行业研究员招聘信息

（图片来源：全景视觉）经济观察报 记者 沈述红“头部人才很稀缺。”深圳一家中型私募证券投资机构的执行总经理唐杰称，最近，在招聘员工时他遇到了这样的烦恼。2018年底，唐杰所在的私募证券投资机构为了开发新的产品线，在股市低位的情况下，开始筹备量化策略研究员和营销经理人才的招聘。经过一轮又一轮的面试，真正符合他所在公司要求的高水平人才却是非常紧缺。私募证券行业的很多HR去年如同坐了一次“过山车”：去年上半年忙着高价挖人，而从下半年开始，私募行业就已经进入人才整体供过于求的状态。目前，私募证券行业整体的就业环境依旧不佳，但在就业“寒冬”背后，依然不乏有一些岗位的人才稀缺。无独有偶，最近，千合资本、拾贝投资、星石投资、朱雀投资等诸多百亿级私募证券基金也纷纷发布了人才招聘信息，趁机储备人才，其中量化投研人才是需求最为火爆的，而高端营销人才也较为抢手。就业寒冬背后记者从北京、上海、深圳三地多家私募机构了解到，今年以来，私募总体招聘意愿降温，大部分机构正在减员增效，压缩成本。上海一家私募机构市场总监表示，公司今年没有招聘计划。“我所了解到的很多同行今年也不准备扩编。”广州一家私募机构的医药研究员也表示，自己从去年10月份便开始更新简历，曾向多家心仪的私募机构投过简历，但均没有得到回复。一位常年为私募机构服务的金融猎头介绍，他们公司常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到金融机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。一边是就业寒冬，而另一边不乏一些私募基金开始逆市储备人才。如灵均投资发布了量化投资运维开发、量化IT开发工程师的招聘信息，玄卜投资发布了医药行业研究员的招聘信息，星石投资发布了宏观研究员、渠道销售等多个岗位的招聘信息。此外，乐瑞资产、重阳投资等百亿级私募近期也都挂出招聘信息，招揽人才以完善团队架构。磐耀资产董事长辜若飞坦言：“公司主要对投研人员和市场人员进行扩充。投资需要逆向而为，进行逆势的投研和规模的扩充大概率将在未来获得丰收。”星石投资同样认为，目前私募不应靠削减核心人才来节流，相反应靠储备人才来靠保持竞争力、提升护城河。头部私募公司更要加大投入保持自身优势，越是市场寒冬，越应该像储备好股票一样储备人才。星雷投资总经理王征宇预计未来随着规模扩大，公司会增加人手和提高薪酬。“招聘不应看熊市或牛市，公司规模和业绩如何最终还是要回归到投研，而不是依赖大势。”凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。“人才问题确实是行业普遍面临的重要问题。随着过去几年行业大幅扩容，人才竞争日趋激烈，人才供给无法满足行业扩容速度，经验丰富的基金经理、投研人员、市场销售人员等数量不足。同时，虽然去年一年市场行情不好，但行业人才流动率依然偏高，不少高端人才流向了公募、保险资管、券商资管等机构，导致优质人才还是较为稀缺。”深圳一家私募总经理总结。量化人才需求火爆经济观察报记者采访和统计，目前，私募行业最为紧缺的莫过于优质的投研人员和头部营销人才。具体到投研人员需求领域，目前，量化投研人员为私募的招聘主力。1月中下旬，千合资本发布的一则招聘量化投资助理（实习性质）的信息，引起了市场的广泛关注。该岗位工作内容为金融数据分析，辅助开发量化投资策略。要求精通 MtlabPython和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。主打股票多头策略的千合资本招聘量化投资助理，这让不少业内人士摸不着头脑，王亚伟难道要转型了？事实上，2018年全年阳光私募全行业平均收益-10.8%，股票策略私募以-15.62%的收益垫底，千合资本旗下多只产品跌幅更是超过30%。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。一位三方机构人士表示，招聘实习生可能意味着千合资本在扩充策略，或者在摸索别的可能性。除了千合资本，拾贝投资、平方和投资、神农投资、泰铼投资等私募也发布了量化投研招聘信息。上述深圳私募总经理表示，公司去年股票类策略产品回撤较大，今年准备做些改变，想在量化对冲策略方面进行尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极储备人才。纵观这些私募的招聘需求发现，不少机构除了要求应聘者具有知名院校硕士以上学历，还青睐具有一定工作经验的计算机、金融等多方面知识背景的复合型人才，要求应聘者对区域经济研究、产业规划等领域感兴趣。“经历了市场大跌的私募为了生存，对高端、优质的投研人员的需求度也大大提升了。”上述深圳私募总经理表示。以千象资产为例，该公司正在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先，另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。洛书投资也在招聘量化交易员，任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先，2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。值得注意的是，最近有消息称，近期监管政策有变化，量化私募可以直接连接券商接口。伴随股指期货放宽，量化私募受关注度的确提升。同时，随着2018年不少量化私募取得了较好的业绩，今年这些机构在发行产品方面尤为积极。