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推荐名单公示!

关于对2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号推荐名单进行公示的公告根据《中华全国总工会办公厅关于推荐评选2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》要求,现将我区推荐的2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号名单进行公示。自公示之日起,任何单位和个人对公示名单如有异议,请于2019年3月22日17时前以书面、电话或电子邮件形式,向自治区总工会经济部反映有关情况和问题。地址:呼和浩特市赛罕区阿吉泰路18号邮编:010090受理电话:(0471)5109220,5109221;电子信箱:nmglaomo@163.com受理时间:上午9:00—12:00 下午2:30—5:00内蒙古自治区总工会2019年3月18日一、全国五一劳动奖状推荐名单内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院包头医学院第一附属医院始建于1957年,在岗职工2231人,专业技术人员1950人,享受国务院特殊津贴7人,自治区突出贡献中青年专家10人,博士11人,硕士生导师66人,硕士345人,开放床位1580张;2017年服务门诊患者65万人次,治愈出院患者5.5万人次。医院为集医疗、教学、科研、急救、预防保健和康复于一体的全国综合性三级甲等医院。为满足广大农牧区人民的需要,医院注重新农合建设,牢固树立百姓健康、为民服务的思想。三年来,医院组织医疗义诊37次,诊治患者近13万人次,开展手术2000余例,捐赠药品、设备、救护车等100多万元。荣获全国“医疗扶贫贡献奖”;包头市重点帮扶固阳县先进集体、包头市社会扶贫工作先进集体、首届包头慈善先进单位;连续四年被评为“健康包头行动”先进单位。内蒙古科沁万佳食品有限公司内蒙古科沁万佳食品有限公司经过近26年的发展已成为一家初具规模的现代化食品加工企业。公司拥有自主知识产权和先进技术,先后获得了中国调味品行业新工艺奖、“酱渍卜留克工业化生产新工艺”和“应用优良菌种生产豆酱的新技术”两项科技成果以及盐水的循环利用、厌氧乳酸盐渍酸菜、卜留克加工工艺三项发明专利,被评为内蒙古自治区高科技名牌企业。公司打造的高品质健康产品已出口到41个国家和地区,2018年企业上缴税金468.8万元,产值10250万元,其中出口销售274.39万美元。公司分别在阿尔山、科右前旗、科右中旗等3个国家级贫困县地建立卜留克、水稻等种植基地共10万亩,带动了当地农户3000余户,其中建档立卡35户。2018年直接吸纳就业人数404人,其中农民工23人。企业的稳定发展为兴安盟经济发展和农户的增收都起到积极作用,取得了品牌效益和社会效益双赢。乌拉特中旗大公热力有限责任公司乌拉特中旗大公热力有限责任公司先后投资4.83亿元完成了集中供热工程、关停区域小锅炉房、升级改造旧供热管网等项目工程,新建29座全自动无人值守换热站,供热面积达到315万平方米,为海流图镇全镇居民提供了优质的热力服务。公司为全旗提供的集中供热,在改善城镇环境、完善乌拉特中旗城市基础设施建设、提升市民幸福指数等方面发挥了重要作用,产生了良好的社会效益、环境效益和经济效益。企业始终坚持职代会制度,坚持平等协商和签订集体合同制度,公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增。凡在企业工作满一年的职工可享受住房补贴7000元,补贴期为十年。公司每年在供暖结束后,都要开展为期一个月的安全培训再教育活动,努力提升职工安全生产意识,自成立以来未发生任何重大安全事故。公司先后获得全区履行社会责任先进企业、自治区五一劳动奖状等荣誉称号。二、全国五一劳动奖章推荐名单陈九连,男,蒙古族,金宇保灵生物药品有限公司研发口蹄疫中心经理陈九连从事兽用生物制品生产、检验及研发工作近20年。在种毒分离选育、新产品研发、产品检测与诊断新方法的建立、生产工艺的优化提升、产品升级与品质国际化等方面成果显著,为企业增效及行业发展作出重大贡献。2001-2008年,口蹄疫灭活疫苗关键技术研究取得多项重大突破,两个新产品荣获内蒙古自治区、呼和浩特市两级科技进步一等奖。2011-2014年带领攻关团队开发出国内首创的高效价、高纯度口蹄疫疫苗,促使国内口蹄疫灭活疫苗品质达到国际先进水平。该疫苗效价高于国家标准13.3倍,防控效果显著。2014-2016年兼任生产部经理职务,全面协调与统筹管理,取得“稳定生产、技改扩产”双丰收,公司口蹄疫抗原年产能达到国内第一、全球领先水平。2017-2018年,针对国内最新流行猪塞内卡病毒病研发的疫苗已取得成功,目前正在申请新兽药证书,为及时有效防控该疫病奠定了重要基础。孟丽霞,女,汉族,包头市公交运输集团有限责任公司第一公司5路线驾驶员孟丽霞是一名公交公司5路线驾驶员,她时刻以党员标准严格要求自己,对工作兢兢业业、勤勤恳恳,与同事之间相互关心、互相帮助,为车队职工树立了榜样。在公司开展的“星级服务”达标活动中,孟丽霞不仅自己的各项指标排在前列,在她带动下,5路线上还涌现出了许多的“星级服务”达标先进个人。孟丽霞根据乘客的不同需求,为他们提供最需要的服务:老幼病残孕上车,她主动搀扶;外地乘客容易上错车或坐过站,孟丽霞及时提醒他们;中小学生天性活泼,孟丽霞提醒他们注意乘车安全。“一名党员就是一面旗帜”,她时常把微笑挂在嘴边,把安全放在心间。在多年的驾驶工作中,能够严格遵守公司的安全行车规定,遵守交通法规,文明驾驶,从未发生过机械性故障、道路交通责任事故。王剑红,男,汉族,华能伊敏煤电有限责任公司露天矿连续检修车间副主任王剑红带领车间工友们团结一心,攻克难关,和大家共同创建了“王剑红劳模创新工作室”,该工作室被华能集团公司、内蒙古自治区命名表彰。他以创新工作室为依托,解决了半连续生产系统各项技术难题,消除了系统多处设计缺陷和安全隐患,充分发挥了半连续系统的生产能力,保证了设备的安全稳定运行,每年完成煤炭生产任务1000万吨左右,占伊敏露天矿原煤产量近50%,给企业带来了巨大经济效益。多年来针对半连续系统进行百余项改造,他参与的“一种带式输送机下调偏装置”、“一种料斗溜槽或溢料刮板的防冻粘装置”等多个项目获得国家专利,其改造项目及专利均应用在实际生产中,为半连续系统稳定生产提供了可靠保障。王艳辉,男,汉族,内蒙古锦联铝材有限公司质检中心计量科主管王艳辉是内蒙古锦联铝材有限公司计量主管,主要负责仓库管理、物流协调、计量管理等工作。他工作精心细致,方法得当,通过他的协调管理,锦联公司现场秩序井然,施工进度得到明显加快;他严于律己,廉洁奉公,工作期间没有任何失廉贪腐现象发生;他勤于分析、善于抉择,在锦联公司项目建设及生产运营期间,在现场管理、安全管理、成本控制、计量管理等诸多方面都为公司出谋划策,提出了多条可行性建议,并取得了良好的效果;通过不懈的付出与努力,王艳辉2013年被评为通辽市劳动模范、2015年被评为内蒙古自治区劳动模范、2017年被评为通辽好人。焦凌丽,女,蒙古族,赤峰新新杰果菜保鲜有限公司车间主任焦凌丽于2007年7月应聘到赤峰市新新杰果菜保险公司脱水蔬菜加工车间做了一名普通工人,工作中她勤勤恳恳,任劳任怨,并且与车间班子成员以及技术骨干一道细心研究、消化、改善工艺,因地制宜制定员工包工计件方法,取得一项又一项成果。在选别工段任工段长期间,创新了人人都是质检员的产品质量安全追溯体系,牢牢把住产品出厂前最后一关,在焦凌丽以及全体人员的共同努力下,脱水蔬菜产品口感、色泽、微生物指标控制在国内同行业名列前茅,其中微生物指标控制达到国家标准的1/100,成为国内最卫生安全的脱水蔬菜产品,为公司产品走向国际市场奠定坚实的基础。2016年焦凌丽被提升为车间主任。在完成自己的工作任务外,她对车间员工生活嘘寒问暖,积极帮助员工解决困难。焦凌丽先后获得赤峰市五一劳动奖章、内蒙古自治区五一劳动奖章。崔继平,男,汉族,内蒙古兰格格乳业有限公司董事长崔继平出资成立内蒙古兰格格乳业有限公司。在他的带领下,兰格格乳业现已成为一家集乳制品研发、生产及销售于一体的自治区农牧业产业化重点龙头企业、自治区扶贫龙头企业。作为自治区优秀民营企业的负责人,崔继平积极承担社会责任,为农牧民工提供就业岗位200余个,带动周边8000多人从事奶业相关产业。利用土地入股、产业托管、扶贫车间等模式实施精准脱贫,有效改善了当地居民生活水平。公司每年投入扶贫资金100余万元,帮扶建档立卡贫困户465户,户均增收2500元以上。崔继平先后荣获乌兰察布市劳动模范、内蒙古自治区五一劳动奖章、全国食品安全优秀管理者和中国奶业大会奶业功勋人物等殊荣。斯庆如拉玛,女,蒙古族,鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司中控工斯庆如拉玛任鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司二分厂四车间炉台中控仪表工。2014年至2018年其所在班组每天核定日产量为207吨,单耗指标每吨3180度。在以她为主的中控班组调控下,其所在分厂每月都能将单耗降至每吨3160度,并且超额完成产量25吨左右,5年来累计为公司增收80余万元。无论设备上的问题、还是数据上的问题,她总是第一个发现并及时处理;运行不正常时,也是她第一个和领导探讨问题产生原因、提出解决办法;工作中是她密切关注炉况,作科学调整控制,入职以来所在分厂从未发生过安全事故。2016年3月23日早晨出炉时刻,炉况不稳定,氢含量偏高,塌料频繁,她及时判断是炉内漏水,果断以紧急停电处置,防止了一次大塌料事故,保障了工人的安全。常拴拴,男,汉族,乌海三美国际矿业有限公司机修班长常拴拴是三美公司机修班班长,负责全厂设备的维修和维护。2011年公司重组,重组后公司6台电炉全部由普通硅锰合金转生产为特种铁合金高硅硅锰,为做好高硅硅锰,公司要求以常拴拴为代表的检修班在不借助任何外力的情况下,对6台电炉进行技术改造。在他的专业技术指导下,新建配料系统;改造炉盖冷却系统;改造锻造铜瓦等各项技改。在此期间,为了有更好、更快的改造方案,他经常早到晚归,最终完成了6台电炉的改造。目前,公司高硅硅锰的产能可达12万吨,位居全国首位。在他的建议和实践下全厂实现了余热供暖。2014年,由于生产需要检修班在他的组织下对电炉循环水系统进行了改造。2017年、2018年连续两年被评为企业创新标兵;2018年被评为企业优秀管理人员。阿拉嘎,女,蒙古族,阿拉善盟蒙医医院内儿科主任阿拉嘎1985年大学毕业,自愿来到阿拉善工作,一直从事蒙医临床、科研、教学工作。现任阿拉善盟蒙医医院内儿科主任、硕士研究生导师、“西部之光”访问学者、中国民族医药协会理事、蒙医药专业委员会常务理事、中国民族医药协会智库专家、内蒙古自治区蒙医药学会标准化委员会、内蒙古自治区蒙医药学会儿科分会副主任委员、内蒙古自治区第二批名蒙医、第二批名老蒙医专家学术经验继承指导老师等。历年来主持完成多项科研项目,获中国民族医药科技进步一等奖1项,中国民族医药协会科学技术二等奖1项,三等奖1项,自治区科技进步三等奖1项,阿拉善盟科学技术进步奖一、二、三等奖各1项。发表科研论文30多篇,主编医学著作4部,参编4部。任晓彤,女,满族,内蒙古师范大学文学院教师任晓彤从教12年,先后承担本科生的古代汉语、训诂学、中文工具书概论等课程,硕士研究生的语言学理论与方法、汉语语法学、训诂方法论、古汉语虚词理论等课程的教学工作,完成6000多课时的教学任务,培养硕士研究生5人(均在读)。在教学之余任晓彤积极从事科研工作,在国家级出版社出版专著《元杂剧语气词研究》,在中文核心期刊等刊物上发表论文20余篇。