行政研究生

“关注迷途e，随时获取教育资讯”现在研究生复试很多都已经结束了，很大一部分人要成为研究生了，面对选导师的问题，很多人很迷茫，是选择什么样的导师好呢？很多人会问迷途建议，当然了这主要是看大家对哪方面感兴趣了，前几天有一位同学问了这样一个问题：选导师是选择行政级别高的校长或者院长好还是选择教授、讲师比较好？下面迷途给大家分析一下这二者的不同。1、级别高的老师（院长、校长）为什么这些人级别高呢？在开始的时候这些老师都是从讲师做起的，讲课、带学生还要参加各种会，还要做课题、写论文、评职称，后来他们做的比较好，威望比较大，于是他们级别搞了一些，走上了行政的道路，带的学生少了，做的课题也不多，这样的老师在业内威望比较高，他们手底下一般会有一些年轻的教师帮着带学生帮着做项目，他们只是偶尔指导一下，但是这样的教师在业内能说上话，在社会上人脉也更广泛，对学生管的不是那么严格，毕竟领导很忙没有那么多时间，如果你想以后就业好一些，轻松一点，说不定这样的导师能帮忙推荐，还有因为导师管的少，学生一般会有很多的自由时间。2、教授、讲师这样的导师一般都是年轻人，有干劲，有精力，有向上的渴望，他们必须做出成绩才能评职称，这样的导师对学生看的紧，会催促这学生向前，学生一般都是跟着导师做项目的，压力比较大，在这个过程中，导师会指导的更多，毕竟导师也希望学生能出成果，如果你想在研究生期间学很多的东西，以后在这个专业有所发展的话，跟着这样的导师能学到很多东西，并且研究生生活不会没有收获的，而且这样的导师年龄不大，和学生共同语言更多。其实每位导师之所以能成为导师，肯定都是很厉害的，都是值得学习的，关键是有一个良好的态度和想要学习的心。

研究生考公务员值得吗？这5个专业最适合“公考”！待遇非常好随着社会竞争压力的增大，人们在找工作的时候就更加看中了工作的稳定性和工作性质的单一性，在这种趋势的驱使下，公务员这一职位变得越来越抢手，所以考公变成很多毕业生相当向往的选择。相信大家都可能会知道在报考公务员的时候，除了有学历的限制之外，对于不同的专业需求量也是不一样的。今天陈默老师就来说一下在公务员考试中需求非常高的几个专业，下面将为大家具体的进行讲述。NO.1 贸易经济类专业在现阶段随着我国的市场经济不断的完善，致使了对外贸易成为了社会发展不可缺少的一个部分，所以现在不仅是企业需要贸易经济类的人才，政府部门同样需要。特别是该专业的研究生人才，在考公的时候都是非常抢手的。这个专业比较好的高校有：对外经济贸易大学、山东财经大学等财经类高校。NO.2 政治学与行政学专业这个专业的学生主要是学习行政学、管理学等一系列相关的知识，主要是进入党政机关单位从事政治类型的工作，特别是思想工作和对于行政的管理，或者是成为党政机关或者大型企事业单位的咨询和顾问。所以说这个专业的前途还是比较好的，有想法的同学可以尝试着报考。这个专业比较好的学校有：中国政法大学、华东政法大学等。NO.3 管理类专业管理类专业是公务员招聘中需求比较多的，有的公务员岗位需要的是特定的管理类人才，而有的公务员岗位则是只要求考生是管理类专业的毕业生。像是邮政局、工商管理局这样的单位每年都会有大量的这类专业的岗位空缺。这个专业比较好的高校有：浙江大学、中山大学等。NO.4 农林类专业农林类专业主要包括农林管理专业、植物学等，这些年国家对于农林牧业是越来越重视的，特别是对农林牧业的管理与开发，这些都需要专门的人才来进行工作。所以在这些年的公务员招聘岗位中我们可以经常看到和这个专业相关的岗位比如说农业局、林业局等。这个专业比较好的高校有：中国农业大学、南京农业大学等。NO.5 计算机类专业这一专业虽然已经存在很长时间了，但是专业知识却是在不断的更新的，而且国家的发展需要电子科技的助力。所以这个专业的学生，不仅能进入机关单位，而且可以进入各大电商企业，是非常抢手的。这个专业比较好的学校有：西安电子科技大学、北京邮电大学等。如果准备考研的同学，并且在毕业后比较倾向于考公的同学，在报考的时候可以考虑陈默老师说的以上这几个考公比较容易的专业，毕竟在考公的时候那些有专业限制的岗位竞争力会相对较小一点。关于：研究生最适合“考公”的5个专业，上岸容易待遇好，学姐：值得！这个话题，你怎么看？

