互联网研究生

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业根据各大互联网公司公布的年薪情况来看，阿里巴巴开出的价码是比较高的，博士研究生年薪可以拿到43.2万到72万之间，还有可能获得阿里160万的人才奖。博士毕业生能够拿到的年薪阿里开出的年薪并不是最高的，Facebook在中国招聘一个计算机视觉专业的硕士生给到了16万美元，折合成人民币应该超过百万。当然，互联网企业给出这么高的工资也不全然是好事，我们还应该看到互联网企业在工资待遇方面存在的问题。国内很多互联网企业的管理理念与时代发展脱轨。如果是国外的公司，很多企业都把激励的目光从薪酬激励上面转移到了其他方面，比如，改善员工的工作环境、为员工创造更好的自我发展的机会上，从而显著提升了员工的工作积极性，流失率也大幅度降低。硕士生拿到的年薪表格一但是，在国内的互联网企业中，对于新时代的新型激励方式还是关注较少，忽视对员工精神上的激励，这种方式如果得不到改善，不与时代接轨，不仅对知识型、创新型员工没有很好的激励效用，还会影响企业的长远发展。因此，互联网企业的管理者需要以激励，目标为导向，从方向上把握激励的目标，对激励要素之间的关系从整体上进行掌握，通过优化一些政策来促进整体上激励的最大优化。百度员工特别要注意的是，在进行激励体系的设计时要进行动态的调整，因为长期单一的激励手段仅仅只能满足员工某个阶段的需求，对于成长中的员工来说，需求也在发生变化。只有具备目标性、动态性的激励机制才能够发挥积极的作用。互联网企业给出了高工资，员工的付出和压力也随之增大。早晨九点钟上班，晚上九点钟下班，每周上六天班的现象成了互联网企业员工的常态，这种“996”模式也成了互联网行业员工加班的代名词。由此可见，互联网企业员工的过劳问题更加严重，可能高于其他行业的平均水平。2015年10月5日，广州一网络游戏公司总裁张旭因过度劳累而突发心脏病逝世。2015年12月13日，腾讯互娱的员工李俊明，作为一名准爸爸，在陪妻子散步时突然晕倒，经抢救无效不幸去世，知情者爆料，李俊明的死是因长期加班过劳导致。2016年6月29日，年仅34岁的国内著名网络论坛天涯社区的副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，多名金波的同事证实，金波“工作比较拼，经常熬夜”。今日头条互联网行业频繁发生的“过劳死”事件证明了互联网企业员工过劳的严重性。互联网企业高层管理者还要考虑员工的个人因素。每个员工的身体状况不一样，家庭环境和社会环境的影响也不一样，员工性格特征、需求内容及个人能力是各不相同的。因此，对于激励体制的建立，互联网企业管理者不能一概而论，采用统一的方案，而是需要对激励对象进行分析，根据对象的差异采取对应的激励方法，以此来保证良好的激励效果。附录硕士生的年薪表格：硕士生年薪表格二硕士生年新表格三本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

相信很多小伙伴都经历过或者正在经历大学毕业了是找工作还是考研。但是小编最近发现，很多大学生甚至是研究生都在跨界学IT，为什么呢？用四个两个字来回答大家：因为高薪。举个真实的例子针对广州市2017年劳动者资料中显示：互联网从业者与化工类从业者的工资对比差的很多。如图所示柱状图显示：化工类技术人员的高位数工资甚至不及计算机技术人员工资的中位数工资。这意味着社么呢？想象一下：努力了10多年，你一直兢兢业业学习，考上了985、211等大学，最后的结果可能是你的工资不如班上成绩平庸的程序员的工资高。为什么IT工作者工资高？我们经历了蒸汽时代、电气时代、当前正处于信息时代。在这样一个时代中，人们依托于大数据等工具解决了一个又一个问题。改变了很多人的生活，无人车、智能机器人、改变着我们的生活方式。因为缺少人才所以IT工作者的工资比起其他行业会高很多。小学生课本中加入了人工智能元素随着IT越来越热，小学生课本中都加入了人工智能。IT界的人才短缺现象非常严重。据统计中国市场每年对人才的需求达到20万甚至更多。但是由于各大高校每年输出的计算机相关专业的毕业生约5万。高端人才更短缺，所以出现了80万年薪招聘AI博士的新闻。所以现在越来越多的大学生甚至研究生都在跨界学IT。跨界学IT固然好，但也不是人人都能跨界的首先你得有毅力小编认识的同学小王，大学毕业跨界学IT。早上8点上课，晚上12点下课。再回寝室复习一下当天学习的内容，半年的每一天都是下半夜入睡。想一想觉得他真的厉害！有毅力，有决心，有行动！相信这也是他能成功的关键。其次你需要有很好的逻辑思维能力数学不好没关系，逻辑思维能力是决定你能不能学会自如的关键。因为软件开发主要倾向于对技术有要求，对于逻辑思维能力理解能力比较强。对于逻辑能力，小编联想到......最后要有兴趣兴趣可以更好的辅助职业发展进步，职业生涯有了兴趣的力量可以走得更长远。最后小编祝愿所有的小伙伴都能找到心仪的高薪工作！

