合肥物质科学研究院研究生处

7月15日，据中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。中科院合肥物质科学研究院中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”核能所离职事件，引起了广大吃瓜群众的关注，至于真相如何，目前专家组已经前往合肥，但是调查结果还没有公布。中科院核能所“离职”也许每个人职场人都经历过，但是大规模离职不一定人人都有这个经历，如果大规模发生了，笔者忍不住要思考一个问题，到底是什么逼走了员工？类似的事情，在我服役的2家公司都发生过，但起因有点不同，先上案例。{本文约3000字，预计阅读时间6分钟左右，为避免未读完还找不到的尴尬，建议先收藏}案例1.公司按照产品线划分了5个部门，突然某个月，隔壁部门华东区的销售陆续离职了，刚开始觉得可能是压力太大，后来想想可能不是，因为人都要走光了。一直到某一天，事情爆发了，在我们这个行业的小圈子搞了一个爆炸性的大新闻。重磅消息原来隔壁部门的大区经理是靠不正当关系上位的，也正因为有领导罩着，所以她为人处世有些跋扈。起初我也是觉得很奇怪，为什么他们部门不招有工作经验的，而是清一色的校招，再慢慢培养。因为从我的履历来说，进那个部门才比较合适，入职时却被分到另外一个部门，HR告诉，你去那里太屈才了，以为她在开玩笑也没多问，后来恍然大悟这大区经理出事情倒不是因为不正当关系获取职位，而是她与领导在外面开了个公司，然后把现在公司的客户都给挖走了。随后又强迫销售给他们自己的公司转单子，以赚取利润。尤其是那些大客户，但凡哪个销售转单子少了，就要被骂，还是当着好多人骂，完全不给员工留面子。这么拿不上台面的事情，居然还这么明目张胆的做，自然有人看不惯，收集证据，把他们两个告发了，这段见不得人的关系也跟着浮出了水面。案例2我服役的另外一家公司，某个做制药行业的部门，几天之间把全公司的销售都裁掉了，也有说是协商离职的。起因是，公司怀疑总经理（就是那个部门的老大）利用职位之便获利，跟经销商有着不清不楚的关系。而全体销售，都配合总经理的工作，并未有揭发的举动，也同样成为怀疑的对象，认为他们也有获利的可能。由于裁掉了全国的销售，这个操作刷新了我的认知 ，没有销售就等于没有业务来源，然而，这么决绝的处理此事，想必是拿到了实锤的证据，至少总经理的证据是板上钉钉的，至于下面的人可能有清白的，但公司无法分辨。离职这种事，领导可能要背锅了这两个案例当中，我们不难发现，员工集体离职，都有一个共性，就是领导出问题了。接下来我们就来盘点一下，哪些原因可能导致员工离职。01领导出问题员工主动离职的核心原因无外乎那几个，人际关系，薪酬福利，晋升受阻，公司文化，离家远。而人际关系这个里面，问题出在领导身上的占了绝大多数。领导是小人，下属会离职领导能力差，下属会离职领导脾气爆，下属会离职领导不干活还爱甩锅，下属会离职领导不给员工申请福利，反而变成压榨机器，下属更会离职所以，领导不是那么好当的，尤其是基层领导，不好好照顾自己的员工，他们可能就走光了。没走的那些，是实在走不了的。02薪酬福利设计差同一个行业的各个公司，薪资水平是差不多的，但是薪资构架却不太一样。这种构架的差别，将会带来不一样的激励效果合理的薪资构架才有激励效果比如拿销售岗来说，有低底薪+高提成的有高底薪+低提成，有的还有提成封顶还有的是没有提成，但是有年终奖合理的薪酬福利有助于激发员工的潜能，但是差的，或者糟糕的薪酬设计就会磨灭激情。我上一家公司给销售岗设计的薪酬是，底薪+年终奖，无提成。但是年终奖的60%跟全球的业绩挂钩，这个有大锅饭的意思了。有趣的是G内每年都是可以达标的，但是海外市场是从来没有达标的。所以，无论做的再好，除非你逆天到能填补那些海外市场的份额，否则有一半以上的年终奖是拿不到的。