合成研究员招聘求职

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

2019年金秋招聘月活动已进入尾声。其间，各地人力资源社会保障部门以“金秋送岗位、就业暖人心”为主题，组织开展了一系列招聘活动，搭建起了联结劳动者求职和用人单位招聘的暖心平台，取得了明显成效。江苏南京2019金秋招聘月专场招聘会，吸引了105家企业参会，提供了电解液研发工程师、理财规划师、工程管理管培生、土建工程师、有机合成研究员等192个岗位类型供求职者选择。现场岗位共计需求人数1795人，发放宣传材料近500份，努力吸引更多人才留宁就业创业。江西九江濂溪2019金秋招聘月活动现场招聘会，选择在人流量较大南山公园举行，20多家企业携700多个岗位进场招聘，主要涉及服装、机械、商贸、物流、保险、环卫等行业，吸引了不少游园市民进场求职。招聘活动当天，有60多人与招聘企业达成了就业意向。河南开封“金秋送岗”大型招聘会，有207家企业进场“招兵买马”，9245个岗位虚席以待，第三产业岗位占比达75.23%，主要涉及租赁和商务服务业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、房地产业等，吸引了6300多名求职者寻找展翅平台，其中1830人在现场达成就业意向。湖北武汉黄陂区举办“金秋十月进街道社区”专场招聘会，组织了40余家企业进场招聘，涉及电工、装配工、销售顾问、普工等60余个工种，提供1200余个就业岗位，招聘会现场吸引2300余人进场求职。当天，用人单位现场录用60余人，780余位求职者与用人单位达成就业意向。四川阆中2019金秋招聘月暨就业扶贫活动，市内外54家企业带来了4000余个就业岗位，涉及普工、营业员、维修工、技工等60余个工种。招聘会现场发放政策性宣传资料1300余份、提供政策咨询800人次，达成就业意向300余人。云南昆明金秋招聘活动专场招聘会，组织了省内外近180家企业进场招聘，提供近3500个岗位供求职者选择，岗位涵盖会计、物业管理、设计等工种，平均每一个求职人员都有2个岗位供其选择。截至招聘会结束，已有290余名求职者在现场达成就业意向。

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

来源：证券日报 “百天行动”促各地稳就业举措显成效 求职者省心省事入职快本报见习记者 昌校宇“目前，江苏省内有233家就业见习单位，针对全省未就业高校毕业生发布见习岗位需求信息，共提供1033个见习职位、1万余个见习岗位。我今天（6月10日）已在线向2家单位提交了简历。”扬州工业职业技术学院的2020届毕业生苏阳（化名）告诉《证券日报》记者，就业见习人员（全省未就业高校毕业生）只需登录江苏省高校毕业生就业网，完成相关认证后，进入江苏省暨扬州市“百日千万网络招聘专项行动”高校毕业生就业见习供需对接会专区投递简历即可，特别省心省事。6月8日至6月14日，人社部百日千万网络招聘专项行动将陆续推出黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西特色专场招聘活动。《证券日报》记者根据人社部公布的相关数据计算得出，预计7个省（区）市的2900余家参与企业将提供超过9.4万个岗位。百日千万网络招聘专项行动自3月20日正式开启，人社部副部长李忠在3月19日人社部举行的发布会上表示，该活动由人社部门发起，联合全国各地的公共服务就业机构和社会有关主体，利用一百余天的时间（3月20日至6月30日），集中推送上千万个岗位信息，通过组织大规模的公益网络招聘活动，助推稳就业和复工复产。自百日千万网络招聘专项行动启动以来，各地政府、各社会参与主体持续组织开展主题多样、内容丰富的专场招聘活动。