好博士教育

清华大学两位博士生，因这个原因被学校劝退，博士生教育你怎么看博士生教育是国际公认的正规高等教育的最高层次，因此博士生的数量和质量是衡量一个国家高等教育发达程度的重要标志。在20世纪80年代初，我国正式开始招收博士生，而经过几十年的发展，我国博士生的规模已经非常可观了。但是，数量的“高效发展”并未伴随着质量的“同步发展”，时至今日，博士生的质量下降已经成为了我们必须要面对的问题。近日，清华大学马克思主义学院的两名博士研究生，因违反了《清华大学研究生学籍管理规定》而被学校予以退学处理。其中一人被退学的原因是：未请假或者请假未获得批准，逾期两周未注册。而另一人被退学的原因是：未请假，连续两周及以上未参加学校规定的教学、研究活动。从清华官网公布的处理结果来看，这两位同学一个是长期未能完成学习和研究任务，另一个则是长时间不参加教学研究活动，如此看来，被退学也怨不得学校了。其实早在清华大学出手之前，已经有多所大学对本校不合格或者违反规定的研究生进行退学处理，下面列举三例：3月7号，西南交通大学对本校超过最长学习年限的2012级博士研究生和2014级硕士研究生做退学处理。3月11号，广州大学研究生院对本校超过最长学习年限的72名研究生做退学处理。3月12号，合肥工业大学对本校超过学习年限以及不参加教学活动的46名硕士研究生予以退学处理。不仅是高校发难，教育部也发文了。在教育部印发的《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》中明确提出要“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度”。“没有毕不了业的研究生”这句话眼看就要成为历史，而博士生们则越发的为自己能否毕业感到发愁。众所周知博士生毕业难，可难在哪？究竟是哪些原因导致的呢，让我们一起去探究一下。第一，培养模式松散我国目前对博士生采用的都是导师带学生的模式，管理较为松散。且由于课题项目不多，于是就出现了部分博士生在上完一年课程之后，就投入到找工作的队伍中。更有甚者已经开始在企业单位实习和就职，仅仅只参加期末考试，而这类人平时都不在学校。第二，导师数量不足调查数据显示，我国每名博士生导师平均要带5.77名博士研究生，而国外每名导师只需带2到3名学生。因此我国博士生导师的数量已经无法满足日益增长的博士生需要，供不应求。同时由于很多导师忙于工作，所以不得不采用“分级管理”模式，即导师管副教授，副教授管讲师，讲师指导博士生，博士生带研究生。这种现象直接导致导师对学生的指导较少，甚至有的学生一年都见不到导师一回。第三，考核体系不完善目前各高校都对发表论文数量做了硬性要求，除学位论文外，必须在核心期刊上发表规定数量的论文。因此论文数量成为了考核的重要指标。然而单单依靠论文的数量作为考核标准，往往会忽略了博士生的创新思维能力、口头表达能力以及实践应用能力。第四，博士生自身压力巨大首先是经济压力，目前，我国博士教育的经费主要包括生活补助、科研经费、奖学金等，但数量上存在不足，因此博士也就自然而然地成了“穷博士”，部分非“211”院校的博士生活补助甚至不如社会低保。其次就是科研压力，简单来说就是发论文，这几乎是整个博士生涯中最重要的压力。由于缺乏导师的学术指导，而不同实验室的科研条件又参差不齐，因此不知何时能出研究成果，因而论文一直无法完成。并且博士论文要求发表在核心期刊上，难度相当之大。最后就是就业压力和社交压力。博士生普遍年龄超过25岁，而与之同龄的本科期间的同学，许多都已成家立业，甚至都有了孩子。博士生迫于经济压力都不富裕，因此很多都没有社交活动，甚至对一些女博士而言，处对象都成了大问题。再说就业压力，由于博士生比本科生和硕士生要专精很多，因此部分博士就业渠道要比本科生和硕士生窄的多。以上就是我国目前的博士生教育所面临的窘境和问题，你有哪些好的看法和建议呢？欢迎在下方留言。如果您喜欢这篇文章，记得关注小编哦，我们会持续为您提供有价值的教育资讯！