而且，剩余的40%是个人表现，20%跟业绩挂钩，另外20%跟工作量挂钩，这就非常有意思了，业务人员的工作量该如何考评？看写了多少报告，还是看报销了多少油费？这种薪酬制度就让人看不到希望，辛辛苦苦一年，业绩只占你奖金的20%，其他的还要看队友，关键队友还集体掉线，那谁还有有激情去跑呢？03晋升机制不明确或者有阻碍有些人离职，不是因为钱途，而是因为前途。拿家族企业为例，所有的重要位置都是老板的亲戚或者同学。那么一个员工无论再怎么优秀，尤其是当他无限接近那个位置，又得不到的时候，就会感觉深深的失望，他的晋升有很大的不确定性，而在这种不确定性的前提下，员工更愿意相信阻碍他升职的原因可能是裙带关系的时候，就是他选择离开的时候明确的晋升渠道还有一种也比较常见，平级里面有一个特别优秀，而且跟领导关系又特别好，有他在，升上去的最佳人选就不是你，而你又是个正人君子不愿意搞些政治斗争，也会知趣的离开04糟糕的公司文化糟糕的公司文化，可能不会造成同一时间大面积离职，但是会导致人才流失特别快。什么是糟糕的公司文化呢？没有爱和关怀，其他都是耍流氓。一个屁大点的公司，结果连基层员工都在勾心斗角，这个公司的文化就很糟糕。老板只学华为狼性加班，却不学华为给高薪的，这种就是典型榨汁机文化，榨干员工时间又不想给加班费。在糟糕的氛围下，员工不断被压榨糟糕的文化表现体现在员工身上，就是没有积极性，害怕，没有安全感（尤其那些善于搞办公室斗争的公司），超额付出却没有回报，不知道感恩（因为公司不关怀他，员工也没什么好感恩的）。试想，但凡有点能力的员工愿意在这种环境下工作吗？高离职率是必然05公司地理位置太偏远有些制造型的大公司，一般不会把厂设在市区，尤其是某个开发区可能为了招商引资，开出一系列优惠条件的情况，某个行业巨头就被吸引过去了。倘若你住在市区，上班的时候又要横穿整个大上海，路程+堵车，一天要花费5-6个小时的时候，就会比较累。我曾经也在央企里面干过，每天不算等车的时间，上下班加起来6个小时，每天除了上班就是赶路，实在吃不消，就辞职了。06集体挖角集体离职并不常见，但是若是发生了，不是领导的问题，就是有竞争对手集体挖角。这种事情谁也不想，一旦发生，公司就瘫痪了。挖角一般就是高薪，除非本公司福利太差，或者文化太差，可能稍微加一点就走个量，集体打包给你了。挖角07如何避免高离职率离职是正常的，但是高到核能所接近50%的地步就有点夸张了。该如何避免？主要还是看哪几个方面容易出现问题，就着重补强哪里。首先，对于领导的任用一定要慎重，那些只会溜须拍马，欺下瞒上的员工扶在领导位子上，他们会不遗余力的摧残你的员工。能力平庸，又没有肩膀承担责任的也慎用，因为他们往往怕承担责任，而犹豫不决，往往会拖垮公司进度，而且人才是不愿意跟这样的小白一起玩耍的。其次，设计合理的薪酬激励制度，一定要起到激励效果，并且给员工明确的晋升管道。我服役过的一家公司，每次年会都要讲公司的发展壮大史，给员工画饼。告诉大家，我们十年前是什么样的，二十年前是什么样的，随着公司的发展，十年前的员工，工作到现在有2/3都当上了经理。这就是要告诉大家，公司发展很快，只要你好好干，说不定哪天你就升上去了，或者多出一条新的产品线，就你负责。公司树立良好的企业文化，老板最好不要搞个人崇拜，一言堂。而是多给员工机会，让他们表达想法，即便公司不能给多金，至少要多些关怀，这样员工才有安全感，有归属感，才愿意为在你这里多服役几年而找个好借口。为避免集体挖角，给予合适的薪水范畴，至少不要低于市场平均水平，创业公司除外。地理位置偏远的，可以考虑配备班车，不要让员工在上下班的问题上花太多时间。以上是本人的一点拙见，目前合肥核能所的调查结果还没有出来。但是根据我的经验，这些高材生，在同一个时间段，主动办理离职，不是领导出了问题，动了员工的奶酪，就是有公司集体挖角。您有什么高见，欢迎评论区大家好我是职场天书，有书，有故事，

