华东师范大学考博

2020年考研人数达到341万，标志着中国的学历教育上升了一个阶层。现在，本科学历已经不能满足大家的需求，考研变得非常普遍，接下来，读博也会慢慢地进入到普罗大众的视野。来源于百度图片搜索博士录取的方式有好几种，硕博连读、本科直博、考博、申请-考核制是比较普遍的4种。其中，申请-考核制读博的“火热程度”已经明显超过了统考，在各高校的博士招生中占据上风。统考和申请-考核制来源于百度图片搜索长期以来，我国高校的博士研究生招生大多采用“初试外语+2门笔试+面试”的选拔模式，也就是我们常说的博士统考。在很多人看来，这其实是高考和考研的又一延续，考生要花大量时间和精力准备，而卷面成绩却不一定能反映导师需要侧重考核的能力。与统考不同，申请-考核制是由招生单位对递交博士生入学申请的学生进行筛选，合格者接受能力测试。申请-考核制对于考生的实际科研能力比较注重，一般要有一定的成果，招生单位希望通过这样的办法，选拔出科研能力强而不是应试能力强的博士生。国科大博士生招考调整为申请-考核制5月13日，中国科学院大学招生网发布消息：鉴于特殊时期，2020年的博士生入学考试方式有一定调整。变化主要是：来源于中国科学院大学招生信息网北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考。华东师范大学取消博士生普通招考根据《华东师范大学2020年博士研究生招生简章》，2020年采用申请考核、硕博连读、优秀本科应届推免生直接攻读博士学位（简称“直博”）三种方式招收博士研究生，不再采用普通招考方式。来源于研招网目前，大部分学校的博士生招生都采取申请-考核制和普通招考制并存的方式。不只是国科大和华东师范大学，以清华大学、中国人民大学等为代表的许多高校，都在探索以申请-考核制取代沿用已久的统考制。而且官方也已经表态，去年，教育部在官网上就十三届全国人大二次会议“关于改进博士生招生「申请-考核制」的建议”进行答复。来源于教育部答复中称：教育部在着力探索建立博士生招生质量第三方评价机制，推动招生单位建立健全以自我评价为基础、第三方评价服务为补充、主管部门宏观管理为指导的博士生招生质量评价机制。博士生质量会变好还是变糟？招生方式的变化引发了考博群体的广泛关注，有拍手叫好的，也有表示质疑的。来源于百度图片搜索从教育公平的角度来说，博士统考远胜于申请-考核制，试卷面前，人人平等。但博士是最高学位，博士生培养是精英教育，学术研究强调创造力和创新潜质，这从根本上对博士招生提出了不同于高考或考研的制度需求：要使真正有创造力的学生脱颖而出。来源于百度图片搜索而统考的劣势也恰恰在这里，这一需求可能很难通过传统的、更适合评估考生记忆能力的闭卷考试实现。申请-考核制就很好地解决了信息不对称的问题，导师通过简历、研究计划书等详实的材料，能够更全面地了解学生的学术背景、训练和潜质，并有更大的自主权和自由度去选择心仪的学生。来源于百度图片搜索要知道，博士生与导师之间的匹配关系，很大程度上决定了学生的培养质量。当然，大家的担心并非没有道理。申请-考核制可能会导致 “唯出身论” 偏见的出现，使非 985 和非 211 高校的学生受到 “歧视”。来源于百度图片搜索还有对材料造假的担忧，毕竟在中国这样一个人情社会里，专家推荐信的可信度不一定能保证，且基于专业声誉的信用机制还没有完全建立，有关系或从知名高校毕业的学生会更占优势。无论是统考制还是申请-考核制，都是有利有弊，说到底，想要提高博士生的质量，最重要的还是要建立宽进严出的制度，让学生意识到读博的机会成本和潜在的失学风险。来源于百度图片搜索当获得博士学位的门槛变得更高，对真才实学的要求变得更严时，哪怕读博士的大门敞开，相信也没有多少人敢滥竽充数。

