化工硕士简历

王柯敏　　王柯敏同志简历 　　王柯敏，男，汉族，1957年8月生，湖南宁乡人，1975年6月参加工作，1985年11月加入中国共产党，湖南大学化学化工系分析化学专业毕业，研究生学历，理学博士学位，教授。 　　现任湖南省人大常委会副主任、党组成员。 　　1975.06-1978.02湖南省沅江县知青； 　　1978.02-1982.03湖南大学化工系分析化学专业学习； 　　1982.03-1984.12湖南大学化工系硕士研究生； 　　1984.12-1987.12湖南大学化学化工系博士研究生； 　　1987.12-1989.09湖南大学化学化工系教师； 　　1989.09-1991.01瑞士联邦苏黎士高等理工学院博士后； 　　1991.01-1992.09湖南大学化学化工系教授； 　　1992.09-1995.06湖南大学化学化工系副主任； 　　1995.06-1996.10湖南大学化学化工系主任； 　　1996.10-1997.03湖南大学化学化工学院院长； 　　1997.03-1999.05湖南大学副校长； 　　1999.05-2003.02湖南大学校长； 　　2003.02-2011.09湖南省科技厅厅长、党组书记（其间：2004.03-2005.01中央党校中青年干部培训班学习）； 　　2011.09-2016.01湖南省教育厅厅长、党组书记，省委教育工委书记（其间：2013.09-2014.01中央党校中青年干部培训班学习）； 　　2016.01-2016.02湖南省人大常委会副主任； 　　2016.02-湖南省人大常委会副主任、党组成员

文/大树说教育近年来，就业市场的竞争压力越来越大，文科文凭的“含金量”也没有之前那样高了，很多本科生在毕业之后，不是打算考研究生，就是打算考公务员，目的就是可以规划一条提高自己含金量的道路。公务员的岗位虽然被大家称之为“铁饭碗”，但是由于招考的岗位比较少，报录比比较高，每年真正高考的学生其实还是少数。所以，更多的学生选择考研，当然也有不少学生会两者都报考，看一看哪一个可以考上。不过，正式因为考研的学生越来越多，考研的竞争力也逐年递增，2021年考研笔试的人数预测已经高达422万人。为什么考研竞争越来越激烈，但还是很多人选择考研？原因一：就业竞争力大随着就业市场的竞争压力增加，很多学生手拿本科的文凭，已经很难找到合适的工作了，很多都是高不成低不就的。因为学历成为了面试的第一标准门槛，为了提高自己的含金量，很多学生决定考研。原因二：考公务员有优势很多学生或者是家长，都很喜欢公务员这个岗位，因为这个岗位不仅稳定性高，薪资待遇也是没得说的。但是正因为如此，并不是很好考，但是如果是研究生学历的学生，那么在考公务员的时候竞争力会下降，自然也会更有优势。原因三：跟风报考还有一部分学生，他们还没有想好自己毕业之后应该干什么，正处于一个迷茫期。看到大家都在准备考研，自己也跟着考研了，但是这样的同学因为本身意志不是很坚定，到最后考上的可能性也不大。原因四：逃避就业还有一部分学生，他们很清楚自己想要什么，就是不想就业，那么这个时候逃避就业最好的方式就是考研究生了，不过逃避就业不代表他们不会好好学习，说不定也是可以真的考上的。双非硕士不被企业认可，面试官直言简历没价值，研究生白读了？近期网络上有这样一个新闻，是一名双非硕士毕业生，在找工作屡屡碰壁，很多企业不认可双非毕业生的学历，甚至还有面试官直言这样的简历没有价值。那么为什么会出现在河阳的情况呢？原因一：部分企业有“为名校”招聘标准有一些大型企业，在招聘的时候，不仅会要求面试者的学历在研究生以上，甚至还会对毕业的学校有要求，如果不是名校毕业生的话，那么基本上是没有资格面试的。所以，才会出现双非硕士生不招聘的情况。原因二：看重第一学历还有部分企业，他们很看重学生的第一学历，如果面试的员工第一学历不是名校的话，那么可能就不予考虑了，这样的企业其实并不在少数。原因三：双非硕士研究生考试的难度也是很大的，被双一流名校录取的可能性更不是很高，所以很多学生考到了双非院校的研究生，但是没想到最后找就业的时候还是屡屡碰壁，很多企业对于双非硕士不认可，也是让人无奈。教育部通知，关于破除学历歧视现在毕业生就业本身就存在着很多的困难，再加上很多的企业对于学生的学历还存在着一定的“歧视”。