么大的精力，而且一般都已经结婚生子，在和领导沟通合作的时候，也会有很多障碍，甚至会因为生活导致影响了工作进展，公司方面自然就不会考虑录用这样的员工。第三、学习能力较差，而且工作经验逐渐被淘汰，越来越多老员工在公司里打拼了很长时间，但是他们的能力正在不断下滑或者原地踏步，而大学生或者年轻人却能够在进入公司以后，通过培训或者私下参加一些培训班，进而在公司里获得非常核心的重要位置公司现在考虑的都是利益，如果不能够给公司带来效益那么自然就会引起面试官或者是互联网公司的反对。

如今有很多年轻人在进入社会工作后都希望自己能够一夜暴富，希望自己在工作中做出更好的业绩，这样才能够发挥特长，被领导培养成管理者，进而在公司里升职加薪，但是也有很多高学历的年轻人在大公司里工作了很长的时间，他们却并没有办法找准位置，而且也无法找到合适的工作，荒废了很多的青春年华。不久前在论坛中便看到有位研究生李先生分享了他的工作，李先生已经在一家互联网公司工作了10年的时间，前不久被公司辞退，因为公司方面觉得李先生工作这么多年，没有给公司立下汗马功劳，却总是在公司里选择安逸，而这位李先生的工资其实也是并不算太高，一个月仅仅1.5万元，这也是让很多网友感到不可思议。因为大部分员工在互联网公司工作三四年就已经获得很高的收入，但是这位研究生的收入一直都没有上涨，很显然李先生的工作能力确实也是有待商榷。这位李先生其实对于互联网公司还是有一定依赖感的，虽然工资没有上涨，但是他却觉得自己已经完全适应了互联网公司的工作节奏，由于这家互联网公司并没有太多加班的情况，所以他对于公司还是很满意，但是在得知不少同学都已经月入四五万的时候，他其实也是多少有一些失落，所以现在也是想要去考公务员，希望能够在体制内有一份稳定长远的工作，而不是在互联网公司工作这么长的时间都没有办法出人头地。不少网友都觉得李先生应该尽快的跳槽，因为在大公司里工作这么长时间，工资却还像原来一样，那么确实也是由于各方面的原因很难有较好的发展，其实大部分的员工都希望在公司里有更高的收入，最大程度地展现出自己的能力。只是一些领导总是在利用员工欺骗员工，让一些员工在职场中光明磊落的工作，可是却总是压榨员工的薪资。在笔者看来：其实很多员工在职场中对公司绝对忠诚，但是为公司争取了很多利益为公司尽心尽力的工作，他们绝对不会像一些小人一样骑驴找马，也不会对其他公司的朝三暮四，但是公司老板就是认为这些老员工好欺负，所以他们会对于这些的员工保留基本的态度，不会给员工高工资，反而会通过一些虚假的承诺让员工留在公司里。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

首先，互联网企业的校招对于学生的知识结构和实践能力都比较看重，对于在读的非计算机专业研究生来说，如果想在校招期间进入互联网企业从事技术岗位，可以从三个方面入手，其一是选择一个比较新的技术领域，其二是重点提升一下科研实践能力，其三是结合自身的专业领域。如果仅仅掌握一些常规的基础开发知识（Web开发、移动互联网开发、嵌入式开发等），并不能明显提升自身的就业竞争力，而且即使就业了，也很难获得高附加值的岗位，如果想获得突破，一定要重视新技术领域的发展机会，比如大数据、区块链、人工智能相关领域的细分方向。对于研究生来说，通常自身的数学基础往往都比较扎实，可以充分利用这一优势来提升自身的学习起点，目前大数据、区块链和人工智能等领域的研发岗位，对于数学的要求都是比较高的，所以如果能够基于自身的数学基础，在大数据等领域选择一个适合自己的学习切入点，未来进入互联网企业的机会还是比较多的，而且很有可能会获得研发级岗位，包括算法岗等。研究生教育本身是一个大平台，对于非计算机专业的研究生来说，也可以申请一些与计算机相关的科研、学习资源，这对于提升自身的科研实践能力还是有帮助的，如果能够立足于自身的专业来选择与计算机相结合的方向，往往会有一个更好的学习体验。最后，转向互联网领域发展一定要有一个适合自己的学习规划和发展规划，这个过程也应该多与相关领域的专家进行交流沟通，以便于获得更多适合自己的建议。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！