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。你认为怎样的薪资水平才能配得上你的学历呢？学历真的应该匹配薪资吗？答案当然是否定的，决定薪资的因素永远不应该是唯一的。学历只是我们进入职场的敲门砖，这个敲门砖可能会帮一部分人敲开更华丽的大门，但却不一定会让你在这扇华丽的大门内部越走越高。01 研究生每月只拿4000块，诉苦被嘲笑邻居家的儿子有着还算华丽的学历，这个哥哥先是在国内考上了知名985大学攻读文科，而后研究生则是在国外就读的。回国后这个哥哥在找工作上花费了很长的时间，他不愿做长期与人交流的工作，也拒绝出差。在挑三拣四之后，终于进入了一家规模不算大的企业。而他的工作，也只是行政性的工作，可以说十分的轻快。但是他的薪资却令他十分不满，行政工作因为其还算轻松的工作性质，工资往往都不会很高。如今他拿着4000元每月的工资，却在不停地抱怨自己的工资太低。在他眼里，凭借他的学历和文化水平，拿着这些工资十分不值。他更是喜欢和那些学历不如他的朋友比较工资，如果对方工资比他高，或者远高于他时，就会异常暴怒愤愤不平。我一位做高管的朋友听了邻居哥哥的故事，直言：“他还想要多少？”其实这么说是不无道理的，行政工作相对轻松并没有很高的技术含量，他做的也几乎是收拾文档一类的工作。既不需要出外勤，也没有KPI的压力。就工作内容来看，他的工作就是不值更多的薪水。常说，人贵有自知之明。虽然邻居哥哥有着很高的学历，但他的工作并不能为他带来高额的薪水。他既不愿意付出劳动，又不能打开眼界，认清自己的工作价值，就只能在诉苦的同时被他人嘲笑了。薪水与学历从来都不能画等号，其重要的原因就是工作的质量会影响收入。就像有快递小哥可以月入上万，可做办公室的白领却不能拿到快递小哥一半的薪资。工作的质量才是影响薪资的关键因素。这里的质量应该分开去讲，一个是“质”，另一个是“量”。只是只工作的难易程度，就比如公司的销售人员，策划人员还有行政人员，根据其工作的内容不同就会有不同的薪资。从量上来讲，销售员销售产品越多挣得越多，就像快递小哥送的快件多就挣得多，和一些朝九晚六的办公室职员比，他挣的钱多也无可厚非。因为快递小哥付出的体力劳动，和工作量是要远高于公司职员的。02 不是读书没用，而是你没用可能有人要反驳说，那是读书没有用吗？既然学历不能决定薪资，那高学历还有什么用处呢？读书当然不是没用的，但就像那句话说的“大学不是万能的，但不上大学是万万不能的”。虽然不是一句很准确的话，但是也告诉我们学历带给我们更为丰富的知识，但它不是决定我们能否更好生存的唯一条件。学历只是进入公司的敲门砖，想挣钱最终还要看能力。这就是为什么在很多公司中，学历高的新职员，并没有学历低的老职员工资高。但是随着时间的增长，这些新职员中就会有比老职员晋升快的人存在，也就能看出新职员在后来也会拥有比老职员高的工资。可见决定薪资的还是个人能力，在工作中如果你只有理论知识，却没有更高的工作质量，谁会愿意重用你呢？知识永远不能只应用在理论上，更应该应用于实践上。你学到的知识不能拿来纸上谈兵，不去付诸实践，就永远都不能将知识变现。一个不能为公司带来更高收益的员工，又怎么能给自己带来更好的收入。对于刚入职，或者准备入职的职场小白来说，切忌眼高手低。刚参加工作不要挑三拣四的，因为你没有工作过，你就不知道实际工作起来会是什么样子，先找一个差不多的工作去实践，了解自己的真实情况，之后再去改进或者学习进步，等到你的能力匹配或者高于现在做的工作时，再去想调整薪资收入吧。如果一开始找工作就开始挑三拣四，很容易让自己失去目标不知道找什么样的工作。更有可能在勉强找到工作入职后，对工作失去兴趣，觉得这个工作不匹配自己的学历。但事实上，工作经验也是可以兑换成薪水的，这是职场中重要的规则之一。03 这样做的人，才能用高工资职场小白们可能会想，那什么样的人才能得到高工资高回报呢？我们来看这样做的几种人。首先不断提高专业能力。实在职场生涯中一直都要做的事情。你的专业能力就影响到了你的业务水平，而业务水平则决定了一个职场人的薪资高低。