朝阳区教委所属中小学校，面向全国普通高校和科研机构的博士和博士后招聘教师，这一次招聘一共有131个名额，全部要求博士研究生学历，想来北京当老师的话，肯定不能错过这一次机会了。本次招聘的要求比较简单，概括起来就两条，第一个就是需要博士研究生学历，而且要是2020年的应届博士毕业生，或者是2020年出站的博士后。第二个就是要专业对口，英语水平和专业水平符合岗位招聘的条件，并且在2020年年底之前，要成功取得相应学科和年级的教师资格证。不过这样的招聘要求，还是非常令人震惊的。现在招聘不同以前，多数都是以教育局统一招聘为主，只有极少数优秀的学校，才有独自招聘教师的能力和资格，而教育局统一招聘教师，一般要求就不会太高，往往限定在“国家免费师范生”和“双一流大学硕士”两个层次中，稍微差点的会降低一些要求。像朝阳区教委，直接限定所有岗位，均为博士研究生及出站博士后的，还是第一次看到这样高的要求。里面有小学教师的岗位，比如朝阳实验小学的语文老师，都要求是文学类的博士学历，博士生教小学真的很令人震撼。今年博士进高中，已经不是什么新闻了，一大批全省有名的中学，都在招聘大学的博士，而且得是清北和世界知名高校的博士才可以。拿湖北最好的学校华师大举例，今年招聘的新教师中，也是以清北的博士为主。虽然博士教高中，在网络上引起了很大的争议，可多数人还是支持的。毕竟有这样实力的高中，一个省都没有几所，深圳中学、华师一附中、杭州学军，那是全国都知名的中学，招聘博士教师是应有之义，也只有名校博士才能更加充分地发挥名校学子的实力。可这一次朝阳区，再一次刷新了人们的认识，博士教高中也就算了，可初中和小学也需要博士研究生的学历，就不禁令人感叹，现在博士就这么不值钱吗？好像和人们印象中的，全国本科率4%的水平差距有些大，北京真的是博士满地走吗？当然这里面，并没有强制要求是清北的博士，还是留了一丝丝余地的。可我们有理由相信，在北京户口的吸引下，以及现在残酷的就业形势下，最后能竞争到这样的岗位的，起码得是985以上大学的博士，甚至也不是没有可能出现“清北博士教小学的局面”。其它地区与北京的教育资源差距，竟然大到了如此的地步。作为一名高中教师，作为教育界的一员，对博士大规模投入教育，还是非常支持的，我甚至希望能有更多的硕士、博士来教书，全国所有中小学最好都有几个博士。足够优秀的教师，才能发展出足够优秀的基础教育。不过有一点，我希望大家在追求户口、待遇的同时，也能在内心保留一份梦想与主动。电影《死亡诗社》中，最令人爱戴的老师是基丁老师，他毕业于哈佛大学，这样一位高材生愿意到中学去教书，纯粹是因为内心的热爱与梦想。我希望硕士、博士们，不仅仅是因为户口和待遇选择走上讲台。教育是国家的重中之重，没有好的教育，就肯定不会有优秀的人才。别的职业小编不了解，可教育这个行业，小编真心希望拉高一些门槛，优秀的人才不一定擅长“教”，但是他们的专业知识一定足够过硬。我教书这么多年，真的见识过太多，连最基本的专业知识都不过关的所谓“老师”了。教师也只是一个职业没有错，但这个职业有没有做好，可能影响孩子的一生。多少人因为讨厌老师，而讨厌一门功课，因为讨厌一门功课，导致其他的科目学习成绩也下降，最后破罐子破摔，成为问题少年。这个职业门槛高一点可以说利大于弊。

