行业研究招聘信息

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

来源：新浪财经某券商研究所分析师招聘公告本券商为海外券商，正筹建卖方研究所，现面向全市场招聘各大行业的首席分析师、行业分析师、助理分析师。【行业岗位】：包括但不限于：宏观固收、策略、医药、食品饮料、TMT、商贸社服、轻工、家电轻工、金融、地产、农林牧渔、房地产、汽车、传媒、军工等【任职要求】：1，具有较强的创业精神，具有较强的工作责任感。2，国内外知名院校全日制硕士及以上学历，金融、经济等经管类专业或理工复合背景，具有一定的证券从业经验。特别优秀的可放宽至应届生。3，深入产业，拥有相关行业资源，对相关行业具有前瞻性判断和研究。4，具有较强的文字表达和人际交往沟通能力，热爱研究工作，有较强的风险意识及良好的团队合作精神，能够承受较大工作压力，并适应经常性出差。【工作地址】：北京（面试地址）、上海、深圳，薪酬面议【简历投递】：dyyjs2020@163.com

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近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下：经济运行平稳，岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需，供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

来源：时刻头条受今年疫情影响，零工经济、平台经济犹如星星之火，吸纳更多劳动者就业，缓解了就业压力，为社会创造价值。灵活用工不仅帮助企业应对内外环境压力，为社会释放更具有弹性的劳动力价值，成为2020年新就业的风口，在未来或成燎原之势。为深度解码灵活用工市场，58同城招聘研究院日前发布了《中国灵活用工市场研究报告》，描绘灵活用工市场招聘求职总体趋势，解读灵活用工招聘求职活跃城市、行业、岗位，对雇主和求职者画像等维度深度刻画，促进社会理解不同用工方式组合的价值，为企业降本增效，优化人力资源配置，提高业务环境适应能力提供指导。数据显示，租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43％，北京招聘需求最高；深圳求职需求大，司机支付月薪超10000元；95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多。租赁和商务服务业招聘需求占比36.43％，深圳求职需求大58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，近几年，全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势，招聘需求平均同比增速18.42％，灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20％以上；求职需求平均同比增速超40％，，灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22％增加到2019年的29.85％。58同城数据还显示，今年前三季度，租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃，占需求总量的36.43％，同比上升13.37个百分点。批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，也提供了丰富的灵活就业岗位，灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11％和10.15％。与此同时，根据58同城数据，批发和零售业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛，分别占需求总量的27.81％、21.38％和16.25％。疫情期间，部分求职者利用闲暇时间兼职，像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。从城市分布维度来看，58同城招聘研究院报告显示，今年前三季度，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市TOP 3。北京灵活用工招聘需求同比上升较快，达到6.27％，重庆、深圳、东莞也有相应增长。由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。同时，在求职需求上，2020年前三季度，深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位，可见，灵活用工招聘求职需求在城市分布上较为平衡。此外，灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线和二线城市，均达到25％以上。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。分拣员灵活用工招聘需求同比增长超54％，物流仓储灵活用工求职比重高58同城招聘研究院《中国灵活用工市场研究报告》显示，从灵活用工岗位数据上看，今年前三季度，快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的21.64％、16.6％和12.4％。其中，分拣员招聘需求同比增长54.41％，增速最快；其次是签约艺人，灵活用工招聘需求增幅同比超过20％。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多，线上消费场景凸显，带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推，让直播/短视频成为今年火爆的出货方式，这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。在求职方面，58同城数据显示，今年前三季度，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中，货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08％，商务司机和快递员占比分别超20％和10％。与去年同期相比，分拣员的灵活用工求职需求快速上升，达到63.02％，其次是保洁，同比增幅超过45％。疫情期间，防疫物资和生活物资运输需求大幅增长，司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升，因此吸引了大批求职者。在疫情影响下，人们的健康卫生意识增强，对保洁的市场需求扩大，继而带动了保洁灵活用工求职需求的集中释放。从灵活用工整体的行业需求来看，灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。其中，物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77％。与去年同期相比，餐饮配送领域灵活用工招聘需求同比上升最快，达到12.83％。在灵活用工求职需求层面，物流仓储灵活用工求职需求占比第一，达总量的58.53％。其次是共享交通领域，占比达到21.81％。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快，达到36.89％。司机类职位支付月薪超10000元，签约艺人期望薪资增长较快58同城数据显示，2020年前三季度，受灵活用工招聘求职热度影响，司机类职位支付月薪较高，均超过10000元，其次是签约艺人，支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一，达到24.93％，保洁月薪同比增幅也超过20％。从期望薪资来看，专车司机期望月薪排首位，达到8194元，货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快，达到7.04％。95后占比超21％，5-10年工作经验求职者较多在《中国灵活用工市场研究报告》中，58同城招聘研究院还通过数据分析对雇主和求职者进行了画像。今年前三季度，灵活就业市场以中小企业规模为主，1-49人规模企业占比67.73％，民营企业占比85.18％。这表明，中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。从求职者维度来看，2020年前三季度，灵活就业求职者男女比接近3：1，男性求职者多于女性。在年龄上，90后与00后灵活就业者占比超过50％，其中95后占比21.43％，90后占比20.68％。由于年轻人的"触网"程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。从学历看，高中及高中以下求职者占比58.49％。可见，灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者，对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上，灵活就业求职者基本都有一定工作经验，5-10年工作经验求职者较多，应届生和1年以下求职者占比较低，这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。2020年中国雇主品牌盛典火热进行中，本届中国雇主品牌盛典以"破局立新 聚势共生"为主题，通过发布权威报告、召开颁奖盛典等方式，塑造品牌雇主形象，扩大行业影响力，秉持全力以"服"的核心理念。58同城依托大数据优势，对灵活用工招聘求职情况进行分析，对雇主与求职者予以精准画像。详实精确的数据不仅为求职者和招聘方带来前沿资讯，更为稳就业和促发展作出信息保障，促进企业高质量发展与人才灵活就业的齐头并进。

