回国博士后找工作

来源：由DreambigCareer整理自网络下周基本final结束了各个国家的留学生们又将迎来新一轮的毕业季因此一个很现实的问题又摆在大家面前回国 or 留在海外知乎上有两个一直争论不下的提问出国留学，生活工作过的人回国的理由有哪些？出国留学的人不回国的理由有哪些？如果你还在因为要不要回国而感到迷惑主页君建议你看一下看完之后你会变得更！迷！惑！Just kidding~大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分据调查显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下近七成的海归的月薪低于自己的期望值好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料留学生回国后的真实薪资其实是这样的主页君精选了部分真实海归薪资供大家吃瓜以下来自微博@办公室吐槽君 0110位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。0212位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。034位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。047位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。058位其他地区海归真实薪资01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市，年薪20万，海归硕士。02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。（来自一个海归闲鱼的说法）04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。主页君看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。06近5成海归薪资低于6K这两个人说出了内情在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

近日在工作当中了解到，有一个博士后毕业于重点大学，而且本硕博都毕业于985大学，最后选择了当博士后。但是现在博士后已经毕业5个多月时间，也仍然没有找到工作。在某省会城市找工作，被多所大学无情的拒绝，最后无奈只能选择去月薪五六千块钱的科研所工作。因为在社会公众的眼中，博士后已经是非常高的学历，找工作应该难度不大，而且应该工资很高，但是现实往往是残酷的。作为博士后毕业以后在多所大学找工作，却没有一所大学给予offer。究其原因在于该博士后的专业比较差，属于四大天坑专业之一，博士就业比较困难。这就提醒大家选专业一定要慎重！如果在高考时候专业选择不当，比如说选择了生化环材这4大天坑专业。那么将来就必须要考研，还必须考博，甚至继续读博士后等。否则本科毕业以后基本上就是失业，即使考上了硕士，毕业以后找工作仍然比较难。如果考上博士以后，大学生以为以后就业就容易了，这种想法也是错误的。比如说化学博士，生物科学专业毕业的博士以及环境工程毕业的博士，这四大天坑专业毕业的博士就业难度也不小。主要原因在于这些天坑专业，每年毕业的博士人数比较多。虽然博士已经是很高的学历，但是由于博士就业方向比较窄，主要集中在大学或者科研机构，这就导致即使是985大学毕业的博士，甚至博士后，在找工作的时候也感觉压力很大。对此建议各位高考学生在高考志愿选择的时候一定要谨慎报考，选择好自己的大学专业，否则以后后悔莫及，会走很多弯路。而对于已经在读这次的天坑专业的本科生而言，在考研时候尽量选择一些就业不错的专业，或者说跨专业考研。再或者在考研的时候选择该专业相对而言就业最好的二级学科专业，从而避免在硕士毕业以后找工作很难。比如说该博士后已经学历非常高，但是现在找工作却很难，被多所大学无情的拒绝。而且如果去一些普通的科研机构，工资只有五六千块钱，毕业以后的压力仍然很大。所以建议各位考生选专业一定要慎重！选专业要慎重！博士后毕业却被多所大学无情拒绝！对此大家还有哪些不同的看法？