以上海锐天投资为例，该公司在不到两个月时间里已经成立了8只产品，包括锐天欧乐一号、锐天波尔二号、锐天27号等。致诚卓远今年也成立了致远进取十六号、致远兴云一号、致远新动力二号等7只产品。另外，九坤投资、幻方量化、双隆投资、涵德投资、塞帕思投资等量化私募今年都发了不少产品，这在无形中扩大了量化投研岗位的需求量。除了投研人才外，私募对优质营销人才的需求也较为旺盛，星石投资、通怡投资等机构也纷纷发布了营销人才的招聘信息。“现在，私募行业营销人才其实不少，甚至是有点过剩的，但头部优质人才相对稀缺。在竞争越来越激烈的市场环境下，尤其是中小型私募要想突围，难度很大，这也促使私募机构对营销岗人才的要求变的越来越高。不过，他们薪资水平却普遍都没有明显变化，去年甚至有不少私募降薪自保，因此很多优秀的营销人才也都不愿意冒风险跳槽，毕竟新企业的文化适应和磨合过程都有风险。总的来说，优秀的高层营销精英眼下还是稀缺资源。”唐杰表示。（应采访者要求，唐杰系化名）

A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。券商中国记者发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。牛市之下，券商人才招聘回暖 A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37%，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。券商中国记者在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。除招聘网站外，各大券商还通过官网、微信公众号等自有平台发布招聘信息。记者观察到，个别券商的招聘微信公众号在停更一年多后，近期又重新开始发布招聘信息。3月12日，国泰君安证券在其“招聘公众号”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理(机构/零售业务)、投资顾问、营销总监(机构业务)、系统运行员(IT)等7个岗位的人才。中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。头部券商增聘投行人员 随着券商业务回暖，投行又开始招人了。券商中国记者了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉记者。华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”记者了解到，包括中信建投证券、国泰君安证券的投行部门就在进行人才招聘。不过，华南的一家大型券商资深并购业务人士表示，他所在券商还没有增聘人手。“现在业务向头部券商集中的趋势明显。几家大的头部券商科创板业务量激增，虽然科创板整体量不大，但是集中在几家手中就很可观了。其他业务也是一样，业务回暖，都是大券商做得多。所以，业务没起来的非头部券商目前人才需求不大。”该并购业务人士称。券商百万年薪寻另类投资子公司高管2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。华金证券招聘“资深投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是最大手笔招聘了。这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门(中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部)总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。“金融科技”投入持续加码 近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。4月17日，光大证券在公司微信公众号上发布了IT人才的招聘需求。招聘岗位包括系统架构师、数据安全工程师、高级运维工程师、项目管理工程师、质量管理工程师。实际上，光大证券在猎聘网上挂出了223个岗位，信息技术部就有18个岗位，占比8.07%。中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67%；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67%。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48%，人员数量较2017年增加8.68%；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85%，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。财富管理岗、研究所等都在招招招 除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。（文章来源：券商中国）

