会计专业硕士简历

不管是否承认，80%的考研人都是为了能够找到一份好工作，剩下20%是为了找到一份自己喜欢的好工作。提升能力？提高视野？增加人脉？说来说去还是为了就业，还是为了找到一份高薪不累的工作。但是你以为研究生毕业就能找到好工作？too simple。眼下不知不觉已经是过了“春招”，转眼已经在毕业季，很多同学都在忙着投简历，奔波于各种招聘会。他们忧心忡忡、火急火燎，坐立不安、废寝忘食，只为找到一份理想的工作。这个样子，真是像极了秋招时候的我们。说起“我们”，其实这个称谓是存在争议的。因为我发现，很多参加过秋招的同学，至今依然出现在各种招聘会现场，重演着秋招时的焦虑，或者说延续着秋招以来的不安。他们很多人就是秋招的“遗民”，里面不仅有本科生，而且有研究生。按多数人的看法，研究生是不应该出现“找工作困难”这种情况的。按一般人的认识，研究生都是高材生，都是智商卓群的精英人士，接受过高等的科研教育。读研究生的人，个个都是人中龙凤，天之骄子，区区一份工作，岂不是唾手可得？事实上，我之前也是这样想的，多数考研的人也是这么认为的。考研大军之所以浩浩汤汤，逐年递增，背后的动机或多或少都是为了能够更容易地找到一份好工作。但是，直到参加了招聘才知道，现实根本就不是这样。研究生真的好找工作么？2017年的秋招，可能是很多研究生这辈子最大的拐点。之前关于学历有过的美好幻想，在这一场鏖战中灰飞烟灭。我亲眼看到，身为211高校的研究生同学，每天费力地更改简历，刻苦地查询各种求职信息，为了找一份“看得过去”的工作，前前后后投了109份简历，但是只得到不足10份反馈，最终才只有3家用人单位勉强让他参加面试。其背后的辛苦，真是难以设想。而还有作为一个985的理工科大学的中文系硕士毕业生，要转念去考北大研究生，很可惜也意料之中没考上，不得不去找工作，但是求职，让他也是怀疑了人生。简历不算最好，但也不差，做个几份还不错的媒体实习，学校不错，研究生，发过不少稿子，获过奖，参加过实践项目，六级也过了。但是事实就是，他投出的简历，大部分没有回音。我亲眼看到，身为美国著名高校留学生的朋友，为了在秋招找到一份好的工作，不惜花几万块钱报了求职能力培训班，每天苦练各种笔试、面试能力，坐飞机全国各地跑，光路费就花了七八千。最终也只是得到一个在他眼里“马马虎虎”的工作。我更亲身体会过，从去年9月至11月，前前后后至少投了50份简历，从北京回杭州来回奔波四趟，在湖州与杭州之间，每个星期都至少赶两趟，焦灼等待各种面试消息，火车票积累了一张A4纸。这样的体验，有谁能知？这样的例子，比比皆是。经历过近年秋招的研究生（尤其是人文社科类学生），多数都能写出一部属于自己的血泪史。在这样的现状下，我们不禁要问：研究生真的比本科生好找工作么？显然不是。本科应届生，倘若不是要求特别不切实际，找一份符合本科生水平的工作，其实并不难。我的一位本科生朋友说：“本科生出来找工作，找来找去，价格都差不多，工资就3500~5500左右。选择也不是很多，反正都是低于预期的，凑合着干咯。”所以多数本科生在求职的时候，都没有研究生那么纠结，基本上看了一两家就能确定下来，然后很爽快地找到了工作。这么说来，本科生倒真是比研究生容易找工作。其实，这是符合经济学的价格规律的。一般来说，研究生的期望工资都要比本科生高，这是从求职者的角度。如果从招聘者眼里，这意味着研究生比本科生“价格贵”。招聘本质是一场劳动力市场上的交易。求职者在市场上兜售自己的技能或劳动力，购买者则是那些招聘单位。任何交易，都不可能逃离经济学规律。按照需求定律：同样的商品，如果价格越高，那么需求量就会下降。反观劳动力市场，如果面对两个差不多的劳动力，企业当然会选择一个价格便宜的。如果在企业眼里是同样水平的两个人，本科生自然是优先被选择的。很多人一定会反驳，研究生怎么可能跟本科生相同水平？对于理工科来说，我不敢妄议，或许多学两年的编程技术、理论知识，确实能够脱胎换骨，超凡于本科生。但是对于人文社科的学生来说，这是很可能的。人文社科类学科，本身就不是技术性学科，所学的知识多数都和实际应用脱节。