又到了一年秋招季，也是几十万研究生大军最焦虑的时间。在中国高等教育不断扩招的现今社会，除了有800万的本科生之外，更有近70万的研究生大军。在这犯难的季节，面对工作的压力，很多研究生心里犯了嘀咕，我到底是读博还是工作？这可能是很多研究生的心病！读博或者工作对于人的一生来说，是一次重大的转折。读博意味着3-6年的再一次努力和拼搏，工作则意味着正式步入社会，开启了自己甜蜜的小日子。毕竟选择读博的年纪是25岁左右，正是年富力强之际，人生最美好的光阴到底该怎么走，最终如何选择还是要看自己对自己的定位！首先要明白你读博工作的目的是什么？我为什么要读博或者为什么要工作。如果热爱科研的话，读博当然是不二的选择，只有通过博士学位和文章才能打开科研大门。但是如果是为了赚钱的话，硕士能够找到很好的工作，有一份不错的收入，那么为什么还要去读博呢？有些人明明不热爱科研，在博士的路上强撑着，为了一个荣誉耗费了自己的青春，又何必呢？其次要明白读博并不比工作高人一等。社会上对研究生可能有一个错误的认识，认为学历越高越厉害，博士就比硕士强，博士收入肯定比硕士高。但是现实情况可不是如此！博士主要的工作选择高校老师的收入其实相对于公司来说工资并不高。而且学校的要求越来越高，很多博士其实并没有资格当学校老师。而工作中的硕士，如果发展得好，其实收入也非常高。学历并不代表着能力，并不代表着收入，更不意味着高人一等。读博并不是高人一等，只不过是人生一个选择。工作也是人生的选择，两者没有高低之分！最后要明白自己适不适合读博，读博可不是儿戏，像一个本科生一样随便水水就能毕业。每个学校博士的毕业要求都不低，而要达到这种毕业要求，不经过一番努力是不可能的。时常有博士延期毕业的消息传出，其实博士延期并不是什么新闻，而是普遍现象。如果想在一个领域有那么一点的突破，三四年的努力其实算不得什么。那么自己的才智和努力程度到底适不适合读博呢？恐怕只有自己清楚了！自己的家庭现实情况也是一个需要考虑的重要因素，读博只能保证自给自足，很难再有其它的收入。如果自己的家庭经济情况不是特别理想，那么读博就要慎重了。如果家庭的经济能力不行，其实自己很难静下心来搞科研，更别说什么成果了！最后的最后，其实选择都看自己的选择！每个人的境遇都是不一样的，我们不能用不变的标准去衡量所有人。更不能用一成不变的思想去框住自己。读博或者工作最后看的还是自己的心境！无论读博还是工作，选择了就不要后悔就好了！

是什么的良好教育？让6个子女成为了名校博士，不是耶鲁就是哈佛。被韩国媒体誉为“首席妈妈”的全惠星，靠着一己之力，将自己的6个子女，全部培养成了名校博士，不是耶鲁就是哈佛。在这样子的成绩下，很多名校以及家长都在向她取经，都很想知道是什么秘诀，能把孩子培育博士的人才。而全惠星却说最需要做的不是别的，而是让孩子有一个强健的身体，有一种极强的学习能力和完成目的的强烈愿望。有了这三点，天赋普通的孩子也会成为一个成功者。作为家长或者老师，都希望孩子能够出类拔萃，成为一个对社会有价值的人。但是很多情况都适得其反，家长给孩子提供良好的物质保障，老师给孩子布置能堆山的作业，结果却很不理想。从小给孩子打下如何的良好基础，才是给孩子最好的教育呢？强健的身体，需要合适的饮食，适当的运动，良好的作息时间。适当的运动跟良好的饮食习惯会给孩子的身体打下良好的根基，全惠星曾经为孩子制订了一系列“魔鬼训练”计划，让孩子们每天坚持。每天早晨天刚亮，全惠星就把孩子们从睡梦中叫醒，顶着寒风，孩子们开始了每天一次的长跑。