据人社部发布的数据显示，截至6月4日，已有187万家用人单位发布岗位需求2075万人次。以河北省衡水市为例，“自2月10日起，衡水市人才交流服务中心就依托‘衡水人才网’举办了多次网络招聘会；在百日千万网络招聘专项行动启动后，衡水市网络招聘会随即作为专项行动的分会场开展活动。截至6月5日，已有587家企业发布招聘信息，提供近3万个就业岗位，包含5000余个适合高校毕业生的就业岗位。初步估算，目前已有一万余名求职者因政府‘搭台’而求职成功。”衡水市人才交流服务中心主任陈强接受《证券日报》记者独家采访时介绍。陈强透露，衡水市人才交流服务中心前段时间走访企业时，有部分参与企业反馈，“今年的招聘情况好于往年，不过相关增长数据还在统计中。”《证券日报》记者还咨询了全国不同地区的7位未就业人员，其中有5位表示了解百日千万网络招聘专项行动，有3位已经参加过相关网络招聘会，但目前还未就职。烟台市市民曹佳（化名）告诉记者，“政府确实为大家创造了更多的就业机会，原本担心疫情后会出现‘就业难’等情况，没想到现在不但面试流程很便捷，可供选择的岗位也不少。简历投出没几天就有1家企业向我递来‘橄榄枝’，目前还在沟通中。”“各地政府推出的网络招聘活动实现了有效供需对接，提高了求职者与职位的匹配度，缓解了求职者的就业焦虑。”中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东在接受《证券日报》记者采访时表示。截至6月10日，百日千万网络招聘专项行动已如火如荼地“奋战”了80多天。刘向东认为，各地政府已采取各种措施稳就业，包括减税降费、提供公共就业平台、提供稳岗补贴等政策措施，同时引导企业增加就业岗位，采取共享就业等新模式，均已取得积极成效。苏宁金融研究院消费金融研究中心高级研究员付一夫从稳企业的角度向《证券日报》记者分析道，稳就业最核心的地方在于稳企业，只有企业平稳健康发展，才能更好地发挥在创造就业岗位和吸纳劳动力方面的重要作用。就目前来看，无论是企业运行，还是参与创新招聘模式，都取得了不错成绩。付一夫认为，在“六稳”工作、“六保”任务中，就业都摆在首位，稳就业就相当于在稳整体经济形势。同时，就业涉及千家万户的生计和发展，事关劳动者的价值和尊严，只有劳动者有稳定的工作岗位，才会有稳定的收入来源，才会增强社会的归属感与安全感，才会再集中精力开展经济生产活动或消费。因此，稳就业不仅是关乎民生的根本所在，更是保障社会稳定的重要基础，对于经济社会形势的稳定与重振国民经济同样具有重要意义。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组致力于探索和开发新一代清洁能源存储与转化关键技术，如可充放电池、电催化合成燃料等。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=487&id=8691&web=chinese2招聘岗位1. 副研究员/助理研究员 2名岗位职责：具备独立开展高水平研究工作的能力；指导博士生、科研助理进行项目研发。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业的博士学位；良好的英语表达能力和论文写作能力，在有影响力的期刊上以第一作者身份发表过SCI论文；热爱科研、认真负责，有良好的沟通能力和团队协作精神。2. 科研助理 2名岗位职责：项目研发；实验室维护管理。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业本科及以上学历；工作认真负责，勤奋好学，具有良好的沟通能力和团队协作精神；对本课题组科研方向感兴趣。3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定提供具有竞争力的工资。享受五险一金及西湖大学的相关福利。