如果说研究生有什么比本科生强的，或许就是逻辑思辨能力，这个在分析类的职位上还是有些许作用的。因此如果当研究生在思维能力方面，都比不上本科生，这时候真的是失去了核心竞争力。这种情况下，输给本科生，只是时间问题。即使不是求职过程中，也会在未来的业务上渐渐暴露的。说起核心竞争力，或许很多人都把它寄托于学校声望上，认为自己的核心竞争力就是学校牌子好。这种“一叶障目式”的优越感，也曾糊弄过我。但是，直到实习后看到单位里面的奖惩提拔制度，我才恍然发现，学校声望，不过是求职时候的一股迷雾罢了。就像相亲时精美的化妆，女子终有素颜的一天，因此它决定不了未来婚姻的幸福程度。你在简历里面大加渲染的东西，最终都只是你为了吸引对方而营造的迷惑手段罢了。你构建了一个精英的人设，用你的学校名望、用你似是而非的实习经历，这些在企业眼里其实都只是辅助信息——辅助计算你的利用价值。而你真正的利用价值，却被深深隐藏了起来，这恰好是企业感兴趣的东西。说句实话，你曾经多厉害，获得过多少成绩，这跟企业一毛钱关系都没有。企业关注的是，你以后能给他带来多大的价值。因此，你的核心竞争力才是匹配到好工作的关键。当然了，由于考研机制比较完善，能读到研究生的人，平均水平都不会差。但另一个问题在于：即使你水平极好，达到研究生的能力，你的求职机会也不一定比本科生多。这是为什么呢？这就牵扯到更本质的问题了企业在哪些情况下会需要研究生？前面说了，少数研究生找不到工作是因为自己的水平不够。但是对于多数研究生来说，他们的水平都是合格的。但是在这种情况下，企业依然不会像需要本科生那样需要研究生，尤其是人文社科类。因为，研究生有研究生的优势，但也有研究生的劣势。研究生最大的优势，就是分析能力强大。但这也是他最大的劣势，因为，社会上需要分析能力的岗位其实并不多。比起分析能力，社会还是更需要操作技能、实践能力。前几天，有一个学妹咨询我，是否应该考研。当她介绍自己的会计专业的学生，且考研的意向就是为了找个好工作，所以考会计研究生。我毫不犹豫给出了劝退的建议。“并不是我泼冷水。如果你考的是金融、经济类的研究生，我一定会支持。因为，它们的就业方向是在金融投资领域。而金融投资领域需要庞杂的分析能力，一般本科生是兜不转的。但是你作为会计专业的，而且想去做财务。财务人员，本科生就可以胜任啊。本科生就可以胜任的工作，企业为什么要招研究生呢？”“确实，有些国企或大集团，出于员工素养提高，人才储备战略等等，在人员结构方面有一些硬性指标是需要给研究生留一定名额。但即使留，也未必能比本科生需求量大。因为本质上，财务这个工种，仍是本科生水平就可以的。企业都是理性经济人，既然本科生便宜，为什么还需要研究生？或许你会说有差距。但即使有差距，这更多地也是CPA证书带来的。读研所能获得的，或许只是两年时间，给你去准备考CPA罢了。”这段对话，基本上反映了我对于研究生需求量的思考。有些工种，对于理论能力、分析能力较高，那当然是研究生优先，例如金融投资、市场调查、分析师等等。拥有这些工种的单位，都不会差到哪里去。但是，岗位供给量并不是很大，基本集中在大城市。一旦找到，当然是好工作，但是机会没有普通工种多。有些工种，并不偏重于理论能力，而是基础技能，如人力资源、市场营销、财务核算等。这类工作，只需要有基本能力就可以了，算不上什么好岗位。但是需求量大，机会多。因此，我下了一个结论：研究生，虽然能找到好工作，但是不好找工作本科生，虽然好找工作，但是很难找到好工作。一个机会多，质量差。一个质量好，机会少。任何处境，都是有优有劣的。研究生并不比本科生有利。可悲的是，目前研究生依然看不到这一点，甚至天真得可爱。在一次三人一组的面试中，我亲耳听到某985高校的研究生如此描述自己的期望工资与理由。他说：我的期望工资不高，就是15万以上。面试官心里估计在骂街，但是保持微笑地问：喔这工资不低哦，为什么这么设定呢？那人说：我就这么跟你说吧。我粗粗计算了一下自己读研期间的成本，读研学费是44000一年，日常开销是2500左右每个月，这样算下来就有11万8。另外我以后还要在这座城市生活，一年生活成本应该也不会低于5万吧。