2018年，安徽省生产总值首次突破3万亿元，增长8.02%，高新技术企业产值首次突破万亿元。今年前三季度，全省规模以上工业增加值增长7.6%，高新技术产业增加值增长13.2%，战略性新兴产业产值增长15.2%……这是安徽深化改革、真抓实干取得的成绩单。全超导托卡马克核聚变实验装置实现102秒超高温长脉冲等离子体放电、全球首颗量子通信卫星“墨子号”发射成功、长鑫存储内存芯片自主制造项目宣布投产……这是安徽锐意进取、开拓创新交出的成绩单。党的十八大以来，安徽省积极践行新发展理念，优化产业结构、夯实人才基础、完善科技体制，以先行先试的魄力和敢拼敢闯的胆识，推动经济高质量发展迈上新台阶。“我们坚持下好创新‘先手棋’，实施创新驱动发展战略，区域创新能力连续7年居全国第一方阵。”安徽省委书记、省人大常委会主任李锦斌说。产业创新 高端制造加速崛起在不久前召开的2019世界制造业大会上，总投资约1500亿元的长鑫存储内存芯片自主制造项目宣布投产，这标志着我国在内存芯片领域实现量产技术突破，并拥有这一关键战略性元器件的自主产能。该项目也是安徽省单体投资最大的工业项目。“在整个项目实施过程中，省、市政府都给予了很大帮助，成立了专项领导小组，为项目建设、融资等提供支持和服务。”长鑫存储董事长兼首席执行官朱一明告诉记者，成立于2016年的长鑫存储由合肥市政府下属产业投资（控股）集团和北京兆易创新科技股份有限公司合作成立，分3期建设3座12英寸DRAM（动态随机存取存储器）晶圆厂，满产后产能将达到36万片/月。DRAM被喻为连接中央处理器的“数据高速公路”，广泛应用于高性能计算、工业设备等电子产品中。我国是该芯片最大应用市场，此前却始终未能掌握自主产能。为解决这一“卡脖子”技术，2013年，合肥出台《合肥市集成电路产业发展规划（2013—2020年）》，提出“应用、特色、创新”思路，发力集成电路产业，打造“中国IC之都”。要有产出，就要有“真金白银”的投入。2015年，合肥市利用国资平台和台湾力晶共组公司的方式引入晶合12英寸晶圆制造项目，其中，市级投资平台（建投）投资80亿元，项目从建设到投产仅用两年时间，就在12英寸驱动芯片项目上实现“国产化”；2016年，合肥市建投集团通过芯屏基金出资10亿美元与北京建广联合收购安世半导体，实现了产业的弯道超车。从晶合到安世再到长鑫，集成电路产业在安徽跑出了“合肥速度”。截至目前，合肥市已汇聚集成电路企业230余家，年产值从不足20亿元增长到近300亿元，形成了设计、制造、封装测试、材料、设备全覆盖的完整产业链。“合肥速度”得益于“合肥模式”的发力。“合肥模式”是创新政府平台融资方式。长期以来，我国信息产业始终面临着“缺芯少屏”的发展窘境，而液晶平板因其高投入、回报慢的特点，10年前更是被称为“烧钱机器”。面对高投资风险，合肥市在当年本级财政收入刚过百亿元时，就展示了敢为天下先的勇气，通过“国有资本带动社会资本参与投资——国有资本通过上市通道退出——国有资本循环支持新项目发展”的产业融资模式，瞄准液晶显示技术，投入巨资与京东方开展项目合作，先后建起第6代线、第8.5代线和第10.5代线3个项目，助推了合肥新型显示产业“从无到有”。“合肥模式”是注重全产业链的布局。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。2008年，与京东方一起来到合肥的还有与其配套的13家上游企业，随后又相继引进彩虹、康宁、乐凯、三利谱等100多家企业，累计投资超过1500亿元，形成涵盖上游装备、材料、器件，中游面板、模组，下游智能终端的完整产业链，实现新型平板显示产业“从沙子到整机”的整体布局，并建成世界最大的新型显示面板生产基地。截至目前，合肥面板出货面积占全球比重近5%，产业本地化配套率国际领先。在“合肥模式”的引领下，一大批战略性新兴产业正加速崛起。