化学工程硕士年薪

在当今这个社会用人单位对于毕业生的要求是越来越高，所以很多本科阶段的毕业生在毕业后往往找不到一份比较适合自己的工作，并且一般情况来说工资也并不是很高，但是相对来说如果在本科阶段以后我们再经过几年的学习拿到了研究生学历的话，那么相对来说工资水平要有所增长，但是增长的幅度由于专业的不同也是不一样的，下面我们也就来盘点一下研究生收入明显高于本科的几个专业。哪些专业考研最有出路？这4个专业，研究生收入翻倍，值得一拼。一、生物医学工程生物医学工程听起来虽然是一个非常高大上的专业，但是这其中的苦却只有学习这个专业的人知道，由于其学习的课程种类比较繁多，而本科阶段学习往往是一些表面的知识，没有去进行深入的学习，所以本科往往满足不了当前的一个就业需求，必须拿到研究生学历以后才能够找到一份适合自己的工作，一般情况下来说拿到一个比较高的学历的话，可以去一些科研单位、医院或者是事业单位等部门，工资也会增长不少。二、计算机与应用对于本专业的同学来说需要掌握扎实的计算机技术基础，在以后的工作中也是比较注重这些知识的运用的，而往往相关专业的毕业生在本科阶段学习的知识都是一些相对来说比较偏向于理论的知识，对实际应用的锻炼并不是很多，而经历了研究生阶段的学习以后工资水平可以说是上了几个台阶，大家也可以看一下一些知名的互联网公司在招聘计算机相关人才的时候，对于不同学历的毕业生来说薪资水平的差异是非常大的。三、建筑学在工科的所有专业中建筑学这个专业相对来说是毕业以后比较高薪的一个专业，但是这个专业和以上两个专业有着一样的情况，那就是在本科阶段的学习往往满足不了以后的就业需求，所以就必须要再通过几年的研究生学习才能满足当前的一个就业需求，一般拿到研究生学历以后可以去一些建筑设计单位，也可以去高校任教，同时也可以从事房地产相关的行业，但是前提必须是拥有研究生学历才能够拿到一个比较高的薪资。四、化学工程学习这个专业的同学想要获得一个好的工作的前提就是必须拥有扎实的化学基础知识，但是由于其就业方向都是一些偏重于科研的单位或者是企业，本科毕业生在这些单位中往往拿不到一个很高的工资，但是研究生相对来说工资水平就高了很多。以上这几个专业都是在考取了研究生以后收入增长幅度比较大的专业，对于正在学习这些专业的同学来说，想要获得一个好的工作，在毕业以后拿到一个好的薪资就必须选择继续深造，这样在以后的发展前景也会更加的好，相对于本科毕业就找工作的同学来说要好很多，但是无论我们选择走哪条路都需要我们为之努力。关于：大学哪些专业考研之后，工资涨幅最大？导师：这4个专业值得一拼，这个话题，你怎么看？

现在2019年高考已经告一段落了，不管你考没有考上心仪的大学，是选择复读还是继续向前，做好了决定就坚定的走下去，很多人在高考的时候没有发挥出色，于是决定四年以后以考研的方式再考一遍自己心仪的大学，也有的同学看到现在的就业形势不容乐观，考研也是缓兵之计，但是在这样的考研热潮里，很多人都容易走进误区，认为只有考研才有好的发展，任何专业也都适合考研，实际上考研也要看你所选的专业，有一些专业更加注重实操经验，今天我们就一起来看看，哪些专业适合读研！考研最“划算”的4个专业，硕士毕业身价翻3倍，学姐：辛苦也值土木工程土木工程专业的就业率是十分乐观的，但是本科毕业的学生一般是跟着一些工程跑东跑西，虽然薪资待遇也不错，但是也是十分辛苦，工地上的工作没有不辛苦的，周围接触的也是低素质的民工，但是考研以后，就不一样了，研究生以后毕业的学生身价就会比本科生高好几倍，可以选择的工作单位也不同，各方面的待遇也会好很多，最重要的是不会那么心累。医学专业选择了医学专业的人，必须有很强的责任心还得还能吃苦，想选择医学专业，必须要做好读研的准备。医学专业对专业要求很高，好一点的医院都要求必须是名校的研究生，普通医学院毕业的学生，大多数只能在镇上或者村一级的卫生服务机构就业。虽然本科，硕士，甚至博士这样一套读下来也会很辛苦，但是对于以后的职业发展是非常有益的，毕业也很快能够坐上中产的位置。金融学金融专业非常的注重学历背景，金融专业就业方向也都是和学术方向相关的，其中最多的学生是在银行，证劵，信托，投资，保险等金融机构。硕士研究生毕业以后，年薪可达20万以上。在金融界有一句话“西财以下无金融”，也也就是说排名不如西南财经大学的金融专业想要找到好的工作就比较困难了。机械设计机械专业是比较常见的工科专业，毕竟我国在制造业一直是占有很大输出比例的，也是经济发展中的一个大头所在，因此政府对于机械设计也是非常看重，但是机械专业的工作环境普遍不太好，而且现在本科毕业以后也是从基层做起，所以很多人推荐机械专业的学生考研，因为考研以后有机会进入科研室，又或者去大型企业中任职，与本科的时候就大不相同了。对此，你有什么看法呢？欢迎大家在评论中参与讨论！