主持国家社会科学基金项目“蒙汉语言接触背景下的《元刊古今杂剧三十种》语法研究”,主持厅局级项目“从语言接触看阿尔泰语对元代汉语语法的影响”,先后参与多项国家级、省部级科研项目并获得多项国家级、省部级教学科研奖励。曾作为特邀嘉宾走进内蒙古电视台新闻综合频道“天天向上”栏目,与主持人对话,就相关问题展开讨论。李成,男,汉族,克一河林业局莫冷格林场主任李成先后在阿龙山林业局、克一河林业局工作。在阿龙山林业局福利厂工作期间让处于瘫痪状态的福利厂改变了以往的落后面貌,为残疾人撑起一片天空,成为阿龙山唯一一家“残疾人再就业基地”。克一河林业局工作期间,他带领团队组成QC小组,不断进行技术革新,先后研发钻井机钻头、桥桩桩靴、挖掘机单钩、平地机铲刃、宿营车等技术革新成果,极大节省了作业的时间、人力,提高了作业的效率,平均每年为企业节省5万多元。他大力扶持职工自主创业,请专业人员为职工提供技术上的支持,以义务献工形式帮助他们解决劳动力紧缺问题。在他的带领下,莫冷格林场在2016年成功培植出灵芝新品种,填补了本地区此项技术的空白。许雪峰,男,汉族,内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司呼和浩特分公司一间房养护所办公室主任许雪峰默默扎根养护一线,一干就是11年。11年来,他巡路、施工作业徒步走过的里程超过6000公里。在日常养护作业及巡路中,他勇于保护国家财产,两次制止并抓获偷窃高速公路隔离栅的窃贼。在历年的桥涵调查工作中,有一次许雪峰徒手钻进高度不到1米的涵洞,爬行十几米,发现了某盖板涵洞盖板断裂的重大险情,避免了重特大险情的发生。许雪峰考取了养护工高级技师国家一级技术等级证。他通过培训及自己揣摩实践,熟悉掌握了公司新引进科莱福灌缝机的操作规程及作业工作要求,发现掌握投料数量及加料时机,能大大缩短路面修补时间、降低油耗,工作效率能翻一番,他的方法在全所得到了推广。许雪峰自学了一套舒通输油管路、清洗化油器滤芯、清除火花塞积炭油污的方法,动手运用到所内小型机械维修中,不仅节省了维修经费,也减少了因机械小故障导致施工作业停滞带来的损失。李掌收,男,汉族,中国航天科工集团第六研究院四十一所副总工程师李掌收从事固体火箭发动机的设计与研究工作21年,从设计员成长为一名研究员,他秉承科技强军、航天报国的使命,不畏艰辛,积极倡导并投身自主创新和技术进步的攻关中,在承担的国家多个国防和军工项目研究中,解决了许多固体火箭发动机喷管设计及应用方面的难题,掌握了高性能喷管设计技术,为多个型号导弹武器的固体动力研制提供了多项的技术支撑。作为型号研制技术主管,对型号技术把关、专业技术发展、带队伍培养人才等发挥了重要作用,为型号研制培养出了一只技术过硬、功底扎实的队伍,实现了专业技术和专业队伍的可持续发展。在多年的航天事业征途上,他已将个人的进步和发展,与祖国的航天事业发展紧密联系在一起,为国防建设科技进步作出了突出贡献。贺永,男,汉族,内蒙古能源发电准大发电有限公司电气检修主管贺永自参加工作以来,长期坚守在电力生产一线,虽然电气检修工作复杂繁琐,但是通过对专业技术的不断钻研,他在生产实践中积累了丰富的设备检修和维护管理经验。2010-2017年先后完成了引风机、一次风机、凝结水泵、电动给水泵共13台高压电动机变频节能改造工程;并多次对所管辖设备进行技术创新和性能优化,如励磁系统控制回路改造,自动调压装置参数优化等。2018由他主导的“火电储能调频项目”正式开工,该项目投产后将显著提升机组AGC调节能力,不但可以为电网提供优质高效的AGC调节服务,而且每月可以为公司创收100余万元。作为专业技术骨干,贺永多次在集团公司技术比武中获得第一名的好成绩,2016年在“中国梦·劳动美”全区电力行业职工技能大赛荣获第一名。杜海宽,男,汉族,中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头西机务段电力机车司机杜海宽现任包头西机务段包头运用车间电力机车司机。在34年的机车乘务工作中他坚持刻苦钻研专业知识,精心养护机车,累计防止各类机破100余件,防止各类安全隐患310余起,截至2019年1月31日已实现安全行车5178趟,累计安全行车200多万公里。在2009年至2018年连续10年被评为包头西机务段先进生产(工作)者,2012年在集团公司“大学习、大练功、大提素”活动中取得电力机车司机工种第一名,并荣获集团公司技术标兵称号;2013至2015年以及2018年被评为集团公司先进生产(工作)者;2016年荣获全路火车头奖章;2018年被评为集团公司首席机车司机、零违章优秀职工和精彩呼铁·亮丽人生年度人物。皇甫玉玺,男,汉族,内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司呼和浩特分公司消防车司机皇甫玉玺积极履行岗位职责,带领团队完善基础建设工作,规范现场管理,形成消防车辆使用、维护、保养的闭环。同时,积极响应机场公司创新发展理念,在多个项目中实现突破。2015年5月,自行研发一套外接式加压泵,解决了彪马主力消防车无法启动的问题,节约维修成本12.7万元;2015年7月,水牛主力消防车突然出现车顶部水炮操作无响应问题,通过自行修复齿轮,排除了故障,节约维修成本21.02万元;2016年,创新研发的新型柴油机燃油供给系统、压缩空气充气装置、车辆驻车系统等3项技术完成了国家专利申请;2017年上半年,积极推动2项专利有偿转让;2018年,完成公司应急救援实训基地航空器模拟机的制作研发方案和消防员综合训练射水器,有效提高消防员的应急救援能力。他先后完成技术革新19项,累计创造经济效益100余万元。夏医君,男,汉族,内蒙古自治区人民医院肝胆外科主任夏医君从医30年来,完成各种手术上万例,从未出现医疗事故。在繁忙的医疗和科室管理工作之余,还承担着本科生、研究生教学及继续教育项目等大量教学任务,多次被评为最受学生欢迎老师。2003年非典期间,在上海出差的他第一时间返呼请战,和同事们一道奋战在抗击非典一线,病房非典病人死亡率为零。2001-2003年被评为内蒙古卫生系统模范共产党员。2005年,卫生部开展的万名医生下基层、支援农村医疗卫生发展的活动中,被任命为太仆寺旗医疗队队长、专家组组长。一年多共完成各种手术300多例,深受群众欢迎。同年,荣获中国医学行业最高奖中国医师奖。2007年,成为内蒙古肝胆微创外科方面的专家,先后开展了腹腔镜下保留脾脏的胰体尾切除术,肝肿瘤切除术。完成了精准肝切除术、复杂胰腺癌根治术等高难度手术。三、全国工人先锋号推荐名单呼和浩特市苏鲁锭皮业有限责任公司职工创新工作室工作室自成立以来,团队不断突破传统技艺,利用新工艺,实现了公司效益与发展双突破。讲游牧故事,传播民族符号。一用现代设备与传统技艺结合,凹凸立体造型与卷轴结合,使卷轴皮画成为内蒙古特色文创品;二用蒙镶工艺与蒙古族服饰结合,代表作《梦回元古》获中国旅游商品金奖以及国家旅游局“中国十强旅游商品”称号;三将传统技艺融入生活。车载户外系列获中国旅游商品大赛铜奖;四是开发召庙文创品,代表作《佛心》获得中国特色旅游商品金奖;五是多次代表内蒙古参加国际文化交流活动,展示好内蒙古文化形象。开展民族技艺传承培训活动项目。一是已实现自治区内、外近7万多名中、小学生传承;二是已培训全区各盟市青年教师,并指导其在校区开展教学课程,发展形势良好;三是建立院校大学生孵化基地,帮助大学生创新产品。内蒙古蒙草生态环境(集团)股份有限公司大青山前坡生态建设项目部蒙草呼和浩特市大青山前坡生态建设工程项目部,是蒙草集团生态治理的排头兵。项目部从2012年起先后完成了大青山万亩草原恢复建设工程,有效解决了草场环境植被退化严重,环境恶劣的现状,通过以人工干预的自然修复,选择符合本土地情,驯化本土抗逆性植物以草种混播和地被植物相搭配的原则进行生态修复,达到生态修复建设的目的,实现“风吹草低现牛羊”的景观,同时打造体现草原文化、独具北疆特色的自然草原观光区。2017年,项目部团队克服困难,历时77天,累计栽植各类乔木约575万株,灌木454万株,圆满完成了自治区党委政府交付的大青山前坡生态建设工程一期主体项目。项目部的努力不仅促进经济和社会和谐发展,还带动就业、产业发展和改善人居环境,为建设北方安全生态屏障贡献了力量。包头市泉山金矿有限责任公司采矿场包头市泉山金矿有限责任采矿场是公司优秀班组,主要从事黄金开采工作,自建立以来,采矿场坚持以创新带动发展,以奉献社会为己任,并以科学发展观为企业发展指导,认真贯彻党的领导方针路线,严格遵守国家各项生产法律法规,促进企业全面、协调、可持续发展。采矿场大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新,不断推进生产发展方式的转变。在实际工作中,坚持以人为本,安全第一的生产理念,对于生产方法和工艺流程始终进行不断地改进提升。采矿场为企业创造了可观的效益,同时也为社会解决了部分工人就业问题,为国家税收作出了一定的贡献。采矿场在努力做好本企业内的工作外也积极主动支持九原区政府的工作,努力为九原山区搞好绿化,还主动参加过九原山区森林救火行动,挽回了企业及周边居民的经济损失。呼伦贝尔市中鹏汽车救援有限公司救援部呼伦贝尔市中鹏汽车救援有限公司救援部是呼伦贝尔市最早从事专业汽车救援服务的机构之一。2011年,救援部从事道路交通救援服务以来,已承担了海拉尔、牙克石、博克图、大杨树、满洲里、根河、东旗、西旗、额尔古纳、扎赉诺尔、扎兰屯、阿荣旗等城市的道路救援服务。中鹏救援用于公益救援资金达98万余元,累计交通公益救援1280余车次,出动救援人员2890余人次,累计行驶30余万公里,挽救生命近20人,溺水事故搜救30余起,打捞溺水死亡尸体9具,帮助人民群众减少财产损失8000余万元。兴安盟公安局交通管理巡逻支队车辆和驾驶人管理所兴安盟交巡支队车管所以公安交管“放管服”改革为契机,发挥公安窗口单位服务工作职能,不断开拓创新,丰富服务内涵,为加强机动车驾驶人管理和服务作出了突出贡献。一是立足岗位有亮点。牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨,从优化业务流程、提升服务质量、规范业务办理三方面入手,出台“警邮”“警保”“警医”“警法”合作,在全盟内开通社会服务机构近60家,切实做到了“就近能办、多点可办”。二是为民服务有担当。在工作中严格落实“首问负责制”“延时服务制”“一次性办结制”,坚持做到不送走最后一个办事群众不下班,克服了人员少,业务重的实际困难,做好了全盟近60万机动车车主和驾驶人的服务工作,得到了广泛赞誉。内蒙古老哈河粮油工业有限责任公司郑凤坤劳模创新工作室郑凤坤劳模创新工作室几年来扎实开展劳动竞赛、技术创新活动,充分发挥积极作用,促进了企业技术创新成果转化,为企业创造了可观的经济效益。2015年对年产20000吨植物油加工生产线进行技术改造、对年加工10000吨荞麦米(粉)生产线进行改造2项,共完成创新成果7项,开展创新课题5项、攻关项目5项。2016年对年加工30000吨小米生产线进行技术改造、改造大米生产线中稻壳、稻糠自动化生产2项。2017年开发研制红花籽油、亚麻籽油新产品。2018年开发研制稻米油产品,实验种植旱地水稻100亩并研究开发用稻壳制成环保生物质颗粒燃料。经过技术创新,带动品牌发展。2018年创新工作室被评为内蒙古自治区职工创新工作室。内蒙古科为博生物科技有限公司维修车间车间成立伊始就挑起了这个公司生产的大梁,从安全运行“零”起点到如今安全运行1400余天,成功与荣誉的背后凝聚着他们辛勤的汗水和无私的奉献。身为生产流程的带头者,他们始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工,带领着其他兄弟车间一步一个脚印的向前迈进。车间积极贯彻和落实公司领导及铺层工段的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念,坚持从我做起,从细节入手,树立零违章理念。