所以教育部下发了相关的通知，并且在通知中明确的指出了，不管是什么企业在招聘的时候，都不应该以名校、学历作为面试的标准。要破除唯名校和唯学历的理论，尤其是一些国有企业、事业编制的单位，更加应该以身作则，不能出现这样的现象。除此之外更不能把国外留学经历作为面试的基准，对于非留学生便出现有偏见等情况。关于我们国家的学历，即便是非全日制毕业的学生，也是应该被认可和具有面试资格的，不能因为是非全日制的学历，就限制他们的就业，这样的情况也是不允许存在的。教育部这样的通知，可以说是缓解了大学生就业的一些问题，对于很多大学生来说也是非常好的消息，学生千万不要因为自己的是双非学校毕业的硕士就感觉自己的书白读了。写给想要考研的学生：每年报考研究生考试的学生都非常多，也可以说是千军万马过独木桥，虽然学生们都想要被双一流的名校录取，但是即便没有考上双一流的院校的话，双非的院校也是可以证明学生的实力的，毕竟研究生也不是人人都能考上的。所以，学生即便是被双非院校录取了，但是还是有很大的优势的，毕竟研究生的学历和本科的学历还是相差很多的，并且之后要是想要报考公务员的话，也会有比较大的优势。今日话题：你对于双非院校毕业的硕士怎么看？欢迎评论区留言分享。

河北新闻网讯（河北日报记者解楚楚）为深入实施人才强冀战略，助力河北省高校、医院和科研院所等重点用人单位精准引进博硕士人才，10月底，河北省人社厅分赴四川大学、西北工业大学、西安交通大学和兰州大学举办了4场“中国河北高层次人才引进交流大会高校行”系列活动。10月底，省人社厅分赴四川大学、西北工业大学、西安交通大学和兰州大学举办了4场“中国河北高层次人才引进交流大会高校行”系列活动。 省人社厅供图本次活动组织河北省科学院、河北大学、河北医科大学、石家庄铁道大学、石家庄四药等16家对博硕士人才有迫切需求的企事业单位参会，发布博士需求岗位71个、硕士需求岗位37个，共需求人才1674人。活动通过进校园走访宣讲、微信群公众号信息推送、联络河北籍生源毕业生、发放宣传册等方式，定向发动2340余名“双一流”高校博硕士人才进场求职，用人单位现场收取有效简历3800份，其中博士简历2100份、硕士简历1700份，364名博硕士人才与用人单位达成初步就业意向。活动现场，记者发现，河北省用人单位发布的招聘岗位主要集中在教师岗、管理教辅岗、研发岗等方面，需求专业主要集中在经济类、管理类、生态学类、机械工程类、药学类等方面。参会单位诚意引才，为求职者提供了较为优惠的薪酬待遇。其中，河北经贸大学、河北医科大学、北华航天工业学院等单位均承诺提供事业编制，给予安家费和科研启动经费，连续5年按月发放住房补贴；承德医学院对引进的博士人才给予每月1万-1.5万的工资待遇，邢台学院对引进的学术领军人才按照“一人一策”标准进行安置……此外，河北省人社厅人力资源市场服务中心在开展赴外组团招聘的同时，多渠道加强对河北当前经济社会发展环境、历史机遇和引才优惠政策的宣传推介，积极用乡情感才、用事业唤才、用政策留才。四川大学化工学院博士、河北籍学子刘玉琼告诉记者，“能参加来自家乡的招聘会感觉很亲切，看到家乡的很多高端单位招聘人才，自己也坚定了回河北发展的信心。”招聘单位代表纷纷表示，随着河北省对高端人才的需求越来越多，希望更多的河北学子回冀发展，为家乡贡献力量，也希望国内外高层次人才到河北寻求机遇、施展才华。“中国河北高层次人才引进交流大会高校行”系列活动自2016年开展以来，先后走进上海交通大学、西北农林科技大学、武汉大学、南京大学、浙江大学、兰州大学等人才高地，累计组织省内300余家单位参会，提供高端人才需求岗位6000余个，1400余名硕博人才与用人单位达成引进意向，助力重点企事业单位引才发展上取得显著成效。关注河北新闻网，了解河北最新新闻。【来源：河北新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