在如今这个社会，本科毕业似乎已经算不得什么优势了。在这个本科毕业生遍地都是的年代，除了一些985以及211大学特色专业毕业生在社会上有优势之外，其余的学子，所谓的一本二本还是三本，其实在用人单位眼里都不过是一个普通的本科学历罢了。所以说这就导致了每年考研的人数激增，学生们也都非常的清楚硕士学历的傍身，确实能够让他们在社会上更加具有竞争力。但是在考研究生的时候，很多的考生又面临这样的一个问题。是遵循本专业接着进入硕士深造，还是选择另外的一个专业从头来过呢？实际上这两种选择都是有理有据的，如果你对于本专业非常的精通，在大学的时候觉得比较感兴趣，另外本专业的就业前景也很好的话，没有必要放弃大学4年的修行。这样的话在考研的时候也减少了很多的难度，但是如果不符合以上几个条件，毕竟还是兴趣为大。否则的话勉强也没有什么意思，可以选择一门更加适合自己兴趣的专业。其实在考硕士的时候也是很有讲究的，这4个专业，在选择就读的时候一定要好好地考虑。因为如果学得好的话，毕业之后真的不要太吃香，但是学得不好，就连硕士毕业都成了问题。临床医学无论在哪个大学，临床医学考研的难度基本上都是很高的。这样的一门学科学术性实在是太强了，没有一点放水的可能性。所以说还是建议如果本科并非就读临床医学的同学们，真的不要轻易尝试。因为你会发现它是一门实操性极高的学科，没有经过大学4年的培训也根本没有进过实验室的你，是没有可能从零开始的。建筑学建筑学同样是一种理论与实操相糅合的课程，建筑学的课程里可能有一半的时间你都是在进行专业的画图。包括在考研的时候，也有大量的图纸需要你去绘制，去测量。同时它也是一个非常精细的课程，毕竟以后你所建造出来的房屋，质检都是要非常过关。所以诸多没有经过专业的学习的同学也不要轻易尝试，但是一个合格的建筑师还是非常有市无价的，建造出来高楼的话不仅有成就感，月薪也很高。电子科学与技术专业不得不说这个专业还是相当的有前景的，毕竟现在是信息时代，无论是能源交通还是一些资源的传递，都是需要信息为支撑。但是想要把信息学好，首先微电子技术和光电子技术你就要掌握。其中还有非常复杂的电路以及细小的门道，都让人头疼。工程力学相信理科生的你一定学过相关的知识，它曾经也被当作单独一个板块，被放在大学物理中学习。但是实际上当他单拎出来作为一个专业的话，难度可就不止于此了。工程力学的就业前景还是很好地，制作各种各样的机械，房屋，材料，船舶，航空等方面都是需要这方面的人才。需要有技术员进行技术开发和设计，但是难度也不是一般的大。总之，在考研过程中是有一定的技巧的，这几个专业就属于难度特别大的专业。不论是本专业考研还是外专业考研，都具有超强的难度。建议本科学习不是本专业的考生就不要跨考这些专业了，因为你会发现根本无从学习，知识体系实在太大。其实在我看来，对于考研的考生来说，找到一个高薪的专业必然重要。可是适合自己才是要摆在第一位，否则你就会发现你只看见了这个行业获得财富的风光，却忘记了看他背后的诸多付出与艰辛。

杨净 贾浩楠 发自 凹非寺量子位 报道 | 公众号 QbitAI一开始，还以为是科技互联网公司招聘的新把式。因为就在最近，一张美团应届生薪资的截图，在各大社区和校招群里火了。仅仅算法岗、开发岗的薪资白菜价，就有27k*15.5，算下来，年薪就有41万。虽然这两年美团气势如虹，业绩和市值股价双起飞，仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议，好像还是第一回。甚至在知乎，还展开了延展维度的讨论和热议。截至目前，已经有300多万人浏览、3000人关注，300百多人关注。是真是假？是个例还是普遍现象？应届毕业年薪35万？还不算高由于知乎热议的问题，提出者只简单直接说「美团应届35w+」，并没有说明数据来源。出于严(hao)谨(qi)，我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团校招情况。结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，关键的算法、开发岗位，不算实习生，年薪确实超过了35w:但是，相应职位是高级算法岗，对应聘者能力要求较高。尽管没说必须硕士以上，但普遍写明要求，需要具备丰富的项目经验或独立开发能力：而对于普通算法开发岗，也就是应届求职者常说的“白菜价”，薪资差异较大，年薪18-36w，具体待遇视面试结果而定。再来看看阿里、腾讯、字节、百度今年应届的情况。阿里：开发工程师，25k-40k之间，年薪就在30万到48万之间。算法工程师，则稍微低一些，月薪在15k-30k之间，也就是年薪在18万到36万之间。而腾讯，在拉勾网上已经找不到技术向的校招岗位。但从社招岗位上看，最低的有月薪20k，最高的有70k，年薪在24万到84万之间。根据岗位要求的不同，薪资的出入还是比较大的。字节跳动，目前不管是社招、还是校招，职位都是比较多的，而薪资，也是非常吸引人的。就拿算法岗来说，最高可以高到72万。而且要求，只是「本科」以上学历背景。