行业研究月薪

来源：财经记者圈文|肖望，原载于棱镜(ID：lengjing_qqfinance)深圳市民陈鸣近期想要换房，但看上的楼盘首付款还差150多万。“就等老公的年终奖发了。”陈鸣和丈夫都在证券公司工作，2020年的牛市行情，带来券商、基金公司业绩大爆发，相关从业者的奖金也十分丰厚。但一次年终奖就能补齐百万首付款缺口，还是令同龄的90后好友艳羡不已。实际上，2020年度，券商中拿到百万年终奖的员工不在少数。财报显示，被称为“投行贵族”的中金公司，2020年度人均薪酬就达114.98万元，公司股票业务部负责人黄海洲更是以1930.7万元薪酬成为A股金融机构中的翘楚。中金公司2020年度共有7位高管年薪超过千万元，还有8位高管薪酬在500万元至1000万元之间。公募基金亦不落下风。尽管诺安基金否认了其网红基金经理蔡嵩松年终奖高达7000万的传闻，但业内资深人士对作者介绍，蔡嵩松年终奖达千万元是大概率，不过考虑到团队稳定，奖金一般会递延三年发放。金融业历来有高薪光环，金融学科亦长期是高考最热门专业之一。金融圈不断刷屏的百万薪酬、千万薪酬，似乎也验证着这一行业的“多金”。有资深金融人士指出，正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。金融从业者们凭什么能拿到超出其他行业的平均薪酬？不同金融行业间存在怎样的薪酬鄙视链？作者在与十多位资深金融圈人士交流后，试图还原目前金融业的薪酬体系和其真实生态。01高薪金融圈也有“鄙视链”2020年度，上市券商一改颓势，平均营业利润同比增幅达到40%。业绩回升为高额奖金分红奠定基础。华中地区某银行人士刘冬告诉作者，本地的券商朋友今年年终奖十分丰厚。“我认识的中后台行政部门人员，往常的年薪也就20万元，今年年终奖翻了一番。”北京某券商业务部门人士董旭也证实，其所在公司2020年度薪酬和奖金的确都有上调。但“薪酬与公司的改革有关，几年才有一次。奖金上浮和去年市场行情火热有关，不过平均下来没有翻番那么多”。据Wind统计，2020年，在金融行业人均薪酬排行中，券商包揽前十名中的八席。中金公司以人均薪酬114.98万一骑绝尘，华泰证券、招商证券、中信证券和国金证券人均薪酬也都超过80万元。以信托为主的爱建集团以90.66万元挤进金融行业人均薪酬榜第三。“老公年终奖要交7位数的个税（百万），太心痛了。但我们的不算多，你去看基金公司。”券商工作的陈鸣介绍，从行业薪酬激励水平来看，业内一直存在一条清晰的“鄙视链”，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。Wind统计显示，招商银行、浙商银行、中信银行、兴业银行、民生银行等人均薪酬在银行业中排名靠前，为50万元左右。国有大行工行、建行、中行等人均薪酬近30万元。而保险公司人均薪酬在金融业中排名靠后，中国人寿、中国太保、中国平安等人均薪酬均在22万元左右。“去年那么多日光的百亿规模爆款基金，公募基金的奖金绝对少不了。”某头部券商的华东营业部人士周禹表示。公募基金主要根据管理规模计提管理费，而中国证券基金业协会数据显示，2020年我国公募基金规模达19.89万亿元，创历史新高，同比增长34.7%。作者梳理，蔡嵩松在管基金规模为409.92亿元，主动管理型基金在管规模超过蔡嵩松的基金经理有18位，规模超过100亿元的主动管理型基金经理多达139位。业内人士指出，不同基金公司给渠道的返还比例不同，难以计算不同公司基金经理的奖金，但主动管理型的百亿基金经理奖金普遍能超过300万元。公募大佬陈光明创办睿远基金后组建了明星基金经理和投研团队。据券商中国2019年末报道，睿远基金当时投研团队有36人，陈光明在路演时称，团队一年的成本高达2亿元。粗略计算，其投研团队人均薪酬超过550万元。鄙视链最顶端的私募基金从业者更多则在闷声发财。沪上一家私募负责人陈城告诉作者，去年的行情，私募里收益大多都在50%以上，投资收益翻番的私募也不少。“私募可以从收益中分成。就算一家管理规模只有1亿的私募，假设投资收益为50%，按收益的20%提成，合伙人的奖金分成（carry）就有1000万。”他说。“私募两极分化很明显。”华东某券商人士周禹告诉作者，“听说上海一家私募规模已经有800亿元，但私募的奖金主要就集中在几个合伙人身上。而公募基金里，最多的奖金也集中在明星基金经理身上，其他部门的相差不会太多，比较像吃大锅饭。”有资深金融业人士还向作者指出，公募基金规模的很大程度上取决于销售而不只是基金经理，因此，公募基金的销售岗奖金也十分丰厚；在基金、债券等销售岗位，销售规模动辄数亿元，销售人员提成有望达到百万元。正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。02“金融民工”高呼被平均“作为金融民工，我们是被平均的。”在交流中，多位金融从业者对作者表示。多位从业者指出，平均薪酬的计算并不科学，金融行业不同业态、不同岗位、不同区域的薪酬都差异巨大，二八分化显著。据银行业人士介绍，一般来说总行管理部门基本薪酬高，而分支行一线业务部门的薪酬与业绩挂钩，弹性较大。大部分时候分支行业务人员收入远超过总行，但到不景气的年份，总行部门的薪酬稳定性更为可贵。