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

各地都在热火朝天地复工，但求职者们的焦虑正与日俱增。其中最无措的恐怕是第一次踏入求职市场的应届毕业生。June刚刚从英国G5名校毕业，本打算在3月前往深圳参加春招。但疫情让她不得不取消行程，无奈地把希望寄托于9月的秋招。而年前大胆裸辞的人们，现在已经有些慌了。阿东年前刚刚从北京一家互联网企业辞职，准备年后再找一份令自己满意的新工作。但直到现在，心仪的公司迟迟没有发出合适的招工信息。焦急的阿东只能拂掉手机屏幕上的脱发，继续刷新网页。即便是没有胆子裸辞，依旧在骑驴找马的你和我，心情也不太美丽。无数职场公众号开始推送“消失的春招”“别等了，今年没有春招”的文章，预示着大家忍气吞声伺候现任老板的时间，还得续上至少半年。大家都想知道，春招真的消失了吗？哪些行业还有机会可循？1春招确实在缩水但竞争不如去年激烈在陷入更深的焦虑之前，各位有必要先了解一下招聘市场的大盘数据，数据里有一个坏消息，但也有两个好消息。先说坏消息。从智联招聘公布的数据来看，企业的招聘需求确实整体不如往年旺盛。与去年同期相比，春节后复工第2周和第3周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%。当然，也不能说今年企业的春招需求缩水了6成，毕竟还有部分企业未完全复工，招聘工作还未铺开。但2020年春招职位数量将大幅减少，是不争的事实。从不同规模企业招聘占比的变化来看，到目前为止，规模在100人以下的中小型企业招聘职位占比明显减少。尤其是20-99人规模的企业，春节后对招聘大盘的贡献比例比去年少了5.9个百分点。也就是说，疫情对中小企业的招聘热情影响更大。但是，要说2020年春招已经消失，却也有些夸张。我们要给大家吃的第一颗定心丸是，有一大批岗位正在赶来的路上。春节后没有立马找到合适岗位的求职者，可以耐心再寻觅一下。尽管从往年经验来看，这时候（3月初）的春招已经开始由旺走淡，但今年受到疫情影响，春招旺季往后延迟了。所以，现在投入招聘市场的岗位还在不断增加。数据显示，2020年春节复工后第二周，市场投放的招聘岗位数环比上涨3成，第三周又上涨了3.9%。另一颗定心丸是，虽然来自企业的招聘需求同比大幅下降，但求职者的数量下降得更厉害。从结合招聘岗位数量和投出简历数量计算的“竞争指数”（竞争指数越高，岗位竞争越激烈）来看，2020年的春招，竞争远不如去年激烈。所以，如果你后知后觉地发现这一点，现在也不算太晚。即便2020年复工第三周的竞争指数已经上升至11.1，但相比去年同期的18.2还是要轻松不少。不过，各位要注意把握好时间窗口，如此宽松的竞争环境可能不会持续太久。随着疫情慢慢平稳，大家挪窝的心思也越发活络。投入市场岗位确实越来越多，但扎进来的简历数量增速更快。这直接导致招聘竞争指数从复工后第一周的7.8，上升至第三周的11.1——竞争越来越激烈了。 在这种时候，各位可能格外想要一份行之有效的求职指南。2想要找到一份好工作你可以选择哪些行业DT君（ID:DTcaijing）在小范围的聊天中发现，大家都关心疫情过后哪些行业更加坚挺。但我们要特别提醒各位，并不是行业更加坚挺，你就更容易在这里找到一份工作。最终决定在座各位能否拿到offer的，其实是你的竞争对手。特别是那些大家都认为比较坚挺的行业，你势必面临更多对手。简单来说就是，它很好，但并不属于你。足不出户的二月相信你没少刷微博，七五折售楼的大字报广告也近乎精神污染般地霸占着你的视线。与刷屏的频率一样，非常时期的地产业，也在全行业结结实实地刷了一波存在感。一位正在求职的朋友就告诉我们，“看线上招聘，地产的不少”。