华东师范大学近日召开研究生教育大会，发布了研究生卓越育人工作方案及九大行动计划，提出学校不对博士生科研发表作统一要求。前不久，教育部刚刚发布了《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》，明确在学生评价上，不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。记者注意到，在华东师范大学发布的相关方案中，学校将这一权限下放到各院系，要求其以世界一流大学建设所需和卓越人才标准要求，合理制定符合本学科专业特点和人才培养目标的多元化创新科研成果要求。在创新方面，学校鼓励支持博士生在交叉、冷门、独学、绝学领域选择重大原创性论文选题。值得一提的是，2019年4月，清华大学曾修订《攻读博士学位研究生培养工作规定》，原《规定》要求博士生达到学校和所在学科的学术论文发表要求，方可审议学位。修订后的《规定》要求，“博士生在学期间学术创新成果达到所在学科要求，方可提出学位申请。”清华大学和华东师范大学都是“双一流大学”，记者通过对比发现，两所高校在博士研究生教育改革方面，都首先在破除“唯论文论”的痼疾上下刀，鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。同时，将学术创新成果要求制定权限下放至各学科，不再设立学校层面的统一要求，尊重学科特点和差异。此外，破除“唯论文论”，并不意味着论文不再重要。记者在方案中看到，提升博士学位论文质量依然是高校关注的重点，两所高校分别推出强化导师、导师指导小组、论文（预）答辩委员会，以及强化资格考试、选题报告等培养环节的过程考核等举措，对论文质量进行严格把关。“未经许可,请勿转载”

国务院学位委员会日前公布2019年学位授权自主审核单位撤销和增列的学位授权点名单和2019年动态调整撤销和增列的学位授权点名单。华东师范大学增列1个博士学位授权点：法学博士学位授权一级学科。来源： 华东师范大学文 | 研究生院学位办来源 | 教育部学位管理与研究生教育司（国务院学位委员会办公室）

为深入贯彻落实长三角更高质量一体化发展国家战略，芜湖市政府与华东师范大学创新市校合作模式，搭建高端合作平台，积极推进医教融合，在市卫健委的大力推进下，我院积极响应医学教育与创新的学科建设。11月14日，安徽省皖南康复医院·芜湖市第五人民医院与华东师范大学中国言语听觉康复科学与ICF应用研究院，签订了华东师范大学言语康复科学专业博士研究生临床实践基地协议书。协议约定，华东师范大学定期选派2-3名言语康复科学专业博士研究生，为期3个月驻院指导，提供ICF言语语言综合检查、精准评估和核心疗法等技术支持。一起开展ICF相关临床研究、质量控制，合作承接项目，开展合作研究。每年接收华东师范大学言语康复科学专业本科、硕士、博士实习生。全力推进“中国言语听觉康复科学与ICF应用研究院示范基地”的建设。1-3年内建设成为区域的“言语语言康复临床教学与应用中心”。言语听觉科学是一门交叉学科，涉及言语语言病理学、听力学、神经生理学、特殊教育学、康复医学、计算机与电子工程学等多学科内容。在我国言语听觉科学尚属一门新兴学科，目前在全国高校中仅有华东师范大学成立了言语听觉科学本科、硕士、博士专业。我院康复医学专业是安徽省“十三五”临床重点培育专科”，率先在省内开设了骨康复科、神经康复科、脊髓损伤康复、疼痛康复、心肺康复、中医康复科、儿童康复科等康复医学亚专科，康复治疗部分运动康复治疗科，作业康复治疗科、言语吞咽认知康复治疗科、水疗中心等。芜湖市卫健委于10月10日组织省级专家组对芜湖市卫生健康系统36个“十三五”省、市重点专科进行了建设终期验收评审，在此次验收评审中市五院康复医学科排名前五。【来源：芜湖市第五人民医院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