现在很多小学生有一个弊端，只有更多的学习时间，做更多的练习，才能提高成绩，特别是临近考试的时候，更喜欢让孩子晚上学习到半夜，殊不知这样对孩子的学习质量却是最差的，熬夜的学习给孩子身体带来了疲惫感，也给孩子的身体素质一落千丈。在培养孩子管理时间方面，全惠星也下了一番功夫，利用传统的沙漏、时钟进行培养，让孩子有谨慎的时间概念，有充足的时间进行学习。培养孩子的专注力，非常重要，而且是越早越好，越早越易培养。全惠星在孩子集中力训练中下了很大的功夫，她要求孩子们在盯着“黑板”的同时，大脑要停止一切思维。有时孩子们不知不觉中，精神就“溜号儿”了。这时，“黑板”正中的灯闪动起来，一个声音提醒道：“请不要想任何事情，请不要想任何事情……”经过半年的训练，孩子们大多能保持十多分钟“零思维”状态。在育儿理念中，认为孩子在小学阶段，是培育孩子良好习惯、提高学习能力最好的时段，全惠星的育儿经验，对于很多家长来说是非常好的参照。其实有很多育儿教书值得我们借鉴，推荐凌晨爸妈推荐的《陪孩子走过小学六年》，非常细致的划分了每个孩子在不同阶段的成长教育一年级：幼小的衔接，怎么让孩子适应小学二年级：学习兴趣，怎么培养孩子对学习的兴趣，养成良好的习惯三年级：帮组孩子灵活掌握掌握知识，怎样还孩子养成阅读的习惯四年级：让孩子如何面对难度的升级，培养孩子的身心健康五年级：充分知道孩子的性格特点，更全的成长培养六年级：为青春期的孩子提前做准备，指导与陪伴，如何让孩子更好地面对自己的心理变化如果你在教育中出现迷茫，不妨试试这本书，送给孩子的礼物，更是让自己成为更好父母的武器，点下方链接即可购买！

博士毕业，是选择去高校当老师还是去企业工作，这是个问题。放在以前，博士基本都会选择去高校做老师，很少会有人选择去企业，但近年来，这一风气正在悄然发生变化，也有一些博士生开始选择在企业工作，比如华为阿里之类，就有很多的博士生。尽管如此，高校仍然是博士生们的首选。一名曾经在企业工作，后来跳槽去高校的博士表示：博士生最好不要自降身价去企业，高校才是最好的选择。他还总结了如下几点，来说明博士去企业或高校工作的利弊分析。企业和高校员工身份的区别。企业员工无论是央企还是国企，本质都是劳动合同工，公司时刻有权裁员。而高校事业单位基本不会失业。企业和高校经营性质的区别。企业自负盈亏，员工的收入来源于营业收入，挣得多发的多，挣得少发的少，企业倒闭就解散。事业单位如高校是全额拨款单位，教职员工工资及单位运行经费均来源于财政拨款，说白了是企业上缴的税收。企业员工和高校员工发展空间的区别。在企业里，领导阶层是绝不需要高学历者，尤其不需要博士。因为博士当领导有很多弊病，博士就被定位于专注于技术开发，而领导你们的是专科生即可。以我为例，比如我当时在企业是硕士学历，我是绝不会让一个本科生来领导我的，因为低学历的领导人永远不可能也不会去懂得高学历的打工者的价值与奉献，有的就是利用和管理。高校的情况是大家都是博士，至少明白你的工作。企业和高校员工科研成果归属的区别。在企业，科技成果永远属于团队和集体，个人就算是你研发了宇宙最强产品，开创了世界最新技术，请记住，企业给了你工资，这是你应该干的，而且你绝不能带走，因为这属于商业秘密。而在高校的科研成果永远属于个人，而且高校还鼓励你去转化，收益归自己。企业员工和高校教师工作属性的区别。如果博士进企业，请记住，只有当领导是唯一出路！任何忽悠你踏实做好技术，搞好产品开发都是为了把你的劳动价值榨取出来，你必须养活自己和大家。而高校教师，当不当领导无所谓，你自己能发论文，能做可科研项目即可。企业员工和高校员工单位时间收入的区别。凡是读过大学本科的人，应该能明白，如果以单位时间获得的收入来算，高校教师可以说是最高的一种职业。