再来看一下百度的情况，可以看到，校招职位较少，只有两个全职岗位。年薪在16万到36万之间，不过只有两个岗位，不足以进行比较，而且百度给股票期权，之前也是出了名慷慨的。招聘网站上的数据如此，那么求职者本身的反馈呢？我们还调查了匿名应届生薪资爆料社区offershow。从引发争议的截图来看，数据的源头就在这里。情况如下：算法研发岗普遍在20-25k月薪之间，且每年15.5k月工资，年薪30-39万左右，差别还是很大的，学历普遍为硕士。根据社区讨论情况，2020年的美团校招，23k（35.6w年薪）以上就算是SP了，个别爆料27k、28k（41-43w年薪）左右的，被惊呼SSP。而且从爆料者自述学历信息来看，普遍985硕士毕业，有一位拿到21k（年薪32w）“白菜价”的，说自己是“南方末流985本科”：另外，校招巴士自述统计知乎、脉脉、offershow等多种信源后，给出了这样的结果：算法岗普通Offer大概34万左右，SP Offer 40万上下（包含股票和签字费），SSP Offer即北斗计划，55万+；开发岗白菜价28万~31万，SP Offer32万~40万；产品岗略低一些，大多数Offer24万~27万；设计岗22万左右；校招巴士给出的结果相比较高，数字与传闻相当吻合。与我们自行调查的数据也大致相符。从以上这些搜集到的信息，大致可以推断出，网传美团校招35w年薪，有一定合理性。合理之处在于，几个社区的数据都显示，对于能力出众的毕业生，完全能达到这个数字，个别人还能远远超过这个标准。不全面之处在于，对于占求职者中多数的普通毕业生，薪资水平低于35w，普遍在24-35w之间，其中待遇由高到低为算法>研发>产品，说35w是“白菜价”，有些夸张。爆料信息中也没有提到加班、绩效、福利等等情况。所以，校招应届年薪35w，权当参考。而且纵览下来，似乎也不算最高。只能感慨一句：现在的应届生，真的赶上了好时候哇。薪资倒挂？今年很普遍同时，大家关注的还有另一面的问题——这样的薪资水平，倒挂老员工没有？还是先从最先被热议的美团来看。招聘网站上，已经难以找到往年信息，当下只能结合不同求职者社区的统计情况分析。在offershow上，美团公司的算法、研发岗，与去年相比，并无太大差别，平均在20-24k（年薪30-37w）之间，研发会稍稍低于算法。在其他的求职社区，比如职场红领巾，给出的调查结果也类似，少数SP拿到40w以上。再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，offercome的薪资报告，当时引起了普遍的质疑和反对，所以这里不以他们的统计情况来讨论。除了这家，其他零散数据大多来自网络用户的口述。比如@一墨编程学习，2018年时发表在腾讯云的文章称：其他用户反映状况与此类似。在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。阿里，30-37w之间：字节跳动，最高年薪在39.9万。百度：腾讯，感觉一直很高的样子，起步价33万，最高的已经接近50万了。再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。2017年以及以前，应届生薪资低于现在。以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。网友怎么说？不过，围绕这个现象的讨论里，确实也有一些易于被忽略的因素。比如知乎网友「砍手豪」就认为，不能抛开股票期权谈倒挂：当初15年也被18年倒挂了。现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失。而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质：高质量人才的稀缺性。他认为，应届生每年毕业生薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业，仍然是一个朝阳行业。知乎机器学习话题的优秀回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。现在互联网从增量时代进入存量时代。大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。当然，还有盆友结合即将上市的蚂蚁，分享了另一维度的看法。他说这几年科技互联网公司上市造富，阿里系、美团是造就富豪最多的公司。其中原因，跟这些公司“延迟满足”密切相关，相比那些很快上市的公司，这些公司的老员工手中的期权和股票，随着公司上市“越晚”变得越值钱，于是很多老员工虽然一开始薪资可能被新人倒挂、被跳槽频繁的溢价倒挂，但最后上市时，依然实现了最好回报。所以呐，人生嘛，大抵还是公平的。你怎么看？你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗？欢迎留言区说一说，让大家一起柠檬一下。参考链接：https://www.hu.com/question/427460946https://zhuanlan.hu.com/p/134649076https://zhuanlan.hu.com/p/50908118https://zhuanlan.hu.com/p/269808419

