杭州研究生招聘

杭州日报讯 人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。“去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。“课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。“之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。”在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。”另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。这位校长分析说，变化来自两方面原因——首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。

杭州日报讯 人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。 小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。 杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？ 小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。 直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。 滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。 “去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。 直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。 “课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。 直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。 学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。 目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。 一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。 采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。 “之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。” 在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。 面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。” 另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。 这位校长分析说，变化来自两方面原因—— 首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。 采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。 【来源：杭州网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

这应该不算是读书无用论吧，恰恰说明了读书很有用。这么问，说明对杭州余杭街道办不了解，以为是普通的街道办事处。一、街道办不普通因为杭州市是副部级城市，余杭区的街道办是正处级单位，相当于地级市的县区级，并非普通单位。二、余杭区实力雄厚由于阿里总部迁至余杭，每年给余杭区缴纳巨额财政收入，另外余杭区这些年卖地收入也非常可观，在杭州市算得上财力雄厚的区。而且最新消息，该新闻是18年招聘的情况，余杭已经连续多年招录清北毕业生。参照2018年清北招聘、海外招聘相应待遇，具体为：①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。年薪35万，又是处级单位，还在杭州这种发达地区，绝对算得上一份非常体面的工作。对比公考招录，不用参加竞争激烈的公务员笔试+面试，到期后可以转事业编制。另外，说公考简单的去看看每年杭州地区公务员分数，都上天了。而且收入优厚，据我了解，35万的收入比余杭区普通科员收入还高，这正是学历高门槛带来的好处。书中自有黄金屋啊！

拱墅发布 杭州市拱墅区教育局所属事业单位，因工作需要，公开招聘专任教师339名，依据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号）、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发[2014]380号），现将有关事项公告如下：拱墅区教育局所属事业单位2020年11月招聘专任教师招考计划参加本次招聘的单位均为财政补助事业单位，参加本次招聘被录用的人员均列入事业编制管理。招聘岗位、范围招聘岗位。详见上表。本次招聘仅面向以下三类人员：1、2021届研究生指列入国家统一招生计划的普通高校研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员。2、2021届本科毕业生2021届本科毕业生需符合下列条件之一①部属师范大学、省内普通高校师范类专业校级及以上优秀毕业生或校级及以上优秀学生（党、团）干部或综合成绩排名前30%的毕业生。②普通高校省级优秀毕业生、省级优秀学生（党、团）干部或综合成绩排名前20%的毕业生。③浙江省教育厅签约的免费师范生。3、在职教师“在职教师”必须符合下列情形之一：①具有副高级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉的优秀教师;②具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师、省优秀教师、省春蚕奖、省教坛新秀荣誉的优秀教师；③具有地市级综合性荣誉的浙江省范围内在职在编公办教师；④获得过县（区）级及以上综合性荣誉的杭州市范围内在职在编公办教师;⑤研究生毕业并具有硕士及以上学位的在职在编公办教师。各个岗位的具体招聘范围和对象见上表《计划》。招聘条件除符合上述招聘范围外，应聘者还必须符合下列条件：①遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。②具有适用的教师资格证（应届生暂不作要求）。③在职教师须具有本科及以上学历。④应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上（应届生暂不作要求）。⑤年龄要求在35周岁以下（1985年7月1日及以后出生），具有高级及以上职称的年龄可放宽到45周岁以下（1975年7月1日及以后出生）。⑥具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。⑦具有适应岗位要求的身体条件。⑧具备招聘岗位要求的其他资格条件。报名本次招聘报名工作，采取网上递交材料、线上报名确认两个环节进行。每位应聘者限报一个岗位。1、网上递交材料。时间：公告之日至2020年11月16日15：00止。应聘者将报名表和报名材料扫描件上传至招聘单位电子邮箱，联系方式见附件1《计划》，所需材料及排序见附件2《报名材料清单》。2、线上报名确认。应聘者和招聘单位相互联系沟通（采用电话、视频、邮件等方式），了解招聘相关情况，明确是否符合招聘条件，完成报名确认工作。对于材料齐全并符合招聘条件的，招聘单位向应聘者发放准考证（电子稿）。考试考试形式为面试或笔面试相结合，具体方案由招聘单位自行制定，具体方案及安排由各招聘单位另行通知。面试以上课、试讲、说课和回答问题等方式进行。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分的直接淘汰。本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。考察和体检考试结束后，在面试合格人员中，按考试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检和考察对象。考察和体检工作由招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，费用由考生自理。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。体检合格人员进入考察，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，对考察对象进行政审、调查了解现实表现情况。公示及聘用招聘单位根据面试考核、体检和考察结果择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在“杭州·拱墅”门户网（www.gongshu.gov.cn）的“拱墅教育专栏”公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理签约手续。拟录用人员逾期不能报到的，或2021届毕业生未能在2021年8月31日前取得相应的学历学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消录用资格。报到录用时暂不要求提供适用的教师资格证（或国家教师资格考试合格证明）的，被聘用教师岗位后一年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。其他说明专业条件参考《普通高等学校本科专业目录（2012年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年)》（附件4）。本公告由拱墅区教育局负责解释。咨询电话：(工作日) 0571-88259974 88259993