财联社（上海，记者 陈靖）讯 近期，多家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，启动大规模人才招聘计划引发市场关注。面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。整体来看投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是，中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。投行与研究所等线条大力招揽人才据财联社统计choice及中证协数据发现，2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少；而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。最新招聘信息也同样体现了这一变化趋势。在浏览招聘信息时看到，微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。从主流的招聘网站中也很容易发现，2019年至今已有超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招，也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告，特招投行人才。随着科创板放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。2015-2019年，证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，该数据为3202，同比增长9.06%。从变化人数来看，增长超10人的有华西证券、国盛证券、海通证券、中信证券、中金公司、招商证券等14家。如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。截至目前，已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。金融科技是券商重点人才储备领域金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言，智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。2019年秋季，华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是，华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。此后，国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中，国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，涉及七个岗位。人才储备呈现年轻化专业化两大特点财联社发现，在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点，即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道，还能为各家券商输入年轻化管理人才。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员增长较快，呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。金融市场逐步开放，券商招聘需求回暖资本市场改革持续深化，券业也在不断创新与转型，行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。近期，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。同时，各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。在多位券商业内人士看来，外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高，外加公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力，“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

来源：中国基金报业绩下滑、裁员降薪，今年券商的糟心事不少。不过，尽管遭遇寒冬，各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊，尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计，截止到目前，已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海证券等近20家券商发布了2019年的校园招聘公告。基金君在梳理这近20家券商的招聘信息之后发现，除去高学历等一些常规的门槛之外，弱势之下，券商今年招聘还颇有看点。看点一：技术人才“缺缺缺” 财富管理岗需求也不小从多家招聘需求来看，在众多的岗位当中，技术岗是最缺的，部门券商甚至只开设了信息技术专场，此外财富管理岗需求也不小。在国海证券今天发布的招聘公告中，基金君发现，在30余个招聘岗位中，网络金融部招聘人数最多，从具体岗位来看，除了一个是运营策划岗，其余均是技术岗位，包括大数据分析、web前端研发工程师、算法工程师等。也有一些公司甚至开出了信息技术专场。今年，广发证券推出了金融科技专场，华泰证券也特意开设信息技术部专场宣讲会，将在南京、上海、武汉的9所高校进行，申万宏源也专门辟出了一块信息技术专场。此外，中信证券同时展开数据科学校友见面会，海通证券在2019年则仅进行信息技术方向校园招聘，主要有网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗等，岗位要求较高，并且3个岗位共招聘10人。