杭州海归硕士招聘

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

最近，浙江千里马人力资源股份有限公司董事长洪文祥发现了一个有趣的现象：以往聘用一个从事UI设计的应届毕业生只需支付6万-7万元的年薪。而今年，为了能尽早招到人，很多公司将年薪开到了12万元左右，翻了近一番。这只是今年杭州“抢人大战”的一个缩影，3月是杭州招聘的旺季，和往年相比，今年的人才招聘市场显得更为火爆。随着企业竞争的不断加剧，优质的人才也越来越紧缺，“战争”正愈演愈烈……去年杭州人才净流入率 居全国城市首位这几年，杭州的发展越来越快，吸引越来越多外来人才到杭州发展。猎聘数据显示，2017年上半年，全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。来杭发展的外来人才中，以高校毕业生和高层次海外人才为主。杭州市委组织部披露的最新数据显示，2017年，杭州新接收应届高校毕业生7.93万名，其中硕士以上学历10003名，同比增长高达20.9%；新增市全球引才“521”计划人才55名，带动引进海归人才4068名。（“521”计划指利用5年时间，在全市重点创新项目、重点学科和重点实验室等领域，引进并重点支持200名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业的海外高层次人才，每年引进10名左右拥有海外学习工作经历，在高等院校、科研机构、科技企业从事创新工作的青年人才。）信息经济相关岗位成为这些人才的首要选择。杭州市经信委相关数据显示，2017年前三季度，杭州市信息经济实现增加值2276亿元，占GDP比重25.2%。电子商务、云计算与大数据、数字内容、软件与信息服务、移动互联网等五大产业，近年来均保持30%左右的高增长，信息经济产业的发展，让杭州新增大量相关的工作岗位。猎聘杭州分公司总经理柴卿表示，据他们统计，2017年杭州全行业人才需求量占比中，前三名是互联网、金融、房地产，分别占到50.77%、10.01%、8.78%。人工智能等热门紧缺岗位 年薪可高至百万元上周五，2018未来科技城大型招聘会在杭州未来科技城国际会议中心举行。作为一个海外高层次人才创新创业基地，未来科技城的产业包括电子信息、生物医药研发、新能源新材料研发、装备制造研发、软件与创意设计等，此次招聘会的岗位也和这几大产业息息相关。记者从主办方了解到，此次招聘大会一共吸引了近300家企业报名，提供岗位总数超过4000个。“与去年同期招聘会相比，今年企业数量增长近一倍，提供岗位数量增长近三倍，现场明显更火爆。”未来科技城相关负责人透露，截至招聘会结束，一共来了4600位求职者，其中2100名幸运儿与用人单位当场达成就业意向。在本次招聘会上，对求职者要求最高的莫过于阿里巴巴集团、之江实验室两家机构给出的岗位。其中，阿里的岗位偏向于人工智能方向。以“图像搜索识别算法专家”岗位为例，岗位要求中明确提到了至少要计算机、统计、数学相关专业硕士及以上学历，且至少要在深度学习、图像识别与分类、检测以及图像搜索等其中一个领域有深入的研究。浙江千里马人力资源董事长洪文祥分析，这个岗位所需要的正是近几年行业比较紧缺的人才。一般来说，这些人才很多都是海外高层次人才，岗位年薪在50万-70万元之间。如果特别优秀，薪资水平甚至可以达到100万元以上。“除了这类岗位外，UI设计师、前端工程师、后端工程师、架构师等都是近些年来杭州比较热门的工作岗位。其热门体现在求职者可选择的机会上，很多求职者的手头都会有五、六份录取通知等着自己挑选。”洪文祥补充道，此外还有信息研究类的岗位也十分热门，随着人工智能与区块链技术的火热发展，这两个领域的就业岗位也深受追捧。高端技术人才既关注薪酬 更看重股权等隐形福利前不久，之江实验室公布了他们今年的新招聘岗位，一共近400个岗位，包括了346个科研岗位以及21个综合管理岗位。据之江实验室的相关负责人介绍，这是他们自挂牌以来最大规模的一次招聘，为吸引人才，他们不但参照一线互联网以及高新技术领域企业水平给求职者以最优厚的薪酬。此外，为了满足高端人才的需求，他们还提供了完善的福利政策，包括了假期政策、高级人才住房、子女入学便利等福利。