和硕招聘

10月20日消息，据外媒最新报道称，iPhone 12首批预订全球热销，从苹果供应链反馈的情况看，销售非常乐观的。报道中提到，苹果供应链合作伙伴富士康、和硕目前正在大肆招聘，因为其需要足够多的员工来生产iPhone 12，而从四款机型的分配来看，富士康将会独家代工iPhone 12 Pro系列，并且还会分担部分iPhone 12的订单任务。按照外媒报道的情况，富士康一直在 "大批 "地招聘工厂员工，到该公司位于郑州的最大工厂工作，而这里几乎生产了目前全球90%的iPhone手机，而随着新订单的推进，工厂需要的员工也达到了顶峰（如果新员工在前三个月内至少工作55天，就可以获得近1500美元的奖金）。一些员工甚至表示求职者如果上午来应聘，那么基本上下午就被安排到流水线上工作，由此可以看到目前对工人需求是多么紧张，而为了保证完成苹果的订单，富士康郑州工厂目前全天候运转，而一些员工则是自由选择是否加班。对于全天24小时工厂运转这件事，一些富士康郑州工厂员工表示，加班都是自由的，不会有工厂强迫，而很多员工会自愿选择加班，因为这样可以获得更多的收入。一位员工很直白的表示：“我们最关心的只是去上班，拿工资。”此外，一名为和硕旗下代工厂昌硕输送工人的中介业者透露，昌硕也提升返工奖金，目前已达 1.35 万元，高于鸿海。外媒在报道中提到，目前，富士康工人的时薪约为30元，约合4.5美元。这比淡季时的20元左右的工资有了 “巨额”增长，而为了迎接新iPhone的到来，这里的工人们从8月开始就开始了10小时的轮班工作。目前还不清楚富士康雇佣了多少工人，因为该公司以 “商业敏感”为由拒绝发表评论。据估计，这家全球最大的代工企业拥有超过25万名员工。富士康郑州工厂是全球最大的生产设施之一。按照大多数人的说法，该工厂是周边经济的中心，郑州拥有高薪工作的年轻人数量众多，形成了一个 “充满活力的消费群体”。“当许多中国内陆城市正在遭受年轻劳动力外流之苦时，富士康工厂周边地区却挤满了年轻人，产生了一种可与北京和上海等大城市的热门购物区相媲美的热闹氛围。”对于这样的情景，有国外分析人士表示，中国这样做的能力 “在世界上仍是无与伦比的”。尽管有越来越多的公司将生产线迁出中国，但中国仍然是世界上最重要的制造业基地。按照之前一些分析机构的说法，今年苹果对iPhone 12的热卖很有信心，由于加入了5G网络的支持，他们相信一些老用户会踊跃的换机，同时苹果对中国市场也是充满信心，而如果一切顺利的，估计今年iPhone 12的出货量会接近8000万，甚至会超越。【来源：硅谷分析狮】

昆山世硕电子有限公司原本只是一家不怎么出名电子公司罢了，然而近日却在网络上爆红，起因则是昆山世硕工作人员将新招聘员工的工作证件随意扔在地上的视频而迅速走红。在视频中可以看到3名流里流气的昆山世硕工作人员像施舍一般将新员工的工作证件仍在地上，多名新聘的员工则俯身蹲在地上翻找，其中心酸之情透过屏幕也令人感同身受。新闻一经曝光，昆山世硕不尊重新员工的热议迅速登上热搜，网络上尽是一片谴责之声。面对网络上的争议和谴责，昆山世硕起初并未放在心上，只是冷处理地称视频为“不实信息”。等到相关新闻媒体进一步持续热议后，昆山世硕将“锅”甩给了3名现场的工作人员。昆山世硕面对问题如此敷衍的甩锅行为彻底惹怒此次招聘的3000多名新员工，新招聘员工纷纷表示：“不尊重人的厂子不干也罢”。第二天就有近2900多人排着长长的队伍等到办理离职手续。资料显示昆山世硕是台湾和硕联合科技股份有限公司的全资子公司，据网络消息该公司受到员工大量辞职的影响，生产线已经瘫痪。随着我们国家经济实力的日益增强，我们国人也越来越有自豪感。无论是在海外打工还是在国内打工，我们的尊严始终都是应该被企业所尊重的。昆山世硕无论是从最开始的扔新员工工作证还是后来的危机公关，无不显示了其对员工尊严的蔑视和践踏。虽然疫情之后工作难找，但是用人格尊严换来的工作，我们大部分人还是敬而远之的。让我们记住这近三千“不食嗟来之食”的辞职员工们，他们是有骨气的，让我们为他们点赞！

“昆山电子厂扔员工证件”事件在抖音热点榜上霸占了三天，在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。最初发布视频的账号已无从考证，从目前流传最广的视频来看，画面中身穿红色马甲的工作人员一边点名，一边将桌面上的身份证扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起。图源：截图自抖音账号@湖北新闻视频在网络上广泛传播，网友们批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。在舆论发酵后，更多不明来源视频出现，并称“报应来了”、“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走2900，生产线瘫痪”。图源：截图自抖音账号@大河客户端，源素材不详。然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？界面新闻记者以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。昆山开发区内有大量电子制造业工厂，包括立讯精密，富士康等知名代工厂都在此设厂。世硕电子的母公司是和硕集团，而和硕是列于富士康之后的苹果第二大代工厂，也被外界称作“富士康的劲敌”。和硕集团2008年从母公司华硕（其电脑品牌是ASUS华硕电脑）分离出来，专注于代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果iPhone等产品。据界面新闻此前了解，近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。主要由于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。另外，苹果新品发布会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约8月开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从6000元左右涨到了超1万元。返费，是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励，可以理解为工厂给临时工人的额外奖金。