合肥硕士待遇

安徽网 大皖客户端讯 12月6日，合肥市经济和信息化局在12345政府服务直通车回复时表示，关于全日制研究生条件的规定是由市委组织部、市经信局、市财政局、市人社局联合确定的。目前，将按照规定严格执行。今后，经信局会向各相关单位反映，积极上会研究。具体如下：网友留言称，他是2017年改革后的统招非全日制硕士研究生。1.2020年10月关于国务院第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报，第九条中关于对陕西的通报如下，教育部等五部门印发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》后，人才引进、职称评定等相关配套措施没有及时修订，非全日制研究生入职后面临确定待遇和职称困难等问题。2.在准备来合肥就业的过程中，注意到《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》将学习形式为“非全日制”的硕士毕业生排除在外。上述政策与《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）（下文）的文件精神相违背，在该文件第二条“强化就业权益保护”中明确要求对不同教育形式的研究生同等对待，五部门包括教育部办公厅，中共中央组织部办公厅，人力资源社会保障部办公厅，公安部办公厅 国务院国资委办公厅。贵单位应该受该文件约束。3. 各个省份对于非全日制研究生的态度，都在积极响应国家部委和相关文件。举例而言，广东省开放非全日制研究生参加选调生的门槛；太原市人保局9月1日发布的《关于2020年申报高校毕业生、高技能人才来并工作补助（贴）和本土人才能力素质提升补助的通知》中，已经纳入了2017改革后的统招非全日制研究生；河南省多个地区也已经将2017年改革后的非全日制毕业生纳入了人才引进范围。 希望各位领导充分了解，充分认识，做出改变。合肥市经济和信息化局回复表示，关于全日制研究生条件的规定是由市委组织部、市经信局、市财政局、市人社局联合确定的。目前，将按照规定严格执行。今后，经信局会向各相关单位反映，积极上会研究。

随着每年考研人数的增加，研究生的数量也与日俱增，不少人都认为研究生的含金量也没那么高了。其实研究生能享受的待遇还是很好的，各地也出台了福利政策来吸引人才，事业单位中研究生能享受的待遇也很高。一、青岛市青岛市对于初次就业或创业的普通高校全日制研究生，在购买首套商品住房时会给予一次性安家费。安家费按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元一次性给予发放。对于在青岛就业或创业的研究生，买房的负担小了很多。房子对很多人来说，是在一个地方有归属感的基础，房假对很多都是一个不小的负担，有了这项政策就离拥有自己的房子更近一步了。二、长沙市长沙市对新落户并在长工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的，分别给予 6万元、3万元购房补贴。长沙市发放住房补贴这一政策，对于刚毕业的人有很大的帮助，缓解了毕业时住房的压力，有利于这城市中扎根下来。三、合肥市合肥市对于2018年1月1日以后落户又无住房的博士和研究生发放租房补贴，租房补贴是按照博士每人每年2万元，硕士每人每年1.5万元，本科毕业生每人每年1万元，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万元。租房补贴按月发放的，累计不超过36个月。 合肥市对于大专、高等职业院校的毕业生也有补助，对于人才的引入还是很有利的。四、石家庄石家庄对于列入“名校英才入石”计划的北京大学、清华大学等38所高校的博士，全日制硕士，全日制本科毕业生给予租房买房补贴，自到石家庄市工作之日起5年内每月的房租补助分别为2000元、1500元、1000元。在市域内购买首套自用商品住房分别给予15万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。除此之外，对于配偶，子女也有一系列优惠政策，子女入学很便捷。此外，还有很多城市为了吸引人才也出台了很多优惠政策，研究生能享受的优惠要比本科生大很多。由此看来，提升学历还是很有必要的。

