杭州博士

“警察同志，我停在地铁口的自行车不见了......”上锁车不见了2020年4月18日，白杨派出所接到群众小卢（化名）郁闷地来所报警。小卢告诉民警，今年1月份的时候他回老家过年，本想着没几天就回来，便把自己的自行车停在了地铁口，“我怕不够安全，还特地给自行车加了个锁。”后来疫情爆发耽误了小卢的返杭时间，直到3月份他回到杭州一看，千防万防上了锁的自行车还是不见了！可把小卢郁闷坏了，“谁能想到上了锁都没用。”随身携带钢锯的男子白杨派出所民警立即对此案展开调查。由于小卢的自行车放置在地铁口的时间太长，难以确定自行车被盗的具体时间，而且地铁人流量大，给民警的侦查工作带来了一定难度。但是民警并没有气馁，对案发现场进行了认真勘察，并对3个月的周围监控视频进行仔细查看，通过大量侦查工作，终于发现了一个可疑男子。该男子多次出现在现场附近，并在2月21号出现在地铁口将自行车带走。带离地铁口后，他竟然随身掏出了一把钢锯！看来是有备而来啊！该男子拿出钢锯果断地锯掉了自行车上的锁，之后就骑着车潇洒地走了。民警立即锁定嫌疑人，计划开展抓捕行动。月入过万的博士2020年4月21日，嫌疑人赵某（化名）归案。经民警进一步调查，赵某的身份真不简单！他竟然是一位博士，而且目前工作出色，月入过万！经“赵博士”交待，他多次路过地铁口，都看到那辆自行车停在那里，“自行车挺好看的，又长时间无人使用，便起了不该有的贪念。”作案当天，他带上了家里装修留下的钢锯，目的明确地出了门。他将看上许久的自行车“锯”为己有，侥幸地躲了一个多月，安然无事的他正得意自己白捡了一辆漂亮自行车，“然后你们就找上门了，该来的还是要来了。”月入过万的“赵博士”，却抵不过价值1000元自行车的诱惑，民警不禁感到唏嘘。高学历、高收入但是缺了对法律和道德的敬畏，贪心的“赵博士”用一把钢锯给自己换了一把“钢手镯”。目前，“赵博士”已被依法行政拘留，案件正在进一步侦办中。

近日，中科院院士、著名结构生物学家施一公已请求辞去清华大学副校长职务，而这位学术大咖的下一站将是正在筹建中的西湖大学。西湖大学的前身为西湖高等研究院，该院正是由施一公担任院长，此次请辞可以看成是他将全部将精力投入到正在筹建中的西湖大学，从而结束“脚踏两只船”的尴尬。西湖高等研究院是由施一公及南方科技大学校长陈十一教授、中国科技大学常务副校长潘建伟教授、北京大学理学部主任饶毅教授等著名科学家发起筹建，并得到龙湖集团吴亚军、腾讯控股马化腾、万达集团王健林等诸多民营企业家的捐助，是中国内地“第一所以基础性、前沿性研究为支点，以博士生培养为起点的民办高水平科研教学机构”。2017年3月，西湖高研院完成第一批博士生的招生工作。施一公之所以作出如此决定，这与西湖大学筹建工程进入快车道不无关系。2017年8月，浙江省政府正式批复成立西湖大学（筹）。9月2日，首届19名西湖高等研究院——复旦大学“跨学科联合培养攻读博士学位研究生”项目录取学生正式入学。目前，位于杭州市西湖区云栖小镇的西湖大学校园建设工作正加紧进行，首期约30万平方米的校舍将于2020年底前完成。按照规划，西湖大学将于2018年正式成立，至2019年末，拥有教授师资力量规模超过洛克菲勒大学。在这种情况下，施一公表示，如果他继续担任清华大学副校长，既是对母校的不负责任，也不利于他为西湖大学的教职团队做出榜样。有专家预测，未来三五年内，西湖大学在教师科研水平上，很可能成为中国最杰出的大学之一；10-15年左右，还可能成为亚洲一流，加入世界一流大学的团队。如此看来，浙江省在不久的未来，将拥有一所国内顶尖、世界一流的小而精、高起点、研究型高校。而这对于当地区域经济发展和学生的升造选择将更为有利。

前言前几天，杭州育才中学到清华大学和北京大学招聘教师，年薪30万起，前来应聘的有清华北大的30多名硕士和12名博士，甚至还有博士后。有人说这是资源浪费，教中学用不着硕士博士；有人说这是教育的幸事，有利于发展教育事业。网上各种言论不一而足，由于一直关注教育发展和教师待遇，忍不住谈谈自己对这件事的看法。一、是否资源浪费之前我曾发文《 90%的人认为老师工资太高，理由却很让人崩溃，老师怎么教的他们》讨论教师工资，评论区里反对提高教师工资的理由就是中学、小学的教师不需要太优秀的人才，他们认为往往是高考分数较低的人会去师范类院校就读，毕业后就当老师了；而古代的私塾先生也往往是落第秀才、书生，所以当老师不需要优秀的人才。按照这部分人的说法，博士硕士当中学老师，岂不是更是资源浪费？实际上，中学、小学的知识相对简单，但并不意味着只要懂这些知识点就能教好学生，教师的教学方法、工作态度、知识广度和深度等，都会影响教学效果和人才培养质量。清华、北大的硕士博士无论是专业知识、学习能力、创新能力、科研能力等方面都具有明显优势，而且其学习经历和教育背景能够给学生更大的吸引力、说服力、感召力，这些都是博士、硕士投身中学教育而创造的巨大效益，资源浪费之说并不成立。二、是否待遇太高有人质疑用年薪30万聘用中学教师，工资过高，既拉大了教师间收入的差距，也拉大了不同职业间的收入差距。