例如，打卡满55天、75天就能拿到返费，而中途离职就全部泡汤。此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期，员工流动性极大。根据时代财经9月6日的报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”关于“大量员工离职”一说，界面新闻记者致电世硕电子总机，对方回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。此前报道将证件丢在地上让新员工弯腰捡！江苏一公司粗暴发证件后大批员工离职公司粗暴发工作证后大批员工离职江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日相关视频在网上传播后引发网友愤怒网友认为该公司涉嫌歧视员工该公司回应单位管理人员失职主管率团队向员工致歉楚天都市报记者了解到已有大批员工从该公司离职乱扔证件让新员工弯腰捡主管团队向员工致歉视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。当天有多人将该视频上传到网上平台，引发网友热议，“尊重自己，尊重他人”“工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”……当天该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。5日下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。网传的一份世硕电子（昆山）有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。多名员工离职公司涉嫌侵犯员工人格天眼查显示，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。另据天眼查显示，该公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。该公司员工小吴（化名）告诉记者，他今年21岁，2018年进入该公司，昨天已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。前公司员工小李（化名）告诉记者，自己今年6月份曾入职该公司，从面试到上班，就在那呆了四五天。当时离开的原因是被分错班，但相关领导推卸说是下面员工责任，最后无奈只好离职。印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。记者拨打该公司工商系统登记过的两个电话，一个无人接听，另外一个已经停机。武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。（原标题：昆山世硕回应扔员工证件事件，称“大量员工辞职”传闻不实）来源：综合界面新闻、环球时报流程编辑：TF017

伴随着经济的飞速发展，“用工荒”这个词在近几年在各大城市出现的频率是越来越高，招工难、用工成本高成为很多企业老板最头疼的问题。但凡事都有双面性，既然有人忧愁，那肯定就有人欢喜，招工难等招聘问题最直接带来的益处就是企业员工的福利是节节攀升，这些年许多企业为了留住员工，加薪、五险一金、加班补贴、下午茶甚至公费旅游等福利是层出不穷，对待员工由原来的简单粗暴管理转变为更加注重企业文化，用温馨的企业文化来感化员工，从而达到留人的目的。员工福利的提升，既是企业健康发展的必经之路，更是社会大环境的一种进步。员工尊严问题值得关注对于企业而言，顺应社会发展潮流是最好的出路，毕竟“人才是企业之本”。然而，偏偏有某些企业不但不积极向潮流发展，反而大逆其道，直接把员工的证件扔到地上，让员工丢弃尊严弯腰去捡起。今天老夏要谈的就是这家名为昆山世硕的企业。老夏去细查了这家企业的基本背景：昆山世硕，全称世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(昆山)有限公司，是一家主要从事高科技电子产品生产的企业，该公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和硕集团。该公司主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；昌硕科技(上海)有限公司，主要从事手机电脑开发生产与制造；钧硕电子科技(上海)有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸(上海)有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务。人才是企业资本说真的，老夏真的很难想象，如此规模的一家大型企业，竟然会被曝出“工作人员发员工证件时随手丢在地上，让员工弯腰去捡起来”这种丑闻！这个丑闻给该企业带来的直接恶果就是大量员工排队辞职，社会形象严重受损！记得老夏在2008年出来工作的时候，进的是一家中外合资的企业，当时社会普遍薪资都不高，没有所谓的用工荒问题，所以当时企业的管理层，哪怕是一个普普通通的拉长这种芝麻小官气焰都是非常高的，完全不会把员工放在眼里，爱怎么骂就怎么骂，爱怎么折磨就怎么折磨，老夏印象最深的是一个将近50岁的阿姨被骂得大哭走出企业大门，当时的员工不论年纪，不论性别，完全没有尊严可言。但请注意，那是2008年，那是12年以前！现在已经是2020年了，一家规模如此宏大的企业，竟然做出如此伤害员工尊严之事，实为不该！员工是企业的“造血者”，是企业的“灵魂”，任何一家企业离开了员工都难以生存下去，更别谈何发展壮大了，一台大机器离开了一颗小小的螺丝都有瘫痪的可能性，企业也是如此，员工过得好不好，映射出该企业发展的优劣，如果员工活得没有尊严，还怎么奢望该员工能为企业带来更大的实际收益呢？企业发展离不开人才老夏换一个角度，在商言商，剥削劳动者的剩余价值是任何一家企业都会做的事情，但当代的劳动者已经远远不只是劳动者这么简单了，他们更加是企业发展的宝贵“资源”，企业离开了剥削就会倒闭，所以剥削有道就显得尤为重要了，只有边剥削边给予，索取的同时也注重员工各方面的福利，让员工在企业内待得有归属感，更加有尊严，得其所得，方能爱其所爱，一个企业能否健康快速发展，永远离不开把企业当自己的事业来建设的“拼命三郎”式员工。老夏在此真心希望，每个企业都能善待员工的“尊严”，因为员工的“尊严”一旦被践踏，也是企业噩梦的开始……好了，这期咱们就先谈到这儿。关注社会时事，畅谈热点人生。我是老夏，喜欢这篇文章的各位网友欢迎在文章下方评论点赞，并“高抬贵手”将本文分享出去！咱们下期再会！