有国有大行人士也对作者透露，该行一位地方分行行长此前被提拔为总行副行长，“在地方分行根据业务完成状况，年薪和绩效能拿到数百万元。到了总行，受中央企业负责人’限薪令’的要求，年薪就只有60万元左右”。相较之下，股份行高管的薪酬更市场化。2016年末，原农业银行副行长林晓轩跳槽至民生银行，出任该行首席信息官。财报显示，林晓轩此前在农行年薪为59.12万元，在民生银行半年时间薪酬已有153.91万元，同期民生银行副行长年度薪酬可达540万元，董事长年度薪酬则超过700万元。这一薪酬水平在商业银行中居于前列。Wind数据显示，周禹所在券商2020年度人均薪酬约70万元。但周禹对作者称，他2018年度（2019年发放）年终奖仅有3000元，2019年度行情转好，年终奖到手有2万多元。全年薪资不过30万元左右。而该公司的董监高人员中，有15位薪酬超过400万元。一家国资背景信托公司从业者告诉作者，公司拓展资产端的同事，做得好的全年能拿到100万-130万，由于没有实行团队提成制，具体到普通员工差别非常大，从20万到100万都有。“但销售岗位和其他信托公司就没法比，我们销售主要依靠股东的渠道。其他信托公司的销售收入应该很不错。”Wind数据显示，中国平安人均薪酬仅为21.47万元，较券商、银行等人均薪酬少了一大截。但平安集团董事长马明哲以高薪揽才闻名业界，在高管薪酬方面，平安集团毫不逊色于中金公司。2020年度，平安集团联席首席执行官、首席运营官陈心颖以1903.44万元薪酬（税前，下同。税后为1078.33万元）高居榜首，陈心颖也被市场称为“打工皇后”。联席首席执行官、首席财务官姚波以1603.28万元紧随其后，平安集团首席投资执行官陈德贤以1416.95万元次之。2019年度轰动金融圈的天价跳槽案亦出自平安。2019年末，原中国平安集团联席首席执行官李源祥跳槽至友邦保险集团，出任首席执行官兼总裁。友邦保险2020年报显示，李源祥当年领取的薪酬总计1783.03万美元（约1.17亿元），其中包括对其离开而失效的奖励补偿1089.23万美元。除此之外，年度薪酬达到693.8万美元（约4545.92万元）。21世纪经济报道曾指出，马明哲从不吝啬对人才开出的价码，他笃信，这些招致麾下的各路“英雄”，为平安带来的价值将远高于其所得的报酬。2007年时，马明哲曾为“华人保险教父”梁家驹开出4800万元天价薪酬。有平安中层人士评价，正是梁家驹携李源祥的加盟，才奠定了平安人寿近十二载高歌猛进的发展基础。平安集团在2020年财报中还披露了105万名保险代理人的人均月收入，为5793元。有保险从业者介绍，保险代理人的底薪普遍很低，收入绝大部分要靠业绩提成。但一些金牌代理人年收入超过500万元不在话下。“这就看个人能力，当然也是金字塔尖的极少数人。”03“三年不开张，开张吃三年”“不同类型金融机构的薪酬都有明显的周期性特点，年终奖金丰厚并不是常态。”华东一城商行高管陈叙对作者强调，保险、基金、信托、券商、银行等不同金融业态，有不同的业务周期特点：基金、券商的业绩和资本市场交易景气度强相关，而银行、信托等业态，除了与经济周期相关，还和机构本身的风控能力密切相关。在金融圈，素有“三年不开张，开张吃三年”的说法。2020年年终奖“拉仇恨”的券商，在两年前是另一番光景。2018年末时，券商中国报道提到：有小型券商固收人士表示，现在月收入已经不用交税了。更有北大研究生当时进入券商工作，月薪仅为5000元。中国证券业协会数据显示，2018年度，券商经营在连跌三年后陷入冰点，当年131家证券公司营收2662.87亿元，相较2015年营收下降54%；当年净利润仅666.20亿元，相较2015年的2447.63亿元净利润下跌近73%，25家券商出现亏损。新三板业务人员对券商寒冬感受尤为深刻。2015年，新三板挂牌公司数量从不到2000家猛增至过万家，多家券商招兵买马拓展业务。“奖金发下来是2016年了，我知道有项目比较多的人奖金拿了200万不止。”当时在北京某券商新三板业务团队的杨贺告诉作者。但不久，股市剧烈震荡波及新三板，市场交易低迷，企业挂牌热情骤降。没有新增项目，企业后续督导费用不高，大部分从业者只能靠基本工资生活，或被公司变相裁员。杨贺的同事基本都走了，2017年中，他也最终选择了转行。两年前的薪酬高光行业属于信托。在商业银行的房地产信贷业务受到监管重压后，信托凭借其牌照的灵活性成为受限行业信贷资金的通道。多家信托公司凭借房地产信托业务弯道超车，业务规模快速做大。安信信托即是其中的典型代表。2017年度，其净利润高居信托业第二，2016年度和2017年度，安信信托分别以人均薪酬217万元和181万元一骑绝尘，令业界艳羡。2018年度，时任总裁杨晓波领取薪酬高达1098万元。2018年，形势突变。安信信托踩雷印纪传媒，加之房地产信托业务遭遇严监管，安信信托出现兑付问题，当年巨亏18.33亿元。诉讼纠纷纷至沓来，2019年安信信托巨亏39.93亿元，2020年度预亏69亿元。上海银保监局在2020年对安信信托开出信托业最大罚单，罚款1400万元，已离职的杨晓波被要求终身禁入银行业金融机构，其实控人高天国被刑事拘留。副总裁梁清德2018年度领取薪酬为688.6万元，2019年度已滑落至92万元。如今的安信信托正濒于退市边缘，等待上海电气解救。