他们把产品质量作为车间工作的重中之重。抓好过程管理,从影响产品质量的各个因素入手,不仅要让职工掌握工艺,更要让职工理解工艺。坚持开展传帮带活动,对新员工进行重点帮助,做到带一个成熟一个。锡林郭勒盟镶黄旗交通运输局地方道路管理段镶黄旗地方道路管理段面对特大暴风雪形成的白灾,危急时刻,全体干部职工不畏严寒,以雪为令,日夜奋战在抗雪除冰保畅通的第一线。哪里有险情哪里就有他们的身影,他们抱着对全旗人民生命财产高度负责的态度,急灾民之所急,想灾民之所想,不分昼夜、毫无怨言地进行着抗雪救灾工作。在他们的共同努力下,确保了县、乡、村道各条路段在整个雪灾期间无一起交通安全事故,无一起人员伤亡事故。仅2015年11月至2016年2月,三个月抗雪灾期间,该段共出动抗灾人员1000余人次,机械600余台次,疏通了50多个嘎查,300多个浩特的公路,救助受困车辆300余辆,救援被困人员800余人,充分显示了该集体在关键时刻的非凡战斗力,确保了全旗人民安全出行和抗灾物资及人民群众生产生活必需品的及时调运。内蒙古港原化工有限公司原料烘干车间内蒙古港原化工有限公司原料烘干车间是由技术骨干、专业人员以及电石相关专业的大学生组成的一支骁勇善战的队伍。车间连续4年获得公司年度先进车间荣誉称号,先后共有14名(次)员工获得星级员工荣誉称号。一直以来,该车间以落实生产任务为己任,以安全环保零事故为目标,从加强技能培训、提升员工素质,强化班组建设、夯实基础管理,依靠科学创新,推进技术改造方面着手,稳扎稳打,不骄不躁,每年均超额完成生产任务。2018年,车间共烘干原料23万吨,技术改造14项,在超额完成生产任务的同时,还为公司节约资金300多万元,并实现全年无事故的预期目标。内蒙古东华能源有限责任公司气化车间气化车间的气化炉运行周期从原来110天运行周期,逐步优化延长至170天的长周期运行,烧嘴由原来60天更换周期延长至80天,最长101天使用周期,达到了气化炉长周期稳定运行的目标。通过运行近7年来,先后进行了捞渣机排渣管技改、激冷水泵机械密封技改、蒸汽冷凝液回收、渣水耐磨管线技改等52项技术改造,既优化了生产工艺,又保障了装置安全稳定运行,同时为公司创经济效益约1200万元。2017年优化气化炉倒炉模式,减少半负荷生产运行时间,每年为公司可创约480万元效益。车间建立隐患排查奖励机制,加大班组隐患排查力度,大幅度降低了检维修工作量,降低了检维修费用及生产运行影响时间,每年为公司创效益约150万。内蒙古东升庙矿业有限责任公司5000t/d选矿厂磨浮三班5000t/d选矿厂磨浮三班承担着该选矿厂最重要的选矿任务,长期以来,该班始终把安全生产作为班组工作的核心。坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念,做到从我做起,从细节入手,树立零违章理念。近几年,该班组未发生一例安全生产事故,为公司的安全生产工作做出了榜样。该班组坚持团结与协作相结合,分工明确,责任到人,凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神,在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗”队伍形象。该班组不断精益求精,大力弘扬工匠精神,始终能按照公司制定的生产计划,严格要求班组人员依据指标设定,在生产过程中,严抓指标管理,强化标准化操作提高设备运转率。同时,不断进行技术改造和工艺流程的优化升级,圆满完成了公司下达的各项生产任务,生产指标连续多年位居各班组的前列。乌海能源有限责任公司老石旦煤矿洗煤厂洗煤厂严抓安全管理工作,以不发生轻伤及以上事故为厂的安全奋斗目标,为此厂里制定了强有力的安全管理考核办法和措施,加大了不安全行为考核力度,通过各类培训、学习等方式,教育提高职工的安全意识,近10年以来从未发生轻伤及以上人身伤害事故、重大机电事故、火灾事故、环境污染事故。2017年7月洗煤厂实行全员竞聘上岗后,职工人数从460人减少到现在的191人,大大提高了全员功效,组织老工人对新入成员进行传、帮、带,切实提高了新入人员的实操技能,确保了产品质量合格。2018年以来煤矿产量增加,原有的三班生产不能满足生产需要,经过研究讨论,将厂三个班生产人员进行兼岗并岗,抽调人员增加了一个生产班,确保了产量增加时也能完成入洗任务,取得了近几年单班入洗量最高的成绩。中盐吉兰泰盐化集团有限公司纯碱厂制碱车间重碱班组纯碱厂重碱班组是纯碱生产的“核心”班组。将它称为“核心”,是因为纯碱厂所采用的纯碱生产工艺为《氨—碱法》纯碱工艺,而重碱班组就包含了其中的压缩、碳化、吸收、蒸馏四个最为主要的工序,其管理和操作的好坏将直接影响全厂产量、质量、消耗的完成情况。近年来,厂蒸氨塔低压蒸汽消耗持续偏高,为了降低蒸汽消耗,重碱班组在2017年对蒸氨塔出汽冷却器、蒸氨塔精馏段塔盘和预热母液温度进行大胆的改造,并取得了可喜的成绩。2017年,蒸氨塔平均蒸汽消耗降到1446.6Kg/吨碱,每吨碱节约蒸汽200Kg左右,使厂吨碱成本降了19.6元左右(一吨蒸汽98元计算)。全年纯碱产量333709.305吨,全年节约纯碱成本600万元左右,并且此项技改永久性受益。内蒙古工业大学雷达技术研究所研究所是自治区第一个雷达技术与遥感应用研究机构,填补了自治区在该领域的技术研究空白。研制成功了国内领先技术水平的地基微变监测雷达系统,并在多次重大地质灾害救援中发挥了重要作用。研究所参与了某新体制卫星的仿真论证工作,是自治区高校第一次进入国家成像雷达卫星研究体系;针对直升机导航与观测性能提升问题,创新性的提出了弧形阵列雷达成像新体制,获得了第三届国家高分辨率对地观测青年创新奖及基金项目支持,并于2018年获批国家高分重大专项项目;针对高精度、快速军事测绘需求,发展的微波三维成像处理方法,获得IET国际雷达会议优秀论文奖。团队成员共主持了国家级项目10余项和其他各类项目30余项,发表学术论文100余篇,其中SCI收录40余篇,申请国家发明专利30余项,授权20项。实现成果转化1项,成果推广5项,取得了明显的社会和经济效益。内蒙古根河林业局乌力库玛林场517工队根河林业局乌力库玛林场517工队原是从事木材生产的工队,现转型成为集森林管护、旅游度假为一体的工队。累计接待游客3万多人次,实现产值100余万元。工队不断优化生态环境,助推林业产业转型升级。工队全体管护人员落实森林管护、森林调查、森林病虫害监测方面购买服务的主体责任,在夏季植树造林、春秋防火季加大监管力度,全年无一起火灾发生。组织讲解员对生产工序和老物件进行介绍,使游客在参观的同时又感受了森工文化的魅力。工队加大基础建设,打造森林生态旅游新业态,相继承接了林区首届劳模疗休养,香港华润青年走进大森林体验活动,天地之美、和乐中国肖邦音乐节夏令营等服务工作,是根河林业局在经济转型和森林生态旅游开发方面的一张响亮名片。中国国际航空内蒙古有限公司飞行部飞行中队飞行部飞行中队作为飞行部生产的“主力军”,飞行中队坚决贯彻执行服务生产、保障运输的任务要求,对安全、训练等工作进行有效管理,严格落实规章制度,持续强化飞行员安全意识,着力培养合格的飞行队伍。飞行中队目前设有中队长1名、飞行员61名。2018年持续保持了平稳的安全态势,总计安全飞行15711.05小时,起降8250架次,截至2018年底,执飞6架B737型客机,完成了生产和安全考核指标。圆满完成春运、两会、中秋、国庆、“首届中国国际进口博览会”等重要节点的飞行保障任务。2018年,飞行部涌现出一批优秀的飞行员代表,受到了公司和自治区各级的表彰,在飞行队伍里树立起先进榜样,发挥了优秀党员、团员模范带头作用。中国联合网络通信有限公司锡林郭勒盟分公司二连浩特市中心营业厅二连浩特市联通公司新华街营业厅,以公司窗口单位承载全业务受理、销售和服务工作,这支女员工占比达到83%的队伍,锐意进取,艰苦奋斗,在工作中建功立业,发挥示范引领作用,为公司稳健发展贡献智慧和力量。营业厅近三年的经营生成服务中在全盟自营线服务、净收入、利润及终端销售毛利均排名第一,在分公司营销网格中服务、收入、利润及业务发展均排名第一。店长先后被评为全区先进工作者、全区优秀小“CEO”,营业厅获得全区百强营业厅、优秀门店称号,营业厅2018年度被授予中国联通集团巾帼文明岗荣誉称号。国网内蒙古东部电力有限公司翁牛特旗供电分公司桥头镇供电所国网翁牛特旗供电公司桥头供电所时刻牢记总理嘱托,为供电服务“最后一公里”奉献着自己的力量。2018年,供电所以实施农网改造升级和低电压治理工程为抓手,完成低压台区改造6个村落共计12个台区,受益人口达1700余人。同年又对喇嘛沟、二趟字两个村延伸架设10Kv线路12.5公里,大大缓解了当地旱情,保障当地农民增产增收,为当地经济发展提供有力保障,完成全年售电量3900万千瓦时,出色的完成了各项工作任务。桥头供电所始终坚持“你用电,我用心”的服务理念,为客户提供优质、周到、热心的服务。营业厅内便民设施齐全,服务实行“一口对外”制度,做到进一次门,找一个人,交一次费,确保一次办成,并做到“只要一个电话,余下的事情由我来办”,大大方便了用电客户。中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头客运段包京车队包头客运段包京车队担当着包头至北京间的K263/4次、Z317/8次和包头东至包头东间的环城K7931/7次列车的旅客和行包运输任务,2018年实现了“三零两高”(即安全零违章、工作零违纪、服务零差错),树立了红旗列车起点高、标准严、管理细、作风实、服务优的全新形象。车队还主动适应社会发展新形势,坚持以热心、诚心、细心、温馨、耐心为旅客服务,不断开拓思路,在“四项服务法”(即当盲人的眼睛、做残疾人的拐杖、做小朋友的阿姨、做普通旅客的朋友)的基础上,创立了“硬席车厢机舱化、硬卧车厢营房化、软卧车厢宾馆化、行李车厢库房化、班组管理规范化、台帐资料系统化、文明服务礼仪化”的全新服务法,为旅客提供优质、高效的草原列车特色服务。仅2018年车队共收到旅客表扬信37封、锦旗51面。中国人寿财产保险股份有限公司内蒙古自治区分公司鄂伦春自治旗支公司鄂伦春自治旗支公司现有人员10余人,各渠道已经成功布局,员工积极奋进,努力向上,经过短短的四年时间,实现了在鄂伦春保险市场的大跃进,并一直保持市场排名第二的份额,2018年创造了千万公司的奇迹。续保率全区排名第一:人寿财鄂伦春支公司业务部续保率一直保持在76%左右,在公司内110余个四级机构的业务部门中排名第一。超额完成上级公司下达的任务目标:年初上级公司所分配的保费任务,每年都能提前完成。多渠道拓展业务:渠道维护顺畅、培训员工有方法,业绩不仅稳建发展,而且团队越做越大越做越多,并持续创新工作方法。积极维护各种渠道和业务来源,并注重对员工的培训工作,得到上级公司的认可,是2018年呼伦贝尔市唯一家突破千万保费的旗县支公司。内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司地面服务分公司旅客服务部怡心飞班组内蒙古民航机场集团地面服务分公司旅客服务部“怡心飞”班组成立于2010年,担负着呼和浩特白塔国际机场除国、深航以外的全部国内、国际航空公司的旅客出港登机、进港引导、中转过站、特殊旅客以及不正常航班的保障服务工作。班组从“全心全意为旅客服务”的工作宗旨出发,围绕安全与服务民航工作两大主题,将争创活动与实际工作紧密结合起来,立足岗位,积极开展服务明星评选、技术比武等争创活动,荣获全国五一巾帼标兵岗、全国青年安全生产示范岗、自治区工人先锋号;“怡心飞”班组所在的党支部被评为集团公司五好党支部;荣获呼和浩特机场公司颁发的旅客服务奖;荣获厦航、南航及山东航空公司颁发的最佳合作伙伴、最佳地面服务代理单位和最佳合作伙伴等荣誉称号。来源:内蒙古新闻网