近日，在论坛中，笔者看到有位硕士生吐槽道：他已经在一线城市的互联网公司工作两年，现在月薪2.3万，不过在回老家跟亲朋好友透露工资的时候，却被亲戚吐槽在一线城市混的差，因为据他们所知，但凡是硕士生，在一线城市基本上都月薪四五万，所以这位硕士生现在也是比较迷茫，因为他觉得自己被亲戚瞧不瞧不起，或许与他的能力有关，确实无法在一线城市立足。笔者看到这位硕士生的工作经历和收入以后也是很有感触，笔者认为：第一、工作压力大在进入社会工作以后，有很多年轻人一定会面临最艰难的处境，其实这位硕士生的工资已经是很高了，已经有2.3万的月薪，完全可以通过自己的工作经验和能力跟领导处理好关系，并且在职场中的工作会越来越顺利，其实硕士生的亲戚之所以会嘲笑他的工资比较低，也是因为在网络上看到了很多其他行业的从业者，能够在一线城市拿到非常高的收入，但是并不是所有从业者都能够在行业中做出较好的业绩，如果没有在公司里升职加薪的资本，就很难在一线城市有较好的作为。第二、知错就改因此笔者建议大家，在公司里工作时，千万不要犯下一些低级的错误，因为这些失误你完全可以避免，如果你总是知错不改，领导便会认为你在公司里无可救药，很多领导已经对你产生疲态，不愿意再看到你的工作表现，即便是你在以后的工作中再严谨，工作态度再认真，都不可能得到领导的关注，因为在工作一段时间后，领导已经对你有了更深度的考察，认为你就是没有价值的人，在职场中或者在一线城市，你会给公司带来不少负担，看到同事升职加薪而你却原地踏步，只能证明了你在之前的工作过程中引起了领导反感，给领导留下了坏的印象。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

近日，在论坛中，笔者看到有位90后的研究生分享了他的工作收入，首先来说，这位研究生在互联网公司已经达到了p6级别，月薪更是达到了2.5万左右，很多网友看到这位研究生的工资也是非常羡慕，大家觉得这位研究生还是非常厉害的。有网友吐槽道：大部分的年轻人在从大学毕业以后，即便是他们有较高学历，可是却没有在接下来一段时间内提升自己能力，那么只会在以后的工作中碌碌无为，无法在公司有更好的发展和职位，更别说能在一线城市长远发展了。笔者其实也是非常赞同这位网友的想法的，因为现在确实会有很多年轻人，他们无法改变在大学时懒惰的习惯和缺点，那么在进入职场以后，他们也没有通过自己工作积极的心态去打动领导，很有可能被其他同事直接替代。其实每个领导在公司都希望看到员工能够更加积极主动一些，如果年轻人总是养成懒惰的习惯，那么在执行工作时也会变得拖拖拉拉，甚至会以消极心态去对待公司的工作，这也是很多年轻人在公司即便是有较高效率也没有升职加薪的原因之一。因为很多年轻人已经变得年龄越来越大，到了30岁以上，在职场中难以确保自己有更高的地位，在此之前他们也没有良好的信念和好习惯，在公司里如果一点优势都没有，只会被新员工所替代，所以笔者建议大家在公司工作应该提升自己的工作效率，即便是能力一直没有上涨，那么可以通过出色的工作表现来打动领导，被领导所认可，这样在职场中才能有更好的未来。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

985硕士吐槽：都说互联网工作不好找，自己试水一下，好多offer！今年的互联网行情受到了很多网友的吐槽，特别是找工作，比往年来的更加艰难，很多互联网行业的人，少则一个月，多则好几个月找不到工作，但并不是所有人都这样，也有个例的存在。近日，一位互联网产品经理在某论坛的一番言论就引来了网友围观，他表示：“不太明白这段时间大家所说的互联网寒冬，甚至不好找工作，于是自己去试了一下水，但并没有外界说的那么夸张，自己面试的公司基本都过了，有些拿到了offer，有些还在和hr谈。所以海投也没有offer的人，是不是应该反思并不是行情问题，而是个人原因呢。”可以说，这番言论也是很容易激起民愤的，毕竟楼主与很多人比可谓是两个极端了。如果楼主所说的是事实，那为什么楼主可以拿到这么多offer，而我们却拿不到呢。首先就是学历，楼主985硕士就可以pk掉很多人。现在的很多互联网公司越来越看重学历，一个学历可以压倒一批人，特别是大厂，学历更成为了很多人的阻碍。其次就是公司背景，美团尽管不算大厂，但在互联网公司排行中也是排得上名号的，这样的背景，也是自带光环的。最后就是年龄，楼主才毕业三年，正是风华正茂的时候，加上三年的工作经验，是非常吃香的。比起应届毕业生，工作经验就是加分项；比起大龄互联网工作人员，年龄就是加分项。个人认为，互联网行情差是事实，很多人找不工作也是事实，而楼主只是幸存者偏差，无论行情多差都有优秀的人不缺工作，这不是大家的问题，而是楼主过于优秀。尽管行情差，公司还得继续，所以，大家在投递简历的时候要尽量往匹配度高的岗位投递，这样成功率高些。没有拿到offer的小伙伴，建议反思一下简历是否ok，项目经历是否ok。那么，大家有什么看法呢，欢迎评论留言。