依靠直播平台带货，大家已经司空见惯。但“直播带岗”你见过吗？6月20日，由重庆市委组织部、重庆市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播。直播间里，西南政法大学、轨道交通集团、VIVO等7家用人单位HR化身主播，“直播带岗”。7家单位HR变身主播“直播带岗”“这次我们一共带来102个博士、教师的岗位。涉及到法学、新闻传播学、马克思主义理论、政治学、管理学等多个学科和方向，欢迎大家投简历哦！”上午10点半，直播准时开启。首先亮相的是西南政法大学人事处胡雅彬老师。她通过镜头，向网友们详细地介绍了西南政法大学的教学平台、人才政策等情况。接着登场的轨道交通集团的招聘专员向莉莉则带来了桥隧维修、监控系统维护等18个职位，并给出较好的福利待遇吸引求职者，“我们为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金和补充医疗保险福利。此外还提供工作餐、节假日福利等，欢迎大家向我们投递简历！”随后，VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等用人单位招聘负责人也化身主播“轮番上阵”，通过“单位展示+直播带岗’的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时，人力资源专家还现场进行对职位进行解读、职业指导，帮助求职者更高效地做出选择。877家用人单位同步开展线上招聘上游新闻·重庆晨报记者注意到，7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。其中，金科智慧服务集团股份有限公司的需求最高，其销售、租售、环境、客户、案场、商业管理岗位提出了450名需求；工程岗则提出了290名需求。在收入方面，对本科生开出了8-12万、硕士研究生10-18万的年薪。而重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。与此同时，还有优选出的877家用人单位13526个招聘职位同步开展线上招聘，为求职者提供多样化选择。谈到“直播带岗”的体验，重庆川仪执行器分公司人事负责人刘雪芳直言，这是自己首次当“主播”，“与线下招聘相比，直播招聘可以同时面对几万求职者，一方面能更好地宣传对公司，同时也让求职者更清楚地了解公司的情况，效果很好。”8.32万人观看直播，收到简历2.37万份“这个直播太好了，真心有用！”“哇塞，这个免费教育好吸引人！”一个多小时的“直播带岗”全程干货满满，企业HR变身主播的招聘新方式也赢得了网友们的点赞。据统计，本次直播共吸引观看人数8.32万人，收到求职者简历2.37万份。其中博士85份、硕士224份、本科17860份、专科及以下5531份。截至直播当天中午，有2690人与用人单位达成就业意向。其中市场营销类809人、行政文员类417人、财务类312人、金融类303人、教育培训类227人、机械制造类107人。“举办此次直播，旨在搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”重庆市就业服务管理局局长李为民说，希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为广大求职者带来更好的服务。据了解， 接下来主办单位还将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。上游新闻·重庆晨报 王淳 摄影 高科

如今就业市场严峻，大学生找不到工作已经不是个别现象。尤其今年受疫情影响，很多公司招聘缩水，大部分毕业生都面临着就业难的问题。对毕业生来说，找工作难是一回事，自己如何摆脱困境又是另一回事。不管面对何种处境，唯有努力自救，才能找到生活的突破口。今年就业市场不景气的情况下，有些毕业生选择继续深造，有人在为进入国企做准备，也有人继续观望。每个人都可以根据自己情况，选择不同的应对方式，相信只要愿意脚踏实地努力，最终都会找到合适的工作。只是一味把失业的原因推给外界，不从自身开始改变，这样的人很难找到好工作。二本院校学历太低，找工作屡屡碰壁只能原地待业最近，网上一位女硕士说了自己在求职时，遭遇了学历歧视，导致她一直没有找到理想工作。她本科就读的是一所二本院校，学校没有太大名气。后来凭借努力，她考上了研究生。本以为有研究生学历加持，毕业找工作会顺利一些，没想到最终还是四处碰壁。她向很多公司递交了简历，可是这些公司都只招985、211的学生。多次求职无果，这位女硕士深刻意识到，第一学历的重要性。而她的第一学历没有竞争性，基本上连大公司的面试机会都得不到。拥有研究生学历，连份工作都找不到，这位女硕士表示对社会非常失望。