环境工程博士招聘

大家都知道”生化环材”是四大劝退专业，这其中的环境专业现在选择的同学更是越来越少，按说现在环境越来越恶劣，空气，水，食物，污染已经对大众的生活造成了很大的影响，环境专业理应很有市场需求，但为什么这么不被大家接受呢？作为一名211高校环境工程专业本科毕业，师姐就自己体会和大家交流一下。环境工程专业，实质意义上是偏向于公益类的专业，市场化业务范围有室内空气净化、水体修复、土壤污染修复、污染监测、污染防治设施研发销售运行等，基本需要政府出手采购服务才能分一杯羹。除个别环境十分恶劣的地区外，在很多环保意识不够强的群众心里环保真是可有可无。专门从事环境类的大型企业不多，仅有永清环保、东江环保、博天环保等，但小型企业较多。国企/事业单位等，就更少。土木、建筑、汽车、通信等成熟专业，市场需求量大，有较为良好的匹配企业，民企有耳熟能详的恒大、万科、碧桂园、奥迪、日系、华为等等，国企/事业单位有各种高规格、承接大型国家项目的设计院等。只要你想，无论是专科、本科、硕士、博士都能找到一份体面的工作。再来分析一下环境专业就业情况。就师姐那届来说，有一半人因为就业形势险峻，选择继续深造。剩余的同学，有部分选择考公务员，有些直接参加校招。考研的，90%都得偿所愿；考公务员成功的寥寥无几；进企业的，只有两名家里有关系的进了国企和事业单位，其余均是小型企业，个别跳槽到了其他行业。其实这几年环境工程整体就业行情和薪资待遇已经比以前好很多了，至少不是垫底的。这确实与国家政策导向和资金流入有关，算是给现在正在学习该专业的同学一些希望。原本至少十年前，环境相关工作的收入确实很低，而且干一些脏活累活不受待见。现在国家的举措至少给了这些人一点安慰，得到了与其他普通工科平起平坐的地位。现在的工程项目，无论干什么活，环保监测指标不过，一律取消搁置，这赋予了环保从业人员的地位提升和增权。总而言之，环境工程类就业形势是相对还是严峻的，有黑马突出，但更多的是水平线。能够算体面的有研究院、公务员、大型公司的高管、承接大工程的关系户等。如果要步入环境工程专业，要做好没有“钱途”的打算，因为它是一份清贫的职业。不过，如果你有为环境、为自然保驾护航的决心与目标，有为天地立心、为万民立命的理想与信念，有自古华山一条道的勇气与毅力，报考公务员也是一条很好的出路。

河北环境工程学院拟面向社会公开招聘人事代理教师14名，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况招聘单位为河北环境工程学院，是生态环境部与河北省共建的以培养环境保护专业人才为主的全日制高等学府；是我国最早开展环境教育的高校之一；被誉为培养环保人才的“绿色摇篮”；校址坐落在美丽的海滨历史文化名城—秦皇岛市。学院师资力量雄厚，拥有一支学历层次高、学缘广泛、素质优良的教师队伍。专任教师344人，其中正高级人员37名、副高级人员139名，河北省“三三三”人才工程、省级专业带头人、省级教学名师、省级优秀教师、在行业内有影响力的专家学者50名，河北省优秀教学团队2个。2016年3月22日，教育部以《教育部关于同意建立河北环境工程学院的函》（教发函[2016]68号）致函省人民政府，同意在原中国环境管理干部学院基础上建立本科层次的河北环境工程学院，主要培养区域经济社会发展所需要的应用型、技术技能型人才。学院全体师生员工正众志成城，攻坚克难，锐意进取，努力把学院建设成为立足河北，面向京津冀，辐射全国的以环境教育为特色的应用型、技术技能型本科高校而努力奋斗。二、招聘原则按照公开、公平、竞争、择优录取的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试、试讲、考核、考察等方式进行。三、招聘方式本次招聘由学院自行组织，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、面试、试讲、考核考察、体检、公示等程序进行。四、招聘基本条件及岗位和人数（一）应聘人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍2.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规；3.具有高校教师任职资格和岗位要求的工作能力；4.热爱党的教育事业，教书育人，为人师表；5.具有正常履行岗位职责的身体条件；6.必须是全日制硕士研究生及以上学历学位；7.硕士不超过30周岁，博士不超过40周岁。(二)招聘人数和岗位条件我院拟招聘教师具体专业和岗位条件详见《河北环境工程学院2018年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》（附件1）。其中招聘专业均参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等确定。凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2018年7月31日。符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或大陆承认的学历。现役军人、公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的其他人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。五、招聘程序此次招聘人事代理人员，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）有关规定程序组织实施。通过河北环境工程学院网站（www.emcc.cn）面向社会公开发布招聘信息。（一）报名和资格审查1、网上报名。报考人员登陆“河北环境工程学院网站（www.emcc.cn）人才引进专栏”,下载并按照招聘公告的具体要求填写《河北环境工程学院2018年公开招聘人事代理工作人员报名表》，每人只能报一个岗位。并发送电子报名材料（电子邮箱为emccrsc@163.com）。不接受现场报名。报名时间为：自本公告发布之日起截止至2018年7月20日。报名材料包括：本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和学术科研成果、硕士研究生课程成绩单、由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书、近期1寸免冠照片。