行业研究员招聘

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

财联社（北京，记者 陈靖）讯 ，进入九月，各大高校陆续迎来开学季，同时证券行业人才招聘也逐渐出现沸腾之感。 据choice数据显示，7月至今已有超5000人涌入行业。从岗位来看，投行、金融科技、财富管理、行业研究员等业务人才需求量大，这波热招岗位的背后折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码，本次海通证券欲招募百人团在大招聘中也十分亮眼。广发证券表示，目前各家券商处在相近的起跑线上，金融科技是券商发展的“新引擎”，是成为“直道超车”的关键动力。财联社记者梳理各大券商官网以及主流招聘网站发现，自8月份以来，很多券商率先开启2021年校招，进入9月大批券商火速跟进。在这场没有硝烟的抢人大战中，广发证券、华泰证券、中信证券、中信建投证券、招商证券、申万宏源等头部券商还率先开启了金融科技人才招聘专场，做重点业务的人才布局，为加速转型金融科技蓄力。布局一：金融科技岗增势明显，多家头部券商开设IT专场本次校招，券商明显加大金融科技人才的招聘力度，希望此类人才用“代码”走进券商业务、赋能金融创新发展。财联社记者梳理关注到，广发证券已于7月率先开启了金融科技人才招聘专场，当前已到答辩考核阶段。从招聘岗位来看，主要包括开发类、测试类、运维类、数据类、产品类；招聘领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业的国内外院校硕士及以上学历应届毕业生。发展金融科技不仅仅是本身业务发展的需要，也是满足监管要求、提升券商核心竞争力的重要手段。目前发展金融科技面临的困难之一是缺乏既懂金融又懂科技的复合型人才。广发证券表示，“在加大在代表金融科技的新兴技术的投入以外，也非常注重对金融科技人才的引入和培养。本次扩大招聘，就是体现公司对发展金融科技的决心，公司要在金融科技人才上取得竞争优势。”随后有华泰证券、华泰证券、中信证券、中信建投证券、招商证券、申万宏源等多家头部券商陆续启动了金融科技人才招聘专场。其中，申万宏源证券举报“最强Fintecher校招项目”，面向2021年应届毕业生的金融科技专场招聘，岗位设定覆盖券商IT前中后端开发、人工智能、数据分析。招聘领域包括计算机、通信、数学、物理学、自动化等理工类相关专业的届毕业生。国泰君安证券目前为止只公布了金融科技人才的的招聘计划，公司在6月份放出5个岗位，在经历网申、简历筛选、笔试和视频面试、在线能力测评之后，在暑期进行实习考察，9月终面确定留用人选。海通证券本次金融科技领域招聘主要包括应用软件开发、互联网软件开发、数据分析开发等岗位。相关业务负责人表示，本次海通证券招聘核心就是IT人才，公司欲招募百人团。此外山西证券还发布了产品经理、前端技术经理、H5开发工程师、IOS研发工程师、Android研发工程师、技术总监、应用架构师、系统架构师、高级应用开发工程师、应用开发工程师、测试主管、测试工程师、自动化测试工程师、敏捷项目管理岗、用户活跃运营岗、增值服务运营岗等16个岗位的招聘信息，共计28人。西部证券、国金证券等放出了开发、建模、数据库、需求规划、运维岗位的招聘需求。在金融科技加快发展的年代，金融科技人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”，各家券商也持续加大对金融科技领域的投入。2019年全证券行业信息技术投入金额205.01亿元，同比增长10%，占2018年营业收入的8.07%。证券业协会数据，2019年有3家券商的信息技术投入金额超过10亿元。其中，国泰君安以12.39亿元的投入金额排名第一；华泰证券紧随其后，投入金额为12.02亿元；中信证券位列第三，投入金额11.39亿元。此外，海通证券、广发证券、中金公司、平安证券、国信证券、招商证券、中信建投、东方证券、中泰证券、申万宏源、安信证券等11家券商2019年的信息技术投入金额均超过5亿元。国金证券相关业务负责人告诉记者，“为快速实现经纪业务财富管理转型，国金证券拟建设平台+人工的服务模式，通过科技手段强化平台化服务质量管理，实现“券商服务和客户需要”的精准、精细化匹配，“金融科技人才是券商财富管理转型的关键力量，国金证券期待更多有志青年加入，共同将国金打造成为行业领先的数字化券商。”作为最早发力互联网券商业务的上市券商，在金融科技校园人才的招聘上，国金证券在每年都持续保持一定新鲜血液的注入。无论是科技还是金融，都是对年轻人非常友好的行业，国金证券对金融科技类的校园人才招聘，在4年前就已经开始。今年在招聘的职位和人数上依然延续了这一传统。就国金证券来看，公司坚持“金融科技助力产品升级”的方针，借助于金融科技推动财富管理转型，优化财富管理服务路径，重点优化了在佣金宝app上的财富管理服务内容。在新一轮的国际金融竞争中，金融科技已成为各国优先发展的产业。