985硕士吐槽：签了华为的offer，但工资只有14k的水平，很难受！大学刚毕业找工作多少薪资合适呢？对于这个问题，相信每个人都有自己的想法，有些人认为工资低一些，能够学到东西就行；但也有些应届生，对工资要求很高。比如下面这位985硕士，在收到华为offer后，对于华为给的14k薪资不是很满意，认为这个价格太低了，于是发帖吐槽，如下是这位985硕士吐槽全文：14k是不是在华为是一个很低很低的水平了？当时有更高的offer 自己都没签，想着华为平台大签了，签了以后很难过。因为薪资只有14k，是因为自己太菜了？不过面试的时候感觉很不错的啊，面完我就知道自己能拿了，面试官也给了暗示的。双985硕士（虽然是排名不那么靠前的985），投的今年才有的数据分析工程师岗位，专业是统计，应该算是强相关了吧，我实在想不通。这位985硕士吐槽华为给的薪资低的帖子，很快引来了众多网友的热议：有网友认为深圳这个价太低了吧！14k估计最多13级，很多人说只要先进去在一个大平台里多多努力来得到机会。但是很尴尬的一点就是，工资评级其实就代表公司对你的评价了，在内部竞争的时候本身就已经是劣势了。就像13级和14级，至少2年才有机会升一次还不一定能升上，起点就差很多。但也有网友认为数据分析本来就不高啊， 你这个总包也有近20吧， 我觉得可以了，不要跟算法岗比。很多自己身边的技服体系的同学，薪水基本在研究生14k，本科12、13k这个水平。服务类下面的岗位都是后期培训的 ，价格就是不高的 ，华为是这样的，前两年都是工资不高，后期就好了。还有网友表示要相信自己，现在低不代表未来，不甘心可以春招再挣扎一波，就算这个工资低，但去了华为只要努力了总会有回报！华为整体还是稳的，进大公司学习一下可以，而且华为奖金多啊。如果追求起薪，很多都比这个高是真的，但一开始这一点钱的差距不算什么。既然楼主看中华为的大平台，自己做的选择就是最对的选择。985硕士吐槽：签了华为的offer，但工资只有14k的水平，很难受！大家怎么看？欢迎下方评论点赞！

最近，一些专业火了，有的专业就业率达100%，有的专业毕业生年薪达50万！哪些专业就业形势良好，哪些又不容乐观呢？编辑｜刘巷来源｜21世纪经济报道（ID：jjbd21）· · ·1./ 就业率达到100%，有你的专业吗？/ 专业就业率，可以反映各专业培养学生的市场需求情况，有就业率100%的专业吗？据浙江发布消息，近日，浙江省教育评估院《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》正式出炉。根据报告，2017届本科专业中就业率最高的，均达到100%，这11个专业分别是：侦查学交通管理工程舞蹈表演经济犯罪侦查警务指挥与战术涉外警务医学信息工程集成电路设计与集成系统药物制剂眼视光学艺术教育其中，侦查学、交通管理工程、信息对抗技术、集成电路设计与集成系统专业有3届就业率均为100%。专科专业中，老年护理、监狱信息技术与应用、计算机网络与安全管理、幼儿保育、计算机控制技术、移动商务、交通运营管理、光机电应用技术、三维动画设计、船机制造与维修等29个专业的就业率均为100%，其中老年护理有2年就业率排名前10。2./ 年薪50万！这个专业的毕业生让人羡慕 / 除了就业率，各专业毕业生的薪资情况也备受关注，尤其是高薪职位，比如人工智能专业对口的一些职位。据都市快报报道，在国内很多招聘网站上，“人工智能研究员”这个职位，月薪是4万元。杭州一家互联网企业的首席技术官陆先生说，年薪50万还是很正常的。“人工智能研究员，很多是知名企业自己培养的很牛的人才，这点年薪很正常。也许过几年，这类人才会多一些。”▲ 图片来源 / 图虫创意1、“人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，令人瞠目结舌。”此前，有报道这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺：一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。如今，薪水行情仍在蹭蹭上涨。有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从2017年的50万元年薪蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。