报名材料必须真实、准确。凡填写信息不真实、不完整或提供电子材料弄虚作假，责任自负；招聘单位有权随即取消应聘资格或聘用资格。报名人员必须填写常用的联系电话并保持24小时畅通，以便及时联系。2、资格审查。学院成立招聘工作领导小组，依照《河北环境工程学院2018年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》中的岗位条件要求，按照应聘者提供的所有报名材料信息，进行严格报名资格初审和复审。资格初审依据报名电子材料确定，通过电子邮箱或电话告知初审结果。资格复审现场完成。通过资格初审的报考人员于2018年7月24日(上午9：00至11：30、下午14:30至17:30)到学院人事处（综合办公楼204室）进行资格复审。资格复审需提交以下材料原件和复印件：（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、本科及以上学历学位证书原件；（2）应聘教师岗位所需要的教学教研业绩、科研成果证书等材料；（3）在职人员必须提供所在单位及主管部门同意报名的证明。经资格审查通过的人员拟在河北环境工程学院网站公布，并进入下一程序。同时发布《河北环境工程学院2018年公开招聘人事代理教师面试工作方案》（二）面试1.面试时间：以面试方案公布时间为准。2.面试组织：面试工作由学院人事处、教务处组织实施。拟定面试方案、成立面试评委组、组织面试、答辩、打分、投票表决、核定得分、公示等一系列程序，严格按照招聘专任教师条件和要求进行。3.面试人选确定。资格复审通过后的应聘人员全部进入面试。4. 在面试基础上，评委组对应聘人员按岗位进行投票表决，同意票数超过2/3的人员进入复试环节；同意票数未超过2/3的人员不得进入复试环节。面试成绩以百分制计算，对应聘者思想品德、学业成绩、工作能力、业绩成果等进行量化打分，综合面试成绩低于75分的不得进入复试环节。5.面试结果实行双控制，即评委投票和面试成绩两项均通过才可进入下一环节。6、面试结果将在河北环境工程学院网站公布，同时发布《河北环境工程学院2018年公开招聘人事代理教师试讲工作方案》。（三）试讲1.试讲时间：以试讲方案公布时间为准。2.试讲组织：试讲工作由学院教务处、人事处组织实施。试讲严格按照高校教师岗位要求的条件和能力，制定方案、指定教材、组建评委、组织试讲、答辩、量化打分、公布成绩等程序进行。3.试讲人选确定。依据面试结果，在符合双控成绩合格的人员中从高分到低分按照计划招聘人数与试讲人选1:3-6确定；未达到1：3比例的不开岗,比例内末位面试成绩并列的同时进入试讲。4. 在试讲基础上，评委组对试讲人员按岗位进行投票表决，同意票数超过2/3的人员进入下一环节；同意票数未超过2/3的人员不得进入下一环节。试讲成绩以百分制计算，对应聘者专业理论知识、教学能力和教学效果以及科学研究能力等进行量化打分，综合试讲成绩低于75分的不得进入下一环节。5.试讲结果也实行双控制，即评委投票和面试成绩两项均通过才可进入下一环节。6、试讲结果将在河北环境工程学院网站公布。（四）总成绩核算1.应聘人员通过面试和试讲两个环节后，最终成绩按照面试与试讲3:7的比例这算，即总成绩=面试成绩×30%+试讲成绩×70%。2.应聘人员总成绩在学院网站公布。同时提交学院招聘工作领导小组审查并确定拟聘人选。（五）体检体检工作由学院人事处负责，参照现行公务员录用体检标准执行。体检人员按照1:1比例确定。不按要求参加体检的，视为自动放弃；体检不合格的，取消拟聘入选资格，按照总成绩由高到低依次递补。（六）考察体检合格的，由学院党委组织部对其政治思想表现、纪律规矩意识、家庭成员政治历史等情况进行考察，并对其档案材料、资格条件进行复查。考察不合格的，取消拟聘资格。（七）公示经体检、考察合格的人员，经学院党委会集体研究确定拟聘人选。并在河北环境工程学院网站公示7个工作日。公示期间如发现有违反招聘规定或存在严重问题的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。（八）办理聘用手续对公示无疑义的应聘人员，按照《河北环境工程学院人事代理工作暂行规定》办理相关手续，并纳入学院职工统一管理，享受与学院同类人员待遇，但不纳入正式编制。六、招聘监督学院纪检监察部门全程参与2018年人事代理人员公开招聘，并加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃查处，并追究相关责任人的责任。七、其他事项通过河北环境工程学院网站（www.emcc.cn）面向社会发布公开招聘信息；通过河北环境工程学院网站（www.emcc.cn）人才引进专栏公布招聘过程中的复审时间和地点，面试、试讲安排及成绩等信息。请应聘人员注意查看相关信息。在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。政策咨询（河北环境工程学院人事处）监督举报（河北环境工程学院纪委）招聘工作联系人：刘俊杰电子邮箱: emccrsc@163.com

导语：博士都“失业”的4个大学专业，本科毕业即失业，报考需谨慎！随着就业难问题的加剧，越来越的考生加入到考研大军中，就今年考研人数达285万，再创历史新高。再来看看去今年的本科毕业人数也是数字惊人，人数已破800万。越来越多的本科毕业生选择了，都期望毕业后能够获取更好地就业机会。其实不然，有很多专业研究生毕业后也不好就业，依然存在难就业的问题。下面我来给家一些就连博士研究生都很难难就业的专业，希望考生在考研和选择专业的时候能够认真谨慎。1、生物工程此专业现在国内甚至名校念到博士都没出路，除非是海龟，还能教书。就目前录取分数线来看，分数线较高。每年有众多高分考生满怀希望进去，但实在是浪费啊。国内没有像样的生物公司，所以工作非常非常难找。在一些高校，生物工程专业的就业率在“倒数排行榜”上榜上有名，甚至“雄踞”第一的位置。2、法学全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁。包括重点和名牌大学在内的本科基本难找工作。其实法学专业本来是一个的专业，是文科生的首选专业，毕业后从不愁就业。但是，由于现在法学专业的门槛降低了！不分高校、级别、教学质量，所有高校都纷纷开设法学专业，相应地，“法学”也就不值钱了。如果你想报考法学专业，你的提前做好“工作难找”的心理准备。但是如果你有足够的耐心继续深造的话，法学也是可以考虑的，切记：要一贯保持优秀的成绩才会有一线生机。