行业研究职位信息

今天带大家了解互联网的核心职位有哪些，他们的主要岗责又是什么，目前的薪资待遇和招聘需求又是怎么样的，分别适合哪些人群，而你又需要做哪些准备呢。互联网行业成就思聪老公、马云爸爸这样的巨富之后，仍然热度不减，深受应届生的青睐，连总理大大都提出互联网+的概念。为什么要从事互联网行业呢？在这里，给出了四个理由。理由一，互联网行业相对而言更加平等自由互联网行业相对平等自由，你不用刻意的去讨好同事或去迎合领导，不用更多心思去处理复杂的人际关系，让你更能专注于工作本身。那在这样的工作环境下，你能感觉更加的平等自由，因为它没有相对复杂严苛的规矩或者等级观念。理由二，互联网行业给了年轻人更多的可能性，给年轻人更多的机会只要你有足够的努力，有足够的才华，你就容易获得更多的资源机会去发展去成长，总之而言，you can you up。而迭代更新也是互联网行业的内在要求，这就驱使你始终保持好奇，保持学习状态，让你成为更好的自己，拥有更多的可能性。. 理由三，创造价值影响他人互联网行业可以让你创造价值影响他人，创造财富实现梦想。to live is to change the world，这是乔老爷子说的，从此，"改变世界"就成了互联网的一句流行语，影响很多人。难道你就不会希望亲眼见证一款能够影响他人甚至改变人们生活习惯的伟大产品的诞生么？参与其从0到1的过程。比如滴滴改变了人们出行的习惯，饿了么改变了人们用餐的习惯，支付宝改变了人们支付的习惯。阿里巴巴、腾讯、百度等公司上市，造就一批批百万亿万富翁，从而实现财富自由。即使你没有这样的机会，你可以自己开发app，搭建网站，做自媒体，增加额外收入。那理由四呢，就是你可以收获一份相对体面的薪水你加入互联网公司就会收获一份相对体面的薪水。薪水不是最重要的，但也相当重要。而你要知道的是互联网工作并不是一份相对轻松的工作，老司机建议，选择一份不那么轻松的工作的最大的好处之一就是你可以在压力和挑战之下收获更多的成就感，去活成年轻时应该有的样子，毕竟不应该在该吃苦的年纪却选择了安逸，人才始终是互联网行业发展的核心。无论什么时候，对于互联网行业来说：“适配增创价值，人才决定未来。”得人才者，得天下！但初入一个行业，很多人或多或少都有一些朦胧感。今天就带你拨云见雾，分析一下互联网行业的职位，找到合适的人生定位，你的人生才算真正的开始。互联网公司职位大致分为四类，分别为产品设计、技术开发、运营、市场营销四大类。技术类技术岗位可以分为开发、运维、测试这三大类。像大家熟悉的程序员，技术宅，整天抱着键盘啪啪啪，敲代码的就是属于技术开发类。但不一定所有的技术岗位一定要非常非常会写代码才可以。实际上，有些岗位对代码的编写能力要求并不是那么高，比如测试类和运维。那么不具备计算机基础又想从事技术开发岗位，怎么办呢？其实也没你想象的那么难，只要你致力于从事互联网技术开发工作，你前期准备只需要投入精力，进行系统学习大概三到四个月的时间，就能掌握基本的职业技能，然后胜任初级岗位，那接下来就是在实践中不断地去积累和提升自己，越过初级成为中高级程序员。在有了一定的经验沉淀，职业方向便可以有以下几个选择：成为项目经理、行业资深专家、研发经理或技术总监、做技术型销售和服务、转向管理岗、高级技术操作人员等。并且薪资待遇相当可观。。目前和预期未来很长一段时间内，企业对于互联网技术开发类人才的需求，仍然会处于一个非常巨大的状态，并且你的薪资收益和你的优秀程度是成绝对正相关的。以一线城市为标准，技术开发岗位的起薪多为8k~12k，1-3年工作经验可达12-15K，3-5年工作经验可达到15k~30k，总之与你的能力是成正比的。接着介绍运维岗位。无论做什么运维，运维工程师最基本的职责都是负责服务的稳定性，确保服务可以7*24H不间断地为用户提供服务。运维需要对linux、软硬件、网络种技术、数据库技术都要有一定的深入研究，有时也需要开发软件。运维是非常辛苦的，24小时必须开机待命，凌晨时常被各种事件唤醒。一个月总有那么几次需要通宵加班。因此运维工程师不仅有技术要求，还要安全意识、责任心、细心、较强的抗压能力。接下来我们看看大家最关心的运维工程师的薪水。近些年，Linux人才越来越缺，待遇也越来越高。有数据显示，Linux运维工程师起薪多在8-10K，1-3年工作经验可达12-16K，3-5年工作经验可拿到年薪30-50W。最后介绍测试岗位。测试相对技术开发、运维，入门的门槛较低.。测测试工程师主要干的事情就是测试，找出程序的Bug，尽量在程序发布出去之前，把一些潜在的，严重的bug给提前指出来，降低软件研发过程修复bug的成本。入门测试，先掌握基本技术,如黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等等。掌握这些技术，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。技术达到一定的高度，往技术方向可以成为测试架构师，当然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。测试工程师的起薪多为3k~5k，1-3年工作经验可达6k-8K，3年后，如果达到高级的话，月工资不会低于10k。就业前景十分乐观。产品设计那么接下来，我们来看互联网核心职位的第二类：产品设计都说产品经理是企业的守门员，品牌塑造者更是营销骨干，那么产品经理究竟负责哪些工作内容呢？其实在产品的规划、设计、开发、运营，所有环节你都能看到他们的身影，产品经理需要在整个流程中进行参与和监控的产品经理岗位职责是：设计产品的原型，制定产品的原型，制定每个功能的需求，以及输出相应的需求文档产品经理的日常:分析需求，设计流程图、输出原型、提交开发、组织测试、提升用户体验、产品迭代。那设计就是大家眼中的要掌握PS的那个岗位，但其实设计也分很多种类，如UI设计师、网页设计师、交互设计师，动画设计师，这些岗位对于职业技能的要求，也是不完全一样的。设计核心能力要求：掌握相关设计软件、培养自身的审美能力.产品核心能力要求：一定概括分析能力、设计能力、语言文字能力、管理协调能力、数据分析能力。招聘需求：强薪资待遇： 6-8k/月 ---> 10-20k/月(三年后)职业路线：产品助理 --> 产品经理 ---> z产品总监 ---> 产品VP或自主创业适合人群： 没有专业限制，有兴趣从事产品经理的人群，具有良好的数据分析能力、语言表达能力,管理协调能力，或未来有创业想法的人群，想掌握互联网产品的整体流程运营类接下来,l了解一下互联网运营类奇虎董事长周鸿祎曾经说过，互联网产品是一个需要不断运营，不断持续打磨的一个产品，好的产品是运营出来的，不是开发出来的。那究竟什么是互联网运营呢如果拿盖房子去打比方的话，那盖房子砌墙就属于技术开发类，画图纸决定这个房子改成什么样子的就是产品，至于装修好不好看，那是设计师的事。而运营就像整个房子里面最具有主人公意识的仆人。运营：帮助用户认识产品/用好产品。比如负责活动/产品宣传/渠道管理/产品使用辅导。