但是，当我们以招聘岗位数量和投出简历数量计算“竞争指数”时，发现房地产相关行业是春招中“厮杀”最为激烈的。呼声也很高的金融行业，在这张竞争指数排行榜上位居第2。竞争最激烈的10大行业依次是房地产、金融、媒体、物业管理、互联网、计算机、IT、环保、快消和医疗。乍一看，媒体、互联网、计算机、IT、医疗……都是在这次疫情期间表现突出被看好的行业。但显然，看好它们的人格外多。对自己实力比较自信，或者希望腾挪行业的求职者，确实可以将上述竞争指数排行榜中的行业作为目标。毕竟这都是大家用脚投出来的优质选择。但对于那些急于找到一份工作安顿下来的求职者，可能更需要关注那些招聘规模大、增速快，但还没有进入热门竞争榜单的“新贵“行业。从这个角度来考虑，制造业会是更好的选择。春节复工后的第二周，石油化工、加工制造、大型设备等行业是招聘规模大且增速快的亮点行业。它们释放出来的招聘岗位正在快速增长，招聘需求环比增速均超过60%，石油化工企业的招聘需求增速甚至接近70%。这个结果并不难理解。一方面，在疫情期间，物资保障成为所有行业最重要的命脉。其中，中国三大石油集团纷纷增产保供。除了保障地方的油气供应以外，还满负荷生产用于制作防疫口罩的熔喷无纺布原料聚丙烯及其他战略物资。所以这些行业的复工程度更高，对劳动力的需求也更加紧迫。另一方面，生存压力之下，制造业的复工动力更大。在疫情下停工停产的制造业，每一天损失的都是真金白银。我们在《各行业抗疫大调查》一文中也写到过：以东风汽车2019年中报为依据，一个月不开工，公司差不多要少生产22万辆汽车，价值约80亿元。早日复工，就能早点把停工停产的损失补回来。春节复工后第三周，电子技术、汽车/摩托车、贸易/进出口等行业也加大了招聘力度，给求职者提供了更多选择。3我们还可以做些什么即使我们在前面乐观地分享了一些好消息，提供了一点入行思路，但还是要跟大家讨论一个并不讨喜却很重要的话题：在很难找到一份理想工作的当下，我们应该如何度过这个难熬的招聘季。不管是暂时无法确定的全面复工日期，还是大家对于未来的保守预期，都注定了求职者与潜在求职者的日子都不会好过。我们这里特别提到潜在求职者，因为还会有很多人将面临工作上的不如意。当企业遭遇现金流问题，缩减薪资就成了控制成本的重要手段。智联招聘的调研结果显示，春节复工第三周，就有45.7%的受访者表示工资无法按时发放——相比复工第二周，这个数字上升了10个百分点。工资缩水甚至裁员的情况也正在扩大。复工第三周，已经有超过4成的员工表示自己身边出现了工资缩水的情况，3成员工表示已经有人因此被裁。所以，我们在这里也要真情实意地给出一些“鸡汤”：努力去找到一份抗风险能力更高的工作当然最好，但在没有好机会的当下，面对不确定的未来，大家可以沉下心来去提高自身的学历和能力水平。在智联招聘的调查中，学历为初中或以下、高中/中专/职高的求职者中，失业人群已经达到4成，而本科和硕士失业的比例分别为16%和6%。虽然更高的学历并不能成为职场“免死金牌”，但的确在很大程度上能为你保驾护航。同时，今年的874万应届毕业生已经挤进用人市场，学历短板很可能再次为一部分求职者的前程蒙上阴影。在包含疫情在内的任何风险到来之时，企业和个人的实力决定了抗打击能力的强弱。所以我们也看到，有接近一半的受访者表示，在线学习成了疫情期间的重要课题。他们希望以此提升劳动技能，提升自己的职业竞争力。 提升学历可能也是一个在求职之外不错的选择。2月28日，教育部副部长翁铁慧透露，今年硕士研究生招生规模可能比去年增加18.9万，扩大普通高校专升本规模争取同比增加32.2万。对于想要提升学历的朋友，我们也送上关于「研究生专业选择」和「博士通关」的研究。祝福各位都能顺利渡劫，平稳上岸。作 者 | 张倍笛编 辑 | 阿 米、小 唐设 计 | 邹 磊