华东师范大学 博士

在全国师范类高校排名中，华东师范大学是仅次于北京师范大学的，这两所大学是国内仅有的两所师范类985大学，代表着师范类院校的最高教育水平，所有想当老师的学子都会把这两所院校作为第一志愿报考，只是分数太高，考上的都是各个区域的学霸。今天就随小编一起来聊聊华东师范大学在2018年的就业结果吧！华东师范大学2018 届毕业生共 7384 人，本科毕业生 3249 人，硕士毕业生 3633 人，博士毕业生 499 人，整体就业率达到 97.21%。2018 届毕业生分属 11 个一级学科除医学（88.89%）外，就业率均超过 90%。其中，工学、教育学学科就业率超过 99。华东师范大学2018 届毕业生主要分布在教育、信息技术等十余个行业，其中学历教育占48.06%。本科生和硕士生签约行业集中于学历教育、信息技术、金融等，行业分布较广。博士毕业生的签约行业多集中于学历教育、生化日用、公共管理等，因其专业性强，对口就业的意愿和能力更强。教育行业保持着稳定和领先的地位。华东师范大学2018 届毕业生实际月平均薪资，博士毕业生 11042元，硕士毕业生 9114 元；本科（不含公费师范生）毕业生 7621 元，较上海市2018 届本科学历毕业生的平均月薪 5307元高出 2314 元。从各一级学科毕业生月均薪资水平来看，工学、管理学、经济学等学科毕业生薪资水平较高。不同院系不同专业毕业生的实际薪资水平存在着较大差异，受专业、学历、工作地区、工作内容等多种因素的影响。毕业生进入世界 500 强企业的有 390 人；进入党政机关工作的毕业生共 163 人，进入国有企业工作的毕业生共有 678 人。进入500强企业工作的毕业生中，中国工商银行有38 人、中国电信有28 人、中国移动有28人、华为23 人……，值得一提的，能进入华为工作本身也是对这所大学的认可。另外，还有很多毕业生选择了自主创业，创业主体是研究生的比例约为创业总人数的 80.65%。研究生与本科生相比，掌握了更多的资源与技术优势，在创业活动中积累了更多的资本和人脉，相对来说更易成功。这些大学生在创业的同时，也带动了周围人的就业，带动就业的人数为创业人数的 5-6 倍，为 150 人。大学生创业对于缓解当前严峻的就业形势有着日渐重要的作用。当前毕业生创业的行业类型中，传统行业和新兴行业均有分布。华东师范大学的毕业生创办多家高新技术企业，互联网+信息技术等新产业、新业态和新商业模式成为毕业生创业的主要方向。整体而言，华东师范大学 2018 届毕业生就业率为 97.21%，达到近十年来新高、首次超过 97%，外语学院、设计学院、国际汉语文化学院、社会发展学院等 12 个院系毕业生就业率达到 100%；计算机科学与软件工程学院和体育与健康学院毕业生就业率到 99%。2018华东师范大学就业结果公布！就业率超97%，博士生月薪1.1万！

10月9日，上海市教育委员会公示了2019年上海市拟新增学位授权店名单公示期为2019年10月9日至2019年10月14日在公示无异议后将按程序报国务院学位委员会批准在自主增列的名单中新增的博士一级学位点中只有华东师范大学新增加了法学一级学科博士点，华东师范大学法学院2016年才撤系设院，还处于发展之中，在第四轮学科评估之中，华东师大的法学也没有参与评估。上海海洋大学新增了法学硕士一级学科华东理工大学新增了教育学一级学科拟自主增列学位授权点名单(按学科代码排序)在统筹增列的名单中，上海中医药大学、上海工程技术大学和上海社会科学院都增设了马克思主义理论硕士一级学科。从目前的的发展来看，各学校对于马克思主义理论的发展是大力推动，既然这门学科不可或缺，那就要发展壮大这门学科。上海科技大学增设了物理学和生物学硕士一级学科，这年轻的大学也在快速发展。拟统筹增列学位授权点名单(按学科代码排序)END！