同样的项目两个人来做，A获得了10%的收益，而B获得了20%的收益，那B自然就应该多获得一些收获。工资的高低取决于工作能力这点是毋庸置疑的。只有不断提高自己，才能让自己在工作中做到更高的水平，工作的结果则是显示你能力的最好凭证。所以，想要高工资，多学习多进步，提高自己的专业能力才是硬道理。其次，是选择高工资的岗位。有人说我能力很强，但是我却无法提升更高的工资。这是因为在选择岗位时选错了方向。例如我的那个邻居哥哥选择了行政岗位，这是没有KPI的岗位，也没有很大的晋升空间。没有业绩，当然只能吃死工资。想要高工资就要选择业绩高的岗位，比如说销售和管理，这些职业都与前文说的质量有关。销售额越高，你的收入也就越高，还有项目接的多完成的好，你的奖金自然就会随之上涨。最后就是有耐心，等待深耕的结果。在职场工作一定要有耐心，不能一口吃成个胖子。有深耕才能有回报，毕竟一分耕耘一分收获。等到你的能力和业绩进步上升的时候，你的薪资自然就越来越高了。

如果把高校比作舞台，那么，台前有大师、大楼和莘莘学子，而在舞台的幕后，则有这样一群人，他们分布在教务处、学工处、财务处……虽然不直接参与教学和科研，却是维持高校秩序正常运转的重要力量，他们就是高校里的行政人员。有人说高校行政岗是天底下含金量最高的工作之一：既有着高校老师的身份，又没有直接的教学和科研压力，收入不错，还能照顾家庭。而因为工作性质，一些行政老师也需要和经常跟师生打交道，交道打得多了，网络上就有了各种关于高校行政人员的吐槽，火力最集中的几个吐槽点主要是：行政人员办事效率低、态度不友好、规矩太多。似乎每个签字/盖章不顺利的师生背后都有个不通情理的行政人员。这些文章在网上传播发酵，也让那些因为个例被贴标签的高校行政人员有苦说不出。经常有行政老师在后台留言，希望麦研能为他们发声。如果跳出圈子的围墙，真实的高校行政人员是怎样的呢？我们总结了一下，高校行政人员被误解最深的三个方面：误解一：行政人员的工作量小，很清闲“一杯茶，一张报，一台电脑玩一天”是一些吃瓜群众印象里高校行政老师的工作日常。但事实上，很多行政人员是超负荷工作。由于编制压缩，一个行政工作人员兼任几个岗位的工作是常有的事情。外人眼中高校行政人员的工作无非就是整理资料、开证明等一些琐事，实际上，高校行政人员的工作非常庞杂。每年开学和期末都是加班高峰期。单是写材料这一项就是很多行政老师的心头痛，各种评估材料、申报资料、请示报告、会议纪要、文稿起草、工作总结压的人喘不过气。某高校人事处老师吐槽说自己加班到后半夜都是家常便饭，度蜜月的时候都在酒店大厅加了一下午的班……所以，从工作量上，行政岗位其实也并不轻松。误解二：行政人员的寒暑假时间都很长因为不用参与教学，也不用期末批改试卷和录入成绩，所以很多人误以为认为行政老师的寒暑假放假时间与学生同步，和专职教师相比，能够拥有更长的假期时光。然而，事实上，在假期的行政大楼内，行政人员繁忙依旧。首先，日常工作会议依旧。假期正是评估过去一学期工作的最佳时期，各院系的计划进展如何，是否达到预期目标，新学期有哪些领域要特别关注等问题，都需要在此时有个明确的结论。其次，人事部门、各个院系、教务部门等都需要努力工作，为新增员工准备工作合同的签订、办公室的安排、电脑的配备以及新人的培训等。学生工作部门、后勤部门等也必须要提前工作，把学生宿舍、学生事务以及其他学生返校前所必须要完成的工作做完。所以，如果说大学教师的假期依旧是忙碌的，那么高校行政管理人员在假期中的忙碌可能有过之而无不及。误解二：行政人员的收入较高在很多人看来，高校行政岗竞争激烈，收入想必也非常体面。但其实，从收入上看，行政人员待遇一般要比同等情况下的专职教师低一些。有老师表示，在自己所在的高校，同样硕士研究生学历，同时参加工作，在行政岗位级别为科员，在教学岗位与科员对应的是助教。但是，前者却比后者月工资少200元，任课教师每月还有课时补助，这样，在收入上就把做行政工作的甩在后面了。有中部某211老师曾给小微抱怨说：自己没有编制，属于劳务派遣，每个月到手3500左右，没公积金，没绩效，没加班费，难怪经常会有同事努力奋斗去教学岗位，而却没见过教学岗位的教师闹着要做行政工作。