所以我定这个目标应该不算是高的。面试结果，在下一轮的复试中，果然没再见到他的身影了。这位仁兄的回答可能反映了绝大多数应届生的心理吧。但是也触犯了求职的忌讳，犯下不少错误。他犯得第一个错误是：不专业。身为一个金融学生，居然在计算成本的时候只算了显性成本，而没有计算隐性成本，也就是机会成本！这位仁兄谈工资的口气很牛，一副不容让步的样子，这种胆识可敬可佩，很明显是在演绎一位桀骜不驯天之骄子的人设。但是，既然你这么牛，把读研的成本算的这么细致入微，怎么能犯一个入门级别的错误呢？成本是由显性成本和机会成本构成的呀，如果非要按成本去给自己定价，那至少提一下机会成本吧——“这两年我放弃了直接就业，如果直接就业每年工资多少多少。”这样一来，你计算出来的年薪估计得有二三十万了吧。这是重大失误啊，太不专业了！当然，“不专业”只是表面错误，根源是认识上的。他忘了自己是在求职和面试啊！诚然，在读研路上，你付出了很多。但是这跟企业有什么关系呢？你读研花费了多少，凭什么要让企业来为你买单呢？你以为你是谁啊就可以漫天要价，一开口就让企业帮你报销学费？企业招工，并没有欠我们，我们没有理由把自己的旧账翻出来让对方去承担。这种认知上的错乱，其实直接暴露了求职者的分析能力不足。只知道从自己个人角度考虑问题，而不能从双方角度思考。最起码的态度，至少应该是合作的，而不是博弈的。如果你真的足够自信，完全可以说：“我之所以如此期望，并不是没有依据的。因为我在诸多方面都比本科生强很多，也在同班研究生之中属于优秀的。我愿意为企业付出更多，尽可能创造更多地价值。所谓得到越多，责任越大，我不是在贪婪地索取，而是一个对自己未来目标的筹划。我希望用一个更高的目标来激励自己，去承担比别人更多的责任。我期望自己能付出与15万相当的心血，让自己能够与这个工资相匹配。我相信自己能够实现的，请你们相信我，考虑考虑。”这样一说，至少从态度正确性上是无可挑剔的，能否被认同，就取决于对方信不信，如果对方认为是空头支票或者是套路，这也没有办法。而一旦对方认同这一点，你们的合作就算是开了一个良好的开端了。当然有些人并没有这么自信，认为这会给自己更多压力。那你至少从横向比较去回答：“我之所以这么回答，是参考了XX企业、XX企业、XX企业的薪酬水平。我认为这些企业基本上代表了这个行业的待遇水平。在我眼里，贵公司并不比这些企业差。我相信贵公司对待人才的态度也不会输于那些公司。因此，我希望能在你们公司得到如这些企业一样的工资水平。”但是，很不幸，面试技巧的缺乏和认知的短路，这些毛病，从本科生到研究生都没有得到改善。所以，研究生没能超越本科生，一点都不冤枉。所以，就不要再抱怨，不要再焦灼了。研究生并不是天之骄子。从价格上，比本科生贵；从需求量上，针对性的岗位也比较少。研究生一旦找到工作，当然就是“又贵又少”。之所以，多数人觉得研究生厉害，是因为他们只看到了那些找到好工作的研究生，那些“又贵又少”的“幸运儿”，这在认知学上叫做“幸存者偏差”。客观条件的不利，加上主观层面的盲目，构成了研究生求职的一个困境。很多研究生能力平平，对就业的认知也略显肤浅，跟企业打交道依然满满的学生思维，这导致很多到手的机会，都从手指间溜走。从内心上，他们对读研的定位就是一种投资，但是又只注重虚的东西，拿不出实实在在的核心竞争力。这一点，即使找到工作了，也未必能够守得住。找工作并不是什么终点，暂时欺骗一下对方，把对方糊弄过去，这没什么可喜悦的。以后还是要和单位长期相处的，建立一个不属于自己的人设，是很难维持的，即使要维持也很累。人就一辈子，何必这么累呢？人都有自己的位置，工作其实就是那个原本就属于自己的位置，它一直都在那里，不管你一开始选择高于它的、还是低于它的地方转悠了几年，最后还是要回归到真正的归属地。既然如此，又何必纠结呢？真实敞然地去求职吧，最终收获一个与你匹配的工作，踏踏实实地干好它，未来定然不会亏待你的。