近日，教育部等六部门联合印发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出力争经过3—5年努力，乡村教师数量基本满足需求，质量水平明显提升，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到有效保障，职业吸引力持续增强，贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。最近，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。近日好消息频频传来，这些群体的待遇要提高，薪酬、编制都将有大变化！乡村教师：平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平日前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力。坚持创新挖潜编制管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，挖潜乡村教师编制配备，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体配置渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管校聘”改革，同时完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体流动。多种形式配备乡村教师，探索构建招聘、支教等多渠道并举，多层次人才到乡村任教的格局。坚持拓展职业成长通道，职称评聘向乡村倾斜，允许乡村学校按照所教学科评聘职称，“定向评价、定向使用”。坚持乡村教育带头人培养，提升乡村校长队伍整体素质，全面实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划。坚持创造多元发展空间，实施好“农村学校教育硕士师资培养计划”，教育系统“鹊桥计划”等政策。《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。强调社会地位提升。建立联席会议制度，重点研究乡村教师队伍建设问题。为更多优秀乡村教师参与乡村治理、推动乡村振兴提供多种渠道。加大荣誉表彰和宣传推介力度，向乡村教师倾斜。强调工资待遇落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准。逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等政策保障，不断提高乡村教师获得感。强调优化青年教师发展环境，促进专业成长，实施多种形式的乡村教师成长项目。丰富精神文化生活，引导青年教师主动融入乡村社会。下一步，将加强统筹力度，建立教育部门牵头，编制、发展改革、财政、人力资源社会保障等部门协同机制，形成工作合力。明确责任主体，加强经费保障，确保各项政策措施落到实处，努力造就一支热爱乡村、数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。高层次人才：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。护士：鼓励实施弹性排班 稳步提高护士薪酬水平日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。医疗机构要落实《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号）要求，建立健全护士绩效考核指标体系，突出岗位职责履行、临床工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医德医风和患者满意度等指标，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。本期编辑：牛瞳来源：工人日报客户端

这种集体出走的原因不可能是简单的缺项目、少经费这么简单。说实在的，这些科研人员再不济都是博士，又是在有编制的单位，博士不同于本科硕士，毕业都29、30了，工作个几年，都快40了，有家庭有住宅，生活趋于稳定，不像20出头的小年轻说走就走，再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的，1万左右的待遇在合肥还算可以，而且走的人里有些还是有福利分房的，所以怎能用待遇不行一言以蔽之呢？能让90多名科研人员在30、40的年纪集体出走，一下空出70多个编制，这说明研究院内部出现了巨大的矛盾，并且不只是经济上的矛盾，要么是管理上出了问题，即不把我当人，要么是科研上出了问题，即情怀问题，我来这里是为了科学，结果你说我们不搞科研？初步分析，此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革少不了关系。联系此次事件的导火索正是更换保安导致，有可能的原因是保安作为安防力量捍卫者某人的权益，由于此前的种种矛盾，领导与基层科研工作人员已经积怨颇深，为了更好的“管理和控制”，院方为了大家的“安全考虑”，组织了安保人员的更换，从而导致矛盾大爆发，科研人员的集体出走。从已知资料来看，出走人员多为博士，很多都是科大的本硕博，不仅有编制，很多还有分房，在此背景下选择出走，说明矛盾已经到了不可化解的地步。

来源：察言观数，感谢分享！以下均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。以下数据来源用户@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。以下数据来源用户@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。以下数据来源用户@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。以下数据来源用户@gsls200808 中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！以下数据来源用户@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。以下数据来源用户@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。以下数据来源用户@PalmerDuke 北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。以下数据来源用户@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。以下数据来源用户@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。以下数据来源用户@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。以下数据来源用户@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。以下数据来源用户@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。以下数据来源用户@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。以下数据来源用户@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。以下数据来源用户@tatelucky 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。以下数据来源用户@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。以下数据来源用户@WooYou 双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？以下数据来源用户@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。以下数据来源用户@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。以下数据来源用户@freedomSky 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。以下数据来源用户@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。以下数据来源用户@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。以下数据来源用户@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。以下数据来源用户@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。以下数据来源用户@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。以下数据来源用户@SkyHive 我导师别墅的三号门后院停着一架直升机 以下数据来源用户@多云中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！ 作为大学老师的你收入多少呢？欢迎在留言区评论哦！