在企业做研发和在高校做学术的区别。企业研发永远是跟着市场走，没有市场预期公司是不会投入一分钱给你做任何研发的。高校是鼓励你创新和研究，因为论文是推崇自由研究的，但孰好孰坏，仁者见仁智者见智。企业员工和高校员工收入增长性区别。同等学力，企业起薪无疑比高校高，但过了5年左右，你会发现，如果你在企业没当领导，你的工资增长非常缓慢，几乎停滞，而不管你多干了多少活，多做了多大贡献。高校教师，旱涝保守，如果职称上去了，将会有较大幅度的增长。企业员工和高校教师跳槽的区别。一个不争的事实是，身边无数本科进企业后辞职回来读研，毕业后去了一个更好的企业，而硕士进企业后辞职回来读博，毕业后不再回企业。在这名博士总结帖子的下方，有一名博士则表达得更为直白。有人说教师没尊严，可是院长、甚至校长骂你，你直接给他顶回去又能怎样？而且高校、中科院，起码能保证大家都是博士，多少还有些素质。但是在企业，一个本科、硕士，甚至一个暴发户，都可以直接把博士骂成狗。企业学历没有用，关键还是看职位，所以就是简单的要么忍，要么滚。高校任性的范围大得多。还有一个经典的企业坑博士的逻辑。企业领导经常会贬低博士，说什么企业还是要看能力，看你对企业的贡献，博士空有学历，根本不了解产业。但是，没有几个企业真的敢把博士派到一线，派到工厂去。因为技术就是一层窗户纸，简单的很，博士，综合素质比较高的那种。我现在就是这种尴尬，领导天天嘲笑我脑子不开窍，轴，搞的东西不赚钱。结果我一说去一线，领导就装傻，我真的是醉了。博士去工厂，基本要给总工，但是没几个人舍得给你。还有一个经典逻辑是搬砖论。就是人家认为，既然是博士，就该搬砖也搬得好，搬不好就是没能力，不想搬就是矫情，眼高手低。但是注意了，真的去搬砖，而且搬得好，结果很可能是让你继续搬砖。一个什么都不懂的研发部主任，管着一堆博士。所以，去企业不想被坑，一个很简单的方法，就是你的直属领导最好是博士，退一万步，最起码也要对博士有足够的尊重，因为人都是缺什么想什么。那些学历低的领导，最喜欢折腾高学历，嘲笑高学历的人以显示自己，满足自己。你是博士，身边一堆硕士本科，很容易听到博士有什么了不起之类的话。而且很多博士一直读书，还是比较单纯的，真论算计人心，博士真的可能很不行。很多博士自己的导师都不会讨好，在企业耿直地搞研发很可能一不小心就可能背黑锅，然后让人摘桃子。对于这些博士的观点，大家有何看法？欢迎留言转发评论，我是教育向前冲，关注教育，漫谈教育二三事。

就业，又是一年校招季，对于本科生和硕士生大家可能正在忙着参加各种单位的宣讲会，在这里祝你们找到适合自己的工作。但是有这样的一个群体可以说是就业的香饽饽，各大用人单位都在争取他们，他们便是我国学历的最巅峰的代表即博士研究生。或许很多人对这个群体非常的向往，感觉他们都是学术界的精英，这确实是事实。那么他们的就业是如何的呢？？？从普遍情况来看，大多数博士最后的就业地点都集中在各地高校，尤其是人文社科类的博士。但是对于刚毕业的博士来说，很少有人可以进入211、985院校工作，因为这些院校所招聘的一般是博士后，又或者是有特别重大的科研成果和优秀论文。因此普通一本院校和二本院校成为了众多博士就业的首选之地。一方面，这些院校的就业门槛低，对博士的要求相对于211、985院校要低很多。对博士的科研能力的要求不是很高，而且一般来说在这样的高校还比较容易评职称。另一方面，在普通院校不仅可以获得较高的工资待遇，而且还有较低的科研压力。例如我的本科院校对博士的引进可以说：只要你来，我们学校就要，而且是年薪15万，提供30万的定居资金，还有一套周转房，同事理工科的科研经费是8万到10万元，人文社科类的科研经费是3万到5万。因此，很多博士毕业就业在高校都表示这是一个做好的归宿，因为对于这些博士来说，只要科研压力小就是最好的，毕竟很多博士最头疼的事情就是每年的科研任务。如果一旦在高校工作，几乎没有科研压力，再加上在二三线城市，这样的消费水平下，完全可以过上幸福美满的幸福生活，完全可以过上安逸的生活。况且能够在高校就业还可以教育下一代，培养出优秀的人才何乐而不为呢？？？