以科大讯飞、神州泰岳为代表的人工智能企业在语音识别、自然语言处理等技术上具有较强竞争力，今年10月，合肥更是在此基础上获批建设国家新一代人工智能创新发展试验区。国际首个规模化量子网络“合肥城域量子通信试验示范网”建成使用；世界首个远距离量子保密通信骨干网“京沪干线”通信良好，在科大国盾、本源量子等公司的努力下，量子通信、量子计算、量子精密测量已在安徽驶入产业化的快车道。引才创新 天下英才为我所用人才是创新的第一资源。目前，合肥汇聚各类人才190万人，其中在合肥服务“两院”院士123人，享受国务院特殊津贴专家895人，是外籍人才眼中最具吸引力中国城市的前三名。安徽正不断创新引才机制，让天下英才为区域发展增添蓬勃活力。引进人才要有海纳百川的广阔胸怀。在合肥，天使投资容错率达30%，“开明开放、求是创新”不仅是这座城市的精神内核，更是努力构建宽容失败的创新文化的生动体现。对此，科大讯飞董事长刘庆峰深有感触，他认为许多像科大讯飞这类高科技企业能在合肥成长壮大，离不开当地政府对原始创新的忍耐度和对创业者的包容度。“1999年公司成立之初，资金非常紧张，甚至也想过去其他地方发展。当时市领导了解到我们的情况后，不仅帮我们拉来了投资，还告诫我们基础创新不能急功近利，不要总想着把公司规模做得多大、利润有多丰厚，要扎扎实实做技术，稳稳当当搞研发。”刘庆峰介绍，在政府的关切和支持下，科大讯飞自主创新的底气更足了，投入研发的力量更大了。经过20年的发展，科大讯飞目前在口语评测、语言翻译、声纹识别、人脸识别等多项智能语音与人工智能核心技术上处于国际先进水平，并于今年上半年在国际权威的自然语言理解大赛中，首次让机器人在阅读理解上超过人类的平均水平，首次让机器翻译通过了国家翻译专业资格认证考试（CATTI）技术测试，达到专业译员水平。留住人才要拿出真心实意的激励政策。“一个城市的标语最能体现一座城市的文化，我刚来合肥的时候，就被‘建设人才高地’的城市标语所吸引。”中科普瑞昇公司董事长刘青松告诉记者，安徽激励人才发展的独特方式在于敢用人，“2016年，当时只有38岁的我就被委派领衔安徽省‘三重一创’精准医疗重大工程，这令我非常吃惊。用人理念的突破，让越来越多的年轻人愿意来合肥创业，在这里，他们能够拥抱良好的发展空间和广阔舞台，在这里，只要你有能力，即便年轻也可委以重任”。为筑牢人才高地，安徽多地竞相实施揽才引人举措。例如合肥市相继出台了国家综合性科学中心建设人才20条、高层次人才创新创业12条、进一步支持人才来合肥创新创业8条等20多项人才政策，陆续制定“产业紧缺人才引进计划”“青年优秀人才培养计划”等配套实施细则34项，形成了一套完整的激励人才政策体系。体制创新 加快科技成果转化落地中科大徐铜文教授团队实现了系列高性能双极膜工业化制备，可简化传统有机酸生产工艺，有效降低废水排放；中科院合肥物质科学研究院朱灵副研究员团队研制了一种新型微流控核酸检测系统，在新兴的分子诊断领域具有广阔应用前景……今年上半年，合肥综合性国家科学中心发布了一批重大科技成果。创新的实力来源于丰富的科技资源。在安徽，中科大、中科院合肥物质科学研究院、中电科38所等高校、科研院所研发能力强，从来都不乏具有竞争力的科技成果。为让这些成果走出实验室、走向市场，安徽大力改革科技体制，积极建设新型研发机构，不断加快技术产业化的步伐。科技体制改革，关键是要激发人的创新能动性。“我们根据国家有关法规文件，并结合自身实际情况，率先制定了科技成果转化管理办法，建立了科技成果鉴定、登记、推介、评估、运用等制度细则，出台了许可、转让、作价入股公示和决策等措施，将科技成果转化作为质量管理体系考核的重要内容之一。”中科院合肥物质科学研究院院长匡光力告诉记者，办法出台以来，该院共完成技术许可转让22项，合同金额3777.7万元，完成现金奖励科研人员1147万元；共有112项技术成果作价6.08亿元，投资成立了52家公司，吸引社会总投资19亿元，对48个科研团队的431人次实施股权奖励4.19亿元。