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研究生导师带几十个学生,指导得过来吗?

欢迎点击关注!01 导读大学考研已经成为很多人高考之后的又一次大考,考研人数逐年上升。大家为什么考研?大部分人的回答是为了将来找工作的时候能够增加点筹码,能够找个好工作。与高考不同,研究生报考之前一般是先选定专业方向,复试时必须要选定导师,研究生三年,导师对自己的影响非常大。上学时,导师带研究生少的每届有两三个,三届加起来有六七个人;多的一届六七个、七八个,有的导师硕士博士加起来总共有三十多个。一起聚餐的时候,都要好几桌。这么多的学生,老师一个人能指导得过来吗?肯定不能啊!02 老师数量并不少为什么一个导师带这么多学生呢?是教师资源太紧张了吗?经过上个世纪九十年代末的高考扩招,每年我国录取几百万的大学生。四年后,又有两三百万的本科毕业生参加考研。如此多的学生,需要配备大量的老师,包括软硬件设备。虽然高考扩招刚开始出现师资短缺情况,但经过最近十多年的发展,高校老师已经不再紧缺了。一代数学大师丘成桐就曾经对国内大学的师资力量与哈佛大学的师资力量进行过对比。北京大学数学系有100多名教授,哈佛大学数学系的教授才20多名。前者是后者的4到5倍。学生方面,北京大学有1万多本科生,哈佛大学有6400多本科生。前者仅是后者的2-3倍。如果单纯从数量上来看,北京大学的师资力量是明显强于国外的。可是为什么国内一个老师却要带这么多学生呢?03 导师的精力也是有限的人的精力都是有限的,不可能什么事都可以做,都能做得面面俱到。尤其是科研这种工作,费时、费力、费钱。要想在科研方面做出点名堂,必须要付出非常大的心血和时间。而且大部分人都是默默无闻一辈子。带的学生太多,肯定指导不过来。1、学校根据老师情况招生学校要根据自己学校的老师情况招生。现在很多研究生导师,尤其是硕士,一届就会带七八个学生。不要说指导每个学生的论文和课题,就是每个学生的论文题目,如果想做得好,都要花费大量的时间和精力。2、老师之间学生分配失衡导师指导的学生一般是与年龄、职称挂钩的。比如,教授一般比副教授可以带更多的学生。虽然学校有许多老师,但是,很多年轻老师都没有带学生的资格,或者只能指导1个或者2个。小伙伴们,你们上学时导师带几个学生?欢迎留言讨论。多个关注多条路!欢迎点击加关注!