这种思想也反映了当前一种非常奇怪的现象，只要说起提高教师待遇，反对声音最大的往往是低收入人群，这部分人认为教师工资比他们在车间、工地、农村挣得高，而且还有假期和退休金，凭什么还要提高教师待遇？其实他们却没有意识到只有提高教师待遇，尤其是义务教育阶段教师的待遇，才会有更优秀的老师、人才去培养他们的孩子。高收入阶层可以将孩子送入具有优秀师资的私立学校、名牌学校上学，这部分孩子在中学阶段就有年薪30万的清华北大博士授课，而那些反对提高教师待遇的人的孩子或许正由月工资三两千、挣扎着养家糊口的老师来培养。最可笑的是，聘用博士、硕士当老师的学校和家长觉得30万年薪物超所值，而低收入群体还在喷三两千块钱的工资太高，认为一两千块钱的工资也能招来老师，尤其能招来安贫乐道、不计得失、埋头教育的好老师。这种思想和逻辑上的错误不仅影响这他们自己，更是在影响这他们的下一代。三、一点启示看到这条年薪30万招聘清华北大博士硕士当老师的新闻，我觉得这是社会的一大进步，用具有竞争力的待遇吸引优秀的人才投身教育、发展教育，我国的教育事业才会发展得更好、培养更多优秀的人才。这也是我发表多篇文章认为应该提高教师待遇的主要原因。那些一两千块钱也能招到老师、当老师不需要优秀的人才、当老师就要安贫乐道不计得失等观点既幼稚可笑又毫无根据，更不利于教师的招聘、教育的发展和人才的培养。反思看完这些，你还觉得当老师很容易？还在反对提高教师待遇么？欢迎在留言说出你的看法。关注百家号李说一学习诗词歌赋，吟诗作对，讲讲道理，说说闲话，看看不一样的世界。

钱江晚报·小时新闻 记者 何丽娜 通讯员 胡佳敏“中医博士工作室、中医硕士工作室”一群走进杭州四季青街道社区卫生服务中心的年轻人走进电梯，瞬间被楼层指引牌吸引，无不满眼惊诧。“哇！一家小小的社区医院居然会有硕士还有博士？”“那么高学历的博士在基层医院能待得牢吗？”……一电梯的人，不禁你一言我一语地议论开来。恰巧同梯的中心主任李祖胜，对此情此景早已见怪不怪。事实上，高学历的硕士和博士医学生到基层的社区医院工作近年来并不少见，光在他手底下有16名硕士和1名博士，其中赵海燕博士已扎根基层10年。社区医生被称为老百姓的“健康守门人”，近年来，他们还提供了家庭医生签约服务，在这次疫情大考中更是发挥了重要作用。时值5月19日世界家庭医生日，让我们一起来感受下，家门口有位博士医生，是一种怎样的体验呢？她的底气与接地气，给患者满满信任感“大伯，最近两个星期药吃了感觉怎么样？”“胃没有不舒服了，肚子没再拉了，晚上夜尿也少了，我现在是能吃能睡能动。”“嗯，我觉着你的状态也不错，完全看不出快80岁了。不过，也不能吃太多哦，我看你最近肚子有点大起来了。你不是八段锦打得蛮好的吗，没事时带小区里的人一起打打，对大家的健康都有帮助。”“赵主任，你说的话我是肯定要听的，以后一定注意。”“我再给你开10天的药，吃完觉得状态好了，就不用来了。”……老人家拿着赵海燕开的中药方子乐呵呵地离开诊室，2米长的路还几次回头挥手告别，这哪像是来看病的呀，简直就是邻居串门。而这就是赵海燕门诊的日常。赵海燕，40多岁，个头不高，身材微胖，说话时总习惯性带着微笑，尤其是语气里那股自信，无形中给人以满满的信任感。她是安徽人，1994年大专毕业在当地县中医院工作，经过10年的临床积累已小有名气。但在2004年，她做了一个令人意外的决定：辞职，考上浙江中医药大学中医学硕士，之后又攻读了博士，导师是浙江省中医院肿瘤内科主任郭勇。她跟着郭老师坐诊，很多病人被她“圈粉”。然而，就在10年前，博士毕业之际，同学们一个个陆续前往各地三甲大医院工作，身为班长的赵海燕也收到了多家大医院与高校递来的橄榄枝。可她最终又做了一个令人意外的决定：选择去基层，到四季青街道社区卫生服务中心（江干区中医院）当一名社区医生。“搞了半天去小医院工作，那博士不是白读了吗？”“明明可以去大医院的，偏偏要选小医院，你图的是啥？”……时至今日，仍有不少来自身边亲朋好友不理解甚至质疑的声音，赵海燕每次都笑着回答：“只要能解决病人问题的就是好医生，在哪里工作并不重要，你们就当我比较‘佛系’吧。”她在为解决患者问题中，获得成就感而这10年来，赵海燕也始终在社区医院这个平台上，努力成为她所认为的“好医生”。辖区里有一位50多岁的男性患者，半夜盗汗有半年多了，每晚都得起来换身衣服才能继续睡觉，自以为是人到中年身体虚的缘故，找了中医开中药调理。但没想到服药时稍有缓解，停药后却会再发。邻居向他力荐社区医生赵海燕。果然，赵海燕在详细问了病史、仔细翻查病历后发现，问题竟出在降压药上，盗汗是药物的不良反应。问题于是迎刃而解。“有搞不定的问题去找赵博看看”，在四季青街道社区卫生服务中心，甚至在周边的凯旋、闸弄口、彭埠等街道的社区医院里，同事们逐渐形成了这样一种共识。赵海燕始终抱定这样的信念：只要能解决病人问题，在哪里坐诊并不重要。70多岁的老毛，是一位肠癌患者。他每2个月就会从义乌跑杭州来找赵海燕随访复诊，至今已跑了10年。而除了老毛之外，他家人有健康问题也都喜欢来找赵海燕。还有一位20多岁的姑娘，在四季青服装市场工作时，找赵海燕看多囊卵巢综合征，不料病才看了一半就回老家结婚了。