回国硕士求职

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

疫情下的招聘市场变得保守，大家对海归的求职竞争力颇为关心。特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问：一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。一、名企HR如何筛选简历进面试求职鄙视链真实存在吗？每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的加分项。二、对英硕的“偏见”从何而来HR如是说首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！我承认，我同意，我理解。但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上加分项了。但也有一些英硕学生的加分项在求职中很有竞争力。三、英硕求职加分项有哪些求职王炸组合我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：最受中国雇主关注的因素还是学校排名。其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）2、绩点很高3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）5、有高质量的志愿者经历（如联合国）4、英硕如何提升求职竞争力划重点了！如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。还记得去年英国刚开学时，我们专业的教授在新生周上最后和我们说的话：你的时间是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上来的作业。你的生活是你自己的，你怎么度过每一天，我也不管，生命看的是你这一年的成长。我只是想告诫各位，英国吸引人的地方太多了，来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间，知道你想要的是什么，然后去得到，千万不要被从众心理驱使，被得不到满足的好奇心杀死。顺便提一句，我们欧洲的很多学生也是非常刻苦的，往年他们泡图书馆的时间可一点不逊色于中国学生。后来我发现果然如此，欧洲学生整体思辨能力、自我管理能力非常强，会主动要求学校和老师提供各种资源为他们服务，绝不会被老师、被课本牵着鼻子走。总体来说，英国一年制硕士35-50万的留学费用，如果你的家庭需要砸锅卖铁来供你，那你在申请前一定要慎重决定，做好详细的学习规划和职业规划，并且一定要有“主动学习”的觉悟。英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对“主观能动性”比较强的同学来说，英硕是一个提升自我背景的好机会。特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。另外英硕还有一些明显优势，如节省时间，能享受回国落户政策，与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种，再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。但我也相信，无论是否选择来英国读书，教育都不能简单的用时间和金钱来衡量。教育还可以帮助我们看清世界，寻找解决问题的方法。英国硕士的这一年，也一定会在潜移默化中改变我们人生的某些轨迹。有些改变可能是HR、我们身边的人、甚至我们自己，都还没有察觉到的。

海归是一个听上去很高大上的名词，但是细细研究一下，会觉得也就那么回事。其实海归的意思就是在海外留学或工作一段时间后归国，多指归国创业或求职。大多数海归都是在国外求学之后回国找工作的。在之前的很长一段时间里，海归是一个对于求职者来说一个闪闪发光的“金标签”，用人单位和HR看到自己的简历的时候都会多看两眼。在那时候，海归这两个字能让你从众多的面试者当中脱颖而出，得到好的面试机会和工作岗位。近几年，越来越多的人成为海归选择回国发展，但是随着国内经济的发展和社会发展的迅速，职场上给海归带来的优势似乎越来越小。小编的朋友是一年制的硕士海归，回国找工作面试的时候被面试官问到的问题是：为什么你的硕士只有一年的时间？你认为你一年之内能学到什么东西吗？用人和招聘单位对海归的质疑声也是很大，也会让自己产生一种“被质疑的不适应感”。之前出国留学是一件很奢侈的事情，用现在的话说只有家里有矿的人才有可能出国留学，另一方面就是还有要严格的成绩等级规定，学业上非常优秀才能出国留学。但是随着越来越多的人出国留学，其他国家对于留学生门槛的降低，留学渐渐变成了一个产业化的东西，留学产业化，海归学位不再稀缺，也就因此渐渐在职场上失去了自己的优势和竞争力。有的用人单位如果要招海归的话，会明确规定在外学习的年限。一些海归从国外留学归来，在专业的技术和水平上不如国内的普通大学生也是时有发生的事情。虽然出国混学历的人不多，但是这样的现象必然会导致海归学历在大家心目中的形象，海归在国内职场的优势不明显，必然会打击一部分真正优秀的学生，这都是连环效应的，在严峻的就业环境下，海归在用人单位的辨识度越来越低，并没有特别明显的优势会让他们去关注你。自己能做的就是认清自己，自己有哪些能力，公司需要的是什么样的人才，HR最看重的是什么？明白了用人单位的需求，才能根据自己的能力和水准找到自己适合的岗位。虽然海归和现在的内地毕业生招聘方还不会做到一碗水端平，但是在未来中国市场和就业形势的发展之下，差异化明显会越来越细微。端正自己的态度，了解市场需求，找到自己能胜任的工作，公司的发展机会空间大，岗位争取是公司的核心部门，能做到这样往往比凭借一个海归的标签要实在很多。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。“现在的留学生，回国找工作真的好难了……”“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业……”一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然……稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！求职期的迷茫，不外乎这几点：1.留下难回去更难，前路坎坷2.国内发展日新月异，我到底能干什么3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排而真正步入职场后，面对的问题是：1.工资低，学不到东西无意义加班2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手