4应聘方式提供详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、发表论文等）、个人陈述（包括工作亮点介绍、未来职业规划，助理研究员/副研究员需提供一份1-2页的简要研究计划）、提供2-3份推荐信或推荐人联系方式、代表论文全文（不超过3篇）、学位证明与奖励证书复印件，以及申请人认为必要的材料；以上材料合并为一个PDF文件，发送至wangjianhui@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+学位+本人姓名；初审通过后，一般三周内安排电话或现场面试；本招聘招满为止，热忱欢迎您的加盟！媒体转载联系授权请看下方

原标题：谁出卖了国家秘密？！间谍策反活动画面首次曝光[中国长安网年度照片故事]当时我特别后悔，特别后悔，一直到自己要成为父亲的时候，我就开始打算从单位离职，不再去接触任何涉密的东西……”“即使他再威胁我，再逼我，我再想去给他弄涉密的东西，我也弄不到。”在镜头前，80后网络管理员陈伟，哭了。他曾在一家军工科研院所下属公司工作。2011年的一天，陈伟像往常一样去公司上班，完全没有意识到，自己平静的生活将被打破……“中国长安网2019年度照片”——《浮出水面》，是国家安全机关首次公布的境外间谍情报机关人员策反我涉密人员的真实画面，为公众揭开了一起间谍案件的神秘面纱。中国长安网2019年度照片——《浮出水面》 国安宣 摄交友恋爱、学术研究、求职招聘，看似正常的社会活动却隐藏幕后黑手。5500多份文件，机密级146份、秘密级1753份，一个个触目惊心的数字背后，是谁把涉密人员拉下水？一个改变他命运的人不期而至。陈伟在公司门口遇到了外国人彼得，他自称是一名技术专家，想在中国购买一些技术资料。天降横财的好事让陈伟心动了，他决定接受这笔交易，开始在互联网帮彼得找资料。陈伟工作的科研院所，属于核心涉密单位，负责内部网络维护的他，有条件接触到很多涉密文件。为了获得更高的报酬，陈伟盯上了单位的内网，凭借工作便利，窃取了大量涉密文件给彼得。窃取的文件越来越多，密级越来越高。陈伟心生恐惧，提出终止合作。这时，彼得露出了真实面目，拿之前的事情当把柄，要挟陈伟继续提供情报。侦办陈伟案的干警透露：“境外间谍情报机关人员，采用恐吓的手段是非常常见的。”“这个彼得是专业人员，他通过和陈伟短暂几次接触之后，准确把握了他性格中的柔弱、犹豫和不懂拒绝别人的特点，他料到陈伟第一不会拒绝他，第二一定不敢声张。”不出所料，陈伟没有投案自首，反而在彼得的步步紧逼下，继续窃取大量机密。2014年，整天生活在恐惧中的陈伟辞职。2015年，北京市国家安全局对陈伟实施抓捕。2019年，北京市第二中级人民法院以间谍罪判处陈伟无期徒刑，剥夺政治权利终身。“我觉得自己挺不爷们儿的，老是选择逃脱，躲着，而不敢去正面地面对这些问题。如果哪怕我早一点，早一点意识到自己这些过错，去找国家安全机关自首，可能这损失还能再降低一些。”如今，已入狱的陈伟，悔恨来得太晚。发生在陈伟身上的事情不是个例。国家安全机关工作人员介绍，近年来境外间谍情报机关的渗透策反和情报窃密活动越来越猖狂，变化多端、无孔不入，求职招聘、学术研究、商务合作，甚至是交友婚恋，都成为了他们犯罪的伪装。温柔美女的陷阱2011年，大学生小哲赴台湾学习交流，认识了台湾女子许佳滢。许佳滢向小哲表示好感，并在随后的日子里对他百般照顾，两人关系迅速升温。她打听小哲的各种情况，比如亲戚中有没有公务员，能不能接触到政府的一些文件，而小哲学习的专业，恰好可以接触到不少国防科工的机密。小哲的交流学习即将结束，很快要回大陆。许佳滢以恋人身份要求小哲，回去以后把“学习成果”发过来，彼此做对方的眼睛。小哲对许佳滢有求必应，而许佳滢也投桃报李，给了他不少经济资助。2014年，许佳滢的活动被国家安全部门发现，她其实是台湾军情局的间谍人员。