合肥研究院研究生处

7月15日中科院合肥物质科学研究院中层干部证实，近期核能安全技术研究所已有90余名科研人员辞职，此事已经引起了领导的注意，目前正在调查离职风波背后的原因。此次辞职的90余名科研人员其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。科研人员集体“出走”在中科院系统内和社会均引起了广泛关注。辞职说法众说纷纭，是科研毫无进展还是失望日积月累6月，中科院合肥物质科学研究院更换了核能安全技术研究所的保安，现场引发了众多科研人员的强烈不满，表示更换保安并未征求他们意见。有人会说，不就是换保安么？为何反应如此强烈？细心网友却发现了其中端倪，其实核能安全技术研究所官网域名之前是单独的后缀，近期改成了中科院合肥物质科学研究院统一后缀，由此可见不满更换保安引发的冲突可能只是一个爆发点，更深层次的问题可能是院方与核所本身早已积怨已久的矛盾。据小编收集了解，核能安全技术研究所原本只是一个针对核材料的研究室，之后随着科研项目数量和规模的增加扩张成研究所，还揽下了几个国家级别的科研项目。科研人员最高峰的时候有500人，但是由于近两年科研工作遇到瓶颈，申请不到足够的科研资金导致人才大量流失，核能安全技术研究所每年离职率是中科院合肥物质科学研究院里最高的，去年就只有200个人了，这次又有90多个人辞职，如今研究所就剩100人左右了。研究院整体科研人才同样大量流失，工作和待遇只能二选一？除了此次核能安全技术研究所近100名科研人员集体辞职，中科院合肥物质科学研究院2019年裁掉了技术生物与农业工程研究所、先进制造技术研究所和应用技术研究所3个研究所。一下关闭3个研究所说明科研项目急剧减少，收支不匹配让科研院所不得不放弃部分人才，在职的科研人员只能保障基本的收入，高校和科研院所作为主要接纳场所，随着科研项目和科研收入的减少，科研人才出走甚至外流也是必然。而此时国外和民营企业的高昂诱惑就显得十分诱人，因此加剧了科研人才的流失。海外留学不归国内频频出走，科研人才要以科研为导向近些年不仅是国内科研人员的“出逃”成为趋势，人才海外流失同样成为中国科研的“伤疤”。我国对于科学研究的发展和进步向来十分重视，重金+各种福利待遇聘请高学历人才已逐渐成为常态，但是人才流失这一问题却依旧没有得到妥善解决。“国外留学生不归国”已让我国科研教育头疼不已，其中清华81%的留学生都选择不回国，如今国内科研人员也开始频频辞职，科研人员要注重科研质量不要成为高薪导向，轻易被高薪所动摇的频繁变动对于自身科研发展和成果都是没有任何好处的。如今科研人才的流失不仅给我国科研环境及发展敲响了警钟，更是对整个科研体系的强烈警告！希望高校院所能够尽快做出相应调整，缓解科研项目面临的窘境！针对此次近百名科研人员出走，中科院合肥物质科学研究院也要给出一个合理的说法解释才行！

7月15日小编在翻手机时，看到一则消息说中科院合肥研究院近百名研究人员集体辞职，感到十分震惊。小编有多名师弟师妹在合肥研究院学习工作，不知道他们是否也在这次辞职行列中。于是向师弟师妹们求证，得到的回复是这次集体辞职的是研究院下面的核能安全技术研究所的员工，而他们属于其它所的，并不在核所。不过他们消息比较灵通，有的人也去过现场，知道事情原委。这里，小编就说下自己得到的部分内部消息。一、合肥研究院和核所是什么关系？合肥物质结构研究院是中国科学院在合肥科学岛设立的分院，该分院下面有7个研究所，其中一只就是我们要说的主角——核所：合肥研究院是独立法人机构，而核所不是，如果把合肥研究院比作一家公司，那么核所就是该公司下面的一个部门。合肥研究院院长是刘建国，国家“万人计划”科技创新领军人才，核所所长是吴宜灿，2019年当选为中国科学院院士。二、冲突如何发生的？事情发生前，L找W谈话说，6月15日院里要派驻新保安到H所，门禁也要拆除，W表态同意。要知道长期以来，H所的保安都是他们自己雇佣的。6月15日，院方领导带领新的保安达到H所拆除旧的门禁，这时，H所出来几十名年轻员工抗议更换门禁，说院方未征得他们的同意就更换门禁是对他们的不信任不尊重，双方随后发生激烈的言语冲突，一些女员工甚至吓哭，不过毕竟都是高学历的博士、硕士，没有发生群殴。需要说明的是事件发生时W恰好出差在外。由于双方各说各理，互不想让，H所的员工要求立刻辞职，但辞职需要多个部门办理手续，于是院方就急忙打电话通知院各处处长赶紧到现场办理，这就出现了新闻报道中的辞职现场画面，室外就地办理，场面壮观：三、其它我知道的（只总结，不细论）都是高学历的成年人，集体辞职不是头脑发热。换门禁只是导火索，冲突的发生另有原因。这些员工辞职后去了一家公司。但公司没编制的，那么为何还有人愿意去呢?想了解更多内部消息？请关注我——奔跑的青椒，并回复“01”给我。