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研究生复试名单未出前导师这样的回信基本上就确定你被录取了

考研复试之前联系导师,该如何从导师的邮件中判断自己复试成败的概率?2020年考研初试已经完美画上了句号,按照往年的惯例的话,研究生复试结果也早教公布了,你也应该收到研究生的录取通知书了,但是今年的2020年是个多事之秋,你只能等着教育局通知,何时去复试,等待各个高校公布复试名单。如果不出意外的话,应该到四月中下旬,五月初,高校才能恢复正常,才有可能公布录取分数线和研究生复试名单。作为考研的你,很紧张,一直期待自己的复试名单,在这期间,你已经找到了自己心仪的老师,也陆续跟老师联系了,老师也发邮件了回复你了。很多学生表示,不知道老师邮件里面暗含的是什么意思?今天咱们就来为考研的你分析一下,如何正确理解导师邮件内容,哪些类型的邮件表示你已经被成功录取了。类型1:我很欣赏你,欢迎加入我的团队有的学生专业课特别强,老师在收到成绩后,第一时间给以回复,并且说到关于你的专业水平比较强势,期待你加入他的团队,那么基本上你就被录取了。需要注意的是,得到心仪老师的赞赏和认可后,面试不要太高调,踏实面试,虚心接受自己的不足,一定可以跟着自己的老师读研的。类型2:我很欣赏你的xx学科,期待你的面试可能你的总成绩不是太优秀,但是某个学科的水平达到了导师心理预期的水平,导师会直接说欣赏你的xx学科,如果你面试中不是表现特别差劲,基本上就被录取了。在收到导师这样的夸赞邮件的时候,你要第一时间回复自己的导师,告诉他你会准时参加复试,并会好好把握这次面试的机会,不会辜负老师的厚望,这样导师基本上就会把你作为其团队中的一分子了。类型3:目前复试未公布名单,等复试名单确定后,再联系这个是一种很笼统的邮件,没有说录取你作为他的学生,也没有直接给以拒绝,收到这样的回复,也不要担心。很有可能这个导师是个比较仔细认真的老师,他怕许诺给你的东西实现不了,他不会提前录取谁,那你就按照他说的,等待复试名单的公布。复试名单公布后,第一时间告诉他你要去参加复试。如果他还是很笼统很官方地说一些言语,那说明这个老师可能对你不感兴趣,也有可能这个老师今年不想带学生了,所以你要为自己寻找下一个老师。如果你正在准备2021年的考研,我们来为您推荐一本适合你学习和参考的数学资料吧,资料不错。价格还不贵,很多考研的学生都在使用哦,点击此接口进去,可以享受粉丝价格的优惠哦,购买有惊喜!类型4:你很优秀,但是我的名额不多了这种邮件,很可能是这个老师已经招满了学生了,但是其邮件中暗含的意思是,你满足该校的录取情况,所以你要果断寻找自己的下一任老师哦。研究生复试之前,一定找到适合自己的导师,在假期提前做好入学准备。考研不是儿戏,不能让努力白费,各位考生要加油哦。如果你还有关于考研联系导师相关的疑问,请在下方留言,尖子生数理化教育将第一时间给以您满意的答复。同时,我们期待您的加入,加入我们一起分享自己求学的经历和求学的知识,我们一起成长吧!

