合肥研究生招聘

日前安徽财经大学发布2020年专职辅导员和专职思政课教师招聘公告共招聘专职辅导员20人专职思政课教师5人安徽财经大学2020年专职辅导员和专职思政课教师招聘公告因学校事业发展需要，根据《事业单位人事管理条例》、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）通知精神，安徽财经大学面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位计划本次招聘专职辅导员20人，专职思政课教师5人，具体计划及要求见下表。（点击图片查看大图）二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想政治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业；（二）具有硕士学历学位； （三）年龄在30周岁以下（1990年1月1日后出生）。其中，报考专职辅导员岗位的人员，如有五年以上高校工作经历（工作经历时间计算截止到2020年7月31日），年龄可放宽至35周岁以下（1985年1月1日后出生），报考时须出具高校工作经历证明（具有人事管理权限的部门盖章）；（四）现在职人员报考时须出具所在单位同意报考证明（具有人事管理权限的部门盖章）；（五）无违规违纪行为和不良记录，身心健康；（六）符合招聘岗位的其他要求与条件。三、招聘程序及时间安排受新冠肺炎病毒疫情影响，本次招聘的资格验证、笔试和面试等考核时间和地点安排另行公告，其它工作程序及要求如下：(一)网上报名1.报名时间：2020年5月18日-6月2日17:00，逾期不予受理。2.报名方式：（1）登录安徽财经大学人事处网站（http://rsc.aufe.e.cn/）通过左下角人才招聘系统平台注册报名（建议使用IE浏览器，其中个人简历信息输入中“学历学位”这一项信息请考生务必从本科阶段起填后点击“保存添加”按钮再进行硕士学历学位信息填写）；（2）请务必在招聘系统中的“简历附件”中提交本人的①身份证扫描件（正反面）；②本科和硕士阶段的毕业证、学位证，在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料电子版；未拿到毕业证、学位证的应届毕业生需要提供学信网的学历验证证明或应届毕业生就业推荐表；③党员证明。同时，请将个人简历及个人信息简表（见附件）投递至安徽财经大学招聘专用邮箱：acrsc＠163.com（邮件主题为：姓名+岗位名称)。每人限报一个岗位。请严格按照要求填写招聘系统相关信息、发送邮件，不按要求填写信息、发送邮件者不予初审。（二）资格审查1.资格初审对于投递简历的应聘人员，学校将进行资格初审，确定初审通过人员名单，名单预计于6月5日上午在安徽财经大学人事处网站公布。考生请在名单公布之日起至次日上午11:00前以邮件形式确认参加考试，邮箱地址：acrsc＠163.com(邮件主题为：姓名+岗位代码+参加招聘考试)。未发送邮件的视同自愿放弃本次考试资格。2.资格验证资格验证材料包括：1.身份证；2.学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表；3.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如暂未取得，可以持我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》替代）；4.党组织出具的中国共产党党员证明或中国共产党党员证；5.岗位需要的其他相关材料。其中专职思政课教师须提供论文原件、复印件（含原文、封面、目录页），实际参与科研项目和参加学术会议的相关证明。年龄超过30周岁的应聘人员，须提供5年以上高校工作经历证明，现在职人员报考时须出具所在单位同意报考证明；6.1寸免冠近照一张(用于办理准考证)。以上1-5材料原件和复印件（按上述顺序装订）同时携带参与资格验证。考核方式考核工作由人事处统一组织，考核总成绩按百分制计算，其中专职辅导员岗位采取笔试加面试的考核方式，笔试占比30%，面试占比70%；专职思政课教师岗位采取笔试、面试和试讲的考核方式，笔试占比40%，面试占比30%，试讲占比30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。笔试。专职辅导员岗位主要考察应聘人员的综合知识，专职思政课教师岗位主要考察应聘人员马克思主义理论综合知识。笔试采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照与招聘职数3:1的比例确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试设定最低合格分数线60分。辅导员岗位面试。学校成立不少于7人组成的面试考核专家组，面试采用结构化面试方式进行，主要考查应聘者综合素质和与岗位的匹配度。专职思政课教师面试和试讲。学校成立不少于7人组成的面试和试讲考核专家组，按照岗位要求考核应聘者综合素质和与岗位的匹配度。四、体检和心理健康测试根据考核总成绩从高到低顺序，按拟聘职数1:1比例确定体检与心理健康测试人选；最后一名如有并列，按面试成绩从高到低确定人选。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）有关规定和规程执行。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。五、考察与公示体检和心理健康测试合格的应聘人员确定为考察对象，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员经学校研究审定后，在学校网站公示7天。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在体检与心理测试、考察、公示等环节中，因体检和心理测试不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。递补人员如总成绩并列，按面试成绩从高到低确定人选。六、签约聘用本次招聘岗位纳入事业编制内管理。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将材料报送省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。七、其他说明(一)本公告是经省级人社部门批复的在编人员招聘公告，原《安徽财经大学2020年硕士人员招聘预公告》中的有关专职辅导员和马克思主义学院专任教师招聘以本公告为准，其他岗位以原公告为准，已经在预公告发布后报名专职辅导员和马克思主义学院专任教师的考生无须重新报名。（二）参加笔试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。（三）应聘人员须在2020年8月10日前取得硕士学历学位证书或海外学历教育部认证、就业报到证或与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校有权取消聘用资格；（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格；（五）本公告未尽事宜，由人事处负责解释。八、监督及联系方式招聘工作在安徽财经大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0552-3171171（纪委办公室）咨询电话：0552-3171169（人事处）联系人：汪老师、马老师地址：安徽蚌埠市曹山路962号，邮编233030，电子邮箱：acrsc@163.com，单位主页网址：http://www.aufe.e.cn/。安徽财经大学2020年5月18日本期编辑：周子涵来源：蚌埠日报、安徽财经大学官网

