行业研究员助理招聘

行业研究员：博览、多金，晋升明确纵深各领域横跨各行业因此，行研部可以说是最值得商科学生选择的岗位之一！行业研究员也是很多商科学生向往的职业！行业研究员行业研究员的主要职责是通过对上市公司调研和行业景气分析，并运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。图片来源网络行业研究员薪酬如果能进入头部券商，例如中金公司、中信证券、招生证券等，入职作为分析师助理即可获得20万以上年薪！而今日看到最新消息！据券商中国记者统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。图片来源网络当然，高薪的背后还有极高的职业准入门槛以及高度的工作压力！岗位招聘要求一、硬件要求：1.学校清北复交优先、财经类院校，985院校以及海外top院校2.学历&专业研究生或博士，“理工科本科+金融硕士” 复合背景更受欢迎，学校成绩前20%3.证书CPA、CFA有相关证书或考过部分科目可以加分二、软件能力：1.办公软件的运用能力2.数据收集能力3.逻辑和沟通表达能力4.财务分析和估值建模能力5.协调能力除了头部企业准入门槛高之外，近些年来，随着行业竞争加剧以及优秀人才不断涌入，研究员的竞争压力也与日俱增。不过，中银证券首席经济学家徐高认为，如果有真本事，研究员依旧能够脱颖而出，而且研究员的晋升通道非常多，如内部晋升或进入买方做投资。所以，研究员依旧是你值得选择的职业！

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

来源：许戈说财经犹记得，同门师弟刚刚进入券商行业做行研实习生的时候，春风得意，立志要做出一番成绩。结果，前几天，他给我发信息：“师姐，救救孩子吧，行业研究报告快把我虐残了……”怎么回事？原来，自从进入券商行业，他就天天写点评，写报告。而且，二级市场时效性很强，需要对新发布的政策、公告、新闻做出快速反馈，一旦有什么重大消息，熬夜通宵写也是常有的事！他说：团队里大家都各忙各的，我要自己到处扒资料，结果到了团队写研报的时候却发现自己辛苦找的资料根本没价值……其实，不只师弟，还有很多像他一样刚刚进入金融行业的小伙伴，都会遇到种种问题：收集数据的渠道太少，无数据可收集好不容易找来了数据却不会分析不懂行业，如何开始行业研究……那么，真正的大神会如何做行业研究的呢？他会告诉你：与其天天扒别人的报告看得一头雾水，还不如试试这个“一劳永逸”的方法：一次性花时间学习一套专业的行业研究方法论，以后再遇到一个新行业时，就可以迅速抓到重点了。而行业研究的核心能力，其实是一套好的分析框架和判断标准，可以帮助你：洞察行业发展的空间和关键驱动力，能够预判行业未来的发展，真正做到前瞻性分析；掌握如何快速看懂一家公司的能力，分析公司未来发展前景，为投资决策打下基础。所以，不论你想从事券商或转向买方，还是去做投资经理，你能在这条路上走多远，非常依赖你的行业研究能力。放大招为了帮助同学们能像高盛金融分析师一样做好「行业研究」，职问特开设“年末福利试听课”。↓▲扫码前小提示：已经购买过金融分析正课的同学，就不需要买这个课程啦！拿什么保证学习效果？大牛授课-职问请到曾任职于德意志银行投资部、中金投资银行部的Stephen老师，和大家分享如何做行业研究来帮助投资决策。学习激励-如果大家积极参加课程内容，完成学习任务，任性的班班还会广撒大额优惠券。学习收获-1、概括了解一级市场、二级市场的市场投资的基本流程2、明确行业研究的5大主要任务3、典型行业研究步骤分为哪三步？4、如何判断一个行业是否具有投资吸引力？5、五大重要关注点，影响行业研究报告质量学员反馈>