“我们今年其他部门都没有招聘名额，除了技术部门”，一家券商市场部的工作人员透露，今年普遍缩招，但是重要部门该招的还是会招，“你看裁员的都是经纪业务部门和投行部门，没有技术部门的吧”。财富管理岗的需求也较大。以银河证券来说，其10月9号在官网挂出的岗位明细多达56个，其中有17个是关于财富管理类的，是所有岗位中数量最多的。事实上，这两大岗位的较大需求也反映了券商对财富管理模式转型的迫切和越来越多的重视。随着券商佣金费率不断降低，美联储加息等多种因素导致的市场行情不佳、承销业务的持续低迷，券商经纪业务从传统通道服务向财富管理模式转型，俨然成为国内券商的当务之急。与此同时，在互联网时代，尽管券商的互联网化逐渐趋于完善，但如何让互联网技术为金融赋能也是一个值得探讨的话题，可以说，这场转型之路仍是机遇与挑战并存，不可松懈。看点二：尴尬的“投行” 一边裁员一边招人要说券商今年哪个部门最难过，投行称第一，没有谁敢拿第二。今年以来，围绕着投行部门最多的就是裁员降薪了。自去年第17届发审委亮相履职以来，IPO审核日趋严格，中小券商保荐企业低上会，甚至“零上会”的现象较为普遍。与此同时，大券商日子也不好过，2018年上半年共有148家企业选择在IPO排队过程中主动撤材料，且以大型券商保荐的企业居多。申万宏源投行部门不足5000月的月薪曾在业内引起广泛讨论，投行总经理自掏50万设专项基金更是让投行人充满悲情；东吴证券近期也曝出投行大规模裁员......但是，尴尬的是，一边在裁员减薪减少开支，控制成本，投行部门一边也招起了人，为来年做储备。在券商2019年的校园招聘中，有不少券商还是对投行岗位放出了名额。比如银河证券就开出了9个关于投行的岗位，其中8个是具体业务线的岗位，包括销售、发行岗等；申万宏源在总部招聘一栏里，也放出了7个投行业务岗位，招聘人数预计超过20人；中信证券投资银行管理委员会也正在招项目助理岗；华泰联合证券也在招聘若干个投资银行业务线或者跨境并购部经理。也有一些券商虽然投行没有正式留用名额，但仍对管培生开放。比如国金证券，在2019年校招里其投行岗位没有招聘需求，但仍表示，其投行的名额以实习留用为主，欢迎管培生报名。看点三：招聘花样有点多这年头，金融机构的营销方式越来越多样化，券商也不例外。在今年的校招中，不少券商利用互联网做起了文章。除了答题、礼包等较为传统的方式外，还有券商大手一挥做起了很“潮”的宣传片，还有的券商借助微信编辑“接地气”的回复吸引了不少人气。比如长江证券制作的招聘宣传片就结合了当下最流行的说唱元素，潮范十足；银河证券则独辟蹊径，其在微信公众号发布招聘消息后，通过微信小编和网友的回复，一反往常券商官方、生硬的高冷形象，营造了一个“接地气”的氛围，阅读量更是近8万，这在券商的微信公号中，阅读量已经是非常非常高的了，评论区更是一片欢乐，来感受一下：沪上一家券商的工作人员告诉基金君，招聘会除了为公司招聘人才，也是券商品牌形象展示的重要渠道，各家都比较重视。看点四：多家招聘数较少处在“寒冬”期的券业，在这一波招聘中，也克制了不少，很少有动辄几百的招人，除了。基金君发现，此波招聘中多数券商将招聘人数控制在50人以下。如广发证券2019年校招金融科技专场，招纳14个相关岗位近40名应届毕业生，海通证券在仅进行的信息技术方向校园招聘上，给出的名额更少，仅有10人；国海证券也放出了30余个岗位名额；东方证券此次放出8大岗位，包括行业研究员、渠道业务岗等，招聘人数最多仅为21人。不过，虽然当前券业缩招明显，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

财联社（北京，记者 陈靖）讯 ，进入九月，各大高校陆续迎来开学季，同时证券行业人才招聘也逐渐出现沸腾之感。 据choice数据显示，7月至今已有超5000人涌入行业。从岗位来看，投行、金融科技、财富管理、行业研究员等业务人才需求量大，这波热招岗位的背后折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码，本次海通证券欲招募百人团在大招聘中也十分亮眼。广发证券表示，目前各家券商处在相近的起跑线上，金融科技是券商发展的“新引擎”，是成为“直道超车”的关键动力。财联社记者梳理各大券商官网以及主流招聘网站发现，自8月份以来，很多券商率先开启2021年校招，进入9月大批券商火速跟进。在这场没有硝烟的抢人大战中，广发证券、华泰证券、中信证券、中信建投证券、招商证券、申万宏源等头部券商还率先开启了金融科技人才招聘专场，做重点业务的人才布局，为加速转型金融科技蓄力。布局一：金融科技岗增势明显，多家头部券商开设IT专场本次校招，券商明显加大金融科技人才的招聘力度，希望此类人才用“代码”走进券商业务、赋能金融创新发展。财联社记者梳理关注到，广发证券已于7月率先开启了金融科技人才招聘专场，当前已到答辩考核阶段。从招聘岗位来看，主要包括开发类、测试类、运维类、数据类、产品类；招聘领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业的国内外院校硕士及以上学历应届毕业生。发展金融科技不仅仅是本身业务发展的需要，也是满足监管要求、提升券商核心竞争力的重要手段。目前发展金融科技面临的困难之一是缺乏既懂金融又懂科技的复合型人才。广发证券表示，“在加大在代表金融科技的新兴技术的投入以外，也非常注重对金融科技人才的引入和培养。本次扩大招聘，就是体现公司对发展金融科技的决心，公司要在金融科技人才上取得竞争优势。”