重磅！重磅！牵动合肥市民的关于支持人才来肥创新创业的若干政策配套实施细则征求意见了，话不多说，赶紧一起来看！在合肥新落户的人才，租房补贴怎么发放？各类人才的购房资格，又是如何认定？高校毕业生创业，能够享受哪些扶持？6月14日，合肥市人社局对《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》的部分配套实施细则征求意见，其中涉及众多人才新政。租房补贴看点本科生每人每年补贴1万元在《合肥市新落户人才租房补贴发放暂行办法（征求意见稿）》中，租房补贴的对象主要包括三大类：在合肥行政区域内新落户的在职在岗、且无自有住房的博士；35岁以下的硕士；35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。同时，党政机关、国有企事业单位人员，不在补贴范畴。申请租房补贴，还需要满足一些硬性条件。例如，申请人须是2018年1月1日以后落户合肥，本市户籍未迁出的毕业生视同新落户人员；全日制本科（含海外留学归国人员）、大专、高等职业院校毕业生应为2015年1月1日以后毕业；在合肥缴纳企业职工养老保险连续满3个月（不含补缴）等。租房补贴申请实行网上申报。申请人通过安徽政务服务网合肥专厅或手机APP完成租房补贴申请。租房补贴申请审核通过的，续发期间无需再申请，符合补贴条件即按月发放。但是，如果申请人解除、终止劳动合同，或是变更在合肥的就业单位，又或者创业实体依法破产、注销等情况，则须重新提出补贴申请。在租房补贴标准方面，合肥的力度可以说是非常大。《征求意见稿》明确，博士每人每年2万元，硕士每人每年1.5万元，本科毕业生每人每年1万元，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万元。租房补贴自审核通过申请的当月计发、按月发放，个人租房补贴发放累计不超过36个月。租房补贴经审核公示后，于每月月底前将符合条件人员上月的补贴发放至申请人社会保障卡的金融账户。购房资格看点七类人才可直接在市区购房在现行房地产政策的基础上，各类人才在合肥购房，还可以享受量身打造的优惠政策。在《合肥市人才购房资格认定暂行办法（征求意见稿）》中，明确应届毕业生等七类人才，可直接在市区范围内购买首套住房。这项政策主要针对落户合肥的创新创业人才，具体包括：普通高校（高等职业院校）应届毕业生（含毕业两年内毕业生）；留学归国人员；研究生以上学历人员；年龄在40周岁以下本科学历人员；中级及以上专业技术人员；高级工（国家职业资格三级）及以上高技能人才；符合购房政策的其他人才。在进行购房资格认定时，申请人在合肥就业，须提供劳动合同或社保缴费证明；在合肥创业，须提供工商营业执照。同时，申请人须提供学历证书、留学证明、职称证书或国家职业资格证书。购买存量住房，则须核验拟购房住房的产权证书。办理的具体流程，包括线上申请和线下申请两种途径。其中，符合人才购房政策的申请人，可通过安徽政务服务网合肥专厅进行网上申请。或者，申请人携带相关申请资料至房产管理部门办理。购买商品住房，可至合肥市房屋交易管理中心商品房管理科办理；购买存量住房，可至要素大市场存量房网签管理窗口办理，或至东怡金融广场存量房网签管理窗口办理。《征求意见稿》还规定，申请人在申报过程中弄虚作假，一经核实，视情采取以下措施:即时取消购房资格、纳入诚信黑名单、所购住房10年内不予办理房产证或不允许上市交易。工作人员和有关单位弄虚作假的,依法依规严肃处理。就业加油站看点毕业生就业服务添新平台自今年开始，合肥启动高校毕业生就业加油站认定，打造服务毕业生就业的新平台。在《合肥市高校毕业生就业加油站建设管理实施细则（征求意见稿）》中，就业加油站认定工作一般每年下半年开展1次，认定有效期为3年。什么是“就业加油站”？从认定条件来看，申报就业加油站需具有法定资质，如编制部门、教育行政部门、人社部门颁发的办学批文或《办学许可证》《法人登记证》《组织机构代码证》等。同时，还要具有与就业创业指导服务项目和规模相适应的场所、设施设备，具备信息化管理条件，配备稳定、合格的专（兼）职工作人员队伍。每个就业加油站，必须是新建或改扩建服务场所总面积应达到1000平方米，分别设立：就业创业综合服务窗口、就业指导室、创业指导室、创业培训教室、创业孵化基地等功能单元。设置专用网络，连接阳光就业网、公共招聘网等人力资源社会保障网络。具有专（兼）职工作人员3人以上。同时，还要注重校企合作，至少与1个以上市级高校毕业生就业见习基地、5家以上合肥地区企业签订校企合作协议。每年，人社部门会对就业加油站进行年度评估。要想成为“合格”，就业加油站需满足众多条件：实现所在院校年度应届毕业生就业创业服务全覆盖，应届毕业生就业率90%以上；年度发布就业信息2000条以上，推荐就业岗位1000个以上；年度合作开展50个招聘摊位以上的院校招聘会至少4场以上，年度与“合肥市启明星就业指导团”合作开展至少4次以上职业指导讲座。在奖补政策上，合肥对于通过评审认定的就业加油站，将按规定给予20万元一次性建设补助。经年度评估为合格的，按规定给予10万元年度运行经费补助。创业补贴看点毕业生创业可享1万元补贴为了鼓励高校毕业生来肥创新创业，合肥拿出真金白银，对“创客”们进行奖补。在《合肥市高校毕业生初始创业补贴实施意见（征求意见稿）》中，明确对符合条件的高校毕业生，一次性给予1万元创业补贴。该政策的补贴对象，包括初始创业补贴对象为毕业2年内的普通高校毕业生，首次创办小型微型企业（须是企业的法定代表人或主要负责人）正常运营6个月以上、并连续缴纳社会保险6个月以上。符合条件的“创客”，可向创业所在地县（市）区、开发区人社部门申报创业补贴。在申报时，申请人需提供《合肥市高校毕业生初创补贴申请表》；申请人身份证、毕业证和就业创业证；营业执照副本；吸纳就业人员花名册（不少于3人）及劳动合同；在合肥缴纳社会保险费凭证等材料。对公示无异议的项目，将有由所在地人社部门按照规定，将补贴资金直接拨付到高校毕业生所创企业银行账户。项目扶持看点创业项目无偿资助10万元毕业生创业，不仅有一次性“创业补贴”，对于不同的创业项目，合肥还给予最高10万元的“无偿资助”。在《合肥市高校毕业生创业项目扶持资助实施细则（征求意见稿）》中，明确对高校毕业生创业项目进行无偿资助，每年资助总金额不超过1000万元。 该政策的资助对象，包括创业扶持资助对象为普通高校在校生或毕业5年内的普通高校毕业生在合肥范围内创办的企业或个体工商户。经评审，按创业项目分别给予3万元、5万元、10万元的资助。《征求意见稿》明确，重点资助符合我市产业发展导向或带动大学生就业发展的项目。同时，同一扶持对象不得重复获得该细则规定的创业扶持资金资助。项目申报和评审程序在申报流程上，首先由在校生向所在高校申报，各高校初审同意后直报市人社部门；在各类创业孵化基地的申请人，由创业孵化基地收集汇总后经所在地县（市）区、开发区人社部门初审同意后，报市人社部门；个人创业项目申请经所在地县（市）区、开发区人社部门初审同意后，报市人社部门。随后，市人社局将会同相关部门，根据申报项目的产业类别，在专家库中随机选取相关专家，组成专家评审团，召开专家评审会。专家评审团对申报项目产业导向、技术可行性、经济可行性、促进就业等要素进行评审，提出评审意见，确定资助金额。资助金额为10万元的，项目法定代表人或经营者，需在评审会上或创业项目竞赛上进行现场答辩。来源 | 合肥晚报互联网消息汇总