首先，从近些年来研究生的就业情况来看，很多27岁毕业的硕士研究生，包括女研究生，也都能顺利入职互联网大厂，所以27岁进入互联网领域发展是完全没有问题的，年龄也并不算大。从当前IT互联网行业的人才需求趋势来看，以研究生为代表的高端人才正在受到更多的关注，这一点在2020年的秋招过程中，已经有了比较明显的体现，即使在普通高校读研也会有很多机会进入互联网大厂发展，所以对于重点大学的研究生来说，进入互联网大厂的机会要更多一些，而且也更容易获得高附加值的工作岗位。当今人工智能领域是一个创新的热点领域，虽然目前人工智能领域也遇到了一些发展上的瓶颈，但是随着不少互联网大厂的人工智能平台开始逐渐落地应用，人工智能技术与产业领域的结合将为人工智能领域的发展带来更多的助力，所以整体的发展前景还是非常值得期待的，目前主攻人工智能方向的研究生，也会有一个较好的发展前景。在岗位的选择上，除了可以关注算法岗位之外，还可以重点关注一下开发岗位，当前开发岗位不仅人才需求量比较大，岗位附加值与算法岗位也基本上持平了，相信在工业互联网的推动下，开发岗位的人才需求潜力会进一步得到释放。最后，对于重点大学的女生来说，除了可以考虑在互联网领域发展之外，还可以重点考虑一下进入科研和教育领域发展，而如果想进入科研、教育领域发展，可以考虑进一步读博。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！

如今对于很多硕士生来说，他们在一线城市如果能够进入互联网行业，那么就相当于在毕业以后，他们的收入和职位肯定会比同龄人要好很多，毕竟这些硕士生在互联网公司可以轻而易举进入高薪岗位，让他们有非常好的福利待遇。那么那些工作很多年的硕士生收入是不是很高呢？近日笔者在调查中也是发现有位工作两年的985硕士，前不久便选择了辞职，又重新跳槽进入一家互联网公司，而且在国内还是相当有名气的，通过硕士生透露，笔者也是了解到硕士生的月薪达到了3万以上，但是这位硕士生并不知足，他觉得凭借他的能力和工作经验，尤其是学历，完全可以拿到更高的收入，所以即便是能够进入这么有名气的公司，他还是非常不甘心，认为他完全可以有更高的职位和收入。笔者认为：在进入职场以后，确实会有很多年轻人他们都在关注自己的职位和收入，而完全没有通过自己的能力和工作态度来打动领导，这是非常可惜的。因为领导在考察员工时，也会看到员工的工作能力和出色的表现，当员工在执行任务时总是选择偷懒或者是抱怨时，那么领导也不会给这些员工机会。所以那些聪明的员工，他们即便学历再低也懂得去了解行业的趋势，并且主动向老员工学习工作经验，即便是被领导训斥，他们都能够对自己现在的状况感到满意，并且通过工作之余来学习工作经验，这样在不久之日他们便可以有丰富的薪资，而且在工作之余，他们还会去主动的跟同事或者客户处理关系，主动拓展他们人脉，对于他们以后的事业也会有极大的帮助图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