随后有华泰证券、华泰证券、中信证券、中信建投证券、招商证券、申万宏源等多家头部券商陆续启动了金融科技人才招聘专场。其中，申万宏源证券举报“最强Fintecher校招项目”，面向2021年应届毕业生的金融科技专场招聘，岗位设定覆盖券商IT前中后端开发、人工智能、数据分析。招聘领域包括计算机、通信、数学、物理学、自动化等理工类相关专业的届毕业生。国泰君安证券目前为止只公布了金融科技人才的的招聘计划，公司在6月份放出5个岗位，在经历网申、简历筛选、笔试和视频面试、在线能力测评之后，在暑期进行实习考察，9月终面确定留用人选。海通证券本次金融科技领域招聘主要包括应用软件开发、互联网软件开发、数据分析开发等岗位。相关业务负责人表示，本次海通证券招聘核心就是IT人才，公司欲招募百人团。此外山西证券还发布了产品经理、前端技术经理、H5开发工程师、IOS研发工程师、Android研发工程师、技术总监、应用架构师、系统架构师、高级应用开发工程师、应用开发工程师、测试主管、测试工程师、自动化测试工程师、敏捷项目管理岗、用户活跃运营岗、增值服务运营岗等16个岗位的招聘信息，共计28人。西部证券、国金证券等放出了开发、建模、数据库、需求规划、运维岗位的招聘需求。在金融科技加快发展的年代，金融科技人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”，各家券商也持续加大对金融科技领域的投入。2019年全证券行业信息技术投入金额205.01亿元，同比增长10%，占2018年营业收入的8.07%。证券业协会数据，2019年有3家券商的信息技术投入金额超过10亿元。其中，国泰君安以12.39亿元的投入金额排名第一；华泰证券紧随其后，投入金额为12.02亿元；中信证券位列第三，投入金额11.39亿元。此外，海通证券、广发证券、中金公司、平安证券、国信证券、招商证券、中信建投、东方证券、中泰证券、申万宏源、安信证券等11家券商2019年的信息技术投入金额均超过5亿元。国金证券相关业务负责人告诉记者，“为快速实现经纪业务财富管理转型，国金证券拟建设平台+人工的服务模式，通过科技手段强化平台化服务质量管理，实现“券商服务和客户需要”的精准、精细化匹配，“金融科技人才是券商财富管理转型的关键力量，国金证券期待更多有志青年加入，共同将国金打造成为行业领先的数字化券商。”作为最早发力互联网券商业务的上市券商，在金融科技校园人才的招聘上，国金证券在每年都持续保持一定新鲜血液的注入。无论是科技还是金融，都是对年轻人非常友好的行业，国金证券对金融科技类的校园人才招聘，在4年前就已经开始。今年在招聘的职位和人数上依然延续了这一传统。就国金证券来看，公司坚持“金融科技助力产品升级”的方针，借助于金融科技推动财富管理转型，优化财富管理服务路径，重点优化了在佣金宝app上的财富管理服务内容。在新一轮的国际金融竞争中，金融科技已成为各国优先发展的产业。对于金融服务机构，大力发展金融科技，不仅是行业发展的大趋势，同时也是新时代的机遇与挑战，更是各金融机构实现弯道超车的绝佳契机。布局二：投行业务人才需求增加随着科创板、创业板注册制放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，投行团队在持续补充“新鲜血液”。中信建投、海通证券等多家券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。以中信证券为例，其2021年校招职位方面包括了投行、新三板、另类投资、研究部、信息技术中心等18大部门及业务线条。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。同时，国金证券、广发证券、中信证券、西部证券、国海证券、长城证券等分别发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗、ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗、投行部ECM团队全职分析师、ABS承做岗等。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。中信建投、海通证券招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。除了学历和专业背景外，“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。布局三：多券商大举招募行业分析师在招聘网站上可以看到，不少券商在分析师岗位上已经率先布局。中信建投、海通证券等几家头部券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。财通证券发布了金工团队分析师的招聘需求。中原证券发布了宏观研究岗、债券研究岗、电子行业研究岗机械研究岗等职位的招聘信息，招聘数量为10人。国金证券则发布了研究所通信行业分析师、电子行业分析师、传媒与互联网资深/首席研究员的招聘需求。摩根士丹利华鑫证券也在加大对研究人员的招聘，研究人员需根据行业研究需求，参与整理研究观点、辅助构建金融模型、撰写研究报告。开源证券招聘职位为煤炭石化（新财富团队）研究员。分析师岗位学历要求以硕士以上为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门的岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。