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，得名“科学岛”。在这里，数千名科研人员创造出“人造小太阳”等实验成果，屡获“国家科技进步奖”“国家自然科学奖”。他们为什么辞职？6月28日晚，科学岛一名中层干部向《中国经营报》记者证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。这名干部表示，此事已经引起了领导的注意，目前正在调查离职风波背后的原因。中科院合肥研究院核能安全技术研究所。记者 郝嘉奇/摄多人辞职上述科学岛中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”核所所长是吴宜灿，他于2019年11月当选中国科学院院士。集体辞职现场。受访者供图不过，对于工资变动情况，核所一名科研人员接受记者采访时表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。”导火索《中国经营报》记者了解到，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安。一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”不过，上述科学岛中层干部解释称：“我们6月15日去给核所换保安，交接时，几十个科研人员冲过来，说不尊重他们，没提前征求他们每个人的意见。实际上，核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好6月15日更换，而且由院方付钱。。”这名干部提供的视频显示，在更换保安的时候，院方人员与核所人员发生了言语冲突。核所人员要求保安将院方人员“赶出去”，并禁止摄像。院方人员说：“不管怎么样，你进去把那些线都拔掉，这不是你应该干的事。”核所人员则说：“这是我管辖范围之内的。”6月15日冲突现场视频截图。受访者供图这名干部告诉记者，冲突一直持续到6月15日晚上11点，30多名特警到来。“核所有涉密的项目，我们换正规的保安公司和换门禁卡，才能防止外人进入工作区域。”这名干部说。记者注意到，核所的域名后缀为“cas.cn”，目前与科学岛官网一致。该中层干部说，这是此次改革强制核所改用的，之前的后缀为“fds.org.cn”。“目前我们按照党纪党规在内部整顿，事情暂时平息了，90多位辞职的今天（6月28日）也没来上班，人事处在清理人员，资产处宣布清理资产了。上升到党纪党规，又立案调查了，估计多少有些震慑力。”这名干部介绍，目前有90多人辞职，空出70个事业编制。“核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，博士出来有个事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。现在说不要就不要了，太可惜。”这名干部称。房产信息平台显示，科学家园是公寓房，2011年竣工，均价17000元/平方米。三研究所被裁撤科学岛原有安徽光机所、等离子体所、智能机械所、固体所等10个科研单元。2019年，院方裁撤了技术生物与农业工程研究所、先进制造技术研究所、应用技术研究所这3个科研单元。其中，先进制造技术研究所设在常州。被裁撤后，该所部分课题组并入其他所。在知乎上，一名疑似先进制造技术研究所职工写道：“我们所在装备制造业自主创新方面做得还是很不错的，为常州当地的产业经济作出不少贡献。不知新上任的院领导是不是看不上我们产业化，十几年的老所说撤销就撤销了。虽然给所长安了一个新位子，也算是安抚好了，可我们底下这么多人何去何从？”6月30日，记者采访了先进制造技术所综合办主任杨慧，他表示，该所是中科院合肥研究院与常州市科教城的共建项目。“常州有三块牌子，现在只是把合肥这边的牌子拿掉，常州所还是独立法人单位。人员主要有三种类型，一种是合肥研究院派遣来的，编制属于合肥的，另外两种是常州这边的事业编制和合同工。常州的原班人马不会调整，合肥的人员编制仍在合肥研究院，也没有太大影响，可能回合肥，也可能继续被派遣在常州工作。”对于机构调整和撤所，上述核所科研人员接受记者采访时说：“整体来说反响并不是很好，我在其他所的一些同学反映：所都没了，以后科研项目怎么做？这些他们都表示疑惑。我们属于底层科研人员，只想安心把科研做好，其他也不好说。”《中国经营报》记者询问上述科学岛中层干部，撤所的主要目的是什么？其称：“是为了整合力量，凝练学科方向。”“核所工作正常”6月29日，上述核所科研人员接受记者采访时称：“目前所里科研工作正常进行，我是研究生导师，前几天学生毕业答辩也是正常的。我们的所长也在单位办公。”他表示，作为基层科研人员，只想安心把科研做好。7月1日，核所大门前。 郝嘉奇/摄7月1日8时许，记者前往科学岛核所，看到工作人员陆续入所上班，且需要在门口刷门禁卡，门口有一名保安人员。这名保安说，自己所属保安公司受雇于院方，几天前来核所接替了之前的保安公司。他还说，吴宜灿也正常上班，“我昨天还看到他了”。核所一名党委委员表示：“离职是比较正常的事情，核所的科研环境基本正常，我天天都来上班。”对于其他信息，其并未透露。记者尝试联系从核所辞职的科研人员无果。记者7月2日致函核所及吴宜灿等人员，截至发稿未收到回复。7月9日，上述科学岛中层干部向记者表示：“这两周核所没有辞职的。目前其他所没有人跟风辞职。”核所官网显示，6月17日，该所召开2020年中工作进展会，吴宜灿强调，核所作为合肥物质研究院的一员，将继续坚定支持研究院新形势下各项改革，要求全体科研人员继续保持疫情期间的科学理性，不造谣、不信谣、不传谣，鼓励全所人员心无旁骛，继续在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。（中国经营报）