结果在当地看了半年也没起色，最后坐了46个小时的火车专程从黑龙江赶来找赵医生，如今已怀孕8个多月……赵海燕是浙江省基层名中医，每周还固定在浙江名中医馆坐诊，像这样从全国各地慕名来找她求医的患者数不胜数。然而，多数病人她会引导到社区医院去，她说基层医院的报销比例高，可以帮病人省点钱。而考虑到路上来来回回折腾病人真的不方便，一般熟悉了病情之后，她会通过微信问诊开方子，让病人在当地抓药，毕竟帮病人解决病痛才是最重要的。言及至此，她语气里满是成就感。每个星期四，赵海燕诊室里总有一位“抄方学生”，在旁边认真听讲仔细记录。这位“学生”，竟是她的顶头上司、中心主任李祖胜。一年前，他完成西学中的理论课程要进入临床跟师学习，想都没想就去找了赵海燕。“她讲的内容理论联系实际，通俗到连病人都能听懂，比在课堂上听到的更实在，对我这种半路出家的人来说非常受用。”她成了基层医生的“代言人”不过，赵海燕并不像她所说的那样“佛系”。因为她的努力与钻研，她是少数拥有高级职称的社区医生。同时，因为她的突出表现，各种荣誉、社会职务等也纷至沓来。浙江省基层名中医、杭州市首届优秀医生、杭州市第十三届人大代表（教科文卫专委会委员）、杭州市人大履职积极分子、杭州市九三学社教育卫生专委会委员、杭州市131人才称号等。在社区医院，赵海燕走出了一条与大医院同学截然不同的发展之路。而这别样的光彩，也吸引了越来越多的追随者。“这几年全国都在花大力气建分级诊疗制度，而分级的基础就是得强基层，所以我们基层同样需要高学历人才。可一直以来，基层想要招到这样的人才太难了。”说起招人，中心主任李祖胜碰过的钉子太多太多。不过，很快他又话锋一转，“还好，我们有赵博这块‘活招牌’，人家一听我们这有位博士，兴趣马上就来了。还有些是直接受赵博感召的学弟学妹，因此我这儿的高学历人才在全杭州的社区医院都算多的。”招来人才是第一步，留住他们才是真正的成功。身为学姐，赵海燕对此也十分用心。“你们在我这等着太费时了，去找对面或者隔壁的医生吧，他们水平都很好的。”赵海燕坐诊时经常会上演类似“赶”病人的情景，她坦言：“年轻医生刚开始都会经历没病人，可不多看病他们怎么进步？无论作为他们的科主任还是学姐，我都必须带着他们一起尽快成长。”同时，浸润于社区基层的赵海燕，作为人大代表，总是能为老百姓的实际需求发声。今年的新冠肺炎疫情中，杭州市120急救中心的负压转运车及特制的婴儿急救车都发挥了重要作用，而当时增加这些急救设备的人大建议，是赵海燕与同组的代表们提出并监督执行的。在近年杭州市两会上，赵海燕又提出了提高基层医生待遇、开拓晋升通道等多个为基层留住人才的建议，以及提升基层中西医结合服务体系的建议等。10年过去了，赵海燕的不少同学成了大医院的大专家，但她成了小医院的大医生。在被问及有没后悔当初的选择时，她坚定地摇摇头，还开玩笑说：“我们只是在不同地方工作而已，干的都是救死扶伤这件事。我这边要努力把老百姓健康管好，大家都少生病、少得重病了，我那些大专家的同学就轻松多了。”【记者手记】小医院一样能出大医生博士毕业主动要求到社区医院工作，对赵海燕当年的决定，我和不少人一样不理解，甚至为她惋惜。但与她面对面交谈，又走访了她的领导、老师及同学之后，我完全认同了她。每年，浙江省有上万名医学毕业生，除了临床，他们中不少选择去高校、药企。40%左右选择到临床工作的，则大多往大医院挤，主动选择到基层医院工作的少之又少。赵海燕的博士导师郭勇说：“她是我唯一一个在基层医院工作的博士学生。”杭州市大力投入社区医院建设起步较早，基层医院的软硬件水平都处于全国前列，相较而言，对于硕士学历医学人才有一定的吸引力。不过，据了解，因职业发展空间有限、待遇不高等原因，人才流失问题依然很严峻。为什么赵海燕当初会选择去基层并一直扎根基层？在采访时李祖胜跟我说，每次出去招人时，他都会跟对方讲“鸡头凤尾”的道理，据说当年江干区分管副区长去招赵海燕时也跟她探讨过。但在我看来，这或许是赵海燕当时选择去基层医院的原因之一，而她之所以能扎根基层，更多的应该是源自她的自信与情怀。“只要能解决病人问题的就是好医生，在哪里工作并不重要。”长谈中，赵海燕的这句说最令我震撼，那份医者仁心，那股霸气外露，尽在不言中。社区医生是老百姓的“健康守门员”，帮助老百姓未病先防，或把慢性疾病管到位。在赵海燕看来，进入老龄化社会后，居民一端养老、医护一体化需求将暴发性增涨，而政府和药企这一端，也迫切希望社区医院这个环节起作用，让慢性疾病的二级、三级预防工作不断前移，以最终减少庞大的疾病负担。做好社区卫生工程，关键是人才。早在2013年，浙江卫生、教育、财政等七部门联合出台了《引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》，从工资、住房、子女就学、配偶就业等多方面为去基层的医学人才保驾护航。这让医学生的职业发展，有了更多的选择。而作为普通百姓来说，也越来越切身体会到，家门口真的需要有叫得应的好医生。新冠疫情之下，居民出门看病、购药难，特别是高龄独居老人、慢性病患者面临长期用药问题，无数社区医生通过电话、微信与他们沟通，奔走在各个小区、村落之间为他们送药，解除燃眉之急。如果上有四老，下有二小，便捷贴心有效的医疗服务更是少不了。本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