与一线教师、研究人员相比，高校的行政人员是处于辅助地位的，高校将他们定位为“服务人员”，他们服务教职工，服务学生。而根据2017年麦可思中国高校吸引力研究显示，在担任不同岗位职责的大学老师中，高校行政管理人员（71%）、辅导员（70%）的工作满意度相对较低。关注行政人员的工作困境，调动他们工作的积极性，对高校工作的高效运转有重要意义，这也是高校管理者需要关注的问题。那么，高校行政人员主要有哪些工作困境，又该如何解决呢？1.行政人员的工作繁杂、琐碎且程序性和重复性强，长此以往，容易产生职业倦怠。例如职称评审工作，每年基本固定的时间启动，接受教师提交材料，组织专家评审，前后持续几个月，第二年又重复做这项工作。财务处的工作人员就更不用说，几乎是天天做重复的工作，为教职工审核各种票据。重复的工作又繁杂，个人发挥的空间少，工作热情容易被消磨。建议根据行政人员的性格特点、教育背景及特长，合理安排其擅长和喜欢的工作岗位。适当地轮岗，部门内部换岗位，或者部门之间轮岗，保持他们对工作的新鲜感及热情，也有利于行政人员拓宽视野，培养多方面的技能，提高解决实际问题的能力，全面了解学校的工作政策及运转流程。2.上升空间小，发展通道狭窄。行政人员一般走行政职级的晋升路线，从科员做起，根据学历、工作年限、工作业绩逐步晋升。但是实际情况却是，大多数人晋升到一定职级就停滞不前，直至退休，相应地，待遇也是维持不变。这也会在一定程度上挫伤行政人员的工作积极性。建议健全晋升机制，可开通专业技术通道。不是每个行政管理人员都有机会从事管理岗位，因此，可以适当开通专业技术系列晋升通道，让愿意走专业技术系列的行政人员选择此列，允许他们参加相关专业且符合岗位工作要求的学术交流活动和科研项目。参照专业技术系列，细分职级，建立健全的配套的培训、考核评价、薪酬待遇等制度。这样的措施，既提升了行政人员管理的专业化，也能激发行政人员队伍的活力。维持一个大学正常运转固然需要大师与大楼，但还需要这些普通而平凡的行政工作人员。尤其随着高校的发展，许多行政工作人员基本都是硕士研究生甚至是博士研究生，由于工作需要，他们来到了行政岗位，甚至放弃了原来的专业。在同学们一心好好学习，专任教师们一心好好教课/科研的同时，很多繁重的事务性工作是行政老师默默地帮忙承担了。而他们日复一日从事繁重而重复的工作，额外多动一点心思却难以得到注意和赞赏。其实，并非所有的高校的行政工作人员都浮于事，并非所有的行政工作人员都是实惠过于专职教师，并非人人都追求去做行政工作。大多数时候他们也是按规矩办事，并非刻意刁难，也希望大家都能换位思考，相互理解。来源：麦可思研究参考资料：[1] 梁宇.探析高校行政人员面临的困境及对策[J].太原城市职业技术学院学报，2015（11）：67-69.[2] 申请方网站[3] 科学网[4] 联合早报网

总分：388(比第二名高近20分)政治：74;英语：76;专业课一：118;综合(二)：120从2月25号出分到现在，不过短短两天，整个人感觉像做梦一样。因为成绩是公布在一张超长的表格上，我一遍遍反复核对，但一直不敢相信那个第一名真的是自己！直到刚刚在北大研招网上查到，心里的一块石头才完全落地。回首考研路，其间的酸甜苦辣，不是一两句话能说清楚的。这里我只想选取一些自认为有用的经验，希望能给考研路上的后来人作个参考。一、基本情况我报考的是北京大学行政管理专业，今年是二战。初试成绩388，政治74，英语76，行政学原理118，综合(二)120，初试排名第一。我本科华中科技大学，公共事业管理专业，所以属于典型的“三跨”考生：跨地区、跨学校、跨专业。个人感觉，考研成功的关键无非是决心、计划和自制力。每年考研，因为决心不大而改换目标、中途放弃的很多，因为计划不周而效率低下、学习效果不佳的也很多，因为自制力不够而三心二意、荒废时间的更多;如果不因为上述因素而被淘汰，基本就能考上了。大话不多说，下面分科目具体说说我的复习感受。二、英语我英语第一年考了79分，第二年76分。