在严监管、信托业回归本源要求下，此前业务高速增长的部分信托公司均相继显出原形，包括四川信托、华信信托等机构先后出现产品延期兑付、被监管暂停部分业务资质等状况。“这些信托今年能领到基本工资就不错了，还谈什么奖金。”一位信托行业人士称。相较而言，虽然受行业转型影响规模增长放缓，但风控稳健的公司经营稳定，年终奖金影响不大。华中某银行人士刘冬就表示，并不羡慕当地的券商朋友。“要知道，他们有四五年没发奖金了。”相较之下，银行的薪酬和奖金稳定优势更为突出。“搁在前两年，金融专业的毕业生能找到工作就谢天谢地了，哪里还谈得上高薪。”私募从业者陈城称，外界眼中金融业的高薪不过是幸存者偏差，即人们更关注金融圈的高薪信息，忽略了金融圈业绩惨淡时的艰难。04顶级薪酬如何炼成？“与实体企业相比，金融行业收入的确较高，但其门槛也高，对学历、学校名气、个人综合素质以及过往经验值要求都极高。”前述北京某券商人士董旭表示。金融从业者被称为市场上“最聪明的一群人”，有竞争力的薪酬才能吸引到最优秀的人才。中金公司前投行部人士告诉作者，作为中金公司的核心部门，投行部同事均来自哈佛、耶鲁、牛津等海外藤校，连暑期实习生也基本来自清华、北大，中金为这些人才提供的激励十分丰厚。“刚毕业进入中金的投行新人月薪就有4.5万元，加上年底参与项目得到20-30个月的奖金，新人第一年薪资普遍超过百万元。”另一方面，中金公司在完成复杂交易的能力也有口皆碑。北京一家头部私募机构人士李骏告诉作者，其公司前台的行政助理都是985高校毕业，能流畅处理英文邮件，妥帖安排行政事务。因此，他们的薪酬也比其他同龄人丰厚。“应聘的人很多，HR当然要挑选最优秀的。”对于私募机构合伙人的高薪，李骏认为，“合伙人们多年工作积累下交易经验和人脉资源，有竞争力的薪酬就是对这部分资源的价值认可”。李骏介绍，不同于影视剧中合伙人在谈笑间轻松敲定交易，合伙人们每天要花费大量时间调研、交流和阅读行业研报。“晚上9点前下班都算早的。这样的状态经年累月。”拿到百万、千万奖金的明星基金经理们，亦个个出身名校，并在长期交易中锻炼出投资风格，经受市场的检验。东方红资管总经理任莉介绍，从大学算起，培养一位可信赖的基金经理要经过17年。以“千亿顶流”易方达基金经理张坤为例，张坤本硕均就读于清华大学，2008年毕业进入易方达基金，2012年开始担任基金经理至今，累计任职时间超过8年，年化回报达到20.81%。基金经理们面临的压力亦十分巨大。在去年的基金热潮中，网友们发现，易方达张坤、景顺长城刘彦春、广发基金费逸等多位明星基金经理也曾青葱帅气，如今均已“头秃”，投资者更称“不秃不买”可以作为基金买入标准。基金圈英年早逝或重压引发疾病等消息亦不绝于耳。2020年，西部利得基金投资总监吴江、中海基金副总经理宋宇、中交基金总经理李雪松等去世的消息，亦令基金圈不胜唏嘘。作为资本与人才密集的行业，多家金融机构的财报中，均不吝于展现对人才的重视。不过私募人士陈城指出，在金融业，牌照以及平台的背书也十分重要。陈城提到，身边一位在银行工作的朋友，由于业务关系结识了多家投资机构负责人，在上一轮牛市行情中想要创业做投资，得到多家机构的口头许诺，许诺资金规模近15亿元。但当他真正离开银行准备施展拳脚的时候，最终募资额连2000万元都不到。“一方面是市场行情发生了变化，更重要的是，离开了平台的加持，机构都不再买自己的账了。”陈城表示。最后，这位朋友又回到银行安心上班，绝口不再提创业做投资。“市场整体上是公平的，多劳多得。薪酬越高，对个体的能力要求也越高。”陈叙总结说。（文中陈鸣、刘冬、董旭、周禹、陈城、陈叙、杨贺、李骏等均为化名）

众所周知，因为2020年特殊公共卫生事件的影响， 导致了我国的多数企业都陷入经济发展困难，许多人都“被迫”失业。根据国家统计局发布的数据显示，从2013年到2019年这个时间点，我国的城镇失业率整体呈现下降的趋势，但是在经历了2020年疫情的冲击后，失业率又攀升到一个历史高峰，从3.62%上涨到4.24%。不光如此，2020年内新增的就业人数也出现一个大幅度下降的波动。据人社部统计，我国的就业人数从2019年的1352万人下降了116万人，同比下降了12.28%。虽然数据有所下滑，不过还是超额完成了国家900万就业人数的目标。对于许多人来说，想要拥有一份稳定的经济来源，就必须先有一份稳定的工作。找工作一直是不少人的“头等大事”，尤其是对刚刚走出校园大门的毕业生来说，要找到一份工作特别重要。根据国家统计局的数据显示，在我国9亿的劳动人口规模中，每年的应届毕业生占据了一小部分。据悉，2020年的高校毕业生达到了874万人，教育部预测今年的毕业生或超900万人。我国不仅是存在着数量庞大的找工作群体，也存在着紧缺人才的工作岗位。根据相关研究机构的数据调研，保洁员、卡车司机、电焊工人等岗位出现了“供不应求”的局面，并且这类工作的月薪并不低，比如保姆的平均月薪为9660元，而有的卡车司机月薪甚至达到了15000元。根据数据统计，2020年从事家政服务行业的人员数量达到了3504万人，相比2019年增长了7.1%。但是根据人社部发布的2020年最缺工的榜单中，每季度的家政服务行业都“榜上有名”。该榜单中还显示，在我国一线的北上广等城市中，对于保姆这个职位的需求量非常大。根据数据统计，目前我国的家政服务市场规模达到了8782亿元，同比去年出现了大幅度增长，涨幅为25.9%，可见家政行业的发展前景还是很可观的。