“把论文写在祖国大地上。”提笔、落字。今天上午，在第三届杭州滨江国际人才节“北航日”活动上，线上线下共50位博士在签约书上签字，许下科技创新的“家国梦”，成为北航杭州创新研究院的“新引擎”，这也是以一流平台吸引一流人才的重要落笔。91年出生的张泊宇博士就是签约代表之一，选择留在高新区（滨江），就是看中了“这里鼓励创新的双创氛围。”计算机专业的他，主攻方向是机器学习和人工智能。最近，他成为了北航杭州创新研究院综合交通大数据应用技术研究中心的一员。科技成果转化，影响生活的方方面面，张泊宇以民航空管和通用空管举例，每天几千驾飞机起飞，通过研究影响航班延误的数据，就能够提高准点率。这也是研究交通大数据应用技术的重要意义。未来，北航杭州创新研究院的“张泊宇们”，将依靠高精尖的技术创新，实现科技成果转化。而为给人才提供更优质的生活环境，高新区（滨江）有关负责人将人才公寓的钥匙交到人才代表手上。“人才公寓条件很好，离研究院也不远，小区环境也不错。”张泊宇说，周末的时候，去天街逛逛，吃个饭也是不错的选择。活动当天，第一批钱江卓越博士后科研启动基金立项，北航杭州创新研究院有关负责人向线上线下的人才做了省市区、北航杭州创新研究院的博士后政策解读，诚邀一流人才带到滨江，参与科技创新和成果转化。此外，北航杭州创新研究院六大中心的专业领域专家为人才们带来了含金量十足的主题学术分享。北航杭州创新研究院是浙江省重点建设四个新型科研平台之一，该创新研究院将积极推动产学研用深度融合，聚焦制约经济转型升级的关键核心技术难题，不断催生新技术、新产业，提升区域创新能力。而高新区（滨江）也将积极为人才提供一流服务，打造一流生态区。文字/孟娇编辑/周枫来源/北航杭州创新研究 杭+新闻 区科技局

追求爱情是每一个人，心中所求得到一份完美的爱情，最终步入婚姻殿堂也是每一个人人生的重要阶段之一。而由于现在工作压力越来越大，致使很多人并没有时间接触到工作之外的异性，所以就产生了一个很庞大的市场--相亲市场。注：图片来源于网络相亲大家都知道，一般是家里安排，可现在所说的相亲，大部分可能是通过朋友介绍或者相亲平台，而相亲味道和自由恋爱有所不同，因为相亲多奔着结婚去，所以对条件来说有很高的要求，可是这些人在相亲市场上却不怎么受欢迎，说出来很可能会吓一跳。注：图片来源于网络有的人条件不怎么好，比如不是公务员事业单位或者大型国有企业、外资企业，而是一个小型公司。这样的人在相亲市场上很可能会受到冷遇，但是，具有一大部分高学历的高级知识分子，他们相亲似乎也并不怎么顺利，而且像他们这种类型的相亲人士，在相亲市场上都不怎么吃香,这是为何？注：图片来源于网络在杭州的一个相亲群里面，有一个人常年迟迟没有找到合适的对象，这个人是个男生，三十四岁，而且还是重点院校的博士生，在杭州拥有多处房产，可偏偏这样的高端人士，却很少有人主动联系他。就算是见过面之后，对方也会因为各种理由拒绝他，所以现在这个男生很苦恼，他不知道自己到底哪里做错了？注：图片来源于网络那么我们哪方面来分析这个男生到底为什么找不到对象，第一点，就是看这个男生的要求，其实这个男生找不到对象跟他的要求高分不开关系，不仅要求女方家庭条件要好，而且还要长得好看，要正式工作、知书达理，当然年纪还要小，最好是在90年左右。作为一个博士生对学历的要求也不低，他要求女方必须是研究生毕业，单从这一点就可以砍掉很多女生，也有人戏称，这个人不是找对象吧估计是在找豪门，因为像他要求这样的女生也只有在背景相当好的家庭，才有可能出现这样。注：图片来源于网络另外从他个人来说，这个博士生也有自己的问题。作为高端知识分子，聊天的话题就与大家不同，普通人可能聊聊明星，聊聊吃喝玩儿乐，而这个博士上来一开口就聊哲学或者是英美文学，直接拉远了跟女孩的距离，因为相亲市场上普通女孩儿还是很多，真的有像这样的女孩儿，估计也得看男孩的颜值，而这个博士生其实就是长相平平。放眼现在相亲市场，像他这样的男孩其实不在少数，就从条件来说，他的条件确实是比较高了，而有的不如他条件的男生也占很多，但他们的要求比这个博士生还高，这也怪不得他们找不到对象。

邮箱：1131772090@QQ.com 杭州市十大青年科技英才推荐认定工作领导小组办公室 2020年6月9日 2020年杭州市十大青年科技英才候选人公示 1、马晓飞，男，1983年7月8日出生，硕士，高级工程师，杭州汽轮机股份有限公司工业透平研究院院长。主持多项重大装备用工业汽轮机国产化创新项目，2018年、2019年获浙江省机械工业科学技术奖一等奖；2017年获浙江省科学技术进步奖一等奖；2017年中国机械工业科学技术奖二等奖；2016年获浙江省机械工业科学技术奖一等奖；近年来发表论文7篇；获得专利7项，其中：发明专利3项，实用新型专利4项。 2、王刚,男，1982年11月4日出生，博士，研究员，阿里巴巴达摩院自动驾驶实验室主任。 致力于高新技术的产业化和落地。为智能音箱天猫精灵的技术负责人，带动了一系列智能IOT产品的发展。