对于专注金融专业硕士招生的重庆学威张老师发现长期以来，会计一直被认为是一种可靠的职业，但它最近成为了另一种需求：需求。根据研究生入学管理委员会的一项调查显示，在全球565名雇主中，有45％计划今年聘请会计专业硕士毕业生。在去年的调查中，只有36％的雇主计划雇用拥有该学位的商学院毕业生。会计课程的全职硕士通常需要一年的时间才能完成并接受刚毕业的学生。许多这些学生的工作开始于他们踏上校园之前。华盛顿大学福斯特商学院本科生就业服务主任安迪·拉比托伊说：“我们可以立即与已经被接受进入该计划的学生联系，并开始与他们合作，为秋季招聘做好准备。” ，这也适用于追求专业会计硕士的学生。他的办公室帮助学生解决几个与工作相关的需求，例如面试准备和微调简历。俄亥俄州立大学费舍尔商学院的入学研究生会计学生将在今年夏天与职业服务办公室联系，以提高他们的求职信和完善其他可能有助于确保工作的技能，职业管理总监斯蒂芬辛格说。费舍尔和企业关系。课程从8月27日开始，校园招聘从9月的第一周开始。“这是一个非常强大的招聘周期，”他说。他说，在该计划中，三分之二的学生招募工作将在秋季进行。金融专业硕士招生 利用会计硕士学位的大多数这些学生正准备在毕马威会计师事务所（KPMG）或德勤会计师事务所（Deloitte）等公共会计师事务所的两个职业道路之一工作。一小部分人将在利用会计背景的其他领域开展工作。下面，专家描述了商学院毕业生最受欢迎的职业道路，他们拥有会计硕士学位和学生准备的课程。税收：在一家公共会计师事务所，毕业生有很多选择。“你可以在公司或个人纳税申报表上进行合规工作，”马凯特大学会计系主任迈克尔·阿克斯说。他说，毕业生还可以从事税务分析工作，与各组织合作，尽量减少他们的纳税义务。他说，专注于公司税，税务研究和国际税务的课程可以帮助学生为该领域做好准备。审计：审计师审查组织的财务报表，以确定它们是否公平，Akers说。审核员的具体角色取决于雇主。“公共会计师事务所，他们是审计组织，”Akers说。“但是内部审计师为特定组织工作。” Akers说，财务会计，财务报表分析和会计沟通等课程可以帮助学生成为员工。辛格说，大公司可能有不同的工作，专注于税收或审计，但小公司可能会有不同的运作方式。“区域会计师事务所倾向于不专注于税务或审计。” 相反，工作更“跨职能”，需要熟悉并在这两个领域工作。其他：金融专业硕士招生专家说，除了在税务或审计公共会计师事务所工作 - 最常见的职业道路 - 其他一些工作也吸引学生。辛格说，在咨询或制造业或政府部门工作是一些工作。无论是毕业生追求更传统的道路还是冒险进入更像咨询服务的事物，这与咨询类似，薪酬的变化也不大。拥有会计硕士学位的毕业生通常起薪约55,000美元，福斯特的Rabitoy说，但薪水可能会上升或下降，具体取决于工作所在地的生活成本。除了选择合适的班级找工作外，专家还鼓励学生做另外一件可以帮助他们找到工作的事情：参加必要的考试，成为注册会计师或注册管理会计师。“我认为两者都为个人带来了很大的可信度，”阿克斯说。他说，大多数公共会计师事务所都会支付注册会计师审查课程。CMA可以吸引那些对该领域管理方面更感兴趣的有抱负的会计师。要参加这些考试，学生必须拥有一定数量的学分 - 根据州的不同而不同 - 来自高等教育课程，在某些情况下，学士学位。硕士课程可以帮助学生满足学分要求，并帮助学生熟悉将要参加考试的材料。专家说，这些课程当然不是进入会计所必需的，但它们提供的学生可能无法获得学士学位。“在本科阶段，学习经历有所不同，”Akers说。“研究生课程正在尝试做的是提供终身技能 - 无论是写作，沟通，分析推理还是更多 - 这将使他们受益。”