如今她还在待业状态，每天只能在家带孩子，以前的她本想在事业上拥有一番作为，现在这些心思基本上消失了。 大公司重视985、211学历，主要看重的还是个人智力和潜力现在名气比较大公司，大多招的都是985、211的学生。人力资源在筛选简历时，只要学历达不到要求就会被淘汰。就业市场出现这种学历歧视行为，已经是普遍现象。对持有普通学历的人来说，想要进入大公司工作，已经变得十分困难。 那么，为什么公司如此在意高学历呢？其实公司看重的不仅是学历，还是个人的智力和潜力。一般能在考入高校的学生，智力都比较有保证。也许有人在大学期间，可以凭借努力考上优秀的大学，但是高考和考研的难度还是存在差异。公司认为，只有高考才能真正看出一个人的实力，因此公司会比较重视第一学历。能够考上研究生，学习能力一定没有问题。不过从智力和潜力来说，可能会不如985、211的本科生。所以，研究生竞争不过本科生，是非常正常的现象。高校的学历具有优势，普通大学只要专业实力强就具备竞争力实际上，在就业市场，无论是工作单位还是薪资待遇，研究生都比本科生更具优势。当然如果是重点大学毕业的本科生，比普通大学研究生要有竞争力。因此，对普通大学学生来说，想要被就业市场认可，只能在专业上下功夫。像汉语言文学、新闻、化工这些专业，找工作时学历并不是最重要的条件，公司更看重的是个人专业能力。只要能力过硬，就能在相关领域获得长足发展。不过，对于像金融、航空航天、数学这些专业，还是高校比较有竞争力。尤其是金融专业，一本、二本院校毕业的学生，想要进入好的金融机构工作，会比较困难。像中国人民大学、北大这样的高校，金融专业完全碾压其他学校。尽管现在金融专业人才需求大，学历不够高的话，依然无法在相关领域获得发展机会。成绩一般的学生，高考填报志愿时还是要以专业为主成绩比较普通的学生，在填写志愿时，还是要以学校专业为主。尽管有些学生的分数足够上211学校，但专业太差的话，也会影响个人的发展。 如今的就业市场，高学历确实具备一定竞争优势，不过，对于持有普通学历的人来说，只要有实力，就不会找不到工作。像那位女硕士因为无法去大公司工作，就抱怨社会，批判学历歧视现象，主要还是她实力不够造成的。无法被大公司录用，她可以试着降低要求。先找到一份合适的工作，积攒工作经验，提升个人能力，等到条件和时机成熟后，再进入大公司工作也不迟。公司看重第一学历，一般针对的是应届生，对于有工作经验的人来说，还是能力比较重要。面对就业难的问题，毕业生应该尽快找准定位，及时认清自身实力。多花时间提升专业能力和个人素质，相信大家都将找到心仪的工作。【今日话题】你认为第一学历重要吗？#新春创作季#

12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80％，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人（不含推免考生）。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报·中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报·中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。（文中人物均为化名，中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献）原标题:HR经理揭招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

“学历就跟金钱一样，只有拥有的人才有资格说它不重要”故事发生在我大四那年，秋招敲定的我开始了到处打短工赚零钱的生活。这天我要做的是在智联招聘帮一建筑类国企招聘施工员，学历卡在二本。我具体工作就是筛简历，看到符合要求的就打电话通知，问有没有兴趣来面试，如果有人应邀，我会发送面试信息，至此，我就算完成一个指标了。其中，我刷到了一份简历让我印象无比深刻，他硕士一栏写的是华中科技大学，我一看，大佬呀。再看本科，一个我听都没听过的学校，网上一搜，“成人自考”。我把这个情况向负责带我们的小姐姐反映了，她没犹豫地来一句，pass掉，顺便跟我重温了一下规则，本科全日制二本及以上，不符合的就刷掉。