根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发展和研究课题需要,现经清华大学人事批准招聘专职研究助理岗位2人,参与中心的相关研究工作,确保研究课题的顺利完成。1工作职责1. 参与研究项目前期准备,相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行。2. 参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作,为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠;3. 参与搜集项目相关文献,为项目报告撰写提供支持。4. 参与项目实地调研与访谈工作,高质量完成调研任务。5. 参与项目报告及论文撰写,及时高质量完成任务。6. 承担项目日常管理事务,负责协助与项目相关方的沟通、协调等工作,保证项目有序推进。7. 承担项目组财务工作,保证经费及时有效和规范使用。8. 承担项目资料定期归档管理,保证档案的准确性完整性规范性安全性。9. 协助会议及大型活动的组织工作,确保活动顺利举办。10. 协助项目中期、结项和后续事宜,确保相关工作顺利完成。11. 协助项目的成果按时发表和出版事宜,保证项目的成果发布。12. 按时完成项目负责人交办的其他任务。13. 领导交办的其他工作内容:占该岗位总工作量:15%。2任职要求1. 硕士及以上学历。2. 大学英语六级以上,优秀的英文读写能力。有国外教育经历或研究机构工作经历者优先。3. 能够进行定量或定性研究,设计调查问卷和抽样方案,熟练使用统计分析软件进行数据分析和处理,撰写数据分析报告。4. 在主管的指导下,协助开展研究工作,并参与撰写研究报告。 5. 具有研究能力、分析能力、学习能力,对相关科研工作有热情。我校职工应坚持正确政治方向,拥护中国共产党领导,贯彻党的路线方针政策,践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度,积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统,积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。3待遇条件1. 入职后按清华大学职员人事管理规定签订工作合同,福利、待遇从优,享受五险一金;2. 提供独立科研机会,如有考博或申请国外博士项目意愿,在不影响正常工作情况下,中心将积极支持;3. 按照博士生标准培养,发SSCI或中文A+文章从重奖励。关于CIDEG清华大学产业发展与环境治理研究中心 (Center for Instrial Development and Environmental Governance, CIDEG) 成立于2005年9月,依托于清华大学公共管理学院。本中心致力于产业发展、环境治理与制度变迁领域的政策研究、学术交流、研究生教育及在职人员培训,旨在提高中国公共政策与治理研究与教育的水平,促进学术界、产业界、非政府组织及政府部门之间的沟通、理解和协调。1中心主要开展如下几方面的重点工作学术研究中心主要开展以下三类研究活动:1. 偏重于基础性与前瞻性的理论研究。此类研究由中心特聘的专职教授、访问研究员或兼职研究员承担。2. 针对当前中国发展的复杂重大问题开展专题研究。此类研究由中心组织专门研究小组完成。3. 针对当前国家社会关注的热点问题进行的快速反应研究。此类研究由中心举办学术研讨活动或委托研究等方式完成。研究领域包括:产业组织、监管及政策;资源与能源约束下的可持续发展;以及制度变革与协调发展。学术网络中心在陈清泰、吴敬琏、青木昌彦等知名学者的筹划下创建,所选择的工作领域中将与经济管理学院、人文与社会科学学院、法学院、新闻与传播学院等清华大学校内学术机构密切合作。同时中心也将与国内外其它相关学术机构广泛进行交流与合作,营建全球相关政策研究领域的学者网络和虚拟团队。学术活动中心日常组织各种形式的学术研讨活动,开展学术会议、研究沙龙、系列讲座等,促进学术研究和政策应用的交流与推广。定期举办论文竞赛、社会调查竞赛等,鼓励青年学者和本科生参与到相关领域的研究和实践事务中。每年举办不少于一次的大型国际研讨会。首届年会于2005年9月27-28日在北京隆重召开,来自世界各地的知名学者和卓越领袖汇聚一堂,共享思想盛宴。成果出版CIDEG的研究成果以出版CIDEG文库、CIDEG研究丛书、CIDEG研究报告及工作论文系列等形式出版,引介国际前沿,并向社会发布研究成果,扩大知识传播的广度和深度。知识传播中心根据社会需求和研究基础,依托清华大学公共管理学院培训中心,为政府官员、非政府组织领导人、及企业高层管理人员提供相关培训服务。中心通过建立网站、发表学术论文、出版学术专著等方式向社会传播知识成果,并为政府制定政策提供依据。2如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至:cideg@tsinghua.e.cn邮箱,邮件主题标注:CIDEG研究助理申请+姓名。本岗位申请截止至2020年8月31日,我们将进行初步的材料筛选,符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知,不接受电话或现场咨询,所提供申请材料概不退还。供稿丨CIDEG