中安在线讯据市场星报消息，日前，合肥市人社局发布该市2019年度人才需求调查分析。调查覆盖先进制造业、智能家电、集成电路、新型显示、智能语音、新能源汽车、信息技术、新能源、生物化工、节能环保、新材料、现代农业、现代服务业等13个产业。专业最需工商管理岗位最缺技工据悉，2019年度人才需求调査统计的普通岗位共7899人、高级技术岗位1733人、高级管理岗位763人，占比分別为76%、17%、7%左右。今年调查的13个产业的紧缺人才需求人数最高的为先进制造，其次为新型显示、现代服务业，三者分别占总需求数的25.97%、24.6%和13.2%。这些产业将吸收较多的就业机会，其中，高级管理类职位需求最多的是先进制造，其次是现代服务业和新一代信息技术。而高级技术类职位需求最多的是先进制造，其次为新一代信息技术和集成电路。专业方面，需求最多的仍然为工商管理，其次是机械类(含自动化)、电子信息类、计算机类、市场营销。艺术类、医学类等往年调查小众的专业今年需求有所上升，而土建类专业需求量明显下降，其余专业需求量保持稳定。岗位需求方面，需求人数最多的为技工(3762人)，其次为工程/机械/能源(621人)、市场/营销(564人)、销售人员(539人)、生物/化工/制药/医疗器械(531人)。2018年调查统计数据为:技工(2136人)、工程/机械/能源(911人)、销售人员(577人)、电子/电器/半导体/仪器仪表(527人)、市场/营销(489人)。应届毕业生最受欢迎基本供不应求学历要求方面，今年对MBA、硕士研究生、本科学历需求人数分别同比上升了83.33%、32.48%、18.32%。工作年限方面，需求人数最多的为无工作经验(应届毕业生)(5515人)，其次为1年经验者(1800人)、2年经验者(1293人)、3年经验者(1191人)。无工作经验和1年经验者需求同比均大幅增长。其中无任何工作经验要求的需求人数占比约52.45%，超过一半的岗位。相比较工作年限，单位更看重求职者的个人发展潜力和学习能力、职业素养等。同时，单位更注重吸收新鲜血液，来补充人才队伍。据合肥市公共就业人才服务管理中心副主任梁海江介绍，一方面是目前随着人口红利期的结束，年轻人才占比越来越少，高校毕业生供不应求；另一方面也是因为有经验的人才越来越难招，用人单位不得不降低对工作年限要求的门槛。月薪1.5万以上、6000~1000元档的岗位越来越多薪资待遇方面，不含海外人才部分，今年的基础月薪15000元以上、8000~10000元、6000~8000元档需求人数同比增长较多，分别增长33.54%、24.34%和17.82%。4000~6000元档最多，占比约75.9%，与去年基本持平。其次为6000~8000元，占比约10.42%。今年被调查单位都提供了各种各样的奖励、补贴、餐住、分红等方面的福利待遇和员工激励。今年合肥市对海外高端人才部分的统计调查。调查显示，针对海外人才(有海外进修或工作经验的特殊技能人才和管理人才)的薪酬待遇有所提高，50万~100万年薪以及100万年薪以上者共计需求29人，占比约24%，其余为20万~50万年薪者。今年对高端人才的需求大多集中在现代服务业(金融、教育、管理、法律)、先进制造业、集成电路以及新能源产业。合肥市不断增强对海外人才的吸引力，特别是对研发、设计方面的工程师、总监以及有丰富经验的管理人才求贤若渴。□市场星报记者 祝亮