有一丝不解的我还问了一下，为什么只要看本科，她因为忙只是说了一句，研究生能入学的方式多种多样，相比较而言，看本科成绩是最公平的。求知欲较强的我自己回来后又学习了一下，最终学到了这个知识，“本科的高低，反映了了你前十二年的学习层次，外加有高考这个国策的刷选，它最公平，且含金量最高。”因此，如果有马上高考或家里马上有人高考的人，请看到这里马上告诉他，你一个多月后的那场考试，很可能决定了你未来的层次，这是你以后再怎么努力都不一定追得回来的。如果你不是王某葱之类的人，一个月后的那场考试，就是你的生死之战。“学历不重要？是拥有者的自谦，是无知者的讽刺”我们常常会听到这样的话，“隔壁那谁，小学没毕业，年入百万，你一个大学生比不过人家云云”。在此我想表达一个观点：“用幸存者偏差去反驳一个大概率事件，是对大概率事件的极度不尊重”。我们往往会看到一个低学历者的光芒万丈，而恰恰是这样的光芒万丈遮住了下面大多数低学历者的艰难生活。张雪峰老师的那个演讲想必大家印象深刻，HR会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。有个刚入职没多久的HR曾这样自述，刚入职的他很在意自己的工作成果，他认为，能力比学历更重要，因此，他会花费大量的时间来细筛简历，为避免遗漏任何一个人才，大部分都会见一见。最终，他将精心筛选出的20份简历呈报老板，只要老板同意就发offer，谁知老板只挑出来了10个，7个录用，3个备选。这10个都是高学历者，没有过问其他人的表现，素质亮点。起初他不理解，在后来工作越来越忙的时候，他竟然慢慢接受了，“是金子总会发光”但我们在一堆看得见的金子里选优，又何必去沙子中选择那很少的一坨呢，时间很宝贵的呀。“学历是一块敲门砖，你连门都没砸开，向谁展示你的能力”那个说学历不重要，能力更重要的人，被HR一句“那就请你先用你的能力去考个高学历再说吧”瞬间反杀。因为高学历者，起码证明了他们的一个能力：考高分数的能力。赤裸裸的现实告诉我们，有个好文凭是多么的重要，亦如龙应台对儿子所说：我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。你把学历当废纸，别人就只能把你简历当垃圾了。所以，高三学子们，加油吧！

时间真快，去年自己求职时的一幕幕都还在眼前，新的求职季已经即将开始。非常感谢在我求职过程中给我帮助的每一位师兄师姐以及同侪。是你们的帮助，让我的求职之路少了很多坎坷，多了很多收获。现在，我也将自己去年的求职经历分享出来，期待能够让即将踏上化学教师之路的你，求职之路多一点点顺利，多一点点启发，最终拿到自己满意的offer。根据求职时的面试情况，我将分为以下三个板块来讲【我的基本情况】【求职准备建议】【面试学校分享】01、我的基本情况本科华东师大，硕士保送至北师大。坚定地要当老师。有教师资格证。大学拿过国家奖学金、在上海一个很好的中学实习两个月，硕士期间在北京八中带选修课，这几点是我在求职时比较加分的几点。有点爱读书应该也算是一点（不接受反驳）而京外生源、不是清北复交，不是博士、没有竞赛经历、没有拿得出手的特长是我不占优势的地方。02、求职准备建议一般学校比较在意三个板块：基础教学，竞赛，选修课@专业知识过关①熟悉中学教材，备好重点课（离子反应，氧化还原反应，元素周期表/律，物质的量，化学键,，原电池，元素及其化合物以及初中的分子和原子）②熟悉高考题。深圳和北京的学校笔试基本是高考题。【最好10月份前完全熟悉！】③在此基础上，有空的话看看四大化学。十一学校，清华附中，深圳实验中学，重庆八中都考了竞赛难度的题目。@多多沟通交流①蛋蛋网——教师求职板块是个宝藏。好好利用。②师兄师姐，尤其是本专业的师兄师姐的分享更值得借鉴。③一同找工作的小伙伴之间的交流，会给你很多新的启发和思考。@及时留意求职信息①招聘类相关的公号②网站各高校的就业指导中心、高校人才网③各个中学的网站@准备好自我介绍（找差异，即自身与众不同点）就像写文章要写创新点一样，自我介绍一定要突出自身与众不同处。不然几十个人，怎么记得住你……调换下角色，你是评委的话，你会对什么样的人有影响？建议说自我介绍时把你应聘的学校的相关信息加进去。例如，除了说自己为什么想当老师外，也可以说我为什么想在这个学校当老师。