对于金融服务机构，大力发展金融科技，不仅是行业发展的大趋势，同时也是新时代的机遇与挑战，更是各金融机构实现弯道超车的绝佳契机。布局二：投行业务人才需求增加随着科创板、创业板注册制放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，投行团队在持续补充“新鲜血液”。中信建投、海通证券等多家券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。以中信证券为例，其2021年校招职位方面包括了投行、新三板、另类投资、研究部、信息技术中心等18大部门及业务线条。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。同时，国金证券、广发证券、中信证券、西部证券、国海证券、长城证券等分别发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗、ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗、投行部ECM团队全职分析师、ABS承做岗等。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。中信建投、海通证券招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。除了学历和专业背景外，“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。布局三：多券商大举招募行业分析师在招聘网站上可以看到，不少券商在分析师岗位上已经率先布局。中信建投、海通证券等几家头部券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。财通证券发布了金工团队分析师的招聘需求。中原证券发布了宏观研究岗、债券研究岗、电子行业研究岗机械研究岗等职位的招聘信息，招聘数量为10人。国金证券则发布了研究所通信行业分析师、电子行业分析师、传媒与互联网资深/首席研究员的招聘需求。摩根士丹利华鑫证券也在加大对研究人员的招聘，研究人员需根据行业研究需求，参与整理研究观点、辅助构建金融模型、撰写研究报告。开源证券招聘职位为煤炭石化（新财富团队）研究员。分析师岗位学历要求以硕士以上为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门的岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。除了学历和专业背景外，证书、实习经历、项目经验也是券商上述招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。布局四：财管管理布重兵，加大招聘财富管理是近几年来各类券商加紧布局的业务。20多家招聘信息来看，中金公司招聘私人财富事业部团队总监，东方证券发布了营业部资深投资顾问的招聘需求。银河证券财富管理总部则发布了策略交易服务岗、策略服务经理、公募基金投资顾问岗等职位。湘财证券发布了产品岗、营销岗、财富学院等岗位，这显然与公司发力财富管理的方向密切相关。国金证券在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，国金证券的财富管理条线就发布了至少35个岗位，并且工作地点主要为上海。主要包括金融工程分析师、数据分析岗、运行岗、数据开发岗、资讯产品经理、理财产品经理、财富金融部金融顾问岗、营业部理财顾问、投资顾问部投资顾问等岗位。西部证券则放出了财富管理业务管培生、理财经理两个业务岗位的招聘。布局五：资管条线人才需求旺盛财联社记者梳理发现，今年以来券商在资管领域招聘力度持续加大。具体看来，五矿证券、国盛证券资管部正招聘信评助理、交易员等职位。西部证券招聘投资顾问。国金证券的岗位需求中就有3个岗位为固收条线，为固定收益销售交易部-交易员（上海）、固定收益销售交易部-渠道销售（上海）、固定收益销售交易部-机构销售（北京、上海）。第一创业在资管方面则正在加紧招募运营经理、高级机构客户经理、机构业务总监等职位。财通证券、西部证券、东吴证券、联储证券的资产管理部门加大市场拓展岗的人员布局，同时也招聘资管部门的量化投资经理、投资顾问、项目经理等职位。外资券商开拓国内市，加大人才储备近期，大和证券、星战证券等多家外资投行争先恐后地进场，意在开拓未来可期的中国市场。此前，国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