3、环境工程这几年，由于全世界都在提倡环保，也许选择环境工程没有错啦！如果你有这样的想法，那就高估我国现阶段环保的水平了。环境工程专业在国外确实是很好的专业，收入很稳定，而且颇高。但是在我国，工业发展的水平不够高，环境保护仅限于不准乱砍树木，远远没有达到规模的程度。相应的，就从目前就业形势来看，环境专业的毕业生仅处在饿不死的状态。4、市场营销可以用“大浪淘沙”来形容营销业并不为过，招聘门槛也就降低了，对专业出身并无太硬的要求。在就业上，如果你不是很挑，找个工作韩式没问题的，因为这个岗位需求量太大了。只是，需求量大的背后有个不争的事实：流动量大。市场营销是一个极其残酷的行业，一切以业绩论英雄，完成多少的任务量越大，才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。综上所述，各位高考学子和考研学子，对于报考专业一定要慎重，尤其是上面这四个专业。结合亲朋好友可帮助找工作的范围，来单位自己的专业。最后，祝各位学子梦想成真，前程似锦。欢迎关注教育视野，获取更多的考研，高考，公务员考试等相关讯息！

从现实看，大多数博士毕业后愿意选择到大学教书，这是由多方面原因造成的。就业是一个双向选择，形成这样的现象，背后一定有它自己的理由和逻辑。主要的理由，在我看来，有以下三条。一、进高校教书专业往往比较对口随着学历的提升，看起来博士毕业似乎选择更多，择业的自由度更大，其实不然。对于本科生而言，在某种情况下，选择与自己专业不相关或者关联度很小的工作，往往并不是问题，所以，本科毕业后实际就业专业并不对口的情况较多。对于博士而言，放弃所学专业的情况当然也会有，但已经比较少见了，往往以专业对口或者比较对口为就业的一个重要标准。所以很多博士生毕业后选择进高校，因为去高校担任教职一般都是专业比较对口的就业。二、专业冷热问题的影响通常，对于博士生来说，如果就读的是热门专业，比如金融、财务管理、法律、计算机、电子信息、车辆工程等专业，就业门路相对较宽，除了去高校，还可以进大型金融机构、大型事务所及著名的民企，选择进入高校的人就不会很多。比如小编一个朋友，金融博士毕业后，进入了一家大型公募基金，起步年薪几十万，几年下来，现在已经担任了一个部门领导，年收入百万。再比如，一个亲戚，学计算机的，博士毕业后加盟了阿里巴巴，已经做到P8，工资、奖金加上股票分红，年收入过百万。像这样的热门专业的博士，进入高校的并不多。除了热门专业，其他很多普通专业，就业选择面就窄的多了，除了可以考选调生进入公务系统，往往更好也更现实的选择是进入高校，特别是一些冷门专业，比如理科的物理、化学、生物，工科的材料、环境工程之类，除了进高校，除了高校，可选择项更少。三、在高校工作实际收入并不低其实博士毕业进入高校，待遇往往也并不低，只是明面上的工资、奖金等收入确实不高。在实际高校招聘中，博士进去，是会伴随有各种其他收入和福利的，特别是现在很多地方高校大力引进博士。比如往往会给安家费，一般10～30万，还会提供30～100万的研究经费；有些高校对引进的博士还可以分房，等等。而且，高校工作相对比较宽松，寒暑假就让很多人羡慕不已，而且工作稳定性很强。作为大学教师，一般都会做一些科研项目，也是一个收入项，当然这种收入因人而异，但或多或少会有一些。这么算下来，其实高校教师的待遇并没很多人想象的那么低。当然，刚刚毕业进高校不久的年轻教师，有些收入是没有的，或者比较少。另外，不同学校，不同层次的学校，差异往往会比较大。综合来看，进高校对博士毕业生来说，是不错的选择。对此，你怎么看呢？

今天华师正式对外公布在海内外大规模高薪聘请博士后和青年英才最高年薪可达100万！下面我们就来了解一下吧！#华师简介#华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。学校物理学指定列入国家建设世界一流学科行列，心理学位居全国高校前三名；在教育部第四轮学科评估中，心理学、教育学、体育学和马克思主义理论4个学科位居A类学科，A+学科数并列广东高校第二名、全国师范大学第三名；化学、植物与动物学、工程学、数学和材料科学5个学科进入ESI全球前 1%，入选学科数并列全国师范大学第三名；有教育技术学、发展与教育心理学、光学、体育人文社会学（重点培育）4个国家重点学科、9个国家“211工程”重点建设学科、23个广东省重点学科。学校现有广州石牌、广州大学城和佛山南海3个校区，占地面积 3025亩，校舍面积155万平方米，图书374万册。校园景色怡人，人文景观遍布，文化气息浓厚。为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学，学校以优厚的待遇常年面向海内外竭诚选聘优秀博士后研究人员和青年英才，不受名额限制，并将博士后研究人员作为学校遴选、培养高水平青年教师的重要途径；将青年英才作为学校遴选、培养高层次人才、骨干教师的重要途径。优秀博士后聘请公告 一 ｜选聘学科哲学、理论经济学、应用经济学、马克思主义理论、教育学、心理学、体育学、中国语言文学、中国史、世界史、数学、物理学、化学、地理学、生物学、生态学、电子科学与技术及其他相关学科领域。二 ｜对象条件博士后分为两类：1．一类博士后：35周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News）高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士。2．二类博士后：35周岁以下，获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，具有较强的学术潜力。三 ｜福利待遇（一）薪酬待遇博士后薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式，部分获项目资助的优秀博士后在站人员年薪累计可达百万元。1．起点年薪一类博士后：聘期三年，聘特聘副研究员，起点年薪22万元；二类博士后：聘期两年，聘特聘助理研究员，起点年薪20万元。起点年薪含国家或省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若国家或省财政调整经费标准，则随之调整。2．奖励年薪博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐：获博士后科学基金项目，年薪增至25万元；获国家基金青年项目，年薪增至30万元；获国家基金面上项目，年薪增至35万元。