会计财务硕士

为什么说学财务和会计专业的人以后都非常吃香？看完后真的好后悔HI !终于等到你了哦！欢迎点击右上角“关注”，这样你就可以每天都收到免费的精彩文章了，每天都有各种明星资讯，新闻快报，你想看的都可以在里面找到！对文章有什么意见，也可以发给小编，小编每天都会改进。在这里小编祝大家财源滚滚这句话放在十年前来说是让人信服的，但随着互联网技术的迅速发展，人工智能正在逐渐削弱财务会计的职能作用。就在去年，会计从业资格考试被正式宣布取消，作为会计专业出来的人，小编觉得这张证书是财经类证书当中含金量最低最废的。而且小编不觉得财务管理和会计有多么好找工作，旁观者觉得容易那是因为无视市场饱和度和薪资分化度。首先就是因为财务和会计是属于很重要的岗位了，关系着每个公司的生死存亡。很多公司倒闭都是因为没有好的财务管理啥的，账户乱七八糟的，最后破产都不知道。这两个行业都是跟数字打交道的，所以其实很多人都不愿意做，特别是女生，很多女生都讨厌数学方面的。上学都是拿计算机算的那种。而且财务管理是伴随人们对生产管理的需要而产生的。它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。主要是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。总之做会计和做财务是非常好的，并且非常的稳定，找工作非常的简单，所有的公司都需要会计，而且越大的公司需要的人员越多，越大的公司工资涨的可能越多，所以这还是一个非常有前途的工作，但是正如我在其他场合讲的，如果你想象的是我年薪要500万，年薪要1000万，如果是这种级别的话，你就不要想象你做财务或者做会计，能达到这样的水平，那都幻想，死了发横财这条心大家有什么意见或者是对小编的编文有什么意见，欢迎大家在底下的评论区留言，这样小编就可以进行更好的创作了！看完文章以后，如果以后还想收到这样的文章。烦请点击右上角“关注”，您的支持是小编更新的最大原动力！

怎么成为一名能力强的会计？财务经理说了一句话，90后听完就明白在会计职场中，有很多会计新人经常会问这么一个问题，自己怎么才能成为一个工作经验丰富的老会计？小音是个90后会计，现在在一家玩具加工企业从事一些会计日常的记账工作，公司财务科一共4个人，一个财务经理，一个成本管理的会计，名出纳还有会计小音。工作两年来，小音在工作中经常碰到一些不会的问题，这个时候，小音就咨询财务经理解决问题的方法。小音一直很羡慕财务经理，财务经理是个工作经验和工作能力都很强的会计，平时小音咨询财务经理的一些疑难问题，没有难倒财务经理的时候。上个礼拜五，小音咨询财务经理，单位购买税控设备的发票，怎么抵扣，怎么记账和怎么报表？小音以前没接触过这个问题，小音想把这个问题弄明白了，以后如果跳槽去新成立的单位说不定能用上。财务经理听了小音的问题后，就把税控设备的发票怎么抵扣，怎么记账，还有如何报表跟小音说了一遍。小音听了财务经理的回答后，就接着问财务经理，怎么让自己成为一个像她这样，工作经验和能力都很强的会计。听了小音的这个问题，财务经理笑着说，这些都是很简单的财税问题，你做过一次就记住了。想让自己更有经验，全靠自己日常的工作积累，碰到一些不会的会计问题，要及时解决，哪怕现在用不到，不要因为自己现在用不到，就不去学习了。会计新人在一个单位工作一两年后，感觉在这家单位学的东西差不多了，可以选择去别的单位再接触一些新的内容，会计人跳槽的过程，也是工作经验积累的过程。财务经理最后跟小音说了一句，想让自己成为一个会计经验丰富和会计工作能力强的会计，首先自己要稍微规划一下，比如说工作5年拿到中级会计职称。有一些小单位的会计工作是比较轻松，工作也不少很忙，可对于一些新人来说，在这种安逸的工作环境下，想要接触更多的财税方面上的一些疑难问题，确实有些困难，这样会计的工作经验也很难积累。听了财务经理说的最后一句话，小音基本上也听明白了其中的意思，那就是平时多做工作，有空的时候多学习一些财税方面的知识，在一个单位工作几年后，感觉学不到新的东西了，可以考虑一下跳槽。这样随着时间的积累，工作时间长了，自己的会计工作经验也就有了。会计同行，你们说呢？

2021年受到新冠肺炎波动的影响，就业形势仍旧不佳。很多大三大四的学生在考证和考研之间徘徊，想要给自己未来求职增加一点筹码。今天高顿君就来给财务专业的同学说说CMA和会计考研有什么区别以及考CMA还是考研。CMA证书和会计考研有什么区别CMA证书很好地沿袭了美国教育考试的特点，考试短平快，考期短，科目少，但是注重实践。所以CMA证书最难的部分往往不是3年内通过2门注册考试，而是通过考试后，2年的管理会计工作经验。考生需具备2年连续的（非累计）在管理会计或者财务管理领域中的工作经验。工作经验可以是在申请之前完成，也可在注册考试之后的7年时间内完成。工作经验验证是要看考生是否担任过在工作中需要您利用管理会计和财务管理的原理做出判断的岗位。这样的岗位包括财务分析、预算准备、管理信息系统分析、财务管理、以及政府、财务或行业中的审计、管理咨询、公开会计审计以及与管理会计或者财务管理有关研究、教学或者咨询工作。