同时也要组织更好的用户生态，如内容建设、用户运营、策略运营。。互联网运营可分为内容运营、用户运营、市场运营、活动运营、数据运营、产品运营。这些岗位的运营策略方向是不一样的，但它们也不是完全割裂开的，在实际工作中经常会产生一定的交叉，比如说在做用户运营的时候，你需要策划一些活动，去激励用户，那配合活动你就要输出相应的内容，在活动的过程中，要注意收集关键指标性数据以便活动结束后能够进行数据分析，及时调整运营方向。薪资待遇： 5k-8k/月(1到3年) 12k-20k/月(3年后)职业发展路线：运营专员 运营主管 运营经理 运营总监 COO适合人群： 没有专业限制，对互联网有兴趣的人群，具有优秀的理解能力，执行能力和一定的数据分析能力。市场营销那接下来我们来看下第四类核心职位 :互联市场营销。，那这边要跟大家澄清的是，互联网市场营销，既不是销售，也不是微商，更不是传销。什么么是互联网市场营销？互联网市场营销实际上是通过网络的手段去实现市场营销，线上就用网络营销，线下用市场营销，它们是互补互利的关系，那在这中间，网络是手段，市场是基础。互联网市场营销具体划分下来，它的手段方式还是比较多的，把它们整合在一起，统称为网络整合营销。网络整合营销其实就是通过一定的技巧让更多的人知道你，通过一定的方法让你获取更多的关注量，以达到增加企业受益的商业目的。在整个过程中，向更多人展示了产品，或者增加了企业的曝光率。比如说，大家在上网的时候仔细留意一下，你在检索完信息，获得信息展示页面的时候，页面上的信息或产品的排列排位，其实不是完全的自然排序的结果。一般来说都是企业主动营销的结果，也就是说页面的排序排位，实际上是经过了一定的人工干预才呈现的。互联市场营销岗位细分下来为搜索营销、社会化媒体营销、移动营销、营销数据分析等一些细分的岗位 。那像搜索营销我们刚才举例的，信息展示页面一般是通过搜索营销实现的。社会化媒体营销呢，比如你在看热点新闻的时候，一般的热点新闻和所谓的热点新闻都是社会化媒体营销的结果，那说到社会化媒体营销的具体例子，，大家就更为熟悉了，像papi酱，一个集美貌才华平胸于一身的奇女子，就是社会化媒体营销的典型案例，那综上所述，互联网市场营销的核心能力：一定的社交能力、良好的沟通能力、文字输出能力、市场营销能力、策划能力、数据分析能力招聘需求:长期、稳定、大量不以营销为目的的企业经营活动都是耍流氓薪资待遇：4k-8K /月(1到3年) 8k-20k/月(3年后)职业发展路线: 市场营销专员、市场营销主管 市场营销经理 CMO适合人群： 不受专业限制，善于沟通，良好的应变能力，一定的理解分析能力。以上就是互联网行业的四大类核心岗位。最后，在重新明确了求职方向后，要做哪些相应的准备呢？那就是进行系统的学习，按照既定的输出方向，在专业上不断的提升自己。只有让自己在专业上块人一步，你才能开启求职成功率的up之路

Hi, 今天我们来聊聊工作。我们是谁？一家7*24小时全年不间断报道的互联网金融服务提供商。或许我们曾相遇在早上7点的见闻早餐推送，一文尽览海内外财经要闻，又或者是凌晨两点的美联储议息会议，见证只言片语在资本市场掀起的惊涛骇浪。从2012年的伦敦鲸覆灭，到2020年初疫情笼罩下的市场巨震，再到最近的GME散户暴动、Archegos爆仓风波，在这些资本市场重大事件的报道中，都有我们的身影，第一时间为市场勾勒了事件的来龙去脉以及最新进展。那么在这里工作是什么样的体验？7*24小时？是比996还凶残的12127吗？不用担心，我们的团队分布于上海、北京、广州、纽约等国内外金融中心，各地小伙伴共同接力，力求以全市场最快的速度将资讯和要闻传递给我们的用户。这里是财经新闻的最前沿，在追求速度的同时，我们也探索深度。去年我们建立了见智研究院，一个超60人的研究团队：我们的宏观研究部深耕于资产配置底层逻辑，我们的公司研究通过量化模型挖掘优质企业，我们的资管部门紧跟基金行业动态。不仅如此，为了迎接这个居民资产转移的大时代，我们成立了懒猫基金组，从零开始建立属于自己的资产配置组合；我们的地产、汽车、TMT等团队更是奔走在各行各业，追踪时代巨变中的行业趋势。如果你对以上任何领域感兴趣，请加入我们，一起感受周期轮动、把握市场脉搏。简历投递邮箱：wangxin03@wallstreetcn.com以下是我们的具体招聘信息：一、【资深财经编辑】base上海岗位职责：1. 监控报道国际、国内资本市场的最新变动，把握市场脉动，组织策划并审核焦点资讯稿；2. 组织团队对热点和重点行业、板块、公司进行深度特写、分析和解读；3. 熟悉舆论导向要求，有较高的政治站位；任职要求：1. 能承受长时间、高强度的工作，有团队精神，以团队成果为第一要务，愿意与团队一起分享工作成果，有带团队或团队协作经验者优先。2. 热爱宏观经济和金融市场报道，对市场敏感，理解并熟悉股市资金面、基本面、情绪面、消息面、技术面，能熟练分析公司财报。3. 三年以上股市投资经验。4. 英文阅读与理解能力俱佳，能够熟练阅读海外专业财经媒体报道；5. 文字干净，表达清晰，有文字工作经验者优先；6. 愿意在一个创业型团队工作。二、【财经作者/编辑（基金资管条线）】base上海岗位职责：1、聚焦资管、基金、券商领域，采写有深度能对行业产生影响力的原创内容；2、围绕行业热点、结合行业趋势策划优质选题，独立完成选题制作；3、负责行业资讯的发掘、创作、整合、加工及撰写；4、协助团队完成相关的其他工作任务。任职资格：1、有情怀，懂内容、懂传播，对商业有理解，对资产管理领域有兴趣；2、财经媒体背景，两年以上经验；3、熟悉中国资本市场，对资产管理有较深认知，有自己独到见解；4、文字功底扎实，有较强的财经文字表达能力；5、有较好的团队协作精神及工作责任感，能承受一定的工作压力；三、【新媒体编辑（基金条线）】base上海岗位职责：1，根据热点策划选题，独立完成基金投资类文章的撰写；2，协助运营投资者社群，独立完成热点引导、答疑、社群管理等工作；3，参与制作基金投资类课程、视频号脚本撰写等工作。岗位要求：1，本科以上学历，一年以上的基金投资经验，熟悉各类基金产品，有理财平台、券商、基金、银行等工作经验的优先；2，旺盛的好奇心，能敏锐把握新闻热点，有优秀的信息收集和分析整理能力；3，文笔简练利落，逻辑性强，能够用浅白有趣的语言讲述复杂的事情；4，擅长社群运营，能活跃社群氛围，乐于沟通，表达能力强，有过社群直播经验、视频脚本撰写者优先。四、【广告销售（广告和营销方向）】base北京、上海、广州职位描述：1. 金融、汽车、新经济及上市公司等行业或领域的广告销售(北上广)2. 用专业和勤勉为客户提供优质的广告和综合类营销服务3. 完成业绩目标4. 回款工作岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限2. 在知名平台从事广告销售工作并取得良好业绩者优先3. 其他要求：诚信正直，良好的学习能力、沟通能力、逻辑能力，勤勉和高效的执行；对商务拓展有兴趣，希望依托自身能力和勤奋，取得良好的职业回报。