【报告：2020秋招平均月薪8688元，北上广深薪酬同比上升】28日发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，2020年秋季求职者继续青睐大型企业、国企、上市公司；全国平均招聘薪酬8688元/月；北上深广作为超一线城市，薪酬同比都有上升。根据数据，2020年秋季招聘中，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月，其次是外资公司，平均月薪为9549元；在51个行业中，有24个行业的薪酬环比上升，其中贸易/进出口行业的薪酬环比上涨幅度最大，为6.1%，其次为办公用品及设备行业，为4.8%。【中行：预计三季度国内GDP增长5.1%左右 四季度增速环比有升但复苏将放缓】中国银行研究院发布2020年四季度经济金融展望报告预计，三季度国内GDP增长5.1%左右，四季度GDP增速将在5.6%左右，但增长动能将有所放缓，进入复苏的平台期。报告并预计，2020年全球银行业将呈现盈利大幅下滑，不良率小幅上升，资本充足率略有下滑，估值水平处于低位等特点。未来银行业经营有望更趋稳健，爆发系统性风险可能性不大。【数据显示2020年“国庆结婚”的百度搜索热度为近十年最低】百度搜索大数据显示，近七天“国内游”“周边游”“自驾游”相关搜索热度分别同比上涨2374%、30%、18%；而“出国游”“深度游”“跟团游”相关内容的搜索热度较去年同期分别下降59%、27%、23%。此外，从近七天相关搜索热度来看，2020年“国庆结婚”热度为近十年最低；而“蜜月”相关搜索也较去年同期下降74%。【西门子能源正式分拆上市】9月28日消息，西门子能源公司周一（欧洲中部时间28日）正式在德国法兰克福证券交易所上市，市值预计将超过200亿欧元。【上交所：吉利汽车科创板首发过会】上交所科创板上市委9月28日公告，吉利汽车科创板首发过会。【新浪第二季度营收达5.077亿美元，同比下降5%】9月28日消息，新浪发布2020财年第二季度财报，根据财报显示，新浪第二季度营收为5.077亿美元，同比下降5%；归属于新浪的净亏损为2540万美元，上年同期净利润为5140万美元。【2020中国企业500强榜单：中石化排名第一，工商银行赚得最多】9月28日，中国企业联合会、中国企业家协会发布《2020中国企业500强榜单》，中石化、国家电网、中石油分列前三位。工商银行净利润最高为3122亿元。研发强度最强的企业排名前三分别是百度、华为、网易。来源：老板联播【美法院裁决暂缓实施TikTok下架行政令，外交部回应】美国哥伦比亚特区联邦地区法院27日裁决，暂缓实施美国政府关于将互联网平台TikTok从美国移动应用商店下架的行政命令。在28日举行的中国外交部例行记者会上，发言人汪文斌在回应相关问题时表示，我们注意到了相关的报道。中方一贯反对美国泛化国家安全概念，滥用国家力量，无理打压别国企业的霸凌行径。我们希望美方切实尊重市场经济和公平竞争的原则，遵守国际经贸的规则，为各国企业在美投资经营提供公正、公平、开放、非歧视性的营商环境。【传盒马组建盒马优选事业部，正式进入团购赛道】9月28日下午消息，据报道，在阿里巴巴9月中旬的一次集团总裁会上，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO张勇宣布由盒马事业群组建盒马优选事业部，正式进入社区团购赛道，由盒马总裁侯毅直接负责，向阿里巴巴B2B事业群业务总裁戴珊汇报。盒马对此暂无回应。（晚点 LatePost）【蚂蚁集团战略配售基金，已获近700万人认购】以战略配售蚂蚁集团为卖点的5只“创新未来18个月封闭混合基金”，日前在支付宝平台开售。公告显示，上述基金将以战略投资者形式参与蚂蚁集团的IPO，并在仓位中配置最高10%的蚂蚁集团股票。截至9月28日，支付宝页面上的数据显示，上述5只基金总计已有近700万人购买，鹏华基金公司及易方达基金公司管理的两只基金产品均到达了120亿元的募集上限。（中证报）【小鹏汽车宣布获广州开发区40亿人民币融资】9月28日上午消息，小鹏汽车宣布与广州开发区管委会全资企业广州凯得投资控股有限公司达成协议，由凯得提供40亿人民币融资以支持小鹏汽车加速拓展业务，包括在广州经济技术开发区建设新的智造基地及购置工厂设备等投资项目。【新浪同意以每股43.30美元被NEW WAVE私有化】9月28日消息，新浪盘前涨超11%，公司同意以每股43.30美元的价格被NEW WAVE私有化。【原华为副总裁、小牛电动创始人李一男再创业，造增程电动汽车】从多位行业人士处获悉，小牛电动创始人、前小牛电动CEO李一男已投身新能源汽车创业阵营，李一男的新能源汽车项目采用增程式技术方案，首款车为SUV，计划打入20万元左右市场。消息人士透露，李一男的新能源汽车项目已启动一年多，在上海等地设立了研发中心，团队规模有一百多人，目前项目已经进入样车阶段。【腾讯微博正式关闭】9月28日消息，腾讯微博官网宣布于2020年9月28日晚23时59分停止服务和运营，用户无法登录。【钉钉CEO陈航将调任，任职阿里巴巴CEO张勇助理】9月28日消息，原阿里钉钉创始人兼 CEO 陈航（花名：无招）将离任钉钉，邮件中公布的去向为“另有任用”。多位阿里云内部人士表示，无招将前往阿里巴巴集团，担任阿里巴巴董事会主席兼 CEO 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用户同比增长160%】9月28日讯，来自阿里巴巴2020年度全球投资者大会的消息显示，过去12个月，淘宝直播的成交额超过3000亿元，并继续保持高速增长。淘宝直播的用户同比增长160%，而商家参与直播的同比增速更高达220%。【马云捐1亿元助力云南乡村教育，帮助少数民族乡村教育从有到优】9月28日，据马云公益基金会透露，马云将通过马云公益基金会向云南捐赠1亿元人民币，推动云南少数民族乡村教育发展、提升少数民族乡村学校师资能力、推进乡村学校并校。马云曾表示，未来的乡村教育，不仅仅要有，还要更优。【马斯克称特斯拉销量可能在2030年前实现2000万辆】9月28日讯，特斯拉CEO埃隆·马斯克在社交媒体上回复网友时表示，2027年全球新能源汽车的销售规模肯定能达到3000万辆。