杭州博士在职

“警察同志，我停在地铁口的自行车不见了......”上锁车不见了2020年4月18日，白杨派出所接到群众小卢（化名）郁闷地来所报警。小卢告诉民警，今年1月份的时候他回老家过年，本想着没几天就回来，便把自己的自行车停在了地铁口，“我怕不够安全，还特地给自行车加了个锁。”后来疫情爆发耽误了小卢的返杭时间，直到3月份他回到杭州一看，千防万防上了锁的自行车还是不见了！可把小卢郁闷坏了，“谁能想到上了锁都没用。”随身携带钢锯的男子白杨派出所民警立即对此案展开调查。由于小卢的自行车放置在地铁口的时间太长，难以确定自行车被盗的具体时间，而且地铁人流量大，给民警的侦查工作带来了一定难度。但是民警并没有气馁，对案发现场进行了认真勘察，并对3个月的周围监控视频进行仔细查看，通过大量侦查工作，终于发现了一个可疑男子。该男子多次出现在现场附近，并在2月21号出现在地铁口将自行车带走。带离地铁口后，他竟然随身掏出了一把钢锯！看来是有备而来啊！该男子拿出钢锯果断地锯掉了自行车上的锁，之后就骑着车潇洒地走了。民警立即锁定嫌疑人，计划开展抓捕行动。月入过万的博士2020年4月21日，嫌疑人赵某（化名）归案。经民警进一步调查，赵某的身份真不简单！他竟然是一位博士，而且目前工作出色，月入过万！经“赵博士”交待，他多次路过地铁口，都看到那辆自行车停在那里，“自行车挺好看的，又长时间无人使用，便起了不该有的贪念。”作案当天，他带上了家里装修留下的钢锯，目的明确地出了门。他将看上许久的自行车“锯”为己有，侥幸地躲了一个多月，安然无事的他正得意自己白捡了一辆漂亮自行车，“然后你们就找上门了，该来的还是要来了。”月入过万的“赵博士”，却抵不过价值1000元自行车的诱惑，民警不禁感到唏嘘。高学历、高收入但是缺了对法律和道德的敬畏，贪心的“赵博士”用一把钢锯给自己换了一把“钢手镯”。目前，“赵博士”已被依法行政拘留，案件正在进一步侦办中。

中国经济周刊-经济网讯（记者 陈一良）近日，杭州市余杭区的一份招聘录用名单在网上火了。在这份名单中，报考者都是清一色的“清北”硕士博士，而报考岗位则出现了多个“街道办”单位。比如，运河街道办事处录取了北大新闻传播学硕士、乔司街道办事处录取了北大软件工程硕士、临平街道办事处录取了北大中国哲学硕士、东湖街道办事处录取了北大法律硕士、南苑街道办事处录取了北大地球物理学博士、仓前街道办事处录取了清华材料科学与工程硕士、中泰街道办事处录取了北大法律硕士、五常街道办事处录取了北大生物学博士、瓶窑镇人民政府录取了清华化学博士。有网友质疑，大量“清北”硕士博士去基层工作，特别是去街道乡镇工作，是不是一种人才浪费？8月24日，余杭区政府工作人员方兵（化名）向《中国经济周刊》记者表示，报考名单信息并不是余杭区2020年的招聘名单，而是2018年余杭区面向应往届高校毕业生的招聘名单。方兵介绍，2017年起，余杭区打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校招聘人才。据了解，截至目前，余杭区已招录102名“清北”硕士博士来余杭工作。“余杭现在被称为浙江第一区，拥有像阿里巴巴这样的明星企业，2019年全区实现生产总值2800多亿元，在杭州各区县中名列第一；经济增速达到8.6%，增速在各区县中同样排名第一；财政总收入更是超过700亿元，在杭州各区县中遥遥领先。”方兵认为，近几年，余杭处于高速发展阶段，社会治理任务繁重，需要大量专业管理人才充实到基层治理当中。2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。此次在网上热传的名单，便是2018年初余杭区招聘人员的公示名单。2019年，余杭区继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。余杭区政府公布的具体待遇为：1、为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。2、清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。方兵告诉记者，目前在余杭工作的“清北”硕士博士的工作、生活状态都比较稳定。