行业研究招聘2019

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

本报记者 谢岚8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合各大型招聘网站和各城市本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对招聘数据进行优化，从线上招聘的角度为我国的就业市场现状提供全面和精准的分析，是官方统计就业数据的一个重要补充。该报告分析发现，整体而言，2019年前4个月就业市场热度回升，3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。从行业角度看，大部分行业在2019年前4个月就业形势转好，教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业上升明显，农、林、牧、渔业线上招聘景气度最低。传统金融行业就业逐年下滑，2019年就业低于前4年同期，工资水平回升。金融科技行业工资水平高于其它行业，但线上招聘自2018年以来持续下滑，2019年前4个月为2015年以来最低。文化产业线上招聘在2018年震荡下滑，2019年前4个月迅速增长。从城市角度看，在2019年前4个月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行对比，发现在2019年前4个月，小微企业和大型企业就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。此外，报告通过研究中美贸易摩擦如何影响外贸依存度较高城市，发现中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，这次跟熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。未来我们会对另类数据进行持续的开发和探索。（编辑 才山丹）

2019年12月13日，拉勾招聘举办了2019·中国互联网TOP雇主颁奖盛典， 典礼现场，发布了《2019互联网行业招聘白皮书》， 此报告基于拉勾招聘平台2018及2019年超过73万企业及2300万互联网人才的招聘&求职完整数据，给出相关互联网人才战略趋势分析。报告显示：一、互联网下半场重新洗牌，舆论背后仍是理性增长2019年“经济下行”，“消费降级”等耸人听闻的词汇不绝于耳。但数据显示，2019年互联网新增企业数较 2018年增长27%；且吊销/注销的企业数仅为2018年的10%左右，行业环境并不像人们想象的那么严峻。虽然获得投资的企业减少了38%，但资本热度并没有降低，而是更加集中于企业服务、金融、生活消费及 电商等领域。同时人才大量涌入市场，更是给了互联网企业更多挑选人才、沉淀人才的机会。2019年人才整体供需指数要高于2018年，增幅大概在10%左右。 大量的人才涌入市场、导致岗位的竞争变得更加激烈，近一年来平均每个岗位有19个人竞争。最难招的岗位TOP10，集中在技术类高端人才。 网络安全专家最紧缺，其次是网络营销、语音识别、图形开发等岗位5-10年的高端人才。最容易招的岗位集中在设计类，尤其以1-3年，3-5年的设计人才，供应过剩。 118个UI设计师竞争一个岗位。82%的求职者表示，求职过程中能不能聊不重要，重要的是反馈。二、初创企业招聘难度是D轮融资企业的两倍不同融资阶段对于互联网企业公司架构、 人才需求以及人才吸引力有着决定性的影响。 天使轮的企业需要 投入两倍曝光资源才有可能获得与D轮企业一样的简历投递量， 成熟的C、D轮企业发展迅猛且目标明确，对人才要求更高， 因此在薪酬， 期权等方面绝对突出，更容易获得求职者的关注。 而上市企业因为在基层岗位 需求大，入职流程复杂等方面存在问题， 其招聘效率会有所影响。三、五大互联网核心岗位招聘现状程序员：北、上、深等传统互联网人才聚集城市，对于资深程序员的储备远高于其他城市，10年以上程序员的供需比是杭 州、成都、武汉等新一线城市的两倍以上。并在3-5年、5-10年人才储备上具有优势。 杭州的程序员新生力量已比肩北、上等传统互联网企业聚集城市。产品：应届及1-3年产品人才在各城市储备相对充足，北京应届生供需指数高达81。 整体人才分布，上海产品人才供需指数是新一线城市的2倍，北京接近3倍。