商业竞争激烈，企业想要在所处行业占有一席之地，并且基业长青，人才起着至关重要的作用。所以如何识人、用人以及留人，是每位企业管理者都需要掌握的学问。任正非曾说：“‘知’本永远是高于资本的，这就是我们在人才上的理念，我认为人才是决定一切因素的关键。”从这句话中足见，任正非对人才的重视。华为是中国最早将人才作为战略资源的企业，其人力资源管理体系更是华为33年来持续壮大的动力和源泉。然而，管人可是门技术活儿，要有扎实的人力资源管理知识作为实践基础，否则太容易因为做太多类似考勤、面试等基础事务性工作而丧失了管理思维的高度。那么，关于人力资源管理与开发，具体需要学习哪些主要内容？人力资源的绩效管理和激励体系到底应该如何设置，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益呢？2020年9月5日上午九点，上海西藏万怡酒店宴会厅，亚洲城市大学六班，七班的同学们早早地汇聚一堂，翘首以待华东师范大学职业教育与成人教育研究所王鸥飏博士开启为期两天的《人力资源管理与开发》课程。讲师介绍王鸥飏华东师范大学职业教育与成人教育研究所 博士/讲师华东师范大学心理测评与人才评价中心 副主任英国在华培训师协会全国委员会 主席国家培训师职业资格标准开发组组长、教材主编国际教练联盟 专业教练教练式培训师 认证课程 创始人领导力&情能 中国区认证讲师九镜信息创始人年中国百强讲师小丸子爸爸教练堂创始人1、王老师，您好。请您向同学们大致介绍一下《人力资源管理》这门课程，以及作为企业高管的同学们学了这门课程对于他们的企业管理有哪些帮助呢？01:23在这两天的课程里，王鸥飏博士倾囊相授，风趣幽默地给大家讲解了人力资源管理与开发的基础、人力资源管理与开发的模型、人力资源绩效理和激励体系、人力资源的甄选和培训开发以及人力资源的员工关系和企业文化这六大方面的内容。其中，在人力资源管理与开发的基础部分，王鸥飏博士提到关于对人的基本认知。说到底，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。所以作为企业管理者，都不应该忽视“经营人”的重要性。一、MEME:对于人的三点认知首先每个人都是有能力的，所以管理者要善于发现和发挥团队成员的“优势”，激发组织中每个人才的内在潜能，让每个团队成员各尽其才、人尽其用，与团队其他成员形成个性与能力互补的团队，凝聚团队的力量，从而为企业创造更大的价值。其次每个人都是自由的，如果一个团队内的大部分成员都充满了自由意志，那这个团队是充满奇思妙想的与创造力的。因此管理者对人的管理也要符合人的自由意志及成长规律，但又决不能迁就和纵容人性。否则要让一头羊领导一群狮子，也是hold不住的。最后一点是这个世界上最重要的人就是自己。人的最高层次的需求不仅仅是自我实现，还有自我超越以及心灵成长。所以，管理对管理者们来说不仅是门科学，也是门艺术。管理者要懂得帮助和引导团队成员认识自我，激发他们的成就自我的欲望和不竭的内在动力，最终因创造的价值而获得成就感和幸福感。二、双轮CPU行动落地系统提到创造价值，团队各成员应该如何来实现呢？每一个具体行动的落地与执行之前，少不了目标的制定。为此，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分，给大家特地讲解了双轮CPU行动落地系统，并以现场学员现阶段的目标举例，分别从确定性、计划性以及紧急性这三个维度，按0-10分（分数越高，相关度越高）打分，计算并评估了该学员目标的可实现程度。在座的学员们也通过这个简单的案例，加深理解了制定与推进目标的实际运用方法。三、激励技巧与薪酬福利分配一分耕耘一分收获，团队人才创造了价值，尤其创造出了特殊的价值，组织就应该给予相应的回馈。就像任正非所说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”薪酬福利分配也是有讲究的，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分内容里，还给大家分享了物质激励与精神激励的具体方式，物质激励与精神激励两者之间的区别。总体来说，物质激励与精神激励没有高低之分，只有偏好与侧重之别，促使两种激励有效的重点在于“特殊性”和“仪式感”。2、我们知道，每个企业的成长都有经过创业期、成长期、成熟期、衰退期这四个阶段。