如今有很多年轻人在进入社会工作以后，都渴望入职互联网公司，因为互联网行业能够让这些年轻人获得很高的薪资，享受较好的福利待遇，可是并不是所有的从业者都能够在互联网公司获得高薪，因为如果年轻人没有能力也没有资历，无法通过正确的合理的态度去打动领导，自然就会被淘汰。近日在论坛中看到有位女研究生分享了她的工作经历，这位研究生在互联网公司已经工作5年，不得不说工作时间这么长，已经成为了公司老员工，在团队里也是担当比较重要的管理岗位。前不久便晒出了她的税后年终奖金达到了30万以上，对此网友表示非常很羡慕，因为并不是所有的年轻人在进入互联网公司以后都能够拿到30万以上的年终奖金，大多数从业者尤其是在工厂里工作的年轻人，一个月的工资真的是少之又少。不过即便是在互联网公司拿到这么高的奖金，这位研究生也有自己的考虑，因为担心在互联网公司压力太大，所以他也是希望能够在一个更加舒适的环境中，让自己享受比较好的工作资源。其实很多网友看到后也是觉得无论年轻人的学历是高是低，大家在找工作时其实都会面临很多风险，比如工资风险或者人脉风险，大家在试用期或者在全职期间无法获得相应的工资，于是便考虑选择辞职，因为在觉得从公司里总是吃亏，于是便会有很大压力，除此之外，在职场中也没有建立属于自己的人脉圈子，更没有办法去真正融入到公司，团队里无法积累资源，其实这些年轻人也会面临很多的麻烦。大家都希望背靠大树好乘凉，遇到真正的贵人，可是普通人其实并没有这样的好的运气，那些职场精英之所以能够被伯乐所发现，其实也是在于他们的能力和资历，在行业中已经被伯乐所赏识，因此才能在大树下被遮风挡雨。也是建议大家在社会上打拼，想要改变自己的运气和命运，其实就应该学会找到贵人的帮助，这对男生是至关重要的，因为在错综复杂的职场环境中很难去让自己有更加稳定的位置，即便是在大公司里有高薪的岗位，可是一旦被小人所利用和陷害，那么在如此险恶的环境中，就很难让自己有更加长远稳定的发展，所以情商高有点廉价，而且脑袋反应非常快的职场人士往往在公司里能够居安思危。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

现如今，很多年轻人在公司里总是抱怨自己没有人脉没有背景，所以在公司无法成功，但是仍然会有很多年轻的90后或者95后，他们通过自己的学历和能力，在公司找到属于自己的贵人，并且能够在年底拿到较高的年终奖金。近日笔者在论坛便看到有位90后研究生的经历，他透露在互联网公司已经工作5年了，虽然在这5年的工作时间内，他的工资一直都在涨幅，但是在年底研究生更是拿到了8个月的工资作为年终奖金，因为在此之前，研究生参与了公司里几个比较重要的项目，所以公司方面还是非常仁义的，并没有出尔反尔，研究生也是非常感动，很多网友看到这位研究生的奖金以后也是非常羡慕，大家觉得在互联网公司真的是有无限的可能。笔者认为：现在有很多年轻人他们的变现能力非常强，能够在公司里实现自我价值，但是也有不少普通大学生在公司一文不值，尤其是在市场化环境下，他们的能力无法得以施展，根本就没有人认可他们，当然也会有不少的职场人士会选择辞职，可是当他们辞职创业后，却发现自己根本就没有变现的能力，也无法适应现在的职场，毕竟这些年轻人根本就没有了解行业的规律和发展趋势，最后只能黯然退出舞台。所以笔者也是建议大家：在大学时代更应该好好学习，努力的提升自己的专业技能，在职场中才能混到风生水起，不然只能望洋兴叹。因为有很多职场大佬，他们在行业里通过自己的经验和技术能够站稳脚跟，而且在行业内被他人所认可其实一方面就是因为他们的实力已经在行业内到了顶端，而且还具备学习的习惯，那么在年底拿到丰厚的年终奖金和收入是肯定是在情理之中了。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