4. 同样欢迎2021年毕业应届生五、【营销策划经理】base 北京、上海、广州职位描述：1. 整合公司商业化产品资源，根据广告主营销需求，为广告主提供整合营销解决方案；2. 基于平台优势和资源特点，输出高质量的媒体招商营销通案和行业性客户的营销通案3. 参与公司旗下资源的深入研究，根据互联网营销趋势，开发可供售卖的创新性营销资源；4. 参与客户提案，进行内外部培训、宣讲工作；5. 根据公司业务需求完成策划相关支持工作，负责合作案例的包装和行业报奖等；任职要求1. 熟悉互联网营销，具备1-3年及以上4A广告公司/互联网广告营销相关策划经验者优先；2. 有成熟案例和对多个或单一行业的营销经验3. 本科及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关经验优先；4. 熟练运用powerpoint、word、excel等办公软件5. 具备较强的主动思考能力、沟通表达能力和团队协作能力。结果导向，抗压能力强。6. 同样欢迎2021年毕业应届生。六、【商业编辑】base 北京、上海、广州职位描述：1. 负责提升华尔街见闻商业合作稿件的品质，包括行业深度稿、财报分析、公司研究等专业深度商配稿件产出。2. 负责商业稿件的选题策划、独立撰稿、修改审核。3. 能洞察公共话题结合新闻热点，写出符合新媒体传播规律和用户点击量高的优质标题和内容。任职要求：1、 本科以上学历，对财经和商业领域、行业资讯有敏感度。能准确理解和挖掘客户稿件需求。2、 拥有较强的执行力、责任心、耐心和上进心，抗压力强，拖延症重度患者请绕行。3、 文笔好，有很强的文字功底，3年以上新媒体撰稿实操经验，有媒体记者经历者优先4、 写过有影响行业产业报道、财报分析、公司研究等文章，单篇阅读量超10万为佳。5、 具备一定的财报阅读能力，能用通俗易懂的语言将财报里的关键信息解读出来。6、 对内容传播及广告营销，有足够兴趣。注：简历上请务必附过往公开发表过的作品案例七、【汽车作者】base上海岗位要求：1、本科及以上学历，汽车、新闻、中文等相关专业优先。2、对汽车有热情，对汽车产品以及行业有钻研精神，对一切充满好奇心。3、有较强的逻辑思维能力，对财经、汽车产业有一定的了解，具备良好的写作能力，有一定的英语阅读能力。4、具有团队精神，有良好的沟通能力以及执行力。适应一定程度的加班和出差，能够承受一定的工作压力。5、有汽车媒体、汽车企业、咨询公司工作经验者优先。岗位要求：1、全日制本科或以上学历毕业；2、相关汽车产业报道工作经验，具备扎实且优质的文笔及对汽车产业报道的热爱；3、有在著名媒体汽车条线报道经验优先；4、正直诚信，有自驱力，执行力；简历投递邮箱：wangxin03@wallstreetcn.com查看更多职位信息星标华尔街见闻，好内容不错过

最近，各大招聘平台通过大量调研，发布了2019年人才趋势报告小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助话不多说，今天直接通过数据给大家介绍一下2019年10大高薪职位单位：千元那么接下来小编就带你梳理一下上述10大行业的入行门槛No10：教育培训行业提到教育培训，你是不是第一反应“我不是师范生，怎么入行啊”？如果这么想，就说明你对这个行业只有很模糊的了解其实，教育培训行业有许多细分领域，这些领域之间有的甚至构不成竞争关系，根本不在一个赛道。其中大家比较熟悉也比较常见的，主要有语言学习（如英语和各类小语种），中小学教育（行话叫k12），后者几乎成了当代中国家庭的刚需，也是众领域中风最大的还有一些中小学培训机构只做线下，因为面对面的辅导班学习氛围是线上不可替代的，而且各地教育水平、考试风格不一样，针对的受众较窄，没有太多做网课的必要性除了传统的语数英等培训项目，近年比较火的还有编程，尤其是面向幼儿、青少年的编程培训。相关产品一直备受市场瞩目，有一些大学生创业就走这个方向不过如果要做中小学教育培训，还是要考教师资格证的，这是18年教育部出的规定除了当培训老师，管理线的职能岗、营销岗，技术线的相关技术岗位，基于行业前景都可以考虑一下。其中，营销岗的门槛也比较低，需求还很大一些师范专业的同学可能会纠结应该考教师编制、进入公立学校，还是进入教育培训行业呢？小编简单分析一下，教师编制能够提供相对稳定的工作和寒暑假假期，但工资不会太高；教育培训行业的工作强度相对较大，但薪酬会根据绩效表现增长比如蓝天教育的招聘中就有写，正式带课=岗位工资+课时费（第一年12~15万，两年30~50万），新老师入职第一年带满班10K/月+，两年可达30k-50K/月其实深圳中小学教师的工资不算低了（据说年薪有20w+），但竞争很大，小编听说甚至有北大博士来考小学教师编制。在这样的环境下，师范的同学们其实不妨将教育培训行业作为一条出路或后路No9：交通运输行业交通运输（081801）是一个工科专业，主要研究铁路、公路、水路及航空运输等领域中，基础设施的布局及修建和经营和管理，培养能够生产交通运输设备，组织、规划和管理交通运输生产的专业人才。很多家长和考生对交通运输专业望文生义，以为这个学科是搞道路运输的。实际上，交通运输既不开车，也不是刷火车票的，更不是修路的。那么，交通运输都学些什么呢？本科生需要具备运筹学、管理学、交通运输组织学等方面知识，毕业后在国家及省、市的交通运输管理部门、交通运输企事业单位等从事交通运输组织、指挥、决策，交通运输企业生产与经营管理相关工作。交通运输类专业这样一个对“技术含量”要求非常高的学科，还会开设大量实验课程，主要内容有电工电子实验、交通运输设备实验、交通运输生产过程模拟实验等。大学还会设置实践教学环节，包括工程制图、测量实习、航海或飞行技术的实训等来加强学生技能学习。No8：医疗健康行业行业从2013年国务院“40号”文件发布以来，大健康产业的发展逐步升温，千军万马涌入这个原来受冷落的领域。现在，一家大型企业集团如果没有在医疗健康领域有任何涉足的话，都不好意思见人了。医疗健康领域本身是一个范围很广的综合领域，包括医疗服务、医疗产品（药品和器械）、医疗保险、医疗信息、健康管理、养老、康复等许多子部门。医疗健康领域的知识积累需要更多时间，并付出相当高的学习成本。这个领域本身就是一个跨学科的领域，需要自然科学、社会科学和人文科学等，多学科交叉与融合。没有一定的知识积累，根本看不懂这里发生的事情，无法理解其中的道理和门路。在中国的医疗健康领域中，公立机构起着非常重要的作用。特别是在医疗服务中，公立医院控制着85%医疗服务的市场份额。作为医疗健康领域的核心资源，大部分医生，特别是高水平的医生，几乎都是公立医院的雇员，难以自由流动。No7：工程施工行业一般建筑施工工程管理、房产开发企业门槛并不高，在现场工作的技术人员、管理人员一般要求中专以上学历。包括二级建造师证书的也是中专以上学历就可以考取。大型国有建筑企业、大型房地产企业要求本科以上学历，其实很多在现场工作的都是大专学历，弄个本科第二学历即可。