据合肥晚报报道 6月24日，记者从合肥市人事考试部门了解到，合肥学院即日起招聘154名海内外高层次人才和特需人才。在待遇方面，合肥学院不仅开出具有吸引力的薪酬，还拿出了最高40万元的“安家补贴”。此次引进人才的类型，分为国内高层次人才和海外高层次人才。其中，国内高层次人才又分为4类：第1类人才有中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士；第2类人才包含国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者”入选者、国家级科技奖励获得者等；第3类人才包括省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授；第4类人才则针对紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生、副教授。在待遇方面，第1、2类人才是“面议”，第3类人才可享30万-40万元“安家补贴”，并给予不超过30万元科研启动经费。所谓的安家补贴，是合肥学院吸引人才的措施，该校为高层次人才设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房，学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费），工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。海外高层次人才同样分为4类，主要包括：第1类人才是在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；第2类人才是在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验；第3类人才的所学专业要是学校学科建设急需，且学术成果较为突出；第4类特需人才，要在德国取得硕士研究生及以上学历学位。在待遇方面，第2类海外高层次人才年薪26万元起，并享受其他成果性奖励。同时，第2类人才可享35万元安家补贴，学校将为其提供必要的科研条件和创业环境。而且，对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授和特需人才，合肥学院均实行编制内聘用。目前，此次招聘报名已正式启动，符合条件的应聘人员可登录合肥学院人事处网站，下载并填写《合肥学院引进高层次人才报名表》，并按规定格式发送到（rczp@hfuu.e.cn）。学校收到简历后，将对应聘人员进行资格审查。最后，通过资格审核的应聘人员将进行试讲或专题讲座，从而确定拟招聘对象。（记者 罗敏）

安徽网 大皖客户端讯 合肥学院发布《2020年硕士研究生招生简章》。记者了解到，2020年，该校计划招收全日制硕士研究生240人，专业为材料科学与工程、材料与化工（专业学位），分别计划招生40人、200人（招生计划数仅供参考，实际招生人数以教育部下达的招生指标为准）。据悉，网上报名时间2019年10月10日至10月31日，每天9:00—22:00。网上预报名时间为2019年9月24日至9月27日，每天9:00—22:00。入学考试分初试和复试。初试科目为思想政治理论、英语二或德语、数学一或二、业务课二。该校将根据本年度招生计划，原则上以不低于120%的比例进行差额复试，复试时间及要求公布在该校研究生教育网页上。同等学历参加考试的考生须加试两门专业主干课，加试方式为笔试，两门加试课程中有任何一门不合格的不能录取。潇潇 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 钟虹