慎到之道

哈医大四院血液科孙国勋博士:忌口了痛风还发作,主要是治疗不规范

东北网健康频道讯在门诊经常可以遇到这样的患者,一瘸一拐、甚至是轮椅推入诊室,面部表情痛苦。询问病史,为突发的单关节剧烈疼痛,多于夜间或晨起发病,查体可见足趾关节红、肿、热、痛、功能障碍。结合实验室等相关检查,最后诊断为痛风。痛风是一种什么疾病,我们应该怎样预防及治疗呢?痛风呈现年轻化趋势痛风是嘌呤代谢紊乱和(或)尿酸排泄障碍所致的一组异质性疾病,其临床特征为血清尿酸升高(称为高尿酸血症)、反复发作性急性关节炎、痛风石及关节畸形、尿酸性肾结石、肾小球、肾小管、肾间质及血管性肾病变等,属于代谢性风湿病。急性关节炎的发病是由于升高的血尿酸过饱和,形成尿酸盐结晶沉积于关节,引起炎症反应,患者受累关节表现为红、肿、热、痛、功能障碍,这种关节炎症早期特点是自限性,表现为起病急,消失快,即所谓的“来无影,去无踪”。长期尿酸盐结晶沉积招致单核细胞、上皮细胞和巨噬细胞浸润,形成异物结节,即痛风石。如果痛风不能得到有效控制,长期反复发作,会逐渐发展为慢性痛风,这样使治疗难度增加,即原来有效控制痛风发作的药物失效,另外,会导致多种组织及脏器的损伤,尤其是肾脏,严重者会出现肾衰竭,甚至是尿毒症。痛风的患病率在上升,并且呈现出年轻化趋势。2010年之后的研究显示,中国人的痛风患病率已增长到1.4%。痛风常见于40岁以上的男性患者,近年来呈现出年轻化趋势,目前20、30岁患者逐渐增多,甚至出现10几岁的患者。忌口了还发作,可能是治疗不规范痛风的治疗现状令人堪忧,只有不到一半的患者接受了降尿酸治疗。血尿酸水平的持续升高是痛风的主要危险因素,对于痛风患者来说,血尿酸水平升高是痛风反复发作的危险因素,因此诱发高尿酸血症的许多因素与痛风的风险增加有关,比如饮食、生活方式和药物。此外,关节创伤、急性病、脱水等因素也可引发痛风的急性发作。没有管住嘴导致的高尿酸血症或痛风,主要是指摄入了过多富含嘌呤的食物,比如喝酒、吃海鲜,也有可能是吃了太多可能导致嘌呤水平升高的食物,比如果糖。虽然高尿酸血症并不意味着一定会痛风,但高尿酸血症还有可能引发一系列的其他疾病,因此还是管住自己的嘴为好。痛风发作的时候主要还是止痛,可以使用非甾体类抗炎药、激素或秋水仙碱,无效时还可以尝试生物制剂。已经忌口了,痛风还发作,主要是因为痛风治疗不规范。痛风治疗最关键问题,就是控制血尿酸达标,即达到目标值。有痛风石者,血尿酸要控制在300μmol/L以下,无痛风石者,血尿酸要控制在350μmol/L以下。只有血尿酸平稳控制在目标值以下,才能防止痛风反复发作,而且可以使痛风石溶解。如果血尿酸不达标,即使严格忌口,也不能阻止痛风反复发作。降低尿酸的药物主要有两大类:一类是抑制尿酸生成药物;另一类则是促进尿酸排泄药物。降尿酸药物需要长期服用,除非通过综合多种方法,停药后血尿酸仍能保持达标值,才可以停用降尿酸药物。目前只有不到一半的痛风患者接受了降尿酸治疗。即使接受了降尿酸治疗,患者对于药物的依从性也十分堪忧。我国患者对于降尿酸药物的依从性更差,只有22%的患者服用降尿酸药物。对于患者而言,不能坚持降尿酸治疗,主要是对于痛风的危害认识不足,另外也有一些患者恐惧降尿酸药物的副作用;从医生的角度来看,可能需要加强对于痛风管理指南的学习,为患者及早开出适当的降尿酸处方。控制肥胖可降低发病率肥胖和合并症是痛风的重要危险因素并且使其发病率上升。痛风最主要的表现自然是痛,但痛风不仅仅是脚痛而已,痛风还与其他疾病密切相关,包括肥胖、血脂异常、高血压、胰岛素抵抗、动脉粥样硬化等,并且患有这些疾病的患者痛风发病率也明显增加,二者相辅相成、密切相关。因此,在痛风预防上要“管住嘴,迈开腿”,在治疗上,要与医生密切配合,将血尿酸控制在达标范围,防止痛风反复发作,避免组织及脏器损伤的发生。孙国勋副主任医师硕士研究生导师 哈尔滨医科大学获得学士和硕士学位。中国科学院获得博士学位。先后于北京医科大学和南京大学从事博士后研究工作。擅长诊治各种血液病及风湿性疾病,包括各种原因所致贫血、白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、强直性脊柱炎、痛风、干燥综合征、皮肌炎、骨关节炎、骨质疏松症等。【来源:东北网】版权归原作者所有,向原创致敬

栩栩如生

研究生导师已快被瓜分完毕?请尽快通过以下途径联系复试导师!

对很多考研人来说,无论是为了更好地通过复试还是成功调剂上岸,联系导师都是一件不容忽视的事。然而悲伤的是在很多时候我们都很难找到心仪导师的联系方式。连邮箱电话都没有,又怎么展开第一步?整体上说,寻找导师联系方式至少有以下五种途径。途径一:通过学校的官方网站查询导师简介这也是我们收集导师信息和电子邮箱最简单也最常用的方式了,很多学校都会在官网上公布导师信息。查询时首先要打开目标院校院系列表,然后进入意向报考或调剂院系查询导师名录。不要只在院校首页里面查询,那样是很难找到想要的信息的。途径二:通过专业学术网站在学术网站或者图书馆搜寻导师的著作或文章,通过这些文章可以了解导师的学术研究情况。需要注意的是,很多导师在国外期刊上也多有发表课题论文,其中最方便的途径莫过于中国知网。途径三:目标院校贴吧目标院校研究生院贴吧是我们最容易与学长学姐们产生交集的地方,通过在贴吧上查询或者咨询也有机会收集到我们想要的导师的信息。但必须讲明的是,这种方式的效率很低,很花费时间。如果不是非常青睐或者说感觉调剂希望很大,不是很建议采取这种方式。途径四:直接接触导师这种途径最容易产生明确的结果,同样难度也很大,因为直接接触却留下了不好的印象的话,那么所想所求只会落空,因此尤其要注意方式方法。这种途径最适合的是居住地在报考学校所在城市或者家离学校较近(同省)的朋友。你们可以抽时间去听导师的课或者讲座,然后利用课后时间争取与导师交流的机会。途径五:寻求自身本科导师帮助大学时期的老师或许因其流动教学的原因很难记住每一个人,但是这并不代表着他们对学生的关心不多。事实上他们比你想象中更愿意帮助你。举一个最简单的例子,我母校去年考研的同学一志愿报考失败,调剂也是个大难题。最后这位同学像学校的一位关系不错的导师寻求帮助,再加上自身成绩确实多少也称得上过关,成功调剂到了武汉一所不错的一本院校。同是学术界,你必须了解到导师们的能力远比你想象中的要高。这几种途径都可以帮助我们获得想要的信息。但是,同学们记切记千万不要在同一时间给同一院校的多个老师发送邮件,这种事情绝对不会对你们有所帮助!