根据天眼查的数据显示，目前我国的家政服务行业在最近10年来出现了一个增长态势，截至2020年上半年，家政服务的相关企业新增了大约21万家。根据中产院发布的家政服务行业的相关报告，其中预测该行业在2022年，从业人员或将超过4000万人，但是该行业依旧面临着上万的人才“缺口”。这不禁让人产生疑惑，为什么保姆的平均月薪9660元，却还是招不到人呢？保姆成为“专业型人才”在过去，许多人对保姆都怀有一种刻板的偏见，认为从事保姆行业的人员不需要任何的职业技能，只要会打扫会做饭会带孩子和照顾老人就可以了，但是，随着老百姓生活水平的提高，许多人开始追求高质量的生活，这也就导致了对保姆所掌握的技能有了一定的要求。有些雇主会希望招聘到一个可以辅导孩子学习功课、英语流利的保姆；有些雇主为了能更好地照顾家中老人，会希望保姆有营养师或者护理师等证书。可以说保姆发展到现在，这个职业有了一个质地的提升，成为了“专业性人才”。福利待遇“不尽人意”事实上，保姆的日常工作量是非常巨大的，不仅要做好一日三餐，还要打扫卫生，照顾老人孩子，有的保姆甚至全天24小时都在雇主家里，平时里很少有自己的休息时间。并且许多从事家政服务行业的人员所享受的福利待遇并不充足，根据我国某市妇联机构的调查，有59.2%的受访者在从业期间没有相关单位为其购买保险，并且还有17.1%的人员在工作中曾经遭受过伤害。市场需求量不断扩大目前我国老龄化的问题越来越严重，根据相关数据预测，大概到了2022年，我国65岁以上的高龄老年群体的占比将达到14%。再加上现在有专家建议开放三胎，未来老年人和新生儿的数量都会得到一个增长。为了减轻负担，不少人会选择请一个保姆在家照顾，这也就导致了家政市场的需要量增大，使其长时间都处在人才紧缺的状态下。值得一提的是，在2021年3月16日，国内首个关于家政的本科专业在上海市开放，由此可见家政行业未来的发展前景还是很好的。甚至可以说，现在的保姆行业成为了“香饽饽”，并且相信在国家的扶持下，家政行业将形成一个健全完整的职业体系。你家里有请过保姆吗？你觉得保姆的月薪上万算高吗？欢迎留下你的看法。（本文由财经先声原创出品，未经许可请勿转载。违者必究！）

上一篇文章我们给大家介绍了经济金融高校的分布，这一次我们来给大家介绍金融专业毕业生就业的相关情况，今年讲的就业主要从金融岗位分层和金融行业分类来给大家介绍。金融行业的岗位比较多，主要可以分为前台、中台和后台部门，前台包括业务、销售、研究以及其他创收岗位，也就是说前台部门主要是创造利润的岗位部门。前台人员主要面对客户，提供相应的专业化的服务，具体到职位主要有券商的投资银行部门、资本市场部门、研究所等。大家经常听到的投行，也就是投资银行是非常典型的前台业务，这其中的岗位业务性很强，需要具备比较强的沟通技巧和抗压能力。当然平时我们接触到的基本都是银行和保险机构的销售人员，银行销售主要推荐基金产品，保险机构推销保单，券商客服寻找客户购买理财产品。如果说前台负责的是创收，那么中台主要负责的就是部门之间的联系和纽带衔接作用，中台岗位一般不接触客户，中台业务一般会包括风控、稽核、合规、法务等部门，中台的岗位人员主要给前台部门负责提供辅助帮助，对专业能力要求还是比较高的，中台业务节奏平稳。前台负责创收，中台负责衔接联系，那么后台则是负责运营服务流畅，后台部门主要包括财务（公司内部核算）、信息、人力部门等，与社会上正常企业的同类岗位并无区别。从业务角度来进一步细分，金融又可以分为这样的几个金融子机构，例如券商、银行、信托、保险、私募、互联网金融，其他资产管理和理财公司。提到金融，大家最熟悉的肯定就要算商业银行和投资银行了，商业银行主要从事资金的存贷业务，在商业银行中主要会有管培生、营业部、零售业务部和资本市场等岗位。投资银行在国内成为券商，投行的主营业务是帮助一些企业进行债券发行、进行首次公开发行股票并上市，也就是大家经常听到的IPO,帮助上市公司进行融资、并购和债务重组，当然内部也会有一些自营业务部门为公司创收。投资银行是发现资源的真实价值并且进行合理配置社会资源的地方，头部投行有中金公司、中信证券、光大证券等。接下来我们再来给大家介绍金融控股公司，金融控股公司就是通过股权控制的方式控股数个不同门类的金融机构。投资银行的薪资与员工创收挂钩，薪资与收益直接相关，年份好的时候年薪几十万是很正常的，年份不好时，一般会遇到降薪的压力。我相信还有一个机构大家都听说过，但并不是非常熟悉，这就是私募基金投资机构，私募通常以基金作为载体，根据与投资者签订的合同契约，在规定的领域内进行投资，但是私募基金的门槛较高，能够进入这样的机构的金融学子都是非常优秀的，是金融学子中的佼佼者。普通人买保险，有钱人做信托，这是社会上非常流行的一句话，信托某种程度上来说可以认为是有钱人的游戏。当然上面给大家介绍的投行、私募、信托的薪资与创收直接挂钩，这是整个金融行业的薪资天花板，对于本科生而言，想要进入这样的平台，难度也是非常之大的。前几年互联网金融很火，市场的乱象也是经常发生，各大金融平台暴雷的消息也是层出不穷，目前市场上比较大的互联网金融公司主要有阿里、京东、腾讯等持有金融牌照的互联网公司。当然这些互联网金融公司的薪酬与入职难度也是非常大的。