偶尔运用到管理会计原理的(计算机操作、推销和销售、生产、工程、人员和综合管理)的就职岗位是不符合要求从业资格验证的要求。同样，出纳、银行柜员、实习岗位、培训生、文书、或者非技术岗位的从业经验也不能满足要求。会计考研可以分为两类会计学硕和会计专硕。会计学硕和会计专硕属于同一层次的不同类型。专业学位(professional degree)是我国研究生教育的一种形式,是相对于学术型学位(academic degree)而言的学位类型。根据国务院学位委员会的定位，其目的是培养具有扎实理论基础，并适应行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。具体到会计学而言，会计硕士属于专业学位硕士;会计学硕士属于学术型硕士。两者培养目标和培养方式有所不同，学硕以培养具备科研能力的人为主 ， 会计专硕简称MPAcc， 培养目的是系统掌握现代会计理论与实务以及相关领域的知识和技能，具备会计工作领导能力的高素质会计人才。综上来说，会计专硕和CMA证书培养的方向是一致的，都是更加注重会计实践能力。但是不同的是会计专硕一般在报考时会分研究方向，现在国内主要有财务管理，财务会计，税务和审计理论研究方向。CMA考试内容覆盖面广，大致涵盖以上四个方向，但主要还是着重于财务管理。考CMA还是考研呢？CMA和会计考研看似是技能证书与学历之间的较量，其实不然，在当今这个竞争激烈的时代，越是学历高的人，技能证书往往越多。毕竟合理职业规划下，求职敲门砖越多越好。所以CMA和会计考研并不冲突。等到大家真正考研上岸时会发现，身边的同学可能不仅有CMA，还有ACCA，CPA，CFA等等证书。小编力荐大家考CMA的另一个原因是CMA的含金量很大。在这个学历贬值的时代来说，研究生已经平平无奇了。那上海来举例，研究生达到上海落户政策的要求是世界前500强学校，相对严苛，但是反观CMA，上海将其列为高层次人才，不仅优先引进，而且给予户籍，住房，医疗等等方面的补贴。当然CMA在上海受到重视和上海是全国的金融中心是分不开的，除上海以外，还有很多一二线城市给予CMA福利。还有一点要考虑的是两者的考试难度。考研是选拔性考试，能不能上岸看的是学校的选择和分数的高低。尤其会计专硕Mpacc的热门度仅次于金融，法律等专业，竞争惨烈。而CMA考试，只要达线，即可通过，无需与人竞争，只要赢过懒惰的自己即可。

昨天，发了一篇《财务为什么这么凶？》有人吐槽说：干财务其实很惨，事多钱少风险大！这么说吧，任何底层都很惨，不分专业不分行业。有人说会计没晋升潜力，其实是一样的，任何专业的大佬，都是奋斗上来的。从这一点看，会计反倒更容易爬，因为前期只需要学习就足够了。而且会计的理论并不是多难，即使号称最难的注册会计师。会计的前期提升不用像销售，需要拼命的拉业务建立忠实客户，而社会现状，不喝酒应酬拉客户，不是没有，但绝对不多。而且还要当孙子。大多数销售前期拉客户不是跑断腿就是喝了吐吐了喝？会计的注会跟通信行业，化工行业，电气工程，医学医药。建筑行业比较一下，那点理论有多难？觉得注会难的，去看看这些行业的备考资料再回来说。所以，无论是注会，还是初级中级高级，只需要学习，就够了。所以觉得会计行业惨的人，我敢说绝对没有一个是能把工作和中级会计涉及的理论结合应用的人。这是能力的问题，没有这样的能力，只能做会计底层，当然觉得惨。但这样的人，基本也做不好其他行业的中高层岗位。（这个能力简单说就是学以致用）所以有能力的财务人，10年考过各类证书，加上工作经验，找个财务经理不在话下。好了，我们来说说往上爬，有很多人说会计到财务经理就再上不去了，其实又错了，任何一个行业都有天花板，如果跳过天花板，最主要的因素大体可以概括，技术类靠天赋（生产和研发），销售类靠客户积累，但财务和管理有一条捷径，对又是学习。学什么，这么说吧，注会的任何一门课程拿出来，研究透了，都是一代大神。当然我要说的不是这个。财会类还有很多注会，副高会计为起点的“证书”，为什么加引号，是因为这些不是职业资格或者职称，而是培训计划，但是比证书都要牛逼。例如各省高端会计人才，全国会计领军，最近还有个国际化高端会计人才培养工程。有兴趣可以看看财政部的网站。（年龄要求在45岁以下，想想为什么是45而不是35）整了这些，你还可以再往上走，混研究生导师，或者行业专家。可以给企业或者其他人讲课。另外，经验怎么获得，在社会上有句话说，财务是后勤，不如销售重要，也不如研发重要。这句话不能说错，如果辩证的看，其实对财务也有好处。财务总监干的不好，不像销售，立马就没有客户了，不像研发，技术立马被淘汰了。财务总监干不好，企业不会立马死掉，而是被慢性病磨死，但没有人会怪罪到财务总监头上，这意味着财务总监不会"失败"。而且，大企业的财务总监，小企业的财务总监都是财务总监，而且50%以上的技能是通用的，差异仅在于不同公司的行业和商业模式不一样，这对换工作当然有影响，但不像销售，只能跳竞争对手完全不能换行业，技术也差不多，甚至不换行业但是研发基础变了，都得重头来。这样一比，财务总监跳槽的风险是不是又小了很多？