财联社（上海，记者 陈靖）讯 近期，多家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，启动大规模人才招聘计划引发市场关注。面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。整体来看投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是，中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。投行与研究所等线条大力招揽人才据财联社统计choice及中证协数据发现，2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少；而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。最新招聘信息也同样体现了这一变化趋势。在浏览招聘信息时看到，微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。从主流的招聘网站中也很容易发现，2019年至今已有超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招，也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告，特招投行人才。随着科创板放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。2015-2019年，证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，该数据为3202，同比增长9.06%。从变化人数来看，增长超10人的有华西证券、国盛证券、海通证券、中信证券、中金公司、招商证券等14家。如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。截至目前，已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。金融科技是券商重点人才储备领域金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言，智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。2019年秋季，华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是，华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。此后，国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中，国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，涉及七个岗位。人才储备呈现年轻化专业化两大特点财联社发现，在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点，即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道，还能为各家券商输入年轻化管理人才。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员增长较快，呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。金融市场逐步开放，券商招聘需求回暖资本市场改革持续深化，券业也在不断创新与转型，行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。近期，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。同时，各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。在多位券商业内人士看来，外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高，外加公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力，“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

来源：中国基金报业绩下滑、裁员降薪，今年券商的糟心事不少。不过，尽管遭遇寒冬，各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊，尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计，截止到目前，已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海证券等近20家券商发布了2019年的校园招聘公告。基金君在梳理这近20家券商的招聘信息之后发现，除去高学历等一些常规的门槛之外，弱势之下，券商今年招聘还颇有看点。看点一：技术人才“缺缺缺” 财富管理岗需求也不小从多家招聘需求来看，在众多的岗位当中，技术岗是最缺的，部门券商甚至只开设了信息技术专场，此外财富管理岗需求也不小。在国海证券今天发布的招聘公告中，基金君发现，在30余个招聘岗位中，网络金融部招聘人数最多，从具体岗位来看，除了一个是运营策划岗，其余均是技术岗位，包括大数据分析、web前端研发工程师、算法工程师等。也有一些公司甚至开出了信息技术专场。今年，广发证券推出了金融科技专场，华泰证券也特意开设信息技术部专场宣讲会，将在南京、上海、武汉的9所高校进行，申万宏源也专门辟出了一块信息技术专场。此外，中信证券同时展开数据科学校友见面会，海通证券在2019年则仅进行信息技术方向校园招聘，主要有网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗等，岗位要求较高，并且3个岗位共招聘10人。“我们今年其他部门都没有招聘名额，除了技术部门”，一家券商市场部的工作人员透露，今年普遍缩招，但是重要部门该招的还是会招，“你看裁员的都是经纪业务部门和投行部门，没有技术部门的吧”。财富管理岗的需求也较大。以银河证券来说，其10月9号在官网挂出的岗位明细多达56个，其中有17个是关于财富管理类的，是所有岗位中数量最多的。事实上，这两大岗位的较大需求也反映了券商对财富管理模式转型的迫切和越来越多的重视。随着券商佣金费率不断降低，美联储加息等多种因素导致的市场行情不佳、承销业务的持续低迷，券商经纪业务从传统通道服务向财富管理模式转型，俨然成为国内券商的当务之急。与此同时，在互联网时代，尽管券商的互联网化逐渐趋于完善，但如何让互联网技术为金融赋能也是一个值得探讨的话题，可以说，这场转型之路仍是机遇与挑战并存，不可松懈。看点二：尴尬的“投行” 一边裁员一边招人要说券商今年哪个部门最难过，投行称第一，没有谁敢拿第二。今年以来，围绕着投行部门最多的就是裁员降薪了。自去年第17届发审委亮相履职以来，IPO审核日趋严格，中小券商保荐企业低上会，甚至“零上会”的现象较为普遍。与此同时，大券商日子也不好过，2018年上半年共有148家企业选择在IPO排队过程中主动撤材料，且以大型券商保荐的企业居多。申万宏源投行部门不足5000月的月薪曾在业内引起广泛讨论，投行总经理自掏50万设专项基金更是让投行人充满悲情；东吴证券近期也曝出投行大规模裁员......但是，尴尬的是，一边在裁员减薪减少开支，控制成本，投行部门一边也招起了人，为来年做储备。在券商2019年的校园招聘中，有不少券商还是对投行岗位放出了名额。比如银河证券就开出了9个关于投行的岗位，其中8个是具体业务线的岗位，包括销售、发行岗等；申万宏源在总部招聘一栏里，也放出了7个投行业务岗位，招聘人数预计超过20人；中信证券投资银行管理委员会也正在招项目助理岗；华泰联合证券也在招聘若干个投资银行业务线或者跨境并购部经理。也有一些券商虽然投行没有正式留用名额，但仍对管培生开放。比如国金证券，在2019年校招里其投行岗位没有招聘需求，但仍表示，其投行的名额以实习留用为主，欢迎管培生报名。看点三：招聘花样有点多这年头，金融机构的营销方式越来越多样化，券商也不例外。在今年的校招中，不少券商利用互联网做起了文章。除了答题、礼包等较为传统的方式外，还有券商大手一挥做起了很“潮”的宣传片，还有的券商借助微信编辑“接地气”的回复吸引了不少人气。比如长江证券制作的招聘宣传片就结合了当下最流行的说唱元素，潮范十足；银河证券则独辟蹊径，其在微信公众号发布招聘消息后，通过微信小编和网友的回复，一反往常券商官方、生硬的高冷形象，营造了一个“接地气”的氛围，阅读量更是近8万，这在券商的微信公号中，阅读量已经是非常非常高的了，评论区更是一片欢乐，来感受一下：沪上一家券商的工作人员告诉基金君，招聘会除了为公司招聘人才，也是券商品牌形象展示的重要渠道，各家都比较重视。看点四：多家招聘数较少处在“寒冬”期的券业，在这一波招聘中，也克制了不少，很少有动辄几百的招人，除了。基金君发现，此波招聘中多数券商将招聘人数控制在50人以下。如广发证券2019年校招金融科技专场，招纳14个相关岗位近40名应届毕业生，海通证券在仅进行的信息技术方向校园招聘上，给出的名额更少，仅有10人；国海证券也放出了30余个岗位名额；东方证券此次放出8大岗位，包括行业研究员、渠道业务岗等，招聘人数最多仅为21人。不过，虽然当前券业缩招明显，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