引子《劝报亲恩篇》中有一句诗句这样写道，“呼唤应声不敢慢，诚心诚意面带欢”。自古以来，孝顺就说一个十分热门的话题。父母的命令要听从，父母的要求要满足，不仅行动上要迅速，态度上也要十分亲和乐意。当然，不仅仅如此，古代许许多多的真实故事中，多少子女为了父母苛责自己，甚至虐待自己的身体，只为了讨得父母的欢颜。关于孝顺的定义，一直在改变，众人心中都有自己的想法。古时候，将“孝”字看的无限重要，甚至超过了个人的能力、才华和其他的全部品德。这就使得人们将父母对于子女的权利看的无限大，如今仍旧有些人保留着这样的观念。每个家庭都有各自的故事，没有经历过他人的人生，不要轻易对其进行定义，更不要随意做出建议和要求。一个学习特别好的少年王永强是一个十分热爱学习的孩子，自小他便努力地吸收着自己能够掌握到的所有的知识，以此来丰富自己。他十分享受知识增长的过程，但生于一九六九年的他并不像现在的人们一样，能够接受到丰富的教育资源。在他的学习过程中，甚至经常面临着辍学的危险。他的家庭较为贫困，除他以外，还有两个兄妹，这样的家庭，无力负担起他的学习费用。但是他并不想放弃，深知学习才能够改变命运的他，牢牢地抓着学习的机会，没有放手一次。家庭条件不好，加上父母并不重视子女的教育，对于王永强的抚养并不怎么精心，虽然他成绩十分出众，家里人还是不支持他学习。他多次被要求辍学去打工赚钱，以此来补贴家里。但是每一次都被他挡过去了，他靠着成绩优异的奖学金一次次坚持了下来。直到后来考上了大学，他的家里人也没有给他准备学费。索性因为他的学习成绩向来优异，得到的奖金数目不少，扣除日常的开销之外，还留有一点。他就带着自己微薄的积蓄踏上了自己的求学之路。年少时被种上了学习的种子，之后的日子里，他不断地为这个种子浇水、输送养料，只为了它更够茁壮地成长。同自己的兄妹不一样，因为自己对于学习的执着，他能够一直待在学校里接受知识。但是更多的同龄人们没有了解到学习的快乐和重要性，他们或主动或被动地离开了学校，开始了自己的工作之旅。对于王永强来说，父母每一次提出的对于自己放弃学习的要求都是磨难，年少时用小小的身躯抵抗着父母家庭的阻止和压力，一路坚持到了他考上大学，然后步入更高的学习殿堂，最终成为了北大博士后。他的学习之路，全靠自己的努力，也幸好成绩特别好，给了他足够的希望和勇气。与家庭疏远，出国打工过去的人们向来十分重视家庭的亲情，认为有再大的过错，只要我们是家人，都能够相互谅解和原谅。现在随着人们观念的逐渐演变，更加关注个人作为个体的感受，然后才是家庭。王永强生长大的环境中，父母仍在生活中扮演着权威的角色，即使他们待子女不好，一场生恩都能够抵消掉。但是或许是因为他从未感受过家庭的温暖，或许是因为自己喜爱的学习机会是通过自己的一次次反抗得来，或许是因为父母长久地对于他金钱方面的讨要，他一步步与家庭疏远，直到后期迫切的想要离开自己的原生家庭。王永强在初入大学的时候度过了一段较为幸福的时光，那个时候他刚刚脱离家庭，来到了校园里，能够接收到广泛的知识，他迫不及待地吸收着、成长着，那段不被打扰的学习时光对他来说十分的快乐。但是快乐并没有维持多久，因为他当时读书时学校每月都会为他发放补贴，得知这一点的父母经常打电话向他讨要，要求他把补贴寄回家中。王永强并不会答应这个要求，因为那些补贴数目不多，甚至都不能满足他的温饱。如果真的按照父母的要求做了，他可能就要长时间的挨饿了，这让他无法接受。但是他的拒绝换来的不是家人的谅解，得到的是无尽的责骂和威胁，他们一次次地要挟他将补贴寄回家中，表示如果没有收到补贴就会闹到学校，让他上不了学。这让王永强很崩溃，他无法接受自己失去这个来之不易的学习机会，只能将补贴寄回家中。那些因此挨饿受冻的日日夜夜，王永强都记得。读研时他拥有了每月七十二的补贴，对家庭彻底失望的他不再给家中寄补贴。这让他的父母十分的生气，得不到钱后便变相要求他做事，以此来让他为家庭做出贡献，但是他并没有接受家庭想要他帮助亲戚进入母校的要求。家庭的干预让他十分的困扰和痛苦，因此，当他升学读博的时候，选择了离老家更远的北京市。他认为或许自己走得远一点，家庭对于自己的要求和控制会少一点，但是他并没有如愿。那个时候他的补贴已经上升到了一百二十块，也拥有了自己的小家庭。这样的收入并不足以维持生活，更不要说老家不断要求寄钱的信息，这让他的妻子十分的疲惫和心累。尤其是在他决定带着妻子赴日留学时，老家提出举家出国这样的无理要求时，他的小家越来越不稳固了。