运营：运营岗位供需基于城市的差异明显 北、上、深资深岗位储备充足，缺少应届生补充新鲜血液 武汉十年以上人才稀缺。市场：市场岗位普遍缺少年轻血液补充, 工作年限越久求职竞争越大。对于不同城市的市场岗位来说： 5-10年的市场人才竞争最激烈，其次是3-5年的市场人才。设计：对于不同城市的设计师来说，偏年轻的设计师竞争会比较激烈，比如在北京3-5年的设计师供需指数高达131，是 互联网人才中竞争最激烈的岗位。四、提升招聘效率靠雇主品牌和工具一方面企业要抓住周一的招聘高峰，置顶职位，数据显示: 置顶卡上线的当天比前一天收到的简历量有大幅度的增长。 特别是技术、产品、测试、新媒体运营 等岗位，曝光的增幅超过400%。 收取简历的平均增幅在500%左右。 不是没有求职者，而是大家看不到你。另一方面，要放大雇主品牌。数据显示：获得拉勾年度TOP雇主奖的企业， 在拉勾站内企业页面展示其获奖信息角标， 增加雇主品牌曝光。 所有获奖企业PV量的平均增幅在180%， 投递量平均增幅在240%。结合数据结果，拉勾作为互联网领域垂直招聘第一品牌，给出互联网企业人才战略如下建议：1 未来互联网招聘仍将会呈现选择更加高效，精准的招聘平台的趋势2 专业招聘，快速反馈成为提升人才就职意愿的关键3 提升雇主品牌建设不容忽视，可以招聘过程中事半功倍4 利用人力外包服务节省招聘成本，提升招聘效率拉勾表示提高反馈效率，做更好的招聘工作，为人才提供更优质的工作机会，为企业提供更加便捷的招聘工具，立足于人才数据做好行业产业分析，是拉勾的使命和不懈努力的方向。

8月20日，《2019年“招聘大数据就业市场景气度”研究报告》在京发布，该报告由清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司合作完成，通过整合大型招聘网站和本地招聘网站的招聘数据，并利用企业工商信息对其进行优化，从线上招聘的角度分析当前就业市场现状。就业作为宏观经济的核心要素，就业率(或失业率)对预测经济表现起着重要作用。本次报告的研究方法与传统的统计就业情况调查不同，是通过全网招聘大数据的分析，整合数据源并对其进行优化，可以实时、迅速和完整地分析与反映我国就业市场景气度，同时降低个体因素影响，摆脱数据的滞后性。报告指出，与官方统计数据进行对比可以发现全国线上招聘需求数据与城镇新增就业数据高度相关，二者均存在很强的周期性特征。整体而言，今年1-4月就业市场热度回升，其中3、4月需求人数高于历史同期水平，工资同比上升。而从行业角度看，大部分行业在今年1-4月就业形势转好，其中教育、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业等就业景气度呈明显上升趋势，而农、林、牧、渔业则线上招聘景气度最低。值得注意的是，传统金融行业就业逐年下滑，今年的就业景气度为四年内最低，工资水平有所回升。金融科技行业虽然工资水平高于其它行业，但就业景气度自2018年以来持续下滑，今年1-4月为五年以来最低。文化产业线上招聘经历了2018年的震荡下滑后，在今年前4个月实现了迅速增长。另外，从城市角度看，在今年1-4月，超大城市、特大城市就业需求增长旺盛，中小城市就业需求下滑，就业人口保持从小规模城市向大规模城市流动的趋势。西部地区就业景气度上升，东北部地区就业需求持续下滑。京津冀和长三角在2016年至2019年间的就业保持相对稳定，而珠三角地区和成渝地区在2018年后整体就业景气度大幅上升。而且报告还指出，中美贸易摩擦对于外贸依存度高的城市就业影响十分有限。同时报告还将小微企业与大型企业的就业形势进行了对比，发现在2019年1-4月，两者就业需求同比上升，但是大型企业的就业景气度更高。对于此次研究报告，清华大学五道口金融学院常务副院长、清华大学金融科技研究院院长廖理教授表示，另类数据近年来在国内外都发展很快，对其的开发和利用已经成为全球金融科技发展的一个重要方面。利用另类数据观察经济走势是对宏微观经济指数指标的重要补充，而且另类数据指数具有更快的更新频率、更细的颗粒度、更强的置信度、更多的分析维度以及更好的延展性等特点。这次跟北京熵简科技合作发布的报告，是双方在另类数据领域的一个初步尝试，未来还将继续进行持续的开发和探索。