报告摘要:招聘市场规模持续扩大,44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,2017-2022年的年均复合增长率达到20%,未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大,离不开雇主的支持,目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上,说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。CIER指数长期大于1,就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看,在就业人口总量不断攀升的影响下,就业市场整体呈现长期上升趋势,但是随着宏观经济进入结构调整期,近两年CIER指 数出现回落,剔除季节因素的影响和不规则波动,2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足,导致了就业市场需求有所减弱。在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍,2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升,从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人,三年时间增长3.1倍,在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。在线招聘行业市场格局稳定,智联招聘品牌居于业界领先地位当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。在线招聘行业加速转型,推进产品和业务体系精细化管理与运营在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种因素的共同驱动下,在线招聘行业开始加速科技转型,不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。……报告节选(报告原文79页):(报告来源:TalkingData)
中国科学院长春光学精密机械与物理研究所特别研究助理科研岗位招聘公告中国科学院长春光学精密机械与物理研究所(长春光机所)是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇,聚焦光电技术创新,以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标,责担于肩,拓域前行。 2019年,长春光机所新承担科研项目630项,科研合同额高达30.62亿,到款额高达28.10亿,创历史新高;2019年获得国家科技进步二等奖2项,中国科学院杰出成就奖1项,省部级一等奖4项,二等奖1项;以第一作者单位发表Q2以上论文228篇,其中Q1区127篇;申请专利759项,授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要,启动特别研究助理科研岗位招聘工作,面向全球招聘优秀博士,招聘详情如下: 一、招聘岗位及应聘条件 招聘对象及应聘条件:正规全日制高等院校2020年应届毕业的统招博士研究生及往届毕业的有工作经验者的博士。同时要求:1、在校各科成绩良好,英语水平达四级及其以上;2、身体条件能够适应工作岗位;3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先;4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求;5、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 招聘岗位:光学理论、光谱理论、机械设计、电路设计、图像处理、自动控制、材料物理、器件物理等(详见附件) 二、有关说明 1、要求2020年应届博士毕业生,或新近获得博士学位人员(不超过三年);年龄一般不超过35周岁。 2、符合相应条件者可申请中国科学院"特别研究助理项目"(科研经费80万元), 特别优秀者聘期结束后可申请中科院人才引进计划相关项目。 3、符合进入我所博士后流动站条件者须进入本所博士后流动站工作,积极推荐并协助申请“博新计划”。 4、特别研究助理与本所直接签订劳动合同,首次合同时限一般为三年。 5、特别研究助理工资收入:税前基础年收入约23万+年度绩效奖金;工作业绩突出者,年度绩效奖金丰厚。个别招聘岗位年薪高达30万(详见附件)。对于特别优秀者,薪酬待遇可和本所商谈确定。 相关待遇: ●住房—家非长春本市人员免费提供不少于两年的精装人才公寓(单间,家具齐全,条件优越)一套。 ●保险—办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会,在国家、院等相关部门提供奖学金基础上,在所在部门和课题组同意的情况下,出国期间,工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外,享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 三、应聘流程 (一)在线提交简历信息(建议提前准备好个人详细履历信息) 登陆中国科学院长春光机所人才引进网(http://hr.ciomp.ac.cn/talent),页面右侧点击进入人才招聘系统 (http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/),在线填写简历并选择应聘岗位。 (二)招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试(一面)、部门面试(二面)等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知,请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试(一面): 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试(二面): 通过专家面试人员,用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试(二面),请注意保持通讯畅通。 (三)考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知,派发接收函。应届生将签订三方就业协议,有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 四、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前,本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式(远程视频或现场)视疫情发展情况另行通知。 五、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门:中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址:吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编:130033
来源:新浪财经某券商研究所分析师招聘公告本券商为海外券商,正筹建卖方研究所,现面向全市场招聘各大行业的首席分析师、行业分析师、助理分析师。【行业岗位】:包括但不限于:宏观固收、策略、医药、食品饮料、TMT、商贸社服、轻工、家电轻工、金融、地产、农林牧渔、房地产、汽车、传媒、军工等【任职要求】:1,具有较强的创业精神,具有较强的工作责任感。2,国内外知名院校全日制硕士及以上学历,金融、经济等经管类专业或理工复合背景,具有一定的证券从业经验。特别优秀的可放宽至应届生。3,深入产业,拥有相关行业资源,对相关行业具有前瞻性判断和研究。4,具有较强的文字表达和人际交往沟通能力,热爱研究工作,有较强的风险意识及良好的团队合作精神,能够承受较大工作压力,并适应经常性出差。【工作地址】:北京(面试地址)、上海、深圳,薪酬面议【简历投递】:dyyjs2020@163.com
行业研究员:博览、多金,晋升明确纵深各领域横跨各行业因此,行研部可以说是最值得商科学生选择的岗位之一!行业研究员也是很多商科学生向往的职业!行业研究员行业研究员的主要职责是通过对上市公司调研和行业景气分析,并运用财务模型和估值模型,给出公司价值分析报告。图片来源网络行业研究员薪酬如果能进入头部券商,例如中金公司、中信证券、招生证券等,入职作为分析师助理即可获得20万以上年薪!而今日看到最新消息!据券商中国记者统计,今年上半年,由于证券行业持续回暖,39家上市券商的总薪酬(包括计提和发放福利薪酬)为639.51亿元,较去年同期增长16.02%,即上半年证券行业全面涨薪。图片来源网络当然,高薪的背后还有极高的职业准入门槛以及高度的工作压力!岗位招聘要求一、硬件要求:1.学校清北复交优先、财经类院校,985院校以及海外top院校2.学历&专业研究生或博士,“理工科本科+金融硕士” 复合背景更受欢迎,学校成绩前20%3.证书CPA、CFA有相关证书或考过部分科目可以加分二、软件能力:1.办公软件的运用能力2.数据收集能力3.逻辑和沟通表达能力4.财务分析和估值建模能力5.协调能力除了头部企业准入门槛高之外,近些年来,随着行业竞争加剧以及优秀人才不断涌入,研究员的竞争压力也与日俱增。不过,中银证券首席经济学家徐高认为,如果有真本事,研究员依旧能够脱颖而出,而且研究员的晋升通道非常多,如内部晋升或进入买方做投资。所以,研究员依旧是你值得选择的职业!