上城发布杭州市上城区教育局所属浙江省杭州第十中学等14家事业单位，因工作需要，公开招聘教职工29名。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现将有关事项公告如下：招聘单位和岗位 参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。招聘对象及条件 本次招聘主要面向普通高校2021年优秀应届毕业生，具体包括：1. 具有研究生学历、硕士及以上学位的毕业生；2. 具有本科学历、学士学位的浙江省内普通高校省级优秀毕业生或省级优秀学生（团）干部，或综合成绩排名前20%；3. 具有本科学历、学士学位的浙江省外普通高校省级优秀毕业生，或综合成绩排名前10%；4. 具有本科学历、学士学位，并获得省级师范技能比赛（或职业能力大赛）二等奖及以上的普通高校毕业生；5. 具有本科学历、学士学位，学前教育专业综合成绩排名前40%的普通高校毕业生；6. 浙江省教育厅签约的免（公）费师范生。除符合上述招聘范围外，应聘人员还必须符合下列条件：①具有中华人民共和国国籍。②遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。③具有岗位要求的学历及专业、资历。④具有适应岗位要求的身体条件。⑤年龄在35周岁及以下（1985年7月1日及以后出生），博士研究生放宽到45周岁及以下（1975年7月1日及以后出生）。⑥具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求：报考教师岗位需具有适用的教师资格证和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）。根据人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）等精神，具体要求如下：应届毕业生报考教师岗位，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在1年试用期内必须取得适用的教师资格证和普通话等级证书。不符合以上条件的应届毕业生，也可前往现场咨询12月份公开招聘事宜，具体招聘计划和要求后续请关注“上城发布”“上城教育”微信公众号。报名 1.报名方式本次招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。具体日程安排如下：时间：11月13日（周五）上午8:30-11:00，下午13:30-16:30地点：各招聘单位（具体地址见附件1）考生持纸质报名材料（具体要求见附件2：报名材料清单）完成现场报名。2.每位报考人员限报一个岗位。3.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，提供虚假材料的，一经发现，取消报名及录用资格。考试 本次招聘采用直接面试的方式进行，由各招聘单位组织实施。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分的直接淘汰。面试方式、面试时间、地点另行通知。面试结束后，在面试合格者中，按照面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检、考察对象。本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。体检和考察 体检和考察工作由招聘单位负责组织实施。体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检费用个人自理。体检合格人员进入考察，考察标准参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》相关规定执行。体检、考察的时间和地点另行通知。公示及聘用 根据考试、考察和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单按规定公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续。拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。报名时暂不要求提供教师资格证的普通高校应届毕业生被聘用后在规定时间内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。其他说明 1．港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。2. 专业条件参考《全国普通高等学校本科专业目录（2008年）》、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《普通高等学校本科专业目录（2020年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年)》。本公告由杭州市上城区教育局负责解释。政策咨询电话： 0571-87802200，0571-87822590监督投诉电话： 0571-87011437，0571-87826313