即使后来只有他自己和妻子出国了，不久后他们还是离婚了。拒绝与父母联系离异的王永强变了，他变得更加会考虑自己的情绪。毕竟在他看来，自己的前几十年也许就是因为太过考虑父母的情绪，而导致自己的人生过得十分的压抑，自己来之不易的小家也破碎了。离异后，他十分的痛苦。因为他与妻子情投意合，感情上并没有什么裂痕，导致他们分开的原因便是原生家庭永不停止的索取和过分的要求。忍受不了这种生活的妻子最终选择了逃离，而王永强这次也下定了决心。他回忆起年少时学习的艰辛、父母的阻止、家庭对于自己多年来的压榨、求学路上的孤独以及一直以来的心理压力，突然之间想要做个逃兵。如果不能够改变现状的话，那么离得再远一点是不是会变得好一点。做了这样的决定后，王永强彻底断掉了自己和所有人的联系，他结束了自己的在日本的学习和工作，孤身一人去了美国，在那里从头开始。他突然消失后，失去了接济的家人十分的生气，并且一直在坚持寻找着他。结语无论是学习单位还是过去的妻子家，能找的地方他们都找了。直到数十年后，他的母亲已病入膏肓，通过媒体的力量来寻找他，希望见最后一面，才找到了他的身影。我们无从得知这个老人最终是否有过后悔，见一面是否那么重要，又究竟想要说些什么。面对媒体的，王永强只是回复了一句“清官难断家务事”便不再回答。家庭的苛待，情感上的缺失，成长路上的孤独，王永强都一人坚持了过来。也幸好他热爱学习、擅长学习，至少现在他的生活有了保障。究竟他和家人的行为谁对谁错，我们谁都不能够答出一个完美的解释。毕竟岁月的磨难是他人亲历的，我们不能够待其释怀。孝顺，不应该是一种束缚和羁绊。

留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：我是不是应届生？国内校招信息来源少，缺少内推渠道？企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？不禁对自己产生了灵魂发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？充分了解目前就业形势全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。360度无死角精修简历在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得offer的关键，也是涨薪的重要砝码。先了解企业需求，再写简历因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括： 企业情况及竞争对手招聘信息 具体的岗位职责分工 岗位必备技能 软性加分项通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注简历控制在一页，切记过于繁琐通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。所以，正确的简历页数是： 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。 其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。 如果简历超过三页，那么对不起，你被next one的概率将会很高。标题不要模式化，突出重点很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。正确的标题格式： 如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限 如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。面试做好充分准备面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。