曾有人调侃，保姆工作是所有工作中最爽的。因为她们每天住着雇主拼尽全力买来的豪宅，看看电视，打扫一下卫生，还能赚钱，这感觉简直不要太爽。近日，央视财经对我国的家政行业进行了深入的报道。数据显示，2020年我国的家政企业新增79万家，与2019年相比增加了200%。家政企业的遍地开花，凸显了人们对于这个行业的看好程度。据不完全统计，我国的家政人员缺口已经高达3000万人，仅在上海当地，高端家政专业人才的缺口高达20万人。假设家政人员的平均年薪为10万元，那么家政人员的市场有可能会达到甚至超过3万亿元，这是一个不可忽略的大市场。1为什么家政市场人才这么缺乏？在我们国内，习惯性地将住家保姆称为“阿姨”，而这些阿姨的年龄大多在40岁以上。为什么会是这些人来做呢？因为这个年龄段的阿姨大多是学历不高、脾气较好的人，他们因为极具耐心、能够烧得一手好菜，常常会称为富裕家庭的青睐对象。那么问题来了，为什么这些年家政行业的阿姨不够用了呢？甚至已经到了极度稀缺的地步。首先，富裕家庭正在急剧扩大。今年2月份的时候，胡润研究院发布了《2020胡润财富报告》。报告指出，我国在2020年总资产超过600万元人民币的家庭有501万户，这些家庭统称为富裕家庭。据悉，我国2020年的富裕家庭比2019年多了1.4%，这意味着又有7万户家庭达到了富裕家庭。这些家庭至少可以消化7万个家政人员，这还没算上这些人背后的公司可能吸纳的家政人员。其次，高端家政人员需求增大。多年前，有钱人家只是想找一个帮自己打扫卫生，做饭的阿姨。现在不行了，雇主想要阿姨最好是高学历，多才多艺的人，这样不仅可以满足基本的需求，还能帮助他们带孩子，让孩子在家里也能享受好的教育。去年，一位研究生毕业的90后进入了保姆行业，引发了人们的热议。总有人认为不值，可是付出与回报是成正比的，这种研究生级别的高端保姆的月薪都是1万5以上的，1万元很难招到。最后，年轻人的观念没有转变。从工作的角度来看，保姆也是一种职业，没有高低贵贱之分。可是如今的大学生们根本就看不上这样的工作，总以为这种工作就是伺候别人的。就算工资比他们坐在办公室高好几倍，还是有很多人不愿意。当然，人们之所以不愿意做保姆还有一个原因，那就是职业生涯可能很有限，毕竟这个工作根本就没有晋升空间。2家政行业未来如何发展？总之，在种种的原因之下，当下的家政行业还存在着明显缺人的情况。那是不是意味着只要我们开一家家政公司就能赚钱呢？当然不是，虽然行业极度缺人，但是公司却越开越多，行业内卷也将会成为必然。如果我们仔细观察，你会发现一个城市中可能有成百上千家家政公司，我们如何才能从中脱颖而出呢？这是所有创业者需要思考的一个问题。说来也巧，我最近也刚刚投资了一家家政公司，这个老板已经在行业中深耕近20年，在当地具有较高的市场占有率，他一直在想如何才能打造一家真正的上市公司呢？我给出的答案很简单，那就是构建自己的本地化家政服务平台。只有让你的用户、营收和利润规模化、数据化才能真正获得资本市场的青睐，传统的家政公司很难获得资本的投资。基本的逻辑是怎样的运行的呢？我们会采取线上线下的模式进行，前期会先选中当地最具代表性的20个小区进行试点，每个小区采用加盟或者代理的形式进行。这些小区的加盟商只需要服务好小区中的业主就够了，总部会通过烧钱补贴的形式来给予小区加盟商推广方面的帮助。只要小区业主在线上下单，小区加盟商都可以提出交易的佣金。这一整套模式下来，总部可以低成本快速扩张，小区加盟商可以获得稳定收入，小区业主可以获得性价比极高的服务（包括：保洁、保姆、干洗等）。希望我的这个思路可以给想要从事家政行业的同行一点启发，助大家创业成功！用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！

在中国，家政服务行业的市场规模因人们家庭需求的提升进一步扩大，越来越多的家政服务企业应运而生。家政服务的发展也渐渐趋于多样化、专业化，在母婴护理、养老看护、家庭保洁等几大方面更加细化，家政从业人员的技能水平相比从前也有了很大提高，基本上只要你有需求家政公司就能很快为你找到合适、专业的人选。不过，如今也有越来越多的家庭具备了购买家政服务的经济条件，家政服务行业开始呈现出供不应求的市场趋势，根据《中国家政服务业发展报告》的预测，家政服务人员的需求量将在2025年增长至5000万人，相比2016年2500万的家政从业人员翻了一番。家政服务业大量“缺人”尽管近些年家政服务的从业人员在不断递增，但是依然无法满足市场需求，该报告还指出，如今全国家政服务行业的供需缺口达到了3000万人以上，并且这个数字还会逐年增加。以北京为例，每600万户家庭中至少有200万户需要家政服务，而当地的家政服务人员缺口已经超过了百万。不过，家政服务行业供需失衡、大量“缺人”也是有客观原因的。家政服务行业说白了也属于服务业，人们对于这类行业的观念陈旧，虽说职业不分高低，可现实生活中却并非如此。并且，随着女性地位的提高，就业机会和就业选择也在增加，家政服务行业整体的社会认可度不高，即便待遇不错也不足以吸引人。如今，大部分的从业者大多还是来自农村，文化水平普遍较低，吸引专业、年轻人才是该行业是亟需解决的难题。另一方面，家政保姆的工作强度都很大，除了小时工、临时工，无论是照顾孩子还是看护老人的全职保姆，每天做的事情都是让人想不到的繁杂，没有固定的上下班时间，只能听人差遣。