他认为，特斯拉有可能在2030年前实现年销售量2000万辆，但需要公司拥有持续、出色的执行能力。【香港蚂蚁银行正式营业】蚂蚁集团旗下的蚂蚁银行（香港）9月28日正式开业，将为香港市民提供7x24小时的全天候电子银行服务。据官方介绍，即日起，香港用户可用手机下载蚂蚁银行（香港）App，凭香港永久居民身份证，在手机上远程开户，使用本地转账服务以及年利率最高2.5厘的“存款宝”活期储蓄存款。【二季度全球智能手机均价涨10%，中国5G手机出货量占全球72%】9月27日，据Counterpoint报告显示，尽管出货量下滑，但2020年二季度全球智能手机市场的平均售价仍增长了10%。其中占智能手机总体出货量10%的5G手机贡献了20%的总收入。中国是5G手机的最大贡献者，72%的出货量来自中国。苹果位于智能手机销售榜首，占据了34％的市场份额；华为以20％的收入位居第二；三星以17％的份额仅次于华为。【小米电视大师82英寸至尊纪念版正式发布：售价49999元】9月28日消息，小米在北京世茂西山龙胤正式发布了两款电视：小米电视大师82英寸、小米电视大师至尊纪念版82英寸。小米电视大师 82英寸至尊版，搭载8K超高清屏幕，Mini LED背光技术，集成“星幕锐影背光系统尊享版”， 2000nits亮度，960个控光分区，锐影光控技术，使得每块分区可呈现4096级明暗变化。【iPhone 12 Pro Max细节曝光：苹果也开始堆配置】据外媒最新消息称，苹果希望在今年将iPhone 12 Pro Max与包括iPhone 12 Pro在内的其他产品线进行差异化，那就是为最大的机型带来独家升级，比如iPhone 12 Pro Max将会是今年唯一配备120Hz显示屏与LiDAR的机型。消息中提到，由于配置上升级明显，iPhone 12 Pro Max价格会比iPhone 11 Pro Max发布时的价格更贵。此外，iPhone 12 Pro Max的另一个潜在的独家硬件升级，就是支持mmWave 5G网络。【腾讯出长鹅了！中秋限定款】9月28日，腾讯滨海大厦惊现一大批长鹅。被拉长的鹅子随风狂摆，取长鹅（嫦娥）谐音梗，提前庆祝中秋节。据悉，长鹅的店是腾讯推出的中秋快闪店，只在中秋前夕营业两天。【微信支付推中秋新玩法 “切月饼”可领免费提现券】9月28日消息，微信支付上线中秋互动新玩法，用户在“微信支付有优惠”小程序“切月饼分好友”，即可随机获得金币奖励，还能分享给微信好友。据了解，在9月28日至10月4日的双节假期中，用户使用微信支付后，打开小程序就能获得一个特别的“月饼”，滑动屏幕可用2刀“切月饼”，切完后包入金币还能转发好友传递祝福。【戴尔 XPS 13 笔记本升级：边框更窄，搭载英特尔 11 酷睿处理器、Thunderbolt 4】 9 月 28 日消息 正如本月初所承诺的那样，戴尔今天更新了其 XPS 13 和 XPS 13 二合一笔记本电脑，升级到了英特尔 9 月初推出的最新第 11 代 Tiger Lake CPU，搭载英特尔新集成的 Iris Xe 显卡，其性能比前几代更强。【联想 YOGA 27 一体机官宣：27 英寸 4K 屏，AMD 锐龙 4000 APU】9 月 28 日消息 联想官宣了即将推出的 YOGA 27 一体机，搭载了 AMD 锐龙 4000 桌面 APU，可选 R5 4650G 和 R7 4750G。【周鸿祎再谈创业：风口和趋势都是正确的废话 对创业者没意义】9月28日晚间消息，360董事长兼CEO周鸿祎在天津市“海河英才”创业大赛颁奖仪式暨“创业天津”云峰会上表示，“创投圈常说，当风口来的时候，猪都能在天上飞。但问题是，猪太多，可能风口就不够用了”。周鸿祎称，当一个风口能够被各种公众号和成功企业家总结时，它往往是大公司的机会，未必是创业者的机会。风口和趋势都是正确的废话，比如无线互联网、物联网、智慧城市、工业互联网等，这些方面绝对正确，但对创业者来说却没有意义。“关键是要用什么破局”，周鸿祎指出，找到一个破局点对创业者非常重要，因为，再伟大的公司都是从一个小产品和解决一个具体问题开始的。【淘宝天猫总裁蒋凡：70%新增用户来自下沉市场】淘宝天猫总裁蒋凡介绍，过去一年，淘宝天猫的用户规模继续快速增长。阿里巴巴中国零售市场年度活跃消费者达到7.42亿，移动月活跃用户增长1.19亿，其中70%的新增用户来自下沉市场，预计未来2至3年依然还有很大上涨空间。此外，88VIP、淘宝省钱月卡两个付费会员体系的规模持续增长。【王欣：新能源汽车并不是只是有钱人玩的游戏】快播创始人王欣在《别句匠欣》节目反驳了曹德旺“新能源汽车是有钱人的游戏”的观点。他表示，好朋友何小鹏创办小鹏汽车时资金池并不是很大。创业的本质是你敢于做，能够想到别人不敢想的事，能够走在别人的前面。【阿里巴巴前CEO说得95后得天下：开始掌握钱袋子的关键年龄】9月28日，嘉御基金董事长、阿里巴巴前CEO卫哲在2020中国网络媒体论坛表示，95后尤其女性，是25岁走出校园，开始掌握自己的钱袋子并很快去掌握一家人钱袋子的关键年龄，得这个年龄者得天下。【携程梁建章呼吁中国人多生孩子】在2020年网易经济学家年会夏季论坛上，携程集团联合创始人及董事局主席梁建章在演讲中表示：近期携程压力大，收获也大，自己不小心成了网红。未来十年之内，中国的科技实力将继续赶超美国。但长期来讲，中国科技实力能否超过美国关键在于人口。人口和生育政策是中美科技竞争的关键，也是中华民族长盛不衰的关键，所以大家回去多生孩子。【曹德旺谈如何成为曹德旺第二，安检、采购、会计我都会做】9月25日，曹德旺在全国青年企业家峰会上表示，企业家需要多学科的综合知识来支持，福耀的安检、采购、会计自己都会做，要想成为曹德旺第二，就要把这些东西做清楚就一定会成功，一定要多学科，不单单是那一科。