会计行业竞争异常激烈，招聘公司十分看重从业人员是否具有社会工作经验并且拥有职业资格证书。对于即将到来的毕业季，很多财会专业的毕业生都有找工作的打算，作为一名从未踏出过校园的职场小白，会计简历怎么写才可以第一时间吸引HR的注意呢？今天，总结了制作会计简历的6大步骤，帮助大家获得面试机会，叩开企业大门！1、如何填写基础信息首先姓名+应聘职位，针对财务新人，标题不建议写简历或者个人简历，可以直接写应聘职称，如财务管理，会计，财务助理等，方便HR简单明了看到你所求的职位。其次基础信息要填写完整，必须清晰体现：姓名，电话，邮箱，方便HR联系。最后可以放上干净得体的证件照，蓝底或者白底都可以，会计工作要求财务人员谨慎，细致，建议身着职业装拍照，给人一种稳重大方的感觉。2、如何确定自己的求职意向刚毕业的职场小白，对于企业的众多岗位并不是特别了解，包括岗位名字，岗位职责以及该岗位所要求的任职资格。比如招聘会计，到底招聘的是往来会计，成本会计，应付会计，还是应收会计，总账会计？对于招聘的具体职位，我们一定要了解清楚各个岗位名字、职责和任职资格。了解清楚了企业的需求，再结合自己的情况，就可以大概知道自己是否和招聘的任职资格符合，是否与招聘要求的技能相匹配。比如是否有会计资格证书，是否熟练相关财务办公软件，是否有外出实习经验，这些我们都可以在简历中重点罗列出来，增加与招聘要求的契合度。3、教育背景怎样加分教育背景的要求比较简单，写明起止时间，学校名称，专业，学历就可以了。从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，我们可以写上自己在大学的高分成绩，如班级排名前10%，绩点3.0以上等，增加HR印象。4、重中之重的工作经历这是HR最重视的一部分，判断一份简历是否符合公司招聘会计的要求，主要看这一项，这也是会计简历中最需要我们下功夫的地方。决定了我们是否与招聘要求相匹配，是否有能力胜任公司岗位，我们可以通过简单的格式表示：起止时间--某某公司--担任某某岗位。有些职场小白们在校期间参加过校外实习，做过一些基础的会计助理工作，如简单的会计凭证，报表编制，审核费用报销等，这个时候，我们可以参照意向岗位来写，比如招聘会计上要求，负责每月对费用进行统计、分析；负责日常费用的审核；负责配合内审和外审，负责公司往来账的对账等，这些要求都可以结合自己的实际工作来写，这样，可以大大增加岗位匹配度，也能清晰看到自己与招聘要求的差距，哪些是我缺乏的，哪些是我擅长的，也为后面的面试做好准备。如果任何实习经验都没有呢，怎么办呢？我们可以回想一下，在校期间学生会、社团或者其他社会实践中有哪些工作可能跟财务沾边呢？例如在社团部期间我处理过学校几大社团的经费，了解简单的会计核算；在事业部期间拉过好几个赞助，通过拉赞助自己明白了融资的道理；在班级里面管过班费，对出纳工作也有一定的了解，这些都可以在简历上展现自己在财务“T”型知识结构纵向上的积累。5、锦上添花的证书资质对于会计行业，每一个证书都有自己的含金量，代表了自己专业性。我们可以按照证书难易获取的顺序，在会计简历上先写含金量高的难以获取的证书如CPA，这样可以让HR快速的获取信息。其次因为财务数据比较多，我们也可以写上最常用到的金蝶、用友、EXCEL、Assess、SPSS、等财务软件，通过细化这方面资料，赢得HR好感。6、纠结的自我评价自我评价一般是大家比较纠结的，想要一个比较好的效果，我们需要针对招聘进行特殊分析，其实大家可以围绕会计的特殊性来写，一般财务人员要求对数字敏感性高，稳重，踏实，学习能力强，有强烈的责任感和沟通能力，通过围绕这些维度表述，让HR清晰看到你优势。千万不要想到哪写到哪里，这样会显得没有条理。通过这6个步骤一份完整的简历做好啦！总之，好的会计简历是求职者的“第一张脸”，是留给企业的第一印象，决定了是否会获得企业的面试机会，需要我们做好充分的准备，希望通过这六步骤，能帮助你写出优秀的个人会计简历，拿到一个高薪的Offer。