中国科学院大学环境材料与污染控制技术研究中心是学校下属独立二级科研单位,同时负责“挥发性有机物污染控制材料与技术国家工程实验室”的建设和科研等工作。目前主要研究领域 (1)挥发性有机物控制材料与技术;(2) 环境纳米材料与绿色化学技术; (3) 无机污染物控制与资源回收利用;(4)超高灵敏质谱仪器研制与检测技术。为满足专业及学科创新发展需要,中心现启动特别研究助理招聘工作, 本次招聘特别研究助理3-4名,有关通知如下:一、申请条件1. 恪守科研道德和学术规范,学风正派,诚实守信;2. 专业方向: (1)多相催化、 (2)分子筛材料、 (3)有机污染物分析多相催化方向:具有多相催化和污染控制技术研究开发背景,主要从事多相催化材料、反应过程、污染控制技术研究,实验室大型仪器设备运行管理。掌握材料与反应相关表征研究技术手段,注重应用基础和工程化实践结合,进而推动中心污染物控制过程与技术的研究开发水平。分子筛材料方向:具有分子筛材料合成与应用学术背景,主要从事分子筛材料的控制合成、环境工程相关吸附分离和催化材料研发,实验室大型仪器设备运行管理。掌握材料制备方法与表征研究技术手段,能够从事有关材料制备、污染物控制与转化的研究工作,进而提升中心污染物控制材料的研究水平。有机污染物分析方向:具有有机污染物分析的研究背景,掌握有关色谱-质谱理论知识,熟悉色谱、质谱及其联用仪器设备,能够从事有机污染物的实验室与外场检测分析,进行分析实验室认证与运行管理,进而推动提升中心污染物检测与分析技术的研究水平。3. 具有优秀的创新研究成果,以第一作者或通讯作者在本学科一流学术期刊发表过高水平学术论文2篇以上,科技创新潜质突出;4. 新进站从事博士后研究人员,申请时年龄一般不超过30岁,须将人事关系转入博士后设站单位,并保证全脱产从事博士后研究工作。二、薪酬待遇及职业发展税前年薪约40万元,其中包含基本年薪(不低于25万元)、五险一金、住房补贴(6000元/月)等。申请“中国科学院特别研究助理项目”资助者,应为获得博士学位3年以内,应届博士毕业生优先(申请时须已满足博士学位论文答辩的基本要求);申请时年龄一般不超过30岁。入选后年薪约60万元,其中包含基本年薪(不低于40万元)、五险一金、住房补贴(6000元/月)等。#张国伟退役#
想要获取该报告/方案或者想找其他各行业报告的同学都可以点击头像私信我哟,我看到会第一时间回复大家的。没有套路,只有干货。免费!免费!免费!不赚钱,交个朋友;加关注,不再迷路。在线招聘行业市场状况城镇就业人员规模逐年增长,4.4亿人撑起57.1%就业市场高等教育毕业生数量持续上涨,增加高素质及专业技能人才供给招聘市场规模持续扩大,44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘公司业务发展对招聘影响显著,是招聘行业市场需求主要推动力CIER指数长期大于1,就业市场景气程度长期趋势向好在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍,2019年底MAU超2亿人在线招聘行业市场格局稳定,智联招聘品牌居于业界领先地位在线招聘行业加速转型,推进产品和业务体系精细化管理与运营主流在线招聘平台不断扩展服务边界,打出投资、并购组合拳在线招聘行业人群洞察雇主HR群体在线招聘是雇主HR首选渠道,常用智联招聘、前程无忧等平台;1-5年工作经验的雇主HR人群占比53%,36.2%达到基层管理职级;雇主HR在线招聘操作方式进化,企业版App实现效率和体验双赢;在线招聘企业版App渐成趋势,智联招聘、前程无忧等地位显著;雇主HR对综合在线招聘平台黏性更强,智联招聘品牌忠诚度高;语音/视频面试引领招聘新潮流,智联招聘非接触式招聘更获好评;雇主HR在线招聘依赖增值服务,大数据管理与分析更受青睐;在线招聘平台整体注重简历资源建设,“收到投递简历数量"更获市场认可;2. 求职群体求职群体以正值职业发展期的人群为主,谋求职业发展同时珍惜机遇;在线招聘平台对求职者更具吸引力,满足求职时期迫切心理;职业机会集聚线上,求职者首选智联招聘、BOSS直聘和前程无忧;智联招聘和前程无忧平台移动端用户黏性更好,App使用时长更久;求职动机主要是涨薪或晋升,社会突发事件降低求职者跳槽意愿;行业全面可视化、智能化趋势明显,助力非接触式招聘;求职者对视频面试持积极态度,智联招聘平台视频面试效果较好;求职者乐享增值服务,更满意智联招聘【面试/薪资谈判等技巧传授】服务;求职者普遍采用在线招聘平台简历优化服务,注重内容专业性与美观度;求职者普遍倾向与HR直接在线沟通,同时乐于使用小程序或公众号;社区氛围增强求职者平台黏性,求职者对在线招聘平台职场社区满意度较高;3. 行业领域互联网IT业整体年度招聘费用投入较多,重视招聘效率和效果;互联网IT业重视大数据思维,善用人才测评作为人才选拔培养的系统工具;互联网IT业更加注重简历资源与平台操作体验,对智联招聘更为满意;金融业招聘时兼顾效率和品牌,27%的年度招聘支出达到10-30万;金融业招聘时兼顾效率和品牌,27%的年度招聘支出达到10-30万;生产制造业招聘时侧重效率和效果,超30%年度招聘花费5-10万;生产制造业习惯线上沟通,HR与求职者在线沟通交流占比超60%;房产建筑业重视招聘效率和效果,超2成年度招聘支出10万元以上;房产建筑业对智联招聘形成品牌黏性,1/3是5年以上老雇主。4. 岗位类型企业招聘互联网IT岗位时更依赖综合性在线招聘平台,对智联招聘黏性更强;移动App成为互联网IT从业者求职的首选渠道,并热衷使用视频面试;企业招聘销售岗位更加注重简历质量,以及人际交往/商务谈判能力;企业招聘客服岗位时综合性在线招聘平台为首选,智联招聘使用黏性更强;智联招聘平台的客服岗位简历新鲜度更好,企业满意度达到4.4分在线招聘行业未来趋势在线招聘行业关注效率、聚焦生态,整体加速技术和业务转型升级拓展人才生态,提速技术革命,主流在线招聘企业引领行业变革精细化服务深入在线招聘行业,指明未来发展关键点和突破口在线招聘行业强化技术驱动力,提升大数据和人工智能布局与应用技术革新和大数据成为发展趋势,主流在线招聘平台加强投入在线招聘行业案例:智联招聘——人岗精准匹配智能算法模型迎合用户产品应用领域多样化需求,在线招聘行业加强创新发展非接触式招聘站上“风口”,可视化产品和服务迎来发展新机由于报告篇幅较长,本文只选取了部分内容,想要查看完整版内容的同学可以关注并私信我哟!免责声明:尊重原创,注重分享。内容大部分来自于网络,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,如有侵权,烦请第一时间联系删除,谢谢。
