合工大研究生导师名单

考研复试即将开始，不止学生要提前联系导师，导师们也开始从学生中物色自己欣赏的人才了。在考研阶段，不仅学生担心遇到“黑心”导师，导师们也担心遇到“坑货”学生，尤其是有一部分学校已经开始因为学生问题而对导师采取惩罚制度。在往年带学生的过程中，有三种学生是导师最想“退货”的，基本上就是奔着混学历来的，白白浪费导师的时间和精力，还吃力不讨好，真的是太糟心了。研究生导师：这三种学生再也不想收论文全靠水，基本不学习很多人辛辛苦苦考上研究生之后，又恢复了本科时的状态，认为只要到了关键时刻努努力就可以了。但是当真正面临毕业的时候才会发现，原来并没有自己想得那么简单。到快毕业的时候，才知道着急；各种求导师帮忙，希望导师帮忙“改”论文。因为学生不毕业或者不过审，对老师还有一定的惩罚，最终导师们也没办法，只能提供“帮助”，实际上内心膈应得不得了。投机取巧型的学生一般学硕类的研究生，都是以科研为主；但是有一部分学生志不在此，只是为了混学历。平时做项目的时候，不出力，直接偷取别人的数据成果或者直接向学长们索要数据；最终什么也没学会。但是在报账的时候，比谁都精明，认为自己最聪明，总想在里面赚取一定的差价；到真正需要学生出数据的时候，也总是推脱，其实导师大多数时候都心知肚明，只是懒得拆穿你罢了。这种投机取巧型的学生，基本上是导师很讨厌的类型，毕竟大部分导师还是希望自己的学生能够跟着自己读博的，最后也只能期待来年再挑学生的时候稳妥一些了。没有能力，还不努力的学生在导师的眼里，研究生要么是为了高薪资，要么是为了搞科研；两者总要选择一个才行；不然就是在浪费时间。但是在现在的教育大背景下，有很多学生考研并不是为了这个，而是为了逃避工作或者自己没目标，别人怎么说自己就怎么做了。这种学生是导师最不愿意碰到的。在导师的眼里，既然选择提高自己的学历了，并能够考上，至少证明你有一定的能力；就这么白白浪费了大好时光，才20多岁开始了60多岁的生活，非常不能理解，只希望自己不要再遇到这种类型的学生。考上研究生后，学生应该怎么做？确定导师品行，提前做好二手准备其实学生也担心遇到黑心的导师，为了早一步确定老师的品行，可以去跟导师沟通一下，确定自己的目标和方向，如果确定导师的确名声不良，那么可以做好二手准备，也不至于研究生三年浑浑噩噩的。就业还是读博要趁早决定搞科研的路就比较直接了，只要你有一定的科研天赋，就认真投入到实验项目中，提高自己的专业能力。当然，研究生并非只有科研一条路，如果确定自己不适合科研，不想读博，早点找好其他的出路，比如去参加校外实习等；这样才不会白白浪费你三年的时间。导师和学生的相互选择其实是一件很重要的事情，因为这关乎了你未来三年是如何度过的。研究生复试即将开始了，希望在接下来的复试环节中，每个学生都能找到自己心仪的导师，拥有一段愉快的研究生时光。今日话题：你觉得上面哪种研究生导师最担心遇到？欢迎在评论区留言分享。

说实话，每一届的硕士研究生都会向很多的问题，但其中一定会在刚刚开始想这样一个问题，即自己该如何和自己的硕士研究生导师相处？有的学生觉得只要自己导师不找自己，那么自己绝对不找导师，就这样保持一种最熟悉的陌生人的感觉，这才能够和自己的导师和谐相处，有的学生认为一定要积极主动，有事没事和导师保持一定的沟通，这样才能够保持良好的师生关系。当然之所以会有这样不同的观点是因为有的学生认为导师根本不可能给予自己很大的帮助，有的学生认为导师能够给自己很直接的帮助。尤其是当下新闻报道中我们总是能够看到很多关于硕士研究生导师的负面报道，甚至压榨、自私等成语都成了形容导师的关键词，越来越多的学生都害怕自己的导师也是这样，越来越多的学生都希望自己能够遇到一个不错的导师。