她用尽手段引诱小哲，对小哲实施控制，就是为了获取情报。而小哲在色诱之下，没能守住底线。学术交流的骗局李博士在境外参加学术会议时，认识了“国际研究机构研究员”皮特，回国后一直和他保持联系。两人通过邮件交流学术，皮特也经常给李博士邮寄学术资料和小礼物。一年之后，皮特提出可以为李博士办“绿卡”，作为交换，需要他提供涉密科研项目情况。李博士感到势头不对，随即拨打“12339”举报电话，反映这一情况。国家安全机关核查发现，皮特是境外间谍情报机关人员，并及时指导李博士摆脱纠缠，避免了国家利益受损。本以为学术上的友好交流，没想到对方“来势汹汹”。求职招聘的圈套2015年，广州的小覃在网上求职，境外间谍情报机关人员盯上了她，要求她到一个码头拍摄舰艇照片，答应会给她一笔报酬。财迷心窍的小覃和同伴一起，多次到舰艇停靠的码头拍照，发送给境外间谍情报机关，前前后后一共获得5000元报酬。军队保密部门认定，小覃和同伴窃取的情报资料已经达到机密级。广州市国家安全机关对两人实施强制审查，以涉嫌“为境外刺探、非法提供国家秘密罪”移送检察机关。近年来，国家安全机关成功破获了一批重大间谍案件，挖出内奸、切断渠道，防止危害扩大，依法惩治了间谍犯罪分子，有力维护了国家和人民的安全。这些成绩的背后，是隐蔽战线的无名英雄们的忠诚坚守和默默奉献。“他退休前破获的最后一个案子，除了名字和籍贯，别无线索，他查看了从1967年到1969年河北省所有出生信息和从1983年到1985年的高考信息，为了确认，他一家一家查访，一个电话一个电话询问，最终锁定犯罪嫌疑人，历时30年。”这是反间谍微电影《猎狐》的故事，也是每一名反间谍侦察员的真实写照——自从事国家安全工作开始，便甘于奉献、甘于无名。一名年轻的国安干警回忆他的前辈们，为一个案件付出十几年、几十年甚至一辈子：“有的人直到退休都没能等到他追寻的结果，而且因为保密也不会知道案件什么时候告破。”但胜利终会到来。来源：中央政法委长安剑

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

中新网客户端北京2月28日电(谢艺观)受疫情影响，今年企业延迟开工，高校延期开学。当春招“撞”上疫情，毕业生们还能方便的找工作吗？资料图：浙江工业大学以往线下招聘会。　陈婧 摄“无接触春招”成为主流春节过后，考研、考公务员落榜的，“秋招”失败的，拿到offer不满意的，留学生刚回国的，都加入了春招大军。为了面试，有人穿着睡衣把行李箱里的化妆包打开，画了春节以来的第一个妆；有人在面试前半小时还躺在被窝里刷手机；有人则仗着面试官看不到自己，上身小西服，下身大睡裤。为何出现上面现象？与往年不同，今年线上“无接触春招”成为主流，企业纷纷推行线上笔试和远程面试。如，腾讯、阿里、网易、华为、苏宁、百度等大型企业都将春招改为线上；中国移动、中国建筑等多家央企也面向毕业生进行线上招聘，支持线上远程面试。21日，河南省人才交流中心发文称，调研的334家用人单位中，93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘；48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招。多家招聘平台报告也显示企业对线上面试接受度较高。智联招聘调研报告显示，55%的企业希望平台提供视频面试服务；58同城调研报告称，70%的企业招聘者对视频面试持正面态度。清华大学发布“空中宣讲会”安排。截图自清华就业公众号。高校宣讲会、双选会没了“人山人海”高校组织的宣讲会、双选会一直是高校毕业生就业的主要渠道之一。疫情之下，空中宣讲会来袭，毕业生们只能跟人山人海的校园招聘会说“再见”。近日，清华大学学生职业发展指导中心发布春季空中宣讲会安排；北京大学亦发布消息称，空中宣讲会系统正式上线；中国人民大学、北京理工大学等高校也将线下大型双选会搬至线上，用人单位将在线上和学生互动。