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻原文链接

来源：券商中国A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。券商中国记者发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。牛市之下，券商人才招聘回暖 A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37％，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。券商中国记者在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。除招聘网站外，各大券商还通过官网、微信公众号等自有平台发布招聘信息。记者观察到，个别券商的招聘微信公众号在停更一年多后，近期又重新开始发布招聘信息。3月12日，国泰君安证券在其“招聘公众号”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理（机构/零售业务）、投资顾问、营销总监（机构业务）、系统运行员（IT）等7个岗位的人才。中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。头部券商增聘投行人员 随着券商业务回暖，投行又开始招人了。券商中国记者了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉记者。华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”记者了解到，包括中信建投证券、国泰君安证券的投行部门就在进行人才招聘。不过，华南的一家大型券商资深并购业务人士表示，他所在券商还没有增聘人手。“现在业务向头部券商集中的趋势明显。几家大的头部券商科创板业务量激增，虽然科创板整体量不大，但是集中在几家手中就很可观了。其他业务也是一样，业务回暖，都是大券商做得多。所以，业务没起来的非头部券商目前人才需求不大。”该并购业务人士称。券商百万年薪寻另类投资子公司高管 2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。华金证券招聘“资深投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是最大手笔招聘了。这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。“金融科技”投入持续加码 近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。4月17日，光大证券在公司微信公众号上发布了IT人才的招聘需求。招聘岗位包括系统架构师、数据安全工程师、高级运维工程师、项目管理工程师、质量管理工程师。实际上，光大证券在猎聘网上挂出了223个岗位，信息技术部就有18个岗位，占比8.07％。中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67％；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67％。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48％，人员数量较2017年增加8.68％；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85％，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。财富管理岗、研究所等都在招招招 除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。