今日在论坛中，笔者看到有为90年的研究生从公司辞职以后，进入一家互联网公司，现在已经工作了三年，不过在年底研究生却发现自己的奖金仅仅只有2万元，和很多管理者和同事的奖金相比，他的收入确实少之又少，对此不少网友也是吐槽：在互联网公司拿到这么少的奖金也是没有谁了。不过也有网友直言，他在互联网公司已经工作5年，年底由于公司效益太差，公司老板只给每个员工发了1000元的红包。其实笔者认为：第一、为前途考虑在年底每个员工都会收到不同的奖金，其实也是由于公司的效益所决定的，所以大家在进入公司以后，没有必要对领导有所怨言。因为在职场中如果你总是在私底下抱怨领导，只会让你在接下来的生存过程中越来越艰难，你会发现领导不会在公司里认可你，因为你没有在公司按时完成他交代的工作，反而是处处跟领导顶嘴，领导自然会主动为难你，让你在工作中也不会更加顺利。其实每个员工都希望自己的工作环境能够更加顺利一些，这样业绩才能越来越好，所以大家一定要为自己的前途考虑。第二、理解公司和老板很多员工都以为在公司只要把领导所安排的任务专心致志完成以后就高枕无忧了，他们在年底就能拿到丰厚的奖金，但是公司老板是要顾全大局的，如果公司营收或者是利润较少，老板也要考虑公司明年的发展，所以当老板开会希望员工理解的时候，年轻人不要对领导有所抱怨，因为你在公司里的行为是很容易让他人感到不舒服的，这时候更应该学会附和领导，主动帮助领导解决问题，领导看到你的表现以后会觉得你在公司里能堪大用，而不是那种喜欢挑事的职场小人。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

做程序员要趁年轻呀，不是嘛，大家都是这么认为的，因为只有年轻才有加班的资本，只有年轻才有旺盛的精力，只有年轻才有高效的学习能力，错过了这段黄金时期就在综合素质上，各方面都矮人一截啊，真让人感叹年龄不饶人啊，但是也有一些有编程爱好人士，在即将“不年轻”的时候勇敢的走进了这个行业。下面我们仔细说起！图片来之互联网这位“不年轻”的程序员，据一名网友说，是他的一个同学，88年出生，硕士学位，今年就要毕业了，一毕业就30岁了，为什么这么大年龄呢，至于是上学晚还是其他原因，这名网友并没有提起，但是令人想不通的是他居然选择在互联网公司做程序员，在好多人眼中，都会认为这不是工作不了几年就失业了吗？针对这一情况，我们看看其他网友都是怎么看待这件事情的！网友一：没有办法啊 老哥 我硕士毕业27了工作3年就30了。上学晚能咋办。又是一般家庭 你说咋办啊 需要钱啊 我总不能现在去考公务员拿3000一个月吧作者点评：这是主人公本人来了么?呵呵，说曹操，曹操到了，哈哈！网友二：想多了呀，四五十的一大把。作者点评：在国内四五十的写代码的很少了吧。网友三：我面试别人就碰到过好几个40多的作者点评：在互联网行业，40岁的做产品应该还是可以的，做测试的也没问题，做程序员就有点辛苦了网友四：为什么硕士毕业30岁？一般是博士了吧。作者点评：问上面那位网友，他本人并没有具体原因。网友五：别人的人生 不要轻易指指点点。作者点评：是的，每个人都有自己的生活节奏，有的人20岁当上老板，30岁却英年早逝，有的人70岁才当上老板。网友六：你这心操的也真是够多的作者点评：只是讨论讨论嘛，讨论别人的人生，总结自己的经验！腾讯员工：40一大把，没见过世面了吧。。作者点评：只要交流的人多了，能扩充自己的想象力啊！只有想不到的，没有听不到的！我个人是这么认为的，在互联网行业虽然年轻的居多，但是也存在年长的，每个年龄段的优势是不一样的，年轻的精力会旺盛一点，大多数是单身，没有家庭的烦恼，干劲十足，年长的心思上稍微分散一点，但是他们却更有经验，在做事上更稳重靠谱，考虑的更全面，在做技术方面，年长的更应该多拼一些智慧和经验，少拼一些体力，学会合理利用自己的优势，最大程度的使自己发光发热，还有，最后告诫年长的朋友们，不要从心理上给自己划年龄界限，你行不行最主要的不是你的年龄说了算，而是你的心说了算，你认为自己行那就是行，如果你认为自己不行了那就真的是不行了！ 大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我吧！