学校鼓励有条件的二级单位、合作导师及团队根据实际情况补充发放绩效津贴。3．项目资助获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪（派出项目除外）外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减，主要包括： “广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目。每年资助博士和博士后200名，省财政给予每人50万元生活补贴。“青年优秀科研人才国际培养计划”。广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。国家“博士后创新人才支持计划”。国家财政资助每人每年30 万元（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。“香江学者计划”。国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。“博士后国际交流计划派出项目”。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）。“博士后国际交流计划学术交流项目”。国家财政资助每人3万元。中国博士后科学基金项目。特别资助：15万元；面上一等资助：8万元；面上二等资助：5万元。其他国家和广东省设立的资助项目。（二）其他福利1．博士后可按规定租住博士后公寓（一般为两室一厅，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元，发放期限与聘期一致；2．学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）；3．博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇；4．博士后子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学；5．博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理；6．博士后可参与职称评审，指标单列；7．学校支持博士后申报各类项目；8．博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。四 ｜引进程序1．个人申请申请者通过浏览华南师范大学博士后之家网站（http://pd.scnu.e.cn/），了解相关信息并联系合作导师，初步达成合作意向后，填报《华南师范大学博士后申请表》，连同相关附件材料一并提交到二级单位审核。2．学院评审资格审查。二级单位根据招聘公告对申请者进行资格审查。学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。综合考察。二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。3．体检公示二级单位安排拟聘人员进行入职体检，体检合格者，在二级单位内部进行公示，公示期为7天。公示无异议的，二级单位将拟聘人员材料报送学校人事处（博管办）。4．核准报批人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇和工作任务，报广东省人力资源和社会保障厅审批；审批通过的，通知办理进站报到手续。五 ｜聘期任务聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。六 ｜成长发展学校鼓励博士后在合作导师的指导下潜心研究，产出高水平成果。学校为博士后出站人员搭建多元化的发展通道：1．聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。2．聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。3．聘期考核优秀且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。4．聘期考核优秀但未在我校获副高级专业技术资格的，可按一类青年英才续聘。博士后应聘联系方式学校联系人：刘老师联系电话：+86-20-85217886电子邮箱：通讯地址：广东省广州市天河区中山大道西55号华南师范大学人事处各二级单位联系方式见附件。《华南师范大学博士后申请表》（至华师博士后之家网站下载）华南师范大学博士后之家网站：http://pd.scnu.e.cn/中国博士后网上办公系统：http://bg.chinapostdoctor.org.cn/华师博士后之家微信公众号：本公告自公布之日起施行，2018年全年有效，请登陆学校博士后之家网站查阅更新，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。（2018年3月29日）各二级单位联系方式 青年英才聘请公告 一 ｜对象条件青年英才分为两类。1．一类青年英才：38周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前300位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News，下同）高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。2．二类青年英才：35周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。二 ｜福利待遇（一）薪酬待遇1．起点年薪：一类青年英才：聘特聘研究员，起点年薪25万元；二类青年英才：聘特聘副研究员，起点年薪20万元。2．奖励年薪：青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐：获国家基金青年项目，年薪增至30万元；获国家基金面上项目，年薪增至35万元。3．项目资助：获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予每人50万元生活补贴。获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。（二）其他福利1．首聘期提供科研启动经费，理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元；2．