来源：中国基金报业绩下滑、裁员降薪，今年券商的糟心事不少。不过，尽管遭遇寒冬，各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊，尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计，截止到目前，已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海证券等近20家券商发布了2019年的校园招聘公告。基金君在梳理这近20家券商的招聘信息之后发现，除去高学历等一些常规的门槛之外，弱势之下，券商今年招聘还颇有看点。看点一：技术人才“缺缺缺” 财富管理岗需求也不小从多家招聘需求来看，在众多的岗位当中，技术岗是最缺的，部门券商甚至只开设了信息技术专场，此外财富管理岗需求也不小。在国海证券今天发布的招聘公告中，基金君发现，在30余个招聘岗位中，网络金融部招聘人数最多，从具体岗位来看，除了一个是运营策划岗，其余均是技术岗位，包括大数据分析、web前端研发工程师、算法工程师等。也有一些公司甚至开出了信息技术专场。今年，广发证券推出了金融科技专场，华泰证券也特意开设信息技术部专场宣讲会，将在南京、上海、武汉的9所高校进行，申万宏源也专门辟出了一块信息技术专场。此外，中信证券同时展开数据科学校友见面会，海通证券在2019年则仅进行信息技术方向校园招聘，主要有网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗等，岗位要求较高，并且3个岗位共招聘10人。“我们今年其他部门都没有招聘名额，除了技术部门”，一家券商市场部的工作人员透露，今年普遍缩招，但是重要部门该招的还是会招，“你看裁员的都是经纪业务部门和投行部门，没有技术部门的吧”。财富管理岗的需求也较大。以银河证券来说，其10月9号在官网挂出的岗位明细多达56个，其中有17个是关于财富管理类的，是所有岗位中数量最多的。事实上，这两大岗位的较大需求也反映了券商对财富管理模式转型的迫切和越来越多的重视。随着券商佣金费率不断降低，美联储加息等多种因素导致的市场行情不佳、承销业务的持续低迷，券商经纪业务从传统通道服务向财富管理模式转型，俨然成为国内券商的当务之急。与此同时，在互联网时代，尽管券商的互联网化逐渐趋于完善，但如何让互联网技术为金融赋能也是一个值得探讨的话题，可以说，这场转型之路仍是机遇与挑战并存，不可松懈。看点二：尴尬的“投行” 一边裁员一边招人要说券商今年哪个部门最难过，投行称第一，没有谁敢拿第二。今年以来，围绕着投行部门最多的就是裁员降薪了。自去年第17届发审委亮相履职以来，IPO审核日趋严格，中小券商保荐企业低上会，甚至“零上会”的现象较为普遍。与此同时，大券商日子也不好过，2018年上半年共有148家企业选择在IPO排队过程中主动撤材料，且以大型券商保荐的企业居多。申万宏源投行部门不足5000月的月薪曾在业内引起广泛讨论，投行总经理自掏50万设专项基金更是让投行人充满悲情；东吴证券近期也曝出投行大规模裁员......但是，尴尬的是，一边在裁员减薪减少开支，控制成本，投行部门一边也招起了人，为来年做储备。在券商2019年的校园招聘中，有不少券商还是对投行岗位放出了名额。比如银河证券就开出了9个关于投行的岗位，其中8个是具体业务线的岗位，包括销售、发行岗等；申万宏源在总部招聘一栏里，也放出了7个投行业务岗位，招聘人数预计超过20人；中信证券投资银行管理委员会也正在招项目助理岗；华泰联合证券也在招聘若干个投资银行业务线或者跨境并购部经理。也有一些券商虽然投行没有正式留用名额，但仍对管培生开放。比如国金证券，在2019年校招里其投行岗位没有招聘需求，但仍表示，其投行的名额以实习留用为主，欢迎管培生报名。看点三：招聘花样有点多这年头，金融机构的营销方式越来越多样化，券商也不例外。在今年的校招中，不少券商利用互联网做起了文章。除了答题、礼包等较为传统的方式外，还有券商大手一挥做起了很“潮”的宣传片，还有的券商借助微信编辑“接地气”的回复吸引了不少人气。比如长江证券制作的招聘宣传片就结合了当下最流行的说唱元素，潮范十足；银河证券则独辟蹊径，其在微信公众号发布招聘消息后，通过微信小编和网友的回复，一反往常券商官方、生硬的高冷形象，营造了一个“接地气”的氛围，阅读量更是近8万，这在券商的微信公号中，阅读量已经是非常非常高的了，评论区更是一片欢乐，来感受一下：沪上一家券商的工作人员告诉基金君，招聘会除了为公司招聘人才，也是券商品牌形象展示的重要渠道，各家都比较重视。看点四：多家招聘数较少处在“寒冬”期的券业，在这一波招聘中，也克制了不少，很少有动辄几百的招人，除了。基金君发现，此波招聘中多数券商将招聘人数控制在50人以下。如广发证券2019年校招金融科技专场，招纳14个相关岗位近40名应届毕业生，海通证券在仅进行的信息技术方向校园招聘上，给出的名额更少，仅有10人；国海证券也放出了30余个岗位名额；东方证券此次放出8大岗位，包括行业研究员、渠道业务岗等，招聘人数最多仅为21人。不过，虽然当前券业缩招明显，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