“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔？”新东方日前在京发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀。同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。内在提升是主要驱动力教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注。从2015年开始，新东方每年都会发布《中国留学白皮书》，勾勒中国留学生群体及留学市场全貌。“通过多年的数据积累与对比可见，留学人群对留学价值的认识在逐步变化。”新东方前途出国助理副总裁李浚说，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。“我正在为到美国交换留学做准备。因为交换留学只有1年，时间较短，希望在出国前，从语言到跨文化适应，都提前做好准备。”北京姑娘万雨(化名)是中国农业大学的一名大二学生，希望在读本科期间能争取到出国交换学习的机会，以体验不同的教育模式，“想感受一下国外的课堂模式、学术氛围，最重要的是能让自己的视野变得开阔，也想借机看看自己是否适合在国外读研究生。”万雨的观点是不少拟出国留学学子的共识。白皮书显示，对比近3年数据，内在自我提升对意向留学人群的驱动依旧强势，占比逐年攀升。其中，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。提前进入“求职状态”在出国留学日趋理性的大背景下，中国学子的职业规划在不断提前。白皮书显示，两成人群在留学初即进入“求职状态”。正在英国莱斯特大学读传播专业的王彦(化名)正是这两成人群中的一员，在入学之前她已经做好了职业规划。“我本科读的是新闻专业，对未来的工作期望是从事新媒体传播，但本科阶段关于这方面的了解不够。我希望在读硕士期间，将重心放在新媒体传播方面，毕业论文题目也准备从这个角度切入。包括实习单位的选择，我不打算去传统媒体，而是准备找一些互联网公司锻炼，以提升自己的能力。”相关留学专家表示，职业规划的重要性对海外学子或是在国内就读的学生来说，同样重要。但前者因为人不在国内，对国内就业情况相对了解较少，更需要合理安排时间，提早做好职业规划。唯有这样，才能将留学经历的价值最大化。“英国硕士只有1年，如果不在留学前做好职业规划，等到快毕业时再去找工作会非常被动。”正在英国华威大学读硕士的小李说，“入学前，我和已经毕业的师兄、师姐交流过，他们都建议职业规划要提早，关注就业情况的时间要提前。”在北京针对海归的专场招聘会上，非接近毕业期的大一大二学生的身影越来越多，也从侧面印证了小李的判断。“如果时间不凑巧，有些学生家长也会替孩子投简历，为的是早点了解就业情况。”小李说。超九成用人单位认可留学价值教育部数据显示，2018年度与2017年度的统计数据相比较，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。李浚表示，白皮书传递了一个信息——对比5年数据，选择毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势。“一方面是与国内相比，国外就业市场已趋饱和，使得更多意向人群打算毕业后马上回国工作；另一方面，越来越多的意向留学群体留学目的本身就是为增加在国内就业的竞争力。”李浚说。“我们常谈海外实习经历的重要性，但我观察发现，周围同学的选择正在悄然发生变化，希望毕业后马上回国工作的学生不少。以我所学的专业为例，国内很多互联网公司既有朝气，也给了年轻人一展身手的平台。毕业后立马投入工作，是我想过很多遍的场景，感觉充满了力量。”王彦说。在王彦看来，海归的优势和出国留学的意义紧密相关。“如果只是为了学习新的知识，并非出国留学才能实现。留学最大的意义在于思维碰撞、跨文化体验和开阔视野等。只有在这几个方面实现了自我提升，才能充分展现海归的优势。”王彦说。值得关注的是，白皮书调研数据显示，89%的用人单位认可留学带来的价值和意义。其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。赵晓霞来源：人民日报海外版

自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长《报告》显示，新冠肺炎疫情发生后，中国国内疫情管控得力、经济快速恢复，在海外疫情目前并不明朗的现状下，不少留学生选择回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。而出于就业导向，有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。不了解国内人才政策仍是首要问题在计划回国发展的过程中，留学生也面临一些挑战。其中，“不了解国内当前对海归人才政策”获得最高共鸣，占比达61.7%；其次是“不了解国内当前就业市场”，占比为57.5%。事实上，对国内相关引才政策和就业政策缺乏了解，一直是海归求职过程中的短板。业内分析人士指出，尽管近年来一些政府部门和企业将引才宣讲会开到了海外，但占比不多的海外宣讲会却无法为所有留学生提供政策指导和解答，更重要的还是需要留学生自身主动关注和了解相关政策，补齐短板，从而获得更为全面的求职信息。年轻化、高知化趋势明显与此同时，《报告》显示，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。16岁—24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点，升至27.9%；硕士成为国内求职海归的中坚力量，占比超过70%。金融热”仍在继续从求职行业来看，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，“金融热”仍在继续。第一份工作求职用时有所增长聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，《报告》发现，海归2020年整体求职耗时高于前一年。超三成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第一份工作。海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期存在差距。根据调研，57%的受访者薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比在6%。对于留学的满意度有所提高值得注意的是，多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，让他们能够离理想工作更近一步，这一占比为58.1%。同时，受访海归中认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。海归对于留学的满意程度整体有所提高。海归创业者面临招聘考验面向海归创业者，《报告》显示，疫情冲击下近一半的海归创客遇到的主要困难是“资金流紧张”。此外，“订单量减少”现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着一些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，“80后”与“90后”信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，41.5% 的海归认为找工作的难度一般，31.7% 的海归觉得找工作有难度，其中选择有些难的人数占比26.5%、非常难的人数占比5.2%；26.8% 的海归找工作相对轻松，其中20.2% 的海归认为求职不太难，6.6% 认为找工作很容易。总体来看，在国内毕业生求职竞争激烈、海归人数不断增加的情况下，大多数海归回国求职并没有过多的焦虑，能够很好地化解求职压力，顺利找到工作。当然，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关。在启德调研采访中，有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士光鲜履历的Alex，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终顺利入职中信建投证券，成为投资银行部Associate。提及回国找工作的经历，Alex 用了三个“很难”来表达国内求职的不容易，他说到，“找自己想要的工作很难，面试笔试就多了，横跨全国都有的。基本上很多工作都是要面很多很多轮的，包括现在我的工作大概也面了六轮，各种各样笔试加面试的穿插在一起，还有实习期的考察。”他所选择的金融行业，多数投资银行在2018年的日子并不太好过，不少公司缩减招聘，因此求职也比以往要难很多很多。而对于毕业于新加坡私立大学的Owen 来说，他本科拿到了市场营销和广告双学位，得益于清晰的职业规划以及丰富的实习经验，回国后他顺利进入港中文深圳校区的招生办工作。对于找工作， Owen自信满满地回答到：“我只有一次求职的经历，然后一次就中了，所以对于我而言，我觉得求职不难。”