聘期内提供租房补贴每月3000元；3．学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴存住房公积金；4．子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学；5．可参与职称评审；6．学校支持青年英才申报各类项目；7．可按相关规定享有学校公共资源服务；8．享受学校体检待遇。三 ｜选聘程序（一）个人申请申请者向二级单位或学校人事处提交申请及相关材料。将报名材料汇总制成电子压缩包，以“申报学科+申请者姓名”为标题发送电子邮件到应聘岗位提供的电子邮箱。报名材料包括以下内容：1．华南师范大学青年英才岗位报名表；2．身份证或护照（通行证）扫描件；3．已取得的学位学历证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历认证书和任职资格证书扫描件；4．工作经历或任职证明材料扫描件；5. 最能代表本人科研水平的5篇代表作材料：创新性学术论文全文，被SCI、EI、SSCI收录及论文他引情况证明(扫描件，须经有关检索机构盖章)；著作封面、目录、版权、本人负责章节的首页扫描件；专利证书扫描件;6. 近5年主要科研项目及科研成果证明材料扫描件：包括科研项目批件、奖励证书、著作（封面、版权和目录页）、专利证书；7. 在重要国际组织或学术团体的任职证明材料扫描件，以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知扫描件；8. 其他本人认为有必要提供的相关材料。（二）学院评审1．资格审核。二级单位对申请者进行资格审核。2．学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。3．综合考察。二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。4．体检公示。二级单位安排拟聘人员进行入职体检，体检合格者，在二级单位内部进行公示，公示期为7天。公示无异议的，二级单位将拟聘人员材料报送学校人事处。（三）学校核准人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇和工作任务，并通知办理报到手续。四 ｜聘期管理1. 青年英才实行聘期合同管理，聘期结束合同自然终止。一般为1-2个聘期，每个聘期三年。首聘期内取得突出科研业绩或有突出贡献者，可视情况续聘。2. 聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。聘期内原则上应依托我校（第一单位）以项目负责人身份申获省部级或国家级科研项目。五 ｜成长发展学校鼓励青年英才潜心研究，产出高水平成果。学校为青年英才搭建多元化的发展通道：1．聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。2．聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。3．聘期考核合格且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。选聘主要学科领域一、人文社科类学科：哲学；经济学（理论经济学、应用经济学） ；法学；政治学；社会学；马克思主义理论；教育学；教育技术学；心理学与脑科学（脑与认知心理、脑认知障碍、社会心理学、心理统计与测量、心理咨询与治疗、人力资源管理与EAP）；体育学；中国语言文学；外国语言文学；新闻与传播学；考古学及博物馆学；中国史（中国古代史、中国近现代史）；世界史（世界古代史、世界中世纪史、世界近代史、世界现代史）；管理学；公共管理；艺术学（音乐与舞蹈、广播电视编导、美术学、设计学）；其他相关学科领域。二、理工类学科：数学；物理学（理论物理学、凝聚态物理学、原子与分子物理学、光学、声学、无线电物理学、半导体物理学）；化学（高分子化学与物理、无机化学、分析化学、有机化学、物理化学）；环境科学与工程（环境科学、环境工程）；地理学；海洋科学；地质学；生物学（植物学、动物学、生物化学与分子生物学、细胞生物学、神经生物学、生物物理学、水产学、遗传学、作物学、作物遗传学，作物育种学、生物信息学、生物医学工程、免疫学）；生态学（植物生态学、动物生态学、环境生态学、微生物生态、分子生态）；统计学；机械类（机械电子工程、工业设计）；光学工程；材料科学与工程（材料物理与化学、材料学、功能氧化物材料、光流控材料与器件、高分子材料与器件、多铁性材料与器件、半导体光电材料与器件、纳米材料与器件）；电子信息类（电路与系统、微电子与固体电子学、电磁场与微波技术、物理电子学、电子工程、信息工程、新型显示技术、机器视觉或3D显示、新型信息存储材料与器件）；通信工程；计算机类（计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等）数据科学，大数据技术，人工智能，网络与信息安全、云计算，软件工程、社会网络与媒体挖掘、教育信息化；水利工程（水文学及水资源）；测绘科学与技术；环境科学与工程；医学（临床医学：肿瘤学、临床检验诊断学；基础医学：病原生物学、免疫学）；其他相关学科领域。青年英才应聘联系方式学校联系人：谢老师、陈老师联系电话：+86-20-85211236、85211061电子邮箱：通讯地址：广东省广州市天河区中山大道西55号华南师范大学人事处各二级单位联系方式见附件。官方网页：应聘人员可通过华南师范大学人事处网站（http://rsc.scnu.e.cn）、华南师范大学人才招聘网（http://jobs.scnu.e.cn）详细了解招聘岗位及有关条件。本公告自公布之日起施行，2018年全年有效，请登陆jobs.scnu.e.cn查阅更新，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。（2018年3月29日）各二级单位联系方式 华师诚意满满优秀人才们快来加入吧才华横溢的华师辅导员，奋哥pick一下？来源 | 人事处摄影 | 华南师大新闻社执行编辑 | 张鸿 路瑗媛责任编辑 | 郑宇云 杨柳青