当你顶着头衔，积累了一定的工作经验，还愁没有企业挖你？别开玩笑了，现在中国最缺的就是高端财务人才，不然财政部干嘛举办那么多高端人才培养。你说财务总监工资比其他总监低。那我想说，你还没到那个头衔和层次。瑞华的专家给别人讲课，一堂2小时1-1.5万，包吃住差旅游玩。即使算上备课，时薪轻松上千。（而且这个是兼职）。即使是再大销售总监，请客户吃饭也是孙子。但是别人请财务专家吃饭，要称呼一声老师。最后，你说你不是学习的料，也不会喝酒应酬，智商情商也不是特别突出，家里也没什么资源，那活该你喊会计行业惨，你干销售你会喊销售惨，你干研发你会喊研发惨！所以，各位财务会计宝宝们，从现在开始，拿起你们的书本，开始学习吧！一切在于行动，只要你在行动的路上就离成功越来越近了！各位，加油！

就业难是近年来非常热的话题，随着就业难度的不断提高，不管是国内毕业生还是海归，就业之路异常艰辛。全球化智库(CCG)与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》，这份调查报告从海归回国人数、月薪、留学效益价值、海归就业的工作岗位类型分布等方面进行分析。其中值得我们关注的是，在海归就业工作岗位类型分布上，财务岗位继销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤之后，排名第六。确实很多留学生会选择攻读会计专业，其中一个比较重要的原因是会计岗位容易就业，那么，会计专业的海归回国后，找工作容易吗？真的会占据竞争优势吗？会计专业海归回国后如何才能顺利找到工作？一、会计专业海归就业现状1.求职之路并不顺畅会计专业的留学生回国后虽然头顶海归光环，但仅凭一张海外镀金证书就能谋得“金饭碗”的时代已经一去不复返了，海归求职之路并没有想象中的顺畅，除了回国时间晚，错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等外，缺乏实际的会计工作经验，也是求职受阻的原因之一。相比之下，国内的会计专业毕业生，熟悉国内的市场，拥有丰富的会计实习经验，提前拿下含金量高的CPA，在求职中更容易找到工作。2.薪资与理想中存在差距《2017中国海归就业创业调查报告》中显示，四成海归月收入低于6000元，智联招聘市场公关部高级总监李强指出，海归在国内找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异，海归已经不是从前的“高尖精”了，薪资待遇方面也大不如从前。作为会计专业的海归，如果在没有实际工作经验与注册会计证作为求职砝码的情况下，想要一开始就获得高薪确实不是容易的事，另外，随着国内会计行业的发展需要，如果会计专业海归能力仅仅停留在普通会计层面上，不具备高端会计人才的素质，除了薪资达不到理想中的金额外，之后的发展中也会随时面临被淘汰的危险局面。3.竞争并没有占据绝对优势在调查报告中近九成的海归认为自己在竞争最大的优势是具有国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，但大多数海归还存在出国前职业规划不明确、回国后就业目标不明确、缺乏实际工作经验、频繁跳槽不稳定、薪资期望过高等多方面因素，都导致海归回国后的求职一再受阻，屡屡碰壁。如果是会计专业的海归，除去海归的光环之外，更多的是具备丰富的国外工作经验、具备超高的个人能力、手持含金量高的会计证书，脚踏实地的进行工作的选择，符合自己的发展需要，手高眼低，一味追求薪资，只会影响工作的选择。二、作为会计专业的留学生，如何才能在回国后尽快找到工作呢？1.尽快回国，把握招聘时机海归的毕业时间一般在6月份，国内的校招一般是8月—12月之间，大多数海归在毕业之后都不会立马回国，因此也错过应届生校招的最佳时间。虽然有部分公司开通了海外招聘流程，但因不能参加笔试面试流程，因此也错失国内工作机会，所以，海归要想回国后能尽快找到工作，提前做好回国规划，把握国内招聘时机也是至关重要的。2.考取证书、增加实际工作经验会计专业需要证书作为求职找工作或是升职加薪的工具，一些会计专业的留学生在考了雅思、托福等一些证书后，往往忽略了自己专业的证书，没有及时的准备证书的考取，回国后考取，往往花费更多的时间，也导致在就业上起不到帮助的作用，在留学期间准备证书的考取，例如USCPA、CFA、CMA，提前做好准备，确保回国后能顺利的找到工作。另外，留学期间实际的工作经验也是必须要有的，空有理论没有实际工作经验，往往会失去很多工作的机会。3.制定职业规划，不对薪资期望太高大多数海归因为身上的光环，回国后对于薪资方面期待过高，但他们忽视了一点，虽然他们的眼界开阔了，但是能力却达不到实际的水平，在这样的情况下，迫切的想要找到好工作，对自己的能力没有一个客观的考量，高薪对于他们来说还是不太切合实际。虽然在出国时投入了大量的金钱成本，但回国后不能急于追求高额薪水，更多的应该关注公司的发展状况以及个人的发展前景。不管是会计专业的海归还是国内毕业生，拥有丰富的工作经验、较高的个人素质、手持含金量高的证书，才是求职的立足之本，与此同时，家长与社会也要对海归多一些包容与理解，给他们足够的时间与空间让他们成长。