“从招聘政策兑现这个角度来说，因为我们有比较强的经济实力，我们承诺的待遇条件基本都兑现了，另外，我们在培养体系建设方面也可以说达到了比较成熟的状态。”方兵介绍，余杭区为“清北生”提供生活导师和工作导师，定期开展主题培训。区内用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案。到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配。而对于“清北”硕士博士入职余杭各级部门机构，是不是人才浪费的问题，方兵有自己的观点。“我个人认为余杭区能够为这些优秀人才提供足够大的发展平台和发展空间，我们提供的配套条件在浙江省内可以说是首屈一指的，甚至在全国，也是比较好的，余杭不会辜负这些人才，前两年入职的不少高学历人才目前已经走上重要岗位。同时，我认为，优秀人才的成长，肯定离不开基层工作的历练，‘到基层去’也是组织部门的一个重要用人导向，相信基层工作经历会是这些高学历人才成长中的宝贵财富。”方兵说。（版权属《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、摘编、链接、转贴或以其他方式使用。）

今年8月，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。杭州市最新的人才引进政策发布后，瞬间吸引了全国的关注。然而，为了吸引更多优秀人才，在杭州市的人才新政基础上，杭州各大区政府均提出加码。余杭区、萧山区、淳安县、钱塘新区提出的政策一个比一个更具诱惑力。杭州钱塘新区：普通博士可获44万元近日，杭州钱塘新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年，新引进和培育省、市领军型创新创业团队 10 个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等Ｄ类以上人才 200 名、高层次人才创办企业超过 300 家、高技能人才占技能劳动者的比例达到 35％ 以上。“钱塘人才21条”覆盖的人群：国内外高精尖人才、高层次创业人才、青年人才、主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等。其中最具亮点之一的，是对青年人才、高层次创业人才的政策。来新区工作的普通博士毕业生，符合标准的可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元；来新区工作、具有三年海外工作经历的海外博士，如果符合门类要求，最高可以拿到的各类补贴达134万元！对高层次人才来新区创业的，经认定评审后的人才，将给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外，人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目，还会给予最高1亿元的资助。另外，新区也很支持企业培养优质人才，每培养一名杭州市D类及以上的人才，直接给予企业2万元激励，对成功推荐项目落户新区的引才中介机构，给予最高30万元奖励。杭州市萧山区10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。杭州市淳安县对来淳工作且在淳缴纳社会保险满一年的应届全日制大学生，毕业时间在2019年6月3日（含）之后（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，大专每人5000元，本科2万元、硕士4万元、博士7万元每人的补助（含市级补助）；在淳工作满3年后，再分别给予大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、2万元、4万元、7万元的一次性补助（含市级补助）。对毕业5年内的大专及以上高校毕业生到淳安县从事现代农业、乡村旅游等岗位或在乡镇（除千岛湖镇外）企业就业的，给予连续3年每年2000元的从业补助。对引进的符合淳安高层次人才分类目录的A-E类人才发放人才“绿卡”，凭卡可以享受免千岛湖旅游大门票、游船票待遇，享受配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、人才联谊等服务。