不仅如此，人们对家政保姆的要求也越来越高，尽管家政服务人员的资格认证取消了，但是雇主的标准和要求从未降低，面对这样高强度的工作量和工作压力，不是所有人都能吃得消。平均月薪9660，家政服务行业这么吃香？多年来，家政服务行业的供需失衡，巨大的用工缺口，反而促使了家政从业人员平均收入大幅提高、增长快速。根据58同城招聘研究院的最新数据显示，2020年第四季度全国短缺职位前十企业支付平均月薪的排行榜中，家政保姆以9660元的月均高薪位列第一，并且，在一二线城市，高级育婴师、家庭营养师等等，这类专业要求更高的家政服务人员的薪资会远远高于这个数字。有相关数据显示，2020年家政服务行业的大部分工种，相对于2019年的平均月薪都有很大的上涨，其中变化显著的有病患陪护、幼儿早教、母婴护理，月工资水平基本都提升了10%左右。看来，全国的家政服务行业是越来越“吃香”了，不过待遇这么好却还招不到人，解决“缺人”问题是刻不容缓了。家政服务行业经过多年的发展，产业结构日益细致、薪资酬劳上涨加快，整体上来看发展空间很大。但是社会认可度、支持度还是不高，这也是最令人头疼的问题。引导家政服务业正确、积极的价值观，是提升社会认可度、提供新鲜血液涌入行业的有效方法。对于上门服务的家政服务人员，无论是小时工还是全职保姆，雇主都应该给到多一些的尊重和理解，建立起公平、合理的劳动关系。当这一职业能被社会广泛认可、获得尊重，从业人员能感受到职业平等和尊严，家政服务人员的流动性过大的问题才会解决，也会有更多的人愿意从事这一职业，从而解决“缺人”的问题。家政服务行业关系到中国数以百计家庭的幸福，不少人对于家政行业的发展信心十足，你怎么看呢？你会从事这方面的工作吗？欢迎下方评论区留言。（本文由财经先声原创出品，未经许可请勿转载。违者必究！）

前几年，比起追求稳定的工作，年轻一代似乎总是更向往“诗和远方”。但在疫情的冲击之下，从2020年开始，选择考研、考编和考公的高校毕业生暴涨。由此可见，当代年轻人其实也意识到了稳定所带来的福利。除了追求稳定工作外，当代年轻人似乎格外地注重“金钱”，更热衷于选择高薪行业和专业。毕竟，能让自己衣食无忧，要么就是薪资一般但绝对稳定的工作，要么就是绝对高薪的工作。多个行业已确定会涨工资！医护行业，尤其是一线基层医生医护行业薪资水平一直都不低，预计未来医护行业会继续涨薪。在一些一线医护基层，有不少医护工作人员天天很忙，到手工资却不多。再者，医护行业高薪主要集中在经济较发达地区，基础薪资其实都不高。当医生其实很累，尤其是一线基层医生，学历不低却拿不到什么高薪，还得常常面临一天到晚停不下来的工作和令人头痛的医患关系。所以，未来许多一线医护人员工资都一定会有所提升。科研人员，提升科研行业整体薪资科研人员薪资相比许多行业来说属于高薪，其实科研行业整体薪资与从事科研的人的学历、能力、辛苦程度并不匹配。为了鼓舞科研人员，也为了让科研行业吸引更多人才，国家已经做出了相关规定，要提升科研行业的整体薪资。一线教师，班主任，工资会有所上调在编制教师和公务员岗位都是许多人争着报的岗位，人们往往更倾向于去一些发达城市或县市中当老师，不太希望当一线老师或当班主任。当班主任和一线老师不仅累，而且薪资待遇并不会提升多少。针对这种情况，为了鼓舞一线教师和班主任的积极性，也让老师的辛苦能得到应有的回报，所以针对一线教师和班主任的工资也会有所上调。薪资到底怎么涨？医护人员薪资提升情况，主要是针对基层和一线医护人员医护人员薪资涨幅情况刚刚已经介绍了。本次针对医护人员的薪资涨幅，主要是针对基层和一线医护人员。至于三甲大医院的医护人员，本身薪资已不低，涨薪并不会造成多大涨薪幅度。科研人员薪资提升情况，这次针对科研人员涨薪幅度不小科研人员的薪资必定会涨，但要怎么涨、涨多少、涨到什么水平，就得看具体科研人员所工作的科研所档次、学历、科研成果和所在地平均经济情况了。总体而言，这次针对科研人员涨薪幅度不小。教师人员薪资提升情况，“实干者”型教师工资能有所提升本次针对教师人员涨薪也主要针对一线基层教师、班主任以及那些有过重大工作成果的教师。换言之，教师群体中的“实干者”将能得到与之劳动匹配的薪资提而且，同时也规定教师工不得低于当地公务员标准。以往，班主任或一线教师辛辛苦苦地在岗位上付出了很多，得到的薪资涨幅却很低。而如今，教师职业中的辛苦者终于可以得到涨幅不低的收入了。我们可以看出在明确涨工资的行业中，教师和医护人员都是热门行业，但是科研人员却不是很热门，就连很多名校毕业的学生也不愿意从事科研工作，这是为什么？为什么顶级大学中，真正从事科研工作的学生都不多相比科研，顶流高校学生从事热门专业所赚的钱更多很多大公司都更乐意接受清北、复交、南大、浙大这种顶尖高校毕业的学生，这类学生学习能力十分强。但是，许多顶流高校的毕业生大多都没有从事科研工作，而是选择了IT、教育、医护等方面。其中我们可以看出，顶流高校学生从事IT和教育等领域，年薪必然不低。比如，前段时间深圳某中学拟录取名单就震惊了不少网友。在这份拟录取名单中，有不少是清华北大毕业的学生，而他们的年薪达到了40万以上。相比科研，教育、IT、医护等领域，更能将名校学生学历变现，给予薪水奖励也远远更多。所以，那些对高薪职业追求的热爱超过对科研的热爱的同学，大多都不愿意选择科研。除非出自内心热爱，否则，想在国内搞科研并得到自己满意的结果很难虽然近几年国内教育领域发展很快，但国内在科研这一块水平确实不高。