目前，招聘还在进行中，不少求职者都向他们投递了求职简历。杭州千信科技有限公司是一家年后刚成立的互联网公司，主要从事大数据营销。通过大数据分析的方式，帮助中小企业解决流量入口过小的问题，进行全渠道推广。该公司的CEO韩琼告诉记者，这段时间他们也正在招人，“目前公司主要招聘自媒体营销岗位以及技术类岗位，其中技术类岗位包含了数据分析师、大数据平台研发等，共计10个岗位。”薪资方面，他积极与BAT等一线的互联网以及高新技术领域企业对标，开出了数据分析师月薪在1.8万-2.5万，大数据平台研发岗位月薪1万-2万的标准。“技术人才并不好招，如果技术能力非常强，则更会倾向于大型互联网公司。我们作为小型创业公司，主要采用内部培养战略。”韩琼说，不过今年在面试过程中，他发现求职者对公司也越来越挑剔，“技术人才求职时最关注自己面试的公司是否是朝阳产业，他们会询问我公司的发展规划，以确认是否可以为他们提供展示个人才华的平台。”一位从西安来杭州求职的陈先生就尤为关注自己的个人发展。他从事人工智能领域，拥有7年工作经验，他告诉记者，此次来杭州寻求工作，除了能拿到行业标准薪资外，还希望有更好的福利。“我希望年薪可以达到50万元，并且拿到公司的股份。”洪文祥认为，从企业角度出发，还是要注意风险，行业越热门，吸引力越大，简历造假的情况也会越来越多。有些求职者会在项目经历、工作经历上造假。他建议，企业在用工时要积极采用背调机构，让“假简历”无所遁形。

8月21日晚上10点，在杭州市余杭区临平街道，街道团工委副书记朱思婧梳理好办公室的相关工作信息、整理全区创先争优相关材料，脑子里又复盘了老旧小区改造相关情况和进展，计划好第二天的安排，才关闭电脑，结束了一天的工作。1993年出生的朱思婧是浙江金华人、北京大学哲学硕士，2018年8月通过“清北”招聘，来到余杭工作。她说：“父母觉得在杭州的政府部门工作氛围很好，生活环境很舒适，发展潜力也很大，希望我能发挥作用和价值。”招引“清北生”，优化干部队伍结构，是余杭的一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。这些“清北生”可以自主选择成为雇员或进入事业编制，他们中有不少人走上乡镇街道的工作岗位，在基层一线干事创业。最近，网上流传一张余杭区招聘公示的截图，在这份长长的公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处。余杭区委组织部相关负责人表示，这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。当时总共推出了100个岗位，最终有76人报到。对此，有人赞许，高水平发展的确需要匹配高层次人才；另一种声音则提出：基层街道工作真的需要招录硕士博士吗？让人才在基层成长把论文写在大地上这些“双一流”高层次人才在街道干得如何？1990年出生的浙江金华青年陈吉，是北京大学软件与微电子学院电子与通讯工程专业的硕士研究生。2018年6月8日，他通过“清北生”招聘，来到余杭闲林街道。在18个月内辗转经济发展、村社挂职、拆迁安置、党政群团等岗位锻炼，得到了同事们的普遍认可：“脑子好使、思路清晰，给他布置一个任务，很快就有路径反馈。”今年1月，新冠肺炎疫情发生后，闲林街道需要收集实时管理人口的出行情况。按照常规手段操作，需要发动网格员进小区“洗楼”、挨家挨户收集信息，这将是一个巨大的工作量。陈吉提出：“是不是可以采取数字化手段？”他花了一个晚上，设计让居民们扫码填写问卷，最后通过一枚二维码，在3天时间内成功收集到10万余人的出行信息，为闲林街道开展疫情防控工作节约了大量人力时间成本。由于陈吉对大数据领域有着独特理解，特别是疫情期间破题基层治理的优异表现，目前他被借调到杭州市委组织部人才办，专门从事“人才码”方面的工作。当初来参加“清北生”招聘的高祥荣，则是奔着余杭镇街来的。2018年春天，他离开武汉东湖高新区，正式入职余杭街道。“在高新区，我从事政府放管服改革工作，这让我有机会看到全国各地深化‘最多跑一次’改革工作，余杭‘跑改’向基层延伸的经验做法走了全国前列。”