“今年学校的三月春招会已经转线上了，很多高校都是这样。”林玉是山东大学研三的学生，这些天她一直在留意着春招消息，“学校也在通过微信号等传递招聘信息。”除了搭建求职“云招聘”平台，一些学校还推出了线上求职“云指导”。如，西南石油大学就为学生提供线上简历、线上面试训练等求职辅导微课。河北科技大学招生就业处相关负责人郭金峰说，学校已把毕业生就业工作重点转到网上，根据在该校就业网上注册的7000多家企业的用人需求和毕业生的求职需求，自疫情暴发至今，为准毕业生精准推送了240多条招聘信息，并尝试举办网络视频招聘会。资料图：1月5日，“上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会”在沪举行。　许婧 摄多部委出手支持“云招聘”2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。2月初，人社部等部门印发通知，要求各地区事业单位确属工作急需组织公开招聘的，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。加大线上招聘服务工作力度，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。28日，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，实行不见面也能招聘，也可签约认定。日前，教育部已采取措施加强网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。记者注意到，北京、湖南、河北等地已经陆续下发通知，要求各高校开展各类线上招聘。“现在有一些事业单位的初选环节已经要在线上了。”这些天，林玉一直留心着事业单位的招聘，“虽然已有其他保底项，但事业单位也是我努力的一个方向，因此也在准备。”据人社部就业促进司副司长宋鑫介绍，人社部门也将组织一系列网络招聘活动，设立毕业生就业专区，增加行业化、特色化招聘，提供一大批有针对性的就业岗位。线上面试靠谱吗？林玉一直在考虑一个问题，“线上面试就能定下吗？总感觉不那么靠谱。”在她看来，是不是之后会有个线下的终面，才能定下来。虽然她还没有开始尝试这种线上面试新形式，但已经有不少毕业生开始了线上面试，并因此求职成功。有网友表示，“疫情之下体验了一次视频面试，收到了苏宁易购的offer。”其实，“利用网络数据进行简历匹配、通过视频系统进行远距离面试，这样一套招聘流程已经很成熟完善了。”天坤国际控股集团股份有限公司董事长王云雷表示。图片来自字节跳动招聘官方公众号。如，字节跳动近日宣布，春季招聘为大学生开放超6000个全职及实习生岗位。求职者只需通过线上投递简历、线上宣讲会、线上笔面试、远程入职等环节，即可成为字节跳动公司的一员，办公用品也将邮寄至员工所在地。在王云雷看来，无论疫情是否发生，“云招聘”都将是未来人才招聘模式发展的一种趋势，疫情加快了“云招聘”发展的进程，未来还会有更多校招、双选会由线下转为线上。“疫情下，‘云招聘’算是一种相对比较便捷的渠道。”中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者，但不同岗位对人的要求是不一样的，一些招聘还是需要进行线下面试，现在说“云招聘”是未来的发展趋势还为时尚早。(完)

