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6月17日，上游新闻·重庆晨报记者从市人力社保局获悉，由市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”2020年公共就业人才网络直播招聘将于6月20日正式启动。据了解，本次直播将有西南政法大学、轨道集团、VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等7家用人单位将携800余个职位参加现场直播。用人单位招聘负责人将化身主播轮番上阵，通过“单位展示+直播带岗”的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位“带货”给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时还将邀请人力资源专家现场进行职位解读、职业指导，帮助求职者更高效的做出选择。此外，还将优选225家用人单位3000余个招聘职位同步开展线上招聘，涵盖计算机、机械设计、金融、医药、生物、市场营销等行业，为求职者提供多样化选择。为方便求职者，本次招聘将在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。求职者可登录各大平台或扫描二维码进入直播间观看直播，打破传统线下招聘活动的地域、时间限制以及供需双方信息不畅通、不对称的问题，以更直观的“屏对屏”方式集中展示企业招聘岗位，让求职者在轻松愉快的氛围中，获取自己有意向的职位信息。 据了解，接下来，主办单位将每周定期举办一场“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等特色专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。上游新闻·重庆晨报记者 王淳

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会（假期专场）”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网（www.nmbys.cn）或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。（来源：内蒙古日报 记者 孟和朝鲁 摄）【来源：人民日报客户端内蒙古频道】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

现代化带来的便利各方面都在体现，就像现在面试都是直接网上投递简历、面试邀请、再到面试过程，提供便利的同时，也隐藏了许多小秘密。就比如这个现象，打开招聘软件，齐刷刷的高薪职位罗列，扎眼的数字多到你头晕目眩，完全找不到不投一份简历的理由。事情刚出来的时候，吸引众多求职者上前冲击公司，然而公司套路用尽后，现在的情况还行么？我了解到在排除虚假招聘或者纯靠加班怼绩效提成的情况，一般最后能给到的工资是8000-12000之间，具体多少要看你的能力资质、薪酬谈判表现、行业经验水平等。一、虚假招聘，吸引求职者有可能是虚假招聘，这是很多公司的小九九，常用伎俩，先用高的薪资区间吸引求职者投递简历，先忽悠来面试再说，后面实际上给不出这么高的薪水，一旦被问起，就会以“如果后期表现优秀是可以拿到这么多工资的”等借口搪塞过去。但目前这种手段，越来越少见了，毕竟求职者也不是吃素的，见得多的防范心就强了，如果只是应聘一般岗位，求职者也基本上能知道自己几斤几两，在市场上大概值多少钱，差别太大的肯定是心存戒备，望而却步，对该公司整体印象也因不信任而大打折扣，更别说会投递简历和去面试了，这样自然降低了公司的招聘成功率，损害了公司口碑和对外形象，所以这种手段目前市场上还是比较少的，当然还是有些公司，铤而走险，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我们平时稍加注意防范就好。二、底薪不高，绩效高常加班的部分岗位这种情况一般表现为：公司招聘普通岗位，但薪资区间整体偏高，最高值和最低值相差较大。底薪不高，但绩效提成高，以最大程度地激发员工的工作热情，但高工资的前提是需要经常加班，跑业务，学伎俩。有些房产销售，底薪也就两千左右，但提成高，如果当月销量很好的话， 当然是有可能拿到过万工资的，不过有一点要注意，就是这种人肯定只是少数，而且玩命加班。