近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》,针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析,其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下:经济运行平稳,岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧,智联和前程无忧在PC端优势仍明显,但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需,供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低,但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数,这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升,无论雇主规模还是求职者规模,网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年,移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据,2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季,在4月份到达顶点,然后不断下降,正在看本文的你,准备好了吗?4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字,蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是,蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2,缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和,移动端才是新的战场在招聘平台数据来看,除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重,并且不断增加,有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外,其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP,这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军(85后与90后),结合之前的数据,求职者的年龄会越来越年轻,学历会越来越高(高校毕业生人数逐年增加,中职毕业生数量逐年降低)。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领,北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说,需要关心以下几个问题:一、蓝领就业数量较低,但是关注度并不低,市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流,是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流,移动端充满机遇,如何扩展自己的招聘渠道?
即将深造的你,是否对未来的科研生活满怀憧憬?即将步入社会的你,是否对科研生涯恋恋不舍?已经毕业的你,是否想要投身科研项目,发展科研之路的无限可能?在邮苑,这些梦想变为现实!我校现面向2020年应届毕业生招聘科研助理。一、 岗位简介1、科研项目辅助研究人员主要从事参与项目科研学术研究工作。2、工程(实验)技术人员主要从事科研项目工程开发工作或从事重大仪器设备操作、维护、管理和开放共享工作。3、科研和成果转化管理助理主要从事学院科研和成果转化管理辅助工作。4、科研学术/财务助理科研学术助理主要从事学术活动组织服务及科研成果管理工作,科研财务助理主要以科研经费的使用和管理为主要服务内容。二、招聘岗位及应聘条件应聘人员应为2020年应届本科及以上学历普通高校毕业生,具体岗位及应聘条件如下:三、 聘用方式及工作待遇1、与学校签订服务协议(非劳动合同关系),协议期限不超过2年。2、薪酬标准(税前):博士9000元/月,硕士7000元/月,本科5500元/月。3、学校根据上级文件精神为个人办理参加社会保险及住房公积金。4、个人档案不调入学校,原则上由原毕业学校保管,可保留应届生身份。四、 应聘办法应聘者填写《学生科研助理岗位申请表》(详见文末附件),并附本人学历、学位证书的扫描件(暂未取得证书的,可提供由毕业学校开具的证明信),以邮件形式发送至应聘岗位相对应的电子邮箱。北京邮电大学期待您的加入!附件:学生科研助理岗位申请表https://news.bupt.e.cn/system/_content/download.jsp?urltype=news.DownloadAttachUrl&owner=1464008653&wbfileid=4619900