复习的大致安排如下：4—6月 《单词》过3遍7—8月 《阅读》 每天两篇9—11月 《历年真题》过两遍，每3天一份12月—1月 每天一篇阅读+一篇作文，保持状态。很多人说考研英语很难，但我觉得英语是容易准备的，因为没有什么技巧，每天按部就班地下功夫，时间久了自然有收获。1、关于单词。但我觉得如果想考75分以上并且时间充裕的话，这本书还不错。首先，它是按词根来串的，能让你理解每一个词怎么来的，这样更好记。其次，它像词典一样详细，给每个单词的每个义项都配了例句，可以避免看到熟悉的词但不能理解的情况。我用这本书的时候，基本是阅读而不是记忆，就是每天看两章，并把这里面所有的例句都消化。书看完的时候，不需要刻意记背，印象就很深刻了，同时练习了长难句，阅读基本没有困难了。当然这本书很厚，细看的话至少要两个月。2、关于阅读。我觉得考研阅读想要得高分，最根本的还是要读懂文章。读懂了文章的每一句话，就能准确定位信息源，也就能看出题目的每个选项是同义替换还是改变了意思。要想读懂文章，就得精读碰到的每一篇文章，从每个单词、每个句子到每个段落，都要弄得很通透。建议每天最多读两篇文章，但一定要精读。尤其是真题里的文章，每篇至少反复看5遍以上。3、关于模拟和计时。考研英语的时间很紧，所以平时训练的时候一定要计时。我每做一次真题都会详细记录各部分所花的时间，并且用标准答题卡来作答，尽量模拟出考场环境。三、政治我两年的政治都是74分。关于政治，我的复习不是很成功，每次都嫌它太枯燥而不愿意花功夫背，一直拖到最后一周。所以政治方面我不多说，只强调两点：1、一定要把考试大纲解析详细看一遍，并标出有变动的地方。我说的是看而不是背，因为政治主要看选择题，而选择题需要理解，死记没用的。2、最后四套卷十分重要，一般在考前半个月才出。个人认为，考前冲刺时只要把这一份资料吃透就够了，其他资料意义不大。四、专业课专业课是北大行管考研的重头戏。我第一次考研失利，主要就是因为专业课分数太低。这一次有幸考到第一名，也是专业课起了决定性作用。北大行管考研的两门专业课，参考书多，出题灵活，改卷严格，因此想打高分既需要大量的时间精力，也需要适当的方法和技巧，在这方面我觉得应该参加一个辅导，老师的讲解使你省去很多时间和精力。1、关于看书和理解。北大行管总共6本参考书，每一本都必须看透。这里特别强调“看”，因为“看”就是精读，就是真正阅读和消化参考书的精髓。这个过程跟上面提到的英语精读很相似，就是从整本书的框架结构到每一个句子，每一个专业名词，都要准确地理解。在这个过程中，必须全神贯注，多思考，将自己的想法和疑问随时记录下来并及时解决。我认为这个理解的过程是打高分的基础，它甚至比背诵更重要。看书和背书应该交替进行，看透了再背，背了又看，如此循环两三轮，才能真正对书本“烂熟于胸”。当然，这6本书风格都不同，因而看的方式也不同。《公共行政学》和《比较政治经济学》都有大段大段的论述，需要逐句逐段总结意思，把核心思想吃透;《人力资源开发与管理》的条理非常清晰，但概念繁多，需要准确把握，尤其注意不同概念的对比;《公共政策分析》的条理也很清楚，但其最核心的部分(第一章关于利益的和第八章关于公共政策分析方法的)比较晦涩，需要重点阅读和理解。行政法学部分近几年的题目都直接来自老师的课件，因此《行政法学》和《行政法学与社会科学》两本书本身不是题目的直接来源，但它们是包老师课件的基础。所以这两本书不能放弃，至少要理解清楚。2、关于重点和背书。如果各位看我的文章是想找可以直接背的重点，那肯定要失望了。其实考北大行管更多的是考一种理念，而这个需要长时间的摸索和很深的积累，这方面辅导班的老师把握地还是很到位的。在这个前提下，每个考北大行管的人都应该逐步形成自己的一套重点体系，凡是自己觉得有出题价值的地方，都应该成为重点。其实，在熟悉书本的基础上，仔细分析一下从2000年以来的真题，就很容易得出重点了，这里不细说。再说说背书。考北大行管不背书是不可能的，但光背书也是不行的。背书应该快速、多次，经常回顾，并和上面说的看书结合起来，这样才能达到最有效的效果。3、关于答题和书写。首先，要注意培养自己的问题意识。比如，题目是“论述”某个问题，第一步就要想到把这个大问题拆分成几个有关联的小问题：是什么，为什么，怎么办，然后逐一回答。