该报道还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。2、多所重点大学要开设人工智能专业今年，很多重点大学要开设人工智能专业。浙大人工智能研究所所长吴飞教授说，人工智能这两年很火，但之前，国内没有高校在本科阶段设人工智能专业（美国目前也只有卡内基梅隆大学在2018年9月设置了人工智能专业）。而今年，国内有38所985、211高校，开始以人工智能专业招生了。这38所院校，分别是北京航空航天大学、电子科技大学、上海交通大学、四川大学、重庆大学、武汉大学、西安交大、南京大学、同济大学、山东大学等。另外，人工智能与信息学、计算机科学与技术、控制学、软件工程及统计数学专业结合紧密，学这些专业的人，以后转去人工智能方面的研究或学习也比较方便。吴教授说：“浙大读人工智能专业的毕业生，很多去了大型互联网公司工作，包括阿里巴巴、腾讯、百度、华为、网易、海康威视、科大讯飞等公司，待遇不错，研究生、博士生，起薪50万很正常。还有一批学生，在人工智能领域创业成功的，比如拼多多创始人黄铮、个推创始人方毅等。拼多多的智能推荐，就是人工智能技术在移动互联网方面的典型应用。”杭州电子科技大学人工智能研究院院长王建中教授和浙大吴飞教授都提到，人工智能的应用，从前两年只是一个概念，到现在应用领域已经非常广泛了，比如语音输入、刷脸识别、无人驾驶、无人支付、指纹识别、智能导航等。但是，中国人工智能的算法模型基础，现在还比较薄弱，在全球处于跟跑的状态。“人工智能的一些模型算法，我们还是用国外的，是受制于国外的，就像我们电脑的CPU，还是要靠国外。美国限制了AI技术的出口，这需要我们国内科研工作者对AI研究更热情地投入，相信会促进中国人工智能领域的研究。”3./ 小心了！还有一些专业曾被亮“红牌” / 哪些专业就业形势不容乐观呢？此前，麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），其中包含了2018年大学红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。麦可思数据显示，2018年本科就业红牌专业包括：绘画化学美术学音乐表演法学历史学其中，美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。此外，高职高专专业中，2018年红牌专业包括法律事务、汉语、食品营养与检测、初等教育、语文教育。其中，法律事务、语文教育连续三届都是红牌专业。出现红牌的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国本专业的总体状态。4./ 有人说“转专业来得及吗？”也有人说要“冷静” / 有科技评论曾这样认为：“AI 的力量将改变世界”已经成为全社会的共识，紧接着“读一个 AI 相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务，惯例的观念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。看完AI人才缺口的消息，很多人表示现在转专业还来得及吗？但也有人觉得应该理性看待市场：还有人说，其实不管是哪个行业，都缺高端人才，你成为顶尖工资都不低。小伙伴们，你大学学的什么专业？就业前景如何？你如何看待人工智能专业人才抢手这一现象呢？来源丨21世纪经济报道综合自中国青年报（zqbcyol）、新华社、浙江发布、都市快报（记者 胡信昌 通讯员 董安琪）、麦可思研究（ID：MyCOS_Research）等今天这篇文章，希望你能给八妹一个“好看”，爱你们～

就业率达到100%，有你的专业吗？专业就业率，可以反映各专业培养学生的市场需求情况，有就业率100%的专业吗？据浙江发布消息，近日，浙江省教育评估院《2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》正式出炉。根据报告，2017届本科专业中就业率最高的，均达到100%，这11个专业分别是：侦查学交通管理工程舞蹈表演经济犯罪侦查警务指挥与战术涉外警务医学信息工程集成电路设计与集成系统药物制剂眼视光学艺术教育其中，侦查学、交通管理工程、信息对抗技术、集成电路设计与集成系统专业有3届就业率均为100%。专科专业中，老年护理、监狱信息技术与应用、计算机网络与安全管理、幼儿保育、计算机控制技术、移动商务、交通运营管理、光机电应用技术、三维动画设计、船机制造与维修等29个专业的就业率均为100%，其中老年护理有2年就业率排名前10。年薪50万！这个专业的毕业生让人羡慕除了就业率，各专业毕业生的薪资情况也备受关注，尤其是高薪职位，比如人工智能专业对口的一些职位。据都市快报报道，在国内很多招聘网站上，“人工智能研究员”这个职位，月薪是4万元。