12年前，我和媳妇一直有个梦想，就是去美国发展。当时我出国的原因就是听信一些人说，在国外赚钱如何容易，媳妇也多次在我的耳边吹风。出国前我在国内拿到了博士学位并晋升了副教授，媳妇硕士毕业后在一家公司工作，收入很一般。在媳妇的竭力鼓动下，我同意她先通过考试去美国读博士，然后我去美国读博士后。我们计划两年内两人都可以到美国，可媳妇用了5年时间才通过考试。为了支持她出国，我牺牲了很多，想各种办法挣钱养家，到处找兼职挣钱，却荒废了我的研究工作，几年都没有写一篇论文。媳妇到美国半年后，我便以探亲身份去了美国，之后才发现我曾学的专业在美国找博士后很难。由于我的英语表达很差，想找份工作也是困难重重，只好转了身份开始读书，一边训练自己的语言，一边通过学生身份作为找工作之前的缓冲时间，来适应美国的环境。所以，我选择了另外一个专业重新读博士，因为成绩好申请到了奖学金，经济上才开始好转，和媳妇一商量，决定把孩子也接到美国来。孩子之前一直由岳父岳母带着，正好他们以送孩子的名义，到美国游玩。我没有想到，岳父岳母的到来，竟给我们的家庭带来了意想不到的危机。本来我们一家人的生活来源，全部靠我的奖学金和在外兼职挣钱维持。媳妇在家就娇生惯养，从不做家务，岳母又是一个强势的人，来美国后不了解美国的行情，总是惹事儿，我不得不经常为她擦屁股，有时候还不得不缴纳罚金。家庭条件越发拮据，岳父岳母却不给我们钱，我就提议岳父岳母把孩子留下，提前回国。没想到因为这事儿，一家人给我开批斗会，把我说得无地自容。岳父岳母硬是在美国留了半年才回去，那个时候我已囊中羞涩，甚至吃饭的钱都是找朋友借来的，可为了面子，我还不敢跟媳妇提。儿子留下来后，媳妇为了照顾儿子，放弃了很多学习时间，以至于她迟迟不能毕业。终于毕业后，又遇到了美国经济萧条，她找工作找了近一年也没有找到。这期间，我们之间的矛盾因为她没有找到工作而激化，她不从自己身上找原因，反而认为是儿子到来影响了她毕业，我们因此争吵不休。后来她的OPT身份到期了，却突然要回国找工作。我说费了这么多周折，出来不容易，让她转成F2 继续在美国，但她却一意孤行，和她父母商量后执意回国。媳妇回国后，把儿子也带回去了，一年后我博士毕业。这期间，我和媳妇联系不多，但每一次联系，我们之间都免不了一些争吵，以至于我和她之间的感情越来越淡薄，婚姻也是名存实亡。博士毕业前，我已经在美国找到接收单位，毕业后决定回去一趟，把我和媳妇之间的事情了结了。尽管我已经有回去跟她离婚的打算，但是，她却并不给我一个明确的答复，经过多次反复的交涉，她终于同意离婚，却又在财产上提很多要求。我是一个从农村出来打拼的普通农民家的孩子，家里没什么背景，还有父母要赡养。在国外时，虽然我过得很苦，但是每隔一段时间，还是偷偷的给他们寄点儿钱回去以表孝心。而且我也十分愧疚他们，我在国外多年，一直都没有回过家，如果这次不是为了和媳妇离婚，我恐怕要等到在那边立足之后才会回来。回国后，我和媳妇的家庭展开了离婚大战，矛盾不可调和。最后我不得已将她诉上法庭，经过了一审和二审判决才把离婚的事情解决了。可是因为离婚的事情拖得太久，美国那边的工作也不得不辞掉。离婚后，我对于再次去美国的激情已彻底消退了，又重新回到原来的单位工作，终点又回到了起点。我和前妻用了十二年的时间，想圆一个在国外工作的梦想，没想到最终确实两人都黯然回国，婚姻破裂。出国这么大的事情，最后为何搞成这样？回想这12年来走过的历程，我通过反思得出结论，除了我媳妇的无能之外，就是我太轻信在国外发展一定比国内好的传言，实际上美国也有很多穷人，在美国那些年我的付出与回报根本不成比例，试想如果当初我安心的在国内工作，12年的奋斗，绝对不是如今的下场。所以就想劝一劝那些还在为出国发展徘徊的人们，留在中国可能是最正确的选择。原创作品，图片来自网络，图文无关

很多同学都非常关心英国博士毕业后能找到怎样的工作，以及相对应的薪水又是如何。那我们今天就来简单介绍一下英国博士水平（PhD Level）的一些常见工作。Research associate英国博士后--（博士助理/博士后研究员） 大部分英国博士生毕业后的第一份工作都会选择博士后研究员。博士后研究员是以合同的形式，时间1年～4年不等。年薪一般在28,000到33,000之间(伦敦地区会相应往上进行调整)。例如：·Research Associate- University of Leicester - 30,175 to 32,958·Research Associate: Economics and Finance of the Built Environment - UCL - 34,056 to 41,163Research fellow英国博士后--（博士后高级研究员）博士后高级研究员大多数也是合同型。因为可以参与新基金的申请，所以在申请新基金支持时，工作机会也会有优先权。