来源：上海证券报原标题 基金公司招兵买马金融科技人才走俏 ⊙陆海晴 ○编辑 吴晓婧又是一年校园招聘季，与去年相比，多家基金公司的招聘力度明显加大。一些头部基金加大力度储备金融科技人才，进行前瞻性布局。近期，汇添富基金、南方基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金等多家大型基金公司的校招均已开展。上证报获悉，富国基金此次校招是近十年来最大规模的多岗位系统性招聘，并以“富星计划”统一执行。具体来看，富国基金招聘岗位分为四类：投研类岗位，招聘权益研究员助理、海外研究员助理（医药、TMT）；市场类岗位，包括渠道经理助理、市场策略研究助理等；职能类岗位，如基金会计助理、法律合规经理助理等；技术类岗位，主要招聘软件开发工程师。一些中型基金公司也在招兵买马积极扩张。以永赢基金为例，去年在北京、上海两地共举办了4场校园宣讲会，今年宣讲会涵盖南京、武汉、厦门、天津、北京、上海、杭州等7个城市，宣讲会数量也上升到10场。部分新成立的基金公司也在广发“英雄帖”。博道基金于2017年6月成立，是全国第三家“私转公”基金公司，今年将招聘2至3名量化研究员、1至2名行业研究员、2至3名销售经理、1至2名交易员等。此外，嘉实基金、易方达基金等大型基金公司还在储备“金融科技人才”。嘉实基金旗下的远见科技公司招聘的金融科技管培生涉及数据工程、机器学习、全栈软件工程师和前端开发四个方向。易方达基金今年将招50名应届生（不包括易方达资产管理公司），其中，科技部门占了10个名额。具体来看，包括2名智能方案研究员，主要负责跟踪人工智能技术最新动态，研究金融业务智能解决方案，以及8名信息技术工程师。业内人士表示，金融科技是未来必然的发展方向，所以大型基金公司现在都在培养人才，加大科技投入，进行前瞻性布局。

在今年就业严峻的大环境下，不少金融机构纷纷启动社招、校招招揽人才，相比其他行业热闹许多，不少券商招聘力度不减，丝毫不受今年大环境影响，亦有私募以承担社会责任之意启动校园招聘。不过，在这热闹背后也传出一些寒意，部分机构暂缓或者压缩了招聘需求，也有猎头表示今年金融行业的整体招聘需求明显有所减少。在业内人士看来，部分机构开始趋于收缩和防守。社招、校招齐发动金融机构逆势储备人才券商今年招聘力度仍较为不错。年初至今已经有十多家券商开启了春季校园招聘和社会招聘。一些私募也开启了校园招聘，如百亿私募保银投资今年首次面向应届毕业生进行招聘，开放了交易员、程序开发、清算专员等多个岗位。蓝石资管也于年初全面开启春季招聘，社招和校招同时启动，称以此行动支持经济发展和社会稳定。从各家放出的岗位来看，投行、财富管理岗、信息技术岗最为吃香。如国金证券3月社会招聘，涉及投行、资管、自营、财富管理(原经纪业务)等多个业务部门；光大证券今年春招则放出了总部信息技术类岗位，分支机构给出的岗位则涵盖了财富管理、市场营销等方向。华东一家中型券商的人力资源部相关人士告诉记者，今年以来公司在招聘方面并没有减少岗位，其中对投行人才的需求比较大，公司仍以社会招聘为主。另有华东某券商今年频频放出研究所多个行业研究员的岗位，“我们今年的招聘节奏一切正常，并没有因为疫情有所放慢。”该券商人力资源人士称。“我们最近每天都有新人进工作群，感觉需求还挺大的。”上海一家券商市场部人士笑言，“公司今年招了不少应届生，可能为以后发展做人才储备。”深圳某猎头表示，今年就业市场惨淡，相比其他行业，金融行业受影响比较小，整体就业情况还是好很多。部分机构缩减计划随着疫情的推移，有些公司难以避免地转为收缩。“我今年刚被一家金融机构放鸽子了，本来都接到offer了，但最后说不招人了，我现在还在重新找工作。”今年即将在上海一家高校毕业的李云(化名)告诉记者，“去年下半年没赶上秋招，但今年可能是疫情影响，有些机构虽然还在春招，但招的人数仅为去年的一半，也就是说，我们的机会也减少了一半。”不得不说，疫情让机构招聘变得更务实。华东一家券商的市场部人士向记者举例，比如一个岗位之前要招3个人，但现在可能只要一个或者两个人。北京某公募基金研究员在今年多次尝试后发现跳槽变难了，他告诉记者，往年上半年往往行业人员流动比较多，但今年自己在面试了几家公募基金之后便再无结果。“有的机构原本在春节前有招聘计划，但到今年这个时候又暂缓了。”该研究员表示。深圳某金融行业猎头表示，今年金融机构整体用人需求减少了，能不裁员就算不错了。同时求职的竞争激烈程度也比以往有所增加，一个岗位出来，收到的简历比以往要多。（文章来源：中国基金报）

A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。券商中国记者发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。牛市之下，券商人才招聘回暖 A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37%，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。券商中国记者在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。除招聘网站外，各大券商还通过官网、微信公众号等自有平台发布招聘信息。