（如果你一点不想在这个学校工作，那估计都不会去面试了，所以还都是可以找到一两点的）此外，在自我介绍部分，也可以说一说如果你去了这个学校，你能够给这个学校带来什么。@教姿教态和教学语言这是教学最基础的部分，但有些我们平常习惯的小动作不太适合出现在讲台上。建议大家可以用手机或者单反之类的录一个小片段试讲（如10min），然后看视频，你会发现自己有很多地方可以改进的。@备课或者准备自我介绍时站在评委的角度来看待自己的介绍或讲课。@强大内心我是一个心态容易崩掉的人。但后面经历多了也觉得过去就过去了，也可以承受。你比自己想象的强大很多！做好自己能改变的，接受自己不能改变的。（这是一生的必修课！）多交流多吐槽，多跑步多游泳，嗯，开心就自然而然来了。@多关注、思考教育相关问题。这些会在面试以及校长面时被问到。@对于很多实验室来说，不会拿出时间来专门给你找工作。所以要合理安排时间。可以每天拿出一个集中时间来记录相应求职信息，其他时间还是忙好论文或者毕业的其他事情。03、面试学校分享深圳+重庆深圳的学校来的比较早（九月底开始，持续到春招），效率超高。深圳四大名校是深圳中学深圳外国语深圳实验中学深圳高级中学市属学校还有深圳第二高级中学区属学校较多，工资也相对高一些，但一般不如市属学校强。待遇约25w+,区属学校更高。1.深圳实验中学20190926 他们来北师大招聘，流程是简历——笔试——群面——说课讲课—？因为我当时还未开始准备，专业知识不过关，导致笔试未过。他们笔试是高考内容+一部分竞赛题（无机化学结构化学部分）无缘后面的群面和说课讲课（这是一个过的同学分享的），也不知最后是否有校长面。这是第一个深圳四大名校来京，很多清北的博士师兄师姐们或者硕士们也来参加招聘。竞争比较激烈。2.深圳外国语20191020 深外来北师大招聘。流程为：简历——笔试——面试（片段教学元素周期律，晚上告知题目，翌日早上试讲）深外笔试我通过了，但是面试并不理想。一方面是我准备不够充分，站在台上比较紧张，眼睛只盯着一处看，另一方面是我很着急，当时有另一个活动必须参加。但这次给我的教训就是如果下一个活动已经被耽误了，那就没必要因为下面的活动而影响到其他安排，否则是一场空。区分事情的可改变和不可控，真的是一生的必修课。3.深圳中学流程简历——笔试——试讲——校长面20191022 深中在清华开宣讲会，我参加的是这场。之前我在网上已经给深中投过简历。深中的化学教研组长人很和善，在我去交纸质版简历时，给我说：“我在网上看到你的简历了，挺好的，你直接去参加笔试就好”。深中的简历筛选比深圳实验中学要更严格一些，据我不完全了解，化学学科是博士以及本硕985的同学收到了笔试通知。奈何，还未曾刷过几套高考题、找不到题感、专业知识的确有待提升的我，笔试没过。后来在公众号上看到了深中今年招的教师情况，知道即使笔试过了，他们的校长面我也过不了。不是博士，非清北复交，他们校长关难过。后来忙于论文，以及北京的中学求职，深圳其他学校我就没参加了。深圳的学校给我的影响就是年薪很高（可以说是全国最高的教师薪资），老师也都挺好的。但这几所深圳名校本部名额一般饱和，大多是给分校招聘。这一点求职时要问清楚。如果想去，最晚一定要在十月份刷好高考题！熟悉好中学教材！此外，深圳是真的好美好美！宜居之地。重庆八中1min自我介绍——30min准备——片段教学5~6min——直接给结果或者去重庆进班试讲（若有本学科老师，一般可以直接给结果。否则要再去八中进班试讲）20181016重庆八中来清华招聘。他们校长一行带队，八中的老师们气质很棒。试讲前，八中校长提醒了好教师的多元性，可以是幽默型，专业型或者其他类型。他们欢迎各种类型的好老师。也请大家思考你将来要成为什么类型的老师。我试讲的部分是VSEPR，选修三的内容。给一页教材。之后是飞去重庆进班试讲钠及其化合物（第一课时）。后面有化学组的几位老师以及校长听讲，讲完后直接给结果。因为自身原因并未去重庆，但重庆的火锅，八中好看、懂礼貌、知识面广的学生，善解人意的老师，都给我留下了很深很好的影响。注意：重庆老师的编制是要考试的（至少一中，八中都是这样）北京北京是我求职的主战场。面试了很多学校，接下来我将逐一分享。1.北京市建华实验学校20190919流程：投简历——试讲——？是最早来招聘的学校，招聘会现场人很多。也有很多清北的小伙伴来参加。