杭州市余杭区为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。疯狂引人的浙江省除了杭州市外，浙江省内的宁波、绍兴、嘉兴等均在大手笔引人。在引进人才上不遗余力的浙江省2019年也交出了非常好的成绩单。近日，浙江省人才办发布浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告。报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。本文来源：青塔、浙江引才

8月21日晚上10点，在杭州市余杭区临平街道，街道团工委副书记朱思婧梳理好办公室的相关工作信息、整理全区创先争优相关材料，脑子里又复盘了老旧小区改造相关情况和进展，计划好第二天的安排，才关闭电脑，结束了一天的工作。1993年出生的朱思婧是浙江金华人、北京大学哲学硕士，2018年8月通过“清北”招聘，来到余杭工作。她说：“父母觉得在杭州的政府部门工作氛围很好，生活环境很舒适，发展潜力也很大，希望我能发挥作用和价值。”招引“清北生”，优化干部队伍结构，是余杭的一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。这些“清北生”可以自主选择成为雇员或进入事业编制，他们中有不少人走上乡镇街道的工作岗位，在基层一线干事创业。最近，网上流传一张余杭区招聘公示的截图，在这份长长的公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处。余杭区委组织部相关负责人表示，这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。当时总共推出了100个岗位，最终有76人报到。对此，有人赞许，高水平发展的确需要匹配高层次人才；另一种声音则提出：基层街道工作真的需要招录硕士博士吗？让人才在基层成长把论文写在大地上这些“双一流”高层次人才在街道干得如何？1990年出生的浙江金华青年陈吉，是北京大学软件与微电子学院电子与通讯工程专业的硕士研究生。2018年6月8日，他通过“清北生”招聘，来到余杭闲林街道。在18个月内辗转经济发展、村社挂职、拆迁安置、党政群团等岗位锻炼，得到了同事们的普遍认可：“脑子好使、思路清晰，给他布置一个任务，很快就有路径反馈。”今年1月，新冠肺炎疫情发生后，闲林街道需要收集实时管理人口的出行情况。按照常规手段操作，需要发动网格员进小区“洗楼”、挨家挨户收集信息，这将是一个巨大的工作量。陈吉提出：“是不是可以采取数字化手段？”他花了一个晚上，设计让居民们扫码填写问卷，最后通过一枚二维码，在3天时间内成功收集到10万余人的出行信息，为闲林街道开展疫情防控工作节约了大量人力时间成本。由于陈吉对大数据领域有着独特理解，特别是疫情期间破题基层治理的优异表现，目前他被借调到杭州市委组织部人才办，专门从事“人才码”方面的工作。当初来参加“清北生”招聘的高祥荣，则是奔着余杭镇街来的。2018年春天，他离开武汉东湖高新区，正式入职余杭街道。“在高新区，我从事政府放管服改革工作，这让我有机会看到全国各地深化‘最多跑一次’改革工作，余杭‘跑改’向基层延伸的经验做法走了全国前列。”高荣祥说，这让他坚定要来余杭的念头，所以当余杭区面向“清北”招聘党政机关储备人才时，他抓住了这个机会。到岗后的高祥荣开始全面参与街道群众工作，还接到了一项重要任务——参与余杭街道小城镇环境综合整治工作。每天跟着街道同事走村入户、夜访群众，让高祥荣在为地方经济社会发展服务的同时，也增强了社会责任感，提高了做群众工作的水平。鉴于“双一流”人才发挥的实际作用、结合全区发展态势，今年5月，余杭不再将目光锁定在清北，而是面向全国“双一流”高校和世界百强名校的全日制硕士研究生及以上毕业生，面向更广领域，寻找更紧缺专业人才。通过资格审查、素质评价、视频面试、现场考核，目前，新一轮的“余杭紧缺专业人才”引进已进入体检环节。让“清北生”在余杭扎根经济发展需要匹配人才队伍余杭区委组织部相关负责人表示，在干部培养体系中，对于新进人员，一般先到乡镇街道基层锻炼，再流转到其他平台岗位，“这很正常。”