但是却有很多的准硕士研究生认为，现在的导师几乎都这样，不能帮助自己的学生，不能指导自己的学生，但却能够无限制地给自己的学生设定一系列的工作，却能够给自己的学生安排一系列和学习无关的事情，所以不指望自己的导师帮自己了，只希望导师别联系自己就可以，于是就有很多的学生认为没有导师才是最好的。但很多的研究生学姐直言，导师不是万能的，但没有导师是万万不能的。很多的硕士研究生总是会很自然地将导师想的负面，即使导师的一些安排是为了学生更好的发展，但是只要占用了学生的时间和精力，那么学生就会觉得自己的导师不能够设身处地区理解学生，只是一味地满足自己的需求。而且自己也从未体会到导师所带给自己怎样的指导，但却每天都在听从导师的安。久而久之，便觉得导师也没啥用，既不能够发论文时带自己的名字，又不能够给予自己最好的学术指导，抱怨就这样慢慢产生了。当然学生的这种想法其实也可以理解，毕竟硕士研究生导师确实不可能给予学生更具体的指导，只能是给予一个值得努力的方向，给予关键性地帮助。但是学生却觉得导师应该给自己更多现实性地帮助，例如推荐就业机会，学术扶持等。可事实上很多的硕士研究生导师已经为自己的学生提供了很多的帮助，只不过学生并没有发现罢了，包括日常发表论文的机会，毕业论文的整体把握，提供更好的就业建议等，这都是很重要的。

导师能不能推荐自己的硕士/博士就业，肯定是可以的，而且成功率比较好。但是能否让导师推荐，就得看学生各显神通啦，尤其是年毕业四五个硕士生，不可能也不会每个都给推荐不错的工作。预祝每个研究生都能遇到一个好导师呢！毕业时的喜悦小西来聊一聊，如何"配合"导师给自己推荐合适的工作呢？首先，和研究生本地求职认可度高、有优势类似，导师的人际圈关系同样集中在工作院校或所在城市。在你入学读研期间就可以和导师沟通，日后想留在该城市工作，性格好的导师在平时学术交流中会"提前留意"一些合适的工作岗位。甚至，有部分其他单位工作的朋友会给导师打招呼，请求帮忙推荐一些学生来工作呢。其次，"推荐"意味着"人情"付出，导师也没想过学生推荐工作后的回报，但是研究生读研、读博期间起码"做事做人"让导师认可。之前，小西单位一个同事（导师）将自己学生推荐到某地一所研究所工作，可是这个学生在去单位不到1个月后就选择离职，理由是地方偏且工作太枯燥，之后还在开会时被推荐单位领导告诉该导师的，场面可想而知。哪怕是觉得工作不满意，选择离开，也可以告知下给推荐的导师，而不是"尴尬"。其实，也有幸福烦扰的学生，自己想去其他单位，而导师非要推荐另一所单位的学生。遇到这样的情况，小西建议还是坚持自己的意见和想法，但是要学会委婉的拒绝导师，而且不能"拖"。否则，容易让导师觉得这个学生"好高骛远"呢。导师当然，若是不幸成为那个不受导师欢迎的研究生，在看到同门被推荐到不错的工作单位，除了"埋怨"之外，其实也可以寻找下自身是否有不足。就算进入工作岗位，同样没有绝对的公平公正，找一切机会来提升自己是非常关键和有必要的。很多时候，导师推荐自己的学生去了某个单位，也会持续关注或给予一定的帮助，尤其是博士毕业生，如帮忙看看"基金本子"、项目/课题分个子课题、在读期间数据毕业后撰写论文署名问题等。也许导师最终收获的是被推荐单位领导的一句："你推荐过来的学生真的很棒，肯吃苦够努力，你培养的真的太好啦！……"。因此，被推荐工作后记得努力喔！