最近一大波毕业生袭来，作为会计专业的学姐，是时候发出自己的声音了，其实本来想写会计转行相关的，因为毕竟学会计最好的前途是不干会计。本科、硕士均会计，建议考公务员:国/地税局、银监、证监、财政局。千万别去企业当会计、事务所干审计、银行当柜员。（一）投行&券商&咨询&PE即使你牛逼哄哄的进了投行当上了分析师，也不会干一辈子的，换工作是迟早的事。更何况，前段时间爆出“中金公司首席分析师潜规则实习生”的丑闻其实只是投行券商的冰山一角而已。国内相当一部分券商/投行，招聘时会青睐颜值非常高的女生，个中原因自己体会。这是一个名利场，你愿意么？研究生同学: 会计学硕士+会计/金融本科双学位+保荐代表人证书+注会+CFA+CMA+CIA+注评+注税+中级会计师+中级审计师+中级经济师+注册造价工程师+证券从业5门+期货从业3门+英语六级620+雅思7.0+n年炒股经历，大四进过人民银行面试。研究生毕业之际，放弃KPMG、DTT的offer，去了小券商（大投行/咨询最低要求是“北清复交”硕士毕业），途中又放弃过国考省证监局的面试机会。在券商工作一段时间后，因工作压力巨大、天南海北不分昼夜的出差、签字风险太高，现在已辞职备考公务员考试，目标某省级证监局（国考放弃面试的岗位）。类似「麦肯锡、高盛、摩根、RB、ATK、Booz&Co、BCG、Bain&Co、德意志银行、Mercer、美林、瑞银、尼尔森、KKR、淡马锡、凯雷、Sequoia、SBCVC」投行、咨询、风投里的大咖，对于99.99%的人来说，听听而已，权当是科普扫盲、长长见识吧。这些对于99.99%人来说，一辈子也接触不到几次，偶尔会在央视财经新闻里出现，不是同一个维度的。（二）会计师事务所即使你春风得意进了四大，加班出差会让你怀疑人生，当上合伙人也只是个传说，没听说过谁在四大工作超过10年的。（1000个里有一个）高中女同学，高考630+、考进四大财经院校会计系。毕业进北京PWC，工作三年后，月经不调，总去同仁堂开中药调理身体，现在每逢国考、省考、事业编她均去考，然而由于她失去了应届生的身份，只能报考不限制应届生岗位，竞争特别大。四大现在已经在合肥、昆明、西安等二、三线城市成立分所，正所谓“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，开始和国内的中小所竞争以前瞧不上眼的业务，所谓的光环已经渐渐褪去。至于四大里经常爆料的过劳死事迹貌似已经算不上新闻了。还有，别以为四大很纯净，“PWC上海所的孙毅斌艳照门事件、PWC北京所会议室为爱鼓掌”已经路人皆知了好嘛？至于国内的瑞华、信永、天健、天职等事务所，篇幅有限，略去不表，权当四大是国内所的一个加强版吧。（三）国企&银行至于国企、银行之类，如果干不到中高级管理层，只当一个国企的会计、出纳、或者银行里的柜员、客户/理财经理的话，说实在的，性价比还真不如一个普通公务员。唯一能和公务员PK的国企也就是“电网、烟草、石化、军工”之类的垄断央企，但是谁敢保证这些央企永远不会裁员降薪？20年前的国企为了甩包袱的下岗高潮仍然历历在目好嘛？谁能担保你就一定能PK掉各种关系户顺利的入职？当下如火如荼的央企重组、混改恐怕会让很多人坐立不安吧？金融行业里，雷打不动的晨会、夕会更是不胜枚举，拼爹、拼关系、拼资源更是司空见惯。加班到晚上7、8点非常常见。大学里一女同学，硕士毕业后进省会城市的某城商行，工资奖金尚可（接近公务员收入、但五险二金略低），平时没有早于晚上7点到家的，元旦时候做好凌晨下班的心理准备。各种任务额年年递增，用她的话说:“每年完成的揽储额投资买理财都比自己的收入高好几倍”，年节假日经常倒班不休息，现在拼命准备国考，目标是省会的银监局岗位。当然，如果能在国企、银行当上中高级管理层的人，即使在政府机关工作也不会混的太差。并且，借助体制内优势（时间充裕自由、办事方便），额外再经营产业，获得的收益并不比在国企、银行少（周边的例子太多）。（四）高校&事业编当下，二本以上高校招聘：辅导员要求硕士及以上学历+党员、财务处岗位要求会计硕士及以上学历、教辅职位要求经管博士学历（重点高校甚至要求名校海归）。这些高标准要求，对于只拥有会计本科学历的人基本无希望。某些具有盈利性质、公益二类的事业单位(水务、地勘、交通、城建、文化、高速、旅游、粮食等系统)已经陆陆续续转制为企业，里面的参公事业编、普通事业编人员一夜之间变成企业工人，自负盈亏，按照市场经济竞争。如果说原来招聘是所谓的“公开透明”统一事业编考试录用，而转制改企之后招聘完全是领导个人意志体现了，好不好进，不言而喻。目前事业单位正处于转制改企中，聘用合同制正在推广，不是很建议去报考。并且，公务员享有的车补、房补、绩效奖，事业编人员一般是没有的。（五）工作感悟本科、硕士里，会计专业的同学，进银行、券商、事务所、国企、事业单位、临时工工作的，没有一个不在考公务员的，没有一个不想换工作的。（六）公务员工资/时薪/福利/婚姻/子女①工资本系统的(国税)工资由以下构成:月工资+车补+房补+大厅补助+绩效奖+精神文明奖+第13月工资+取暖费+出差补贴。