门槛高的是设计单位，没有研究生学历是很难到乙级以上设计院的。No6：电子/半导体行业一般建筑施工工程管理、房产开发企业门槛并不高，在现场工作的技术人员、管理人员一般要求中专以上学历。包括二级建造师证书的也是中专以上学历就可以考取。大型国有建筑企业、大型房地产企业要求本科以上学历，其实很多在现场工作的都是大专学历，弄个本科第二学历即可。门槛高的是设计单位，没有研究生学历是很难到乙级以上设计院的。No5：通信行业就通信行业来说，一方面一些小公司并不重视人才培养，大都是粗暴式的以利益为中心，无视证书。另一方面，很多入行的新人对从业人员的通信行业证书不甚了解，所以没有长远规划，所以今天就给大家简要分析作为通信行业从业者应该知道的职业资格证书。国家注册信息安全人员——CISP国际注册信息安全专家——CISSP国际注册信息安全经理——CISM国际注册信息系统审计师——CISA受控环境下的项目管理——Prince2信息安全管理体系认证——ISO27001国家注册渗透测试工程师——CISP-PTE国家注册信息系统审计师——CISP-A安全+——Security+云计算安全基础知识认证——C-CCSK近几年兴起的智慧城市、智慧产业、大数据云技术、人工智能等也都能涉及，信息安全行业最需要的是这十大证书，如果有基础或者感兴趣，可以适当考虑转型也是不错的选择。No4：房地产行业在行业集中度越来越高，房企并购愈演愈烈的今天，对房地产企业的专业化要求也越来越高，这就使得价值观不同、地产开发专业化程度不高的传统制造业的处境，面临“选择的焦虑”。未来房地产发展的空间还是很大，但对地产专业素质的要求将会进一步提高。现时做房地产开发必须从金融的逻辑出发，对市场的研判能力要很强，学会利用楼市周期，在低价时拿地，在高价时卖房，这是其一；其次，未来房子会卖得越来越贵，竞争会越来越激烈，对后续服务能力要求也越来越高；再次，无论从理念上还是公司架构上，一定要把制造业和房地产业分开，让房地产业务独立发展，不要受到制造业的逻辑管控。No3：专业服务行业专业服务，是指某个组织或个人，应用某些方面的专业知识和专门知识，按照客户的需要和要求，为客户在某一领域内提供特殊服务，其知识含量和科技含量都很高，是已经获得和将要继续获得巨大发展的行业。在上海，专业服务及咨询行业“薪情”最高，平均月薪达13449元。智联招聘最新发布的上海雇主需求与白领人才供给报告显示，十大高薪行业中，专业服务类门槛最高，收入也最高。专业服务属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，因此薪酬水平高；能源矿产及采掘冶炼行业虽整体不太景气，但薪酬仍维持较高水平。No2：金融行业很多人都说，想进金融，不妨先进四大！但，四大也不是那么好进的，校招的淘汰率可是能达到85%。小编今天先给大家说说四大的招人标准。学历要求：本科>研究生四大的招聘方式一般包括校招和社招两种，其中校招的比例更大，更看重学历。在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。也就是说，四大更会倾向于优秀的本科生。工作之后，一般来讲研究生薪资每个月会比本科生高1000元左右，但普华永道目前已经取消了这一优势，研究生和本科生的待遇基本相同，所以研究生在四大并不占优势。02 证书：ACCA有用吗在应届毕业生的招聘中，有一项非常有优势的证书就是ACCA。而且四大的很多业务都是外企，试用的也是国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书，自然在招聘中优势也非常大。03 实习经历：本科有经验＞硕士无经验除了学历之外，工作经验也是在四大招聘中非常重要的一个因素，尤其是在社招和硕士生招聘中。例如本土八大，在八大成长更快。由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队，而在四大，可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。No1：互联网行业互联网行业最主流的几个职位包括：运营，产品，技术在电商、互联网金融等行业 很多客服人员都会承担用户运营、社群运营等工作 在客服岗位有一定经验后有机会转为运营专员、主管客服岗位的门槛相对较低 这个路径成长起来的运营在做活动的时候能很好的出Q&A 也能对用户心理有很好的掌握与直接应聘软件工程师相比，应聘测试的门槛会很低 并且很多互联网公司在测试这个岗位上对女孩子极为友好 （还有只要女孩子的公司） 甚至可以接受毫无基础的新手，从零开始培养在测试岗位积累前端技术，很容易转为前端，而后不断发展产品助理实际上就要对产品逻辑、原型图、交互等等有基本的认知 与客服和测试相比 产品助理这一入门级存在反而是更有门槛的职位除了以上岗位外 还有一个开挂般的存在——新媒体小编，当然，新媒体小编不仅仅存在于互联网行业新媒体小编是一个门槛低，天花板高的行业 起点低到会用电脑，培训三天即可上手 天花板高到咪蒙新媒体小编入门级的岗位很多只要求会排版就可以了 “你说，是个人，他还能不会新媒体吗”综合来看 运营产品技术三个主流岗位都有曲线救国的发展路径 兴趣导向并结合自身优势 相信有志者都可以在互联网行业内逐渐扎根下期将给大家分享2019年最新面试技巧，敬请关注

当下，大数据的趋势已逐步从概念走向落地，而在IT人跟随大数据浪潮的转型中，各大企业对大数据高端人才的需求也越来越紧迫。这一趋势，也给想要从事大数据方面工作的人员提供了难得的职业机遇。大数据主要的三大就业方向：大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才。在此三大方向中，各自的基础岗位一般为大数据系统研发工程师、大数据应用开发工程师和数据分析师。从企业方面来说，大数据人才大致可以分为产品和市场分析、安全和风险分析以及商业智能三大领域。产品分析是指通过算法来测试新产品的有效性，是一个相对较 新的领域。在安全和风险分析方面，数据科学家们知道需要收集哪些数据、如何进行快速分析，并最终通过分析信息来有效遏制网络入侵或抓住网络罪犯。一、ETL研发随着数据种类的不断增加，企业对数据整合专业人才的需求越来越旺盛。ETL开发者与不同的数据来源和组织打交道，从不同的源头抽取数据，转换并导入数据仓库以满足企业的需要。ETL研发，主要负责将分散的、异构数据源中的数据如关系数据、平面数据文件等抽取到临时中间层后进行清洗、转换、集成，最后加载到数据仓库或数据集市中，成为联机分析处理、数据挖掘的基础。目前，ETL行业相对成熟，相关岗位的工作生命周期比较长，通常由内部员工和外包合同商之间通力完成。ETL人才在大数据时代炙手可热的原因之一是：在企业大数据应用的早期阶段，Hadoop只是穷人的ETL。二、Hadoop开发Hadoop的核心是HDFS和MapRece.HDFS提供了海量数据的存储，MapRece提供了对数据的计算。