欢迎点击关注！01 导读大学考研已经成为很多人高考之后的又一次大考，考研人数逐年上升。大家为什么考研？大部分人的回答是为了将来找工作的时候能够增加点筹码，能够找个好工作。与高考不同，研究生报考之前一般是先选定专业方向，复试时必须要选定导师，研究生三年，导师对自己的影响非常大。上学时，导师带研究生少的每届有两三个，三届加起来有六七个人；多的一届六七个、七八个，有的导师硕士博士加起来总共有三十多个。一起聚餐的时候，都要好几桌。这么多的学生，老师一个人能指导得过来吗？肯定不能啊！02 老师数量并不少为什么一个导师带这么多学生呢？是教师资源太紧张了吗？经过上个世纪九十年代末的高考扩招，每年我国录取几百万的大学生。四年后，又有两三百万的本科毕业生参加考研。如此多的学生，需要配备大量的老师，包括软硬件设备。虽然高考扩招刚开始出现师资短缺情况，但经过最近十多年的发展，高校老师已经不再紧缺了。一代数学大师丘成桐就曾经对国内大学的师资力量与哈佛大学的师资力量进行过对比。北京大学数学系有100多名教授，哈佛大学数学系的教授才20多名。前者是后者的4到5倍。学生方面，北京大学有1万多本科生，哈佛大学有6400多本科生。前者仅是后者的2-3倍。如果单纯从数量上来看，北京大学的师资力量是明显强于国外的。可是为什么国内一个老师却要带这么多学生呢？03 导师的精力也是有限的人的精力都是有限的，不可能什么事都可以做，都能做得面面俱到。尤其是科研这种工作，费时、费力、费钱。要想在科研方面做出点名堂，必须要付出非常大的心血和时间。而且大部分人都是默默无闻一辈子。带的学生太多，肯定指导不过来。1、学校根据老师情况招生学校要根据自己学校的老师情况招生。现在很多研究生导师，尤其是硕士，一届就会带七八个学生。不要说指导每个学生的论文和课题，就是每个学生的论文题目，如果想做得好，都要花费大量的时间和精力。2、老师之间学生分配失衡导师指导的学生一般是与年龄、职称挂钩的。比如，教授一般比副教授可以带更多的学生。虽然学校有许多老师，但是，很多年轻老师都没有带学生的资格，或者只能指导1个或者2个。小伙伴们，你们上学时导师带几个学生？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

“研究生读书期间，大部分时间都在给导师打工”，曾有一位211高校硕士研究生这样公开表示。给导师做“免费工”、“低价工”，甚至帮助导师给本科生上课或批改本科生作业，在一些研究生身上都有发生过。一些研究生导师被称为“老板”，一些导师管理研究生越来越像企业管理员工。由于研究生导师在研究生培养体制中具有绝对的权威，能较大程度左右研究生的未来，大多数学生在被导师安排做学业以外事情的时候，都会忍声吐气，有的还表现出很乐意的样子，为的是在导师面前留个好印象。除了给研究生安排一些“廉价”工作外，有些导师还会给自己所带的研究生安排一些私人领域的事务，甚至是一些琐事的家务活，把研究生当成了贴身秘书。前段时间，媒体公开报道过的几件研究生和导师之间发生的极端案例，人们在痛心之余，也开始反思，是不是要进行一些调整？是不是要制定一些规范？近日，江苏省出台了《江苏省研究生导师职业道德规范“十不准”（试行）》（下称“十不准”）和《关于加强研究生导师队伍建设的意见》。“十不准”明确了研究生导师不得违反的十条“红线”，杜绝研究生给导师“打工”。“不准安排研究生承担属于私人领域和家庭生活的事务，或强行安排研究生在与自己有利益关联的单位从事与学业无关的劳动”，与学业无关的劳动、导师私人领域或家庭生活的事务，都不能安排研究去做。导师再也不能把研究生当秘书使了。除此之外，“十不准”对导师的其他工作也做了详细要求：不准发生学术不端行为、纵容所指导的研究生发生学术不端行为；不准疏于指导、放任管理，长时间不指导研究生的学术活动、不回复研究生的学业询问和论文审阅诉求；不准以研究生名义虚报、冒领助研津贴，违规故意迟发、克扣研究生助研津贴；不准侵犯研究生学术权益，在有关学术成果中强行安排无关人员署名，或不按实际贡献排序署名……可以想象，若这些要求能不折不扣的执行下去，不仅研究生给导师“打工”的历史将终结，导师的学术行为也会更加端正，导师的培养方式也会更加科学。