高荣祥说，这让他坚定要来余杭的念头，所以当余杭区面向“清北”招聘党政机关储备人才时，他抓住了这个机会。到岗后的高祥荣开始全面参与街道群众工作，还接到了一项重要任务——参与余杭街道小城镇环境综合整治工作。每天跟着街道同事走村入户、夜访群众，让高祥荣在为地方经济社会发展服务的同时，也增强了社会责任感，提高了做群众工作的水平。鉴于“双一流”人才发挥的实际作用、结合全区发展态势，今年5月，余杭不再将目光锁定在清北，而是面向全国“双一流”高校和世界百强名校的全日制硕士研究生及以上毕业生，面向更广领域，寻找更紧缺专业人才。通过资格审查、素质评价、视频面试、现场考核，目前，新一轮的“余杭紧缺专业人才”引进已进入体检环节。让“清北生”在余杭扎根经济发展需要匹配人才队伍余杭区委组织部相关负责人表示，在干部培养体系中，对于新进人员，一般先到乡镇街道基层锻炼，再流转到其他平台岗位，“这很正常。”这些人才来到余杭后，如何让他们安心扎根，是一个系统工程。余杭对“清北生”的培养，从他们到岗报到时，就开始了——为“清北生”提供生活导师和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训；用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案；到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配，根据专业背景和个人特长，不断优化调整队伍，人尽其才。比如，一位英语专业人才，从市规划和自然资源局余杭分局调整到区外办；一名熟稔德语、喜欢历史的人才，从钱江经济开发区调整到良渚遗址管委会任职；一名公共管理专业硕士，从街道抽调挂职到区科协，专门服务院士专家和全区20余家科技企业，从事供需对接，为党委政府决策部署提供咨询建议。“2018年初至今，这些‘清北’硕士博士状态大都比较稳定，因为余杭政策兑现到位、培养体系比较成熟。”这位负责人透露，第一批“清北生”来的时候，外界有一些质疑，他们内心也有点忐忑，“随着培养政策的落实，很快这些质疑和忐忑都打消了。”人才培育体系的推进，形成人才引进的良性循环。从2019年开始，陆续有这些“清北生”的学弟学妹来打听：余杭今年还招“清北生”吗？一些在其他地方经历过高层次人才引进的硕士博士，也来报名应考。“他们看中的，其实是杭州的整体发展和余杭的环境优势，年轻人也许不知道余杭，但一定知道阿里巴巴。”余杭区委组织部相关负责人认为，随着余杭经济社会高速发展，经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。“余杭要发展，不仅需要吸引产业人才来创新创业，还需要从高站位和战略眼光，引进培育高素质专业化干部队伍，与社会经济发展水平相匹配。”这位负责人表示。（浙江日报记者 林丹 孙磊 通讯员 费彪）

杭州余杭某产业园。 余宣 供图中新网杭州5月26日电(记者 王逸飞)26日，记者从杭州市余杭区了解到，该区面向海外招聘政府高级雇员10名、政府中级雇员10名的高层次人才招聘工作报名结束。2个多月来，共有来自五大洲的296名海外高层次人才报名参加此次招聘。政府雇员制，是促进政府人员行政能力与公共服务能力提高，政府机构工作效率提升的有效途径。在打造服务型政府、全球揽才用才的大趋势下，杭州市余杭区于今年3月下旬启动面向海外招聘政府高级雇员10名、政府中级雇员10名的高层次人才招聘工作。该招聘主要面向世界百强高校展开，岗位涉及发改、经信、科技、商务、规划、交通等政府职能部门，以及当地杭州未来科技城、余杭经济技术开发区、临平新城、余杭金融控股集团等产业平台和国有公司。“目前报名工作已结束，此次招聘吸引了296名高层次人才报名，人员遍及五大洲，来自20余个国家和地区。”杭州市余杭区委组织部相关负责人说，此次招聘是余杭成功面向清华、北大、浙大等国内重点高校招聘高层次人才后，为提高政府引领和服务发展水平，进一步探索建立灵活完善的高层次人才招录模式的又一次实践。其介绍，这些报名的海外高层次人才中，既有从海外百强高校毕业后在全球知名企业或国际组织工作的精英，也有回国报效的高层次海归，还有在国内一流学府学习的外籍留学生。据悉，报名阶段结束后，该区将启动资格审核、面试考核、体检考察和公示聘用等相关工作。此次招聘的政府雇员实行聘期制，一个聘期为3年。在薪资待遇上，政府高级雇员年薪约50万(人民币，下同)左右；政府中级雇员年薪博士研究生约38万左右，硕士研究生约35万左右。在职业发展上，政府高级雇员工作表现优秀、岗位适应能力强，且符合相关任职条件后，将择优提拔聘用为区直属国企领导班子副职等区管副职岗位。政府中级雇员在聘期满后，可参加定向中级雇员开展的事业编制工作人员招聘。(完)