这些人才来到余杭后，如何让他们安心扎根，是一个系统工程。余杭对“清北生”的培养，从他们到岗报到时，就开始了——为“清北生”提供生活导师和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训；用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案；到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配，根据专业背景和个人特长，不断优化调整队伍，人尽其才。比如，一位英语专业人才，从市规划和自然资源局余杭分局调整到区外办；一名熟稔德语、喜欢历史的人才，从钱江经济开发区调整到良渚遗址管委会任职；一名公共管理专业硕士，从街道抽调挂职到区科协，专门服务院士专家和全区20余家科技企业，从事供需对接，为党委政府决策部署提供咨询建议。“2018年初至今，这些‘清北’硕士博士状态大都比较稳定，因为余杭政策兑现到位、培养体系比较成熟。”这位负责人透露，第一批“清北生”来的时候，外界有一些质疑，他们内心也有点忐忑，“随着培养政策的落实，很快这些质疑和忐忑都打消了。”人才培育体系的推进，形成人才引进的良性循环。从2019年开始，陆续有这些“清北生”的学弟学妹来打听：余杭今年还招“清北生”吗？一些在其他地方经历过高层次人才引进的硕士博士，也来报名应考。“他们看中的，其实是杭州的整体发展和余杭的环境优势，年轻人也许不知道余杭，但一定知道阿里巴巴。”余杭区委组织部相关负责人认为，随着余杭经济社会高速发展，经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。“余杭要发展，不仅需要吸引产业人才来创新创业，还需要从高站位和战略眼光，引进培育高素质专业化干部队伍，与社会经济发展水平相匹配。”这位负责人表示。（浙江日报记者 林丹 孙磊 通讯员 费彪）

春节被誉“催婚黄金周”，不论在公司职位有多高，只要一回老家，单身人群就是七大姑八大姨口中的“弱势群体”。为了逃避催婚，30岁的小林向领导申请了春节加班，没想到……为逃避催婚申请加班小林是杭州某研究所的一名女博士，今年30岁。前几日，小林向单位领导申请春节期间留在杭州值班，领导一脸诧异地看着小林：“大过年的，主动要求值班的真是没见过，为啥不回家过年？”“烦！春节回老家，七大姑八大姨跟着我妈一起催婚，还逼着我去相亲，我不想回去。”领导听完一脸无奈地逗趣道，“小林啊，我们这是研究单位，春节期间都关门了的。我建议你去咨询下心理医生，看看心理专家有什么好招教你应对催婚，过年家还是要回的。”“医生，我快被我妈逼死了。”于是，小林一脸愁容地找到浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科副主任心理治疗师胡健波。胡健波了解到，30岁的小林已经恋爱空窗6年了，远在山西老家的妈妈眼看女儿在杭州读完硕士读博士，对象问题却一直没解决，就时不时电话、微信唠叨，“年纪一大把了，好结婚了，再不结婚，好男人都要被挑光了”。最近半年，小林妈妈更是频繁地远程给小林在杭州安排相亲。拒绝相亲多了以后，小林妈妈就在电话里哭喊“你是要妈妈在老家抬不起头吗？人家都在说，你家闺女这么大年纪了还没嫁出去，肯定是有毛病。”平时科研压力就大的小林，还要面对老妈的催婚，渐渐变得焦虑、烦躁，一想到春节回家，催婚的不仅是妈妈，还有七大姑八大姨，小林就主动申请春节加班。以下几类人容易被催婚胡健波表示，像小林这样因为临近春节害怕回家被催婚的人不在少数，现在多数父母看到孩子工作稳定后，别无所求，就希望孩子的生活状态也能早点稳定下来。如果孩子在婚恋关系上迟迟没有进一步行动，那么父母就开始督促孩子找对象结婚。特别是有以下几个特点的人群很容易变成被催婚人群：年龄大、高学历、恋爱经历少、恋爱挫折经历多的人。一般来说，高学历的单身青年普遍年龄较大，虽然学业、工作有成，但一直没对象不结婚却成了父母的心病。恋爱经历少的人听多了身边朋友婚恋失败的例子，就会对情感亲密关系畏手畏脚，长此以往，就渐渐修炼成“黄金单身狗”。恋爱挫折经历多的人在不断试错后，并没有越挫越勇，而是精疲力尽，质疑自己为何老是吸引“渣男”？