距离今年的注安考试还有不到2个月的时间，不少朋友还在纠结要不要报名参加19年的注册安全工程师考试，怀疑证书的价值。阿孚认为，国家近些年不断完善各行业的安全制度，从另一方面也说明了国家对于安全行业的重视。下面阿孚就来带大家看看19年的注安招聘信息，看完之后，你再考虑要不要放弃！根据上述信息可以得知，像北京这样的一线城市中，消防工程师月薪基本过万，甚至可高达18-30k。若求职者工作经验充足，获取证书的年限较久，入职之后肯定不仅仅只有10k左右，若是能够在企业常年稳定发展，薪资待遇肯定会逐步上升，升职评职称也是必然的。对于像青岛、南京的等二三线城市而言，基本也都是一些国企和知名大生产企业在招聘，给出的薪资最低也不少于7k，至高可以在11-50k左右徘徊，可谓说是薪资待遇十分优厚了，并且可以享受五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休 、法定节假日休息等工作福利。由此可见，相对于其他的工程专业，无论是一线城市还是二三线城市，安全工程师的薪资待遇均超过城市平均水平。不管是从企业对专业人才的需求看还是从国家、企业政策来看，都鼓励大家考取专业领域的职业资格证书，提升自身的安全素质。近几年，国家越来重视安全生产行业的发展，2019年国务院印发的《职业技能提升行动方案》明确2019年将拿出1000亿元补贴培训1500万人次以上，不少知名企业已纷纷响应国家号召，持有职业资格证书的人才每月可在本企业领取不少于1200的补贴，从侧面反映了，随着《注册安全工程师分类管理办法》逐步落实，在未来，国家对于生产行业的安全管理资格的审查和监管会更加严格，必须配备足够数量持有证书的安全人员从事建筑、煤炭、化工等生产行业。所以阿孚希望大家不要轻易放弃，因为安全工程师的确是一份有前景、待遇优厚的工作。

候选人在知道他们想要新工作之前就在购物。他们正在寻找可以与自己保持一致的品牌和公司，并且正在从使命的角度思考公司带来的好处，无论是社会影响，创新技术挑战还是行业破坏。实际上， 90％的候选人 愿意减薪以换取更有意义，更有意义的工作。候选人被具有有意义的价值主张的公司所吸引，TA必须定位公开的机会来解决这些问题。信息不再是“我们有工作可用”。相反，它必须是“您能在这家公司看到自己吗？”招聘人员必须采取进攻行动，而不是简单地在网上发布空缺职位并等待简历涌入。他们必须在完成日常招聘任务的同时，不断提升自己的品牌并在组织内创建品牌拥护者，同时充当招聘人员和营销人员的角色。通过对热门话题发表意见（例如对高技能移民持支持态度），创建知名度内容，并与潜在的应聘者会面，TA团队可以在异常紧张的市场中找到更大的招聘成功。零工经济和人才流动要求更大的雇主灵活性越来越多的公司正在寻求远程工作者和人才来填补各种职位，甚至超出技术或临时职位。零工经济扩大了人才库，为招聘人员提供了过去无法追求的人才资源。但是，同时，如果组织要有效地利用和管理演出人才，则需要TA，HR和招聘经理之间加强协作。在雇用海外人才或将员工安置到国外时，公司还在评估他们的选择。不仅仅是简单地说这太难了，尤其是美国雇主正在就如何雇用入境人才进行更为公开的对话。每位员工的成本可能会更高，但是公司发现， 有必要进行国际招聘以填补高素质的员工职位。通常，在这种新形势下，更加灵活的公司在雇用合适的人才方面取得了更大的成功。雇主提供个性化待遇以赢得国际人才根据 Envoy的《 2019年移民趋势报告》， 在招聘外国人才的雇主中，有38％提供住房津贴，34％支付搬迁费用，以及66％的外国人赞助绿卡。但是，与移民相关的特权中最重要的趋势是向更加个性化的转变。在人才市场紧张的情况下，尤其是在进行国际招聘时，应聘者的经历至关重要。雇主已经意识到，一刀切的所有流程都无法带来出色的应聘经历。公司不愿提供标准化的搬迁和补偿方案，而是愿意与候选人合作，以双方的最大利益达成协议。现在，搬迁津贴激发了TA团队，人力资源部和候选人之间的持续对话，而这些讨论通常是在流程的较早阶段开始的，并且可以延伸到候选人的最初几个月甚至第一年。强大的AI仍需要人文关怀人工智能（AI）和预测分析在TA和HR等更耗时的方面（例如合规性）中尤其有价值。但是，人工智能仍然需要人性化的补充。技术可以帮助对简历进行分类或进行评估，但招聘人员应在自己的流程中确定自己和同事可以与他人建立真正的人际关系的领域。例如，在招聘流程开始时利用技术来减轻招聘人员的负担，例如恢复排序和面试计划等工作，使TA团队可以将时间和精力重新集中在与面试和其他重要方面与候选人建立真正的关系上接触点。总体而言，2019年是转向有目的的工作的一年，部分原因是 新兴技术的实现。进入2020年时，我们将继续在招聘过程的各个方面看到对个性化和新技术的实施的重视。TA团队可以期待一年的持续精简和流程改进-只要他们现在就开始采取步骤以适应招聘和雇佣的新现实。