目前，我国科研平均待遇一般、科研内风气一般，这两点也是无数想从事科研方面学者的最大阻挠因素。根据许多科研工作者的分析，目前我国市场与科研脱节比较大，这就导致科研方面成果往往比较“空”，让人看不到科研真正的实用之处。部分发达国家科研水平已发展到一定程度，更容易将科研产品转换为经济产品。受国家经济水平影响，受家庭因素影响一个国家搞科研的人多不多，受国家经济水平影响。目前我国经济发展虽然比较良好，但不得不承认，许多拼命考上清北、浙大、复交等顶流名校的学生，都不一定有足以支撑自己搞科研的家庭。搞科研，本科完全不够，将来一定得读研究生，读完研究生最好读个博士、后期再做个博士后，然后进中科院、大学等科研所。但我们这一代高校毕业生中，有不少人都是为了赚钱支撑家庭而努力读书。那些家庭条件一般、急需孩子毕业就赚钱回馈家庭的孩子，即便拥有顶尖高校学历和热爱科研的心，往往没有足够的家庭基础和物质基础来支撑自己搞科研。毕竟，等学生读完博士，基本都30岁左右了。那些家庭条件一般的学生即便顶着压力读完了博士、进了科研所，在经济水平较发达城市的工作，年薪也只有20万~30万，少部分能拿50万。如果这部分学生选热门专业，不需博士学历，哪怕是本科学历，年薪40万也不少见。总之，门槛高、年薪相对较少、工作环境和发展不算好这些因素，都足以让许多顶级高校学生放弃科研这条道路。总结：无论是科研行业、医护行业还是教师行业，都是为社会奉献、服务社会的行业。这几类行业能涨薪，是大家都希望看到的。也希望国家在今后可以更加重视科研、医务、教育领域，更希望科学家薪资水平，可以逐渐爬升。今日话题：学生在选择工作时，需要注意哪些问题？

文/知意2021年哪些行业比较缺人呢？根据近日发布的调查显示，在今年，我国科技型企业人才需求持续增长，许多企业纷纷扩张，在校大学生成为了“抢手货”。其中，AI、大数据、算法、智能硬件等热门行业的工资也在增长，他们的工资水平也高于整体平均水平。在这些行业中，年薪十几万、几十万的人占据了多数。从行业角度看，对互联网产业的影响也在逐渐消失，行业进入了新一轮发展中。即使在过去一年，很多互联网企业都没受到影响，也得到了新的发展机会。从企业招聘情况看，2021年，近60%的互联网企业有着社招扩招的需求。调查数据显示，今年互联网企业有75%有调薪计划，平均调薪率为7.6%，较去年有所增加。有趣的是，近年来，制造业已经开始“采取行动”，根据相关调查数据，参与调研的制造企业中，76%将于2021年进行调薪，预计平均工资调整在6.1%左右。据了解，制造业企业更注重核心人员的薪酬调整，而普通员工的平均调薪率约为4.5%，低于6.1%的行业平均数。近年来，制造业企业非常缺人，特别是对于高科技制造人才企业来说，几乎都是抢着要，甚至出现了“多岗等人”的局面。实际上，现在还有一个不起眼的岗位，也面临着这样的尴尬。这个行业的月薪已经达到15000元，但不少年轻人还是不愿意去干，这个职业是很少有人关注的卡车司机。很多年轻人可能不知道，卡车司机这个职业曾一度非常受欢迎，而这个职位的工作也很简单。卡车司机的日常工作一般是将货物运到指定目的地，而入职门槛也不算不高。只要考到相应的驾照，掌握一些修车技能，就可以上岗了，而且工资一般也不低。因此，当这个行业出现时，很多人都竞相进入，但现在这个行业，却遭到了“嫌弃”。根据《中国公路货运市场研究》显示，2017年我国公路货运市场规模突破5万亿元，成为世界上最大的公路运输市场。2019年，麦肯锡指出，中国公路货运市场总规模近5.5万亿元，中国公路货运市场规模再次居世界第一。这些运输货物中70%以上都由卡车承担。因此，卡车司机的月薪也突破了万元大关，甚至达到了15000元。事实上，这个行业应该是一个很吃香的行业，但从事卡车司机的这一岗位仍陷入了“人才断档”和招工难的局面。据统计，目前我国卡车司机约在3000万左右，但整个行业的缺口至少在1000万左右，占行业的近三分之一。同时，不少媒体报道称，在整个货运行业，主力军是60后、70后，其中80后也占了一部分。本应占主要人群的90后却是寥寥无几，仅占整个行业的5%左右。也就是说，当上一批60、70后退休人员主力主力出现时，卡车司机“用工荒”问题将会更加突出明显。此时，有网友会问，为什么卡车司机这一岗位如此“受欢迎”，还会面临严重的招工难问题？为什么很多90后的年轻人会“拒绝”这个职业呢？不少内行人指出，卡车司机行业的用工荒与门槛有很大关系。一般来说，开重型卡车的挂车司机至少需要A2驾驶证，而年轻司机很少有人能增驾到A2。从最基本的C1到A2至少需要5年，到26岁才有资格申请A2，因为货车司机的学习经历比高考还难，不是每个人都愿意花费时间精力去做。虽然卡车司机一个月能挣1万甚至1.5万元，但他们的福利待遇并不多，比如司机的个人保险。据报道，超过60%的司机没有购买保险。而且，70%以上的货车司机每天工作10小时以上，40%的货车司机每天工作12小时以上。在这样低福利、低待遇、高劳动强度的情况下，这个行业的工资水平其实也不算高。由于大部分货物的时间限制很紧，很多卡车司机只能在路上吃泡面、熬夜打发时间，这种工作强度确实超出了普通人的承受能力。那么，如果一月给你15000元的工资，你会接受卡车司机这个岗位吗？本文由商媒体原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