索性就选择闭关修炼，不谈恋爱就不会吸引渣男了。总而言之，只要年纪超过妈妈心里预想的结婚年龄时，就会被催婚。必要时可以咨询心理医生那么，如何破解“催婚”这个魔咒？胡健波表示，除了积极主动地跟父母沟通外，还要面对自身问题，问下自己是不想结婚？还是没有找到合适的对象不想将就？在婚恋观里，没有绝对正确的价值观，只有你想过怎么样的生活？像90后女博士小林，至今没有对象甚至都没想过结婚，不是因为她不想结婚，那她为什么一直选择单身？长得还算漂亮的小林也很无奈，单位里追她的优秀男青年不少，但每次男生对她表示好感，小林就会下意识往后退，觉得对方无事献殷勤，肯定是个“渣男。”原来，大学期间，小林曾有过一段恋爱，恋爱初期男生对她“暖”到不行，后面发现该男生到处撩妹，最后还出轨。这段感情受伤经历，给小林留下了心理创伤。胡健波表示，很多人不敢轻易尝试新的恋爱关系，是因为曾受过情感创伤，在受伤后没有及时调整心态，久而久之，内心就把自己变成了不想经历再次伤害的感情逃避者，即便还向往新的恋爱关系。“现在不少年轻人崇尚自由主义，坚定不想结婚，认为一个人也过得精彩，那么你就要从大学毕业初期就给父母沟通、输送类似观念，长期以往，开明的父母渐渐也会接受。”胡健波说。但如果你从未跟父母沟通此类问题，在适婚年纪甚至大龄时，突然跟父母表明，不想结婚，受传统文化熏陶的上一代自然是接受不了，你越反抗，就越逼得紧。胡健波建议，除了尊重自由的婚恋价值观，当我们的亲密情感关系出现问题时，应积极主动寻求家人朋友的帮助。如果曾在恋爱关系中受过心理情感创伤，也应积极寻求解决办法，必要时可以咨询专业的心理医生，及时解决恐恋怕婚心理问题。

前言前几天，杭州育才中学到清华大学和北京大学招聘教师，年薪30万起，前来应聘的有清华北大的30多名硕士和12名博士，甚至还有博士后。有人说这是资源浪费，教中学用不着硕士博士；有人说这是教育的幸事，有利于发展教育事业。网上各种言论不一而足，由于一直关注教育发展和教师待遇，忍不住谈谈自己对这件事的看法。一、是否资源浪费之前我曾发文《 90%的人认为老师工资太高，理由却很让人崩溃，老师怎么教的他们》讨论教师工资，评论区里反对提高教师工资的理由就是中学、小学的教师不需要太优秀的人才，他们认为往往是高考分数较低的人会去师范类院校就读，毕业后就当老师了；而古代的私塾先生也往往是落第秀才、书生，所以当老师不需要优秀的人才。按照这部分人的说法，博士硕士当中学老师，岂不是更是资源浪费？实际上，中学、小学的知识相对简单，但并不意味着只要懂这些知识点就能教好学生，教师的教学方法、工作态度、知识广度和深度等，都会影响教学效果和人才培养质量。清华、北大的硕士博士无论是专业知识、学习能力、创新能力、科研能力等方面都具有明显优势，而且其学习经历和教育背景能够给学生更大的吸引力、说服力、感召力，这些都是博士、硕士投身中学教育而创造的巨大效益，资源浪费之说并不成立。二、是否待遇太高有人质疑用年薪30万聘用中学教师，工资过高，既拉大了教师间收入的差距，也拉大了不同职业间的收入差距。这种思想也反映了当前一种非常奇怪的现象，只要说起提高教师待遇，反对声音最大的往往是低收入人群，这部分人认为教师工资比他们在车间、工地、农村挣得高，而且还有假期和退休金，凭什么还要提高教师待遇？其实他们却没有意识到只有提高教师待遇，尤其是义务教育阶段教师的待遇，才会有更优秀的老师、人才去培养他们的孩子。高收入阶层可以将孩子送入具有优秀师资的私立学校、名牌学校上学，这部分孩子在中学阶段就有年薪30万的清华北大博士授课，而那些反对提高教师待遇的人的孩子或许正由月工资三两千、挣扎着养家糊口的老师来培养。最可笑的是，聘用博士、硕士当老师的学校和家长觉得30万年薪物超所值，而低收入群体还在喷三两千块钱的工资太高，认为一两千块钱的工资也能招来老师，尤其能招来安贫乐道、不计得失、埋头教育的好老师。这种思想和逻辑上的错误不仅影响这他们自己，更是在影响这他们的下一代。三、一点启示看到这条年薪30万招聘清华北大博士硕士当老师的新闻，我觉得这是社会的一大进步，用具有竞争力的待遇吸引优秀的人才投身教育、发展教育，我国的教育事业才会发展得更好、培养更多优秀的人才。这也是我发表多篇文章认为应该提高教师待遇的主要原因。那些一两千块钱也能招到老师、当老师不需要优秀的人才、当老师就要安贫乐道不计得失等观点既幼稚可笑又毫无根据，更不利于教师的招聘、教育的发展和人才的培养。反思看完这些，你还觉得当老师很容易？还在反对提高教师待遇么？欢迎在留言说出你的看法。关注百家号李说一学习诗词歌赋，吟诗作对，讲讲道理，说说闲话，看看不一样的世界。