能够导致90位科研人员集体出走，中科院合肥研究院这下子不火都难。90位科研人员集体出走，不是小事，也只有人才储备特别丰厚的合肥研究院才有如此的魄力。其实多位科研人员集体出走，是社会资源重组的表现，是社会经济发展的必然产物。如今社会安定，人民生活富足，勒紧裤腰带搞科研的时代已经过去，如今人民生活成本的不断提高，使得科研人员的生活压力也是与日俱增，当科研人员的生活受到挑战，或者当科研人员的工作有了更好的工作选择，或者当科研人员在原单位工作期间，受到一些不利于顺心工作的压榨，科研人员选择离职换工作，便理所当然。★★★★★，无论什么组织，什么单位，有人离职很正常，偶尔三五人集体离职也可以理解，如果某个部门或单位，一次性离职90人，那这个问题可能就不是想象中的那么轻松了。这里面很可能还有一些并不为外人所知的内在因素，毕竟谁都不想换一个新的单位从头再来，从事自己熟悉的工作，使用自己已经熟悉的设备，才能更好地发挥出自己的作用，而不是到了新单位，重新熟悉新工作，重新学习使用新设备。★★★★★，人们离职的原因多种多样，有个人原因导致离职，也有外在客观原因导致离职。但无论哪一种原因导致的离职，只要不是集体性离职，对于一个单位而言，都是正常的人才流动，无论是对社会，还是对该单位自己都没有什么明显的坏处，甚至还有利于人才的交流，更有利于自己单位补充新鲜血液。但如果某个单位一次性离职90人，那就很难就个人原因来定性本次离职事件了。这里面很可能会有内在管理上的问题，单位制度方面的问题，甚至某些高层素质方面的问题。★★★★★，基本生活需求的改变，影响着现代家庭的消费水平。原来的基本生活仅指油盐酱醋茶，水费电费供暖费。而如今的基本生活需求还需要包含孩子高昂的教育投资，多位老人赡养投入。如果是一位博士研究生，其生活的圈子可能会更高档，更昂贵，还需要再增加一些额外的生活消费。而这些支出已经变成了现代生活的基本日常支出，单位如果还是按照原来的油盐酱醋茶的生活标准来给付工资，当然很难留住一群高科技科研人员。无论是高学历科研人员，还是普通的市井小贩，基本生活保障已经不能满足日常需求。因为一个工作人员背后往往是一个家庭，很可能还有四个老人，至少一个孩子。随着目前的育子投入越来越大，老人的赡养问题越来越严重，原来的工资水平只会显得捉襟见肘。如果单位不能与时俱进，无法再度保障员工的基本生活需求，那有能力的员工选择更高的平台去发挥自己的才能但理所当然。中科院合肥研究院这下子火了，不仅让90位科研人员成了背景画面，还让全国网民操碎了心。具体是什么原因导致了90位科研人员集体出走，尚未可知，但有一点可以肯定，能够导致如此多的科研人员集体出走，一定不是普通的人员流动能够解释的。