从无到有，本身就是一种成长的证明2020年3月初，人社部等三部门联合发布了包含智能制造工程技术人员、人工智能训练师、供应链管理师、全媒体运营师、健康照护师、无人机装调检修工等在内的16个新职业。新公布的这批新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。其中，人工智能训练工程师、无人机装调工这样的新职位已经在智联招聘、拉勾网等招聘APP上架。随着用人单位需求的增长，这些“待价而沽”的人才有望通过招聘应用软件匹配到适合自己的“最佳雇主”。在互联网语境下，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，作为网络技术在人力资源管理中应用发展最快的领域，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、时效性强、费用低廉等优点而受到招聘企业和应聘人员的垂青与信赖。随着用户需求的不断多元化，互联网招聘的核心诉求、功能升级、场景体验等都时刻面临着更新迭代的挑战。譬如，在“无接触”概念的催生下，AI、VR、线上视频等新技术被应用到了招聘环节，更多的人开始接触和体会到线上招聘一体化流程的便捷和高效，这是目前可见的招聘领域发展的新趋势。回顾2019年的网络招聘应用，可以用“几大流派”来类比。在网站招聘占主导的前提下，招聘APP因其快捷的沟通方式而成为雇佣双方的热宠，与此同时公众号与小程序等求职方式也渐趋流行。众所周知，招聘行业有潮汐期，所谓的“金三银四”和“金九银十”就是网络招聘行业最为火爆的时节。2020的春季招聘与往年有所不同，情势原因倒逼很多企业放弃线下招聘形式，纷纷试水无接触的线上招聘模式，逆势飞扬的招聘APP也将迎来新的发展契机。智联以用户需求为本打造职场生态作为国内人才生态领导者的智联招聘，正不断地通过自身的技术实力对服务内容进行迭代更新，推动人力资源服务行业的发展与创新。2019年，智联招聘APP就完成了自己的“三连升”：一、2019年初，智联招聘企业版APP上线了“优聊”功能，为求职者智能推荐适合的岗位，为HR精准推送适合的应聘者，实现了HR与求职者之间的直接交流。二、2019年6月，企业版APP又以“AI+HR”为立足点，在认证方式、面试形式、招聘权限等方面增添了新的功能，并打通了智联多端应用体系，实现了智联招聘移动APP、电脑PC和微信小程序信息同步。三、2019年9月，智联招聘对企业版APP进行了再次升级更新，在原有服务的基础上进一步优化沟通场景，进一步加强了HR与用人经理协同办公在微信端的体验。智联招聘负责人表示，智联企业版APP的功能升级，是基于精准的市场洞察做出的适时优化，再一次体现出智联招聘作为行业引领者对于市场趋势的准确把握与适应。就业是经济的晴雨表，是民生的温度计。为缓解疫情期间企业无法线下进校招聘的难题，智联招聘在全国范围内开展百余场公益空中双选会，打破了企业和求职者时间地域限制，帮助双方顺利实现就业对接。值得一提的是，2月底智联招聘联合共青团中央青年发展部发起了“千校万岗·就业有位来”线上招聘会，为毕业生就业搭建了广阔平台。技术筑造平台，需求催生变革。智联招聘APP场景的不断优化与升级，正体现了其打造“有温度”的职场生态的美好愿景。兼职猫以灵活用工重构未来生产关系2月3日，盒马鲜生发出向餐饮企业“租用”待岗员工的号召书，“共享员工”新模式开始进入大众视野。值得一提的是，这个春天异常火爆的灵活用工、共享用工等用工模式也不是突兀出现的新事物。同时期，兼职猫（九尾狐科技）创始人王锐旭发起了“共享员工战疫行动”，这一举措在非常时期解决企业“用工荒”难题方面发挥了关键的作用。据该平台数据显示，截至2月26日，“兼职猫”在全国共征得有用工需求的企业131家，用工缺口36760个，而全国可提供人力输出的企业有55家，可共享员工6500余人。某种程度而言，“共享员工战疫”平台的推进， 也是兼职猫自身“开源”的一个方式。王锐旭坦言，“共享员工抗疫”的救援专区公益活动，“让更多的企业关注到我们是一家有社会责任感的企业，进而愿意去购买我们的服务。”