做程序员要趁年轻呀，不是嘛，大家都是这么认为的，因为只有年轻才有加班的资本，只有年轻才有旺盛的精力，只有年轻才有高效的学习能力，错过了这段黄金时期就在综合素质上，各方面都矮人一截啊，真让人感叹年龄不饶人啊，但是也有一些有编程爱好人士，在即将“不年轻”的时候勇敢的走进了这个行业。下面我们仔细说起！图片来之互联网这位“不年轻”的程序员，据一名网友说，是他的一个同学，88年出生，硕士学位，今年就要毕业了，一毕业就30岁了，为什么这么大年龄呢，至于是上学晚还是其他原因，这名网友并没有提起，但是令人想不通的是他居然选择在互联网公司做程序员，在好多人眼中，都会认为这不是工作不了几年就失业了吗？针对这一情况，我们看看其他网友都是怎么看待这件事情的！网友一：没有办法啊 老哥 我硕士毕业27了工作3年就30了。上学晚能咋办。又是一般家庭 你说咋办啊 需要钱啊 我总不能现在去考公务员拿3000一个月吧作者点评：这是主人公本人来了么?呵呵，说曹操，曹操到了，哈哈！网友二：想多了呀，四五十的一大把。作者点评：在国内四五十的写代码的很少了吧。网友三：我面试别人就碰到过好几个40多的作者点评：在互联网行业，40岁的做产品应该还是可以的，做测试的也没问题，做程序员就有点辛苦了网友四：为什么硕士毕业30岁？一般是博士了吧。作者点评：问上面那位网友，他本人并没有具体原因。网友五：别人的人生 不要轻易指指点点。作者点评：是的，每个人都有自己的生活节奏，有的人20岁当上老板，30岁却英年早逝，有的人70岁才当上老板。网友六：你这心操的也真是够多的作者点评：只是讨论讨论嘛，讨论别人的人生，总结自己的经验！腾讯员工：40一大把，没见过世面了吧。。作者点评：只要交流的人多了，能扩充自己的想象力啊！只有想不到的，没有听不到的！我个人是这么认为的，在互联网行业虽然年轻的居多，但是也存在年长的，每个年龄段的优势是不一样的，年轻的精力会旺盛一点，大多数是单身，没有家庭的烦恼，干劲十足，年长的心思上稍微分散一点，但是他们却更有经验，在做事上更稳重靠谱，考虑的更全面，在做技术方面，年长的更应该多拼一些智慧和经验，少拼一些体力，学会合理利用自己的优势，最大程度的使自己发光发热，还有，最后告诫年长的朋友们，不要从心理上给自己划年龄界限，你行不行最主要的不是你的年龄说了算，而是你的心说了算，你认为自己行那就是行，如果你认为自己不行了那就真的是不行了！ 大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我吧！

很多人在毕业之后都会选择继续留在学校深造，想要考取更高的学历。因为在职场上高学历的人往往比低学历的人更容易找到工作，面对工作也有更多的选择。普通大学毕业的人遇到的难题就是找不到工作，而高学历的人遇到的难题就是该选择哪份工作。一位网友就在网上和大家分享了发生在他身上的事情，我们一起来看看吧。这位网友说他是天津师范大学的研究生，是天津本地人。读完研之后收到了两份比较满意的offer。第一个是天津某小学的老师，第一年的薪资待遇是八千薪资加上五千公积金，有五险二金。第二份offer是京东的运营岗位，其实对于这两份工作个人是倾向于京东的offer，自己并不是很喜欢孩子，而且老师的工作也没有多大的晋升空间，缺乏挑战性。但是一考虑到户口问题和北京的房价，又有些迷茫了，不知道应该选择哪份工作好。网友们看完之后纷纷发表了自己的看法，有网友说道：要是我的话肯定选京东，小学老师感觉就是成天混日子，还得面对各种各样的家长。而且小孩子也不好管理，遇到不理智的家长还会出现各种纠纷。还不如去京东，只要肯吃苦，在京东工作一年够你在学校教好几年的书，而且事也没有学校多。还有的网友说道：是我的话我肯定会选择回天津，迟早都要回到天津，还不如早些回去还能积攒些人脉。虽然老师这个工作是有些枯燥，但是社会地位比起京东员工来讲要高得多。现在很多家长也开始重视孩子的教育问题了，家长的素质也有了很大的提升，当老师也是个不错的选择。其实这就是在互联网和体制内做选择，考虑到这位网友是情况，个人以为回天津发展比较好。毕竟没有北京户口，想要在北京定居也非常难，还不如回到天津好好发展。如果是你的话会怎么选择呢？欢迎大家留言评论。