华东师范大学近日召开研究生教育大会，发布了研究生卓越育人工作方案及九大行动计划，提出学校不对博士生科研发表作统一要求。前不久，教育部刚刚发布了《关于破除高校哲学社会科学研究评价中“唯论文”不良导向的若干意见》，明确在学生评价上，不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。记者注意到，在华东师范大学发布的相关方案中，学校将这一权限下放到各院系，要求其以世界一流大学建设所需和卓越人才标准要求，合理制定符合本学科专业特点和人才培养目标的多元化创新科研成果要求。在创新方面，学校鼓励支持博士生在交叉、冷门、独学、绝学领域选择重大原创性论文选题。值得一提的是，2019年4月，清华大学曾修订《攻读博士学位研究生培养工作规定》，原《规定》要求博士生达到学校和所在学科的学术论文发表要求，方可审议学位。修订后的《规定》要求，“博士生在学期间学术创新成果达到所在学科要求，方可提出学位申请。”清华大学和华东师范大学都是“双一流大学”，记者通过对比发现，两所高校在博士研究生教育改革方面，都首先在破除“唯论文论”的痼疾上下刀，鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。同时，将学术创新成果要求制定权限下放至各学科，不再设立学校层面的统一要求，尊重学科特点和差异。此外，破除“唯论文论”，并不意味着论文不再重要。记者在方案中看到，提升博士学位论文质量依然是高校关注的重点，两所高校分别推出强化导师、导师指导小组、论文（预）答辩委员会，以及强化资格考试、选题报告等培养环节的过程考核等举措，对论文质量进行严格把关。“未经许可,请勿转载”

商业竞争激烈，企业想要在所处行业占有一席之地，并且基业长青，人才起着至关重要的作用。所以如何识人、用人以及留人，是每位企业管理者都需要掌握的学问。任正非曾说：“‘知’本永远是高于资本的，这就是我们在人才上的理念，我认为人才是决定一切因素的关键。”从这句话中足见，任正非对人才的重视。华为是中国最早将人才作为战略资源的企业，其人力资源管理体系更是华为33年来持续壮大的动力和源泉。然而，管人可是门技术活儿，要有扎实的人力资源管理知识作为实践基础，否则太容易因为做太多类似考勤、面试等基础事务性工作而丧失了管理思维的高度。那么，关于人力资源管理与开发，具体需要学习哪些主要内容？人力资源的绩效管理和激励体系到底应该如何设置，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益呢？2020年9月5日上午九点，上海西藏万怡酒店宴会厅，亚洲城市大学六班，七班的同学们早早地汇聚一堂，翘首以待华东师范大学职业教育与成人教育研究所王鸥飏博士开启为期两天的《人力资源管理与开发》课程。讲师介绍王鸥飏华东师范大学职业教育与成人教育研究所 博士/讲师华东师范大学心理测评与人才评价中心 副主任英国在华培训师协会全国委员会 主席国家培训师职业资格标准开发组组长、教材主编国际教练联盟 专业教练教练式培训师 认证课程 创始人领导力&情能 中国区认证讲师九镜信息创始人年中国百强讲师小丸子爸爸教练堂创始人1、王老师，您好。请您向同学们大致介绍一下《人力资源管理》这门课程，以及作为企业高管的同学们学了这门课程对于他们的企业管理有哪些帮助呢？01:23在这两天的课程里，王鸥飏博士倾囊相授，风趣幽默地给大家讲解了人力资源管理与开发的基础、人力资源管理与开发的模型、人力资源绩效理和激励体系、人力资源的甄选和培训开发以及人力资源的员工关系和企业文化这六大方面的内容。其中，在人力资源管理与开发的基础部分，王鸥飏博士提到关于对人的基本认知。说到底，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。所以作为企业管理者，都不应该忽视“经营人”的重要性。一、MEME:对于人的三点认知首先每个人都是有能力的，所以管理者要善于发现和发挥团队成员的“优势”，激发组织中每个人才的内在潜能，让每个团队成员各尽其才、人尽其用，与团队其他成员形成个性与能力互补的团队，凝聚团队的力量，从而为企业创造更大的价值。其次每个人都是自由的，如果一个团队内的大部分成员都充满了自由意志，那这个团队是充满奇思妙想的与创造力的。