除了学历和专业背景外，证书、实习经历、项目经验也是券商上述招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。布局四：财管管理布重兵，加大招聘财富管理是近几年来各类券商加紧布局的业务。20多家招聘信息来看，中金公司招聘私人财富事业部团队总监，东方证券发布了营业部资深投资顾问的招聘需求。银河证券财富管理总部则发布了策略交易服务岗、策略服务经理、公募基金投资顾问岗等职位。湘财证券发布了产品岗、营销岗、财富学院等岗位，这显然与公司发力财富管理的方向密切相关。国金证券在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，国金证券的财富管理条线就发布了至少35个岗位，并且工作地点主要为上海。主要包括金融工程分析师、数据分析岗、运行岗、数据开发岗、资讯产品经理、理财产品经理、财富金融部金融顾问岗、营业部理财顾问、投资顾问部投资顾问等岗位。西部证券则放出了财富管理业务管培生、理财经理两个业务岗位的招聘。布局五：资管条线人才需求旺盛财联社记者梳理发现，今年以来券商在资管领域招聘力度持续加大。具体看来，五矿证券、国盛证券资管部正招聘信评助理、交易员等职位。西部证券招聘投资顾问。国金证券的岗位需求中就有3个岗位为固收条线，为固定收益销售交易部-交易员（上海）、固定收益销售交易部-渠道销售（上海）、固定收益销售交易部-机构销售（北京、上海）。第一创业在资管方面则正在加紧招募运营经理、高级机构客户经理、机构业务总监等职位。财通证券、西部证券、东吴证券、联储证券的资产管理部门加大市场拓展岗的人员布局，同时也招聘资管部门的量化投资经理、投资顾问、项目经理等职位。外资券商开拓国内市，加大人才储备近期，大和证券、星战证券等多家外资投行争先恐后地进场，意在开拓未来可期的中国市场。此前，国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

兵马未动、粮草先行，面对股市的回暖，私募正在悄然储备人才，一场人才抢夺战已经拉开序幕。日前，记者走访发现，多家知名私募公开发布招聘通知，其中不乏百亿元级私募机构，凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资记者进一步发现，多数私募在投研岗位的招聘最多，研究员、交易员(含量化交易)、产品经理等都是招聘的重点内容。凯丰投资总经理王东洋告诉记者，一季度私募招聘热情大涨，主要基于传统招聘旺季叠加股市回暖所致，同时，投研和产品经理等岗位成为了招聘的主基调，主要原因在于投研人才是私募取得收益的首要因素；如果预期到市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。一季度私募招聘热情大涨“私募基金经理招聘月薪在2万元至5万元，这还不算年终奖等其他收入，这个薪酬待遇算是行业中等水平以上了。”北京某私募人士告诉记者，其实今年以来私募招聘的消息不少，什么岗位都有，连风控、财务、行政和公关岗位都是扩招，薪酬待遇都还不错。在这些招聘的私募中，不乏有很多知名私募，管理规模都是百亿元级以上。记者通过公开信息梳理发现，一季度北上广深四地的私募机构都有不同条件要求的招聘，抛开PE和VC不算，仅股票型等不同策略的二级市场私募机构的招聘消息就不在少数。凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资产、暖流资产、千合资本、成阳资产、高毅资产、茂典资产、蓝石资管等私募机构，在一季度都有扩充人员的迹象。记者进一步发现，在这些私募招聘中，各种工作岗位都有所涉及，例如高毅资产，在合规、人力资源、软件开发、投资者关系等岗位，都有招聘需求；此外，凯丰投资、星石投资、源乐晟等其他私募，在宏观研究员、产品经理、交易员、业务助理等岗位都有不同条件的人才需求，且投研岗位成为了大家最为需求的重点内容。凯丰投资总经理王东洋告诉记者，一季度私募招聘相对比较火爆，主要在于两个因素：一是各类企业通常在春节之后都会启动招聘，特别是二月份、三月份也是传统的全年招聘旺季；二是私募招聘相对以往情况好一些，股市在经过了去年相对比较惨淡的行情后，今年一季度的各项宏观数据可以看到有很多边际改善因素在发生，投资者基于股市以及整个经济的预期在改善。因此，很多私募在今年一季度加强投研实力，不断招兵买马，核心逻辑还是看多中国经济。星石投资则表示，今年以来对应届生的人才招聘规模与去年持平。从去年秋招开始已经陆续招聘了3名行业研究员、1名助理策略师等岗位。人才建设将是持久战 从目前私募机构公开招聘信息来看，更多的是对长远发展做准备。虽然今年一季度成为了私募招聘热情集中期，但核心人才的储备成为了共识。在王东洋看来，私募要想取得好的业绩，投研人才是首要基础，包括投资经理、核心研究骨干。而产品经理成为招聘重点则是考虑到，如果预期市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。结合凯丰投资自身发展需要，投研和市场是今年公司内部重点建设的两大主线；除了进一步加强投研融合、夯实投研实力之外，公司在市场方面也有所布局。事实上，据悉凯丰投资在2018年行情低迷之际逆势提前完成了人才布局，完成多个核心岗位的招聘。从今年市场表现来看，私募机构一季度招聘普遍热情较高，但全年的招聘是否还会持续火热状态？王东洋认为，持续火热的可能性不会太高。他表示，人才建设是一个持续过程，通常企业都会在四季度做盘点和规划，在一季度具体执行。今年一季度本来就是传统招聘旺季，存在一个集中性爆发的因素，一般来讲招聘热度会集中在上半年。另外，未来越来越多的私募会更加重视人才培养，而不是过多吸引外部人才。事实上，私募间的人才培养和奖罚机制也有所不同，以凯丰投资和星石投资为例，记者了解到，凯丰投资非常重视人才，特别是投研人员的培养，除了个别核心人才，绝大多数时候都不会引来外部人才，这样会保持内部投研理念的一致性，提高团队融合度和战斗力。星石投资的考核机制特点则在于“能上能下”，用业绩贡献进行考核，充分激发每个人的才能与活力，既有基金经理降为研究员的情况，也有新人因业绩贡献突出，工作两年升职为基金经理的情况，团队充满活力。星石投资认为，今年以来A股市场累积了不错的涨幅，目前估值修复已经接近尾声，市场短期休整之后将可能进入牛市的爆发阶段。2019年无疑是不可忽视的播种时间，此时，价值投资者都应该珍惜这个机会，像储备人才一样储备好股票。另外，头部私募公司要加大投入保持自身优势。