人物简历 Resume杨先生职位：审计总监年薪：70万毕业院校：华南理工大学第一阶段part 11999.04-2009.10某会计事务所 审计专员工作职责和业绩： 1、协助审计部开展审计和风险评估工作，编制各类项目的审计计划与实施方案.； 2、负责审计信息收集、整理和存档； 3、获得充分的审计证据编写审计报告； 4、配合财务报表内外部审计，参与投资项目的可行性分析； 5、协助监督、审查和评价经营、管理活动，协助建立、完善内控制度。第二阶段part 22009.12-2013.12某地产公司 审计主管工作职责和业绩： 1、建立集团本部及对子公司的审计管理体系，编制实施年度及各阶段审计工作计划； 2、制订相关审计工作流程； 3、负责对集团下属全资及控股子公司的财务收支、财务预决算、资产质量、经营 绩效进行审计监督，并监督集团内部财务报告及相关经营业务； 4、组织对重要经济活动和事件开展专项审计调查，对公司中层以上及特殊管理岗位人员的工作审计、离任审计； 5、组织审计活动结束后资料的汇总、审计意见书的撰写以及审计项目的专项立卷等； 6、督促被审计单位制定整改方案，组织回访或后续审计，落实审计结果。第三阶段part 32014.01-2019.04某实业公司 审计经理工作职责和业绩： 1、完成部门工作目标，主持内外部审计监督工作； 2、主持拟订集团内部审计制度流程和监察制度流程，经审批后监督执行； 3、主持集团内部经营审计及专项审计工作，编制审计报告； 4、负责集团经营活动内控流程审计及合规化管理，监督集团相关部门执行内部管理制度和业务规则； 5、对集团新业务、新产品提供法律合规建议，提供风险评估，对风险进行识别及管控； 6、建立和维护与外部审计机构的长期合作关系，负责协调外部审计工作，负责汇总、分析、报告并执行外审建议； 7、集团重要工作推进和重大决议执行的监督执行。第四阶段part 42019.05-至今某投资公司 审计总监工作职责和业绩： 1、审计监察体系，健全内部审计监察章程和制度，制定并落实年度审计监察工作计划； 2、房地产审计监察，对公司地产项目进行审计监察，并出具审计监察报告； 3、内控体系审计，对集团各公司的财务管理体系的执行进行审计监督； 4、财务管理审计，对集团各单位的资金、资产的完整、安全进行监督检查，对财务收支计划、预算、信贷计划和经济合同的执行情况进行审计监督； 5、投资项目审计，对投资项目进行调研、分析，提交项目初步调研报告，参与公司投融资、收并购等项目重要谈判； 6、合同审计，对集团各类工程合同、采购合同、销售合同、承包租赁、物流运输等合同的规范签订与执行情况进行内部审计监督； 7、专项审计，对主要管理人员的任期、调任、离任进行审计。简历评价杨先生是华南理工大学的会计学专业毕业，他选择的第一份工作是进入会计师事务所，这也是会计学专业最为普遍的就业方向。会计师事务所受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的业务，进入门槛相对较低，同时又可以在实践中学习到很多专业知识，适合刚入行和刚毕业的同学积累工作经验，提高实践能力。但是会计师事务所的工作强度非常大，这一点从杨先生第一阶段的简历中也能看出来。负责的事情既多又杂，经常需要两头跑，加班和出差也是普遍现象。所以到了第二阶段，杨先生积累了部分经验之后就跳槽到了某地产公司。因为无论是外企、国企还是私企，财务部、审计部都是企业必不可少的中坚力量，对注册会计师和资深会计人才尤为需要，同时工作量相对较小，待遇较高。这一阶段，杨先生从事的依然是审计工作，已经开始参与公司项目、制度的组织和建设了。第三、第四阶段，杨先生接连跳槽到不同行业的公司，职位也是渐渐升高。当然这是他二十年来在审计行业不断学习的成果，同时再次佐证会计行业的两个道理：一是无论什么公司都离不开会计岗位，优秀的会计人才除了事务所，在其他企业也有不错的待遇。二是这个行业基本上都是从初级到高级这样的一条线。所有人都是从最普通的财务职员做起，一步步积累经验才能升职加薪，所以会计行业也有越老越吃香的说法。尤其像杨先生这种不断的跳槽到不同领域的企业，更需要快速、透彻的去了解这些领域中的专业知识，需要持之以恒的学习才能做到。所以，这份履历、这种态度也非常值得会计学专业的同学学习借鉴。