其次，要注意答题语言的学术性。可以适当模仿老师们写书的语气，注意他们的逻辑、用词等。最后，要特别重视书写。一方面，多使用小标题、题号等，做到条理清晰;另一方面，注意答案的篇幅和时间。建议从考前三个月开始，用A3纸进行模拟训练，并计时。每一面400—500字，耗时15分钟以内比较好。重磅推荐考研英语新题型道道道底该怎么看？考研择校：这8所211名校和3大专业是最容易考取的爆，二战考生，如何科学备考河南中公考研将为大家及时提供相关资讯。另外，为了帮助考生更好地复习，你还可以关注：河南中公考研价值６９９元四级＼六级网课限时免费抢：微信关注：河南中公考研回复四六级　即可获取考研菌大大，会及时提供福利给大家。同时，河南中公考研一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助

现如今，相信很多年轻人都希望自己有较高的收入，尤其是那些硕士生，在毕业以后也都渴望进入工作稳定的单位和公司，来让自己有更好的发展。近日在论坛中，笔者却看到有一位硕士生在毕业以后，由于想要找一份稳定的工作，所以便进入高校的行政岗位上办公，工资并不高，因为他觉得行政岗位中的年轻人和从业人员工资只能算是科员岗位，一个月能够拿到5000元就已经是很知足了，如果能够在学校里工作多年，那么差不多3~4年的时间就可以晋升副科，工资也会有所提升，大约在6000左右。不过这位硕士坦言，其实在大学里想要获得更高的职高的职称，也是需要一段时间的能力，因为科级岗位的晋升需要达到一定的年龄和年限才能够满足条件，总体而言，想要获得更多的职称还是有非常多的要求的。笔者看到这位硕士生的工作经历和收入情况也是很有感触，笔者认为：现在很多年轻人的精力大不如从前，因为他们不愿意吃苦耐劳，而且在工作时候会出现很多的毛病和缺点，首先是因为这些年轻人在对待事情或者是公的时候并不像以前那么专注，另外一方面，也是因为这些年轻人在看到重大机会的时候总是临阵脱逃，明明可以抓住机会，最后却产生了质疑，没有办法去明确方向，无论是说话还是做事都三心二意，自然不会得到领导认可。当然话说回来，也有很多高学历的年轻人，他们能够在单位里获得较高的职位，也是因为他们的努力和认真，因为他们希望自己有更好的事业，所以在接受的任务的时候都能够落实到位，并且以高效率的方式执行下去，慢慢的积累了更多经验，职称越来越高，收入也会越来越高图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

我国自上世纪70年代末恢复高考以来，有上千万的人通过高考改变了自己的命运。随着我国高等教育的发展，现在大学生的数量还在逐年增多，成为一个庞大的群体。2018年全国高校毕业生超过800多万，给社会的就业带来巨大的压力，现在的大学毕业生找到一份自己满意的工作也很不容易。对于即将毕业的大学生而言，面临着找工作、考公务员和考研的多种选择。对于大学生，考公务员和考研深造，哪一个选择更好呢？不管哪一种选择，他们今后的发展道路肯定是不一样的。十年后，公务员和研究生的差别有多大？第一大差别就是二者求学的时间成本不同，花费的开支不一样。如果大学生本科毕业后顺利考上公务员，获得国家机关行政编制，就有了一份稳定的工作，每月有了固定的收入，而且工资和福利待遇都很高。要是报考研究生，不但要花费很长时间进行复习，准备研究生的入学考试，考上之后至少要进行至少两年的学习，才能拿到硕士学位。研究生在时间成本上要高于公务员，在开支上也高于公务员。他们在读研究生这两年期间，虽然国家对他们有一些补助，但远远抵不上生活费和学费。毕业后顺利找到工作的时候，已经比公务员少挣了两三年的钱。以同样本科毕业10年计算，公务员挣足了10年钱。而研究生只挣了8年钱，如果家里经济条件欠佳，还需要工作两年来还助学贷款，实际上只是挣了6年钱。第二大差别就是公务员和研究生二者的文凭不同，研究生的文凭更高。本科毕业后直接进入公务员行列，在工作岗位上踏踏实实的工作，为了家庭、事业奔波，可能无暇顾及提升自己的学历，10年后大多数还是本科生。