《中国科技成果转化年度报告2018》显示，中科院合肥物质科学研究院2017年科技成果转化奖励个人现金和股份总金额全国研究开发机构排名第一。科技体制改革，还得用好金融手段。为解决科技企业初创期资金紧缺问题，合肥在2014年设立了天使投资基金，以直投形式加快技术转化落地。截至目前，基金规模达6.24亿元，完成签约81家，投放4.2亿元。“公司成立初期获得了600万元天使投资，为之后的发展提供了有力的财政支持。”刘青松介绍，公司研发的肿瘤精准用药检测技术目前已进入医院开展临床试验，为癌症患者提供精准药物治疗方案，提高恶性肿瘤治疗的有效性。科技成果转化之所以难，主要在于技术走向产品过程中存在研发投入、产品改进、市场推广等系列环节，大企业不愿做，小企业做不起。而安徽多地与当地院校乃至国内外科研院所加强合作，组建起新型研发机构，既带来了资金支持，又提供了公共服务，实现产学研合作由短期化、松散化、单项化向长期化、实体化、系统化转变。正是在这一机制的支撑下，国家芜湖机器人产业集聚区产业研究与专家智库平台、清华大学合肥公共安全研究院、北航科学城、哈工大机器人研究院应运而生，推动了一大批在国内外领先的科技成果在江淮大地落地生根、开花结果。来源: 经济日报

工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”全文555字，阅读约需1分钟 新京报记者 张静姝 编辑 王煜 校对 卢茜16日，中科院合肥物质科学研究院回应新京报记者称，此前媒体报道今年以来“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”，工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”16日，有媒体报道称，中国科学院合肥物质科学研究院90余名科研人员离职。报道引用一名内部人士的表述称，离职人员集中于“核所”，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。时间均在今年年内，离职原因似与待遇并无直接关联。新京报记者从合肥物质科学研究院工作人员处获悉，所谓“核所”即为核安全所。中科院合肥物质科学研究院工作人员向新京报记者证实，核安全所年内确有90余名科研人员辞职，但属于正常的人员流动。上述工作人员表示，合肥研究院体量很大，是中科院下属规划最大的单位之一，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。新京报记者获悉，目前上述单位在职员工们均正常工作。值班编辑 一碗鱼

1月11日上午，区委书记王海霞、区长杨森率队拜访中科院合肥物质科学研究院，并与院长刘建国，党委书记黄晨光，副院长、等离子体所所长宋云涛，副院长程艳等就环境产业发展进行深入交流。市产投集团董事长雍凤山、市发改委副主任钱文、市生态环境局副局长方照云，区领导卢磊、张晓冬参加。▲图为座谈会现场双方商定，加强与市、区“十四五”规划和环境产业规划等对接，加快推进环境研究院共建事宜。建立健全定期调度机制，加强沟通交流，压紧压实责任，落细落实举措，持续推进环境产业发展，进一步提升“中国环境谷”品牌效应。区发改委、区科技局、区城投公司、中科环境公司等负责同志参加座谈会。来源： 区委办 陈三虎审核：马杰丨责编：周迪丨 编辑：吴亚晓岳 王阳 【来源：蜀山发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，安徽大学研招办发布了《安徽大学2020年硕士研究生网络远程复试温馨提示》，一起来看看吧：1.