简历是敲开企业大门的第一步！找工作的时候，一份出色的简历能让你快速在人海中脱颖而出！今天小编整理了55套高颜值又实用的简历模板，有需要的直接拿去用！（领取方法在文末）看简历之前，我们先来看一下，写好一份简历我们需要注意哪些方面好简历的标准：美 观：版式好看，字体好看简 明：内容简明扼要，最好1页纸通 顺：语句通顺，无病句，无错句紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向亮点突出：能够体现出围绕求职意向的个人优势描述生动：简历内容清楚，具体化，容易理解个人简历的三要l 版面风格力求简洁、赏心悦目：简历的版面风格就像是一个人的外表，如果版面做得邋里邋遢或者过于花里胡哨，会直接影响招聘人员阅读简历的兴趣。还是应该尽量简洁，突出重点内容，适当地加以修饰，力求做到赏心悦目；l 多用数据说话：特别是阐述求职者过往的工作经历时，尽量用具体的数据来量化你的工作业绩，忌讳使用“显著提高”、“主要贡献”等一些毫无用处的虚词；l 因地制宜：根据不同的企业和岗位，有针对性地选择合适的简历模板和要表达的内容；高通过率秘诀：l 简历的命名非常重要，建议采用：“应聘+职位+姓名”的格式；l 如果是直接发HR邮箱，可在邮箱中上传一页纸简历图片，方便HR查看；l 建议在邮箱中上传pdf格式附件，更加有保障；l 建议上传WORD格式之前，先将简历修改成03或者07格式后缀，以免HR电脑Office版本过低，导致简历查看失败；l 极简风格，无花哨装饰；格式有逻辑，标题行和描述性的高度要统一；l 注重行文顺序，主体顺序是：基本信息-工作经历-项目经理-奖项-技能-自我评价；好了话不多说，55套超精美求职面试简历模板如下：1页简历模板展示2页简历模板展示：3页简历模板展示4页简历模板展示……好了，全部模板比较多，就不给大家一一展示了领取方式：想要的朋友。关注本文，私信【资料】免费获取哦

在成绩公布之前，有些人还是会有些迷茫，如果我拿到了CPA证书，我该做些什么呢？当今社会的就业压力很大，尤其在财会行业，学历加证书已经成为求职不可或缺的一部分。但依然有很多人，尤其是刚刚进入社会或者是应届毕业生，手握高学历和高含金量的证书，对未来的求职方向很迷茫。前两天，注会菌在微博上看到了一个关于西南财大mpacc在读的女生的帖子，再一次想感叹一下：现在的竞争已经这么激烈了么？1西南财大mpacc在读，ACCA+CPA在考对未来的求职方向比较迷茫注会菌这个标题描述的比较简单，实际上博主的实力要比标题中展现的强很多。首先是学历上，本科普通211毕业，硕士2021届在西南财大mpacc会计专业，简单来说就是本硕211。大家可能觉得211院校没有那么厉害，但目前来讲，985院校只有综合类和工科类，财经院校中最好的就是211，所以西南财大的mpacc硕士在读，在财会行业来讲算是非常高的学历了。其次是证书，本科就考完了ACCA，现在在考CPA，预计2021年硕士毕业时考完，另外英语六级和托业成绩都不错。这也就意味着，无论是财会水平还是英语水平都可以得到外企的认可。还有是工作经验，有过两段国内八大年审实习经历。虽然没有国际四大实习经历，但是八大的年审也是非常忙的，可能涉及到审计的方方面面，工作经历不可谓不强。但就是这么一位学历、证书、工作经历都比较占优势的小姐姐，却对自己未来的职业生涯比较迷茫，怕自己进四大没优势，又怕自己进不了大一点的券商或基金公司。事实上，单财会行业每年本科、硕士、博士、专科加上中专等学历的毕业生就将近八九十万，而博主的履历在其中已经是非常优秀的了。博主虽然提到了两点矛盾，但本质上是三个问题，一个是不知道进四大对自己来说是不是不合适，还有一个是担心以自己的条件能不能进大一点的券商，第三点就是自己还需要做哪些方面的准备。首先我们来谈谈四大这个问题。2学历和CPA在四大哪一个更重要关于要不要进四大，博主比较担心的点在于“本科生和硕士在四大的差别不大，硕士在四大并没有什么优势”。的确，按照现阶段四大招聘的发展趋势看，本科生和硕士的区别确实不大，甚至部分四大的分所已经取消了本科生和硕士生的薪资差异，入职时的起薪都一样高。但注会菌也经常说到，四大的升职和跳槽前景都是非常好的，而在升职过程中，硕士学历和CPA证书就显得非常重要，这也是从senior快速成为manager的重要捷径。所以应届生在求职时眼光要更加长远一些，更加看重平台和发展，而不是眼前的门槛和底薪。