因此管理者对人的管理也要符合人的自由意志及成长规律，但又决不能迁就和纵容人性。否则要让一头羊领导一群狮子，也是hold不住的。最后一点是这个世界上最重要的人就是自己。人的最高层次的需求不仅仅是自我实现，还有自我超越以及心灵成长。所以，管理对管理者们来说不仅是门科学，也是门艺术。管理者要懂得帮助和引导团队成员认识自我，激发他们的成就自我的欲望和不竭的内在动力，最终因创造的价值而获得成就感和幸福感。二、双轮CPU行动落地系统提到创造价值，团队各成员应该如何来实现呢？每一个具体行动的落地与执行之前，少不了目标的制定。为此，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分，给大家特地讲解了双轮CPU行动落地系统，并以现场学员现阶段的目标举例，分别从确定性、计划性以及紧急性这三个维度，按0-10分（分数越高，相关度越高）打分，计算并评估了该学员目标的可实现程度。在座的学员们也通过这个简单的案例，加深理解了制定与推进目标的实际运用方法。三、激励技巧与薪酬福利分配一分耕耘一分收获，团队人才创造了价值，尤其创造出了特殊的价值，组织就应该给予相应的回馈。就像任正非所说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”薪酬福利分配也是有讲究的，王鸥飏博士在人力资源绩效管理和激励体系这部分内容里，还给大家分享了物质激励与精神激励的具体方式，物质激励与精神激励两者之间的区别。总体来说，物质激励与精神激励没有高低之分，只有偏好与侧重之别，促使两种激励有效的重点在于“特殊性”和“仪式感”。2、我们知道，每个企业的成长都有经过创业期、成长期、成熟期、衰退期这四个阶段。那么这四个阶段的企业人力资源管理各自都有哪些特点呢？01:53四、小组讨论：具备影响力的人力资源管理者，最重要的特征有哪些？总结以上知识点，我们了解到人力资源管理者经常承担的是帮助别人、成就别人的角色。根据组织的大小，人力资源管理者们可能影响的都不止十个人、一百个人、一千个人，甚至上万人。所以身为人力资源管理者，增长型思维必不可少，不仅要让员工成长，还要实现自我增长。那么，要成为一名具有影响力的企业人力资源管理者，最重要的特质需要有哪些呢？王鸥飏博士特地组织大家分小组进行讨论，让大家分别列出了形容理想中的企业人力资源管理者的特征关键词。经过投票统计，发现“能力强”、“责任感”、“同理心”、“善于激励”、“善于沟通”是大家普遍认同的人力资源管理者必备素质。课程临近结束，令人意外的是，贴心的班主任老师还给班级里近两月过生日的同学们，精心准备了生日宴。粉色的公主蛋糕与金光闪闪的发财蛋糕，让大家甚是眼前一亮，颇为感动。课程最后，同学们在饱获物质食粮和精神食粮之后，听得似乎仍然意犹未尽。大家在进一步了解老师的同时，也深深地被其生动的授课风格与专业的授课内容所吸引。3、随着国内疫情日趋稳定，企业的人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产，转变为“主动求变”革新促进企业发展。那么在后疫情时代，企业该如何应对新的挑战，做好人力资源管理呢？03:07祝愿同学们能及时内化吸收课堂知识，并将其快速地应用于实践，验证人力资源管理效果，提升人力资源管理能力。让我们一起期待下一次的课程！

华东师范大学是国家“985”“211”工程，也是双一流大学，在心理、数学、历史专业方面都很厉害。虽然说学校名称中有“师范”二字，但是华东师范大学不仅仅培养师范生，现在华东师范大学是一所综合性的学术研究型大学，学校有博士学位授权一级学科29个，硕士学位授权一级学科36个，可授予20种硕士专业学位，以及教育博士专业学位，有25个博士后科研流动站，83个本科专业。关于华东师范大学的争论不少，有人说华师大是末流的985，也有人说华师大是985中中流偏上，其实如果不能亲身在华东师范大学学习的话，你是无法体会一所学校的水平的。就答主来说，华东师范大学当之无愧985高校，也不是有人口中的“末流”。在华东师范大学学习，你会感受到学校给予你的充分的自由，自己选择自己的课程、课外活动等等，而且很多老师的课程相当精彩，华师大每年对外的交流项目很多，培养出的优秀毕业生也很多。此外，学校在人文关怀方面做的相当不错，是很多学校不能比的。