因为有些营销岗位的确有人可以拿这么高工资，所以企业对这一部分人大肆宣传，让求职者以为这种收入才是常态，从而成功入坑。三、公司确实可以给到这个区间的工资，但一般就低给有些资深技术岗，或者中高层管理岗，在互联网领域，金融证券行业，咨询律政行业等，尤其在一线城市，这个工资区间是非常常见的。因为劳动者创造的价值高，所以公司能给出高工资也不稀奇。当然，具体能拿到多少工资还要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。但公司一般刚开始给候选人开的工资都是薪资区间低值，比如题目说的10000-15000，那通常转正后给10000，最多能给12000，试用期打8折。这个时候想要再高，就要看求职者本领耐不耐打，而且谈判能力咋样，如果底气不足能力一般的自然要不到更高的工资。总的来说，招聘网站上写的工资区间只是一个参考，如果不是虚假招聘，该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话，那就是真实的薪资区间。具体能给多少，还要看你的个人本事，和公司的一个薪酬制度而定，建议以面试谈判的最终薪资为准。招聘网站上岗位薪酬10000—15000，实际上，这是一些公司招聘得惯用伎俩，先用看着的高薪工资吸引应聘者投递简历，然后其实是另一种情况。在网上投简历前，工资标注8000—15000之间，其实去面试了后，谈起工资问题得时候，HR的解释是“我们的底薪虽说只有3000，但是岗位的提成和绩效工资高，努力干月综合收入能到8000多，拼命干能更多！”注意看HR所说的，8000-15000的工资=底薪+提成+绩效+努力/拼命干。

1月16日，即将毕业的大学生向记者展示网上招聘页面。据了解，为向毕业生提供更多优质就业机会，内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心举办“内蒙古自治区2021届高校毕业生网络招聘会(假期专场)”。用人单位和毕业生从1月7日至3月1日，注册登陆北疆就业网(www.nmbys.cn)或关注“北疆就业”微信公众号，用人企业可发布单位介绍，进行线上简历筛选、远程面试、网上签约等，毕业生可查看符合自己的岗位信息。毕业生可利用假期时间，足不出户就找到理想工作。记者 孟和朝鲁 摄

文 | 有余姐全文共2227字，阅读时长约5分钟如何能够把一个产品和服务卖得更好？有销售经验的人一定会告诉你要尽可能多地铺开渠道，如果成本允许的话。这个道理用在找工作上也一样，不过比做销售好一点的是，我们找工作尽可能多地铺开渠道，除了需要多花点时间和精力外，并不需要额外的成本。图片来自《安家》之前盘点过目前市场上主流的8大招聘网站和APP，建议每位求职者如果不是全网铺开，在选择时要关注每个网站不同的特点，尽可能做到精准，具体可参考：选对招聘渠道快人一步拿到心仪offer，盘点8大主流招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是绝大多数人的第一选择，也应该是第一选择。不过除此之外，相信也还有一些异常勤奋的伙伴，不愿意放过每一个可能的机会。那除了主流网站之外，还有哪些机会和渠道值得关注呢？我给大家梳理了以下3大方向的机会，有心者不要错过：图片来自《安家》01方向1：来自政府渠道的招聘信息政府对于促进居民就业一直是不遗余力，身处企业的职场人可能平时关注不多也不太有感觉。事实上，在各地的人力资源和社会保障局官网上、政府授权发布信息的官方账号上，一直都会有持续的招聘信息发布，另外还会定期组织一些现场的招聘会，用人单位可以直接跟求职者进行第一轮的面试。【上海发布】发布的招聘信息以上海为例，在上海政府相关公告发布的官方平台“上海发布”上，经常就会有诸如上图的招聘信息。上海市人力资源和社会保障局官网截图在上海市人力资源和社会保障局的官网上，也一直会保持更新事业单位公开招聘的公告。可能有人会认为这种事业单位的招聘，对于户籍等各方面的条件要求会比较苛刻，我也有这个疑问，所以我特意点开看了很多，发现并没有，一般要求外地户口的人员，只要居住证满一年就够条件申请：上海市国有资产信息中心招聘岗位要求类似的做法应该全国各地都差不多，如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询，另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。