由于受到2012年大环境的影响，全国712万在编行政人员工资及福利大幅缩水。尤其是2017年1月起，国税总局规范工资津贴，全国39万国税干部的工资骤降。目前（2017年1月之后），本地区（北方三线）、本系统（国税）:科员的工资+各项补助+奖金，到手只有8万、公积金也只有2万+。横向比较，本地区私企财务工资，只有2～3.5万，几乎无公积金、职业年金，社保、医保按照最低比例缴纳，一周单休或半个月一休。本省省会城市：工资+补助+各类奖金=10万+。华东沿海地区、江浙沪、珠三角、成渝，16万～25万（地方政府发的绩效高）。系统内的老人，基本都不倚靠工资生活。配偶都经营着规模不小的生意产业，工资对于人家家庭来说仅仅是下班后的应酬开销。2017年，云南省公务员系统和事业单位整体上调工资，乡镇小科员到手工资接近8K/月，算上年终绩效奖，一年收入10几万（不算公积金）没有问题。②时薪一个月的工作日有22天，每周有半天下午是洗澡时间。按一个月有4周计算，每个月实际工作天数=22－0.5×4=20天。每天工作时长是6小时。每个月工作小时=20×6=120小时(假设你不休年假、产假、婚假、探亲假、法定假日、三八妇女节)。三线城市:时薪=80000÷12÷120=55.56元/小时省会城市:时薪=100000÷12÷120=69.44元/小时发达地区:时薪=200000（中位数）÷12÷120=139元/小时以上时薪，应该可以超过同地区80%以上的职业。③福利社保+医保+失业保险+生育险+会员费+住房公积金+职业年金。小病买药用医保卡，大病住院单位全报销，每年组织免费体检。家是异地（包括家在县城，市区上班），单位免费提供宿舍（2～4人）、宿舍内有:洗衣机、液晶数字电视、WIFI、热水器、空调。水费、电费、网费均免费。工作日，早餐午餐免费，自助餐形式。饭后有水果、酸奶。每周有半天下午是洗澡时间，单位浴池，也是免费出差有补助，每天180，额外报销车船费、飞机票。住宿330～380元/人标准（一二线热门城市标准更高，500元/人），按这个标准，你肯定不会选择渣渣的快捷酒店吧。偶尔发个蛋糕券、电影票、粮油米票、调味品票、鸡蛋鸭蛋票，所谓的职工福利（不比当年了）。单位食堂也会自己做酱牛肉、月饼、粽子、馒头、豆包发给内部员工（省了晚饭）。每年，局里会组织出省的外（you）出（shan）学(wan)习(shui)。工会组织春游、秋游、各种体育比赛（有奖品）。每年有年假（5天+4个周六周日=9天）。三八妇女节，女员工有半天假。家是外市的，额外还有探亲假20天，并且报销往返路费。每逢春节、国庆，家是外地的同事跟领导口头请假，提前早回家3、4天非常容易。家是本地的，过了小年到春节期间，下午几乎都不用在单位上班。几乎无加班，上午9:00～11:30，下午13:30～17:00。至于是不是每个人都准点下班，就因人而异了（你懂的）。本人最晚的一次工作到18:10。忙的时候，一上午喝不上一口水，闲的时候一整天发呆，刷kindle 、刷手机。平时家里有个事，临时请个半天、一整天假很容易。有小孩上学的同事，一般都会早走接送孩子。工作、家庭两不耽误。④婚姻单位的人事领导，会给单身狗们组织相亲，介绍的女朋友是本市的公务员、事业编、医生、教师、银行。而本系统(国税)的女同事，嫁人几乎是本地做生意的富二代，做生意家族特别喜欢找个税务局的儿媳妇(官商结合)。婚后，婆家给儿媳妇配个霸道、5系、A6、Q7、X5、GLC不要太多了好嘛？一胎、二胎生的不要太爽了好嘛？ CC、LV、GUCCI、COACH、PRADA不要天天换的背好嘛？ 去『美、加、欧、澳新、日韩、迪拜、马代、毛求、大溪地』旅游不要太频繁了好嘛？（比起那些券商/投行/四大、熬夜/加班/出差、各种证书考的飞起、频繁跳槽的女白领，简直是人生赢家）。公务员系统里的女性，只要不是自己太作，或者心高气傲、眼高手低、公主病太多的，嫁的都非常好。⑤子女据不完全了解，公务员的子女，考大学、就业的整体素质非常高。最不济的也是考回家乡当公务员或者安排进银行（国地税系统内的子女不要太多了好嘛），混的好的在欧美读Phd、帝都央企总部。最近几年，税务系统内，子女考上名牌大学非常的多，清华、同济、人大、浙大不要太多了好嘛？究其原因，因为父母是公务员，对于子女的教育成本舍得投入、也有时间督促子女学习，子女成功的概率也比父母是其他行业的高。（七）潜规则这个是我一直想回避的问题。无论在什么性质的单位，女性尤其是刚入职的颜值高的妹子，肯定会接触到或者耳闻相关的骚扰。但是，公务员体制内的性质，会使歪门邪心的人有所忌惮。而体制外（银行、投行、事务所、企业），靠潜规则成功上位反而成了一种见惯不怪、稀松平常的事了。(八)公务员是否会被裁员1.纵贯中国五千年历史，历朝历代的统治阶级如果要维持长治久安，首要任务要保证统治队伍人心的稳定，不要被教科书里农民起义所误导，因为领导者大都是一呼百应的小官吏刘邦、“李自成。即使风云变幻，也只是顶层被清理掉，具体干实事的官吏还是用前朝的旧人，难道会把「税收、财政、司法、海关、检疫」这种工作会交给什么也不懂的土包子、泥腿子么？