2021年，各类公职考试会很多，有的工作还有扩招名额，有的不限学历，非全日制考生也能报名。在这么多的考试中，很多人不知道怎么去选择，既都想考，又怕备考时间不足，充当“炮灰”。所以今天贺老师就给大家整理了一下研究生学历在2021年勿错过的考情，下面3个考试，研究生们不要错过。选调生考试在公务员这个体制内，学历还是会对职级产生一定的影响，新人入职后，研究生可按副主任科员定级，说得直白一点，职级决定待遇高低。如果是以研究生身份考上选调生，那么在2年的基层服务期中考核为称职以上的职员，按照有关规定可选拔担任领导职务，比如乡镇(街道)党政副职，届时就能享受到正科级待遇。同时，新录用的选调生，各地区会一次性发放生活补助，如果是研究生的话，差不多能拿到4W左右的补贴。所以说薪资的差异就会体现在这些地方，综合薪资来看，研究生考上选调后，每年收入10W+是没多大问题。不过在考前，大家要注意一点，考选调生只能以应届毕业生身份报考，每个人一生就一次机会，报名前需要满足几个条件，比如二本以上学历、在校拿过校级荣誉、担任过学生干部，如果有应征入伍的经历就更好，如果同时满足这几个，那么考选调生会非常适合。2021年各地已经开启选调招录，比如重庆地区已经开始报名了，符合条件的不要错过。人才引进各地事业单位为了吸引优秀年轻人去当地工作，每年都会开展一些人才引进计划，这类招聘多数限制了学历，研究生以上身份才能报名，所以考的人不多，但薪资待遇十分可观。为了吸引优秀的人才，各地可以说是诚意满满。首先在补助金这块就很丰厚，比如青岛直接给人才引进的硕士研究生一次性发放10W安家费+住房补贴，合肥直接每人每年1.5W补贴。其实只要是通过人才引进上岸的研究生，能领到的补助金都不低于5位数。所以说如果考公务员没有成功，走人才引进也是一个不错的选择。市级党群机关如果既是研究生又是党员身份，那么考市级党群机关也是不错的选择。这些单位很多人都是“研究生学历”，社会地位很高，可以说是老百姓眼中“根正苗红”的职业。当然，这类岗位不管是晋升空间还是待遇来看，都比一般公务员好，如果是以研究生身份报考，优势显而易见。留言说说你的看法。

为扎实做好“六稳”“六保”工作，深入实施“人才强市”战略，加快推进重点产业高质量发展，近期，合肥将分别前往北京、成都、西安、武汉等地重点高校开展系列推介活动，招引优秀大学毕业生来肥就业创业。“走出去” 进高校送政策2020年“智汇合肥·招才引智名校行”活动将走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、四川大学、电子科技大学、武汉大学、华中科技大学等在内的20所高校，与高校就业部门、院系师生开展交流对接。安排重点产业龙头企业负责人或知名企业家校友现场推介。讲好合肥故事 展现合肥风采产业是发展的根基，人才是发展的核心。市委组织部相关负责人表示，合肥要做实做强做优实体经济，打造全国重要的先进制造业新高地，必须抓牢人才第一资源。从重点高校招引优秀毕业生，是产业发展的当务之急、长远之需，也是人才发展的根本之策、关键之举。据介绍，此次活动线上线下同步开展。线下工作组到校与师生“面对面”交流、“点对点”互动。线上将借助高校就业网站、校友会网等平台，通过“合肥国际人才网”招才引智“微官网”等载体及各地相关媒体，推介合肥养人环境、重点人才政策、重点产业企业、重点企业人才需求。为更好地介绍合肥，专门制作青年人才政策手册，宣传推介合肥“养人环境”和人才政策。“我们力求让高校学生了解合肥这座城市，知道合肥的产业创新强在哪里、合肥的人才政策好在哪里，合肥的人才发展环境美在哪里。”该负责人告诉记者，此次活动，既是“走出去”“引进来”，让更多的大学生了解合肥、倾情合肥、汇聚合肥；更是“铺好路”“架好桥”，为形成常态长效打牢基础。“养人之城” 敞开怀抱广纳英才人才聚，则事业兴。2016年4月习近平总书记视察安徽以来，合肥市设立全市人才专项资金，先后出台“人才政策20条”、“人才创新创业8条”、重点产业人才政策等具有“含金量”“执行力”“获得感”的人才政策，并制定配套细则50多项，投入真情实感和真金白银，支持各类人才来肥创新创业。“不求所有但求所用，不求长住但求常来。”合肥还在招才引智工作中引入“柔性”概念，营造开放包容共育共享的人才环境，努力帮助更多人才找到合适的地方，让更多的地方找到合适的人才。让人才在合肥这座“养人之城”找到自己的舞台。今年9月，合肥发布《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策(试行)》，优惠政策在多个方面“提档升级”。人才仅需填写少量信息，即可申请免费租房、租房补贴、购房补贴，让人才足不出户就可以在网上申请补贴。创新的高地，养人的环境，让越来越多的各类人才来到合肥、留在合肥。当前，全市集聚“两院”院士100多位，入选省“特支计划”等各类人才工程项目的高层次人才5000多人，兑现新落户人才租房补贴1.8万人，资助重点产业紧缺人才9755人。