中国经济社会运行中，哪些行业和岗位最“缺人”？调查显示，是餐厅服务员、保安员、收银员、家政服务员……今年初，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这一榜单由102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总人力资源市场岗位信息，按照岗位供需缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列形成。从去年第三季度起，这一排行榜已连续发布两个季度，持续引发关注。细看上榜行业，缺人的行业多数不是“高精尖”，而是与居民日常生活直接相关的领域。缺人的为什么是这些行业？是哪些因素导致其人手不足？一般性服务业和制造业最缺人——营销员、餐厅服务员、收银员、保安员、商品营业员、保洁员、家政服务员、车工、焊工等职业缺人严重最缺人的职业如何分布？看榜单结构——在100个劳动力需求大于供给的职业中，属于社会生产服务和生活服务人员的最多，两份榜单中都超40个；其次是生产制造及有关人员，每次有30余个上榜；第三是专业技术人员，均在10个以上。看榜单排名——排名靠前的职业，也就是最缺人的职业，连续两个季度保持稳定。营销员、餐厅服务员、收银员、保安员、商品营业员、保洁员、家政服务员、车工、焊工等9个职业一直保持在前10名，服务业从业人员短缺十分突出。看榜单变动——缺人的行业总体稳定，排位关系变动不大，即使有所变化，也与市场季节性用工变化特征基本吻合。如：受到电商平台促销季“双11”“双12”影响，物流相关职业如快件处理员、道路货运汽车驾驶员、理货员等职业用工短缺程度在2019年第四季度上升较明显。从榜单中可以发现，第三产业中一些市场需求高、与居民生活关联大的服务业职业短缺最为严重。排名前几位中，营销员、餐厅服务业、收银员、保安员、家政服务员全部来自服务业。中国人民大学副校长刘元春指出，与制造业相比，服务业天然具有更强的抵御外部冲击的能力，就业弹性系数也更高，创造的就业增量远大于第一、第二产业，其就业需求稳定增长是保障中国就业稳定的基石。榜单还反映出，第二产业领域的生产制造及有关人员、专业技术人员的职业短缺也较严重，如车工、焊工、装卸工、缝纫工等。此前，有关方面负责人也多次强调，中国就业市场面临着高技能工人短缺的问题，求人倍率持续大于2，即“一个高级工人有两个以上的岗位在等他”。值得注意的是，总体看，上榜职业大多属于传统意义上的“蓝领”职业，同时也是居民日常生产生活不可或缺的职业。就业门槛不高、市场需求较大、收入水平较低、不可替代性相对较弱，是其共同特征。对此如何看待？北京大学中国职业研究所所长陈宇在接受本报记者采访时指出，当前中国经济“蓝领”行业大多“缺人”，劳动力供需失衡的情况比较普遍，排行是对这种情况的反映。中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明分析：“我们可能会预期短缺程度最高的应该是那些与新技术、新经济、新业态紧密相关的高技术、高技能职业。然而，劳动世界的未来并不单单是高技能，中低技能的工作同样不可或缺。”殷宝明介绍，去年第三季度的榜单中，100个短缺职业里42个与生活服务紧密相关，36个与生产制造紧密相关，充分表明技术进步对劳动力市场的影响并非一刀切，工作岗位的演变也不是线性的。“100个短缺职业背后反映的是人们对高质量服务和高品质产品的内在追求，而这也恰恰是技术进步和人工智能难以替代的，其中凝结和创造的劳动价值正是人民美好生活必不可少的。”待遇偏低是持续“缺人”主因——工资收入不高、社会地位一般、发展前景有限，员工招来了也往往干不长久缺人的行业，为什么总也招不满人？专家指出，收入偏低、发展空间有限是短缺职业“用工荒”的根本原因，过低的均衡工资水平导致就业市场供需失衡。据介绍，随着社会平均收入水平提高和人口老龄化到来，劳动力供给侧缩紧，传统的劳动密集型行业一方面对劳动力需求巨大，另一方面很难凭借其较低的收入水平吸引劳动力进入，“青黄不接”成为这些行业的常见现象。在北京市朝阳区一家大型连锁超市，记者发现，收银员和商品营业员基本都是中老年员工。