记者 胡鸿人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度“最缺工”的100个职业排行中， “中学教育教师”“小学教育教师”首次入榜，引起关注。小编找到了这份排行表，发现中小学教育教师虽然排进了前100位，但需求典型城市集中在省外城市，没有杭州。杭州学校教师的招聘季在每年11月、12月，不过，小编发现，从上个月开始，杭州学校陆续发出招聘公告，这两天，发布的学校越来越密集。杭州到底缺不缺老师，最缺什么老师？小编搜罗了下，正在招聘老师的学校不下60所，光滨江区就有48所中小学和幼儿园正在招聘老师，招聘人数达到了319名。在采访中，小编了解到，与往年相比，杭州部分学校教师岗位也出现了从来没有过的缺口。为招到好老师 学校提前抛出“橄榄枝”滨江区教育局发布了一份最新的招聘公告，对接下去的教师岗位需求做了一个统计，此次招聘面向2021届本科以上毕业生，计划直接考核招聘中小学及其幼儿园教师319名。直接考核招聘是学校招聘老师的一种方式，面向硕士研究生、优秀毕业生或者符合条件的在职教师，不需要经过教育局组织的公开招考，但需通过学校的课堂教学考核和面试。直接考核招聘的门槛不低，如果是应届毕业生，需要满足省优秀毕业生、优秀学生干部以及学分排名等要求。滨江区教育局相关工作人员告诉记者，目前这只是一份意向公告，在一些教师招聘网站上先公布，供有意向的毕业生和在职老师参考，正式招聘公告还要再等等。“奥体实验小学校长李文昨天转发了学校的招聘公告，这次学校共招聘31人。奥体实验小学是奥体板块的一所新建学校，今年9月投入使用，现有17个教学班。“去年学校直接招聘了15名老师，报名的人数超过了1500个，从效果上来看，通过这种方式，学校的确招到了非常优秀的一批老师。最近通过摸底发现，学校明年的班级数会继续扩大。往年招聘都放在11月初，今年为了储备人才，学校希望早点启动。”李校长说。直招中，因疫情防控的原因，学校会先通过招师邮箱接收并审查简历，符合条件的高校毕业生或在职教师再提供教学视频、才艺视频及板书照片等资料进入第二轮的初选，最后确定面试人选。学校组织评委会，请面试人选来上一堂课，观察其教学基本功、课堂教学设计及组织教学的能力，并对本节课教学设计的理念进行阐述等等。“课堂教学非常直观地反应教学综合水平与能力，这种招聘效果非常好。”李校长说。”直招，这两年在杭州学校中越来越受欢迎。不少学校为了招到更好的老师，将直招分批次滚动进行，一直持续到明年6月。杭州市中心一所初中学校老师说，学校半个月前也在各大师范类院校公众号上透露了学校的招聘信息，现在个位数的招聘岗位已经收到了上千封简历。学校相关负责人说，往年学校都是跟着教育局的招聘公告走，后来为了抢到更优秀的人才，学校也“广撒网钓大鱼”。目前杭州最缺小学语文老师和中学老师这次滨江区的招聘公告中，岗位分布最多的学科是小学语文，招聘人数达55人。一位小学校长说，学校目前缺口比较大的学科是语文、数学，相对而言，音乐、美术、体育老师比较好招，需求最大的还是语文和数学。这些老师今后要做班主任，综合素养要求格外高，学校也是好中选优，要求老师有一口流利的普通话，一手漂亮的黑板字，以及良好的语感和课感。“符合基本条件的人很多，能进入直招遴选的不多。”这位校长说。今年，初中学校的招聘公告十分集中，例如，滨江区高新实验学校招聘11位初中老师，语文、数学、英语、科学、体育等学科各2名。闻涛中学招聘29人，长河中学招聘10人，滨和中学招聘10人。采荷中学去年招聘了30多位老师，今年准备再招40多位，学校老师已经主动出击奔赴浙师大、杭师大、华师大，向学生介绍自己的学校，锁定意向毕业生。“学校规模扩大后，逐年扩班，对老师的需求增长很快，明年还要再招30多人。”学校校长孙寅说。学校对老师的要求也很高，过去这几年间，孙校长也总结出了一套“挑好苗子”的办法。“之前招聘的毕业生非常优秀，基本是校优秀毕业生以上，不少省优秀毕业生，有的在入职之前，我们会让他在校内实习一段时间，以便双向选择。”在学校组织的直招工作中，招聘程序的规范最为重要。为保证招聘流程公平公正，挑选出真正优质的毕业生，学校也抬高了门槛。“首先看简历，再看学校考评结果。考评不光有笔试还有面试，笔试考查专业知识，面试考查基本素养。最后再到校长这里面试。”孙校长介绍。面试时，孙校长会与老师交流三方面。首先，喜不喜欢学校，对学校有没有忠诚度；其次，是否愿意服从校区间的统一工作安排；其次，父母同不同意，如果父母不同意，学校也会劝退。学校招聘的工作量一年比一年大，孙校长一点也不敢马虎。“招聘的时候在一个老师身上多花两小时，今后可以省下更多的时间和精力。”另一所市中心的初中学校校长说，以往学校最多招一两位新老师，这两年起码一年五六位。这位校长分析说，变化来自两方面原因——首先，五六年前一年级新生数随着杭州城市规模的扩大开始增加，现在这批学生小学毕业了，所以增加了初中学校的压力。其次，公民同招政策推动公办初中的发展，班额增加，再加上老师待遇提高后，给学校挑选好老师带来很大余地。采访中，校长们总结，学校普遍更看重新教师是否具有教育情怀，是否真正热爱教师职业、喜爱学生，更喜欢愿意扎根教育事业的年轻人。编辑 邹倩慧