随着数据集规模不断增大，而传统BI的数据处理成本过高，企业对Hadoop及相关的廉价数据处理技术如Hive、HBase、MapRece、Pig等的需求将持续增长。如今具备Hadoop框架经验的技术人员是最抢手的大数据人才。三、可视化（前端展现）工具开发海量数据的分析是个大挑战，而新型数据可视化工具如Spotifre，Qlikview和Tableau可以直观高效地展示数据。可视化开发就是在可视开发工具提供的图形用户界面上，通过操作界面元素，由可视开发工具自动生成应用软件。还可轻松跨越多个资源和层次连接您的所有数 据，经过时间考验，完全可扩展的，功能丰富全面的可视化组件库为开发人员提供了功能完整并且简单易用的组件集合，以用来构建极其丰富的用户界面。过去，数据可视化属于商业智能开发者类别，但是随着Hadoop的崛起，数据可视化已经成了一项独立的专业技能和岗位。四、信息架构开发大数据重新激发了主数据管理的热潮。充分开发利用企业数据并支持决策需要非常专业的技能。信息架构师必须了解如何定义和存档关键元素，确保以最有效的方式进行数据管理和利用。信息架构师的关键技能包括主数据管理、业务知识和数据建模等。五、数据仓库研究数据仓库是为企业所有级别的决策制定过程提供支持的所有类型数据的战略集合。它是单个数据存储，出于分析性报告和决策支持的目的而创建。为企业提供需要业务智能来指导业务流程改进和监视时间、成本、质量和控制。数据仓库的专家熟悉Teradata、Neteeza和Exadata等公司的大数据一体机。能够在这些一体机上完成数据集成、管理和性能优化等工作。六、OLAP开发随着数据库技术的发展和应用，数据库存储的数据量从20世纪80年代的兆（M）字节及千兆（G）字节过渡到现在的兆兆（T）字节和千兆兆（P）字节，同时，用户的查询需求也越来越复杂，涉及的已不仅是查询或操纵一张关系表中的一条或几条记录，而且要对多张表中千万条记录的数据进行数据分析和信息综合。联机分析处理（OLAP）系统就负责解决此类海量数据处理的问题。OLAP在线联机分析开发者，负责将数据从关系型或非关系型数据源中抽取出来建立模型，然后创建数据访问的用户界面，提供高性能的预定义查询功能。七、数据科学研究这一职位过去也被称为数据架构研究，数据科学家是一个全新的工种，能够将企业的数据和技术转化为企业的商业价值。随着数据学的进展，越来越多的实际工作 将会直接针对数据进行，这将使人类认识数据，从而认识自然和行为。因此，数据科学家首先应当具备优秀的沟通技能，能够同时将数据分析结果解释给IT部门和业务部门领导。西线学院表示，数据科学家是分析师、艺术家的合体，需要具备多种交叉科学和商业技能。八、数据预测（数据挖掘）分析营销部门经常使用预测分析预测用户行为或锁定目标用户。预测分析开发者有些场景看上有有些类似数据科学家，即在企业历史数据的基础上通过假设来测试阈值并预测未来的表现。九、企业数据管理企业要提高数据质量必须考虑进行数据管理，并需要为此设立数据管家职位，这一职位的人员需要能够利用各种技术工具汇集企业周围的大量数据，并将数据清洗 和规范化，将数据导入数据仓库中，成为一个可用的版本。然后，通过报表和分析技术，数据被切片、切块，并交付给成千上万的人。担当数据管家的人，需要保证 市场数据的完整性，准确性，唯一性，真实性和不冗余。十、数据安全研究数据安全这一职位，主要负责企业内部大型服务器、存储、数据安全管理工作，并对网络、信息安全项目进行规划、设计和实施。数据安全研究员还需要具有较强的管理经验，具备运维管理方面的知识和能力，对企业传统业务有较深刻的理解，才能确保企业数据安全做到一丝不漏。

青岛日报社／观海新闻12月8日讯 为加快创业城市建设，促进产才深度融合发展，推动青岛市重点产业人才集聚，日前，市委组织部、市人力资源社会保障局、市工信局联合发布《青岛市重点产业（工业互联网、智慧城市）人才需求目录》（以下简称《目录》）。《目录》聚焦工业互联网和智慧城市产业生态领域，共发布20个职位大类，70个重点细分职位。该《目录》的发布将为紧缺专业人才招引、开发和管理提供重要依据，有利于提升重点产业人才要素资源市场化配置水平，为青岛加快形成以产聚才、以才促产的良好生态提供有力支撑。聚焦产业发展需求，突出新兴高端职位在全球产业链、供应链重构，城市重新洗牌的当下，青岛主动出击，旗帜鲜明地提出要打造世界工业互联网之都，在工业互联网的新赛道上以“决战”的姿态尽锐出击。为加快产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，精准引进符合产业发展的产业人才，补齐“人才链”，需要充分发挥市场机制配置人才资源的决定性作用，更好地发挥政府的宏观指导作用。市委组织部、市人力资源社会保障局、市工信局联合组织开展的《目录》编制工作，突出“高精尖缺”需求导向，深度融合青岛市产业发展的要求，结合重点产业企业线上线下问卷调查，并依托第三方信息数据，以需求数量、供需趋势、招聘难度、知识技能等为主要评估维度，完成《目录》编制，契合了青岛市企业对紧缺急需人才的刚需。据悉，《目录》包括20个职位大类，70个重点细分职位。职位大类包括标识解析、边缘计算、网络安全、人工智能、大数据、区块链、智慧交通、智慧物流等，突出“高精尖缺”需求导向，体现新产业、新技术、新模式、新业态特点，契合产业企业高端紧缺职位需求，注重人才的市场化评价和实用性要求。同时，与国家标准及行业标准对职位专业、资历和能力要求相衔接，注重融合近年来国家发布的新职业岗位。职位信息包括职位分类、职位名称、参考专业、参考学历、职位描述及人才分类六个维度，人才分类涵盖经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。其中，管理岗位侧重高级经营管理人才，如人工智能总监、云平台产品经理等；技术岗位侧重研发专家和稀缺类工程师，如物联网专家、物联网解决方案工程师等；技能岗位侧重新职业和产业转型升级关键技术技能操作员，如区块链应用操作员、工业机器人系统操作员等。为确保《目录》的科学性和有效性，编制小组对青岛市重点产业现状、发展规划及人才政策等进行了收集，并开展有针对性的深入研究。《目录》形成过程中，编制小组深入青岛海尔、海信、酷特等重点企业调查研究，并反复经过相关专家、学者及我市重点企业人力资源部门论证。精准对接企业需求，助力企业人才招引集聚“《目录》是青岛重点企业面向全球发出的‘招贤榜’，也是青岛表达广开进贤之路、广纳天下英才的一种诚意。”市人力资源社会保障局相关负责人表示，工业互联网承载着青岛“蜕变”的梦想，将吸引更多的优秀人才来青春之岛起航逐梦。据前期调研了解，围绕青岛打出打造世界工业互联网之都、智慧城市等产业牌，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪。如，人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。优越的薪资条件为企业人才招聘起到了很好的催化作用，某头部企业今年招聘工业互联网人才2000多人，预计2021年将持续保持旺盛态势。配套重点产业人才，市人力资源社会保障局在青岛人才网招聘e站开辟“我为企业找人才”青岛市工业互联网线上专场招聘区。前期，海尔、海信集团工业互联网和智慧城市产业板块引进“双一流”毕业生近千人，产业引才效果非常显著。下一步，市人力资源社会保障部门将会同产业部门和重点企业，围绕重点产业人才招引，完善平台化、市场化、社会化人才招引体系，面向全球开放工业互联网创新创业场景，吸引广大工业互联网人才向青岛集聚。同时，还将推出工业互联网人才支持专项措施，重点从产业人才招引、培养、服务等环节，打造最优产业人才发展生态，为人才在青岛实现自身价值提供良好的发展环境。（青岛日报／观海新闻记者 任晓萌）