博士后高级研究员的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Research Fellow -Architecture - Oxford Brooks University - 33,943 to 37,075·Research Fellow- Anglia Ruskin University - 32,004 to 37,075·Research Fellow- University of London - 32,958 to 41,709Lecturer英国博士后--（讲师）目前，英国大学讲师职位通常都要求学生是PhD Level。英国大学讲师职位通常是终身制，但是也有很多讲师的职位变成了合同型。研究型大学的讲师会更偏重于申请基金，做研究项目；而教学型大学的讲师教课任务会比较重。近年来，随着市场竞争的愈加激烈，越来越多的教学型大学都在向研究型大学转变。英国大学讲师的年薪一般在33,000到38,000之间。例如：·Lecturer - University of Glasgow - 33,943 to 38,183·Lecturer – Coventry University - 31,083 to 39,333·Lecturer in Physiology - King's College London - 32,958 to 48,327Senior Lecturer英国博士后--（高级讲师）要求有一定教学经验的人才能申请高级讲师，其工作性质和讲师相似。英国大学高级讲师的年薪一般在38,000到47,000之间。例如：·Senior Lecturer in Health & Social Care Statistics - Kingston University - 41,624to 49,224·Senior Lecturer in Computing - Sheffield Hallam University - 32,958 to 48,327Reader英国博士后--（副教授）要求在高级讲师的基础上，通过较为突出的研究成果，才可以提升为Reader。副教授以上职位对研究方面的要求远超过讲师和高级讲师。英国大学副教授的年薪一般在47,000到58,000之间。例如：·Reader in Communication - St Mary's University - 45,562 to 52,793·Reader in Finance- Loughborough University - 49,772 to 61,178·Reader–University of London - 53,361 to 59,587Professor英国博士后--（教授）教授一般都带领属于自己的研究团队，并且可以给学校带来大量的基金与国际知名度。英国大学教授的年薪一般都在58,000以上。例如：·Professor–Loughborough University - minimum 57,674·Professor of Dance - Coventry University - 60,306 to 88,461·Professor of Anthropology - University of London - 71,350.67 to 80,333.38当然啦，还有部分同学在完成英国博士课程之后，选择了博士后（请注意现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍）。在英国，博士后属于正常工作，都是合同制，且没有年龄和学龄的限制。英国博士后的时长主要由研究项目的资助时间决定，少则1年，多则4-5年，但是目前最常见的博士后项目是2年左右。英国博士后年薪一般都在28000。每年会递增1200左右，但是递增4到5次之后，会遇到一个头衔瓶颈，通常是32000一年。英国博士后（Research associate）主要分为两类·研究类：由英国基金委资助，目的是创新和研发（对于需要大量高水平科研论文的博士吸引力更大）；·应用类：由欧盟基金委或者Innovate UK资助，目的是项目应用与落地。下期文章会为大家分享申请英国博士后的要求与部分博士后项目的推荐，请大家多多期待哦