前言国内招聘高峰期莫过于“春招”和“秋招”这两次，尤其是每年开春之后，是我国广大就业人群找工作的高峰期，而对于就业问题，工资绝对是最重要的考虑因素之一。针对国内各地工资的调查不少，其中一份由BOSS直聘所发布的全国平均月薪引起了广大人群的注意。平均月薪出炉根据报告内容显示，2020年第三季度全国平均招聘薪资为7819元每个月。看到这里，相信有不少人已经开始默默地望向自己的月薪，是否已经拖了后腿。实际上，这个数据并不能成为是否个人工资是否拖后腿的标准。首先，平均工资并不能代表“个人工资”，而是反应国内总体收入指标，是国家相关部门根据不同单位所上报的数据而汇总之后得出的平均数，说到底这是一个概念，难以反应个人收入差异。举例说明，一些高端人才月薪几万到十几万，一些农民群众月收入千把块，汇总之后的平均数虽然不低，但绝对不是不同阶层、个体的收入实况。因此，不能简单地以国内总体平均水平直接作为比较，平均工资更多的是反应国民收入的基本情况及每年变化，同时也具有一定的市场参考价值，比如用于企业在进行投资、招聘人才时布局。就如国内平均月收入最高的三个城市，分别是北京的11569元、上海的11115元、深圳的10565元。同时调查结果显示，收入最高的三个行业分别是金融、房地产、互联网，平均收入在8322-8372元之间。需要澄清的是，一个城市的平均收入水平和行业收入差异，只能作为该城市的参考标准才是更加科学的方法，跨地域则不太具备参考价值。而这种发达的一线城市的收入，更不能作为全国真实的收入标准。收入多少不算拖后腿那么问题来了，收入到底多少才不能是拖后腿呢？根据北师大研究院所给出的调查结果，月收入超过10000元的人群，在全国的占比仅仅是0.61%左右，按照我国是14亿人口来计算，月收入过万的人群为854万，而月入过万就已经超过了全国99%的人。毫不夸张地说，月入过万就已经是14亿人口中的精英阶层。此前有专家指出，那些月薪超过5000元的人群，就已经超过了全国90%以上的人群收入。根据我国官方之前所发布数据显示，2019年全国人均可支配收入为30733元，也就相当于每个月平均为2561元。全国城镇非私营用工单位在2019年人均年薪为53604元，平均下来月薪为4467元。由此可见，月薪收入高于5000元的群体并庞大，而那些月均收入5000元的群体，就已经是属于收入不菲的行列当中。很多人或会对这个结果表示诧异，5000元就已经是高收入的体现了吗？实际上，一个庞大的国家在收入方面的真实面貌往往是参差不齐的，这也就是所谓的阶层不同和收入不同。国内还有更多三四线以及乡镇居民的收入别说达不到5000元，甚至还有更多的群体是在2000-3000元左右。小城镇的工资普遍在两三千元，而对于农民群众来说，以每年种地10亩地左右来说，一个季度的收入大概5000元，一年两季收入为一万左右。再加上闲时做一些散工，零零散散一年加起来收入2万余元，这种收入在农村地区非常普遍。还有一些群体没有固定职业，工作不稳定收入也就不稳定。诚如“玻璃大王”曹德旺在某次节目上直言，我国虽然人口有14亿，但真正具备消费能力的人大概只有2亿人。言下之意，只有2亿人在解决温饱问题之后，还能够具备进一步的消费能力。所以，在思考这类问题的时候，以平均工资来衡量自身是否拖后腿，这是“以偏概全”的思维。社会薪资水平的巨大差异，也正是导致了当下社会青年的焦虑，毕竟从很多年前开始，工资的增长速度跑不过房价和物价的增长速度。根据国家统计局所发布数据，2018年我国通货膨胀率为2.5%，而到了今年1月份时，已经升高到5.4%。这个数据说明的是，国内的消费水平越来越高。因此，打工人看过来！国内平均月薪出炉，7819元这个数是及格线，你达到了吗？结语通货膨胀也是属于平均数，虽然全国各地的物价水平不尽相同，但总体上都是物价上涨，但工资却并不一定全国各地都有所上涨。本来生活成本就处于一个较高的水平，加上通货膨胀以及房价上涨的压力，导致很多人群在收入上不想拖后腿都难。

3月2日，互联人职业成长平台拉勾发布《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比2020年四季度增长7%，互联人迎来新年薪资的“开门红”。2021开年薪资环比上涨7%2月跳槽比8月多赚20%对比近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元。拉勾数据研究中心负责人分析：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。”电商行业四季度涨薪34%在互联网行业细分领域中，2020年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34%。此外，文化娱乐行业在2021年初贡献了19%的最高环比薪资涨幅。受疫情影响，2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。从业5年以上平均月薪高达28000元近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。文/北京青年报记者 温婧编辑/樊宏伟[ 北京头条客户端 ]