近年来，在技术进步、商业模式变更、消费升级以及劳动力成本上升等多种因素的影响下，部分传统行业或岗位正在走向衰退，甚至濒临消亡。那么究竟有哪些行业已经消亡、有哪些行业正面临衰退和迁徙的困境、又有哪些行业未来存在被替代的威胁呢？本文带你一窥究竟。消失的行业：四大因素导致传统行业的衰退总体来看，目前传统行业主要受技术进步、商业模式变更、消费升级和劳动力成本上升四大因素的冲击。第一，技术进步。受该因素冲击的行业最多，包括电子、照明、家电、文化、娱乐消费等多个大类行业，其中互联网和智能手机的普及是最重要的冲击因素。此外，未来随着新能源应用及其他技术的成熟和普及还将继续替代当前的主流产品或行业，例如，燃油车或将被新能源汽车所替代，工业样品和小组件制造商或将被3D打印所替代等。第二，商业模式变更。受该因素冲击的行业主要是受到了“互联网+”技术应用的影响，例如，对于旅游行业而言，目前的旅行社基本均完成了从过去单一的线下门店经营，到目前以线上为主，并结合线下门店共同发展的模式转变；与此同时，零售、餐饮行业也受到了在线平台的巨大冲击。此外，随着互联网普及所带来的信息流通和交互的便利性，越来越多的内容工作者自建平台，以自媒体和新媒体等形式对传统媒体带来冲击。第三，消费升级。主要是指随着居民生活水平与消费能力的提高，在衣食住行等方面提出了更高的要求，而不能满足居民更高消费需求的行业将趋于衰退。目前，最典型的是出行和食品行业。第四，劳动力成本上升。这是指随着中国劳动力成本红利的消失，部分行业内企业为了降低人工成本而逐渐将工厂转移至东南亚等劳动力成本更低的国家，由此带来了行业的迁徙。目前，这类正在迁徙的行业主要包括服装和鞋生产、电子产品生产、塑料制造以及玩具生产等劳动密集型行业。消失的岗位：未来人工智能将对多岗位形成替代威胁此外，除了宏观行业容易受到时代和技术进步的冲击以外，微观层面的部分职业和岗位同样面临淘汰危机。具体来看，目前从事简单、机械、重复劳动的岗位（流水线工人、高速收费人员等）已经被自动化所大量取代；而互联网和信息技术的应用也正在威胁从事简单管理（图书馆管理员等）、利用信息不对称赚取收益的工作（经纪人、中介商等）等岗位；未来随着人工智能技术的成熟应用，必将对大量工作岗位形成替代，甚至是当前一些薪资待遇较好的岗位，如金融领域的财务顾问、信审、风控等，以及翻译人员等；此外，无人机、无人驾驶的普及也将对驾驶员的工作带来冲击。

上一篇文章我们给大家介绍了经济金融高校的分布，这一次我们来给大家介绍金融专业毕业生就业的相关情况，今年讲的就业主要从金融岗位分层和金融行业分类来给大家介绍。金融行业的岗位比较多，主要可以分为前台、中台和后台部门，前台包括业务、销售、研究以及其他创收岗位，也就是说前台部门主要是创造利润的岗位部门。前台人员主要面对客户，提供相应的专业化的服务，具体到职位主要有券商的投资银行部门、资本市场部门、研究所等。大家经常听到的投行，也就是投资银行是非常典型的前台业务，这其中的岗位业务性很强，需要具备比较强的沟通技巧和抗压能力。当然平时我们接触到的基本都是银行和保险机构的销售人员，银行销售主要推荐基金产品，保险机构推销保单，券商客服寻找客户购买理财产品。如果说前台负责的是创收，那么中台主要负责的就是部门之间的联系和纽带衔接作用，中台岗位一般不接触客户，中台业务一般会包括风控、稽核、合规、法务等部门，中台的岗位人员主要给前台部门负责提供辅助帮助，对专业能力要求还是比较高的，中台业务节奏平稳。前台负责创收，中台负责衔接联系，那么后台则是负责运营服务流畅，后台部门主要包括财务（公司内部核算）、信息、人力部门等，与社会上正常企业的同类岗位并无区别。从业务角度来进一步细分，金融又可以分为这样的几个金融子机构，例如券商、银行、信托、保险、私募、互联网金融，其他资产管理和理财公司。提到金融，大家最熟悉的肯定就要算商业银行和投资银行了，商业银行主要从事资金的存贷业务，在商业银行中主要会有管培生、营业部、零售业务部和资本市场等岗位。投资银行在国内成为券商，投行的主营业务是帮助一些企业进行债券发行、进行首次公开发行股票并上市，也就是大家经常听到的IPO,帮助上市公司进行融资、并购和债务重组，当然内部也会有一些自营业务部门为公司创收。投资银行是发现资源的真实价值并且进行合理配置社会资源的地方，头部投行有中金公司、中信证券、光大证券等。接下来我们再来给大家介绍金融控股公司，金融控股公司就是通过股权控制的方式控股数个不同门类的金融机构。投资银行的薪资与员工创收挂钩，薪资与收益直接相关，年份好的时候年薪几十万是很正常的，年份不好时，一般会遇到降薪的压力。我相信还有一个机构大家都听说过，但并不是非常熟悉，这就是私募基金投资机构，私募通常以基金作为载体，根据与投资者签订的合同契约，在规定的领域内进行投资，但是私募基金的门槛较高，能够进入这样的机构的金融学子都是非常优秀的，是金融学子中的佼佼者。普通人买保险，有钱人做信托，这是社会上非常流行的一句话，信托某种程度上来说可以认为是有钱人的游戏。当然上面给大家介绍的投行、私募、信托的薪资与创收直接挂钩，这是整个金融行业的薪资天花板，对于本科生而言，想要进入这样的平台，难度也是非常之大的。前几年互联网金融很火，市场的乱象也是经常发生，各大金融平台暴雷的消息也是层出不穷，目前市场上比较大的互联网金融公司主要有阿里、京东、腾讯等持有金融牌照的互联网公司。当然这些互联网金融公司的薪酬与入职难度也是非常大的。