近日，一段工厂工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。这段视频在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。大量网友认为该工厂工作人员“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。之后，有传言称该电子厂出现员工大量离职的情况，称“3000人两天内走了2900，生产线都瘫痪了”，“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人，那些离开的当天全部都被挖完”。那真相究竟如何？涉事员工有没有得到惩罚？这家电子工厂又是否如网友所说一般，出现了离职潮，连生产线都瘫痪了呢？当事企业道歉目前，最初发布视频的账号已无从考证，从流传最广的视频来看，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。该视频一经发布，就在网络上广泛传播，在抖音热点榜上迅速占据一席之地，并持续“霸榜”三天。00:15看过视频的网友纷纷批评该工厂“粗暴”、“歧视员工”、“不顾打工者尊严”等。经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。9月7日，据北京卫视旗下@时间视频，电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。大量员工离职，生产线瘫痪？但这件事并没有因为当事企业道歉而告一段落。随着“工厂扔证件”的视频越传越广，网络上又出现了一批来源不明的视频，这些视频称该电子厂出现员工离职潮，“3000人走2900，生产线瘫痪”。00:21然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？据媒体报道，虽然的确有员工因此事提出离职，但工厂方面否认了“离职潮”的说法。据楚天都市报，该公司员工小吴（化名）表示，他今年21岁，2018年进入该公司，5日已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。但是众所周知，电子制造厂员工流动性较大，几乎每天都有人离职，每天都有新人入职，少数员工因个人原因离职，并不能说明工厂出现离职潮。据界面新闻，关于“大量员工离职”一说，世硕电子回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。两位世硕电子招工人员也表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。据楚天都市报，昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。关联公司曾因违法加班被罚百万元据启信宝，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。值得注意的是，除了世硕电子，和硕联合科技股份有限公司的另一家子公司昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。启信宝显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝（与世硕电子为同一人）。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚，例如：2018年3月20日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海2017年9月至11期间违法延长526名劳动者工作时间对其做出处罚。2017年10月17日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海违法延长工作时间，对其进行警告，并并处罚款32800元。2017年7月24日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局因昌硕上海2016年6月1日至2016年8月31日期间违法延长531名劳动者工作时间，对其进行警告，并按照受侵害劳动者每人200元的标准处以罚款，合计531人罚款人民币106200元整。据新京报，在6次罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。公司回应：没离职潮，生产一切正常9月7日下午9月7号世硕电子法务经理陈经理接受江苏广电苏州中心站记者独家采访时表示，目前乱扔证件的两名员工已经离职，其中一位是于上周六自动离职，另外一位按照正常流程已于今日离职。而所谓员工离职潮属于不实消息，目前企业的出勤和生产一切正常。另外陈经理表示，当天在场共有近800名员工，因为环境受限，视频中的两位员工是被叫去临时帮忙发识别卡，目前近800名员工也没有离职，仍在企业正常工作。以下是电话采访实录：Q：这几天网上流传世硕电子出现离职潮，3000人走了2000多人，企业作何回应？A:这是不实报道。目前我们企业这两天的出勤跟生产都是正常的，也是正常有人入职。你说离职的其实也是在正常的水平没有特别多，所以没有所谓的离职潮，更没有所谓的说工厂因此停摆，因为像网上面那个视频我想应该很明显，如果是有所谓的员工大量离职的话，我工厂也不会破败成那个样子，因为我们这边基本上目前都是新厂，生产线也不会说员工离职之后，设备全拆光了，这是不可能的。所以那些很明显的就是不实的一些视频，甚至于那个地方也不是我们公司的生产线，我们公司基本上现在几个厂大概都是15、16年才投入生产，都还蛮新的。所以这个东西很明显就是伪造的一个视频状况。Q:目前是大概有多少员工在企业？A:目前几万人，但是具体数字我可能不方便说。Q:关于员工乱扔证件后续处理？A:因为当天其实我们公司这边相关的管理人员接到这样的一个讯息之后，其实公司是还蛮重视的，当然也是觉得蛮震惊跟难过的，因为这种事情我们会觉得怎么会在公司里面发生这样的一个状况。基本上当场有员工有等于是说现场有一些人员，包括可能是派遣公司的管理人员或者是工作人员，还有我们现场其他公司的人，就是有去跟主管去做反应。所以主管当下就是已经上去现场那边制止这样的一个行为。因为目前是生产旺季，所以整个入职的人数是蛮多的，当天据我们了解现场可能将近800个人，整个的环境是比较受限的，所以这两位员工也是临时被叫过去帮忙发识别卡，因为可能原本负责的人员到别的地方去处理一下一批入职员工的一些工作，所以我们也很震惊，就是说怎么这两位员工会做出这样的一个动作。当然主管他也有跟他们去做一些教育跟面谈，这是违背我们公司整个的企业价值观跟企业文化，所以这部分约谈完之后，他们也是有认识到自己的错误了。当然员工公司的话就是按照公司的一个奖惩管理规范，去执行这样一个惩处，当然最严重的按照我们公司规定，如果是属于这种所谓不人性化地对待员工的行为，包括可能一些精神的侮辱，精神的虐待，口头的辱骂等等这样的一个行为的时候，是构成免职的。