加入达摩院后专注于无人驾驶物流车技术攻关，视觉检测算法获得UA-DETRAC 数据测试排名第一、3D检测算法在国际公开测试集KITTI上获得排名第一。2017年入选麻省理工大学技术评论杂志全球35名35岁以下青年创新者。 3、李柳萌，男，1985年6月17日出生，硕士，高级畜牧师、高级技师，浙江金蛋科技有限公司董事长，杭州市萧山区基弗航空航天创新技术研究院院长。 主要从事禽类养殖技术研究。2019年获国家科学技术进步奖二等奖、2016年获浙江省科学技术进步奖一等奖；曾获得2017年浙江省青年岗位能手等荣誉称号。授权专利11项，其中国家发明专利2项、实用新型专利8项为第一完成人。 4、张杭君，男，1980年2月27日出生，博士，教授，杭州师范大学生命与环境科学学院执行院长。 主要从事生态风险与污染修复研究。以第一完成人荣获2017年浙江省科学技术进步奖二等奖、浙江省环境保护科学技术进步奖二等奖。近年来发表SCI期刊论文42篇；以第一完成人授权专利25项，其中国家发明专利18项、计算机软件著作权3项。 5、周强，男，1982年8月21日出生，博士，研究员，西湖大学生命科学学院特聘研究员、生物大分子冷冻电镜实验室主任。 主要从事细胞内重要膜蛋白的结构与功能研究。近年来发表论文6篇，其中1篇为第一作者、5篇为通讯作者。在抗击新冠肺炎疫情中，周强团队于世界范围内首次成功解析了新型冠状病毒细胞表面受体ACE2的全长蛋白三维结构等，并第一时间向全社会公开。该成果在“Science”杂志上正式发表，引起世界科学界广泛关注。 6、赵洲，男，1988年1月23日出生，博士，副教授，杭州一知智能科技有限公司创始人兼首席科学家，浙江大学计算机科学与技术学院博士生导师。 专业从事自然语言处理和多媒体关键技术研发。入选2018福布斯科技领域中国“30位30岁以下精英”榜单；2018年浙江大学信息学部青年创新奖获得者；2019年当选为浙江省杰出青年科学基金项目负责人；近年来以第一作者身份发表论文18篇。 7、胡辉，男，1983年2月28日出生，博士，高级工程师，杭州鲁尔物联科技有限公司总裁、创始人。 专注于安全物联网、环境物联网及工业大数据的监测传感器、系统平台与人工智能的研发与设计。2017年浙江省首批“向上向善好青年”；Deutschland Land der Ideen德国国家科技创新奖成员。近年来发表论文16篇，其中5篇为第一作者。获得专利5项。 8、俞海，男，1981年6月19日出生，硕士研究生，高级工程师。杭州海康威视数字技术股份有限公司副总裁。 从事画视频图像存储技术、图像分层编码技术、数据传输技术研究等。申请并已授权发明专利75项，其中作为前三位完成人授权的发明专利共计38项，相关技术均在海康威视的多项产品中应用落地。获2019浙江省科学技术进步奖一等奖。 9、姚信威，男，1986年5月16日出生，博士，副教授，浙江工业大学博士生导师。 研究方向聚焦人工智能和数字经济“产学研用”，科研成果获全国吴文俊人工智能优秀青年奖、吴文俊人工智能科技进步奖一等奖、浙江省技术发明二等奖等6个省部级奖项，近年来发表学术论文70多篇，包括TOP期刊论文20多篇。获得授权国家发明专利20多项。 10、熊曦，女，1988年1月14日出生，博士，高级工程师，杭州福斯特应用材料股份有限公司副总经理。 主要从事高透光低水透共聚烯烃封装胶膜的开发，可靠性PID free光伏封装材料研究等工作。2018年获浙江省技术发明奖二等奖；2017年获杭州市科学技术进步奖一等奖。近年来获得专利8项，其中发明专利6项，第一发明人1项，实用新型专利2项。 【来源：杭州网】版权归原作者所有，向原创致敬

记者 闫雨婷 通讯员 葛照霞 吴浩东8月16日，以“青春心向党 建功新时代”为主题的“优秀学子杭州行暨‘与杭州一起未来’i-talk论坛”在杭州国际博览中心举行。此次活动旨在充分展示杭州经济社会发展成果，宣传推介杭州人才政策和创新创业政策，让在杭大学生和在外杭籍学子（统称“杭州学子”）更好地了解杭州、感知杭州，进一步增强在杭大学生对杭州的认同和在外杭籍学子对家乡的感情，激发广大杭州学子毕业后留杭回杭就业创业热情。现场解读青年人才来杭就业创业支持政策。在活动中，“青年人才弄潮工程”得到了会上青年学子的广泛欢迎。杭州是一座人文荟萃的历史文化名城，也是勇立潮头的创新活力之城，更是风景秀丽的生态文明之都。活动上，青年学子分享在杭工作的感触和收获。近年来，杭州市加快打造人才生态最优城市，杭州市委市政府着力构建政策、人才、平台、资本和环境“五位一体”的双创生态体系，全力打造双创升级版。日前，正式出台了“人才生态37条”。未来三年，杭州将以创人才生态最优城市、聚天下英才共建杭州为总目标，服务保障“六大行动”，集中打造数字经济、生命健康、文化创意等领域人才高峰。其中，“青年人才弄潮工程”是工作重点。据统计，2017年以来，杭州人才净流入率和海外人才净流入率、互联网人才净流入率位居全国第一。实施全球大学生招聘计划杭州将在市级各类人才计划中增设青年人才专项，对新引育的国家级青年人才给予100万元一次性安家补助。