安徽大学坐落在素有“江南之首”、“中原之喉”之称的安徽合肥。合肥是安徽省会，长三角核心城市，交通发达，经济居安徽各市之首。合肥的发展受到安徽省的大力支持，由于给予资源过多，被网友戏称“霸都”。安徽大学是安徽省内3所211高校之一，现在是国家“双一流”建设高校，拥有完整的本-硕-博培养体系，科研实力较强，年均获得各类国家自然科学基金项目70项。一、人才待遇紧缺人才目录如下：二、人才要求（第七、八层类和硕士生要求）说明：（1）海外人才、特别优秀人才和紧缺人才可不受上述条件制约。（2）年龄要求：博士不超过35岁，副教授不超过40岁，教授不超过45岁。（3）科研成果要求近5年以内，论文分区是中科院大类分区。三、招聘岗位安徽大学招聘主体除了二级学院，也有很多课题组。具体岗位如下表：注：（1）表中所列各岗位均要求应聘者具有博士学历学位；（2）表中的高层次人才指第6层次及以上人才。四、总结（1）安徽大学在全国高校中排名约90位（2）服务期8年，但首签5年合同（3）学校对博士有考核要求，理工科一般要求5年内拿到一项青基+5篇文章；文章区级依照各学院要求；但是否严格执行5年非升即走，尚不清楚。（4）讲师到手年薪13万。（5）合肥房价1.5万/平，由于普通博士只能拿到20万购房补贴，购房压力较大。（6）安大购房补贴不高，年薪一般，生活压力大，还有考核。那为何还有好多博士愿意去呢？a）合肥是二线城市，虽比不过沪宁杭，但在安徽也是最大的城市了。b）安大入选过211，科研条件好，利于发展。c）在安徽省，如果说自己在安大工作，讲出去有面子（但比不过中科大、合工大）。

合肥学院南艳湖校区一期南大门8月4日，合肥学院研究生院发布官方文件，文件显示合肥学院共有4个硕士授权点，24个二级硕士点（领域）参与2021年硕士研究生招生，拟招生370名全日制研究生。一、0805材料科学与工程（学术硕士）拟招40人01化工新材料02材料学03功能高分子材料04计算机辅助材料设计05绿色建筑材料06、材料化学二、0856材料与化工（专业学位）拟招110人01、功能材料（30人）02、化学工程与技术（20人）03、资源循环利用（20人）04、生物化工（20人）05、绿色建筑材料(20人)三、0857资源与环境（专业学位）拟招60人01、废弃物处理处置与资源化02、环境污染控制技术与工程03、环境生态与修复工程04、环境规划与管理05、环境微生物技术四、0854电子信息（专业学位）拟招160人01大数据分析与挖掘02计算机视觉与模式识别 03物联网技术与智能控制04数据建模与应用优化05智能信息通信技术06现代电子与感知技术07控制工程08大数据与科技金融截至目前，合肥学院共有4个学位授权点，共24个硕士点（领域），满足教育部规定的更名大学标准，合肥学院共有11个二级学院，其中有先进制造工程学院、生物食品与环境工程学院、人工智能与大数据学院、能源材料与化学工程学院、城市建设与交通学院、经济与管理学院6个学院拥有招收研究生的资格。具体招生信息详见合肥学院研究生处官方通知。