华东师范大学位列“985工程”、“211工程”、世界一流大学建设高校，是国内排名第二的师范类院校，仅次于北京师范大学。华东师范大学地处有“魔都”之称的上海，地理条件优越，这也是华东师范大学发展较好的原因之一，所以每年学子的报考状态时爆满的。小编就此推荐排名前四的“王牌”专业，能考上都是天之骄子，永不愁就业！教育学华东师大在教育学学术的专业设置上，是非常齐全的，还拥有一批在国内外知名的教授和专家，像叶澜、袁振国、丁纲、倪文锦等，在教育学研究领域里处于领先地位并享有很高的声誉。据过往的学生反应，华师大的教育学很好，等级a+，全国排名前二，本科主要有学前教育、特殊教育、言语听觉康复、教育技术学等几个专业，如果是想当老师的话，在全国各地都很好就业，而且还没毕业各种特殊学校就抢着要人。但是，要提醒大家报考要慎重，因为华东师范的教育学名气很大，所以报考有一定的难度。华东师范大学教育科学学院是华师大率先组建的我国高校中第一个教育科学学院，也有了半个多世纪的历史，在我国师范院校中的地位仅次于北京师范大学，近几年其教育学的某些专业的发展甚至超越了北京师范大学。心理学华东师范大学心理学对应的专业有心理学和应用心理学，而应用心理学专业在分数很高很高，报考时应注意，改学科也是仅次于北大。目前拥有国内第一批博士授予学科和国家重点学科，心理学理科基地、博士后流动站、一级学科博士学位授予点、上海市一流学科（B类）和上海市重点学科。就业的情况，高校工作的薪酬随具体职位和地区而异，华东师范大学本身就是名牌，再加上地处一线城市，所以就业也是不愁的。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。如果学习心理学，华东各方面都很好，无论以后选什么方向都是不错的，还有一个重要因素是，华东在上海，地域上也是有优势的。地理学华师的地理学全国第二，本科地理学下设专业专业有地理，地理教学论，地理信息系统。研究生地理学下设专业专业有地理教学论，自然地理，人文地理，地图学与地理信息系统，气象学。从专业看，华东师范大学的地理学是国家重点学科，上一轮国内学科评估其处于国内第三位，地理学科实力仅次于北京大学。2017年，地理学进入双一流学科建设。华东师范大学地理科学学院已经成为我国地理学高素质人才培养的基地、高水平科学研究开展的单位。毕业生部分在海内外继续深造，其余到科研单位、高等院校、重点中学以及各级政府行政管理部门、企事业单位工作，受到用人单位的普遍欢迎。中国语言文学华东师范大学是华东师范大学最早建立的系科之一，是蜚声海内外的中国语言文学学术研究重镇和人才培养基地，始终走在中文学科前沿。在文学理论与批评、中国现当代文学、中国古代文学、汉语言文字学等各个研究领域，出版了大量有影响的学术专著，在学术界赢得了巨大声誉。2017年，在教育部第四轮学科评估中位列“A”类一流学科。长期以来，中文系培养了大批优秀人才，涌现了毕业生“四大群体”：作家群、学者群、出版家群和教育家群。华东师范大学这四个"王牌"专业，能考上都是天之骄子，永不愁就业！

国务院学位委员会日前公布2019年学位授权自主审核单位撤销和增列的学位授权点名单和2019年动态调整撤销和增列的学位授权点名单。华东师范大学增列1个博士学位授权点：法学博士学位授权一级学科。来源： 华东师范大学文 | 研究生院学位办来源 | 教育部学位管理与研究生教育司（国务院学位委员会办公室）