博士，在所有人眼中都是天之骄子的存在，毕竟一个人经过了高考的厮杀成为了大学生，又参加了残酷的考研或者保研的竞争，成为了一名研究生，而研究生毕业困难也是众所周知的，在毕业论文上要花费好大一番功夫。那要成为博士生就更困难了，我国的博士生要成功毕业，首先要在导师手底下辛苦最少三五年，大部分的博士生由于毕业限制，需要发表C刊，所以很容易延期毕业。虽然博士学历很高，但是博士生面对的压力并不小。博士读出来的同学，最起码都二十七八了。同年人在社会上都已经打拼了多年，在事业上已经小有成就了。若是结婚得早，早已经有了自己的小家庭。而博士生不但要面临是否能毕业的问题，还要面临毕业后就业的问题。如今的就业形势严峻，不少大学本科毕业生在毕业后同样难找工作。其实不只是大学毕业生，博士生也同样面临就业问题。很多人为此很疑惑，为何这些人中龙凤为何还有部分同学就业也非常困难呢？这几个原因可以解答。第一：学历太高的副作用我们的社会普遍认为，一个人的学历越高，越能找到一份好工作。然而，实际上，愿意招收博士生的企业和机构是少之又少。站在企业的角度来看，招收博士生肯定要比招收本科生和研究生付出更多的东西。而很多工作，实际上只需要本科生和研究生就能够做，招收博士生的成本反而更高。所以企业都倾向于不招收学历过高的人，除非是研究型企业和科研所等单位。因为只有这些单位才能支付得起薪资，在小型企业很难承担聘用博士的费用。最好是去北上广一线城市，能有更多的高端就业岗位，如果想要去县城发展。可谓是埋没了人才，没有更高的出路，薪资待遇也很低。所以如果有想继续读研读博的同学，未来就把自己就业的城市定在北上广。第二：博士生的专业不对口对于很多博士生来说，入错行是一辈子的事情。尤其是那些读生物专业的同学，读了一辈子书，要不是我国高等教育的最高学历是博士，恐怕这些同学还要一直读下去，为什么呢？因为生物这类大坑专业实在是太难找工作了。生物行业由于行业发展前景差，对于人才的需求少，所以这些同学很大一部分要么转行要么当老师去了，留下这批读了博士的人空有屠龙之技能却无处施展。从博士毕业生的就业情况看，大部分博士生在毕业后仍然是从事大学老师这份职业。的确，大学老师社会地位高，而且工作压力也不大。平时课程安排并不多，也很适合博士生。第三：博士生心气太高既然读到了博士这个阶段，很多同学受到了来自社会和家庭的太多赞誉，所以找工作的时候认准了找高大上的工作，一些薪资待遇低或者是不那么体面的工作都不愿意去做。我国博士生数量并不多，能读完博士都是算高知识分子，也是我国少有的人才。毕竟这是来自学历高才有的底气，从心底而言，会有一种优越感。但是这些高薪体面的工作真的好找吗？对于大部分人来说，充其量只能找一个一般般的工作，要找到真正高大上工资高的工作的概率是很小的。所以这些找不到理想工作的博士生就不愿意将就去就业。第四，博士生的实践能力不是很好博士生给人的印象就是读书读太多了。读书读太多的坏处就是缺少时间，空有一腔理论却无法用实践的方式施展出来。所以博士生在这一点上比很多本科生和研究生要差。虽然在学术研究方面是很稀有的人才，但是在实践方面却差很多。这也是为什么大多数博士生毕业后基本都会选择从事大学教师这份职业的原因。因此，博士生也要注意在平时的学习过程中多多积累一些工作技能和工作经验。找到一份工作的最重要因素并不是你可以为公司做一些什么，而是你做过什么，成效怎么样，这就要求博士生在读书期间多多接触社会了。