中国再保险（集团）股份有限公司（简称“中再集团”）由中央汇金投资有限责任公司和中华人民共和国财政部发起设立，是亚洲最大的再保险集团。所属成员单位包括：中国财产再保险有限责任公司，中国人寿再保险有限责任公司，中国大地财产保险股份有限公司，中再资产管理股份有限公司，华泰保险经纪有限公司，中再英国有限责任公司，中再承保代理有限公司等。2015年10月26日，在香港联合交易所有限公司主板挂牌交易，股票代码为01508.HK。2016年，中再集团确定了指导十三五期间发展的“一三五”战略，明确以再保险为核心、推动“创新、协同、裂变”三方面取得突破。截至2017年12月31日，中再集团业务快速增长，总保费收入首次突破千亿，达到人民币1053.36亿元。国际评级保持稳定，贝氏（A. M. Best）评级为“A(优秀)”，标普全球（S & P Global Ratings ）评级为“A”。2019年，中再集团响应国家有关“高质量发展”的总要求，全面落实“一三五”战略，努力担当国家再保险职能作用，明确以平台化、科技化、全球化为支点，全面高效服务国家战略、积极引领行业创新升级，加快推动集团向高质量发展转型,努力成为具有可持续发展能力和核心竞争力的综合性国际再保险集团。中再集团博士后科研工作站（以下简称“中再博士后工作站”或“本站”）于2006 年 5 月经原国家人事部（国人部发[2006]53号文件）批准正式设立，目前已与国内多所知名院校和研究机构建立了稳定良好的合作关系，现联合面向社会招聘博士后研究人员。一、招聘条件（一）具有良好的政治素质和道德修养水平，拥护社会主义制度，遵纪守法；（二）在国内外已获得博士学位或将于2019年12月31日以前毕业的博士研究生，身体健康;（三）年龄原则在35周岁以下，具有相关专业背景；（四）具有较强的研究能力和敬业精神；（五）具备在本站从事博士后研究工作的其他条件。二、博士后研究课题方向及专业要求（一）粤港澳大湾区区域性再保险中心建设与再保险产业链布局机制研究专业要求：金融、保险、经济、管理、管理与工程等相关专业。（二）保险企业金融科技知识产权保护研究----以金融科技涉及的IT专利保护为重点专业要求：法律（专利等知识产权法律）等相关专业。（三）金融科技驱动下再保险商业模式未来演变趋势研究专业要求：计算机、金融、管理学、经济学等相关专业。（四）再保险企业加强环境、社会及管治与促进社会民生，实现企业自身的可持续发展的问题研究专业要求：金融、社会学、管理学等相关专业。（五）台风风险评估模型理论与实践研究专业要求：气象学、土木工程、自然灾害、概率论与数理统计等相关专业。（六）工程易损性评估模型理论与实践研究专业要求：土木工程、自然灾害、概率论与数理统计等相关专业。（七）国际财产再保险业务巨灾风险管理研究专业要求：金融、保险、工程、精算、巨灾管理等相关专业。（八）基于经济资本模型的财产保险/再保险公司偿付能力监管规则研究专业要求：精算学、保险学、数理统计学等相关专业方向。（九）长寿风险研究及策略建议专业要求：精算、金融、保险等相关专业。（十）国际人身再保险市场研究专业要求：经济、金融、保险等相关专业。（十一）寿险再保险公司产业链延伸模式研究专业要求：金融、保险、经济、管理、法律等相关专业（十二）数据治理研究及在再保险的应用专业要求：计算机科学、信息学、数学、统计等相关专业。（十三）认知医学的发展以及在商业保险的应用研究专业要求：医学、生物统计等相关专业。（十四）传统财产险公司数字化转型策略研究专业要求：金融学（含保险学）、信息技术、经济学、管理学等相关专业。备注：此课题是为大地公司招聘的博士后，培养地点、就业方向和未来出站时的户籍均在上海。（十五）互联网健康险产品创新研究专业要求：金融学（含保险学）、产业经济学、技术经济与管理、工商管理、计算机科学等相关专业。（十六）金融开放新环境下，保险资管创新发展趋势研究专业要求：具有经济、管理、金融、保险、会计、统计、健康养老、信息技术等相关专业背景。（十七）环境污染风险评估、环境污染损害研究、环境污染风险与保险保障责任限额研究专业要求：环境科学、环境工程等相关专业。三、报名要求（一）凡申请来本站做博士后研究人员的，请于2019年4月15日前向本站提交下列电子版申请材料,并发至信箱bshgzz@chinare.com.cn。1、下载并详细填写好《博士后申请表》（详见公司网站“博士后工作站” 栏目）；2、拟选课题研究思路（3000－5000字）；3、博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件或将于2019年12月31日之前博士毕业的证明材料；4、博士论文或论文初稿、两篇学术研究代表作；5、新由其它博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员须提供相关证明材料；6、身份证、结婚证及户口本（卡）复印件等；7、个人近期2寸免冠彩色照片。（二）工作站采取“公开招收，严格考试，择优录取”的原则，公开、公平、公正地招聘博士后研究人员。本站对报名材料进行初审，考试时间另行通知。（三）首次招聘截止时间为2019年4月15日，本站将视报名或招聘情况进行后续招聘。相关事宜请来电或通过公司网站及时查询。四、联系方式联系地址：北京市西城区金融大街11号中国再保险大厦邮政编码：100033联系人：李照光、冯帅咨询电话：（010）66576778、66577046电子邮箱：bshgzz@chinare.com.cn传 真：（010）66576644公司网站：http://www.chinare.com.cn

4月26日，活动现场吸引了不少知名高校学子。（市人才交流服务中心供图）为进一步加强全市人才队伍建设，4月26日，由市委组织部、市人社局主办，市人才交流服务中心承办的市属事业单位赴外组团考核招聘首场活动，在上海复旦大学拉开帷幕。重庆邮电大学、重庆工商大学、重庆市肿瘤医院等28家事业单位拿出涵盖医疗、教育、林业、环保等行业上百个岗位，吸引了来自江浙沪皖等地区各大知名高校的学子。活动现场共收到240份简历，有74人达成初步引进意向，其中博士52人，硕士22人。到哪里干事创业中科大硕士独钟重庆活动开场不久，中国科技大学软件工程专业硕士曹松进入展场，到各个单位展台咨询岗位情况。他告诉重庆日报记者，之前自己曾去广州、深圳等城市寻求就业机会，但最终还是决定到重庆发展。“新闻报道重庆目前正在全面推进大数据智能化发展，像阿里巴巴、京东这样的电商巨头都与重庆开展了深度合作。我所学的软件设计、数据结构等内容正好与大数据智能化深度契合，相信在重庆会有用武之地。”曹松今年春节前专程去了一趟重庆，切身感受到了网上盛传的“3D魔幻城市”的独特魅力。他说，重庆这座城市给人感觉很好，到处都呈现出一派生机勃勃的景象，让人对未来充满期待。