那么这四个阶段的企业人力资源管理各自都有哪些特点呢？01:53四、小组讨论：具备影响力的人力资源管理者，最重要的特征有哪些？总结以上知识点，我们了解到人力资源管理者经常承担的是帮助别人、成就别人的角色。根据组织的大小，人力资源管理者们可能影响的都不止十个人、一百个人、一千个人，甚至上万人。所以身为人力资源管理者，增长型思维必不可少，不仅要让员工成长，还要实现自我增长。那么，要成为一名具有影响力的企业人力资源管理者，最重要的特质需要有哪些呢？王鸥飏博士特地组织大家分小组进行讨论，让大家分别列出了形容理想中的企业人力资源管理者的特征关键词。经过投票统计，发现“能力强”、“责任感”、“同理心”、“善于激励”、“善于沟通”是大家普遍认同的人力资源管理者必备素质。课程临近结束，令人意外的是，贴心的班主任老师还给班级里近两月过生日的同学们，精心准备了生日宴。粉色的公主蛋糕与金光闪闪的发财蛋糕，让大家甚是眼前一亮，颇为感动。课程最后，同学们在饱获物质食粮和精神食粮之后，听得似乎仍然意犹未尽。大家在进一步了解老师的同时，也深深地被其生动的授课风格与专业的授课内容所吸引。3、随着国内疫情日趋稳定，企业的人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产，转变为“主动求变”革新促进企业发展。那么在后疫情时代，企业该如何应对新的挑战，做好人力资源管理呢？03:07祝愿同学们能及时内化吸收课堂知识，并将其快速地应用于实践，验证人力资源管理效果，提升人力资源管理能力。让我们一起期待下一次的课程！

社会发展学院在读博士薛琪薪坚持无偿献血12年　12月20日，刚刚被国家卫生健康委员会、中国红十字会总会、中央军委后勤保障部卫生局评为“2016-2017年度全国无偿献血奉献奖金奖”的上海市闵行区固定献血者薛琪薪又来到梅陇爱心献血屋再次捐献出双份血小板。薛琪薪是华东师范大学社会发展学院一名在读博士生。“献血成为健康生活的一部分”薛琪薪已坚持无偿献血12年，累计捐献全血（间隔期6个月）、血小板（间隔期14天）达40次。用薛琪薪的话来讲，“献血”早已成为他健康生活的一部分。薛琪薪第一次献血是2006年12月，在广西师范大学读大二的薛琪薪看到同学们都踊跃报名义务献血，也在报名单上写下自己的名字。2010年9月16日，薛琪薪读硕士期间，经过上海南站南广场，一辆爱心献血车旁志愿者们拿着喇叭喊着：紧急动员，急需A型血。听到呼吁后，A型血的薛琪薪登上献血车，捐献出400毫升全血，他感受到了举手之劳助人为乐的快乐。2013年，薛琪薪的爷爷身患癌症治疗期间，输注了好心人捐献的血液。虽然后来无力挽救爷爷的生命，这让薛琪薪了解到捐献血液对临床救治的重要性，也更坚定了他坚持无偿献血的信念。问：献血后身体真的没有感觉么？薛：前些年我是献全血，按规定最多半年献一次全血。近几年主要是献成分血，对身体没有什么影响，可以半个月献一次，但是献一次采血时间长一些，一次2个小时左右。“能帮助他人，是件很开心的事情”薛琪薪的博士生导师吴瑞君教授说很早就听闻此事，刚开始很担心，找小薛谈了几次，了解到了他助人为乐的真实想法。“这是个非常实诚的学生，乐意帮助他人，我蛮受感动。长期义务献血不是每个人都能做到的！”吴瑞君教授说。薛琪薪不仅自己身体力行地一次次无偿捐献血液，还带动身边不少同学、朋友一起献血。室友李荣辉就是其中一位，刚开始他对薛琪薪经常献血觉得非常不解，说薛琪薪献血献到“走火入魔”。薛琪薪时常和他讲有关献血的故事，还把闵行区《献血屋》等献血宣传资料拿回去给他看，慢慢地李荣辉对献血的态度发生了转变。2017年6月14日“世界献血日”这天，他和薛琪薪一起来到献血屋，捐献了400毫升全血，并同样感受到了“能帮助他人，是件很开心的事情。”薛琪薪读博士前，在上海应用技术大学任教，在担任辅导员的3年里，他借助各种机会，向学生们宣传无偿献血的知识、政策。随着捐献全血次数的增多，薛琪薪了解到血小板是人体血液里的一种非常重要的细胞成分，是临床上常用的一种非常宝贵的血液成分，有利于帮助更多患者。