给导师划定“红线”，套上“紧箍咒”，确实能在一定程度上缓解公众的焦虑。有网友直接表态：“这真是很贴心的规定，希望全国推广”。值得强调的是，大多数研究生导师都很敬业，是学生们尊敬和爱戴的“引导者”、“好朋友”。社会上关于普遍存在导师“压榨”研究生现象的言论是不负责任的，是一种简单粗暴的情绪化表达，是对大多数认真负责的研究生导师的一种伤害。少数现象不能普遍化，少数人也不代表整体。那些尽心尽力指导研究生的导师，不应该被恶意中伤。不过，虽然“把研究生当秘书使”和“学术不端”的研究生导师数量很少，但造成的社会影响却极为恶劣。还给公众造成了一定的错觉，对科学事业进步形成了一定的障碍，所以必须革除之而后快。社会日趋多元化和复杂化，高校也不再是一块净土，喧嚣浮躁，还到处充斥着金钱的影子。而做研究是必须要静得下心的，要脚踏实地的，要坚持不懈的，有时候，还要甘于清贫的。高校教师（报考研究生导师）需要不断提升自己的思想境界，自觉抵御不良习气的侵袭。但他们也是人，他们也有对美好生活追求的权力，只是让他们努力钻研学术却不给相应市场化的待遇，并不科学。“知识就是财富”，如何让导师不需研究生“打工”就能获得合理财富，是一个很值得探讨的问题。解决这个问题，或许比发布几个文件的效果要好。

距离2020年研究生考试还有2个月，有些心急的同学可能已经联系导师了。选对了导师，研究生生涯就成功了一半过来人告诉你怎么选择一位“真香”的导师。首先明确一点，以后要不要做学术？如果选择学术，导师放第一位，如果选择工作，名校光环放在第一位，导师可以将就。如过打算做学术，一定一定要选择实力雄厚的导师，学校的优先度可以往后排。在哪里做学术不重要，重要的是导师能不能给你带来潜在的资源，以后能发什么水平的成功，做什么水平的项目，可以去哪里深造。目前国内科研人员的最低要求已经提升到了博士，有些学校只允许博士后留校。这个前提下，如果希望做学术，导师必须拥有带博士资格，手里有省部级以上的基金项目或者容易发大文章的课题，最好导师还能有海外关系，能够推荐读博后。千万不要相信简历里写的与名校建立长期合作关系的鬼话，这些都是虚的，不靠谱。如果课题组的师兄师姐能够出国或者去名牌大学继续深造，那说明这个倒是实力强，人脉广，在科研圈有发言权，优先选择这些导师。导师的简历一定要去官网查老师的简历，优先选择简历清楚详实，名下有顶级期刊的导师。有些导师甚至会写明自己课题组学生的毕业去向，这样的宝藏导师不能错过。通过这些信息，我们可以看到自己未来可能的发展方向。导师的项目争取能够了解导师领导的项目，比如国自然基金，面上基金，优秀青年基金，西部之光等等，项目最好没有结题。有项目意味着他能够支持你研究，不至于三年荒废在整理文献中。还有，努力读一篇老师的文章或者了解老师的研究成果，小心挂名现象。如果打算研究生毕业去工作，那么请以学校优先努力考上名牌高校，企业都是只认出身，出身是敲门砖，能力是进门以后考验的东西。所以一定要非常努力地跨进名校大门。第二步才是选导师。如果打算研究生出来就工作，做横向课题（企业合作项目）的导师比做纵向课题（国家基金项目）的导师好。因为一来做横向课题直接锻炼了工作经验，用人单位喜欢，又免了自己毕业之后的适应期。二来横向课题导师可自由支配的经费多，能够给你开更多地补助，虽然不能和工作比，但是也能自己养活自己了。