变态男

哈医大一院孙备教授荣登“国之名医”

9月16日,由人民日报健康客户端、人民日报社健康时报主办的人民日报健康客户端上线仪式暨第四届国之名医盛典(2020年度)在线举行。哈医大一院外科学教研室主任、普外科主任孙备教授荣获“国之名医·优秀风范”称号。据了解,本届进入榜单的各位获奖者,有德高望重的医学开拓者,卓有建树的临床专家、业界中坚的优秀医生、已有所成的青年新锐,更有逆行武汉一线的抗疫英雄。作为一年一度的临床学术活动,国之名医盛典以“权威、客观、公正”为原则,以“推举医者榜样,引领尊医舆论,促进人民健康”为主题,在2017年、2018年、2019年及2020年已成功举办四届。

补考记

哈医大一院获批7家黑龙江省临床医学研究中心

本报讯(徐旭)近日,黑龙江省科技厅联合省卫健委、省药监局认定的黑龙江省第一批15家临床医学研究中心名单公布,哈尔滨医科大学附属第一医院获批临床医学研究中心7家,分别为黑龙江省脑卒中临床医学研究中心、黑龙江省糖尿病临床医学研究中心、黑龙江省抑郁症临床医学研究中心、黑龙江省胰腺炎临床医学研究中心、黑龙江省儿童健康和儿童疾病临床医学研究中心、黑龙江省白内障临床医学研究中心、黑龙江省重症临床医学研究中心。【来源:哈医大一院】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。 邮箱地址:newmedia@xxcb.cn

倒道而言

第22届“黑龙江省青年五四奖章”评选结果揭晓

记者29日从团省委获悉,第22届“黑龙江省青年五四奖章”评选结果和2019年度“黑龙江省向上向善好青年”名单揭晓。团省委、省青联决定,授予万龙等43人第22届“黑龙江省青年五四奖章”荣誉称号,授予中国铁路哈尔滨局集团有限公司齐齐哈尔机务段“黄继光号”青年机车组等25个青年集体“黑龙江省青年五四奖章集体”荣誉称号,追授刘越等2人“黑龙江省青年五四奖章”。据悉,大兴安岭地区漠河市北极镇人大主席文竹等40名优秀青年获2019年度“黑龙江省向上向善好青年”荣誉。当选人员涵盖医务工作者、科技工作者、创业者等职业和领域,具有广泛的代表性,其中包括在新冠肺炎疫情防控工作中涌现出的优秀青年典型。团省委号召全省广大团员青年立鸿鹄志、做奋斗者,特别是要在新冠肺炎疫情防控阻击战中担当起作为党的助手和后备军的职责使命,充分发挥青年生力军和突击队作用,在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、推动龙江全面振兴全方位振兴、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中不惧风雨、勇挑重担,让青春的绚丽之花为祖国和人民绽放。第22届“黑龙江省青年五四奖章”个人名单(共43名)万 龙 哈尔滨工业大学材料科学与工程学院教授、博士生导师于 菠(女) 黑龙江应赫投资集团有限公司总裁马 坤 齐齐哈尔市梅里斯区共和镇兴华村党支部书记王 星 哈尔滨大众交通运输有限责任公司董事总经理王庆辉(女) 哈尔滨音乐学院民族声乐系国家一级演员、青年女高音歌唱家 王慧颖(女) 哈尔滨师范大学音乐学院副教授、硕士生导师文 竹(女) 大兴安岭地区漠河市北极镇人大主席刘 卓 绥化学院剪纸工作室主任、讲师刘 博(女) 哈尔滨市公安局信访处辅警孙鑫天 龙江银行哈尔滨分行东大直支行行长李 莉(女) 黑龙江广播电视台《新闻联播》主播、播音指导佟鑫龙 鹤岗东兴集团有限公司总经理张兆琦 大庆油田有限责任公司钻探工程公司钻井二公司1205钻井队副队长陈 庚 黑龙江省消防救援总队哈尔滨支队道外大队振江街消防救援站副站长陈文帅 东北林业大学材料科学与工程学院教授、博士生导师金博洋 黑龙江省冰上训练中心花样滑冰队运动员胡 军 哈尔滨理工大学数学系副主任、教授、博士生导师姜 波 国家税务总局东宁市税务局税收风险管理股股长兼东宁税务分局负责人梅景灿 黑龙江省老村长酒业有限公司技术总工韩 伟 黑龙江大学文学院教授、博士生导师丁 雷 黑龙江省公安厅机关党委副书记、挂职尚志市委常委、副市长马天星 大庆市中医医院治未病中心护士王 琦 双鸭山市公安局网安支队互联网管理大队大队长王常松 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院重症医学科主任、教授、主任医师、硕士生导师王野虓 鹤岗市人民医院外科ICU主治医师叶倩云(女) 黑河市第二人民医院急诊科护师丛沛然 黑龙江省医院重症医学科主治医师邢 磊 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科病区副主任、研究员、副主任医师、硕士生导师朱路文 黑龙江中医药大学附属第二医院党委委员、医务科科长、主任医师、硕士生导师许祥丽(女) 哈尔滨市第二医院超声医学科主任、副主任医师杜 远 佳木斯市中心医院中医科副主任、副主任医师李 霞(女) 双鸭山市人民医院呼吸消化科护士长吴 浩 伊春市中心医院重症医学科护士长吴 鹏 哈尔滨医科大学附属第四医院重症医学科主治医师辛有志 辛有志严选直播电商平台创始人张 琦 齐齐哈尔市第一医院麻醉科副主任医师张智勇 鸡西鸡矿医院重症医学科护士陈柏宇 大兴安岭地区人民医院普外科主治医师赵许成 牡丹江市第一人民医院呼吸与重症医学科副主任医师徐玥玥(女) 七台河市人民医院肿瘤血液肾内科主治医师康 凯(女) 哈尔滨医科大学附属第一医院重症医学科主任、副教授、主任医师、硕士生导师韩 雪(女) 双鸭山双矿医院骨科四病房护士长韩冬梅(女) 绥化市绥棱县人民医院手术室护士第22届“黑龙江省青年五四奖章”集体名单(共25个)中国铁路哈尔滨局集团有限公司齐齐哈尔机务段“黄继光号”青年机车组牡丹江边境管理支队建设边境派出所省发改委重大项目工作处哈工大生命学院病原感染与宿主免疫研究实验室哈电集团哈尔滨锅炉厂有限责任公司锅炉研究所哈尔滨市公安局南岗分局燎原街派出所哈尔滨师范大学国庆70周年群众游行黑龙江彩车深化设计与制作团队哈尔滨银行阿城支行黑龙江省二建建筑工程有限责任公司黑龙江省杂技团有限公司七台河市人民医院团委大兴安岭新林区大乌苏镇(场)青年突击队双鸭山市人民医院传染科大庆市让胡路区青年志愿消毒突击队齐齐哈尔医学院援助武汉医疗队牡丹江医学院附属红旗医院重症医学科鸡西市鸡矿医院重症医学科佳木斯市传染病院感染三科哈尔滨太平机场海关旅检四科哈尔滨市传染病院重症医学科哈医大支援武汉抗疫医疗队临时团支部绥化市爱心传递青年志愿者服务队黑龙江省医院重症医学科黑龙江省新冠肺炎重症救治中心(群力院区)鹤岗市传染病院第22届“黑龙江省青年五四奖章”追授个人名单(共2名)刘 越 交投集团高速运营公司伊春分公司红星收费站治超员周明广 七台河市公安局茄子河分局宏伟派出所辅警2019年度“黑龙江省向上向善好青年”名单(共40名,按姓氏笔画排序)爱岗敬业好青年(7名)文 竹(女) 大兴安岭地区漠河市北极镇人大主席尹昌浩(朝鲜族) 牡丹江医学院神经内四科科主任纪文龙 哈电集团汽轮机公司叶片分厂数控铣工赵玉国(满族) 北安市第一人民医院办公室主任、体检科主任倪宝玉 哈尔滨工程大学船舶工程学院教授、博士生导师郭媛媛(女) 哈尔滨医科大学附属第一医院心内科副主任医师魏 来 双鸭山市尖山分局刑侦大队侦查员创新创业好青年(7名)王向志 哈电集团电机公司哈尔滨大电机研究所 水轮机室水力组副组长杜宏凯 黑龙江绿庄园食品有限公司董事长李欣昱(女) 哈尔滨市金泰科技开发有限公司董事长李晓辉 七星农场农业技术推广中心主任冷晓琨 哈尔滨乐聚智能科技有限公司董事长张 杨 黑龙江中医药大学附属第一医院肝脾胃病科副主任医师程连坤 宁安市小朱家村大米专业合作社理事长勤学上进好青年(6名)王泽美(女) 东北石油大学土木建筑工程学院2018级硕士研究生王春阳(蒙古族) 哈尔滨工程大学2017级博士生叶健雄(女) 黑龙江大学计算机科学技术学院 2016级学生孙嘉豪 黑龙江科技大学材料科学工程学院2016级学生周 桐(满族) 东北林业大学外国语学院2016级学生赵昊宁 哈尔滨理工大学自动化学院2017级硕士研究生扶贫助困好青年(9名)马 英 佳木斯汤原县香兰镇新建村党支部书记、村委会主任王丹阳(女) 黑龙江大学2019级硕士研究生孙晓东 黑龙江省久神农生物科技有限公司总经理李慎达 建三江残疾人创业团队队长张 亮 黑龙江省张亮餐饮有限公司董事长赵金元 牡丹江阳光爱心互助会会长徐 进 黑龙江龙格实业集团董事长崔光明 双鸭山市市政工程公司工会主席韩 亮 齐齐哈尔市依安县上游乡党委组织委员、团齐齐哈尔市委青年发展部副部长(挂职)崇德守信好青年(11名)王 辉 黑龙江川海集团执行总裁、海林人力资源产业园联合党委副书记、总经理王立辉 黑龙江东辉投资集团有限公司总裁王姝娃(女) 哈尔滨菱建物业管理有限公司执行董事李家宏 齐齐哈尔市泰来县第三中学学生杨 铭 申通快递哈市三合路公司负责人杨林桢 黑龙江省交通投资集团有限公司综合办公室副主任邹玮旗 伊春市南岔县公安局交警大队辅警张翔宇(满族) 哈尔滨电气国际工程有限责任公司客户服务中心工程师赵瑛杰(女) 东北石油大学地球科学学院团委副书记、辅导员郭 鑫 哈尔滨医科大学眼科医学院综合办公室主任、团支部书记蔡玉亮 黑龙江省轩珆集团董事长来源:劲新闻客户端