图自视觉中国杭州市市属事业单位要面向社会统一招聘事业编制工作人员，7月16日开始报名。这次招聘共推出271个岗位，计划招聘工作人员293名，快来看看有没有适合你的岗位！招聘单位和岗位本次招聘市属事业单位共推出271个岗位，计划招聘工作人员293名。各招聘单位及人数如下：招聘对象和基本条件报名人员应符合下列条件：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；具备岗位所需的其他条件；年龄一般在35周岁以下(1985年7月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推)，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2020年6月30日。报名报名、资格初审和缴费确认通过网络方式进行。报名和资格初审网址：http://qssy.zjks.com（浙江省通用招聘网报平台）。报考人员登录浙江省通用招聘网报平台（以下简称“网报平台”），完成诚信报考承诺，按岗位要求和网报平台提示进行报名。每人限报一个岗位。通过资格初审的报考人员，应在网报平台及时进行网上缴费确认（报考费用为50元），并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报考。下载并打印准考证已完成缴费确认人员在规定时间内登录网报平台，自行下载打印准考证。考试考试包括笔试和面试。笔试科目：《综合素质测试》，为全客观题，满分为 100 分。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。2020年8月17日在网报平台上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。面试面试由各主管部门及招聘单位负责组织实施。面试时间、地点及面试办法由招聘单位或主管部门另行通知。面试成绩满分为100分，合格分为60分。注意事项部分岗位专项招聘全日制普通高校2020年毕业生,招聘对象范围限定为全日制普通高校2020年毕业生。以下三类情形者视同对待：①在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生；②2020年毕业的留学人员；③2020年毕业、符合教研厅函﹝2019﹞1号文规定的非全日制研究生。全日制普通高校2020年毕业生、2020年毕业的统招非全日制研究生及2020年毕业的留学人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2020年9月30日前。杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围，含桐庐县、淳安县、建德市（含在杭高校的2020年应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校2020年应届毕业生，浙江省户籍范围依此类推），以2020年7月16日的户口所在地为准。报考人员只注册但不报名或不缴费确认的，报考无效，岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。留学人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》。在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