今年毕业季处在疫情防控的特殊时期,为了给大学毕业生们提供就业服务,帮助他们更好地就业,“微言教育”推出“我为毕业生带岗”活动,以短视频的形式,邀请用人单位一起“喊话”,带来实用的招聘信息。今天,教育小微为你带来厦门大学、华中师范大学、合肥工业大学、安徽大学、大连海事大学和华东交通大学科研助理岗位招聘信息,一起来看↓↓↓厦门大学00:09厦门大学2020年面向国内外公开招聘科研助理,各项目组和单位总共招聘岗位140个。报名系统将于2020年8月15日23:00关闭。公告网址:https://jobs.xmu.e.cn/2020/0804/c8629a408746/page.htm华中师范大学00:09华中师范大学2020年面向社会公开招聘科研助理120人。招聘工作由各教学科研单位组织具体实施。应聘人员将个人简历及相关证明材料扫描电子版压缩打包发送至学院联系邮箱即可。公告网址:http://hr.ccnu.e.cn/info/1004/5039.htm合肥工业大学合肥工业大学面向社会公开招聘公共科研助理岗位人员100名。报名时间:2020年8月6日至8月21日。公告网址:http://rsc.hfut.e.cn/2020/0806/c4106a236274/page.htm安徽大学安徽大学面向社会公开招聘科研助理74名。各岗位具体招聘考核时间由岗位所在具体单位根据工作安排确定,招满为止。公告网址:http://rsc.ahu.e.cn/2020/0720/c17031a241840/page.htm大连海事大学大连海事大学面向2020年应届毕业生公开招聘123名科研助理。报名截止时间:2020年8月12日17:00。公告网址:https://www.dlmu.e.cn/info/1092/21094.htm华东交通大学华东交通大学2020年将面向社会公开招聘不少于50名高校毕业生作为科研助理。报名截止时间:2020年8月9日17:00前。公告网址:https://www.ecjtu.e.cn/info/1151/27687.htm相关阅读①招老师!这些地方和高校,纷纷“喊话”毕业生 | 我为毕业生带岗②“喊话”毕业生!多家国企招聘信息来了 | 我为毕业生带岗③喊话毕业生!这些高校和地方,招聘老师 | 我为毕业生带岗④两万多个岗位在等你!毕业生看过来 | 我为毕业生带岗⑤近20000个教师岗位招聘毕业生,转给找工作的同学 | 我为毕业生带岗⑥近10000个事业单位、教师类岗位招聘,找工作的同学看过来 | 我为毕业生带岗⑦近5000个岗位,用人单位喊毕业生投简历丨我为毕业生带岗⑧毕业生注意!20000+岗位喊你应聘丨我为毕业生带岗⑨近40000个岗位招聘信息汇总,毕业生看过来 | 我为毕业生带岗⑩30000多岗位信息汇总,转给高校毕业生 | 我为毕业生带岗超30000个就业岗位信息,找工作的同学看过来 | 我为毕业生带岗超10000个岗位信息已整理好,“职”等你来 | 我为毕业生带岗最新1.2万个就业岗位信息一览,助力毕业生求职 | 我为毕业生带岗一“职”为你!1.7万个岗位信息转给毕业生 | 我为毕业生带岗超10万个岗位,毕业生求职信息最新汇总 | 我为毕业生带岗找工作的同学注意!近7000个招聘岗位信息来了 | 我为毕业生带岗报名马上开始!这1.2万个岗位信息,转给找工作的同学 | 我为毕业生带岗超2.4万个最新岗位信息,动动手分享给找工作的TA | 我为毕业生带岗近1.5万就业岗位信息,一键分享给毕业生 | 我为毕业生带岗超5000个就业岗位,用人单位邀请毕业生来应聘 | 我为毕业生带岗@找工作的同学,1万多岗位“职”等你来 | 我为毕业生带岗超7000岗位虚位以待,快转给身边的毕业生 | 我为毕业生带岗1万多岗位信息汇总,转给毕业生了解一下 | 我为毕业生带岗超7000个岗位,最新就业信息转给找工作的同学 | 我为毕业生带岗5000多个岗位招聘信息汇总,毕业生们看过来 | 我为毕业生带岗教师招聘“专场”!近1500个岗位信息,圆毕业生教师梦 | 我为毕业生带岗“三支一扶”专辑!1万多个基层就业岗位,大有可为 | 我为毕业生带岗“京津冀”专辑,有机会去雄安!1万多岗位信息只等你来 | 我为毕业生带岗教师岗位专辑!7000多个岗位汇总,转给找工作的同学 | 我为毕业生带岗西部“专场”!1.6万个岗位等你建功立业 | 我为毕业生带岗基层就业,大有可为!近5000个岗位信息转给毕业生 | 我为毕业生带岗教师“专场”!超1.7万个岗位招聘,有教师梦的同学来看 | 我为毕业生带岗基层“专场”!5000个岗位“职”等你来 | 我为毕业生带岗国企“专场”!5000多个岗位信息汇总,转给找工作的同学丨我为毕业生带岗来源 | 据教育政务新媒体联盟成员单位官微