于是，薛琪薪又开始捐献血小板。坚持献血，对薛琪薪来说已成习惯，更值得点赞的是他在2017年10月15日还申请加入造血干细胞库，希望有朝一日能以捐献造血干细胞的方式挽救他人生命。薛琪薪先后在广西壮族自治区的桂林市、上海市的徐汇、奉贤、虹口、闵行等区累计无偿捐献全血6次累计1600毫升、血小板34次累计68人份。当获知自己荣获“2016-2017年度全国无偿献血奉献奖金奖”时，他却说：“这只是尽了一位青年学子应该尽的社会责任。”有着10余年党龄薛琪薪，一名好学上进的青年学子，平时话语不多，在同学眼里却是一位热心的小伙，与残障儿童结对、农民工子弟学校支教、参加全国肿瘤防治宣传推广活动、成为中国人体器官捐献管理中心志愿者……12年来，不论求学路怎么变化，不管学业有多忙，始终不忘撸袖捐献热血，难能可贵！他希望通过自己的绵薄之力，让更多的人少一份死亡威胁，多一份重生的希望。还时常到闵行采血点，走上街头现身说法，向行人宣传无偿献血的政策和益处。薛琪薪说：“希望用有限的力量，帮助到更多需要帮助的人。”来源 ：华东师范大学 文明办、社会发展学院 编辑 | 黄橙紫

我国师范类大学的排名，大家心知肚明。北京师范大学和华东师范大学是985、211、双一流大学，是师范类大学的最顶级大学。除了这两所大学之处，华中师范大学、华南师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学等6所院校是211级别的大学，首都师范大学是双一流学科大学。作为中国师范类大学的顶尖高校，是中国师范类大学生的一面旗帜。华东师范大学毕业生的去向如何？毕业生的薪酬待遇如何？人们十分关心、关注。下面我们就来分析分析，提供给家长、老师、学子们参考。一、华东师范大学2020届毕业生的主要去向华东师范大学毕业生，其工作单位，主要以教育、学历类行业为主，包括出国留学、国内升学和去银行、信息、商务、金融、公共管理、房地产等单位就业，等等。在教育、学历类行业就业的毕业生共有2072人。（1）本科毕业生、硕士研究生就要在高中、初中从事教育活动。（2）博士研究生大多集中在我国高等学校从事教育事业。（3）华东师范大学毕业生，主要就业的地区是：上海市、广东省、浙江省等经济发达的省份。其中，人数最多的是上海市，有 666 人；广东省有184 人；浙江省有144 人。看来，经济发达省份更容易吸引高水平大学的毕业生。从上表可以看出：（1）华东师范大学本科毕业生，在高校从教的仅有4人。但在高中、初中、中职、小学、幼教、特教工作的，有694人，占99.4%。（2）华东师范大学硕士毕业生，在高校工作的仅为14.19%，在高中、初中、中职、小学、幼教、特教工作的，占85.8%。大学教师需要有博士学位，影响了本科、硕士毕业生在大学工作的人数和比例。（3）博士研究生在大学就业的，也不高，仅为22%。有78%左右的毕业生在高中、初中、中职、小学、幼教、特教工作。二、华东师范大学2020届毕业生薪酬待遇情况分析（1）本科毕业生的薪酬待遇排行榜工学最高，每月薪酬达到11839元。经济学第二，教育学第三，管理学第四，薪酬在7000-8000元。艺术学最低，仅有6261元。（2）硕士毕业生的薪酬待遇排行榜工学第1，达到16248元。医学第二，经济学第三，历史学第四，管理学第五，教育学第六，理学第七，以上专业月薪均超过10000元。不足10000元的专业是，文学、法学、哲学、艺术学等4个专业，但也有9000多元。（3）博士学位毕业生薪酬排行榜工学最高，21536元。经济学第二，16775元。理学第三，15692元。艺术学第4，15000元。管理学第四，12500元。不足10000元的专业是：哲学、法学、历史学、文学、教育学等专业。其中，历史学、文学、教育学、哲学等专业，硕士毕业生的工资薪酬高于博士毕业生的工资薪酬，这也是比较奇怪的事情了！以上分析，对于2021届高三学子在选择高校和专业的时候，可资参考。不过，任何事物都是在发展变化之中的，现在的专业工资薪酬不能代表今后的薪酬，因此，不能把以上现象绝对化。无论是本科、硕士还是博士，学到本领，提升能力，运筹帷幄，决胜千里，才是最关键的。最后，祝愿2021届学子高考金榜题名，录取心仪的大学和心仪的专业！