作为最早入局灵活用工领域的平台，兼职猫以“灵活用工”诠释了“共赢”的理念。其通过用户画像数据搭建了企业服务和兼职赚钱场景闭环，给企业提供一站式的灵活用工解决方案。去年，与兼职猫合作的72街、名创优品等知名品牌就已浅尝到灵活用工带来的益处，这些企业通过其提供的灵活用工服务降低了人力经营支出。据中国产业信息网发布的《2019年中国灵活用工行业发展现状及未来发展趋势分析》， 2019-2023年灵活用工人数占比将进一步提升，预计2023年灵活用工市场规模达1771亿。兼职猫针对企业的招聘痛点“对症下药”，是“一站式灵活用工服务”之于企业的魅力所在，也是“零工经济”重构中国劳动力市场的趋势所在。随着互联网数字化经济的推进、共享经济的发展以及强个体价值观念的崛起，以“灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛”为特点的“零工经济”正受到越来越多从业者的青睐。斗米以“快”为本全面提升用户体验2019年4月，专注于基层岗位的招聘与用工服务的斗米完成了品牌升级，将其自身定位为高效的一站式招聘服务平台 ，截至目前，斗米业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业，并在27个重点城市设立分公司，服务范围超过300个城市。“斗米一下，马上入职”是其立下的flag，“快”是这次斗米品牌升级的“主打歌”，也是其孜孜以求的服务愿景。针对行业匹配效率低这一痛点，斗米以C端用户体验为导向进行产品和服务的全面升级。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表示，招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意，既兼顾了用户的体验，又具备商业价值，每一次的匹配都要求真实有效。在速度上，斗米做到了秒级推荐职位，在24小时之内入职上岗，并从职位推荐到顾问服务再到后续跟进，打造一站式服务。此外，斗米还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。人们常说，欲速则不达。正是有其强大的技术和产品做支撑，斗米的秒级岗位推荐才能得以实现。一直以来，斗米都将科研作为头等大事来抓，其运用大数据、智能算法和AI等新技术赋能，使得供需双方的匹配更加精准和高效，从而提升了求职者与企业之间的招聘效率。其中，“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”等产品新功能就是产品创新的成果，这两项功能都能结合求职者的实际使用场景进行分析。用户体验虽然不是检验产品服务的唯一标准，却是增加客户粘性、提升用户规模的关键所在。斗米在成立的短短三年多的时间里，在细分领域保持了领先的行业地位，也正说明了斗米自有其“过人”之处：释放每个人的价值，是斗米公司的愿景和使命。结语互联网时代的招聘行业同样需要遵循“马太效应”的洗礼，行业内的竞争实质上就是从底层技术的创新上升商业场景的革命的“斗法”，深入发掘用户需求并提供多元化的增值服务就是招聘平台运营的关键所在，也是招聘行业未来发展的一大趋势。（文/颦楚）

一、互联网招聘行业概况互联网招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。目前国内互联网招聘行业主要模式有：综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘。互联网招聘行业主要模式资料来源：公开资料整理二、中国互联网招聘行业发展现状分析2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右。资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理市场规模方面，据统计，截至到2019年第三季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%。资料来源：公开资料整理用户规模方面，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势，2020年用户规模将在2.38亿人左右。资料来源：公开资料整理求职领域的活跃人数在2019年第3季度有了进一步的增长，并在7月和9月形成了两个小高峰，分别达到了2804.5万和2956.4万的规模。