2019年6月3日，杭州市委办公厅市政府办公厅发文《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》（市委办发〔2019〕41号)，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。这是杭州原应届高学历毕业生生活补贴政策（原标准为硕士2万元、博士3万元）的升级版本。 （相关阅读：杭州又放大招：毕业生补贴本科1万硕士3万博士5万！）记者今天从杭州市人社局了解到，这一新政即日起开始受理申报！申请对象申请对象为全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。同时需满足以下条件：毕业时间在2019年6月3日（含）之后；申请时限内在我市用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。毕业时间认定。国内高校应届毕业生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校应届毕业生以教育部留学服务中心学历学位认证书上载明的毕业时间为准。学历证书或教育部留学服务中心学历学位认证书上载明具体年月日的，以载明的日期为准；仅载明毕业年月，未载明具体日期的，毕业时间以当月最后一天认定。用人单位用人单位应满足以下条件：市本级所属或区、县（市）所属行政事业单位；税收收入缴入市本级国库或区、县（市）级国库的各类企业；发证机关为市级或区、县（市）级政府管理部门的其他用人单位（社会团体、民办非企业、基金会等）。申请时限申请时限为毕业后一年内（回国留学人员、外国人才申请时限放宽至毕业后五年内）。申请人均须满足毕业时间在2019年6月3日（含）之后这一条件。申请材料申请表、身份证明、学历证明、参保证明。参保证明，在所在单位参保的《社会保险参保证明》（浙江省或杭州市的均可、个人版或单位版的均可；个人自主创业提供所在单位参保的社会保险参保证明；参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录）。申报流程即日起申报受理。登录杭州市人力资源和社会保障局网站→高层次人才网上服务专窗→高层次人才分类认定申报系统，即可进行办理。申报、受理、审核环节均通过网上办理，无需现场提交材料。7个工作日补贴发放到位审核通过的申请人，需前往杭州银行指定网点办理一张人才卡，7个工作日补贴即可发放到位。杭州银行人才卡办理网点1.杭州主城区（上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、滨江区、钱塘新区）所有杭州银行网点均可办理人才卡。2.其他区、县（市）杭州银行受理网点：3.杭州银行人才卡办理咨询电话：0571-953984.一次性办理人才卡人数超过50人的用人单位，可联系杭州银行提供上门办卡服务，服务电话:0571-88842599。5个区县（市）工作满3年再加码在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）领取补贴后，在所在区（县、市）连续工作满3年，可再次申请本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性补贴，其他申请条件不变。再申请时，需提供在西部区（县、市）连续3年社会保险参保证明。特别提醒通过虚假材料或虚构劳动关系等方式骗取生活补贴，属于骗取财政资金行为，涉嫌诈骗，一经查实，将移送有关机关处理，同时可能影响个人征信记录。政策咨询电话：（记者 李攀 通讯员 周曦）