图片来自《安家》02方向2：来自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道：首先愿意把同学、朋友推荐到自己公司的员工，本身对公司比较认可，这种正能量会传递到他所推荐的候选人身上，在价值观认同方面能更好融入；其次，候选人对公司好的方面、不好的方面都能够通过推荐人有更全面的了解，对公司和岗位的认知会比较理性客观，入职后更能够安心工作；最后，推荐人基于自身职场口碑的考虑，推荐给公司的也会是比较优秀、靠谱的人才。正因为如此，很多公司都会在内推上设置很高的奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。图片来自《安家》如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。如果有，万一推荐成功，他赚到推荐奖金，你得到工作机会，何乐而不为？当然，主动找朋友推荐也要有技巧，因为即使是朋友，可能他对你的具体工作情况并没有很了解。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。图片来自《安家》2、寻求专业交流群、HR、猎头的信息和帮助很多人在求职时总觉得要矜持一点、端着，显得自己很有身价，其实完全没必要。在这个不可能有人会将一份工作干到老的时代，每个人都要面临无数次重新看工作机会的情况。大大方方的：我能提供这些职场价值，需要找到一个能发挥的舞台，本质上，每个人在这个世界上都在寻找适合他发挥的舞台。主动出击，付出的努力和诚意越足，越能尽快在这个信息不对称的市场找到合适的位置，发挥自己应有的价值。梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向专业交流群、认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。图片来自《安家》03方向3：来自个人兴趣渠道的招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：有一位读者在他每一期节目下面都写很长一篇非常详细的学习心得，思考有深度，表达有逻辑、层次，坚持了一年多，后来罗振宇忍不住对这位读者产生了好奇，就联系了他，再后来，没有意外地，这位读者顺利加入了得到。类似的故事在自媒体圈内还有很多，比如秋叶也曾分享过他团队里有一部分成员也都是当时在学习完他的PPT课程之后，用用心、优质的作业打动了他。天长日久，学员变铁粉，铁粉成工作伙伴。这是因为强烈的兴趣得到大佬青睐从而求职成功的案例。需要一定的积累，门槛较高。另一类通过兴趣寻找招聘信息的方法是关注自己关注的自媒体账号的招聘信息、豆瓣兴趣小组里的招聘信息等，如果自己特别喜欢的公司恰巧有适合自己的岗位，从粉丝变员工，也是一件两全其美的事。图片来自《安家找工作本质上是一种营销，通过各种手段把自己“卖出去”。根据美国营销学学者杰罗姆·麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道对整体营销的成功起着重要作用。迁移到我们找工作上来，假如我们用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我们起码应该投入四分之一的精力。也正因为如此，我才会花费2个篇幅重点介绍。正在求职的你，也可以借此检查一下，自己是否有忽略掉比较重要的地方，如果有，尽快调整策略，也许下一步就柳暗花明。#不平凡的求职季#有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