“我是在学院这么多专家教授扎实的研究基础上孵化出来的一棵小苗，正是因为有了这一强大支撑，我才有机会在众多双创的项目中脱颖而出。”华东师范大学生命科学学院2018级博士生、上海祥耀生物科技有限责任公司创始人兼CEO赵文祥这样讲述自己的捐赠初心。 赵文祥（左一）和创业团队赵文祥华东师范大学生命科学学院2018级博士研究生2019年2月成立上海祥耀生物科技有限责任公司获第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛全国金奖和第六届“创青春”中国青年创新创业大赛全国金奖被上海市团市委评为“上海市青年创业英才” 赵文祥讲述捐赠背后的故事赵文祥还在学校多个院系开展“双创”专题讲座、分享创业故事；成立的上海祥耀生物科技有限责任公司与华东师大共建创新创业实践基地和教学实习基地，共同探索产教融合、校企合作的育人之路，已为9名大学生提供了实习机会，吸纳了24名高校毕业生就业，以实际行动践行“创业创新带动就业”的使命担当。 祥耀生物双创基金捐赠仪式暨双创协同育人推进会现场在10月28日下午举行的祥耀生物双创基金捐赠仪式暨双创协同育人推进会上，赵文祥将10万元学校奖金捐赠给校教育发展基金会，设立双创基金，支持生命科学学院双创育人工作，帮助已开展创业实践或有创业意向的学弟学妹，培育和孵化优秀创业项目，发挥创业带动就业的倍增作用。无独有偶，去年华东师大软件工程学院两位“互联网+”大赛获奖校友张逸中、袁哲栋也捐出10万元学校奖金，在学院设立专项奖学金。同时，与学院共建创新研究中心。为“最后一公里”所做的努力形成这样校企合作双向协同育人的良性互动，与华东师大各学院书院对于双创育人的全方位扶持密不可分。“坚持把创新创业教育贯穿人才培养全过程”，华东师大生命科学学院院长翁杰敏介绍了学院为项目扶持孵化“最后一公里”所做的努力。学院将双创教育与专业教育深度融合，借助校友行业资源优势，以组织大赛、引智培智、开展实战、榜样示范、文化引领等实际方式为抓手，实践“价值引领、知识探究、能力建设、人格养成”四位一体育人理念。经过三年的努力，这样的双创育人机制结出累累硕果：学院在“互联网+”“挑战杯”“校友创赛”“大夏杯”等创业大赛中共斩获国家级奖项6项，其中“互联网+”国赛金、银、铜奖各一项，市级金奖7项，市级银奖9项；在“挑战杯”“大夏杯”等学术科技作品大赛中斩获国家级奖项1项，市级金奖2项，市级银奖3项；在学科竞赛方面，连续三年斩获国家级奖项28项，其中特等奖2项，一等奖13项…… 生命科学学院编纂的科创手册 赵文祥团队的“全球首创AI抗体靶向药物种子库”项目获“航天科工杯”第六届“创青春”中国青年创新创业大赛金奖同样是创业达人的生命科学学院2017级博士生李游说，“作为参与了三届‘互联网+’以及挑战杯双创比赛的‘老兵’，切身体会到了学校和生命科学学院在双创育人机制上的福利，比如参赛期间有创新创业学院对我们项目的悉心辅导，学院帮助我们组建跨学科团队，给予成功报名参赛团队以奖励等等。”在他看来，参赛的过程是获得提高自身综合素质的一次绝佳的锻炼机会。教育家情怀+企业家精神2018年，华东师大整合全校资源成立了创新创业学院。在推进会上，创新创业学院常务副院长阮平章介绍说，“重视双创教育绝不以拿奖为目的，落脚点还是在学生全面素质和能力的达成。通过培植‘教育家情怀、企业家精神’，积极构建华东师大双创文化，以全链条创新创业人才培养体系推动学科建设、人才培养和学校治理水平的提高。” 第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中获得2金2银4铜目前，创新创业学院已牵头开设多门双创课程，与校外企业家合作开发、联合授课，通过案例分析、互动教学、情景体验、实践训练、个性指导等形式，为学生提供更系统的创新创业知识、提升双创素养。同时，依托双创训练营、双创教育周、创客空间、创新创业实验室、孵化基地等实践载体，配套各类激励机制，华东师大入选“2019年全国创新创业典型经验高校50强”，并在第五届“互联网+”大学生创新创业大赛中再次创新历史，竞赛成绩、获得基金支持项目连年提升，创业典型不断涌现。来源：华东师范大学 华东师范大学生命科学学院图文/编辑｜吴潇岚