杭州发布近日，一批在杭事业单位正在招人。正在找工作的小伙伴，快来看看有没有合适你的岗位。萧山区萧山区面向社会公开招聘事业单位工作人员，本次招聘共有65家事业单位，计划招聘工作人员155名。本次招聘采取网络报名方式。报名时间：2020年9月7日9时至9月13日24时。报名网址：http://ks.xs.zj.cn（萧山区事业单位公开招聘报名系统）。更多内容可登录萧山区政府门户网站查看。建德市建德市面向社会统一公开招聘部分事业单位工作人员，本次计划招聘44名工作人员（其中建德市文化馆招聘1名工作人员另行公告）。报名、资格初审和缴费确认通过网络方式进行。报名时间：2020年9月1日9时至9月7日16时。报考人员登录网址www.nbrc.com.cn首页“事业招考”栏目中的考试“报名入口”，选择进入“2020年建德市部分事业单位统一公开招聘工作人员”，注册个人信息后，选择岗位进行报名（仅注册不报名无效），每人限报一个岗位。建德市文化馆面向社会公开招聘事业单位工作人员1名。报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2020年9月7日至8日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。报名地点：建德市文化馆四楼会议室（新安江街道广兴路6号，市文化中心大楼内）。更多内容可登录建德人事人才网查看。杭州市交通运输局杭州市交通运输局所属事业单位因工作需要面向社会公开招聘高层次（高技能）、紧缺专业人才6人。报名时间：自公告发布之日起至2020年9月11日。报名方式：本次招聘采取电子邮件报名。杭州技师学院邮箱：657861439@qq.com。杭州汽车高级技工学校邮箱：bgs0938@126.com。更多内容可登录杭州交通信息网查看。中共杭州市委党校因工作需要，中共杭州市委党校面向社会公开招聘教研人员4人。报名时间：2020年8月18日至2020年9月16日。报名方式：网上报名：应聘人员可将报名表、简历、就业推荐表及相关教学、科研成果等材料发邮件到：zzc@hzswdx.gov.cn。报名材料投送成功与否，以是否收到专用邮箱的回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的回复，作为报名的凭证。邮寄报名：应聘人员可将报名表、简历、就业推荐表及相关教学、科研成果等材料邮寄至杭州市西湖区科海路288号中共杭州市委党校组织人事处。报名材料投送成功与否，以邮戳为准，请妥善保管邮寄凭证。更多内容可登录中共杭州市委党校网站查看。杭州市农业科学研究院杭州市农业科学研究院推出5个专技岗位，面向社会公开招聘。报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截止到2020年12月31日），报名截止时间自公告发布之日起不少于10个工作日。自公告发布之日起至少15个工作日后，根据各岗位报名情况，适时组织考试考核，并依据拟聘人员到岗情况适时在本单位网站更新计划内容。报名方式：在公告发布后，应聘者可通过电子邮件报名，电子邮件报名请向指定邮箱投递报名表，邮件主题请注明“岗位名称+姓名”，并提供相关的电子材料。更多内容可登录杭州市人力资源与社会保障局官网查看。

上周，文渊中学公众号发布了一条2020新教师招聘录用名单，站长一看，录用的35人中，均为硕博生，其中33位来自清北，下附录用名单：据11月20日文渊中学官方公众号推送的招聘启示，应届生年总收入达到30万以上，省特级教师、正高级教师年总收入50+万。超豪华阵容，超高薪资待遇，文渊这次招聘可真是下血本了！文渊中学隶属于学军中学教育集团，文渊中学师资、管理都由学军中学负责，共享学军的优质教育资源，像边红平、徐先友等资深奥赛金牌教练将兼任文渊中学的教学。其办学理念，是“畅学天下，领军未来”，让学生站在学校中央，让学习回归本有意义，让学生在这里爱上学习、学会学习。据悉，文渊中学18年开始招生，且招收的2个班60名学生全部是自主招生。至于招聘的超豪华阵容应该是为了对冲2020年开始的民办初中100%摇号政策。政策一经发布，民办初中的生源质量无法保障，像文渊中学这样提升师资力量，对优质生源可能会有一定吸引。这则公示让家长们不禁感叹，文渊对待人才堪称大手笔，要知道，国家教育部公布的数据显示，目前全国中小学教师的平均收入，只有8.2万元，当然这是扣除五险一金等福利后的纯收入。理性分析，其实敢于高薪聘请清北毕业生，一方面说明学校实力足够强，另一方面可能是在为招揽优质生源做铺垫。既然全民摇号的局面已明了，提升学校自身硬件实力是民办中学宣传的一个重要口径，明年文澜的招生情况让我们一起期待！说起高薪招聘教师，文渊其实不是第一所“下血本”的学校，今年10月份，深圳龙华区就因“深圳30w聘中小学老师火爆”登上过微博热搜，以下为招聘通知：拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓；全年带薪休假165天+。据站长了解，杭州育才中学2020校招也在招聘清北应届生，年薪30w起，还解决公办事业编制！今年5月，华为掌门人任正非在接受媒体群访时就提到了教育，他指出，中国将来和美国竞赛，唯有提高教育，没有其他路。在任正非看来，要提高老师待遇，再穷不能穷教师， 要让优秀的人才愿意去当老师，让优秀的孩子愿意学师范，这样就可以实现“用优秀的人培养更优秀的人。”