那么学历和CPA在四大哪一个更重要呢？很显然，在入职门槛上，学历的重要性要更突出一些，因为学历是进四大的最基础的一道门槛。但是在四大想升manager，就必须考出CPA证书，所以CPA在后期的升值中发挥的作用要更大一些。也就是说，不同阶段对证书和学历的要求不同，大家要保持理性的态度对待学历和证书的关系。接下来，我们来聊聊求职方向。3财会专业考出CPA求职方向有哪些除了四大，博主还提到了基金和券商，担心自己的条件进不了大的券商。其实如果西南财大mpacc毕业，ACCA+CPA在手，有国内八大所实习经历，只要面试水平不差进大一点的券商是没有问题的。现阶段，CPA的运用程度已经不仅仅局限在会计师事务所那么简单。而且很多机构对CPA的重视程度也比大家想象的要高很多。比方说银行风控、财务、基金经理、大企业财务经理、CFO、券商、咨询、外企、公务员、教育培训行业等等，都对CPA持证人有着很高的需求，再加上财会硕士学历的奠基，整体的竞争实力还是很高的。当然，想进世界排名前几的投行或者是券商确实是有难度，但注会菌觉得，如果前期能找到适合自己的而且影响力比较大的工作，之后想跳槽进更大的投行或券商是没有什么问题的。任何时候，目标都是引领我们进步的最重要的因素之一。还有就是第三个问题，想进大的券商和基金公司还需要哪些方面的努力。4为了职业发展还需要做哪些方面的努力其实从职业发展的角度来讲，其中的几个关键词无非就是“学历、证书、工作经历、情商”，如果每一项都非常拔尖的话，那么职业发展自然不会差。所以就现阶段而言，博主可以根据自己的情况针对性的分析一下。比方说学历上，就目前而言，西南财大mpacc会计专业毕业，应该就是博主的最高学历了，所以作为研一的学生，首先要保证自己的成绩够好，绩点够高，给自己一个高出同水平人的更高的起点。然后是证书上，本科已经拿到了ACCA证书，如果确定想在会计或者是审计、金融方向发展的话，在国内一定要考出CPA，毕竟CPA比ACCA的国民度要广，认可度也要更高。还有就是工作经验，可以趁研究生在职期间，争取一些大型券商或者是四大的实习机会，这样对自己毕业后的求职都有非常大的帮助。还有一点就是情商。所谓情商其实是对工作中人情世故、处事态度等等的一切简称，职场除了工作还是一个小社会，想要生存或者是更好的发展，情商也是必不可少的一部分。随着毕业人数的逐年增加和考证人数的快速上升，现在人面临的就业压力的确越来越高，但注会菌想说的是，凡事都要考规划和积累，一步步的朝自己的目标前进，只有这样，才能在拥挤的洪流中走的更远。来源：注册会计师。

常常会听到前辈们说“金九银十”，好像每年的九月十月都是求职的高峰期。也有更多和香草君一样的萌新小会计们，渴望早早的踏入职场。俗话说，简历往往是求职面试的第一步。但对于职场小白来说，很多时候，写简历总是觉得无从下手，对于面试会问到的问题也是一脸懵，总是没有足够的自信。今天，香草君给小伙伴们分享一下整理的《2020财务求职工具包》，希望大家在面试的路上，可以一帆风顺~工具包主要包括：18套通用财务简历模板、如何高大上地包装简历、财务会计人员面试指南、会计专业面试常见问题、财务面试100道专业测试题、500强企业财务主管惯用面试题详情展示：1、财务简历应该如何高层次的包装2、18套通用财务简历模板3、财务会计人员面试指南4、财务面试100倒专业测试题5、500强企业财务主管惯用面试题篇幅原因，内容无法全部展示出来~完整版工具包领取：、1、评论：需要2、关注后，私我：面试，即刻领取哈！希望小伙伴们多多关注香草君哟~会计的路上一起成长！

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这些天，一直有一些会计小伙伴建议我抽个时间做一个个人简历，以便做个参考。考虑到疫情期间大家找工作的需要，今天，就以我自己自制的简历格式作为案例，为大家分享！个人简介以上就是我自己所做的简历模板，希望对大家有所帮助。如有不足之处，也请大家留言多多指正。马上又要到毕业生实习季，大家做的个人简历又是怎样的呢？