2021届毕业生求职工作陆续展开。据新华社“全民拍”线索，不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露，频频接到骚扰电话。记者调查发现，简历贩卖已形成产业链，不法中介通过招聘网站的管理漏洞获取求职者信息，并以每条2元至8元的价格出售。主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业。(1月6日《新华每日电讯》)信息时代的到来，“互联网+”的东风“飞入寻常百姓家”，大数据深刻影响并改变着每一个人的生活……这些新技术、新革命在给现实生活带来便利的同时，也带来了一些“隐患”。互联网时代，每一个人都在“裸奔”。这样的说法或许有夸大的嫌疑，但也证明信息泄露的事情的确很普遍。此前，网络上售卖个人信息的事情就引发社会热议，让不少人如坐针毡，如今又爆出“大学生简历被公开出售”的事情，更给人一种触目惊心之感。个人信息泄露本身就是违法之举，是必须要遏制的“恶行”。而相比起一般的个人信息泄露，“大学生简历被公开出售”的事情，负面影响更大、恶劣程度也更甚。因为，大学生们是即将从象牙塔里面走出来的人，他们充满朝气，却也涉世未深，对各种各样的骗局、套路、陷阱，未必能精准地识别出来。当精准骗局开始实施的时候，被售卖简历的大学生们，可能成为首当其冲的受害者。这般现实，完全可以猜测和想象。考虑到这般事情的负面影响与恶劣程度，必须对此刨根问底。比如，何以会出现大学生简历被公开出售的行为?从报道可知，大概有两种形式：第一种，一些不法之徒通过伪造营业执照的方式注册账号，或者是通过中介的“一条龙服务”获得公司账号的权限，然后发布虚假招聘信息获取大学生的个人简历，之后转手买卖;第二种，借助招聘网站内部人员的人脉资源来收集相关信息。这样的两种形式，性质都很恶劣，第一种证明了一些招聘网站的“把关不严”;第二种则证明了“内鬼”的可怕。这样的两种方式，都跟招聘网站有着千丝万缕的联系。若没有招聘网站工作人员直接或间接的参与，简历的获取是“几无可能”的事情，但因为有“内部人士”的身影，一切则变得更加便利。显然，存在并不意味着合理。根据人社部2020年12月公布的《网络招聘服务管理规定》，其明确规定，“从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。”从这来说，对招聘网站来说，必须加强对相关企业、公司的准入性把关，升级相关的技术防范，避免被不法之徒钻了空子。总而言之，杜绝简历被出售的事情发生，作为主体方的招聘网站，应该是责无旁贷的。对监管部门来说，则需要加强监管，让招聘网站切实担负起“审核者”“把关者”的角色。【来源：湖南教育新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

在企业普遍存在这样一个现状，那就是人越来越不好招了，许多企业为了招到合适的人才，不惜在招聘上投入大量资金，使用内部员工推荐、校园招聘、人才招聘会、人才市场代招等各种招聘方式，为的就是能够招来人。当然了，大部分企业用的最多的还是网络招聘，很多找工作的也都在网上投简历，投简历时我们会遇到很多问题，下面来分析一下。企业招聘广告上写得月薪5000，是真的吗？首先可以肯定地告诉大家，百分之九十九的都是假的。企业在招聘网站上写的数字都是忽悠找工作的，目的就是把你吸引来，然后跟你画大饼、讲理想，谈了老半天是不谈钱。虽然很多求职者都不会相信，但是毕竟找工作那么多人，刚毕业的大学生很容易上套的。那么招聘信息上写的月薪，你能拿到多少呢？这里面是有套路的，一般分为两种，以某招聘网站上一个月薪5000的工作为例。一种情况是你在应聘时，HR都会先问你的期望薪资水平，如果你的期望薪资水平过高，高于这个岗位的实际工资三分之一，HR就会跟你说，没问题，完全可以，让你回去等通知，其实就是把你过滤掉了。因为知道你来了也留着不住你，干脆就不要你好了。还有一种情况就是你的期望薪资跟这个岗位的实际工资相差不多，HR会跟你详细的讲，有基本工资、全勤、补助、绩效等等，最后来一句，综合薪资在5000左右，你自己也没听明白，就记住了个5000，稀里糊涂丢就面试完了。那么最终你是有可能入职这家公司的，因为你感觉这么多，加起来也应该到5000了。但是告诉你一个事实，实际工资肯定比这个低，一般情况下少个一两千很正常。发一个假的招聘信息当然是招不到人的，可是为什么还有那么多企业在做呢？因为大家都在造假，哪个企业要是写的低了，肯定没人来面试，没人来面试，那就没有人入职。许多公司都会给HR定任务指标，每个月要招够多少个人，招到一个人奖励你多少钱等等，在这样的情况下，许多HR为了自己的业绩，只能在招聘广告上动手脚了。即使面试的人来了觉得和想象中有差距，不能入职，但是只要有面试的，那就说明HR在招人了，只是公司留不住而已；要是没人来面试，那这HR就该滚蛋了。所以大家不要看着招聘网站上工资高，一定要面试时多问HR ，工资多少他们心里最清楚