35岁硕士直言：后悔选择进入互联网行业，年底裁员，不给人留后路最近我们看了很多有关于互联网行业以及裁员的新闻，这些负面的消息一传出来，很快引起了行业内的震荡。有人说这是每年都会出现一次的寒冬现象，不必大惊小怪，但也有人因此而忧心忡忡，不确定自己前路还能否顺利。如果你身边有从事这个行业的人，一定能体会到他们的焦虑，不仅是被裁掉的员工心伤黯然，公司里也是人心惶惶，每个人都坐立难安，因为他们不知道自己逃过了18年底的这一波裁员，过完年回来，还会不会有自己的位置？对于此次裁员，小编觉得受害最大的当属一些80后的大龄员工了，虽然他们三十几岁，但在互联网这个行业里，的确算得上是大龄。90后被裁员，尚且还有再努力拼搏一把的可能，但80后呢？他们有家庭，还有房贷，而且身体状况和日常精力也大不如前，拿这样的状态去跟90后在职场竞争一席之地，谈何容易？有一位今年35岁的硕士便直言，他后悔自己当初选择进入互联网这一行，虽然为他谋得过高薪，但也只是昙花一现，因为他被公司无情地裁员，说裁就裁，一点儿后路不给人留。互联网让这位硕士牺牲了大量的时间和精力，但最终的下场却没那么乐观。有人说他不能怪形势不好，只能怪自己实力不到位，否则公司怎么舍得裁掉你呢？我们来看看网友们具体是怎么说的：“不少刚毕业就遇上2018年底裁员浪潮的应届生，惶恐不已。作为时下里最热门高薪的职业，每年都会有很多毕业生选择一头扎进去，但今年在网上却出现了很多担忧的声音。如果你还想赚得高薪，逃避和迷茫自然不是解决的办法。持续提升自己，是唯一的出路。”“如果经济危机真的是按十年一个周期的话，那我们每一个人的职场生涯里起码会遇上3-4次的寒冬裁员季。所以，在职场上的人最忌讳死板。人要学会变，以应万变。我们每个人都得想办法，争取能躲过下一次的裁员浪潮，努力生存下来。”“不仅仅是大龄的员工利益受到了伤害，年轻人在此次裁员潮中也损害不小。今年刚签的应届生，本来是踌躇满志，结果有些人都入职不到一年，技能还没有积累，突然被开，就要以社招的身份去再就业。可想而知，这些人，顶着社招的身份，怀揣应届的技能，去找工作，困难可想而知。”“不止是互联网，整个市场都不景气，似乎去哪儿都都闻见裁人的气味。组织越是庞大，流程越是复杂的公司，在这个金融危机的时期越是危险。大浪淘沙的社会，不论你转型还是转行，不努力的人都会被社会无情淘汰。”看完了综上所述，你们有什么感想呢？

如今有很多高学历的研究生或者硕士生，在进入公司工作以后，都希望能够实现职场报复，大多数员工有野心，希望能够在公司里闷声发大财获得高职位，这样就可以实现自己的野心，可是并不是所有年轻人都能够在一些大公司里担当重要位置，这些年轻人如果没有合理的良好的职业规划，那么就会面临很大风险。前不久，在论坛中笔者便看到有位硕士生分享了他的工作经历，这位硕士生在互联网公司月薪2万，996工作制，不得不说长时间的工作和熬夜加班让赵伟说一声，也是觉得压力重重，所以他也是想要去考公务员，但是在得知公务员的工资仅仅不到6000元时，其实他也是有些退缩，因为觉得和互联网公司的工资差距确实有些过大，很多网友看到硕士生的经历以后也是纷纷劝告他，如果想要进入体制内或者是进入事业单位工作，那么就不要对于工资和福利待遇有所怀疑，因为和那些互联网大公司相比，确实有一定差距，大家往往都是渴望有一份稳定工作才会选择进入体制内。笔者认为：如今可有很多员工都希望自己的职业道路变得越来越顺利，不会遇到风险，大家在竞争岗位的时候也都渴望能够在一些重要项目或者核心任务上，不会被领导所质疑。可是在重新选择工作以及跳槽求职的时候，却发现有些工作的工资确实并不是很高，那么这些年轻人恐怕短时间内就难以接受，由于这些年轻人渴望挑战自己，希望能够在一份有价值的岗位上工作，所以会有些心浮气躁，那么就很难给领导留下好的印象。尤其是那些在一线城市互联网公司工作多年的从业者，他们希望自己能够获得更多弥补的机会，可是在辞掉工作以后，却发现自己谨言慎行，或者通过坚持努力学习进入体制内或者事业单位以后，却发现自己还是需要提高自己的业务能力和软实力，这样才能在公司里有更好的发展，有些年轻人情商比较低，有些年轻人智商比较低，大家在职场中往往会因为一些短板没有办法达到一定高度，所以笔者再次也是建议大家无论在什么单位工作都应该学会培养自己为人处世的技巧，这样才能够让你在公司里的未来和命运变得越来越好。当然众多网友也都纷纷支持这位硕士去考公务员，毕竟在到了35岁以后，可能这份体力的工作能够帮助硕士生获得比较安逸的生活。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！