首次采取考核招聘搭建便捷引才“绿色通道”在重庆师范大学展台前，一位来自南开大学的女理学博士与校方工作人员就岗位设置、工作内容、福利薪酬等方面进行了详细沟通，彼此都感到比较满意，现场签订了拟聘用的意向协议书。这意味着该博士不用再经历单位笔试，便可直接进入后续的资格复查和体检环节。这种直接“面对面”的考核招聘方式，是本次引才活动的一大创新。市人社局副局长蒋建国表示，为给引才单位和高层次人才双向选择搭建便捷引才的“绿色通道”，这次招聘不再采取以往事业单位公开考试招聘的方式，明确提出硕博人才不需要笔试，只需要通过资格初审和现场的面试考核，就可以当场签订意向协议，确定为体检人选；而且所有招聘岗位均为正式事业编制，薪资待遇都不错。受新政策吸引，现场有38人签署考核招聘意向协议，其中博士23人，硕士16人。海外硕士网上发来简历重庆“聚才力”越来越强重庆日报记者现场看到，短短几个小时里，各家引才单位都收到了一叠简历，包括同济大学环境工程与工程学院博士、上海交通大学生物医学工程硕士等青年才俊都表达了到重庆发展的意愿。还有一些未能到现场的应聘者，则通过网络发来简历。重庆市肿瘤医院就收到一份悉尼大学金融硕士的简历，对方是家住渝中区的重庆女孩，通过重庆人社部门官方微信公众号得知这次引才活动，希望毕业后能回国参与家乡建设。相关工作人员和她进行了沟通，建议她回国后到医院进一步接洽。蒋建国表示，引才活动受到广大毕业生关注，可见重庆“聚才力”正在不断增强。那些因故未能到场的人才，可向市人社局提供个人自荐资料，市人社局将根据重庆紧缺人才实际及市内有关事业单位需求，按照相关程序和要求视情况予以推荐。同时我市今年还将陆续在西安、北京、武汉、浙江等地举办引才活动，力争吸引更多人才“入渝”，为重庆立足“两点”、建设“两地”、实现“两高”提供有力的人才支撑。

写在前面总的来说，环境的工作就业普遍处于中等偏下的水平。之前我们已经通过四讲为大家详细介绍了环境类的专业和院校情况，今天我们将为大家继续介绍环境类的就业内容。我们将环境工作分为环境监测、环境影响评价、环保工程类、EHS管理（健康、安全与环境一体化管理）、科研类、环保公务员六类，逐一进行介绍。第一类是环境监测。环境监测是一项基础性工作，其主要负责对环境各项原始数据的获取，从而为环境管理、污染源控制、环境规划等提供有效的科学依据，并且通过数据及时反映监测范围的环境质量及变化趋势。早期对于数据搜集往往需要人为利用采集器进行数据测量，而随着技术的发展也会利用一些APP进行监测。这项工作一般会分为实验室和采集，通常实验室就是待在室内，对采集来的样本通过实验仪器进行检验，整个工作相对枯燥但不需要频繁外出。而从事采集工作则需要实地进行调查，并对样本及数据进行采集，虽然能够经常出差，但由于会出现爬烟囱之类的工作，所以具有一定的危险性。就工资而言，环境监测的月薪普遍在3000到5000元之间，大部分刚毕业的学生的月薪很少有达到5000元的。哪怕具有了十年以上的工作经验，你的薪资也很难超过一些刚毕业两三年的计算机专业生，所以该岗位属于相对中下的工作。第二类是环境影响评价。环评作为环境类工作中发展相对有前途的工作，主要对规划和建设项目实施以后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，并提出预防或减轻不良影响的对策。该工作相对上面的环境监测会复杂许多，针对不同的评价对象，可分为规划环评及建设环评。规划环评普遍是针对一块区域（如海域等）进行环境评价，而建设环评则是对于建设项目过程中可能对于环境造成的影响进行评估，并根据评估结果提出相应的措施进行改善。整个工作对于环境相关的专业要求较高，因此前期积累经验很重要，同时当累计了一定的工作经验后，如果能顺利考上环评工程师，那么工资基本都能达到年薪20-30万元，对于刚毕业的学生而言，月薪也普遍在3000到6000元左右，会比环境监测更高一些。第三类是环保工程。对于这类工作可以参照土木类的工程，不同的是环保工程普遍是通过工程的手段对污染物进行控制，整体的进度也类似与建筑类的工程，需要经过工程设计、项目建设、竣工验收等环节。需要说明的是，对于工程类的工作，普遍会存在工作强度大，工作环境较为偏僻以及工作不稳定等问题（这里的不稳定主要是指由于工程项目会不断变化，因此会面临干完这个项目，就得前往下一个项目，且项目的地点通常也会距离较远）。而就工资而言，环保工程初期的月薪也基本处于3000到6000元之间。如果有不错的学历再加上一定的项目经验，后期一旦成为项目经理，年薪普遍也能达到20万元左右，不过对于追求稳定的同学来说，对应的工作强度可能使环保工程不会成为太好的选择。第四类是EHS管理。E、H、S分别是Environment、Health、Safety的缩写，是近年来从欧美企业中引进的管理体系。这套管理体系属于系统化预防管理机制，其目的是为了彻底消除各种事故、环境问题和职业病隐患，以便最大程度减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的目的。对于这类工作人员的最主要工作内容就是帮助雇主在环境、健康、安全三面达到合规，例如 ，当施工过程中施工人员选取了不当的角度进行设备的悬吊，那么工作人员就应当根据相关标准判断此措施是否符合规范，同时根据合同中的安全责任对整改计划进行分配安排。因此从业人员不仅要对从事行业的相关法规非常熟悉，同时在兼顾环境工作的同时，还要对职业健康以及安全的相关专业知识熟练掌握。对于有志从事EHS管理行业的同学，我们会非常推荐前往外企进行工作，主要原因是外企相对于国内民营企业会更加重视EHS的工作。而月薪普遍在4000元左右，而后续的成长还算可观，工作3-5年月薪基本能够达到8000-10000元左右。第五类是科研工作。就目前而言，每年报考研究生的人数不断攀升，而最终就读环境类专业的学生，大部分人是被调剂到这个专业，只有一部分人是真心对环境事业感兴趣。针对第一类学生，如果对环境相关的工作及学习并不是非常感兴趣，同时又具有相对较强的学习能力的话，跨专业考研将会是一个不错的选择。依托自身的工科背景，如果能付出足够的努力，跨考一些优秀院校的热门专业，则相当于给自己一个重新来过的机会。当研究生毕业时，可选择的就业范围将会更加宽广。而针对第二类学生，如果选择考取环保类专业的硕士，相对于本科生就拥有了专业深度和眼界的最大优势。对于研究生而言，毕业后的去向主要分为读博和进设计院。首先是设计院。研究生相比普通院校的本科生进入设计院的机会更大，但在实际工作中，二者的差别并不大，都需要师傅带着从画图做起。