约谈完之后，但这一部分公司还是按照法规的部分去做一些内部的程序，包括可能要工会通知工会，相关流程基本上应该是今天签核完毕了。其中有一位员工礼拜六约谈完他自己就走了。没有等我们这边的程序他就自己离开了。因为可能他们没有想到那么多，这样的一个举动会造成这么大的一个影响，所以就自动离开，另外一位也是今天离开了。当事的员工跟他的主管，其实都有针对那一批在就视频里面现场的这些员工做一个致歉。有现场去跟他们道歉，然后请求他们的原谅。所以说致歉的部分我们也是有及时地去做处理。当然公司这两天的话就可能针对我们整个流程上面，不管是硬件或者是员工教育方面的一些措施流程，我们可能也会去做一些检讨，避免后续再发生这样的状况。Q:对这种情况，你刚才也提到在做一些教育，包括在制度上做一些完善，我们还有没有其他一些举措来保障这种事情不再会发生，同时在员工关怀上面会不会有新的举措？A:这边当然会有，我们整个流程现在可能会去做一些重新的规范，包括是不是说我们会去找一些更合适的场地，然后可能人员去做一些分流，避免包括来说可能发识别证的这些员工，还是由原本的人，主要负责的人他们去做，而不是说因为可能忘记人手不足，就临时找了两个员工就进来去做这样的一个事情。当然员工关怀那一块，其实我们持续都有在做了，现在工厂内公司也是在讨论，就是说我们是不是再去加强员工的一些关怀，多去倾听他们的一些心声，每周举办一些高级主管跟一线员工的一些座谈会，其实公司内部是常规的，都有一个员工服务中心，他们受到的一些不公平的对待，或者有什么样的建议事项，其实都可以在员工服务中心去做反映。以后服务中心是包括公司，包括工厂里面都有，去方便他们去做一些事实反映。最近临近中秋节，会去做一些更多的关怀员工的活动。目前要说比较具体的整个流程已经改到怎么样，我想这个可能还没有。因为还是牵涉到方方面面的一个问题，包括硬件，包括软件，包括工作人员，然后流程规划负责的部门等等。每日经济新闻综合楚天都市报、界面新闻、新京报，江苏广电苏州中心站“中国基金报：报道基金关注的一切Chinafundnews

提起上班除了高收入人群以外，那么像我们普通人群，没有学历 技术 能力该何去何存？对于我个人来说：我也是从农村出来的打工的，那么又想钱多点，活少点，又要自由的，基本上啊没有，因为没有任何能拿出手的技能，也不敢忘那方面想，只有吃苦耐劳，有责任心，这也是能拿出手的一种态度，不奢望其他的。第一家公司以普工面试，也是世界500强的公司之一，第一站上海昌硕（和硕联合科技包括很多的分公司比如苏州华硕等），因为不知道面试流程，通过中介进的，中介一顿的忽悠，刚开始心想，世界500强的企业 第一工资保证 第二 华硕是个大公司 第三 也想见见世面看看在一线城市发展的前景。 第四 在这样的企业员工也一定素质高，有修养也能提高自己。另外中介也说月薪能到5500-6500，另外还说工作满两个月给500的奖金，当然奖金没有想过不可能有掉馅饼的好事情，只希望月薪5000就行了，其他的就不想了，就这样满怀理想的来到了上海，培训几天以后，到分部门时有个主管过来要人，问了一下工作经验以及个人的想法，（中介进来的就是普工学历再高也是一样），只不过可能能分到有发展空间的部门，因为之前有维修的经验，被分到一个维修部门，其他人没有谈话的就分到产线，谈过话的基本分到其他部门了，无比兴奋终于进到500强的企业了！上班的时候有人带我们学技术，然而事情没有想象中的那么美好，第二天上班的就听到，下属犯了失误，被上级骂哭，一个小组长居然这样，很不像话，这种事情见得太多了也就习以为常了，在上班期间有的同事聊什么返费的事情，出于好奇问了问，就公司招不到人出钱给中介让中介招人，当然我来中介讲的500的奖金大概就是这个钱，我也没有想过，他们说有的能拿到有的拿不到，遇到黑中介分文没有，和他们聊天期间，他们说一个月3000多不到4000我还不太相信，宿舍扣钱 吃饭扣钱 社保乱七八糟的下来就不到4000，结果和他们说的一致，然而既然进来挣钱是次要的，先学技术是第一位的，在这干了两年，和我一起来的一个都没有干的了，只剩我一人。那么为什么类似这种企业，天天在招人，天天有离职的？离职的原因，1 工资低 2 挣返费 3跳槽。给中介的钱比工资高，到账快然而我们这些人每个月上班也就那点工资，所谓的内推荐奖金，比如一笔钱分好几个月的发放，宁愿把钱给中介，也不愿意给自己的工人，中介拿到钱再接着割一波韭菜，谁都知道也是公开的秘密，另外上班期间一个领导职位不高官威很高，比如网红厂扔证事件，感觉没有尊严，当然了讲的只是一部分！试问这种环境有谁愿意待下去？我讲的都是深有体会，上班背后好多的心酸，能让老百姓多挣点钱谁愿离职，那个成本我相信这个谁都懂，但愿能够改善好，也希望有个好的发展，口碑好了我相信，企业也会更好的发展，我相信类似的厂有好多，这个问题难道就是企业文化？这种文化是负能量的，不要也罢！也希望能够重视起来！

苹果今年的三款新机将在下个月亮相，而新款手机大部分订单将有富士康代工，而另外一款廉价版手机将由和硕作为主要代工厂大约供货60%。但是富士康依然占据大部分订单份额，而且现在服饰已经启动重金招工模式。为了满足庞大的苹果出货要求，富士康开始大量招工，而且给出的薪资非常诱人。而且根据其招工信息，只要能够成功入职iDBPG部门就能获得高达1600元的奖励，只不过该金额将分为三个月支付。对于庞大的iPhone订单而言，富士康依然不会放弃。去年由于iPhoneX发布，导致一时间缺货，主要是因为采用了Face ID，导致量产困难。而现在这个问题已经得到了解决，今年苹果将发布多款机型，这对于出货来说非常迫切。过去富士康一直想摆脱代工厂帽子，毕竟富士康被很多人称为“血汗工厂”，成为苹果代工厂是很多企业梦寐以求的事情，同样对于这些企业而言也是一种桎梏。所以这些年郭台铭投资了很多上下游企业，希望摆脱代工业务模式，转而将产业链向上下游延伸。而且郭台铭对于业务拓展非常有信心，过去收购了夏普以及诺基亚功能机业务，希望独立发展手机业务与自由品牌建设。这些动作表明富士康太想单干了，不甘心只做没有话语权的幕后英雄，希望走在前台。不过现阶段，郭台铭依然离不开苹果，毕竟代工厂模式是富士康当前主要的收入来源。苹果iPhone庞大的订单为富士康带来了稳定的订单以及规模效应。而且富士康还成为了iPhone生产链条核心地位，不过对于苹果而言，也希望分散代工厂模式，所以今年将廉价版手机交给和硕主要供应就足以看出，苹果的担忧。苹果与富士康彼此心照不宣，不过眼下的当务之急，是新代iPhone X的生产。以至于一个段子出现在网上，苹果：“新手机的大部分订单都给你独占了，还想怎样嘛！先安心做iPhone X，很急！”。