建筑工程师们，你都怎么找工作呢？打开招聘网站，设下地点范围、搜寻关键字「工程师」、「建筑设计师」送出后一笔一笔点开搜寻结果，看得顺眼、觉得工作内容还OK的，便点选右上角「我要应聘」，投递的招聘平台简历。你还在这样找工作吗？这样的求职方式，可能会让你错失许多好的工作机会。接下来要告诉你除了一般招聘网站外，5个建筑招聘网站找工作平台！每个平台都各有它使用上的优缺点，有它适合找的职位。以下针对各个平台有简单的介绍与分析，但实际使用的心得，还是要等你亲自去探索喔！1. LinkedIn事实上，虽然很多人都知道LinkedIn，甚至有在使用，却鲜少有人认真经营自己的页面！LinkedIn就像是一张公开的简历，告诉别人你是一个怎样的人、有什么样的专业技能、以及过往的工作经历不少科技或建筑公司的人资，甚至猎头公司的顾问，都是利用LinkedIn，来更精确地找到合适的人才。对大部分的专业人士与HR来说，LinkedIn已成功定位为全球专业人士的社交媒体，你可以透过LinkedIn建立起个人品牌，透过连结你的目标族群，主动分享你的观点、回应他的观点，也可以主动发表文章，或加入适合的LinkedIn社团中，了解更多资讯并回应讨论相关主题。但不论你想如何增进你的个人品牌曝光度，请务必确保你有一份完整的LinkedIn档案，确保自己能好好地「被看见」。另外，想找海外的工作机会，LinkedIn也是非常好的选择！除此之外，LinkedIn近期将推出「技能评估」功能(Skill Assessments)，提供75项技能的评估测验，用户一旦通过测验，就能在个人档案上嵌入技能徽章，未来雇主、HR也会透过这些技能认证，帮助公司找到更精准的人才，快来试试吧！2.筑聘网想找建筑好工作吗？还是你向往建筑公司自由与和乐的工作氛围与模式呢？请使用筑聘网！筑聘网是非常年轻的平台，团队都是90后95后00后，提供求职者大量、优质的新创工作与实习机会，而且建筑企业发布招聘免费！基本上，会在筑聘网上显示招聘的公司，在公司文化、福利制度的描述上，都下了很大的功夫。相对的，你也可以透过这个平台，来确认这间公司跟你的调合不合、福利制度吸不吸引你。不过，在考虑进入新创建筑公司前，你需要知道以下几点：建筑公司，特别新创业建筑公司，环境变动大、挑战多，很多事情需要靠团队一起摸索，所以新创公司的工作内容，不一定会和招聘时所说的完全相同。新创的业务范围会持续拓展，会需要你接受更多挑战、负责更多任务。新创环境变化快速，所以需要你有学习能力来快速调整自己，不断尝试新的解决方案也因为对多元能力的需求，因此，专才有可能比较没办法在新创建筑企业里发挥得太好，新创建筑公司会需要你全方位的发展。如果你具备了学习力、适应力，欢迎进入新创公司挑战自己！还有就是所有在平台的用户都可以成为「推荐人」，推荐自己身边符合该职位空缺条件的人才，而经劳雇双方介绍成功，确认录用后，便会给推荐人及录取员工回馈奖金，借此加强推荐人寻找推荐对象的用心程度。这个方法让所有平台上的用户都在为上面的职位空缺的「猎头」，热心推荐身边符合资格的亲朋好友去应聘职务，而出于物以类聚的原理，非常容易能找到同类性质的众多人才。3. 建筑英才网你擅长的专业在国内可能不稀奇、不被重视，但你有没有想过，在某些国家中，却是炙手可热的技能？建筑英才网，一个国际化及多元的求职招聘平台，上面有较多来自外资及海外的工作机会，也有国内的建筑公司，而其中大多数的职位空缺都为工程师导向。它透过雇主支付费月于平台才能发布招聘信息。如果想找海外建筑工作，非常推荐能使用这个平台，上面有来自不同国家和地区的企业和工作机会。4. 中国建筑人才网许多工程师在求职时会将个人的中国建筑人才网帐号附在简历上，当作个人作品集来呈现。近几年来也有许多建筑工程师的职位喜欢放中国建筑人才网上进行招聘，主要目的是希望能吸引气味相投的工程师们的注意。有空时不妨多上这些平台上看看吧！简历刷多了真的会引来一些关注，不少人因此收到国内公司的面试邀约。除此之外，需注意如果你要在简历上附上个人中国建筑人才网帐号的话，请不要是空的，空空的帐号只会让HR及主管认为你没做什么东西。5. 一览英才网一览英才网算是时间较长的建筑招聘平台，不过筑聘网小编任性突然不想说了，大家还是多多关照筑聘网。支持这个90后95后00后建筑招聘平台吧。本篇所列举的5个求职平台虽然只是冰山一角，但希望各位建筑工程师们有机会的话都可以尝试使用看看，从中找出最适合自己的求职管道！另外，跳脱传统思维，从一般招聘网站之外的地方找寻各种通道，了解从这些通道该如何精进自己，在求职路上是所有人都能试着思考的面向。