“我是在学院这么多专家教授扎实的研究基础上孵化出来的一棵小苗，正是因为有了这一强大支撑，我才有机会在众多双创的项目中脱颖而出。”华东师范大学生命科学学院2018级博士生、上海祥耀生物科技有限责任公司创始人兼CEO赵文祥这样讲述自己的捐赠初心。 赵文祥（左一）和创业团队赵文祥华东师范大学生命科学学院2018级博士研究生2019年2月成立上海祥耀生物科技有限责任公司获第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛全国金奖和第六届“创青春”中国青年创新创业大赛全国金奖被上海市团市委评为“上海市青年创业英才” 赵文祥讲述捐赠背后的故事赵文祥还在学校多个院系开展“双创”专题讲座、分享创业故事；成立的上海祥耀生物科技有限责任公司与华东师大共建创新创业实践基地和教学实习基地，共同探索产教融合、校企合作的育人之路，已为9名大学生提供了实习机会，吸纳了24名高校毕业生就业，以实际行动践行“创业创新带动就业”的使命担当。 祥耀生物双创基金捐赠仪式暨双创协同育人推进会现场在10月28日下午举行的祥耀生物双创基金捐赠仪式暨双创协同育人推进会上，赵文祥将10万元学校奖金捐赠给校教育发展基金会，设立双创基金，支持生命科学学院双创育人工作，帮助已开展创业实践或有创业意向的学弟学妹，培育和孵化优秀创业项目，发挥创业带动就业的倍增作用。无独有偶，去年华东师大软件工程学院两位“互联网+”大赛获奖校友张逸中、袁哲栋也捐出10万元学校奖金，在学院设立专项奖学金。同时，与学院共建创新研究中心。为“最后一公里”所做的努力形成这样校企合作双向协同育人的良性互动，与华东师大各学院书院对于双创育人的全方位扶持密不可分。“坚持把创新创业教育贯穿人才培养全过程”，华东师大生命科学学院院长翁杰敏介绍了学院为项目扶持孵化“最后一公里”所做的努力。学院将双创教育与专业教育深度融合，借助校友行业资源优势，以组织大赛、引智培智、开展实战、榜样示范、文化引领等实际方式为抓手，实践“价值引领、知识探究、能力建设、人格养成”四位一体育人理念。经过三年的努力，这样的双创育人机制结出累累硕果：学院在“互联网+”“挑战杯”“校友创赛”“大夏杯”等创业大赛中共斩获国家级奖项6项，其中“互联网+”国赛金、银、铜奖各一项，市级金奖7项，市级银奖9项；在“挑战杯”“大夏杯”等学术科技作品大赛中斩获国家级奖项1项，市级金奖2项，市级银奖3项；在学科竞赛方面，连续三年斩获国家级奖项28项，其中特等奖2项，一等奖13项…… 生命科学学院编纂的科创手册 赵文祥团队的“全球首创AI抗体靶向药物种子库”项目获“航天科工杯”第六届“创青春”中国青年创新创业大赛金奖同样是创业达人的生命科学学院2017级博士生李游说，“作为参与了三届‘互联网+’以及挑战杯双创比赛的‘老兵’，切身体会到了学校和生命科学学院在双创育人机制上的福利，比如参赛期间有创新创业学院对我们项目的悉心辅导，学院帮助我们组建跨学科团队，给予成功报名参赛团队以奖励等等。”在他看来，参赛的过程是获得提高自身综合素质的一次绝佳的锻炼机会。教育家情怀+企业家精神2018年，华东师大整合全校资源成立了创新创业学院。在推进会上，创新创业学院常务副院长阮平章介绍说，“重视双创教育绝不以拿奖为目的，落脚点还是在学生全面素质和能力的达成。通过培植‘教育家情怀、企业家精神’，积极构建华东师大双创文化，以全链条创新创业人才培养体系推动学科建设、人才培养和学校治理水平的提高。” 第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中获得2金2银4铜目前，创新创业学院已牵头开设多门双创课程，与校外企业家合作开发、联合授课，通过案例分析、互动教学、情景体验、实践训练、个性指导等形式，为学生提供更系统的创新创业知识、提升双创素养。同时，依托双创训练营、双创教育周、创客空间、创新创业实验室、孵化基地等实践载体，配套各类激励机制，华东师大入选“2019年全国创新创业典型经验高校50强”，并在第五届“互联网+”大学生创新创业大赛中再次创新历史，竞赛成绩、获得基金支持项目连年提升，创业典型不断涌现。来源：华东师范大学 华东师范大学生命科学学院图文/编辑｜吴潇岚