作者：时代财经 王亮来源：图虫创意距离iPhone 12上市的时间越来越近了。9月8日晚间，苹果公布秋季发布会的时间，将于PDT（太平洋夏季时间）9月15日上午10点（北京时间9月16日凌晨1点）举办线上发布会。至于具体发布的新品品类，据彭博社在内的多家媒体和爆料人预测，还不确定是否会有iPhone新品，很可能会发布iPad或Apple Watch等新品。此外，《日经亚洲评论》援引知情人的消息表示，苹果公司将于9月中旬开始小规模生产5G iPhone，大规模量产预计将于9月底到10月初逐步开始。目前富士康、和硕和纬创等苹果供应商正在加紧准备生产5G iPhone。据彭博社报道，苹果要求供应商今年生产 7500万—8000万部5G手机。富士康是苹果的第一大代工厂，占据60%-70%的订单份额。2019年苹果一项报告中指出，中国大陆共有383个苹果代工厂，数量全球第一。富士康在大陆地区有29家苹果代工厂，其中郑州的富士康工厂被称为“iPhone城”，全球一半的iPhone在这里加工完成。随着苹果的新品来临，富士康等代工厂开始急速招聘，甚至重金找人，苹果这家拥有全球最高市值的公司影响着中国制造业庞大的蓝领群体。今年5月，嘉驰国际发布的《制造业蓝领灵活用工研究报告》（以下简称《报告》）称，我国有超过四亿的蓝领群体，这构成了经济发展的坚实基础，但是从总体来看，我国制造业蓝领不论从工作环境，还是工作待遇都相对不够理想，蓝领工人在制造业工作的处境不容乐观。《报告》显示，招工难题普遍存在，91.93%的企业蓝领招工难，82.06%企业制造业存在用工高峰期，60.54%企业制造业操作工都存在非正式员工。《报告》称，企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工、派遣工等临时支持性的灵活用工，但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟，所以不论是在认识上，还是实践中，不少企业都存在一些问题和挑战。不只是苹果，华为、小米、OPPO等国内知名手机品牌以及3C产品都有与代工厂合作生产。“我的打工网·周薪薪”是一家服务于蓝领群体的在线招聘平台，在长三角和珠三角都有招聘业务，与最大的几家苹果代工厂富士康、和硕、立讯精密、纬创等皆有合作。公司创始人Jason对时代财经表示，每年8月，工厂开始储备人进行一定的生产，9、10、11月就是生产的高峰，而郑州富士康在下半年会招到60万人。时代财经专访了Jason，他从制造业生产周期的角度，讲述了苹果代工厂的招人情况，以及讨论众多的返费的由来。2010年开始，制造业开始出现用工荒，为了招到长期劳动力，工厂承诺工人干几个月后，付一笔高额报酬，于是有了返费。Jason称，一个有趣的发现是，今天的工人对于收入的期待比以前高很多，工人更愿意做有补贴的短期岗位，因为拿的薪资比正式工还高。而返费却造成了工人的短期离职，奔着返费进厂的人90%以上拿到返费就会走。工厂招人越来越难。以下为时代财经对Jason的专访节选：“5万人工厂每日招工缺口近千人”时代财经：最近这段时间电子厂招聘，跟iPhone12要上市有没有关系？新员工进去做的都是iPhone12吗？Jason：实际上不完全是。苹果每年的发布会，不是为了卖发布会的手机或产品。苹果发布新品以后，前代产品会打折降价，会兴起一波（订单）旺季。富士康做的一般都是最新机种，其他代工厂有的会做新的，有的会做上一代，这是苹果供应链的一个分配方式。当然，不是说一定是这样，苹果会根据“合纵连横”，有一些调节。从富士康最近一段时间的招聘工作看，从这周开始减少招聘量，因为还是在等发布会以后，它只是先筹备了一些而已。时代财经：招聘周期跟订单关系是怎样的？ Jason：一般来讲，全球的3C产品供应链的制造通常是为了三个主力的消费时段。在国内主要是针对双11和中国的春节，在国外主要针对圣诞节，这三个时间都集中在下半年。通常制造业需要提前大概三个月左右开始生产，以圣诞节在12月底往前推三个月，大概在9月多的时候就开始生产。所以每年的招聘旺季会出现在8、9月。8月份开始储备人，通常是苹果或华为等手机厂商会过来看到底有没有人可以生产我的东西，然后就开始进行生产，到9、10、11月就是生产的高峰。一个下半年五六万人的工厂，上半年大概是两万五到三万左右的数量。比如说像郑州富士康下半年大概是60万人，上半年大概只有25万人，这是一个正常的产业周期。上半年的生产量仍然有，工厂不可能只生产半年，另外半年就不动了。比如3C电子产品，上半年的销售量大概是下半年的三分之一，所以上半年的用工量大概也是下半年的三分之一。只要一个工厂超过了3万人，一年365天里大概有250天都在招聘。它跟我们理解的中小型工厂不太一样，中小型工厂可能一个月就招那么两三天，一个大概5万人规模的工厂，一年要招15万人。有时候因为工厂快速扩张，从原来2万扩到5万，导致基层干部不足，于是提拔了一些相对素质差的，本质上是这个问题。因为短期内从2万到5万人的工厂，它的管理很难到位。所有工厂都会碰到这个问题，唯一的处理办法是出问题立刻改。时代财经：大工厂的离职情况怎样？抖音上传出的某工厂离职潮你怎么看？Jason：这个肯定是假消息，（生产线瘫痪的视频）那是一个正在组装产线的线束，当然没有人了。如果是已经组装好了，是不可能有这种线束的。这个工厂大概已经5万人了。一天大概招1500人到2000人，最终报到的大概只有1000人。5万人的工厂每天（除掉周日）流失大概就在500左右。这些数字加起来，一天的缺口本身接近有1000了，它要招1000人，才能维持这个数量。这是所有大型制造业的一个特性。前一段时间很多人走的原因是有一笔上半年的返费差不多到期了，所以确实有一群工人拿了返费辞职走了。其实跟这个事件没有关系的。 规模大的工厂，尤其是高速扩张的时候，第一周的流失率都会很大。相对稳定的时候，它才能稳步在20%。“派遣工和正式工工资必须相同”时代财经：现在工厂招的人都是派遣工吗？Jason：生产需求高的时候会招募一批人，根据工厂当时的政策来定，有的人会签正式工，有的人会签派遣工。劳务派遣比例不能超过10%，但现在不太可能。为什么他们要这么签？跟工资高低没有任何一点的关系，劳动法已经明确规定，不管是派遣还是正式工，工资必须相同，这是任何一家大企业都不敢违反的。不存在派遣工比正式工工资低的情况。签派遣工一般三四个月就能转正。