2.经济形势下滑，最先受到打击不是公务员，而是受市场经济影响的各类企业人员。资本家为了利益最大化，降薪、裁员是首当其冲的。2017 年华为裁员34 岁以上的职员、中兴资深员工跳楼、万达网科裁员的新闻想必路人皆知了吧，一线城市里中年危机几乎是每个企业人员无法逃避的现实问题。而公务员体制内的高层为了保持统治队伍的稳定，维持向心力，必然会照顾各类权力机关的利益，牵一发而动全身，投鼠忌器 的道理，高层不会不知道。假设真的有一天出现公务员大规模裁员下岗大潮，那意味着社会已经动荡了，市场无法维持稳定的经济秩序，企业也早已不复存在了。3.在体制内工作的女性，从怀孕到哺乳期，基本会受到单位领导的照顾，然而在竞争激烈的企业中尤其是外企、私企，很多女强人不敢生孩子，生怕回来之后职位被人取代，甚至连基本的产假、哺乳假都会尽情的压榨，美其名曰“舍小家，为大家”“轻伤不下火线，重伤不下战场”。银行里的前台女员工流产的案例还少么？4.BATJ、华为年终奖接近百万，确实羡煞很多人，但是获巨额年终奖的是技术研发团队，跟你一个小会计、小出纳有半毛钱的关系？好好加班做报表吧！（九）报考建议当然了，也不是所有的公务员岗位都建议去考⒈以下岗位慎重报考:①乡镇、街道等基层岗位不推荐考，防火、抗洪、扶贫、慰问、值班，杂七杂八的检查估计一般人受不了。（珠三角、江沪浙的乡镇街道除外、待遇非常好）②国、地税纳服大厅岗位不推荐去考。③特殊工种:审计署（局）、警察、法检、狱警（加班多、工作量大、年节假日不休息、总接触社会负能量）。周末自驾游（出市区）要申请批准。④一线城市，北京上海，外地人（尤其家里经济条件一般的）不推荐报考。⒉建议报考的岗位:①家乡或者省会城市或者东南沿海二线城市的公务员②国地税稽查局、人民银行、证监会、银监会、保监会、财政局。③国家三大政策性银行（国开行、农发行、进出口行）也不失一个好的选择，不过选拔不太透明，对于毕业院校和学历要求高（名校海归适合）（十）没有对比就没有伤害现在的年轻人有个习惯，总喜欢把十八线小县城基层清水衙门、偏远穷乡镇、办税大厅代开发票、各种加班、熬夜写材料的公务员以及某些编外临时工和北上广深里大咖私企对比，继而把整个公务员群体嘲讽贬低的一无是处，聊以慰藉其阴暗的内心。这也侧面反应了眼界问题，能接触到的公务员也就这一水平层次的。你要玩田忌赛马上驷对下驷这一套，没有哪个不开眼的家长会哭着喊着把你往家里那个小县城、穷乡镇拉。明天系/海航系/复星系/安邦系的幕后大鳄、BATJ/华为/中兴这些行业大咖、私募/风投/咨询里的大佬，对应的同等级别的公务员应该是省部级，甚至中央委员级别的吧？你拿“马云、马化腾、刘强东、任正非”和某个乡镇小科员对比，不觉得画面十分喜感么？经济领域里中字号最好的大学，毕业后，最优秀的同学大部分是留在了体制内，办公厅、财政部、外交部、商务部、证监会、税务总局。次优秀的同学去了券商投行咨询。再再次去了国企总部、四大。最不济的三类人是：1.考家乡基层公务员的。2.找个不知名事务所混日子的。3.不知名私企打工的。你羡慕企业家收入成百上千万，可是你了解人家背负着巨额银行贷款的压力么？你羡慕投行的工资几十、上百万，可是你见过人家天天加班、业绩考核的压力么？———————————————————————全国本科院校973所、211工程院校116所、985工程院校只有39所。会计专业每年应届毕业生大约90万。以上数据还未包括海归留学精英以及学“财管、税收、财政、审计、金融、经济”等相近专业的竞争对手（这些专业的学生都和会计专业学生竞争相同的工作offer）；如果算上这些相近专业的竞争对手，会计专业优势被大大降低。但是如果你报考限制会计专业的公务员职位，则优势被明显放大了（会计专业是公务员考试岗位招录最多的专业，没有之一）。由此可见，对于大多数人来说，智商、情商、颜值、能力处于中位数水平（无歧视意思），毕业院校也非“北清复交”之类的名校。大四招聘会，优秀单位往往要求:“985/211、男性、学生干部、奖学金之类的限制条件”。如果你是一个“双非院校、又没参加各种活动、又是女性、没啥硬件条件、拼爹又拼不过、颜值又不出类拔萃”的会计毕业生，没有门槛限制的公务员考试，必然是性价比最高的出路了。笔锋一转，对于志存高远、才智超群、名校出身、颜值高的会计精英来说，选择余地当然不局限于公务员了。你想挣高薪成为比尔盖茨、巴菲特、扎克伯格，不仅没人反对并且全社会还会对你一路绿灯，但是首先得掂量掂量自己有没有那两把刷子，毕业院校、智商、情商、颜值、社会人脉、体力、忍耐力、抗挫力具不具备？———————————————————————本文绝非一味捧高公务员，贬低其他行业。放眼世界各国，尤其亚洲国家与地区，日、韩、印度、香港、台湾公务员福利与待遇远远超过当地平均收入水平，报考的竞争激烈程度也不亚于中国大陆。前段时间台湾地区爆发的“军公教人员上街游行，抗议蔡政府削减年金”就是明证。如果你想安稳过日子当然是最优的选择。现在各种黑公务员已经成为“政治正确”的表现，网络上有人四处唱衰公务员前途，无非是民粹们别有用心而已。