按照现在的物价，100元能买些什么呢？对于“一哥”王亚伟的粉丝们来说，一个能和王亚伟经常接触，日薪却只有100元的打工机会，你要不要呢？近期，《每日经济新闻》记者从一个招聘网站上看到，王亚伟旗下的千合资本打出广告，以日薪100元招聘量化投研助理。这个机会，你愿不愿意抓住？日薪100元招聘实习岗2018年，A股市场大幅波动，不仅令广大股民头疼，明星私募也同样感到无奈，连百亿级的私募也全线“告负”，“一哥”王亚伟的千合资本旗下多只产品也无法避免。近期，王亚伟旗下千合资本在一个招聘网站挂出了招聘启事。广告显示，明确招聘的是量化投研助理，而且还只是实习生岗位。工作内容则是金融数据分析，辅助开发量化投资策略。招聘启事中提出的要求是，精通Mtlab Python和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。该岗位实习生每周至少实习3天，至少实习3个月，工资每天100元。千合资本另一则招聘启事较上述量化投研助理招聘更早一些，招聘的岗位是TMT研究员助理，主要集中在海外互联网、中概股、半导体等方向，协助分析判断产业发展趋势、梳理核心投资框架，撰写研究报告。岗位应聘的要求是“985”以上院校的电子、通信、计算机、自动化等相关专业优先，有产业资源（半导体、互联网等）或者金融复合背景优先，对行研工作感兴趣，愿意深入研究，工作勤奋、态度认真负责，研1或者博士1~2年的学生优先，能够实习6个月以上优先，每周至少3天，工资每天100元。两则招聘启事的共同之处就是都是实习岗，都是日薪100元。其实，近期不少大型私募基金在广发“英雄帖”招揽人才，完善投研与市场梯队，储备人才。记者还在应届生招聘网上发现，北京星石投资开启了2019年校园招聘广告，招聘岗位包括宏观研究员、策略岗、行业研究员实习生，以及渠道销售岗位等。除了星石投资外，还有如乐瑞资产、重阳投资、高毅资产等顶级私募也在招聘网站挂出招聘信息，逆市收揽人才以完善团队架构。而北京某百亿级私募人士向《每日经济新闻》记者透露，目前公司招聘的应届生月工资都在15000元左右了。王亚伟要向量化投资转型？千合资本的招聘信息真的是一石激起千层浪，引发私募圈内的广泛关注，不少私募纷纷猜测，难道王亚伟要转型了？2018年，千合资本的表现并不算好，旗下基金产品的2018年业绩全部告负，其中6只基金产品跌幅超过20%，4只基金产品跌幅超过30%。对此，有业内人士向《每日经济新闻》记者透露，千合资本可能是在2018年就有扩充策略方面的打算，不过，招聘量化方面的实习生并不代表王亚伟就要转型了，转型可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其他策略的可能性更高。记者注意到，对策略品种的扩容并非千合资本一家，近期以股票策略为主的百亿级私募拾贝投资，也开始招聘量化投资方面的人才，包括量化工程师、量化策略研究员等。2018年，受A股市场大幅波动影响，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在八大策略中排名垫底，而量化对冲私募却获得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少股票策略的私募基金积极向这一策略靠拢。据私募排排网统计，2018年1~12月共有5488只成立时间满12个月的股票策略产品，平均亏损幅度达15.93%，仅有679只股票策略产品实现了正回报，占比仅为12.37%。多达4809只股票策略产品亏损，占比高达87.63%。而在2018年共有323只成立时间满12个月的量化对冲产品，平均收益率为3.60%，其中实现正收益的产品有197只，占总数的61%。记者早在2018年4月25日就曾注意到，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，该公司管理规模在60亿元左右。睿策投资发布公告解释此次清盘的原因是，因为公司现要全面转型做量化对冲策略投资，所以将产品清盘。近期，不少量化策略私募表示，中金所下调股指期货的保证金比例和手续费，给量化对冲私募基金带来了机遇。而记者在和多位私募基金经理交流中了解到，股票策略私募在2018年吃了亏，产品回撤较大，而在2019年也准备作出改变，公司想在量化对冲策略方面作尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。还有一个有意思的事情是，对于尝到甜头的量化对冲私募，则想在2019年加大对量化对冲产品的发行，2019年可能是量化对冲私募的“大年”。王亚伟最近看上哪些公司？股民对王亚伟的关注，更多的还是希望了解王亚伟关注哪些上市公司。近期，私募的调研热情上升。东方财富Choice数据显示，2019年10月至今，私募机构合计进行了2664次调研，其中，王亚伟旗下的千合资本也在积极调研的行列之中。《每日经济新闻》记者查询发现，2018年12月13日，千合资本的孙珂、崔同魁调研了华宇软件，另外一同调研的还有惠理基金的张沁，淡水泉的裘潇磊等。华宇软件主要是专注“人工智能+法律服务”的业务领域，为行业客户提供信息化建设和软件与数据服务。从调研的内容来看，此次机构调研的重点是该公司的法律科技业务。此外，百亿级私募中的海宁拾贝投资从2018年10月至今，合计参与了28家上市公司的调研，近期调研了温氏股份、华宇软件、金力永磁、中科三环、恒华科技、北新建材、乐普医疗、欧普康视等。而北京星石投资2018年至今，合计调研了31只个股，其中包括长安汽车、国检集团、中科创达、中航光电、纳思达、安车检测、华宇软件、合力泰等公司。淡水泉近期则调研了云南铜业、红太阳、金正大、开立医疗、华东医药等公司。

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”