未来将面向全球知名高校招才引智，选择一批杭州急需学科背景的优秀博士生到特色小镇、产业平台挂职任职。对来杭实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴。全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可以直接落户。对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。鼓励青年人才向杭州西部流动，应届大学毕业生在西部区县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性补贴。对毕业5年内的高校毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业，给予最高3万元的从业补助。向来杭工作的本科及以上学历应届毕业生提供最高30万元、为期3年的基准利率贷款。同时，加大青年人才安居补助力度，给予E类人才（博士毕业生）每月2500元租房补助，新就业大学毕业生及创业人员每月最高1080元公共租赁住房货币补贴。实施博士后倍增计划杭州将大力支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后流动站、工作站和省级博士后工作站最高100万元资助。今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，将加大扶持力度。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。实施大学生创业培育计划杭州拥有大气开放的城市文化、政产学研的生态链、发达的民营经济以及良好的营商环境，创业创新氛围向来十分浓厚。杭州计划到2022年新成立大学生创业企业6000家，大学生创业可以申请3年最高10万元的经营场所房租补贴。经评审的大学生创业项目给予5-20万元资助。杭州将每年开展大学生创业培训，对培训数量、质量达到相应标准的创业培训机构以及考核优秀的大创园、留创园给予扶持。海内外青年人才携项目来杭创办企业，经评审可以给予20-500万元的创业资助。未来还将建设200个市级标准化众创空间，支持海内外青年人才创业。如何申领各项补贴？发布“青年人才弄潮工程”时，杭州还就实习、就业、创业和配套服务四个方面发布了贴心指引。青年人才朋友如果需要进一步了解政策，可拨打相关电话进行咨询。（一）实习篇政策内容：对在杭机关和全额事业单位、实习基地实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴。政策咨询解答：杭州市人才服务局毕业生就业服务处，联系电话：0571-85166825。（二）就业篇1.应届高学历毕业生生活补贴政策内容：对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补贴。政策咨询解答：杭州市人才服务局毕业生就业服务处，联系电话：0571-85166825、85069752。2.博士后引育政策内容：实施博士后倍增计划，每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，给予配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。政策咨询解答：杭州市人力社保局专业技术人员管理处，联系电话：0571-85252643；杭州市人才服务局高级人才评荐处，联系电话：0571-85163899。3.高校毕业生到养老、家政服务和现代农业企业就业补贴政策内容：毕业5年以内的高校毕业生在2018年10月1日（省里统一时间）以后，到经认定的养老、家政服务和现代农业企业就业，签订1年以上劳动合同并在该企业缴纳社会保险费满12个月的，在劳动合同期限内可享受每年1万元的就业补贴，补贴期限不超过3年。政策咨询解答：杭州市人力社保局农村就业指导处，联系电话：0571-87185719。（三）创业篇1.大赛资助。中国杭州大学生创业大赛400强参赛项目于大赛结束后一年内在杭州注册成立企业的，可免于评审，直接申请大学生创业资助资金。资助标准为：前400强项目5万元、前100强项目8万元、三等奖项目20万元、二等奖项目30万元、一等奖项目50万元、特等奖项目100万元。2.无偿资助。大学生在杭创业项目经评审可给予最高20万元项目无偿资助。对市场前景好、科技含量高、我市急需引进的大学生创业项目，可“一事一议”最高给予50万元项目无偿资助。3.融资扶持。向已领取杭州市应届毕业生一次性生活补贴，个人征信记录良好的应届毕业生提供最高30万元、为期3年的基准利率贷款。大学生在杭创业可申请最高50万元、为期3年的创业担保贴息贷款，风险池担保贷款，大学生创业企业引导基金等融资扶持政策。4.创业补贴。在校大学生、毕业5年以内高校毕业生创业，可享受最高2万元的创业带动就业补贴。海内外青年人才携项目来杭创办企业，经评审给予20-500万元的创业资助，特别优秀的项目可“一事一议”。