一、清华北大硕博毕业生街道办就业？一般人的印象中，能考上清华北大两所高校的学生必然是学霸，而清华北大的毕业生毕业后必然也会从事工作内容较为复杂，对学历、能力具有较高要求的工作。虽然偶尔也有听闻有清华、北大毕业生毕业后去基层工作，但多数情况下仅作为个人选择，不具备普遍意义。不过最近一则杭州市余杭区的招聘公示在网络上火了，根据该公示显示该区所招聘的工作人员全部为清华北大毕业生，并且还有博士毕业生，甚至该区的八个街道办招聘中录取人员中竟有6个硕士，2个博士，特别是像硕士、博士层次的人才一般毕业后会从事较为专业的研究型职业，况且还是清华北大的硕博，难道就业形势竟如此严峻，清华北大的博士需要去街道办工作？二、学历真的贬值了吗？上述名单已经得到了余杭区组织部的认可，这份名单是2018年专门面向清华、北大两所大学定向招聘优秀干部储备人才的名单，那么为什么这么多的清华北大硕士、博士毕业生会选择到余杭区工作，甚至去街道办工作呢？莫非真的是学历贬值导致连清华、北大的毕业生都不好找工作了吗？事情没有那么简单。小编认为清华、北大的硕博毕业生之所以选择去街道办工作，余杭区连街道办都有只要清华、北大毕业生的底气背后主要有以下几点原因：1.余杭区地理位置优越、社会经济发展水平高余杭区地处于浙江省杭州市东、西、北部，2019年被评成为全国综合实力百强区第7名，2019年地区生产总值高达2824亿元，已经超过我国很多地级城市。2019年，全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，由马云创办的阿里巴巴公司就位于余杭区，此外近年来该区打造了一批如梦想小镇、云栖小镇等特色小镇也发展迅速。可以说，良好的环境以及发达的经济成为众多清华、北大硕博毕业生愿意来此就业的重要因素。2.优厚的工作待遇优厚的工作待遇也是吸引清华、北大毕业生来此就业的另外一条重要影响因素。余杭区为这些高材生共设定了三种类型的优厚待遇。第一，招聘为事业编制人员的，表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。除此之外，无论是清华、北大的硕士博士均可可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。第二，招聘为政府部门高级雇员、国企高级职员，实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。可以说，工资待遇与其他职业相比并不算低，甚至还有一些优势，这也成为吸引人才的重要途径。第三，普惠待遇。博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。整体来看，清华北大硕博毕业生到街道办去工作并非一种无奈之举，虽然其中或许存在一些学历贬值的现象，但是从侧面来看，也反映出余杭区自身对高学历、高素质人才具有一定的吸引力，余杭区为这些人才所提供的待遇也充分体现了他们对人才的看重。清华北大的硕博毕业生到基层就业也能够提升余杭区的基层治理水平，也能够在基层中更加贴近群众锻炼自己。