9月25日上午，中国科学院合肥物质科学研究院研究生处处长李贵明，研究生处党委书记兼副处长徐伟宏，研究生处副处长孙凌云，固体物理所副所长汪国忠，智能机械所副所长高理富，以及博导硕导等一行70余人，赴全威（铜陵）铜业科技有限公司参观考察。全威科技总裁王文金、金属新材料事业群华东营销副总裁井永堃、制造部总经理李林等陪同接待。来访专家先后参观了全威公司企业文化展厅、连铸连轧生产线及成品堆放区。参观中，王文金就正威集团在金属新材料、非金属新材料、大宗商品交易中心、半导体和智能终端产业、大健康产业及大文化产业六大板块的发展，为来访专家做了详细介绍。在来访专家对集团有所了解后，王文金紧接着汇报了全威公司近年来在推动企业中长期战略规划、重大项目立项建设、企业技术人员培训等方面取得的成果以及在制造业行业内取得的主要成绩，受到了专家的高度评价和充分认可。王文金总为李贵明处长介绍制造部李林向专家介绍了公司先进的设备及成熟的连铸连轧生产线，并与专家展开研讨交流。专家对全威科技的主打产品——8.0mm铜杆与2.6mm铜杆的质量和产值给予肯定。李林表示全威科技一直以来坚持打造技术和人才孵化的双重平台，与多家企业及高校达成合作，同时热烈欢迎专家为全威输送高端技术人才。通过参观，专家对全威科技有了更深入的了解，中国科学院合肥物质科学研究院研究生处处长李贵明表示，全威科技连续蝉联安徽省民营企业百强首位是实至名归，希望全威能在未来的道路上再展宏图。王文金表示，感谢各位领导和专家对全威科技的赞赏，下一步，公司将与中科院的各位专家加强协作沟通，不断加大科技研发投入，提升科技创新能力，更好地为全省乃至全国经济的发展助力！

最近，中科院合肥物质研究院核研究所90多人集体辞职，惊动了国务院！国务院特意派遣调查组去调查辞职原因。为什么能惊动国务院呢？因为这个合肥核研究所一共有200多人，有90多人同时辞职，也就是有近一半核科研人员辞职，这不是一个小事，核研究所内部一定是出大问题了。从各方信息来看有以下几种可能：一、刘院长和吴所长产生矛盾后，吴所长手下科研人员就辞职了。刘院长是今年刚上任的合肥物质研究院的新院长。他上任后对研究院的各个所进行了系列改革，改革对象包括吴所长所在的核研究所。改革后，各个所的经费有所减少，所长可支配的资金明显减少，科研人员的收入有所下降。吴所长对刘院长的改革有意见，于是就有了90多人辞职的一幕，据说辞职的人都去了吴所长开办的科研公司任职。二、科研人员的工资下降，引发大家的不满而辞职。核研究所的科研人员工资是月薪一万多，当地平均工资是6千多，这样一比较，科研人员工资是平均工资的将近2倍，在当地属于高工资。另外研究院还给科研人员分福利房。刘院长今年上任后，限制了科研经费，相当于降低了科研人员收入，大家对刘院长的改革不太满意，于是有了90多人集体辞职的事情发生。这些科研人员都是研究生毕业，有很多人是博士毕业，按理说一个月1万多不算多，但也不算少。如果在此基础上降点工资，换成谁都不会高兴。可是降点工资就辞职，好像也说不通，你觉得呢？三、更换核研究所的保安，引发大家不满而辞职。核研究所的保安是研究所自己雇佣的，刘院长上任后，要更换核研究所保安。大家觉得领导要监视他们，对他们不信任、不尊重。双方起了冲突，一直对峙到半夜，后来特警来了，才平息了冲突。这次冲突后，核研究所90多人就辞职了，由于冲突就集体辞职了，你信吗？四、辞职的核研究所成员有了待遇更好的单位了，所以就辞职 了。辞职的90多位科研人员辞职后，立刻去了其他的科研单位。据说待遇比原单位好，也是研究核物质方面的。有的人说，都去了吴所长自己开办的个人公司。如果属实这就是明显的挖墙脚，不过人往高处走也很正常，只是一个研究所近一半人同时辞职，这就有点阴谋论的味道了。我觉得一个单位近一半人同时辞职，这本身就是阴谋，不能用待遇不高来解释。这背后大概率是有组织有预谋的行为，以此来达到某种目的。从公开的信息看，应该与减少核研究所经费有关，可能想通过这种集体辞职达到“威胁”的目的。能鼓动90多人同时辞职，一定与该所的吴所长有关，相信不久的将来国务院调查组会调查清楚的。不过从另一个侧面看，科研人员的待遇问题确实应该重视，如果足够有吸引力，无论怎样都不会辞职的，您说是吗？