而研究生则不同，毕业后拿的是硕士文凭，社会认可度相对更高，找工作的选择余地也会更多。比如社会上一些对专业技术能力要求高的工作单位，在招聘的时候，只招研究生以上学历，这就让许多本科生无可奈何。因此从文凭上看，硕士毕业的研究生更高，找到的工作起点也会更高，薪资和福利待遇也更加丰富。这样看来，虽然比公务员多读了两年书，多花费了两年钱，也是相当值得的。本科毕业10年之后，研究生的发展可能会更好，他们大多数凭着扎实的专业知识，成为企事业单位的技术骨干，有的甚至走上了管理岗位。所以10年之后，研究生从学历和社会地位上要远远的高于公务员。总之，对考上公务员的大学生来说，提前进入社会，积累人脉和社会经验，也能节省开支，缓解家庭经济的压力。对考研究生的大学生来说，两三年专业知识的系统学习，未来发展前景也是更加的广阔。虽然未来发展上有些区别，但各有各的好处。大家对此有什么看法？欢迎讨论。

随着就业压力越来越严峻，高校毕业生更愿意选择一份稳定且高薪的工作，参加公务员考试似乎成了大家竞相追逐的目标，毕竟公务员朝九晚五的工作，有固定的法定节假日，而且还有优渥的福利待遇，像一比三的公积金等。凡事都有相对性，报考公务员可能对本科或专科毕业的学生而言，是再好不过的工作了，但对于攻读完硕士或博士的研究生而言，就并非是最佳选择了。不少攻读完硕士或博士的研究生认为报考公务员是退而求其次的工作，最理想的工作则是继续留在大学做辅导工作。难道大学的辅导工作比公务员还要有吸引力么？硕士或博士不愿参加公务员考试的原因：1、竞争激烈，录取的几率太小众所周知，进入到国家公务人员体系后，福利待遇都非常好，生活压力也会相对变小。就像投资一样，回报越高的生意，风险也越大，考公务员也不例外，考上以后的福利待遇好，但考取的过程却十分艰辛，能录取的几率非常小。面对行政职业能力测试和申论的试题，可不是谁的学历高，胜算就大。凡是参加过公务员考试的人都知道，这是一场靠着运气的考试，花落谁家都不一定。2、工资和福利待遇方面的差别不管是专科、本科毕业，还是硕士、博士毕业，最终都要走上社会，投入到工作岗位中去，能获得一份好工作才是最终的目的，而读书只是找工作路上的一个过程而已。书读得越多，在找工作的时候竞争力就越大。经过硕士或博士阶段的学习毕业后，可供选择的工作岗位也有所增加。通过激烈的考试加入到国家公务人员体系，无非就是进入到了事业单位的编制而已，与其相比留在大学做辅导工作，同样享受着事业单位的编制，工资福利待遇和大学老师是一样的，而且录取的几率明显高于公务员。3、工作劳逸程度不同在工资福利待遇相同的条件下，劳动者更愿意选择相对清闲的工作。在大学做辅导工作主要面对的是大学生，主要负责对大学生进行思想教育、生活上的帮助等。因为大学生普遍都已经具备生活自理能力和独立学习能力，并不太需要大学辅导人员给予过多的帮扶，相比国家公务体系的人员而言，在大学从事辅导工作还是比较清闲的。4、公务员考试竞争激烈，如果考不上会被人笑的大家都知道，公务员考试大多是凭运气的，一般考试结束后，考生都不知道自己考得怎么样，只有等结果下来才知道自己是否考上了。在这种情况下，硕士或博士比本科生多学了几年，胜算却没有增加，如果考不上可能会被大家嘲笑多上的几年学有什么用呢！在大学做辅导工作有哪些吸引人的地方？1、工作靠谱且待遇好在大学做辅导工作，等同于在大学里教书的老师，属于事业编制，是旱涝保收的职位，只要大学还在，就不会缺少在大学做辅导的工作。老师的待遇和公务员差不多，而且每年还有固定的寒暑假，是难得的好工作。2、时间上灵活，不用坐班大学的老师不同于小学、中学的老师，不需要一直呆在办公室里，一般都是有课的时候才来，在大学做辅导工作也是一样，只有在学生有需要的时候，他们才会出现。如果有需要传达的事情，只需要找到各班的班主或骨干分子就行啦。3、更容易受到人们的尊敬自古老师就是教书育人的职业，备受学生和家长的尊敬，在大学做辅导工作和老师的角色差不多，容易让人从心理上升起尊敬之情。4、上升空间大千万不要以为在大学做辅导工作没有前途，它是有很广阔的发展空间的，不光可以走向讲台做老师，更可以走向仕途做院长，总之在大学做辅导工作的上升空间很大。在大学做辅导工作有这么多的好处，到底怎么才能成为大学中的辅导员呢？1、最低硕士以上的学历对于一般的高等院校，想要留在大学做辅导工作，最低也得硕士毕业，要是重点院校可能要求还会更高。2、必须已经加入党组织了由于在大学做辅导工作，其中一项任务便是负责大学生的思想建设，所以对于辅导员本身的思想觉悟有很高的要求，必须要求已经加入党组织。如果你正在硕士或博士学习阶段，以后也想留在学校做辅导工作，不妨现在就开始着手准备，到时才能事半功倍。讨论：如果您是硕士或博士毕业，是愿意考公务员还是留校当辅导员呢？欢迎您在评论区留言。