图片来源@视觉中国文丨极光大数据 极光发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》，从就业市场宏观概况，企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状，并预测招聘行业未来发展趋势。极光观点： “就业难”与“用工难”同时存在，是当前就业市场面临的主要问题，在暑期毕业季的热潮下，58同城推出“超职季”活动，致力于汇聚众多名企，为求职者带来大量高质量就业机会，实现企业与人才的双赢相比普通企业，名企招聘需求旺盛，且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定，吸引着大批求职者眼球；同时，科技发展催生了大量新兴岗位，医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会名企不断发展、模式快速变化的同时，名企的用人需求也在快速变化，跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征01 宏观市场概况宏观概况—政策扶持企业发展，稳定就业市场政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一就业形势—就业规模扩大，从业者向三产转移在大环境和政策措施不断改善的背景下，市场主体单位数量增长明显，名企规模稳中有增2018年末，全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个，比2013年末增长88.4%，特别是第三产业增长尤为明显。随着第二产业劳动生产率提升（包括技术的提升）和第三产业的崛起，第二产业用工规模下降，第三产业用工需求扩大，就业形势整体向好。就业压力—高素质劳动力多，求职市场竞争激烈就业市场的岗位随名企数量增加，与同步增多的高素质劳动力结合，求职市场白热化受高校扩招影响，每年求职者大幅递增，高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体，特别是重点地区（如华南、华东等）和重点城市（北上深）竞争压力更大。此外，受疫情影响，企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势，夏季招聘市场竞争将可能更加激烈。超职季—致力招聘行业痛点“就业难”与“用工难”同时存在，就业市场矛盾突出，招聘行业亟待解决方案根据极光调研，超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式，以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围，一站式达成求职目标。同时，超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体，依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势，形成年度最强线上招聘声浪。02 企业招聘需求趋势分析岗位需求—岗位数量不断增加，名企招聘需求旺盛58同城招聘研究院数据显示，近年来社会总岗位数量不断增加，名企提供岗位数量增长较快58同城招聘研究院数据显示，从2017到2020年，招聘市场提供的总岗位增速均为正增长，招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看，近年名企的增长指数高于总体企业。待遇状况—名企抗风险能力强，平均薪资稳定58同城招聘研究院数据显示，名企薪酬水平较为稳定、有保障，小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大2020年，名企的平均薪酬水平为7,523元/月，高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看，名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势，稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大，显示出其薪资水平受到经济波动影响较大，稳定性和抗风险能力不如名企新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会58同城招聘研究院数据显示， 新增岗位日趋多元化，医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员，2018到2020年，受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位，区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等，均由近几年崛起的新科技厂商提供。03 招聘行业前瞻企业应对疫情后的招聘市场疫情后，招聘行业将更加注重人才结构的优化升级疫情后，企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘，整体而言，大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短，目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级，对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大，未来将通过线上以及新技术/新工具，加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。招聘行业的变化趋势疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透根据极光调研，疫情的影响，许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减，有校招计划的大部分企业，通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上，视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。名企助力行业对新领域人才的拓展跨界招聘势在必行，成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择企业模式快速变化的同时，企业的用人需求也在快速变化，适应和应对快速变化的用人需求，促使新业务快速增长，将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发，今日的职业发展道路已经不再是线性的，而是变得更为分散，向着不同的方向延展；求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕，更可以通过跨领域招聘，根据自己的兴趣和偏好，切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例，阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式，创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜，需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求；龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破，利用大数据、新技术主动变革，不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务；因此，龙湖需要的人才类型也发生了转变，不再只是单一的地产行业人才，更需要具有互联网背景的人才。