“人类灵魂工程师”这个词汇原来是前苏联领导人斯大林对于作家们的成为，后来被教育家加里宁引用到教育界，他说：“许多教师常常忘记他们应该是教育家，而教育家也就是人类灵魂工程师”。自此，“人类灵魂工程师”成为了教师这一行业最具哲理的称谓。而随着时代和网络的发展，教师这个本该崇高且备受尊敬的称谓却是频频走上舆论的风口浪尖，越来越多的教师也是抱怨在当下的社会环境和舆论之下自己的工作“吃力不讨好”，还有人纷纷感叹时下正是教师行业的“寒冬”。而近日，在杭州出现的“超豪华”教师整容，让网友纷纷感叹冬日已去，春天将至……据了解，近日杭州某学校公布的2020年第一轮教师招聘录用人员名单在网上引起了热议。原因就是在公布总人数为35人的的拟录用人员名单当中，北京大学毕业的有有22人，清华毕业有11人，另外两人分别毕业于北京体育大学和美国范德堡大学。35人中，32人为硕士学历，3人为博士学历。这样“豪华”的阵容在经过相关网站和社交软件等渠道的传播迅速走红，网友们更是纷纷惊叹。虽然也有质疑声，但是该校的负责人在面对采访的时候依然表示，确有其事，且35分入职函，已经全部寄出，并且和名单上的所有人员进行了确认。据了解，这次的拟录用人员涉及科目有语文，数学，体育，物理，地理，历史化学生物等各个科目，其中男性12人，女性23人。这条消息在引发热议之后。有网友表示大赞，因为网友们都觉得，最好的人才回归教育，是教育之福。毕竟老师强，则少年强，少年强，则国强。这是社会对于教育重视的体现。也是对教师这一行业重要性的直接证明和践行。其实，这已经不是“超豪华”教师名单出现了。在早先的一个月，深圳就出现了类似的名单。在某中学新引进的36名老师中，有两名博士后，5名博士，其余全都都是硕士。且都是来自国内外一流大学。这些名单的共性都是在保证教师资源的高质量的情况下，保证教师足够高的教育酬薪。这都是教育部门对于教师这一行业重视的体现。深圳某教育部门的官方媒体曾经评论表示：（让教师）有点钱，有点闲，有点尊严不再是梦。其实，实际一点来说，目前不管是正在从事教师行业的人还是没有从事教师行业的人，对于中小学教师一直都是风评不佳，一是部门媒体对于中小学教师行业的各种报道，使得教师这一行业成为了“吃力不讨好”的代名词。但是，中小学教师的缺口仍然在变大。所以，重视中小学教师，将最好的资源投放在中小学教师行业内，可以直接改善教师行业的“教师风评不佳”“教师不受重视”等现状。针对前文，这次杭州的教师录用名单如此受关注和热议的原因就是很多人在郁闷为什么这些一流学院的毕业生愿意投身到“吃力不讨好”的教育事业当中？而学霸们的回应也是简单而直接，首先便是对于教师这一职业的向往和各种情怀的作用，再就是对于酬薪感觉还算满意。杭州深圳等地对于教师录用的做法，无疑是向社会传达一个信号，教师地位在提高，中小学教师的春天要来了。对此，您是怎么看的呢？欢迎评论区告诉小编您的看法……

杭电风景杭州电子科技大学是浙江省首批重点建设高校，位居浙江省会杭州市，该校现有6个一级学科博士点，分别是：电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、网络空间安全、管理科学与工程。相关招生人数如下图：各学科拟招生人数杭电的发展目标是建成教学研究型高水平大学，目前该校的博士点和博士招生人数不算多，在浙江要次于浙江工业大学、宁波大学、浙江师范大学，甚至低于浙江理工大学，在这方面，杭电要努力补足短板，博士学科建设是建成应用研究型大学所必须要的条件。静谧杭电本次博士招生有三种方式：（1）申请考核制（2）本科直博（3）硕博连读申请考核制指的是优秀硕士研究生可以自行联系学校相关学科负责人，报名参加相关考试和专业面试，本科直博指的是有推荐资格的本科学校毕业的本科生直接申请硕士、博士连读，硕博连读指的是杭电本校二年级以上的学生可以申请达标后攻读博士学位。本次招生12月1日开始报名，持续一个月，其他相关信息请关注杭州电子科技大学研究生院俯瞰杭电杭州电子科技大学在第四轮学科评估中共计有8个学科上榜，其中最好的学科是电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与工程，这三个学科均获评B+级别，为全国前10%～20%学科，另外，该校的管理科学与工程学科也很不错，已经拿下了博士点，值得一提的是，该校作为工科高校，其管理学也很不错，该校工商管理学科在第四轮学科评估中获评B-，尤其是会计学这个专业，在省内高校来看，师资力量和底蕴都是上流的。