请考生再次重温我校网络复试软硬件及环境 （《安徽大学2020年研究生招生网络远程复试须知及考场规则》），在电脑端登陆“安徽大学云考场”。2.由于部分安卓自带手机浏览器会禁掉链接跳转功能，若考生的第二机位（移动设备）无法通过扫码下载，可用手机百度浏览器下载。3.请考生仔细阅读《安徽大学云考场使用指南》。4.5月12日12：00前，请考生将命名为“准考证号+姓名+学院”的资格审查材料打包上传至“安徽大学云考场”。为方便考官查阅，建议大家将证明学术才能的材料列份清单，一并归入打包文件中上传。5.5月11日开始，安徽大学各培养单位将组织考生进行网络远程面试模拟测试，请关注安徽大学研究生院网站及各培养单位在云考场“学院公告”发布的测试时段。考生可提前登录“安徽大学云考场”查看测试考场，并请做好准备，按时参加。6.安徽大学联合培养（中科院合肥物质科学研究院）研究生处近期将联系我校联合培养（中科院合肥物质科学研究院）的一志愿考生参加ZOOM系统调试。7.考生在面试过程中，电脑和移动设备的其他无关应用程序应保持关闭，手机取消闹铃、设置静音并尽可能的避免手机端有电话打入，考生须将手机屏幕锁定设置成最长时间或者“永不”，以免干扰复试。8.各培养单位复试细则、日程等请及时关注各培养单位网站。来源：安徽大学 安徽大学研招办

中国青年报客户端合肥10月22日电（中国青年报·中国青年网记者张均斌 见习记者 朱彩云）原始创新被称为“钱变纸”，产业创新是“纸变钱”，只有“两翼齐飞”，经济才能高质量发展。那么，如何推动原始创新发展呢？今天，安徽推动高质量发展调研行走进中国科学院合肥物质科学研究院，院长匡光力告诉中国青年报·中国青年网记者，原始创新意义、作用巨大，想推动其发展有三要素不可缺。“原始创新是需要条件的。”匡光力表示，原始创新的发现往往意味着未来颠覆性技术的诞生，“现在不是爱迪生时代了，技术源头的产生相当不易，需要很多条件、匹配的相关理论研究，积累到一定程度才有可能诞生新的理论。”同时，原始创新需要科研人员有坚忍不拔的毅力与长期的追求。匡光力表示，原始创新非一朝一夕之功，科研人员要做好长期埋头苦干的准备，耐得住寂寞，“只有长期默默无闻的奉献，才有可能搞出一个原始创新的成果。”有了原始创新之后，转化应用也至关重要。长期以来，很多的创新理论对科学发展起到了很大的作用，但对技术的带动发展却收效甚微。匡光力认为，原始创新的价值应该得到更多发挥，“工作做了半截子是很遗憾的，对于原始创新的成果，我们应该想方设法让它转化为高新技术成果，带动生产力的发展。”近年来，安徽在“钱变纸”的原始创新上持续发力。一方面加大基础前沿研究支持力度，加快推进引领性重大创新平台建设；另一方面，扎实开展关键核心技术攻关等举措，有效增加科技成果的供给，在量子科学、材料科学、脑科学、合成生物学、空间科学等基础前沿领域，取得一批突破性原创成果。（来源：中国青年报客户端）

习近平同挪威国王哈拉尔五世举行会谈，两国元首一致同意，为新时期中挪关系发展注入新动力，谱写两国传统友谊新篇章。习近平会见英国四十八家集团俱乐部主席佩里。李克强会见荷兰国王威廉-亚历山大。国务院批复同意设立中国（海南）自由贸易试验区（以下简称海南自贸试验区）并印发《中国（海南）自由贸易试验区总体方案》。第一批中央环保督察“回头看”反馈工作启动，已问责6219人。外交部发言人敦促美方停止在南海问题上挑事生非、制造紧张，尊重地区国家通过谈判磋商解决问题的努力，停止损害中方主权和安全利益。国家药监局和吉林省食药监局分别对长春长生公司作出多项行政处罚，罚没款共计91亿元。国家统计局发布数据显示，9月份，全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨2.5%，涨幅比上月扩大0.2个百分点。司马义·艾买提同志逝世。中共中央决定给予房峰辉开除党籍处分，将房峰辉涉嫌严重违法犯罪案移送审查起诉。