一位员工告诉记者：“以前超市行业年轻人很多，现在的年轻人不愿意干这个，嫌收入低、没前途、工作内容没有技术含量。”家政服务行业也是如此。北京市一所家政公司的管理人员说，改革开放头20年，中国各大城市的家政从业人员以青年女性为主，如今已几乎没有年轻人愿意从事这份职业，公司的员工绝大多数是中老年女性，很难满足市场需求，“好的家政阿姨是块宝，一家干活几家抢。”在保安行业，工资低、待遇差、管理不规范、社保缴纳不齐等，一直在推高保安员流失率。在北京市海淀区一所重点高校工作的保安员小王透露，身边同事的流失率非常高，“入职几个月，队友几乎换了一拨人。有的同事希望挣些钱就回乡娶妻、创业，也有同事想着找份更好的工作长留北京，但很少有人在这行干满一年的”。“招工难，尤其是年节假日，有好活也招不来人。”装修队工长杨师傅介绍，在装修行业，安徽籍工人是最好的，业主也愿意为此支付更高工价，使劳动力市场供求两旺、良性循环。“过去我们县的年轻人愿意出来干装修，肯打拼的，三两年就能在老家盖楼。如今不一样了，这一行的噪音、粉尘、有害气体等对健康伤害大，年轻人不愿受这个罪。我队伍里的兄弟最小的也有40岁，瓦工、电工这些技术工种基本看不到年轻人，技术好的老师傅也难招到徒弟。”谈到薪资待遇，雇主也有苦水。邹女士在大连经营一家餐厅，在她看来，如今餐饮行业工资水平并不算低，“服务员难招，招到的服务员大多学历低、职业技能低。我们这里包吃住，每月工资在5000元左右，可还是找不到好服务员”。邹女士说，餐厅服务员工作辛苦，年轻人不爱干，大多干几年就离职了，因此很少有餐厅给他们交社保，也缺乏培训员工的动力。专家指出，一般性服务业薪资待遇主要受到社会总体经济发展水平的影响和制约。这类劳动密集型产业，其增长主要依靠量的积累和规模扩张，而非劳动生产率提高，其收入水平是由社会平均收入水平决定的。“同样是理发，澳门就比珠海贵得多，因为其社会平均收入水平高，蓝领人群收入也相应较高。”陈宇说。解决缺工难题需对症下药——并非“年轻人不能吃苦”。只有扭转相关职业待遇偏低、从业人员缺乏获得感和价值感的局面，才能扭转供求失衡制造业和服务业“缺人”，各有各的原因和解决办法。在多位专家看来，“年轻人不能吃苦”这种常见解释站不住脚，只有扭转相关职业收入待遇偏低、从业人员缺乏获得感和价值感的局面，才能引来年轻人在业内长期发展。对于一些制造业岗位“缺人”，中国劳动和社会保障科学研究院研究员王宏认为，原因主要是其待遇长期偏低，“这既表现在经济待遇上，也表现在社会地位、职业荣誉以及参与企业经营决策与国家治理等方方面面”。对此，就业者、雇主和社会都应正确认识相关职业的价值和重要性，提高技术工人待遇。对于一些服务业岗位“缺人”，专家认为，必须发展知识密集型的现代服务业，释放“人才红利”。北京大学经济学院副院长张辉指出，中国经济发展动能正经历着由人口红利向人才红利的转化，而现代服务业主要依靠人才红利，“要促进现代服务业的发展，一方面拉动国家就业增长，另一方面带动劳动者收入相应增加”。而对于一些传统的“脏、累、苦”岗位，应通过机器换人等方式，提高其自动化水平，解决缺工问题。不论是服务业还是制造业，让年轻人留在短缺行业，还要提供更好发展前景。小王说，吸引他到高校做保安的，是一些高校保安同行的励志故事，如果是普通的居民社区保安，他可能不愿意去干。“一些高校保安利用校园资源，获得了深造机会。保安也有实现个人价值的追求，我们需要的不仅是更好的薪资待遇，还有未来的更多种可能性。”陈宇认为，部分行业出现劳动力短缺是就业市场发展的必然过程，要促进劳动者自主择业、市场调节就业、政府支持就业和创新创业，使资本、劳动等要素充分涌流，实现劳动力供需关系的平衡。“市场是发挥决定性作用的，而政府所能做的就是提供必要的公共服务，解决就业市场信息不对称的问题。100个短缺职业排名的发布，正是这种公共服务的一部分。”陈宇说。（文章来源：人民日报海外版）