2月2日下午，中国科学院合肥技术创新工程院与中国科学技术大学研究生院科学岛分院共建研究生双创中心签约暨专业学位实践导师聘任仪式在合肥创新院举行。中国科学院合肥物质科学研究院副院长王俊峰、研究生处处长李贵明，合肥创新院院长吴仲城、副院长黄叙新，中科大研究生院科学岛分院院方代表，创业导师代表，研究生代表等参加了此次活动。吴仲城与李贵明分别代表合肥创新院与中科大研究生院科学岛分院签约并揭牌。导师聘任环节，王俊峰为首批专业学位研究生实践导师颁发了聘书。吴仲城表示合肥技术创新工程院是围绕科技成果转化构建的“技术孵化、技术转化、企业孵化、创业投资”的平台。科学岛分院研究生有很多创新型科研成果、研究生思维活跃、有创业的想法和劲头。中科大研究生院科学岛分院与合肥创新院双方合作是强强联合，一定能够加快合肥研究院研究生科研成果落地转化应用。李贵明表示，学院一直高度重视研究生创业工作，通过成立双创中心、设立专业学位研究生实践导师帮助学生扫除创业障碍。他指出，“大众创业、万众创新”已成为时代主题，研究生最具创新热情和创造潜力，他希望同学们能够勇立潮头，敢拼敢闯，积极投身到创新创业的时代洪流中。王俊峰对科学岛分院与合肥创新院共建双创中心表示祝贺。他表示，科学岛分院与合肥创新院深化产教融合，可以有效集聚各方创新要素，有效提升科技创新的能力和实效，助力科技自立自强。希望双方按照协议的要求，加快推进工作，落地落实，实现双赢。—THE END—信息来源：合肥创新院运营支持：安徽生活网政务新媒体中心点分享 点收藏 点点赞 点在看 【来源：合肥高新发布】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

1、中国科学情报大学，北京，1959年8月并入2、合肥经济技术学院，合肥，1999年12月并入3、中国科学院合肥物质科学研究院，合肥，2014年并入，改名中国科学技术大学研究生院科学岛分院4、中国科学院金属研究所，沈阳，2015年起教育归口管理单位变更为中国科学技术大学，挂牌为材料科学与工程学院5、中国科学院紫金山天文台，南京，2016年起教育归口管理单位变更为中国科学技术大学，挂牌为天文与空间科学学院6、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所，苏州，2016年起教育归口管理单位变更为中国科学技术大学，挂牌为纳米技术与纳米仿生学院7、中国科学院长春应用化学研究所，长春，2017年起教育归口管理单位变更为中国科学技术大学，挂牌为应用化学与工程学院8、安徽省立医院，合肥，2017年12月以直属附属形式并入，挂牌中国科学技术大学附属第一医院9、中国科学院广州能源研究所，广州，2020年5月教育归口管理单位变更为中国科学技术大学，挂牌为能源科学与技术学院10、中国科学院稀土研究院，赣州，2020年6月教育归口管理单位确定为中国科学技术大学，挂牌为稀土学院（暂定名）大家还有没有要补充的？

4月17日，安徽建筑大学校党委副书记、校长孙道胜，副校长丁克伟等一行赴清华大学合肥公共安全研究院（以下简称“清华合肥院”）考察交流，洽谈联合培养研究生等深度合作事宜，研究生院负责人陪同参加。清华大学合肥公共安全研究生院书记、副院长汪曙光及相关部门负责人接待了孙道胜一行。孙道胜一行首先参观清华合肥院指挥监测大厅，听取了清华合肥院在机制构建、平台建设、学科建设、人才培养、科学研究、成果转化、产业应用等方面的工作进展以及未来发展的构想和思路。观看了合肥清华院合肥市城市生命线安全运行监测系统演示及消防社会化服务产品演示。随后，双方进行座谈交流。就基于前期良好合作基础，进一步加深、加大合作力度与范围展开交流探讨，孙道胜介绍了疫情防控期间我校研究生招生工作，希望双方在研究生联合培养、科技合作创新、青年教师培养等方面进行深层次合作，进一步规范研究生联合培养过程管理机制，积极选派青年教师进驻清华合肥院进行产学研合作，在合作中提升双方公共安全领域科研水平，提高我校学科专业建设水平。汪曙光对与我校前期开展的联合培养研究生工作给予了肯定，希望双方进一步完善合作机制，加强合作信息交流管理，加深、加大合作力度，共同致力城市安全建设。（作者：范晨晨；审稿：雷庆关）来源：安徽建筑大学官网