上名校，出人头地，奔赴北上广是每一个读书人的目标。因为祖辈是农民，所以拼尽全力也要让自己的孩子走入城市。城市的喧嚣、热闹、机遇是农村永远无法跨越的鸿沟，有多少人凭着这样的观念远离家乡，在城市里蜗居、挣扎。然而，有这样一个人她不羡慕璀璨的霓虹灯，也不向往高楼大厦，她热爱的是农村的宁静、祥和与寂寥。她就是清华博士后石嫣，一个扎根黄土地的留洋美女博士后。品尝自己种的果实父母的知青岁月，让她对农村心生向往。石嫣河北保定人，1982年出生于河北保定一个普通的工人家庭。在石嫣幼年时期经常可以听到父母在她耳边叨叨过去的知青岁月。因为父母在乡下相识相爱，农村的那片土地也就成为了父母爱情的见证，所以在父母的言传身教下小小的石嫣在心里埋下了一颗去农村的种子。再加上当时生活在城市的石嫣时常无法从当地的菜市场买到新鲜的蔬菜，这更加坚定了石嫣了解农村，探索农业的决心。农场里丰收时的喜悦高考填报志愿时，石嫣果断的选择了河北农业大学，从此开始了她与农业和农村的不解之缘。从小就是学霸的她在大学毕业后顺利地获得了中国人民大学的保研名额，不过这时的她其实就是一个空架子，光有理论知识，实践经验几乎为零。虽然在读研期间她每个月都会挑出一周时间去乡下走走，但其实还只是一个四肢不勤、五谷不分的城市人。她曾坦言：“可能是因为自己生活在城市，总是感觉自己与农村缺乏一种连接感，就像是活在两个世界。”直到另一个机遇的到来。石嫣的现代化有机农场赴美深造，看到农业的未来2007年品学兼优的她得知了人大农村研究与发展学院有一个赴美交流机会，她立刻就提交了申请，凭借优异的成绩、丰富的知识储备和熟练的语言，2008年4月她如愿地踏上了美国的领土，开启了乡村土妞的新生活。与外国友人交流美国的生活与她想象的是如此的不同，她根本没有踏入学校的大门，一下飞机就被派到了“地升农场”，抛弃了过去养尊处优的小资生活，成为了一个面朝黄土背朝天“农妇”。她以为到了美国她会看到全机械化的现代农场，然而却发现美国的农场工作起来是如此费力。因为讲究有机环保美国人的农场是拒绝化肥和农药的，所以除草，施肥都要依靠自己的双手，在美国高度发达的商业模式下，他们的传统农场为何还能够如此茁壮成长？而我们中国作为一个传统的农业大国，竟然将自己的生命交给了三聚氰胺，这样的对比和反差深深地触动了她那颗改变中国农业现状的雄心。石嫣和她农场里的鸡回国实干，开创农业发展新模式2008年10月，结束半年交流访问的石嫣如约踏上了祖国的土地。一到机场，前来接机的妈妈呆若木鸡，这还是那个肤白貌美的女儿吗？短短半年的“洋插队”生活竟让自己的女儿变成了一个“小黑妞”，面对妈妈的心疼，石嫣却不以为然，她告诉妈妈她并不后悔，虽然皮肤黑了，手变糙了但是她却明白了什么有机生活，健康的食物对于生活多么重要。新时代农民2009年石嫣带领她的有机农业小组在北京西郊凤凰岭下的200余亩荒地上开始了自己的创业之旅，即CSA（社区支持农业模式）。这是一种新型的农业发展模式，在这里没有中间商赚差价，只有消费者直接与农民对接。客户可以在农产品种植初期就就积极与农民联系预定这一季的蔬菜，也可以由农场直接去联系消费者，将农场与社区相连，建立起人与人之间的信任。这样既可以让消费者吃到健康的蔬菜，也给了农民更广阔的市场，创新了农民的致富路。辛勤工作的她经过11年的努力，她的农场已经从二百余亩的“小毛驴”发展成了拥有800多个消费会员的“分享收获生产基地”她的CSA农业理念也受到了越来越多人的欢迎，受这个理念的影响已经有一大批“新农人”愿意追随石嫣，现在已经有将近1000家CSA模式农场在运作，凭借着先进的产业模式，石嫣的年收入甚至突破了800万，她甚至还将农场、农田带入了校园，2016年石嫣凭借其特有的农业生产模式荣获了“全球青年领袖”（即一种世界级的荣誉）的荣誉。面对财富的积累，荣誉的获得，这位“清华农民”依旧是云淡风轻，她说她不是什么榜样，也没有多么了不起，就是一种生活的选择，不必人人都向她学习，在她的认知里，每个人都有自己的思考与选择，田园牧歌只是她的选择，如此而已。