记者观察到，个别券商的招聘微信公众号在停更一年多后，近期又重新开始发布招聘信息。3月12日，国泰君安证券在其“招聘公众号”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理(机构/零售业务)、投资顾问、营销总监(机构业务)、系统运行员(IT)等7个岗位的人才。中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。头部券商增聘投行人员 随着券商业务回暖，投行又开始招人了。券商中国记者了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉记者。华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”记者了解到，包括中信建投证券、国泰君安证券的投行部门就在进行人才招聘。不过，华南的一家大型券商资深并购业务人士表示，他所在券商还没有增聘人手。“现在业务向头部券商集中的趋势明显。几家大的头部券商科创板业务量激增，虽然科创板整体量不大，但是集中在几家手中就很可观了。其他业务也是一样，业务回暖，都是大券商做得多。所以，业务没起来的非头部券商目前人才需求不大。”该并购业务人士称。券商百万年薪寻另类投资子公司高管2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。华金证券招聘“资深投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是最大手笔招聘了。这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门(中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部)总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。“金融科技”投入持续加码 近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。4月17日，光大证券在公司微信公众号上发布了IT人才的招聘需求。招聘岗位包括系统架构师、数据安全工程师、高级运维工程师、项目管理工程师、质量管理工程师。实际上，光大证券在猎聘网上挂出了223个岗位，信息技术部就有18个岗位，占比8.07%。中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67%；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67%。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48%，人员数量较2017年增加8.68%；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85%，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。财富管理岗、研究所等都在招招招 除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。（文章来源：券商中国）

（图片来源：全景视觉）经济观察报 记者 沈述红“头部人才很稀缺。”深圳一家中型私募证券投资机构的执行总经理唐杰称，最近，在招聘员工时他遇到了这样的烦恼。2018年底，唐杰所在的私募证券投资机构为了开发新的产品线，在股市低位的情况下，开始筹备量化策略研究员和营销经理人才的招聘。经过一轮又一轮的面试，真正符合他所在公司要求的高水平人才却是非常紧缺。私募证券行业的很多HR去年如同坐了一次“过山车”：去年上半年忙着高价挖人，而从下半年开始，私募行业就已经进入人才整体供过于求的状态。目前，私募证券行业整体的就业环境依旧不佳，但在就业“寒冬”背后，依然不乏有一些岗位的人才稀缺。无独有偶，最近，千合资本、拾贝投资、星石投资、朱雀投资等诸多百亿级私募证券基金也纷纷发布了人才招聘信息，趁机储备人才，其中量化投研人才是需求最为火爆的，而高端营销人才也较为抢手。就业寒冬背后记者从北京、上海、深圳三地多家私募机构了解到，今年以来，私募总体招聘意愿降温，大部分机构正在减员增效，压缩成本。上海一家私募机构市场总监表示，公司今年没有招聘计划。“我所了解到的很多同行今年也不准备扩编。”广州一家私募机构的医药研究员也表示，自己从去年10月份便开始更新简历，曾向多家心仪的私募机构投过简历，但均没有得到回复。一位常年为私募机构服务的金融猎头介绍，他们公司常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到金融机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。