这是和十一学校共用校园的一个私立学校，（意味着择优解决户口，而非全部解决户口，没有编制），他们在亦庄要建新校区，亦庄这个是公立学校，有户口指标。学校的办学理念很新也很吸引人。尤其是他们的以学生人生发展为中心构建教育，为学生美好人生奠基（优秀做人，成功做事，幸福生活）。年薪硕士15w。会根据你的简历把你分到中学组或是小学组。提前一两天给你发短信通知片段教学试讲题目，要做ppt。我们的是第一课“化学实验基本方法”。这部分我是引导大家设计实验，这一设计被听课老师批评，因为老师认为这是学生的第一课，还未有那么深的化学知识和思维，不应当设计这么难。现在想想的确是，对学生的学情不够了解。最后，建华面试止于试讲。2.十一学校十一学校一直走在课改的最前沿，关于这一部分的求职请参考我之前所写的这篇《2019年十一学校化学学科回忆》。3.清华附中20181109上午投简历——下午收到笔试通知——之后几天收到了试讲通知——？止于试讲清华附中的笔试除了一道高考题外，其他均为竞赛难度题目。试讲为“离子反应”。因为我是从电导率引出的，因此老师是让我画出两溶质混合后溶液电导率变化趋势。清华附中的老师跟十一学校老师风格不同。十一学校老师提问会问四大化学的内容，而清华附中老师会在高中内容的深度上提问，问的很深。可以看出来他们思考的很深入。如在问道如何判断酸碱是否发生了中和反应？如果你回答看试管温度是否上升（因为中和反应放热），他们会，如果酸碱浓度很稀，那就感知不出温度变化。这样的话该怎么办？此外，他们也还问道相对原子质量为什么要以一个12C原子质量的十二分之一作为的计算标准呢？在清华附中的面试给我的启发就是：一定要多为什么，而不是只是知道是什么的表象。4.北京十二中流程：8:00到——8:20~9:20笔试——9:20~9:50写教案（会给一页教材）——试讲（~10min）——校长面笔试内容：高考题+竞赛题目试讲：元素及其化合物试讲前有一个简短的自我介绍，后面就是试讲，化学组的这几位老师都非常好。我在试讲时有个地方写错了，老师也很和善地指出来了。此外，会针对你的试讲进行提问，会问你为什么要这么设计。校长面会再有一个自我介绍，以及问你觉得你作为一个硕士有什么优势和别的校长感兴趣的随机提问。5.首师大附中首师大附中这次是给西北旺校区招一位初中老师。待遇和本部相同。因为是新建校，他们有一点倾向于要在职老师，但如果是非常优秀的应届生，当然也是可以的。首师大附中的面试特色之一就是有很多在职老师与你一起竞争，而其他学校都是应届生一起竞争。流程：面试（化学教研组老师考察）——笔试——通知试讲——进班试讲——校长面面试时是12人，首先是自我介绍，其次是对应聘者提了两个问题，请大家想好后回答。问题如下：①你作为化学老师的优势和劣势②你接到家长电话，家长说老师孩子只听您的，不听我的，您管管他，这种情况你该怎么办。针对第一个问题，大家可以提前想想，但在说缺点时建议不要说硬伤，例如说自己不靠谱之类的。可以说经验不足，教学理论还有点改进等可以学习改善的地方。针对第二个问题，我当时的主线是是什么（这是一种求助，是信任）——为什么（出现这种情况是因为家长孩子之间沟通不畅）——怎么办（观念层面是家校社三位一体努力，再具体实践层面如何操作）.进班试讲时还剩4位求职者，内容均为《分子与原子》（第一课时），授课对象是初二学生。之后通知校长面（还有两位）。校长面是问了基本情况，以及简历上的一些信息，有一部分是涉及到了批判性思维，我是以读书会刚刚读过的书《龙：一种未名的动物》为依据来分享自己对批判性思维的认识以及其在教学上的应用。这部分的分享我看到了校长们的肯定，但也有回答的不尽如人意的地方。此外，也问了我实习过的北京八中和北京47中，这两所学校有什么区别，我有什么感悟之类的。首师大附中校长是一位数学老师，温婉恬静，气质也很好。期待以后也能成为这样的智慧气质兼具的老师。6.101中学怀柔校区流程：简历——自我介绍——试讲（片段教学）——答辩101怀柔的效率也是奇高，早上宣讲会收简历，之后就开始通知部分同学试讲，题目是《物质的量》，有大约30min准备，之后就去班里试讲，试讲前有一个简短的自我介绍。试讲时随时打断，但试讲时间不超过10min，试讲后老师问了几个问题。①教材设置这一节课的目的是什么？②你觉得学生学习这部分的难点在哪里？原因何在？如何解决？下午就打电话通知了结果。101怀柔可以说是怀柔最好的学校了，但是怀柔实在是有点偏远。