中共中央决定开除张阳党籍，依纪依法追缴涉案财物。美国财政部发布报告显示，2018财年美国联邦政府财政赤字达到约7790亿美元，创2012年以来新高。俄罗斯克里姆林宫发言人证实，朝鲜最高领导人金正恩收到访问俄罗斯的邀请，两国将经由外交渠道协商具体日期和地点。英国首相特雷莎·梅说，英国与欧盟的“脱欧”谈判已在绝大多数领域取得实质进展。巴基斯坦总统阿里夫·阿尔维说，新政府坚持将巴中关系作为巴外交政策基石，期待与中方加强战略沟通与务实合作，更好维护双方共同利益。伊朗外交部发表声明，表示伊朗已做好准备参与叙利亚重建。也门总统哈迪签署总统令，解除现任总理本·达格尔的职务。德国警方说，一名4岁小男孩随家人到荷兰旅游，捡到一枚二战期间的枪榴弹，放进背包带回家。英国伯明翰大学宣布，将从2019年开始接受中国高考成绩，由此成为英国顶尖高校联盟“罗素集团”中第一个认可中国高考成绩的院校。中科院合肥物质科学研究院消息，我国先进核能系统液态金属冷却剂关键技术取得新突破。据中国地震台网测定，北京时间10月16日10时10分在新疆博尔塔拉州精河县（北纬44.19度，东经82.53度）发生5.4级地震，震源深度10千米。在女排世锦赛六强赛最后一场较量中，中国队3：1战胜荷兰队，锁定H组头名。接下来的半决赛，球队将与意大利交手。进入10月以来，位于中俄边境的吉林珲春敬信湿地陆续迎来南迁越冬的各类大雁，它们在这里停歇、觅食，演练队形为南迁越冬做充分准备。河南省出台规定要求，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。秦岭北麓西安段单体规模最大的违建别墅——陈路超大违建别墅，经过拆除已于15日复绿，这标志着秦岭拆违工作取得了阶段性成果。10月15日，湖南长沙，正在冒雨执勤的交警蒋龙意外地收到外卖小哥送来的热奶茶，上面没留下姓名电话，只说是路过市民送的。蒋龙说，他非常感动，觉得自己的工作得到了认可。10月16日20时至17日20时，新疆西部、西藏东部和南部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪，其中部分地区有大到暴雪，局地大暴雪。西藏东南部、四川盆地西部和西南地区南部、江南南部和华南大部、台湾岛等地部分地区有小到中雨，其中部分地区有大雨或暴雨。消协发布消费警示，提醒广大老年消费者正确认识保健食品，学会辨别保健食品标识，科学理性消费，谨防“名医”义诊等消费陷阱。天文专家介绍说，18日晚，火星将与月亮上演“火星合月”美丽天象。届时，只要天气晴好，人们凭借肉眼就可观赏到红火星与盈凸月浪漫邂逅的美丽画面。现场频道19:00当3D重庆进入二次元世界——跟随日本动漫打卡重庆现场云频道9:00第七届中国·商丘国际华商节开幕式及拜谒仪式 (商丘日报)9:30满城尽带孝敬心 （满洲里日报）接受挑战能让你感受胜利的喜悦。Challenges can turn out to be the joy in victory.监制：李代祥编辑：徐祥达、李昂

10月22日下午，合肥综合性国家科学中心能源研究院、安徽理工大学高等研究院（合肥）签约落户庐阳。此举意味着，两大研究院将牵手庐阳区聚焦能源领域新技术，集聚高水平人才队伍，合力打造能源领域“航母级”研究平台。省委常委、常务副省长邓向阳，省委常委、市委书记虞爱华，中国工程院院士、能源研究院院长李建刚，中国工程院院士、安徽理工大学校长、能源研究院副院长袁亮，市委副书记、市长凌云，省发展和改革委员会党组书记、主任张天培，中科院合肥物质科学研究院院长刘建国，安徽理工大学党委书记郭永存，区委书记单虎及省市区相关部门领导出席仪式。市委常委、秘书长韦弋主持仪式。凌云、郭永存、李建刚分别致辞；区委副书记、区长陈伟分别与安徽理工大学校长袁亮，能源研究院执行院长、中国科学院合肥物质科学研究院副院长宋云涛签约；李建刚、袁亮、凌云、单虎共同为安徽理工大学高等研究院（合肥）揭牌。