杭州一家互联网企业的首席技术官陆先生说，年薪50万还是很正常的。“人工智能研究员，很多是知名企业自己培养的很牛的人才，这点年薪很正常。也许过几年，这类人才会多一些。”“人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，令人瞠目结舌。”此前，有报道这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺：一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。如今，薪水行情仍在蹭蹭上涨。有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从2017年的50万元年薪蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。该报道还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。多所重点大学要开设人工智能专业今年，很多重点大学要开设人工智能专业。浙大人工智能研究所所长吴飞教授说，人工智能这两年很火，但之前，国内没有高校在本科阶段设人工智能专业（美国目前也只有卡内基梅隆大学在2018年9月设置了人工智能专业）。而今年，国内有38所985、211高校，开始以人工智能专业招生了。这38所院校，分别是北京航空航天大学、电子科技大学、上海交通大学、四川大学、重庆大学、武汉大学、西安交大、南京大学、同济大学、山东大学等。另外，人工智能与信息学、计算机科学与技术、控制学、软件工程及统计数学专业结合紧密，学这些专业的人，以后转去人工智能方面的研究或学习也比较方便。吴教授说：“浙大读人工智能专业的毕业生，很多去了大型互联网公司工作，包括阿里巴巴、腾讯、百度、华为、网易、海康威视、科大讯飞等公司，待遇不错，研究生、博士生，起薪50万很正常。还有一批学生，在人工智能领域创业成功的，比如拼多多创始人黄铮、个推创始人方毅等。拼多多的智能推荐，就是人工智能技术在移动互联网方面的典型应用。”杭州电子科技大学人工智能研究院院长王建中教授和浙大吴飞教授都提到，人工智能的应用，从前两年只是一个概念，到现在应用领域已经非常广泛了，比如语音输入、刷脸识别、无人驾驶、无人支付、指纹识别、智能导航等。但是，中国人工智能的算法模型基础，现在还比较薄弱，在全球处于跟跑的状态。“人工智能的一些模型算法，我们还是用国外的，是受制于国外的，就像我们电脑的CPU，还是要靠国外。美国限制了AI技术的出口，这需要我们国内科研工作者对AI研究更热情地投入，相信会促进中国人工智能领域的研究。”小心了！还有一些专业曾被亮“红牌”哪些专业就业形势不容乐观呢？此前，麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），其中包含了2018年大学红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，为高失业风险型专业。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。麦可思数据显示，2018年本科就业红牌专业包括：绘画化学美术学音乐表演法学历史学其中，美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。此外，高职高专专业中，2018年红牌专业包括法律事务、汉语、食品营养与检测、初等教育、语文教育。其中，法律事务、语文教育连续三届都是红牌专业。出现红牌的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求，反映的是全国本专业的总体状态。有人说“转专业来得及吗？”也有人说要“冷静”有科技评论曾这样认为：“AI 的力量将改变世界”已经成为全社会的共识，紧接着“读一个 AI 相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务，惯例的观念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。看完AI人才缺口的消息，很多人表示现在转专业还来得及吗？但也有人觉得应该理性看待市场：还有人说，其实不管是哪个行业，都缺高端人才，你成为顶尖工资都不低。