5.场地补贴。在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在杭新创办企业，租赁办公用房的，可享受三年内最高10万元的经营场所房租补贴。6.扶优资助。对年税收100万元以上或带动就业100人以上的大学生创业企业，给予一次性10万元资助。7.杰出创业人才培育。每年选拔“杭州市大学生杰出创业人才计划”培育对象20名左右，给予每人50万元的培育扶持资金和服务。8.创业培训补贴。大学生在杭州创业培训定点机构参加创业实训并取得合格证书，且在市区就业创业的，可按培训项目每人享受800元-1200元的补贴。9.导师补贴。创业导师与大学生创业者结对开展创业辅导，可享受2000元的综合性补贴；指导大学生创业在市区领取营业执照并稳定经营12个月以上的，可享受8000元绩效性补贴；参加就业创业主题宣讲、咨询、赛事评审等专项服务活动，可享受每次1000元的补贴。10.众创空间补贴。扶持杭州市众创空间联盟和在杭高校众创空间联盟等协会组织，每年给予最高50万元的活动经费资助。政策咨询解答：杭州市人力社保局就业创业指导处，联系电话：0571-85253556、85253557。（四）配套服务篇1.人才落户政策内容：全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。政策咨询解答：杭州市公安局基层基础管理制度户籍管理大队，联系电话：0571-88898559。2.人才安居补助政策内容：给予E类人才（博士毕业生）每月2500元租房补助。给予符合条件的新就业大学毕业生及创业人员每月最高1080元公共租赁住房货币补贴，补助年限最长为6年。政策咨询解答：杭州市住保房管局人才房管理处，联系电话：0571-87790623。

记者 闫雨婷 通讯员 葛照霞 吴浩东8月16日，以“青春心向党 建功新时代”为主题的“优秀学子杭州行暨‘与杭州一起未来’i-talk论坛”在杭州国际博览中心举行。此次活动旨在充分展示杭州经济社会发展成果，宣传推介杭州人才政策和创新创业政策，让在杭大学生和在外杭籍学子（统称“杭州学子”）更好地了解杭州、感知杭州，进一步增强在杭大学生对杭州的认同和在外杭籍学子对家乡的感情，激发广大杭州学子毕业后留杭回杭就业创业热情。现场解读青年人才来杭就业创业支持政策。在活动中，“青年人才弄潮工程”得到了会上青年学子的广泛欢迎。杭州是一座人文荟萃的历史文化名城，也是勇立潮头的创新活力之城，更是风景秀丽的生态文明之都。活动上，青年学子分享在杭工作的感触和收获。近年来，杭州市加快打造人才生态最优城市，杭州市委市政府着力构建政策、人才、平台、资本和环境“五位一体”的双创生态体系，全力打造双创升级版。日前，正式出台了“人才生态37条”。未来三年，杭州将以创人才生态最优城市、聚天下英才共建杭州为总目标，服务保障“六大行动”，集中打造数字经济、生命健康、文化创意等领域人才高峰。其中，“青年人才弄潮工程”是工作重点。据统计，2017年以来，杭州人才净流入率和海外人才净流入率、互联网人才净流入率位居全国第一。实施全球大学生招聘计划杭州将在市级各类人才计划中增设青年人才专项，对新引育的国家级青年人才给予100万元一次性安家补助。未来将面向全球知名高校招才引智，选择一批杭州急需学科背景的优秀博士生到特色小镇、产业平台挂职任职。对来杭实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴。全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可以直接落户。对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。鼓励青年人才向杭州西部流动，应届大学毕业生在西部区县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性补贴。对毕业5年内的高校毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业，给予最高3万元的从业补助。向来杭工作的本科及以上学历应届毕业生提供最高30万元、为期3年的基准利率贷款。同时，加大青年人才安居补助力度，给予E类人才（博士毕业生）每月2500元租房补助，新就业大学毕业生及创业人员每月最高1080元公共租赁住房货币补贴。实施博士后倍增计划杭州将大力支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后流动站、工作站和省级博士后工作站最高100万元资助。今后每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，将加大扶持力度。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。实施大学生创业培育计划杭州拥有大气开放的城市文化、政产学研的生态链、发达的民营经济以及良好的营商环境，创业创新氛围向来十分浓厚。