不知道大家最近刷热点，看新闻可有注意到，国家教育部作出最新工作安排，其中就指出一个工作重点——“2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标”！这真的是特大好消息，教师工资要必对公务员啦，今天小编给大家讲的就是有编制的合肥教师招聘，无笔试哦，一起看看吧。1、招聘流程：招聘活动全部转为线上。登录公费师范生登录网站，完善信息，投送简历。双方达成一致后，学校将联系视频面试，签订合同，办理入职手续。2、招聘对象：2020届国家公费师范生安徽生源毕业生9人(语文3人，体育3人，音乐1人，科学1人，信息技术1人)。3、岗位要求：普通话达到二级乙等及以上水平，语文教师需达到二级甲等及以上水平。取得相应学科的小学及以上教师资格证。4、工作待遇：试用合格后办理入编等手续，享受在编教师工资待遇。有编制，而且随着政策推进，教师工资将等同于公务员，所以有兴趣的小伙伴一定要抓住机会啊！

中安在线讯 为促进高校毕业生充分就业，为高校毕业生求职和用人单位招聘人才提供高效、便捷、精准的服务，发挥全国大中城市在人力资源方面的互补优势，10月19日，第七届大中城市联合招聘高校毕业生(秋季)合肥巡回招聘会在合肥学院举办。18个省市232家企业带来近万个工作岗位市场星报记者从招聘会现场了解到，本次“合肥站”活动参会企业来自上海、浙江、江苏、安徽、山西、福建、河南等18个省市，既有长江三角洲城市群城市(13个)，又有G60科创走廊城市(4个)、合肥都市圈城市(5个)。232家参会企业中不乏中国十七冶集团有限公司、中国农业银行股份有限公司、中安华力建设集团有限公司、南京水务集团有限公司等知名企业。参会企业共提供8626个就业岗位，涉及计算机、IT、电子/电气、机械、化工/生物等多个专业。其中，工程/机械/能源、生物/化工/制药/医疗器械和建筑工程/道桥/园艺位居岗位需求前三甲。作为本次活动主办地，合肥市共组织了供水集团、富华精密机械制造、青松食品、国祯环保、通威太阳能等83家本地知名企业参会。参会企业以民营企业为主，也有少数国有企业和合资企业。岗位既有文员、内勤、客服、录入等普通技术岗，又有高级研究员、研发工程师、生物工程等高新技术岗。本土用人单位薪酬逼近江浙沪记者走访发现，上海、浙江、江苏等地用人单位的展台前并未出现求职者扎堆的情景，反而是本省用人单位更受求职者们青睐。通过对比用人单位的薪酬待遇，不难看出本省用人单位开出的薪酬已逼近江浙沪企业的水平，年薪10万甚至更高的岗位随处可见。还有一个引人注意的现象就是国有企业、上市公司招聘展台前的火爆程度甚至超过前些年，求“稳”已经超过求高薪成为应届毕业生们挑选东家时的首选条件。招聘单位和求职者间精准匹配、有效对接据招聘会主办方介绍，各参加招聘的城市提前在人社部国家人才网统一搭建的“高校毕业生精准服务平台”上发布本地高校毕业生专业及生源情况，方便各地用人单位提前知晓并有针对性地组团招聘；参会单位在平台注册并上传职位需求信息，建立职位胜任力模型，形成“用人单位职位信息库”和“用人单位职位胜任力模型库”；高校毕业生在平台上投递简历并进行免费职业能力测评，获得职业能力测评报告，形成“毕业生求职简历库”和“毕业生测评简历库”。通过“精准服务平台”的智能人岗匹配系统可实现招聘单位和求职者间的精准匹配和有效对接。活动现场展示合肥市在“精准服务平台”上注册的学生信息和素质测评情况、招聘单位发布职位信息和建模情况以及精准匹配职位信息和成功邀约面试情况。线上招聘会将一直持续到11月18日活动当天，合肥市职业指导大师工作室和“启明星”职业指导团10名专家现场开展一对一就业指导咨询、结构化面试、无领导小组讨论模拟和职业素质测评等活动，帮助大学生及时了解就业创业政策；对模拟面试情况进行现场点评，提出合理化建议，提高大学生求职技巧；让大学生了解职业兴趣、职业方向，实现稳定就业。活动现场还向毕业生宣传推介合肥市最新出台的人才政策和就业创业政策，发放“给毕业生的一封信”，鼓励毕业生来肥创新创业；提供就业创业、人事代理、社会保险、签约报到等“一站式”政策咨询，全方位服务高校毕业生。错过这场招聘会的求职者也不用懊恼，据悉，为了增强“线上+线下”互动，提升活动效果，在组织现场招聘会的基础上，10月19日～11月18日，合肥市人社局网站“公共就业人才服务”版块同步举办为期一个月的网络招聘会，线上线下帮助毕业生更好更快实现就业。