一年一度的火热招聘季又来啦，有志于进入公募、私募基金的小伙伴赶紧看过来，机会不要错过哦！最近，各大基金公司、私募机构纷纷启动了2020校园招聘计划，面向应届毕业生，挖掘优秀后备投研力量，包括公募的易方达基金、汇添富基金、中欧基金等，私募的保银投资、乐瑞资产、中欧瑞博等；当然也有一些机构有社招，包括拾贝投资、高毅资产、智诚海威、上善若水资产等。这个秋季的招聘非常火爆，一些基金公司一下子抛出十几、二十多个岗位，求贤若渴；私募更是有十多家都在招聘，值得注意的是，部分大型私募基金也是多年来头一遭走进校园搞招聘，开始自己培养人才。如今，公募和私募对人才的要求都比较高，包括毕业院校、语言能力和复合背景等。当然，公私募给出的薪酬待遇也非常诱人，基金君看到有些投研或销售岗位的基本年薪可以达到百万级别，也有些实习期的月薪就达到万元以上，还包括员工基金、股权激励，以及每年的海外旅游等福利待遇。公募忙校园招聘放出一大波岗位最近几家公募基金抛出了大规模的招聘计划，比如易方达基金、汇添富基金、中欧基金、博道基金和永赢基金等，都要大干一场。大型公募易方达基金近期启动2020校园招聘，招聘岗位包括投研类的行业研究员、大类资产研究员、信用研究员、混合资产研究员、指数研究员和量化研究员；科技类的智能方案研究员、信息技术工程师；交易运营类的产品研究员、风险管理研究员、固收交易员、股票交易员等。还有易方达资产也招机构业务经理、信息科技产业研究员、资产配置部产品经理等。工作城市选择比较大，包括广州、北京、上海、深圳。有志于加入基金行业的小伙伴注意了，需要经过网申、线下宣讲会及双选会、笔试、初面、实习考核、终面等流程。这次易方达也是全国高校进行宣讲，包括武汉、南京、上海、北京、杭州等地。汇添富基金最近启动了大规模的2020年校园招聘活动，岗位需求包括助理行业分析师、助理固收分析师、助理债券交易、助理股票交易员、助理指数与量化分析师、机构理财经理助理、国际业务经理助理等20个岗位。中欧基金也发出2020年毕业生“管培生”项目，招聘岗位包括业务发展部产品经理、零售业务部渠道销售、基金运营部基金会计、中央交易室股票/债券交易员、人力资源部人力资源、行政部行政等。据介绍，中欧基金的管培生计划致力于为公司各个业务部门输送优秀的后备力量，需要经过一系列的培训与轮岗实践，包括“成长期”主要学习公司文化、公司相关制度及公募基金业务基础课程，同时会进行相关岗位实践；“加速期”主要学习公司各部门业务运作与公募基金业务进阶课程，同时会进行第一轮岗位轮岗实践；“胜任期”主要优秀员工经验交流学习、课题研究和导师辅导，同时会进行第二轮岗位轮岗实践。新锐基金公司博道基金在9月启动2019年校园秋季招聘，放出了一大波岗位，包括量化研究员2-3名、行业研究员1-2名、销售经理2-3名、交易员1-2名、注册登记岗1-2名。银行系永赢基金2020年应届生招聘同样岗位很多，包括行业研究员、固收研究员、机构销售经理、渠道销售经理、交易员、产品经理、审计经理、合规经理、风控经理、基金运营岗、开放工程师、财务经理、行政经理和子公司投资岗等十多个岗位。十多家私募抛出人才招聘计划多家公司第一次大规模校招据基金君不完全统计，近期抛出招聘计划的知名私募包括保银投资、拾贝投资、乐瑞资产、高毅资产、中欧瑞博、汉和资本、智诚海威、思勰投资、因诺资产、悟空投资、上善若水资产等，积极招兵买马，扩充投研实力。低调的百亿私募上海保银投资(PinPOINT)，9月罕见抛出校园招聘计划，面向顶尖大学2020年应届毕业生，主要是招数学、统计、物理、金融工程、计算机、经济金融等相关专业的人才。据介绍，保银投资现在管理35亿美金、拥有70人的专业团队。保银还安排了校园宣讲活动，在清华大学、复旦大学、北京大学、上海交通大学4所国内知名高校进行，有兴趣的小伙伴可以参加。百亿债券私募乐瑞资产这几天同样抛出了面向2020年应届生的招聘计划，岗位包括基金经理助理、海外研究员、海外市场专员和产品运营经理，地点在北京或深圳。新晋百亿私募拾贝投资也在招人，主要是投资者关系部、产品运营部的实习生，要求国内外一流大学本科以上学历，英文较好，文字功底强等，实习表现好可以直接发offer。高毅资产前不久也发出了招聘计划，岗位包括股票交易员、渠道销售岗、财富管理岗和品牌营销实习生，工作地点在北京、上海、深圳都有。深广地区的知名私募中欧瑞博投资也启动了2020届毕业生校园招聘及2021届实习生计划，招聘岗位包括2020届研究员5、6名，2021届实习生研究员若干名，涉及科技、医药、消费、周期、海外等方向。智诚海威投资2019年的招聘，主要包括2名研究员，1名销售岗、1名综合岗和1名交易员。悟空投资最近则在招聘渠道业务负责人，工作地点可以是深圳、北京或上海，要求有5年以上金融行业营销经验，3年以上管理岗位经验。汉和资本也在招实习生、管理培训生、助理研究员等。