博士学历目前是我国的最高学历，拥有博士学历意味着有更好的就业机会和发展前途，博士毕业后很多选择去大学里面当老师，也有一些博士毕业之后选择去像华为这样的公司工作，那么博士毕业后是去大学当老师好，还是去华为这样的公司工作好呢？我认为是去像华为这样的公司好，原因有三点：第一，像华为这样的大公司，给予博士提供的待遇更高。一般博士在大学里面当老师，刚开始都是讲师，没有什么职称，开始收入水平不高，而且之后还需要发表论文来评职称，这个过程要比较漫长；而如果博士毕业直接在像华为这样的公司不需要评职称，直接全身心投入工作就可以，而且工资待遇高，工作一年的收入就相当于大学老师几年的收入。第二，在像华为这样的企业公司，能够提高博士的科研能力。如果一个博士毕业后选择去大学当老师，尽管可能有机会发表更多学术论文，但是这些论文并没有经过实践检验，并没有在企业应用过，学术成果的实践意义不大。但是如果在像华为这样的公司工作，能够直接接触到工业界前言问题，对提高自己的见识和眼界都有很大作用，能够给自己更多启发，从而做出更多的有价值学术贡献。第三，在像华为这样的公司工作，公司能提供很不错的科研平台。因为并不是每个大学都有重点实验室，在一些普通二本大学里面学校的实验设备很陈旧，即使985的大学博士毕业去这些大学工作，也会面临巧妇难为无米之炊的困境，没有科研仪器就无法做出学术成果；但是如果在像华为这样的公司工作，则截然不同，企业会提供科研所需要的仪器设备，科研平台会比在大学要好一些。综上所述，从以上三点分析我们可以看出，博士毕业以后选择去像华为这样的公司工作，要比去大学里面当老师要好一些。当然人各有志，有一些博士想更多的从事大学教学工作，想在大学那种氛围中生活，去大学工作也是不错的选择。对于这个问题，你怎么看呢？

前几天，网上流传的关于我国今年有将近7万名硕士毕业生进入外卖行业，一时间引起舆论热议。许多人说，这都是些无能的表现，辛辛苦苦读了这么多年书，却跑去送外卖。也有很多人说，这是时代、也是今年特殊情况造就的，倒也不足为奇。其实，这些都是表象而已。其背后反映出的真正的现实是，我国即将进入后教育时代！那么什么是后教育时代呢？在几十年前，我国经济社会落后，国民平均文化水平和素质偏低，但随着改革开放的伟大进程的前进，我国经济正在全方位地赶超上来。经济基础决定上层建筑，故而又蔓延到教育、医疗、社会等各个领域，全社会都在以极快的水平发展！如今，我们的教育也已经不再是几十年前的落后水平了。预计到明年，我国在读硕士生将达到300万人，而习总书记也在不久前发表重要讲话，要重视研究生教育。是的，我们不得不承认，如今的本科生已经算不得高端人才了！水涨船高之下，如今唯有博士，才是我国教育资源中真正稀有的！而令人放心的是，只要博士的毕业要求不放松，永远都是稀缺资源！关于这一点，似乎现实是越来越严格了，倒也不用我们去操心。放眼如今的北京上海，大家会发现，已经出现“硕士满地走，本科多如狗”的状态。而在各大城市中，各行各业中凡是那些级别高、待遇好的单位，这两年的招聘要求几乎是清一色的博士毕业！比如，全国各大高校、科研院所及一线城市三甲医院、知名事业单位、知名企业技术研发等等，“博士”似乎已然成为了高门槛的标配！如今，时代正在悄然改变，读书，虽说依旧是改变命运最简单的办法，却也比原来更难了一些！#教育微头条#