自新冠肺炎疫情暴发以来，世界各国经济均受到了不同程度的冲击。当前，逆全球化暗流涌动，海外求学归来的毕业生们在就业问题上面临着更多挑战。然而，随着社会发展与产业升级，也有更多拥有广阔前景的职业方向在等待着毕业生开拓。对于今年应届毕业的留学生来说，做到这两点很重要：一是拓宽眼界；二是转变思路。名校海归扎根基层今年8月，杭州余杭区的一则招聘录用新闻引发了公众热议：在这份将近50人的录用名单里，不少人是清华、北大等国内名校以及海外知名院校的硕士或博士，其中8人将就职于基层街道办事处，这些高学历人才会在基层工作中拿出怎样的表现，是大家的关注重点。事实上，余杭区自2018年起就开始了“海外招聘”。今年，余杭区面向应届毕业的海归推出了20个对口岗位，目前已经基本招满。余杭区在提高门槛的同时，也给海外人才提供了足够优厚的待遇：博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪资标准。同时，就职单位还为应聘者提供人才公寓，可免费居住3年。余杭区拥有阿里巴巴等行业巨头企业，依托杭州强劲的经济增长势头及“长三角”整体资源优势，对人才的吸引力不容小觑。与此同时，疫情之下杭州推出的“战疫引才、杭向未来”等举措，包括向应届毕业生一次性发放生活补助、给予租房补贴、提高人才购房补贴等优惠措施，都显示出了这座城市极大的引才诚意。需要注意的是，余杭区明确表示“海外招聘”录用标准为“世界百强高校硕研以上毕业生”。对于无法满足此项硬指标的应届海归来说，不妨关注其它类似国企或事业单位的招聘信息。一线城市海归人才分流与去年同期招聘相比，今年海归应届毕业生在城市选择方面分散程度明显提高，不少留学生选择来到长沙、无锡等城市，寻找更适合自己的发展机会。事实上，今年许多发展势头强劲的城市，都纷纷推出具有更大吸引力的政策定向招揽海归人才。对于渴望在某地获得长期、稳定发展机会的应届海归来说，由于可以在一定程度上避开一线城市求职市场的激烈竞争，长三角、珠三角地区的“新贵”城市因此而赢得不少海归青睐。以长三角中心城市之一的无锡为例，在往年的引才政策之上，今年继续“提档升级”：对于符合条件的海外优秀毕业生，给予最高30万元的一次性购房补贴以及3万元的一次性生活补贴，还有每月最高1500元的租房补贴。同时，在无锡购房补贴申请资格年限从毕业两年内调整为毕业5年内，受理对象所属单位涵盖企业、科研院所、民办非企业单位等。此外，无锡还打造“太湖杯”国际精英创业挑战赛，将面向全球征集1500个以上创业人才项目，获奖项目在分享30万元奖金的基础上，落户优享人才、享受金融优惠政策。相较于一线城市较高的落户门槛而言，这些城市的落户条件比较宽松，对不少海归来说不失为一种现实的选择。可以预见的是，以武汉、成都、西安等为代表的“新一线城市”，以及长三角、珠三角地区的“新贵”城市，在未来会继续发挥区域优势，从一线城市分流更多优质海归人才。新兴就业岗位受青睐金融、经济、市场营销及计算机科学等专业，长期以来都是留学生回国就业的热门领域，如今，互联网产业的蓬勃发展催生了许多新职业、新领域，自媒体领域就是其中之一，已有越来越多的海归尝试涉足这一体量大、人才需求量大的产业。知乎博主王瑞恩曾在美国担任过地方检察官，回国后他选择转型成为一名自媒体博主，结合时事热点新闻，为网友解读美国的司法体系及相关知识。在王瑞恩看来，以视频为载体与网友分享自己的熟悉领域，拥有了粉丝和关注度只是收获之一，在此过程中结识同道中人，让分享知识这件事变得更有乐趣才是更大的收获。“我将来如果从事其他工作，也会把上传视频作为业余爱好，希望自己可以一直做下去。”虽是自媒体行业新人，但凭借独特创意与丰富的知识储备积累，王瑞恩如今已初步积累了一定名气，为今后进一步转型做全职互联网博主提供了可能。王瑞恩的经历，是年轻人在新兴的互联网产业之中择业的缩影。事实上，国内不少新媒体公司的广告业务近年来保持着较为强劲的增长势头，庞大的市场规模催生了就业岗位，而借助于互联网平台效应，相对扁平化的管理方式、优渥的薪资回报、更为广阔的个人发展空间，无疑让海归拥有了更多选择。纵观今年的海归求职市场，新冠肺炎疫情所带来的持续影响的确给留学生今年的就业形势增加了不确定因素。然而“危中有机”，机遇与挑战并存之间。海归要学会放宽视野、增加选择范围，在步入职场初期尽快积累工作经验，尽量将职业与兴趣相结合，突出自身优势，为求职增加成功筹码。近日，留学生海归求职网站UniCareer发布《2020海归就业力调查报告》，其中显示，过半海归认为疫情对求职造成了影响，近四成海归就业后第一份工作的实际年薪不足10万元人民币，与海归薪资水平期望值存在差距。