大多本科生想要读研的初衷是为了更好地深造学习，将来毕业后能找个好工作。考研首先要确定好导师，这也是最重要的事，没有之一。很多人以为考上研究生后，还能像本科生一样去上课学习，这纯粹是理想主义的表现。当初笔者也是这样想的，但是事实并不这样。研究生顾名思义以研究为主，但是鉴于你的水平，研究生三年只需要你踏踏实实干活就足够了，不需要任何创新，创新成果那是博士水平，然后你拿项目资料来做毕业论文。从这里可以看出导师与研究生的微妙关系（更多精彩内容敬请关注“智慧文史”微信公众号）。导师提供的是一个平台，从企业签合同拿项目，然后将项目分派给自己的研究生。研究生充当廉价劳动力的角色，导师会定期给你一部分奖金。研究生需要按照合同内容和研究课题方向完成整个项目，并定期向导师汇报，导师根据你的汇报内容给你大概的方向和指导。由于项目内容的不确定性，导师可能不懂你的研究内容，但是定期汇报你的研究内容是很有必要的。等你将项目完成，导师进行归纳总结，将创新成果移交给甲方，并从企业获取项目报酬。与此同时，你也完成了毕业论文的材料准备工作。从这里可以看出，研究生和导师更像是老板和员工的关系，只不过员工更为廉价，像是没有劳动合同的黑工。但是老板直接决定员工的工作、论文成绩，甚至影响员工的个人生活。所以高校研究生是弱势群体，博士研究生更是如此，导师可以决定博士能否毕业，掌握生杀大权（更多精彩内容敬请关注“智慧文史”微信公众号）。所以全日制的博士承受着巨大的压力，包括精神、经济、思想等方方面面。近些年好多研究生不堪导师的压迫与剥削而走上极端就是最好的证明。有人说，研究生和导师更像是乘坐一条船的渡河者，导师说远方的灯塔就是胜利的彼岸，研究生负责摆渡，但是导师并不保证能否摆渡到彼岸。因此，研究生与导师不像师徒，也不是师生关系，而是特殊的雇佣关系！

读研一年来，在经历了各种事情之后，无数次想跟大家说说研究生期间的各种正能量和负能量，在了解这些真相后，保研时才会尽可能避免错误的选择，但无奈时间紧张，没能实现。现在打算不定期地做几次推送，今天就说说关于选导师的事情。没读研之前，我选导师的标准相信和大多数人一样——教授大牛、项目多、科研经费高、论文专利多、方向感兴趣......现在，我觉得更应该看重这几方面（抛开人品不说）：眼光、领导力、团队条件、人脉、研究方向的关联性等，下面一一展开。一、眼光一个导师要有远见才能让自己的团队越来越好。关注点：导师所接项目的数量和质量。真正水平高的老师绝不会为了赚钱来者不拒，他们会考虑这个项目的水准和价值，是不是对自己的学生有锻炼意义，对自己的科研有推动意义。相反，也有老师凭借早年的研究成果坐吃山空，承接大量重复性的意义微小的项目，不断透支着自己的成果和学生的精力，而不愿花时间推动研究内容，提升团队水平和实力。跟着这样的老师有大量项目可做当然可以学到东西，但学习的效率和意义可想而知。二、领导力科研搞得好只能叫优秀的科学工作者，能够合理领导学生，让个人与团队共同进步的才叫好老师。俗话说“将帅无能，累死三军”，一个老师没有团队管理能力会让学生非常痛苦，表现在四个方面：1、能不能充分发挥所有学生的能力，只用少数能力强的同学是害怕担风险而不愿给其他人锻炼机会的表现；2、能不能参考学生的精力和兴趣等，而不是一味的以项目、挣钱为第一要务，学生自己的研究甚至毕业论文都是次要的；3、是不是有足够的决断力和清晰的思路，可怕的是自己都说不清楚想要干什么，最后还怪在学生身上；甚至朝令夕改，让学生做大量的无用功；4、是不是让每个学生有固定且明确的研究方向，虽说研究方向在研二开题之前确定就好，但是如果研一一年完全是项目需要什么学什么，过后又学新东西，所有人对组内所有方向都涉及，没有尽早分配明确，对老师和学生来说都是一种折磨。三、团队条件读研之前，我一直以为选个好的研究方向和认真负责的老师就行了，条件艰苦点无所谓，只要自己刻苦就够了。但是，我现在想说，团队的老师、实验设备、办公条件都是非常重要的！首先，对于一些招生比较多的老师，一定要有小老师，不然这三年就真的靠自己了。有的老师为了增加人手多接项目，自己名额招满时还从别的老师那要名额，再牛的老师也精力有限，如果没有小老师帮忙管理，团队越大对于个人的发展来说越不好。