报告说明1．数据来源1）极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析；2）极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。2．数据指标说明具体数据指标请参考各页标注。3．免责声明极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性，极光JIGUANG也不例外。极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考，极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关，由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担。4．报告其他说明极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力，对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察，敬请期待。 关于极光极光（Aurora Mobile，纳斯达克股票代码：JG）成立于2011年，是中国领先的开发者服务提供商。极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等开发者服务。截止到2020年3月份，极光已经为约150万款移动应用提供服务，其开发工具包（SDK）安装量累计372亿，月度独立活跃设备13.6亿部。同时，极光持续赋能开发者和传统行业客户，推出精准营销、金融风控、市场洞察、商业地理服务产品，致力于为社会和各行各业提高运营效率，优化决策制定。

就业，加薪，升职…这份人才白皮书，可以给你参考！4月27日，以“蓉你骄傲·因你闪耀让蓉漂成为时代风尚”为主题的2019蓉漂人才日青年人才特大型招聘会在中国西部国际博览城举行。上万岗位虚位以待，平均月薪达8922元成都人才市场管委办相关负责人告诉记者，全市310家企业携7861个岗位参会。同时，成都平原经济区其他7个城市，以及川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区共计有93家知名单位和优势企业参会，带来3625个紧缺急需岗位。其中，“东进”战略专区汇聚了“三城一园”企业和新经济企业36家。据统计，本次参会的403家参会企业所给出的所有岗位平均月薪达到8922元，较去年首个“蓉漂人才日”招聘会给出的平均月薪有大幅度增长。其中，军民融合高新技术企业成都时代星光科技有限公司急需海外销售经理、区域销售经理，当场给出年薪达到120万元。《成都人才白皮书》在主论坛活动“蓉漂·高峰荟”现场，成都市人社局会上发布了《成都市人才开发指引》（2019）（《成都人才白皮书》），列出了重点产业人才开发目录，围绕“5+5+1”产业细分领域15个重点产业、445类需求岗位清单，先进制造业发布232类需求岗位，新兴服务业发布102类需求岗位，新经济发布111类需求岗位。◆先进制造业：需求岗位232类紧缺岗位：电子产品研发制造、软件与信息服务、虚拟现实技术应用、航空航天研发、绿色智能汽车制造、生物医药、高分子材料、食品研发等高技术、高技能人才……分析：先进制造业各类岗位数量紧缺和结构紧缺的岗位占比较高，这表明成都先进制造业正聚焦于高端、绿色、智能，进一步提升发展能级，已经跃上“新高度”。◇现代服务业：需求岗位102类紧缺岗位：会展3D设计、投融资管理、国际贸易、物流供应链、跨境电商、产业管理运营……分析：现代服务业各类岗位数量紧缺和结构紧缺的岗位占比较高，特别是上述领域懂专业、精技术、通外语、善治理的高素质复合型人才。这表明成都现代服务业正聚焦于高价值、高品质，进一步提升发展质量，已经迸发“新动力”。◆新经济：需求岗位111类紧缺岗位：人工智能、大数据、5G+等领域，算法开发、机器学习、图像识别、数据挖掘、区块链、5G嵌入式软件开发……分析：新经济需求岗位结构紧缺和动态紧缺的岗位占比较高，上述岗位的专业性强、逻辑性要求高的人才需求旺盛。这表明成都新经济正聚焦“六大形态”“七大场景”，进一步培育发展新动能，已经找到“突破口”。◇当前重点培养、引进和集聚的人才有这些白皮书指出“国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才”是成都当前和今后一段时间需要重点培养、引进和集聚的人才。白皮书共分：重点人才招引目录、重点产业人才开发目录、重点领域和重点行业人才开发目录、重点产业紧缺人才在产业功能区（生态圈）分布等四个部分。围绕以人力资源匹配精细到产业、精确到行业、精准到岗位为原则，研究单位深入成都市22个区（市）县，走访5000多家企业，以及走访产业功能区，分别听取制造业、服务业、民营企业、新经济百强企业中企业家的意见，组织专家、学者研究，“所有的数据、结论都来源于企业、产业、产业功能区和产业化项目的现实需求。”面试近百人外地应聘者占到30%本次招聘会对产业人才需求实施精准服务，特设电子信息产业专区，共有70家企业展开招聘，其中不乏京东方、极米科技等知名创新企业。成都市极米科技有限公司首次参加蓉漂人才日青年人才特大型招聘会。借着招聘间隙，记者从成都市极米科技有限公司的招聘负责人处了解到，两个小时内，她和同事已经面试了近百位应聘者。“这是我们公司第一次参加，总体情况比我预想的要好。”负责人告诉记者，这次公司提供了技术研发、营销、供应链、质量等不同岗位需求，现场应聘者不断且积极性都很高。她说：“相对应届生，我们还是倾向于招聘有成熟工作经验的应聘者。”更多的应聘者对岗位内容、岗位需求和职业发展空间更感兴趣，而对于薪资、工作时长等方面，很少有人提出过多的诉求。记者注意到，采访过程中，负责人旁边的同事还在不断地接待应聘者，其中不少人是从外地赶来。就此，负责人告诉记者，今天前来应聘的外地人占到了30%左右。特别是营销、供应链等职位，吸引了不少东部沿海地区人士。“对我们来说，这是一次尝试，并不是一定要通过这一次招聘就招到我们需要的人才。我认为通过这样的招聘会，也能为我们的企业作出宣传，扩大企业知名度。根据今天的人流量和质量，下次我们还会参加。”负责人说。记者从成都市人才办了解到，招聘会进场人数达1.7万人。据现场抽样调查，本科及以上学历人才占82.6%，其中硕士及以上学历人才占21.8%。招聘会收取简历总计24305份，意向达成率为40.4%（达成意向人数与收到简历数之比）。来源：红星新闻