调查显示，超六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响，海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放难度。过去，海外落地巡讲一直是企业选拔留学人才的重要方式，但面对疫情，多数企业只能相应做出调整。约有58%的企业将线下面试转到线上，也有18%的企业缩减了招聘流程，减少面试频次。另外，约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会，这样的形式不受地域限制，更灵活，辐射范围更广，有效避开了疫情影响，这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。对于海归来说，若想在激烈的求职竞争中保持优势，提升软实力与硬技能是关键。在AI面试、线上面试等新形式进一步得到应用的背景下，海归必须提前进行求职规划，快速适应，积极备战，调整心态，提升实力，这样才能好好利用应届毕业生的身份优势，实现最优求职目的。

中国经济周刊-经济网讯（记者 陈一良）近日，杭州市余杭区的一份招聘录用名单在网上火了。在这份名单中，报考者都是清一色的“清北”硕士博士，而报考岗位则出现了多个“街道办”单位。比如，运河街道办事处录取了北大新闻传播学硕士、乔司街道办事处录取了北大软件工程硕士、临平街道办事处录取了北大中国哲学硕士、东湖街道办事处录取了北大法律硕士、南苑街道办事处录取了北大地球物理学博士、仓前街道办事处录取了清华材料科学与工程硕士、中泰街道办事处录取了北大法律硕士、五常街道办事处录取了北大生物学博士、瓶窑镇人民政府录取了清华化学博士。有网友质疑，大量“清北”硕士博士去基层工作，特别是去街道乡镇工作，是不是一种人才浪费？8月24日，余杭区政府工作人员方兵（化名）向《中国经济周刊》记者表示，报考名单信息并不是余杭区2020年的招聘名单，而是2018年余杭区面向应往届高校毕业生的招聘名单。方兵介绍，2017年起，余杭区打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校招聘人才。据了解，截至目前，余杭区已招录102名“清北”硕士博士来余杭工作。“余杭现在被称为浙江第一区，拥有像阿里巴巴这样的明星企业，2019年全区实现生产总值2800多亿元，在杭州各区县中名列第一；经济增速达到8.6%，增速在各区县中同样排名第一；财政总收入更是超过700亿元，在杭州各区县中遥遥领先。”方兵认为，近几年，余杭处于高速发展阶段，社会治理任务繁重，需要大量专业管理人才充实到基层治理当中。2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。此次在网上热传的名单，便是2018年初余杭区招聘人员的公示名单。2019年，余杭区继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。余杭区政府公布的具体待遇为：1、为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。2、清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。方兵告诉记者，目前在余杭工作的“清北”硕士博士的工作、生活状态都比较稳定。“从招聘政策兑现这个角度来说，因为我们有比较强的经济实力，我们承诺的待遇条件基本都兑现了，另外，我们在培养体系建设方面也可以说达到了比较成熟的状态。”方兵介绍，余杭区为“清北生”提供生活导师和工作导师，定期开展主题培训。区内用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案。到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配。而对于“清北”硕士博士入职余杭各级部门机构，是不是人才浪费的问题，方兵有自己的观点。“我个人认为余杭区能够为这些优秀人才提供足够大的发展平台和发展空间，我们提供的配套条件在浙江省内可以说是首屈一指的，甚至在全国，也是比较好的，余杭不会辜负这些人才，前两年入职的不少高学历人才目前已经走上重要岗位。同时，我认为，优秀人才的成长，肯定离不开基层工作的历练，‘到基层去’也是组织部门的一个重要用人导向，相信基层工作经历会是这些高学历人才成长中的宝贵财富。”方兵说。（版权属《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、摘编、链接、转贴或以其他方式使用。）