自生自灭

研究生导师看挑学生,一般看重哪些点?

我们都知道读研究生的时候,导师的作用是非常重要的。在考研的时候,我们都会做出选择。选择自己想要的导师,去进行复试。同时,在我们选择导师的时候,导师也在根据我们每个人的情况,来选择我们,那么在导师选择学生时,会着重的看学生哪些方面呢?1.性格个性每个人的性格个性都不同,这里说的性格个性,是指你是否能够沉得下心做事情专注。科研的道路是枯燥无味的,而研究生要把很多时间都花在科研上,能不能安静踏实的专注做事,是一件很重要的事情,导师交给你的任务,能不能完成?导师的指导,能不能听进去?有些同学虽然天赋很高,做事不踏实,总是急于求成,心浮气躁,导师交给他的任务往往都不能达标完成。所以导师一般会即使没有天赋,但性格能静下来沉稳一些的同学。2.有所成就在过往的学习研究中,如果你曾经取得过一些成果,或是更好的成就。往往会吸引到导师的目光。好的成果是比简历上分数耀眼的多。如果你曾经有一些不错的成就和成果,导师会觉得你在这个专业方面有一定的研究经验研究的能力的,在培养时间上就会减少一些,能快速的进入新课题的研究。3.英语水平阅读英语文献,有英语写作能力,对于非英语专业的导师来说,英语好的学生能够让大家更省心一些,所以初试成绩中,很多导师在专业课的基础上更加关注你的英语成绩。4.专业兴趣有句话说:兴趣是指引你方向最好的老师。对这个专业是否有兴趣,是很重要的!假如你对自己报考的专业都一点都不感兴趣,那你日后天天要面对自己不喜欢的专业领域,做各种科研,也是一件非常枯燥而且痛苦的事情·。虽然对于专业导师来说,兴趣并不是很重要,虽然不会要求你对这研究方向有对大的兴趣,但最起码不讨厌,不反感也是有必要的。不然每天都是消极怠工,怎么能好好的做研究呢?5.个人能力现如今的社会,能力是很重要的。这里说的能力包含了动手能力及基本的学习能力。如果你是个上研究生都需要带着家里妈妈的孩子,那真的要思考你真的适合做科研吗?导师不是保姆,不会管你的衣食住行,所以有基本的生活能力这是必要的。这里说的学习能力包括动手能力、思考能力、与人合作能力,话不多说,这都是中国教育中培养学生的重要方向,考到研究生这一步,作为学生,这些是不可或缺的能力。

内籀

100名全国研究生名导师,看看哪些大学的名师入选?

冷丝自媒体原创,拒绝转载!文|刘冷丝栏目|丝说考研现在已近进入了考研季,很多考研的同学讨论最多的是学校和学科、专业,其中最为关心的就是研究生导师。第三方机构根据导师的科研水平、研究生评价、学校评价等等要素选出了百名导师,这些导师基本代表了当前国内研究生的最高培养水平。中国科学院大学大学和清华大学入选的名导师最多,这也充分说明一个学校对研究生培养的重视程度。排名前22名导师网站截图照片研究生培养到底取决于哪些要素?我们又该如何评价研究生的培养水平?首先,导师的学术素养、学术水平和科研能力是研究生培养的关键。导师作为研究生培养的第一责任人,在研究生培养过程中起到的作用和影响力最为直接和重要,是研究生成长的指路明灯,是引导研究生紧跟科技前沿,探究和创新实践的引路人和坚实后盾,是研究生培养质量的最基本保障。道理很简单,学校的制度再怎么完善,硬件建设再完美,研究生的培养质量最终还是取决于导师的培养耐心、投入精力和指导水平。中科院大学入选名导师数量最多第二,学校整体的办学水平和学术声望、办学条件是研究生教育质量保障的根本。社会认可度的高低直接关系到能否吸纳更多的优质研究生生源。学校通过营造良好的学习氛围,为研究生获取知识、实施创新活动创造必备条件。学校的办学理念、办学精神和办学实力,在潜移默化中影响 到其所培养的研究生的气质和实力。第三,学校学科和学位点的建设和发展水平决定了研究生培养水平。学科和学位点是研究生培养的基础,是研究生成长的摇 篮和平台,研究生培养过程中涉及到的所有学习和创新实践活动,都要以此为根本。排名前51的名导师网站截图照片第四,硬件建设,即研究生学习设施和条件。条件设施是研究生培养的必备条件,是研究生培养的催化剂。良好的学习科研条件可以更好地满足学生获取知识和 探索创新的需要,有利于研究生花费更少的时间取得更好的成果。第五,软件建设,即研究生培养和管理制度。制度的合理完善是研究生培养质量的保障,只有切实适应研究生内在发展需要,并且不断改革与更新的制度才能跟上时代的步伐,保证研究生培养工作的有序开展。第二军医大评议研究生水平较高不过,目前国内很多高校研究生培养存在问题,随着国家在研究生培养领域的不断改革,各高校对研究生的培养质量都高度重视,都有自己的一套评价体系,以评判研究生培养质量的好坏。第六,无论是外部评价还是学校研究生培养内部评价,国内研究生培养评价体系普遍还存在一些不足。一是部分高校评价仅仅是内部质量控制和评价,多是高校自身的主观评价而客观性不足,缺少来自于第三方的外部客观评价。研究生培养质量 的优劣都是高校的自我评判和认识,缺少一定的 公信力,也不能全面准确地反映出研究生培养质量水平。排名前68的名导师截图照片二是质量评价指标相对单一,缺少一个全面的评价体系。很多学校会将研究生学位论文作为最主要的,甚至是唯一的研究生培养质量评价指标,但送审方式又不够独立客观。部分高校学位论文评审采用“点对点”的方式送审,存在不是全盲评审的情况,存在人情因素影响评价结果等问题。三是很多学校对研究生在校期间的培养质量评价相对重视,建立了一系列配套的监管制度,而对研究生毕业后的质量跟踪和反馈评价重视不足,缺少与相关机构和人员的沟通机制,没有建立“培养——反馈——改进——培养”模式,从而影响研究生培养质量的提升。清华大学培养研究生水平较高但愿在研究生再次扩招之前,类似问题得到解决。无论如何,研究生导师质量是培养的核心,也应该是未来改进研究生培养质量的关键点。名导师名单截图照片敬告|刘冷丝所有文章首发『』,如有错漏和最新信息,作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充,也请各位网友批评指正,谢谢您!