网上确认之后，还剩四十多天就要考研了。这段时间的学习压力和精神压力都非常大，压力山大之下，有些同学可能会有疑问：扛着这么大压力，花费那么多时间精力考研究生，到底值不值？小编跟大家聊聊研究生相对于本、专科生的优势和福利，相信大家自己能判断考研是否值得。研究生在升学、就业的方方面面都有明显的优势。1、读研期间有奖学金、助学金等补贴本科生上学期间学费自理，只有少数优秀的学生可以获得覆盖住学费的奖学金。以前的研究生有公费、自费之分，考上公费研究生（比例相当大），自己不用支付学费。近年来研究生基本全自费，但奖学金种类多、数额大、获奖比例大，除了非全日制或部分专硕专业，大部分能轻松覆盖住学费；帮导师做实验、做项目的话，还会获得额外补助。2、考公务员限制少，考上后待遇好、晋升快公务员由于工作稳定、工资高、待遇好，每年吸引数百万人考试，其中不乏报录比数千比一的职位，成为名副其实的“国考”。不同职位的公务员对报考者的要求不同，学历是最常见的要求，而硕士研究生可以报考绝大多数职位。考上公务员之后， 研究生在待遇和晋升方面也有不小的优势。按照《新录用公务员任职定级规定》，硕士研究生给予副科级待遇，而本科生是科员待遇。在后续的遴选、晋升中，硕士更容易得到青睐，优势明显。3、教师优先晋升职称与公务员类似，作为看重学历的的体制内的工作，对高学历青睐有加。硕士研究生担任在编教师一年以上，提交相关资料便可获评一级教师；而本科生需要更长的任职年限，提交更多的证明资料，考核过程也更复杂。4、有机会进入科研单位或高校今年很多科研单位（科研助理岗位）和高校（科研助理或辅导员岗位）大量招人，尤其是应届毕业生。这些职位工作稳定，福利好；相应地，入职门槛也高。科研助理岗位一般要求研究生毕业；个别的即使没有硬性的学历要求，也要求发表论文，或者做实验比较多。这些条件本科生都很难达到；而研究生阶段主要训练就是做实验、发论文，可以和科研助理工作“无缝衔接”。大概十几年前，本科生毕业还有可能进高校工作，现在几乎不可能了；而研究生仍可以在高校找到职位。硕士研究生可以在公立高职院校或民办本科高校找到教师岗位，或者在公立本科高校担任辅导员或行政职位。5、入职企业工资高无论外企、国企还是民营企业，高学历求职者都优先考虑；且很多工作好、待遇高的岗位，研究生学历是入职的门槛。很多大企业在招人时都看重应聘者的学历和学校，并以此作为确定薪资水平的重要依据。所以无论体制内还是体制外的工作，研究生都比本、专科生有更好的待遇和发展前景。6、城市人才引进待遇高随着近期上海发布人才引进政策，各地抢人大战进入高潮。而人才引进的待遇，跟学历直接相关。从专科到博士，不同的学历给予不同的补贴和政策优惠。例如，《郑州市人才落户政策实施办法(暂行)》规定：“对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴；对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。”7、人脉等隐性福利研究生同学、导师、以及读研期间认识的人，都是很好的人脉资源，将对未来的工作、生活带来很大的帮助。而这些，这都是本科生无法获得的。举个例子，小编的导师因一个横向课题跟某企业合作。毕业季，企业研发岗正好也在招人，工资待遇都不错，课题组的一位刚好毕业的同学就去了那里。这属于内推职位，相对于公开招聘的职位，待遇和晋升前景都更好。了解到研究生的这些优势和福利，正在为考研奋斗的同学们，是否觉得现在承受的压力和付出汗水是值得呢？