———————————————————————不是谁都有优越的家庭条件、名校的文凭、实用的专业技能，通天的家庭人脉，可以不顾及父母、不考虑生活成本的去一线城市打拼；不是谁都有不行可以重新来过的资本。别以为灌了几碗鸡汤，就认为一切皆有可能；别因为自己一帆风顺，就认为这世上遍地都是坦途。有一些农村出生的年轻学生，从小目睹父母辛苦的劳作，自己没上过辅导班，没有任何特长，星巴克、必胜客都没听说过、有些甚至还要贷款上学，这些年轻人后来通过努力考上公务员，有份稳定体面的工作，积攒了点钱，组建了家庭，把父母接到了城里，实现了生活的跨越，实现了“富二代/官二代眼中志短”的愿望，这难道不是一种成功吗？让这些贫寒学生和那些出生在一二线城市、琴棋书画英语样样精通、父母职业经商/从政/国企、每年都环游世界，竞争进「投行/券商/四大」的机会，难道就公平吗？这个社会是有阶层和壁垒的，向上的通道并不是自由和顺畅的，现实里的“中国梦”与美剧里的“美国梦”是有巨大差别的。唯一没有门槛限制的公务员考试，反而却被某些人讥讽为没有“上进心”的表现，不觉得是一件可悲的事吗？难道非要重演“上品无寒门，下品无士族”由门阀士族、财团家族垄断社会阶层晋升渠道的历史悲剧吗？“寒门再难出贵子”的诅咒难道真要变成现实吗？“曾梦想仗剑走天涯， 看一看世界的繁华”然而你披星戴月，一线城市里终究无法拥有自己的立足之地，所谓的摩天高楼、灯红酒绿、觥筹交错，又有多少属于你的呢？很多时候，你所谓的阅尽世间繁华，只不过是一种自私的自啖，谈不上励志，谈不上贡献，更谈不上高尚。所谓的追求理想，无非是牺牲家中日渐衰老的父母期待与挂念。不过，人各有志，不必强求，不必洗脑。人生，有的时候就是各种机缘巧合。

不少小伙伴觉得伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士录取一定很难！不过难度再大，也会有同学被录取的！先来了解一下伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士。财务管理硕士也称金融管理硕士、金融财务管理硕士，是面向金融行业、企业财务管理等领域，培养高级金融、财务管理人才的学位项目。会计硕士是一种技能类学位，是为了培养面向会计职业的应用型高层次会计人才，健全和完善我国高层次会计人才培养体系，建设高素质的会计人才队伍，以更好地适应社会主义市场经济发展和经济全球化的需要。而伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士专业将这些有机结合，难度自然加大，但是学生毕业后的就业情况更好以及就业面更广了！伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士录取一枚多难？除了以上内容，以下就是被录取的纤细案例。学生背景学生姓名Qian同学本科学校南京理工大学本科专业会计学录取学校伦敦国王学院录取专业会计、问责与财务管理硕士硬性背景南京理工大学 Qian同学 会计学专业 GPA85-89 雅思7.5 GMAT630软性背景1 校奖学金一等奖、二等奖、三等奖2 美国西北大学交流访学3 南京理工大学本科生培养“先锋计划”第一期学员，在华为交流4 常熟农商银行实习生伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士录取通知书伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士申请要求学制1年（全日制），学费27150英镑/年；B等：雅思7分，各项不低于6.5分；托福100分，写作不低于25分，其余各项不低于23分；9开学，第一轮申请3月30日截止，如招生人数有空缺继续接受申请，7月27日后不再接受留学生申请。伦敦国王学院会计、问责与财务管理硕士培养目标伦敦大学国王学院会计、问责与财务管理理学硕士项目为学生提供理论知识 - 并将其应用于良好的商业实践。学生将探索问责制和信息，公司治理和道德在全球金融市场的重要性。拥有相关社会科学学科的本科学位，您将准备好迎接智力挑战的金融世界。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_520

前些天我们小组的财务主管跳槽了，本以为会从我们几个之中晋升一个，谁曾想直接空降一个，还是一个没有正式工作经验的97年的应届硕士生，虽然长得挺漂亮的，但我们还是多少有些不服气的。而且我们还打听到她一个新人直接就是年薪40万，我们就更加怀疑了她是不是老板亲戚了！后来我们经理看不下去了，把她在学校的时候就编制出来的财务会计核算手册拿了出来，还说你们谁要是能像她一样对所有财务工作了解的那么透彻，我也给你们那么高的年薪！我们看完之后是真的彻底服气了，这是真的厉害，看这个对财务工作就像是香蕉扒开了皮，都不用动手了！今天就把我们主管的财务会计核算手册给大家展示一下，希望对大家有所帮助！财务会计核算手册第三章 会计核算工作基础规范第三节 会计岗位及职能职责第六章 会计科目核算内容及指引第一节 库存现金第二节 银行存款、其他货币资金第三节 交易性金融资产第四节 应收股利第五节 应收利息……篇幅有限，财务会计核算手册就到这里了希望财务会计核算手册对各位有所帮助！