化工专业总体来说，男生数量还是多于女生的。毕业以后找工作也很好找，关键是看自身情况。下面对工作情况简单总结一下。一、找与化工专业相关的工作1、进设计院。国内比较好的有天辰工程公司，天辰工程公司(化工部第一设计院)是天津老牌强院，现在手上有13个左右的EPC项目，实力厉害，收入较高。华泰工程公司(化工部第二设计院)在太原 ，东华工程公司(化工部第三设计院)是 合肥的老牌设计院，水平上可以，但不如八院，一院和四院，不过也相差不多。工艺管道一起做，没有划分的清楚，中成干部收入很高(因为其是国内唯一上市的工程公司)五环工程公司(化工部第四设计院)武汉老牌强院，水平厉害，收入较高。进入设计院以后，除了设计院的工资之外，还经常会被请到高校给同学作指导，也会做一些竞赛的评委，化工厂的顾问等，这些收入也不菲。还有一些有名的大牛，也会公开卖课。设计院是一个很nice的选择，但是绝对是累呀，一分耕耘一分收获，挣得钱多，自然付出的汗水多，尤其是常年工作在这里，发际线会越来越高，头发会越来越少。女生的话，慎重考虑，如果不是兴趣十分浓厚的话，还是慎入此地。当然也有做的非常好的女性，我记得当年学校请过一个女工程师，那是厉害的一批呀。2、当高校老师大学老师，清闲自由有假期，成了很多女孩子的追求。但是随着“人均985的不断普及”，高校的门槛越来越高，博士也变得越来越大众化，甚至很多高校要求应聘教师具有海外留学经历。今天我要告诉大家，在高校任职也分很多不同的职业，并且不同职业有不同的要求。3、行政人员图书管理人员等。这一类教师只需要硕士基本就能满足应聘要求，朝九晚五，工作自由，而且还有寒暑假，关键是女孩子每天都可以打扮的美美的去上班。缺点就是不太具有发展前途，上升的机会比较小。喜欢清淡安逸的女孩子可以考虑一下。4、普通本科高校专业课讲师讲师现在一般要求是博士生，甚至是一些海归，这一类讲师一般除了授课以外，也会自己带学生做一些项目（文科生一般是实践，理科生一般为科研），自己有一些科研经费，但是相对比较清闲，寒暑假一般都会照常休息，而且每个学期课时较少，工资多在年薪十万左右（不同地区不同标准）。想要提升工资，是通过提升职称，一般都会努力的评选教授，副教授等。普通本科高校硕士生导师和博士生导师。硕导和博导除了具有相应高校要求以外，一般在一些领域也小有建树，可能发过几篇影响因子还不错的sci，这一类老师相对会比较忙一点，工资待遇要好很多，但是也还是有空去享受生活的，没有忙到不可开胶的地步。5、211/985高校讲师这一类老师要求非常高，本科一般是211/985以上才能进入此类高校任职，不仅学历要求高，竞争也比较激烈，身边都是特别优秀的的同事，必须特别努力的忙工作才能不被落下。待遇一般都很好，福利也不错，关键是能够开拓视野，机会很多，可以接触到很多大牛。这一类老师都很忙，每年的假期都很短，可能超不过一个月，这一个月期间也许还在全球各地开会。当然，收获也很多，学生也会比较给力。女孩子可能在高校当导师会比较累，但是却能在自己的专业领域走的更远。6、进大型央企或国企工作提到国企央企化工专业首先想到的就是中石油，中石化，中海油等。这些企业，待遇很好，工作也比较稳定。流动性不大，最近留不住年轻人。还是看个人需求 ，如果有想法有野心，不适合在国企。如果只是养家糊口 ，没有太大追求还不错。工资由于地点不同差距很大，如十八线县城和大城市差距较大。想去里面工作，都要进行统一的考试，考上才有资格进入。至于工资，也分为好几个水平，不同岗位工资不同。NO.1 雇员制类似于日本企业的终身雇佣制，是等级最高，福利待遇最高的用工制度，员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。NO.2 新劳动合同制员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生，大四10月-1月上学年经过校园招聘会，统招进入中海油体系；工作满3年后，可转为终身雇员。NO.3 社聘改新合同制非应届毕业生的身份进入中海油体系，往往是非985和石油院校学子或中海油老员工，经考试/考评合格后专制。NO.4 企劳制一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员，所转聘的员工。NO.5 社聘制社会公开招聘。工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍女孩子能进去国企工作还是very good。意味着拿到了一生无忧的铁饭碗。踏进国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。国企的竞争性没有私企那么激烈，它不到万不得已的时候，是不会采取开除员工这样的做法的，即使你下岗，国企也会给予员工基本生活保障。7、在专利局工作1.专利代理人。专利代理这行对专业要求比较高,必须具有一定的知识背景才能适应相关学科的专利代理。因为作为一个代理人，你必须要会查专利，看专利，分析专利，从而帮助你的客户成功申请到专利甚至得到授权。从事这个的优点是,相比来说，不要下工厂，不用做技术，天天坐在办公室,对技术或做实验兴趣不浓的可以考虑。难点是专利代理人这个证不是很好考,没考到之前只能给那些拿到证的人打下手，类似没有律师证的法学毕业生一样。