工资待遇不错（去听他们宣讲会的同学说有约18w）。校长也是一名化学老师。7.汇文中学汇文的大游泳池真是一直让我心心念念。流程：面试——进班试讲面试团队是校领导加化学教研组长，在自我介绍后，其中一个校领导提问①请说一下你实习过程中最难忘的一件事，这件事让你对教师有了什么新的认识？②作为化学老师的优势劣势。除了上课外，你还可以开设什么选修课？面试后通知进班试讲，硫酸的强氧化性。汇文的校领导和教研组长也都很好，极具亲和力。8.人大附通州校区流程：笔试——笔试过的人参加试讲——校长面由于通州变成了城市副中心，地理位置优势显著，相对于其他郊区，人通招聘更为严格。笔试部分是90min高考题+120min英语考试（嗯，还考英语==涉及概括文章内容，评判文章写作优劣，写英语作文）。试讲部分是氧化还原反应，给2h备课，可以看课本，不可以上网。抽签决定试讲顺序（1min自我介绍+8min片段教学+5min答辩），其中片段教学部分严格计时。校长面是1min中文自我介绍+1min英文自我介绍+回答校长提问的问题（偶尔提问）9.人大附经济开发区流程：去人大校内面试——笔试+心理测试+校长面——(记不清楚了)通知——再次笔试+专家聊天——通知消息人开在亦庄开发区，之前是北京二中，后来改名为人开。12.15早上7点-8点备课，发一页教材+对应教参部分，是化学键部分。抽签决定试讲顺序。有两位人大附中本部老师做点评，他们的提问风格和清华附中有点像，老师们真的是深入思考者，对比之下显得自己真的是像没动过脑子一样。路漫漫，也要沉下心来思考和钻研呐！当天通知面试结果，进入下一轮。12.18通知是校长面，实际去了才发现还有笔试以及心理测试。笔试涉及到国家领导人立德树人的讲话+另一个开放的问题+几道高考题）；之后是校长面，校长看起来十分和善。只有就是逛校园，逛亦庄。据人力老师说是人开教工子女在初中排名前几名的话可以进入人大附中本部就读，2年后可以申请人公租房，好像是三四年就下来了。三月还是四月通知通过了通知再去校长面试，其实去了之后是让做了一套二模卷以及和一个专家聊了聊，每个人聊60min以上。这个专家是很有水平的，可以挖掘出你想隐藏的很多点。当然，也会很大方地给予鼓励。跟他聊天，被夸了一个多小时，说我当老师有天赋，会是一个很好的老师，也真是受宠若惊。对于站了十几天竞赛课讲台，挫败感极强的我来说，想起和这位老师的聊天，内心充满了感动。在此再次感谢这个老师的鼓励和信任。此外也感谢人开校长的信任和鼓励！10.北京八中流程：沟通见面会——通知说课，0117说课——？沟通见面会是2min自我介绍+提问（是否愿意教初中？+认为自己教初中的优势）八中面试的人也好多，三五十个？最后面试时只剩下6个。因此自我介绍部分好好打磨还是很有必要的。说课时，由于当时自身原因，一方面由于忙于回复审稿意见和准备组会，另一方面是由于已经有了一个倾向的offer，就觉得这个可有可无。此外，也认为自己肯定是分母，也不用好好努力了。这些原因都导致我是在去八中面试的出租车上简单备了课，说课时的确不够流畅，也止步于此。后来了解到一些消息，觉得自己真是放弃的太早了。启示自己不到最后一定不要放弃！只要还有一线希望，就应该全力以赴的！期待看到这个文字的你，和写下这段话的自己，不要轻言放弃！还记得当初为什么要当老师时，自己的回答中曾提到择其所长。现在我很怀疑这一点。可当自己被学生问倒，当自己发现还有很多知识空白，当自己对很多问题都还是思考不清时，我有了深深的挫败感，并一直萦绕于心。但求不要辣手摧花。转念又一想，虽然之前准备不足，导致现在的不尽如人意。可是苛求也没用了，接下来再继续努力。也只能这么做了。你可以和你带的学生共同进步。还好，来日方长，作为老师和竞赛教练，你都要更加倍努力！最后，再次感谢曾经给予我帮助的所有师兄师姐，感谢和我一起求职时的战友们，感谢读书会的小伙伴的启发，感谢即使是不当老师的小伙伴就我求职困惑中的很多建议，以及一同求职的战友们。也祝福大家顺利拿到满意的offer。（今天是正式开学的第二天。竞赛课也已经开学一段时间，真的越来越觉得老师也非常需要终身学习，需要很强的创造力。在这个时间节点，记录下这些，等过一段时间再来看看自己哪些方面有所进步。）本文转载自化学老师日记 | 作者： Rachel（本文观点仅代表作者本人）仅做分享，如有侵权，请联系删除。