在医学大类内，有一个细分的基础医学。所谓基础医学，就是以现代自然科学为基础，应用生物学及其他自然科学方法去解决医学问题的一系列医学分支学科的总称。专业介绍顾名思义，就是现有医学的基础，以科学研究为主。学习基础医学的学生并不会成为救死扶伤的医生，而是会成为探索人体奥秘的科学家。临床医学是如何让人从病态恢复到常态，而基础医学是探究人为什么发病。主要课程生物化学、细胞生物学、人体解刨学、组织胚胎学、外科学、生理学、病理生理学、内科学等院校排名最新基础医学专业大学排名名次 学校名称 专业星级 所在地区1 四川大学 6星级 四川1 复旦大学 6星级 上海3 北京大学 5星级 北京3 中山大学 5星级 广东5 南方医科大学 4星级 广东5 浙江大学 4星级 浙江5 南昌大学 4星级 江西5 西安交通大 4星级 陕西5 中南大学 4星级 湖南10 上海中医药大学 3星级 上海10 中国医科大学 3星级 辽宁10 天津医科大学 3星级 天津10 郑州大学 3星级 河南10 南京大学 3星级 江苏10 首都医科大学 3星级 北京学习经历基础医学的课程安排与临床医学的区别不大，课程安排十分紧凑，学起来并不轻松。大二大三还需要在上课的同时接受实验技能和临床培训。第四年还要进入医院实习，实习期半年，之后进入实验室进行基础研究。就业去向1. 出国留学，选择国外科研水平较高的实验室继续深造，以博士后为主，工资待遇好，增长见识。博士后工作2-5年后，回国进入高校组建自己的实验室。2. 就业，①医疗检验公司或生物科技公司的技术员；②医药代表；③中专或大专老师；④基层医院工作；⑤考公务员；⑥待业。3. 读研、读博期间发表高水平论文，进入高等医学院校和医学科研机构等部门，从事基础医学各学科的教学、科学研究及基础与临床相结合的医学实验研究工作。专业缺点基础医学的本科想找到一个很高技术含量的工作是不太现实的。身为医学生，大学期间所学的东西太过专业，并不能接触到太多其他行业的东西，毕业时可供选择的就业岗位中相关的又少之又少，这就导致了大多数人就业得很尴尬，薪资不高，晋升空间也很窄。而且公司做技术只要博士背景。科研的话，时间成本太高，需要博士，毕业时30岁，30岁之前无收入。如果是名校的背景，跟着大牛那也还好，普通学校的出来没什么太多名堂。前辈经验要么狠下心去名校读博，出个国，回国进好的高校，在大学教学和做课题，或者去医药企业做研发。要么告别这个专业。薪资待遇通过179份基础医学专业就业状况分析，基础医学专业平均薪酬水平为 7280 元。若按照工作经验和工龄来统计，基础医学专业应届毕业生工资5250元，3-5年工资8860元。优复数学整理发布！

21世纪，科学技术的发展对国家建设的重要性是不言而喻的，与此同时，创新型科技人才的作用也日益凸显。近些年，中国的海外游子回国率是比较高的，他们在外留学，吸取了高精尖的知识技能，投身祖国的建设事业，在各个岗位上发光发热。在众多回国的留学生中，八位哈佛大学的博士后格外引人注目。这八位博士后分别是王文超、林文楚、刘青松、张纳、刘静、王俊峰和任涛。他们有着相似的经历——早年出国留学，并且留任哈佛。其实在哈佛，他们是关系友好的同时，彼此交往甚多，他们在美国享有一定的声明，生活和工作也是相当稳定。然而，物质生活的优越并不是他们追求的终极目标，他们无时无刻不记挂着祖国。2008年，一个偶然的机会，中科院物质研究院的院长和安徽大学的校长和王俊峰见面，王俊峰了解到了国内目前处于规划阶段的科学中心岛建设工程，安徽大学校长匡光力询问王俊峰是否愿意回国发展。中国华侨华人研究所所长张春旺(左),为哈佛博士后王俊峰颁奖.王俊峰的内心其实是矛盾的，三人经过一番更加详细的交谈后，王俊峰决定接受邀请，回国投身科研事业建设。王俊峰的决定很快在其他八位博士后中传开，其实他们也早有回国发展的想法，但是因为国内的科研条件仍然存在着种种限制，再加上身边遇到到的实际问题比较棘手，所以一直没有定数。经过一番商议之后，八人决定一起回国。就这样，“哈佛八剑”重聚在中国科技岛。他们主要研究的领域是强磁场。强磁场能够提供极端的实验条件，以此来为物理学、化学、材料学等的进一步研究开展提供了可能性。项目成立不久之后，八人就取得了阶段性的研究成果，他们打破了稳态水冷磁体磁场强度的世界纪录，研发出高场扫描隧道显微系统，这是一套他国研究多年未取得进展的技术。高场扫描隧道显微系统的成功研制，标志着我国强磁场研究向前迈进了一大步，达到世界一流水准。而这些研究成果的取得与八位博士后日夜的潜心钻研和忘我的工作精神是分不开关系的。简单一句“祖国需要我”，让他们毅然回国效力。在他们身上，我们看到了中华儿女的家国情怀和中国科学家探索创新的科研精神。本文由北岸木子原创，欢迎关注，带您纵横古今，纵览世界。（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）