10月9日，上海市教育委员会公示了2019年上海市拟新增学位授权店名单公示期为2019年10月9日至2019年10月14日在公示无异议后将按程序报国务院学位委员会批准在自主增列的名单中新增的博士一级学位点中只有华东师范大学新增加了法学一级学科博士点，华东师范大学法学院2016年才撤系设院，还处于发展之中，在第四轮学科评估之中，华东师大的法学也没有参与评估。上海海洋大学新增了法学硕士一级学科华东理工大学新增了教育学一级学科拟自主增列学位授权点名单(按学科代码排序)在统筹增列的名单中，上海中医药大学、上海工程技术大学和上海社会科学院都增设了马克思主义理论硕士一级学科。从目前的的发展来看，各学校对于马克思主义理论的发展是大力推动，既然这门学科不可或缺，那就要发展壮大这门学科。上海科技大学增设了物理学和生物学硕士一级学科，这年轻的大学也在快速发展。拟统筹增列学位授权点名单(按学科代码排序)END！

在全国师范类高校排名中，华东师范大学是仅次于北京师范大学的，这两所大学是国内仅有的两所师范类985大学，代表着师范类院校的最高教育水平，所有想当老师的学子都会把这两所院校作为第一志愿报考，只是分数太高，考上的都是各个区域的学霸。今天就随小编一起来聊聊华东师范大学在2018年的就业结果吧！华东师范大学2018 届毕业生共 7384 人，本科毕业生 3249 人，硕士毕业生 3633 人，博士毕业生 499 人，整体就业率达到 97.21%。2018 届毕业生分属 11 个一级学科除医学（88.89%）外，就业率均超过 90%。其中，工学、教育学学科就业率超过 99。华东师范大学2018 届毕业生主要分布在教育、信息技术等十余个行业，其中学历教育占48.06%。本科生和硕士生签约行业集中于学历教育、信息技术、金融等，行业分布较广。博士毕业生的签约行业多集中于学历教育、生化日用、公共管理等，因其专业性强，对口就业的意愿和能力更强。教育行业保持着稳定和领先的地位。华东师范大学2018 届毕业生实际月平均薪资，博士毕业生 11042元，硕士毕业生 9114 元；本科（不含公费师范生）毕业生 7621 元，较上海市2018 届本科学历毕业生的平均月薪 5307元高出 2314 元。从各一级学科毕业生月均薪资水平来看，工学、管理学、经济学等学科毕业生薪资水平较高。不同院系不同专业毕业生的实际薪资水平存在着较大差异，受专业、学历、工作地区、工作内容等多种因素的影响。毕业生进入世界 500 强企业的有 390 人；进入党政机关工作的毕业生共 163 人，进入国有企业工作的毕业生共有 678 人。进入500强企业工作的毕业生中，中国工商银行有38 人、中国电信有28 人、中国移动有28人、华为23 人……，值得一提的，能进入华为工作本身也是对这所大学的认可。另外，还有很多毕业生选择了自主创业，创业主体是研究生的比例约为创业总人数的 80.65%。研究生与本科生相比，掌握了更多的资源与技术优势，在创业活动中积累了更多的资本和人脉，相对来说更易成功。这些大学生在创业的同时，也带动了周围人的就业，带动就业的人数为创业人数的 5-6 倍，为 150 人。大学生创业对于缓解当前严峻的就业形势有着日渐重要的作用。当前毕业生创业的行业类型中，传统行业和新兴行业均有分布。华东师范大学的毕业生创办多家高新技术企业，互联网+信息技术等新产业、新业态和新商业模式成为毕业生创业的主要方向。整体而言，华东师范大学 2018 届毕业生就业率为 97.21%，达到近十年来新高、首次超过 97%，外语学院、设计学院、国际汉语文化学院、社会发展学院等 12 个院系毕业生就业率达到 100%；计算机科学与软件工程学院和体育与健康学院毕业生就业率到 99%。2018华东师范大学就业结果公布！就业率超97%，博士生月薪1.1万！