一旦考到这个证，钱就不少了。2.审批专利。这就需要自己不仅要对这个行业的知识有足够的了解，也需要英文很棒，因为专利是对这个领域的一个创新，是在原有知识上的一个升华，一般很多专利都用到英文，因此英文也要很好。8、化工英文类编辑下面图片，是我从网上找的一个图。此类职业一般都会要求学历是硕士及以上，并且对英文的的要求很高，待遇不错，在办公室里工作，不用去工厂，下车间。比较适合心细一些的女孩子从事。9、化工厂上班化工厂里工作类型众多。我在大三上学期，和大四上学期在化工厂实习过两次，工作分别是研发员和化验员。研发员现在很多公司也都要求是硕士及以上，工资相对较高，危险系数要小很多，因为不用去车间，但是在化工厂中工作也是存在一丝危险的。压力会比较大，有时候会心累，脑子累。工资一般在7000+。化验员对于学历的要求比较少，一般都是做一些机械式的工作。我去年是做一些pH的检测，粒度的测量等，不用动脑子，每天都重读相应的内容，有时候会因为一直动手我一些身体上的疲倦，但是一点都不伤脑，反而睡的更香。相对发展前景不是很好。工资一般在4000+车间工作人员。车间工作人员一般为专科或者本科。很多领导都会让年轻人从基层做起，做的好了会层层提升，工厂里的许多副总都是这样做起来的，关键在于坚持。其实任何行业，只要用心的做几年都不会有什么问题，都会做到一个不错的位置。一般刚毕业工资都在5000+， 随着年份增加，工作最后会破万。10、去宝洁化妆品等公司上班一般专业要求会更偏向于精细化工。招聘要求比，较严格，一般都为博士或者海归，待遇丰厚，年薪几乎在20万左右。需要笔试和面试，面试有时会用英文面试。二、从事与化工不相关的工作1、考选调生与公务员考入选调生分为定向选调和非定向选调两种形式。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。听上去比较厉害，但是毕业后想报考选调生是需要条件的：主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。如果你有走选调生的意向，这几年你就要奔着它罗列出来的条件去努力。因为条件的限制，我认为选调生比公务员要好考一些。而且提升速度也要比公务员快，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多。VS公务员选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。2、考取中小学教师化工专业考中学教师多以化学为主，也可以根据自己的兴趣选择想教的科目，一般工科生，数学物理也不会很差。但是，一定在本科阶段，抓紧时间考取教师资格证，为以后进入学校任职打下基础。中学教师招聘比较看重的有:学校背景和学历、专业对口、教师资格证、讲课能力、普通话水平、教育实习、学习成绩、奖学金情况、是否党员或学生干部、性别、板书水平、仪表、开设选修课和全国竞赛等方面。学历如果是本科生,师大作为全国师范院校的最高学府，在学校背景占有绝对的优势，既是211,又是985。如果是研究生，本科学校为师范院校且为211或者985的优先。老师的待遇就不用说了吧！寒暑假，周末，各种法定节假日，每年享受十三个月工资，年薪算下来也得有十来万，关键是上班时间短呀！寒暑假还可以有空去旅旅游，接一些一对一补课的工作。是女生的不二选择。工作既体面又能经济独立。3、到一些辅导机构当补课教师这一类工作那真是高薪呀！但是累成狗也是真的。我有一些同学本科毕业到新东方等地去任教，年薪大大小小算下来小二十万，但是累呀，基本上就是越到假期她越忙，周末没在十点之前忙完过。不仅要筹备学生的学习工作，还要去和家长讨论孩子的各种问题。说简单点，哄了孩子又要哄家长。如果刚毕业，想收入高一点，可以考虑到这些企业工作，一般门槛也不是很高，211/985会更吃香一些，如果学历是普通本科，也可以从班主任做起。4、其他类工作我们班当年毕业，有去中公教育当教师的，培训一些公务员的面试笔试技巧等。进入中公，门槛比较低，普通本科毕业都没问题，但是会经常出差，女孩子看自己能不能接受出差。做一些文员，打字员工作，含金量不高，但是工作清闲，又没有风吹日晒，也是不错的一个选择。当然还有必不可少的销售，销售不分专业，但是心累呀，推销不出去急得冒火。我之前卖过衣服，卖过家具，每天都急的吃不进去饭，但是称却不掉，所以靠不吃饭减肥可不是好办法。销售最重要的是经验，口才也必不可少，工资主要靠业绩。选择工作最重要的还是看兴趣，不能盲目的从工资下手，真的是挣多少钱付出多少钱的辛苦，那些拿着高薪的高管，外人看着钦慕不已，实际上承受的心里压力只有自己知道。要学会知足，前提是在自己的能力范围内，也不能不思进取！祝愿每一位小可爱都能最终找到自己喜欢的工作！

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！