资料来源：公开资料整理从互联网招聘平台模式的选择来看，2019年第一季度，选择整合信息招聘平台占比最高，占比50.4%，排第二的是选择分类信息招聘平台，占比34.9%，其次是选择垂直类招聘平台，占比25.2%。资料来源：公开资料整理三、中国互联网招聘行业竞争格局分析竞争格局方面，截至到2019年第三季度，，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其他互联网招聘平台占比21.4%。2019年Q3中国互联网招聘市场竞争格局（单位：%）资料来源：公开资料整理信息化时代，在线招聘对传统招聘模式带来了巨大冲击，但现阶段，在线招聘似乎还不能完全替代传统招聘，两者各有千秋。2018年中国互联网招聘平台前20名为：2018年度招聘APPTOP20资料来源：公开资料整理四、中国互联网招聘行业发展趋势分析1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。2、互联网招聘平台服务向技能培训延伸人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。3、盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。4、AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

百家号文：职场漂移导语：年后全国大大小小的招聘会都在紧张的准备中陆续进行着，开年后如果想找工作的同学们可要留意了。之前漂移君就跟大家说过，2019年的就业形势将会比以往严峻，但从近段时间的招聘会情况来看，事实却有点出乎意料。以下请让漂移君带大家去看看到底是什么回事。招聘者想尽办法，但求职者热情低下漂移君发现尽管目前各个企业发放的岗位比较多，一般一场招聘会的岗位都在3-400个以上，但是现场来招聘的人员竟然比找工作的人还要多。尽管现场HR的招聘热情都非常好，甚至都为求职者考虑到很多因素，但是，求职者的反映却是比较抵触。认为企业招聘人员都是在洗脑。漂移君认为，求职者也并不需要对这种方式感到抵触。其实每个招聘者都希望求职者一旦入岗以后都能稳定下来工作，所以为求职者考虑更多的因素也是再理所当然的，大家也要理解一下招聘者的用心良苦啊。招聘现场企业招聘者竞争激烈今年的招聘会上，由于企业的招聘人员比较多。竞争也非常激烈，经常有很多同是企业招聘者被误以为是求职者，一问之下才知道大家都是同行的尴尬现象。在现场，招聘人员更是总结出一条规律：背着包的就是求职者，没背包的就是招聘者。就漂移君以往在招聘会的经验来看，很多招聘者其实都是坐在招聘会划定的区域上面等求职者来领取资料的，但是今年开年的形势导致招聘者不得不离开座位，主动在招聘会上发放招聘资料，现场争夺人才资源的激烈性可想而知。求职者的意向不再是工资的高低另外一个导致招聘现场供需失衡的情况，就是目前人们的生活质量逐步上升，对于职业规划会花更多时间去做计划，尤其是对于招聘会上求职者占比最大的应届毕业生来说，工资待遇目前对于的应届大学生来说已经不是第一关心的要素，他们会更加关注自己的职业规划，职业发展以及很多日后职场生活的发展。另外，对于应届大学生来说，职业是否对大学期间的专业对口也是一个很重要的因素。毕竟如果是职业跟专业对口的话，工作上不仅上手的难度更小，对于个人的晋升空间也会更大。总结：随着招聘旺季金三银四的到来，企业开放的岗位空缺会越来越多。求职者的可选择岗位更大。漂移君认为目前导致招聘会现场不温不火的原因，是年前的人员流动性导致企业的岗位空缺非常大。年后对于企业的招聘压力是一个严峻的考验，虽然各企业之间也开出了非常优越的条件，但是求职者在可选性比较大的情况下，还是希望找一份自己心仪的工作。在此，漂移君建议各位还在观望的同学，可以选择在目前岗位选择性还是比较多的情况下，到招聘会现场碰一下运气，没准就能找到你心仪的工作，如果是下面这位同学的要求，漂移君认为招聘会现场大部分的企业都是能做到的！那么，本期就到这里，对于目前招聘会上，招聘者比求职者多的现象，你怎么看呢？欢迎你在评论区里留下你宝贵的意见。听说点赞收藏转发的朋友在新年都能找到好工作，在场的帅哥美女不试一下吗？图文来自网络，如有侵权，请联系删除！本文由百家号：职场漂移撰写，转载请注明出处！END