现在有一个很有意思的问题是，不管你是用派遣工，还是正式工，工人干了几个月后都会要求每月或一定天数之后要给一笔补贴，否则我就不来干活，因为我对你的工资不满意。工人对于收入的期待比以前高很多，所以当企业用最低工资标准来招募工人时，工人是不愿意去的。在实际的市场上，企业必须每个月多额外支出大概1000块钱左右给工人，对方才愿意来。很多工人会关注网上的讯息，挑选高额工价或返费出来打工，以便获得比平时高一两千的工资。为什么说大工厂招人是一件很痛苦的事情，不是因为大工厂待遇好不好，本身工人也确实不稳定。我常常跟我们会员讲，其实工厂对你们不错，如果你是老板，你愿意花多少钱请你自己？一般来说，相对服务业通常给的3000块，一个大工厂给五六千去请一个工人，其实是一个比较好的待遇。时代财经：你们跟劳务派遣公司的关系是什么？Jason：工人通过我们平台找工作，跟劳务派遣公司签合同，我们处理的是招聘环节，不处理用工环节。派遣工转正之后直接跟工厂再签一次合同，跟我们就没有关系了。工厂有一批指派的劳务派遣公司，我们根据每家的服务做选择，我们不跟工厂直接签协议，当我直接跟企业打交道的时候，很难站在工人的立场保障他们的利益。 所以我们做新市民产业，其实是希望他们稳定之后，未来可以为他做随迁子女的早教，然后我们卖车子给他们，帮他们考驾驶证，而不是说每次都通过帮找工作赚他的钱，这个其实是没有太大意义的。因为我们是做互联网的，工人会偏很年轻，大部分集中于18—25岁。如果你是做农民工招聘的话，年龄大部分会在25—35之间，这跟招聘的渠道有关，但工厂40岁以下都要。 “返费就像股票，价格是波动的”时代财经：返费是怎么由来的？怎么制定的，为什么每天都不一样？Jason：2008年之前是没有返费的，大家求着找工作，人求事，不是事求人。2010年开始事求人，才出现了“用工荒”这个概念。当时返费价格没那么高，所以也没那么多猫腻。2016年开始，返费价格正式突破5000块，最高的时候到了8000块，2017年、2018年之后，1万就是一个常见的数字。如果是拿高返费的，比如说8000以上，基本上拿完后，90%以上的人都会走。拿返费的人一开始心态有点像长工，拿完了以后就要回家一趟。从企业来讲，我付了这个钱，总需要雇佣一个比较长期的劳动力。所以从那时开始变成我雇你几个月，付一笔很高的钱，有点像年终奖金这个概念。工厂每天在招聘，会把招聘压力给到派遣公司，派遣公司根据企业招募的任务，大概给到中介一个价格，于是产生一个不断波动的价格。主流的返费价格跟股票有点像，如果实际看中介市场，会发现9:00—10:00的价格是不一样的，10:00—11:00的价格也不一样，这是一个常态。现在大工厂抢人是非常剧烈的竞争行为。苹果或者戴尔、华为这种工厂没看到你有人，它不敢放单给你。时代财经：为什么传言很多人拿不到返费？Jason：2017年之前，返费一般情况下是派遣公司发给中介，中介再发给工人，在这个过程，工厂不管你怎么发。于是出现一些中介跑路，工人拿不到返费。就会出现大量网络传言拿不到，事实上是在2015—2017年发生的事情。2018年后，企业注意到这个问题，也为企业带来用工困扰。因此，企业开始介入管理。大工厂都要求要劳务派遣公司发放返费。所以现在问题已经少很多了。但市场上由于抢人的时候，竞争激烈，不可避免会出现派遣公司承诺亏本做生意情况。于是在高返费时候，设置一些障碍和条件，来延迟工人拿到返费的时间。比如说“打卡55天”就是个案例，是不是满足“打卡55天”，出名单的权利控制在派遣公司上。市场上其他家通常只根据打卡55天出名单，这时候可以玩猫腻，你请假旷工我就给你拖5天，然后假日还把你扣掉，最后这个时间可能一直往后拖，才把名单发出来，导致一些有急事的工人，在名单还没出的时候就迫不得已离开了。（跟其他家不一样的是）我们要在后面加一个出名单的最后期限，这个和转正的日期基本上是一样的，中间不管请假、旷工都没关系，只要那一天在职，系统就能拿出名单。目前这些大工厂的人事系统相对来说还是比较好的。我们合作的工厂基本上都会在每周四，把他的在离职名单给我，我就会给这笔钱。 返费遵循市场规律，不太容易去改变，完全把这个东西消灭不现实，只能减少它对工人的伤害。因为工人就喜欢这个东西，你能怎么办呢？“最不希望工人选的就是返费”时代财经：返费会因为苹果订单少而变少吗？Jason：今年上半年因为疫情，年初的时候缺工招了一批人，很高的返费，4月份开始复产，所以工厂觉得工人多了，开始裁员。这是一个普遍状态，所有的大厂都出现同样的情况。所以给工人形成一个印象，没有订单的时候会砍我的返费。 事实上，我认为是上半年时，工厂的高层对于疫情的悲观判断导致，正常情况下不太会出这种事。但现在，用工多的时候就像这段时期一直是1万以上的，而且工厂也愿意支付这笔钱。时代财经：除了返费工，我还看到你们有一种差价工。Jason：我们不是以返费工为主，是以差价工为主。一般来说，我们会把工厂给我们的政策，包装成好几种形态，其中一种形态就是小时工模式，一种是补贴（返费）的模式，我们会让工人自己去选，有的人喜欢选返费，有的人喜欢选小时工。我们的小时工叫差价工，就是因为苹果公司必须保证工人先发放同工同酬，数日后再进行按小时补差价，所以我们叫差价工。“我的打工网·周薪薪”招聘信息小时工跟差价工没有太大区别，只是差价工发薪的方式会往后拖一点。在发薪那一天，我先发给你跟正式工一样的同工同酬，苹果一定要看到薪水到了员工的账上。但实际上我们给的是比这个高的，为了加强员工的稳定性，我们大概会在10天之后，把额外的工资，用小时重新计算减去他的同工同酬，最终再把这个差价补给他。所以差价工给的工资，如果在同一张订单里，会略微比正式工以及小时工高一点点。小时工发得快，我们就拿25块钱一小时来算的话，一个月大概是200多个小时，他最后实际到手的工资大概是五六千块钱。这种情况下，工厂的正式工拿不到这么多钱。就是因为工厂在生产旺季的时候，实在不得已，只好拿出这个钱来贴补工人，不然工人都不来。你能看到工期会设定到几月几号，意思就是最后享受25块钱一小时的时间，如果让这个时间太长的话，其他正式工都不干了，所以必须要限制时间。我们给工人这么多（发薪模式）可以选，其实我们最不希望他选的就是返费。我们为什么会讲“返费有风险，稳定最重要”。他们在选返费的时候我们都会提醒他，你要拿返费是要有耐心的，如果你不拿返费就选择小时工，小时工最后拿的钱虽然会略低一点，但是拿得安心。很多打工人群的心态是：我在做小时工，我觉得你返费好，返费工觉得你正式工好，做正式工的觉得你小时工好。