正式员工招聘此次招聘的是固定奖金岗位，公司表示员工在入职满3年后可自主申请转为非固定奖金岗位。管理培训生的岗位职责是市场、合规、研究、产品和投资者关系等，一年后根据兴趣和能力确定主要职业发展路径；助理研究员的要求是投资及行业研究工作、调研活动、研究课题等。上海的量化私募公司思勰投资、因诺资产，最近也启动了2020年的校园招聘计划。思勰投资主要招聘的是算法策略部的量化研究员、量化开发工程师，交易风控部的交易监控员，IT部门的软件开发工程师。公募私募对于人才要求高公募基金以往一直在做校园招聘，但基金君发现，今年比较有特色的是，很多私募也都积极做校园招聘，而不是直接从市场上招成熟、有经验的人，现在更加注重自己培养人才。一家百亿私募的市场人士称，公司这次是最近十年以来第一次做校园招聘，“过去我们都是从外部招有经验的、上来就可以直接用的人才，成熟一些。但上一批做校招的基金经理在我们公司好多年，如今成为中坚力量，我们觉得自己培养的人会好一些，跟公司投研风格更符合一些。”在私募工作是怎么样一种体验？小伙伴们有没有很向往？据一家百亿私募的描述，是这样的：有极度丰富的学习内容，来自国内外顶级券商首席研究员、公司内部资深基金经理的培训；有全方位对冲基金工作日常体验，包括参加上市公司业绩会、内部调研；还有，远超行业标准的实习工资和清晰的职业成长路径，所以，致力于从事投资行业的小伙伴可以考虑哦。当然，基金君想说，公募、私募的要求也是很高的，包括对毕业院校、语言能力、专业素质等各方面的要求。先看看公募的要求。首先是重点院校的金融、经济、投资等相关专业，有些要求硕博以上的学历，也有些优先符合专业背景的人才，要求有财务分析能力，还有些对做过相关交易、有实习经验的优先，但是毕竟是招聘应届生，要求不会特别苛刻，另外工作态度和对投资的热情也是重要考核标准。再来看看私募的要求。上海一家大型私募内部人士称，“这次公司只招聘投研的人员，由投资总监亲自来带，作为基金经理来培养，并不扩编中后台。但是我们对投研后备人才的要求也比较严格，目前来看只招清北复交的学生。”基金君从很多招聘广告上也发现，现在很多私募不仅要求应聘者有较强的金融专业知识、行业理解能力，还要有阅读、撰写英文文章的能力，能将英语作文工作语言，还有逻辑思维能力等。应聘者想要进公募、私募，不但要过五关斩六将，经历笔试、多轮面试，还要经历实习培训其，然后才能择优转正，从初级研究员做起。公私募抛出诱人薪酬待遇部分投研销售岗年薪百万当然，在这么高的要求下，公募、私募基金给应聘者的薪酬待遇也是不错的。我们先来看看一些直接写明了薪酬待遇的招聘，比如深圳的上善若水资产近期发出的招聘广告，招聘市场销售岗位，主要是开拓个人和机构客户，做整体营销方案等。其给出的待遇比较诱人，基本底薪是每年50-100万，还包括员工基金、股权项目等投资机会福利，以及一年一次的公司旅游，包括去海外。基金君在招聘网站上也看到，北京某知名百亿私募，向来薪酬待遇在业内很高，其招聘二级市场的投资经理，今年给的待遇是60-84万。要求理工+经济或金融复合专业背景更佳，专注医药或科技或大消费行业，2年以上知名机构二级市场投资研究经验，或全球知名咨询公司医药、科技或消费产业3年以上研究经验，英语可作为工作语言，热爱投资，有激情、勤勉。基金君记得，这家私募前两年给二级市场投资经理的待遇更高，达到80-120万。另外，基金君从招聘网站上也看到，北京某家公募是国内最早成立的十家基金管理公司之一，其最近招聘权益基金经理，给出的薪酬待遇是120-180万，要求基金经理在公募有3年左右的权益投资经验，业绩稳定在同行业排名前三分之一，投资风格稳健。我们再来看看基础的校园招聘的薪资，一家老牌私募的市场人士称，公司给实习生的工资就很高，每天600元，一个月20天工资有1.2万左右，高于市场上其他的公司。上海一家量化私募总经理称，“对应聘者的要求就是聪明，应届生待遇不比BAT差。待遇肯定不差，就是比较严格。”华南一家私募负责人表示，研究员薪酬水平看情况，一般起薪一万多，另加绩效奖金，熟手的起薪会更高一些。深圳一家私募市场总监表示，薪酬要具体来面议，销售岗位主要看业绩。也有一些招聘广告上直接写着给予员工的基本待遇，比如北京某家中小型私募月基本公司是1.8万，每年会提升，看公司业绩和个人表现，还有固定年终奖是6个月的基本工资，另外包括餐费通讯补贴，5险1金、大病医保、学习津贴等，还有一年13天带薪常规假期。也有私募给出了有竞争力的薪酬待遇，激励力度较为强大，比如研究员荐股有提取超额收益的一定比例作为业绩奖励，年底根据公司利润情况有员工花红；研究员在公司经过一定时期的考核，优秀者可成为行业基金经理；优秀员工可以享受公司合伙人股权激励计划；大学毕业生，前三年内可以享受公司宿舍。（文章来源：中国基金报）

中证网讯(记者戴安琪)9月11日，“兴业银行资产管理”公众号发布兴银理财有限责任公司(筹)(简称“兴银理财”)招聘启事。招聘启事显示，此次兴银理财招聘共涉及13个岗位。具体来看，招聘岗位有：首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官、固定收益投资总监/固定收益投资部部门负责人、权益投资总监/股票与量化投资部部门负责人、产品总监/产品管理部部门负责人、销售总监/市场营销部部门负责人、集中交易室部门负责人、固定收益高级投资经理、权益高级投资经理、量化高级投资经理、FOF/MOM高级投资经理、策略与行业高级研究员(消费/金融地产/TMT/医药)。2019年6月13日，兴业银行发布公告称，近日收到《中国银保监会关于筹建兴银理财有限责任公司的批复》。根据该批复，兴业银行获准筹建兴银理财有限责任公司。来源: 中证网