财会专业的毕业生到底如何选择第一份工作？一、考研？考公？工作？考研：我认为有三类同学比较适合在学校继续深造，第一种是你现有的学历尚且“配不上”你想做的工作，比如一些大型国企财务部，航天科工、航天科技、船舶重工、国家电网招聘财务的起点即为硕士学历，上交所、深交所以及很多券商要求本硕“双985或211”，这种情形下再优秀的本科也无济于事；第二种是内心对科研存在真正的热情，个人就是很喜欢待在学校的实验室做做实验、写写论文，偶尔发发牢骚，在别人眼中看似痛苦枯燥的过程实则是你心中所爱，这样的童鞋更适合读研以及读博来实现自己的价值；第三种是对第一学历不满意但又不甘平凡，由于本科双非，还没来得及展现自己的实力，心仪的公司在第一步筛选简历时便将自己拒之门外，如果你也不愿屈身就职于一家小公司，那么通过考研改善一下现状也是一个不错的选择。学历，类似于证书，更像是“敲门砖”，拥有较高的学历亦能触及到很多人达不到的高度。众所周知，会计的入门门槛相对较低，但是随着经验的积累和职位的提升，学历的作用也会愈加凸显。但是，千万不要因为就业难就试图通过考研加以回避，因为每一年都是“史上最难就业季”，有些盲目读研的同学在毕业前夕依旧会因为找不到工作而抓耳挠腮。此外，会计专业的硕士分为学硕和专硕（Mpacc），学硕需要考财会专业知识和高等数学，而专硕只需要考管理类联考和英语，很多同学为了追求自身轻松而不管自己的真实情况就选择专硕，实际上是一种很不理性的选择。就拿管理类联考中的逻辑题来说，有的同学稍加练习即可轻轻松松接近满分，而有的同学再怎么做题错误率依旧居高不下，因此，在选择哪种类型的硕士之前务必先对自己进行评估，不能因为简单而盲目选择。考公：公务员，最大的特点就是体面，稳定，福利待遇好。既不用担心在节假日加班忙成狗，也不用承受身患重病却要被辞退的心寒。此外，像证监会、银保监会、国税局、财政部的一些岗位，不仅收入水平不错，而且说出去辈有面儿，即使将来跳槽也很受各种大型公司的欢迎。公务员考试包括国考和省考，主要考察行测和申论，部分特殊岗位需要专业知识笔试，如证监会会计类。随着越来越多的人加入考公大军，公务员也越来越难上岸了。但是每年国考职位中都有一部分是为应届生量身定做的，报考要求明确只有应届生方可报名，假如再通过学历加以筛选，就极大降低了这些岗位的竞争压力，因此对于即将毕业的同学，一定要充分利用好自己应届生的身份。工作：不打算继续读书的同学基本上就要选择工作了，大部分企业财务核算的岗位对于学历也不会有太高要求。此外，对于打算加入会计师事务所的同学，本科毕业即入职也是一个不错的选择，硕士学历反而会受限。一方面事务所招的研究生相比于本科生会少很多，另一方面，三年的时光，你的同学很可能已经做到了项目经理，而你还要苦逼地从审计助理做起，心里上恐怕难以接受。最后提醒大家选择了一条路就坚定地走下去，不要三天打鱼两天晒网，打算考研就静下心来泡图书馆，不要看到同学都拿了offer就去心急火燎地跑招聘会，最后不仅丢了西瓜，手里的芝麻也没了。二、国企？外企？民企？国企：在国企工作相对比较稳定，北上的国企很多都可以解决户口，虽然到手的收入没有那么可观，但是各种福利待遇比较好，有可口的食堂、宽敞的健身房，五险一金缴存比例也很高。国企存在的意义不仅仅是盈利，还承担很多社会责任，人情味比较浓。此外，国企各项流程健全，内控制度完善，财务工作也不像技术岗那样繁忙，可以有很多闲暇时间用来考证，对于女生是非常不错的选择。而且一些较好的国企往往通过校招招人，社招相对较少，因此打算进入国企工作的同学也要好把握自己校招的机会。外企：外企一般对英文写作和口语表达能力要求较高，工作氛围更加轻松灵活，弹性工作制较多，做事讲究效率，以个人能力为主，因此如果英语比较好且追求事业成功的同学可以考虑外企哦。民营企业：中国的民营企业鱼龙混杂，大企业不断谋求市场地位，而小型创业企业只能在夹缝之间求生存，对于应届生来讲，建议选择大企业财务部。一方面大企业的财务核算流程规范，设置了不同的财务岗位，包括出纳、往来会计、成本会计、管理会计以及报表会计等，通过定期轮岗可以学到完整的财务知识；另一方面大企业平台高、起点高，工资福利有保证，而小企业每个月还要担心工资啥时候发？三、地产？咨询？快消？不同行业的财务工作差别较大，制造行业是财务专业的同学最熟悉的，他们拥有完整的生产销售流程，财务核算健全，能学到的东西也比较多；地产行业和咨询公司工资高，但是出差多，工作压力大，对于个人的能力要求也较高；快消行业的财务管培生是众生之所向，非常锻炼职场新人，相比于其他的管培生岗位竞争也更激烈，对个人的领导力和综合素质要求很高；互联网行业的朝阳企业加班可能会相对较多，但收入也高，需要权衡自己真正想要的是什么。今年的就业形势依旧不景气，keep大裁员，美团优化组织结构，网易逼走病危员工……基于当前的就业形势，建议大家找工作的时候还是多投简历，寻找更多的机会。本文作者：东奥撰稿人刘玲