据了解，合肥综合性国家科学中心能源研究院依托中国科学院合肥物质科学研究院、安徽理工大学、中国科学技术大学、合肥工业大学等单位建设，对标国家战略、瞄准世界前沿，集聚国内外能源领域创新资源，重点部署煤炭清洁高效利用、磁约束聚变、可再生能源以及智慧电力电网四个研究方向，统筹加强基础研究、应用基础研究、技术创新，带动能源领域科研力量优化布局和自主创新能力跃升，形成在能源技术发展领域拥有重要话语权和影响力的战略科技创新力量，争创国家实验室，打造面向世界科技前沿的“航母级”研究平台。安徽理工大学高等研究院（合肥）是合肥综合性国家科学中心能源研究院与安徽理工大学共建的新型科研机构。致力于能源工业科技创新，针对合肥综合性国家科学中心能源研究院煤炭清洁高效利用、磁约束聚变、可再生能源和智慧电力电网等研究方向开展博士后科研流动站建设、硕士、博士学术型、工程型研究生等高层次人才培养，承接国家、省市和合肥综合性国家科学中心能源研究院相关项目科研任务，开展科学研究、科技创新和成果转化，服务国家和区域经济社会发展。作为省会合肥市的核心城区，近年来庐阳区不断强化长三角中心城市高品质核心区定位，深入实施老城保护更新、园区升级、乡村振兴三大战略，积极谋划以创新为引领的“科创＋产业”发展高地。目前，位于辖区内的科学岛和三十岗乡拥有包括全超导托卡马克、稳态强磁场等大科学装置，正在建设聚变堆主机关键系统综合研究设施，规划建设的大气环境立体探测实验研究设施等重大项目，积极推进大科学装置集中区建设，科研基础雄厚，技术成果显著。同时，此次两所研究院落户的庐阳大数据产业园更是紧跟时代的脚步，大力推进产学研基地建设，目前已和中国信通院、上海交通大学国家技术转移中心、安徽大学等单位在人才引进、产业合作等方面开展合作，并成功获评长三角G60科创走廊工业互联网标杆园区。建设中的大科学装置中心 旌阳| 摄能源是合肥综合性国家科学中心聚焦突破的四大重点领域之一。此次两所研究院入驻庐阳意味着，合肥综合性国家科学中心再添新成员，再增新动能。未来，三方将充分发挥各自区位、科技、人才等方面资源优势和特色，在人才培养、空间布局、科技成果转化等维度全面深化合作，共同推动平台建设、科研攻关、产业孵化等全链条产业发展，加速实现科技成果向生产力转化，更好地服务长三角一体化，为全省乃至全国能源保障提供有力的基础研究和产业技术支撑。【来源：庐阳发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

最近多名研究成员从中科院合肥物质科学研究院全体出走，大部分都是博士后，并且还有自己的事业编制，瞬间引起了中科院系统内部的注意，以前中科大和合肥是手足兄弟的，要是当时合肥和安徽没有真心的去接受中科大的话，哪里还有现在的国家科创中心，但是如果没有科研人才哪里还有科研成果，如果科研成员出走的话，原因还是值得深究的。根据媒体报道，科员人员出走是因为内部变动，领导换人了， 新领导把之前的研究项目给裁决了，还有人员的调换，工作地点也在调换，最主要的就是这次更换安保，而且因为有关保密项目，态度就比较强横，也有可能是新官上任三把火，故意安排这次的安保来敲打科研人员。在如今的社会只要你的酬劳跟不上你的努力，或者平台没有上升的可能，大部分人都会选择离职或者跳槽，也就是换一份工作而已，但是对于科研人员来说能有和自己专业吻合的，而且酬劳客观的，并不容易，所以能让他们全体出走，证明已经有合适的研究院了，为什么中科研究院没有留住科研人才，难道不知道反思吗？反而一昧的去责怪科研人员不爱国，是不是太自私的了。科研人员集体出走事件的原因还在调查中，我相信这么多名科研人员不会因为换个安保的事情就抛弃所有，希望国家能对科研人员的请求得以重视，这样才能留住科研人员的心。