据新华社电 记者从安徽省合肥市房地产管理局获悉，该局近日印发文件，明确新落户人才租房补贴申请条件与补贴标准。2018年起在合肥市行政区域内新落户的在职在岗、且无自有住房的人才，只要符合条件均可申请，可获取最高补贴为每人每年2万元。据介绍，申请对象需要是三类人群之一：博士或35岁以下的硕士或35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。申请条件主要包括为2018年新落户合肥市、按规定在合肥市缴纳企业职工养老保险、在合肥市行政区域内无自有住房等。租房补贴的标准为：博士每人每年2万元，硕士每人每年1.5万元，本科毕业生每人每年1万元，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万元。本次人才租房补贴申请及发放将全程实行网上自助办理。申请人可登录安徽政务服务网进入人才引进服务通道完成租房补贴申请。当申请人在网上填写并提交申请信息后，户籍、学历、婚姻状况、住房、社保、纳税等申请信息，能够自动通过安徽政务服务网进行数据比对验证。租房补贴自审核通过申请的当月计发、按月发放，发放至申请人社会保障卡的金融账户，续发期间无须再申请。根据要求，个人租房补贴发放累计不超过36个月。编辑 林玮琪

安徽网 大皖客户端讯 近日，有网友在人民网-地方领导留言板留言咨询，全日制应届专业硕士（简称专硕）能否享受合肥市人才引进政策事宜。对此，合肥市人民政府高度重视，并及时予以回复。网友留言：尊敬的省长您好：我是2019年的应届硕士毕业生，全日制专硕，专业是电子与通信工程，初步定于在合肥就业，合肥市政府近期出台了人才补贴和住房补贴等系列政策，我想问下您，出台的人才政策对于全日制专硕也享有同样的政策待遇吗？谢谢！官方回复：省政府总值班室：省长热线电话编号（19011300000002）转办标签收悉。按照《合肥市人民政府热线督办工作实施办法》的相关规定，报经合肥市政务服务中心主要负责同志同意后，合肥市市长热线办向合肥市人力资源和社会保障局下发了《合肥市人民政府督办通知》（合政热线督〔2019〕50号）。1月17日，市人力资源和社会保障局进行了反馈，现将办理情况回复如下： 网友，您好：根据《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》，对新落户在合肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，三年内按每人每年2万元、1.5万元、1万元和0.6万元的标准发放租房补贴（不含党政机关、国有企事业单位人员）。市人社局工作人员电话联系您，您表示满意。感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎您就其他问题提出意见和建议。您也可以直接登录“中国？合肥”门户网站，在“合肥市12345政府服务直通车”互动交流窗口留言，有关部门将按照要求认真调查核实并予以回复。合肥市人民政府2019年1月18日安徽网 大皖客户端记者