面试现场。　黄林凤　摄中新网杭州7月1日电(王逸飞 黄林凤)杭州余杭为打造人才创新创业新高地，进一步拓宽人才国际化视野，面向海外(境外)世界百强高校全日制硕士研究生及以上毕业生招聘政府雇员，并于1日举行了现场面试。此次面试计划招聘杭州未来科技城管委会、杭州余杭经济技术开发区管委会、余杭区发展和改革局等单位的政府高级雇员10名、政府中级雇员10名。据悉，为了筹备此次面试，余杭于今年四月初就发布招聘公告。截止5月25日，共有290余名海外高层次人员报名，并通过六月初首轮“视频面试”后最终筛选出61名海外高层次人才，于6月30至7月1日在余杭进行现场面试。记者了解到，此次现场面试考核采用综合调研评价和领导面谈评价等形式来加强对报考人员能力素质以及职位适应度等方面的了解。而应聘者综合成绩主要由个人素质评价、综合调研评价、领导面谈评价等部分组成。具体来说，报考人员的个人素质评价，包括学历学位、相关工作经验等，占综合成绩的10%。而面试者当天与余杭区领导的面谈环节，占综合成绩的50%。此外，综合调研评价占综合成绩的40%。该调研评价是由余杭于6月30日统一组织应聘人员对余杭区内未来科技城、梦想小镇、独角兽产业园等地进行实地参观和考察，应聘者考察后撰写短篇调研报告，再由评委进行评分所得。来自美国的Jame shatch Moore曾供职于知名企业，此次应聘余杭开发区产业经济运营管理高级顾问岗位。他对记者介绍了其考察后的心得：“实地考察后，发现余杭的创新和创业发展都超乎我的想象。吸引人才不能只靠物质，还需要给人才更多的挑战和成长空间，而余杭的环境恰恰是创新创业等挑战者的天堂，我想为余杭乃至杭州的发展出一份力。”记者获悉，该区在为高级政府雇员提供约50万，中级政府雇员博士研究生约38万，硕士研究生约35万年薪的基础上，还对被聘用的政府雇员给予在医疗、健康体检、疗休养等方面的便利和优先保障，并对其配偶就业、子女就学方面予以一定照顾。“此次招聘不局限于招聘政府雇员，我们更希望海外高层次人才通过此次招聘能更多的了解余杭，吸引更多的国际人才留在余杭这片土地上创新创业，促余杭新发展。”余杭区委组织部相关负责人表示。据介绍，此次“双十”政府雇员招聘是余杭探索人才国际化工作的重要举措之一。除此之外，该区一直在国际人才引进工作上进行不断探索。如健全国际化政策体系，从优化国际人才服务保障等方面全方位保障人才工作国际化；建设国际化人才发展载体，聘请21名海外引才顾问，构建以硅谷为重点的欧美七大城市海外引才驿站体系；启动全球百强高校招聘等。在一系列人才政策和举措的推动下，截至目前，余杭累计引进和培育海外高层次人才2900余名，其中“国千”123名、“省千”169名，自主培育“国万”人才4名。(完)

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注晓安说教育近日，浙江省考的公告已经发布，很快报名工作就要开始了。提到浙江公务员，大家最熟悉的，莫过于之前网上流传的一张图：杭州余杭区街道办招聘人员名单上，全都是清北的硕博士。能够招到这么高层次的人才，当然是有原因的。浙江经济发达，公务员的待遇在全国来说也是不错的。所以每年浙江省考一出，都会吸引大量人才前来报名，竞争程度异常激烈。相较于以往，今年浙江省考的时间大幅提前。按照惯例，每年考试通常都是从2月份开始。而今年则是12月报名，明年2月就能出成绩了。这可能是因为各地都在抢抓人才，所以要尽量压缩录取时间。在此之前，江苏和山东都早已发布省考信息。作为公考大省，浙江自然不能落后。此外，本次考试的岗位分配也更加偏向基层。根据官方公布的资料显示，县级机关以下拟招收5000余人，占到了总比例的9成左右。这从侧面说明浙江省市级单位已经基本趋于饱和，和全国大部分地区的情况都一样。当然，大家都在树立基层导向，因此也很容易理解。