杭州计划到2022年新成立大学生创业企业6000家，大学生创业可以申请3年最高10万元的经营场所房租补贴。经评审的大学生创业项目给予5-20万元资助。杭州将每年开展大学生创业培训，对培训数量、质量达到相应标准的创业培训机构以及考核优秀的大创园、留创园给予扶持。海内外青年人才携项目来杭创办企业，经评审可以给予20-500万元的创业资助。未来还将建设200个市级标准化众创空间，支持海内外青年人才创业。如何申领各项补贴？发布“青年人才弄潮工程”时，杭州还就实习、就业、创业和配套服务四个方面发布了贴心指引。青年人才朋友如果需要进一步了解政策，可拨打相关电话进行咨询。（一）实习篇政策内容：对在杭机关和全额事业单位、实习基地实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴。政策咨询解答：杭州市人才服务局毕业生就业服务处，联系电话：0571-85166825。（二）就业篇1.应届高学历毕业生生活补贴政策内容：对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补贴。政策咨询解答：杭州市人才服务局毕业生就业服务处，联系电话：0571-85166825、85069752。2.博士后引育政策内容：实施博士后倍增计划，每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，给予配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。政策咨询解答：杭州市人力社保局专业技术人员管理处，联系电话：0571-85252643；杭州市人才服务局高级人才评荐处，联系电话：0571-85163899。3.高校毕业生到养老、家政服务和现代农业企业就业补贴政策内容：毕业5年以内的高校毕业生在2018年10月1日（省里统一时间）以后，到经认定的养老、家政服务和现代农业企业就业，签订1年以上劳动合同并在该企业缴纳社会保险费满12个月的，在劳动合同期限内可享受每年1万元的就业补贴，补贴期限不超过3年。政策咨询解答：杭州市人力社保局农村就业指导处，联系电话：0571-87185719。（三）创业篇1.大赛资助。中国杭州大学生创业大赛400强参赛项目于大赛结束后一年内在杭州注册成立企业的，可免于评审，直接申请大学生创业资助资金。资助标准为：前400强项目5万元、前100强项目8万元、三等奖项目20万元、二等奖项目30万元、一等奖项目50万元、特等奖项目100万元。2.无偿资助。大学生在杭创业项目经评审可给予最高20万元项目无偿资助。对市场前景好、科技含量高、我市急需引进的大学生创业项目，可“一事一议”最高给予50万元项目无偿资助。3.融资扶持。向已领取杭州市应届毕业生一次性生活补贴，个人征信记录良好的应届毕业生提供最高30万元、为期3年的基准利率贷款。大学生在杭创业可申请最高50万元、为期3年的创业担保贴息贷款，风险池担保贷款，大学生创业企业引导基金等融资扶持政策。4.创业补贴。在校大学生、毕业5年以内高校毕业生创业，可享受最高2万元的创业带动就业补贴。海内外青年人才携项目来杭创办企业，经评审给予20-500万元的创业资助，特别优秀的项目可“一事一议”。5.场地补贴。在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在杭新创办企业，租赁办公用房的，可享受三年内最高10万元的经营场所房租补贴。6.扶优资助。对年税收100万元以上或带动就业100人以上的大学生创业企业，给予一次性10万元资助。7.杰出创业人才培育。每年选拔“杭州市大学生杰出创业人才计划”培育对象20名左右，给予每人50万元的培育扶持资金和服务。8.创业培训补贴。大学生在杭州创业培训定点机构参加创业实训并取得合格证书，且在市区就业创业的，可按培训项目每人享受800元-1200元的补贴。9.导师补贴。创业导师与大学生创业者结对开展创业辅导，可享受2000元的综合性补贴；指导大学生创业在市区领取营业执照并稳定经营12个月以上的，可享受8000元绩效性补贴；参加就业创业主题宣讲、咨询、赛事评审等专项服务活动，可享受每次1000元的补贴。10.众创空间补贴。扶持杭州市众创空间联盟和在杭高校众创空间联盟等协会组织，每年给予最高50万元的活动经费资助。政策咨询解答：杭州市人力社保局就业创业指导处，联系电话：0571-85253556、85253557。（四）配套服务篇1.人才落户政策内容：全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。政策咨询解答：杭州市公安局基层基础管理制度户籍管理大队，联系电话：0571-88898559。2.人才安居补助政策内容：给予E类人才（博士毕业生）每月2500元租房补助。给予符合条件的新就业大学毕业生及创业人员每月最高1080元公共租赁住房货币补贴，补助年限最长为6年。政策咨询解答：杭州市住保房管局人才房管理处，联系电话：0571-87790623。