其次，对于工科的学生来说，动手做实验是必要的，虽然现在电脑仿真技术很成熟，但绝对代替不了实验，完整、可靠的实验设备是提升能力的重要保障。最后，理论上在哪都能看论文写专利，但三伏天没空调、三九天没暖气，光靠意志力是撑不住的；更有甚者连个固定的座位都没有，整天在宿舍、图书馆，那就是荒废的三年。四、人脉老师人脉广、人缘好，在硬件上代表着你的机会多、涉猎广，在软件上会影响你的处世方式。研究生所在领域基本上是你以后的职场所在，在行业内有好的眼光、好的人脉，走到哪都不会吃亏。五、研究方向的关联性大多数老师不只有一个研究方向，从这些方向上我们可以看出老师的格局。最好的是几个方向同属一个大类，如电动汽车电池，而各自又细分为热管理、寿命管理、容量管理等，每个学生各研究一部分，把自己擅长的做到最好。还有一类是虽然几个方向同属一个领域，但天上一脚地上一脚，多数是为了迎合项目而开设的。另外，了解一下老师近年的科研成果，是否跟上行业发展的潮流而及时扩展研究方向，但不能是毫无基础地突然开设新方向。最后一点，如果有条件，有必要了解下老师的人品，避免出现“跳楼”、“猥亵”等事件发生。絮絮叨叨说了不少，综合起来就是一个词，“格局”！以上是小编的一些理解，希望大家能留言提出自己的看法和心得，供更多学弟学妹参考。文章来源网络，仅供各位同学参考学习

2018考研分数线将于3月15日左右公布国家线，大家都已经联系好导师了吧，但是总有很多同学年前联系了导师但是导师没有回复，那么今天我们来看看这位同学开学了才收到导师的信息，大家都说他找到了以为好导师。导师回复内容：您好！因为之前我一直有事外出,不在杭州。最近刚刚回来,所以比较迟才回复你的邮件!很抱歉!首先很高兴你对我的研究方向感兴趣。现在云计算的确是一个比较热门的研究领域,不过我的研究方向也在逐渐调整,正在向人工智能方向进一步延伸。如果你对这一部分也感兴趣,我们可以在未来的学习中一起探讨和学习。我在选择学生方面的要求,从来都不是从从专业对口的角度出发。本科不是计算机专业的学生,有很多在研究生期间表现也很优秀,决定因素还是其自身是否有刻苦、努力和向上的学习态度。所以,希望你能为后面的复试做好准备,复试期间我们也可以找时间进一步交流,希望你可以顺利被工大录取,并在未来的学习工作中与我们一起努力,取得好的成绩。加油！当大家看到这封导师回复的时候，是不是也希望自己联系的导师也是这样的，开头用您字，然后还主动邀请学生一起探讨。那么我们来看看大家都咋说的吧。一、哇塞，这老师说话好低调，竟然用"您"。二、感觉这老师很不错啊，很和蔼啊。三、这老师不错，应该是年轻的老师，比较尊重人。四、不多见啊这么和蔼的导师，我发的都没回。。。。五、你发了几封了啊？我发了6封，只收到两个回复的，还都不是很确定的回复。六、有的老师秒回，有的老师不回，我也联系了三个，前两个不回，第三个秒回了我，我觉得还是看老师的。七、楼主恭喜啊，这样的好导师，选到就是赚到啊。。。。 人品好的导师，真心难能可贵。八、我也是，导师说复试的时候见一面详谈所以是什么时候啊。九、这老师好棒。平易近人，实诚。赶紧的，不要错过好老师呀。十、先不说老师的态度如何，还是头一次见到导师回复这么一大段的。楼主真的很幸运，碰到这么好的老师，祝顺利！十一、导师回复我是收到简历了，待校线出来后再联系我。这是个什么节奏啊？？？十二、你的邮件怎么写的呢？本科没项目没获奖好尴尬啊，不知如何写。所以这个真的是选择比努力更重要的真实体现，望对大家有帮助，我们是知了网伴随，大学生成长的趣味、高效在线学习平台，欢迎关注我们每天的原创文章，更多的考研、四六级等内容请关注我，点关注不迷路，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。