除了以上情况外，本次浙江省考还有三个方面值得大家关注。1.招录人数有所增多，而且有不少定向选调名额从计划招录的总人数上看，浙江本次提供的岗位数量和前两年相比多了不少。在过去的2019年和2020年，浙江省考的招录人数都是4800余名，可以说完全对不住省考大户的名声。而今年总计划为6000余名，相比提高了近2成，让人不禁感慨浙江又恢复了以往的强势。不过，仔细观察可以发现，新增加的岗位多是以定向选调为主，这意味着考生不能通过碰运气的方式进入浙江发达地区，而是在报名时就已经确定工作地点了。不过对于浙江本地以及附近省份的考生来讲，定向并没有太大影响。反而由于更加明确的就业目标，使得竞争难度一目了然，大大增强了自己对考试的把控。2.应届生需求加大，岗位要求以本科生学历为主今年，浙江省考有关应届生的岗位数量较往年有明显提升，占到了总计划一半左右。同时，为了响应政策号召，本次考试对高校毕业生的要求也进一步放宽，不再要求全日制学生。同时留学生的认定门槛相应降低，更加欢迎海归学子回国服务。虽然本次省考从高中到博士的学历都有对口岗位，但主要还是以本科生学历为主。计划招录的本科及以上学历岗位共有5200多个，占到总数近9成。也正是因为学历要求降低，大量岗位都分布在基层。毕竟相较于研究生，本科生的知识储备相对较少，更需要在基层历练。此外，因为基层不需要工作经验，也更适合本科生工作，所以浙江省这样安排还是非常合理的。3.对考生专业划分更细致，录用更精准以往浙江省考的岗位设置，通常都是按大类来要求的。比如计算机系的毕业生，可以报考多个公务员岗位。只要是和计算机沾边，无论是软件还是硬件都可以报名，这也就催生了很多人在省考中东窜西跳的混日子情况。然而今年却有所不同，各岗位都对应聘者的专业提出了更加明确的要求。根据官方的说法，这是要深化分类考试，让录用变得更加精准。也就是说，以往万金油专业的学生在报考时不再吃香，反而陷入了无对口岗位的尴尬境地。不过，这样做的好处就是考生可以集中精力准备自己学科相关的复习内容。而且据传面试也会更加专业化，因此，只要是在本专业成绩较好的考生，都是很有希望通过选拔的。上面说的主要是对报考的解读，实际上还有一些大家最关心的问题，不会写在公告里。比如下面这2个问题，就是很多人想要了解的。接下来就这2个问题，我们来具体聊一聊。1.浙江的公务员待遇到底怎么样？总体性价比高，但不同城市不能一概而论都说浙江公务员收入高，是全国性价比最高的省份之一，这个说法确实被网友晒出的工资单验证过。其主要原因还是由于浙江公务员补贴比较多，单就公积金角度来说，甚至可以和北上广相提并论。因此，在浙江当公务员的收入，完全不输给一些在外省私企上班的白领。然而，浙江各个城市的具体薪酬却不能一概而论，年薪超过20万的其实并不多。比如在杭州和宁波这样的发达城市，工资给得确实高。但像丽水和台州这些浙南地区，收入基本就在14到16万左右。部分单位比较一般的普通科员，年薪在10万左右的也比比皆是。此外，有的城市待遇不高，房价却不低。因此，广大考生在报考前得考虑清楚，最好是了解一下当地的生活成本，以免入不敷出。2.公务员上班辛苦吗？上班轻松如养老，这样的工作强度已经成为过去式很多人报考公务员，都是冲着工作轻松去的。不少人在报考的时候，都畅想过朝九晚五，在办公室看报发呆的休闲生活。不过要说起浙江公务员的工作强度，可能就不如想象中的那么美好了。其实大家也经常能听到浙江公务员的事迹，大事小事都效率高、态度好，所以相应的，基层工作人员的工作，并不会像过去那样轻松。以宁波某街道办事处负责人为例，每天的工作还是很多的。既要完成上级省市机关分配的任务，又要走访下属小区村社，工作量非常大。该负责人反映，加班到六七点已是常事。而且由于是分内工作，因此加班也没有费用。此外，公务员的工作强度也忽高忽低，一旦忙起来就得连轴转。因此大家不要把公务员想象得那么悠闲，还是要办实事的。总之，虽然今年浙江公考的政策有所变动，报考前有一些问题大家需要考虑清楚，但是从性价比来说，公务员作为铁饭碗职业，收入稳定且受人尊敬，还是非常值得报考的。作者/来源：晓安说教育#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除