不过进了设计院，也并不代表就一辈子呆在里面，更多是依托设计院的平台积累大工程的项目经验，同时凭借研究生科研方面的优势，在技术上实现不断积累，等工作年限满足要求时考取环境工程师证书。当达到这样的水平时，你基本上已经算行业中的精英了，单纯的画图等年终奖的日子就会变成过去式。其次是读博。许多人戏称读博为“赌博”，这很正常，要知道读博士最难的不是就业，而是毕业。要知道有许多博士把头都读秃了，依然坚持整日实验室图书馆寝室三点一线的生活，为的就是博士能够顺利毕业。个中艰辛可见一斑，因此，选择读博这条路需要对自己的天赋、家庭以及能力多加权衡，慎重考虑。对于博士而言，只要能够顺利毕业，工作基本都不是问题，但如果想要留校当老师的话，要求就远没有那么简单，就拿同济大学环工学院来说，单单是留聘助理教授岗位，就需要以第一作者或通讯作者在本领域SCI期刊等发表论文5篇及以上，要知道单纯同济的博士毕业的要求仅为至少一篇SCI，而任教的条件远远超过博士毕业要求。第六个岗位是公务员。最后要介绍的就是环保类公务员的工作，这类工作与所有公务员一样都需要报考，即需要提前查看所报考的环保局是否有招聘岗位，然后进行报名，参加公务员考试。而这类公务员的主要工作包括但不限于：制定本市区的生态环境规划、查禁环境违法行为，以及检测环境质量等工作。总的来说，在体制内大多数人只是为了追求稳定，在经济环境不佳、许多私企难以度过难关的情形下，体制内的工作无疑会有很大的优势。与之相对，环境类的公务员工资普遍不会非常高，但保证安稳生活还没有问题。针对上述的各项工作，行业从业者可以分别对应自己的行业，选择考取注册环评工程师、二级建造师、注册环保工程师以及注册安全工程师等，而科研人员则主要通过学术论文和科研项目进行自我提升。总的来说，环境的工作就业普遍处于中等偏下的水平，如果希望未来有更大发展，想为国家社会的环保事业尽一份力，进一步深造走科研道路是最佳的选择。而如果追求稳定，则可以选择提前准备公务员考试，其余的工作普遍需要积累经验后，通过考取对应的资格证书，才会有比较明朗的发展。要点总结：1.环境监测、环境影响评价、环保工程类、EHS管理（健康、安全与环境一体化管理）、科研工作、环保公务员是环境类就业的六大方向；2.针对上述的各项工作，行业从业者可以分别对应自己的行业，选择考取注册环评工程师、二级建造师、注册环保工程师以及注册安全工程师等，而科研人员则主要通过学术论文和科研项目进行自我提升；3.如果追求稳定，则可以选择提前准备公务员考试，其余的工作普遍需要积累经验后，通过考取对应的资格证才会有比较明朗的发展。下期预告：下一讲是环境类的总结篇。我们下一讲见。

一路本科、硕士、博士读下来，小西和不少博士生一样，毕业后留在高校做一个普通科研工作者。谈不上大富大贵和人中龙凤，但是生活却也过得温馨、快乐。作为一个从苏北农村走出来的孩子，个人觉得读书改变了我的人生，有必要坚持"读博值得"。不少人持有"国内博士学位含量不高"的观点，想要说清楚这个疑惑，可能得扯出"土博"和"海龟"的纠葛。和之前不同，如今博士毕业生求职除了看学校层次，更重要的是个人的科研成果，如论文、奖励等。比如，小西结识的一个师弟，985大学本科硕士后选择去南洋理工大学读博，也许是不习惯环境或者个人松懈，几年间实验进展不顺利（导师散养型）、没有科研产出，只能遗憾回国，之后在一家环保公司。另外，博士学位的"含金量"得看具体的单位和区域，在很多单位硕士学位都有不小的竞争力。如何认定的关键是看个人的职业规划。2017年，我的一个老乡，同城湖南农业大学硕士毕业后去了省内一家"果园"，年薪15万左右的他出路并不算差。他们果园之前还来省内几所高校引进一些博士生，当地能给一套房（或给等值安家费）、科研经费，做一些品种改良和技术升级。聊上面的一些个例，我是想说明某些博士生的"出路"不能代表整个群体，就大概率上来说，博士生求职有难度，但是可供选择的岗位真不少。2019年，我曾去工信部组织的博士生巡回招聘会现场观察过，地方院校对于博士的需求真不小，而会场登记、投递简历的人却不多，大部分都已提前锁定工作岗位（比如导师推荐）。相对来说，博士夫妻求职同单位的难度大些。比如，湖南省除"长株潭"之外的几个地级市给出的博士人才引进待遇真的不错，关键是很多博士生都想留长沙。记得在会场，有一对博士恋人，男的是哈尔滨工业大学环境工程博士，女的是湖南大学材料学博士，和吉首大学（已升入一本）的老师达成意向。部分高校，对于科研成果显著的博士，甚至放开男生35岁的年龄限制到38岁。其实，博士生就业具有明显的"属地就业"特征，如在什么地方读书，就倾向于留那边工作。一是学校的影响力和导师关系网在本地，较容易就业；二是不少人读博期间已恋爱或成家，对象同城工作、自己读博，很自然地留下，比如我。包括我在内的不少人，往往进入博士阶段学习后都没有想明白一个核心的问题："我为什么读博？"。这个问题和9月底很多人迷茫的"我为何考研？"一样。就我个人而言，选择读博是为了找一份好工作。就这样一个简单的理由，我想了2年，博士期间曾想过放弃。给大家分享我熟悉的两个博士朋友经历：1.本科阶段校学生会共事时结识的数学专业的妹子，硕士转本校计算机方向。她读研后发现，对于编程等不是很感兴趣，不想去一些IT公司做技术骨干、工程师等。后来，他和自己的导师聊了之后发现，原来留高校教学、科研就可以有些不一样的改变。因此，她留本校继续跟着硕士生导师攻读博士学位，目前在长沙理工大学任教。时常有些聚会，曾和她也聊过这个话题。她给出的答"读博值得"，非常喜欢如今的工作和生活。2.媳妇单位的一个同事，放弃公务员岗位继续读博。硕士毕业后，他考公成功，工作一年后又放弃了很多人羡慕的岗位。继续回华中科技大学跟着他之前的导师读博。之前，他犹豫的时候曾找我聊过是否要去读博，个人还是倾向于值得读。聊天时他说过，大约是预计4年半毕业（2020年12月）。之后，他导师有心让他出国做2年博士后，力争多一些好的科研成果留校。当然，读博之后，比如说进入普通高校做个讲师起步，收入也许真不如大家想象的高。年薪大约在10-12万比较常见（985高校特聘副教授能给到24万元/年），甚至还少一点。可是，发表高水平论文、申请国家、省部级课题后的科研奖励还是十分不错的。后期个人成长晋升后，收入和其他人一样都会水涨船高，潜力还是挺高的。不过，博士毕业不容易，硕士毕业能找到一份好工作、不想走科研路的同学没必要强求读博。这也是为何每个博士毕业后对博士学位比较认可的原因，真的不容易！每个人选择读博的理由不同，不想读博的理由也有很大差异。你的理由是什么呢？