一边是就业寒冬，而另一边不乏一些私募基金开始逆市储备人才。如灵均投资发布了量化投资运维开发、量化IT开发工程师的招聘信息，玄卜投资发布了医药行业研究员的招聘信息，星石投资发布了宏观研究员、渠道销售等多个岗位的招聘信息。此外，乐瑞资产、重阳投资等百亿级私募近期也都挂出招聘信息，招揽人才以完善团队架构。磐耀资产董事长辜若飞坦言：“公司主要对投研人员和市场人员进行扩充。投资需要逆向而为，进行逆势的投研和规模的扩充大概率将在未来获得丰收。”星石投资同样认为，目前私募不应靠削减核心人才来节流，相反应靠储备人才来靠保持竞争力、提升护城河。头部私募公司更要加大投入保持自身优势，越是市场寒冬，越应该像储备好股票一样储备人才。星雷投资总经理王征宇预计未来随着规模扩大，公司会增加人手和提高薪酬。“招聘不应看熊市或牛市，公司规模和业绩如何最终还是要回归到投研，而不是依赖大势。”凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。“人才问题确实是行业普遍面临的重要问题。随着过去几年行业大幅扩容，人才竞争日趋激烈，人才供给无法满足行业扩容速度，经验丰富的基金经理、投研人员、市场销售人员等数量不足。同时，虽然去年一年市场行情不好，但行业人才流动率依然偏高，不少高端人才流向了公募、保险资管、券商资管等机构，导致优质人才还是较为稀缺。”深圳一家私募总经理总结。量化人才需求火爆经济观察报记者采访和统计，目前，私募行业最为紧缺的莫过于优质的投研人员和头部营销人才。具体到投研人员需求领域，目前，量化投研人员为私募的招聘主力。1月中下旬，千合资本发布的一则招聘量化投资助理（实习性质）的信息，引起了市场的广泛关注。该岗位工作内容为金融数据分析，辅助开发量化投资策略。要求精通 MtlabPython和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。主打股票多头策略的千合资本招聘量化投资助理，这让不少业内人士摸不着头脑，王亚伟难道要转型了？事实上，2018年全年阳光私募全行业平均收益-10.8%，股票策略私募以-15.62%的收益垫底，千合资本旗下多只产品跌幅更是超过30%。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。一位三方机构人士表示，招聘实习生可能意味着千合资本在扩充策略，或者在摸索别的可能性。除了千合资本，拾贝投资、平方和投资、神农投资、泰铼投资等私募也发布了量化投研招聘信息。上述深圳私募总经理表示，公司去年股票类策略产品回撤较大，今年准备做些改变，想在量化对冲策略方面进行尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极储备人才。纵观这些私募的招聘需求发现，不少机构除了要求应聘者具有知名院校硕士以上学历，还青睐具有一定工作经验的计算机、金融等多方面知识背景的复合型人才，要求应聘者对区域经济研究、产业规划等领域感兴趣。“经历了市场大跌的私募为了生存，对高端、优质的投研人员的需求度也大大提升了。”上述深圳私募总经理表示。以千象资产为例，该公司正在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先，另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。洛书投资也在招聘量化交易员，任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先，2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。值得注意的是，最近有消息称，近期监管政策有变化，量化私募可以直接连接券商接口。伴随股指期货放宽，量化私募受关注度的确提升。同时，随着2018年不少量化私募取得了较好的业绩，今年这些机构在发行产品方面尤为积极。以上海锐天投资为例，该公司在不到两个月时间里已经成立了8只产品，包括锐天欧乐一号、锐天波尔二号、锐天27号等。致诚卓远今年也成立了致远进取十六号、致远兴云一号、致远新动力二号等7只产品。另外，九坤投资、幻方量化、双隆投资、涵德投资、塞帕思投资等量化私募今年都发了不少产品，这在无形中扩大了量化投研岗位的需求量。除了投研人才外，私募对优质营销人才的需求也较为旺盛，星石投资、通怡投资等机构也纷纷发布了营销人才的招聘信息。“现在，私募行业营销人才其实不少，甚至是有点过剩的，但头部优质人才相对稀缺。在竞争越来越激烈的市场环境下，尤其是中小型私募要想突围，难度很大，这也促使私募机构对营销岗人才的要求变的越来越高。不过，他们薪资水平却普遍都没有明显变化，去年甚至有不少私募降薪自保，因此很多优秀的营销人才也都不愿意冒风险跳槽，毕竟新企业的文化适应和磨合过程都有风险。总的来说，优秀的高层营销精英眼下还是稀缺资源。”唐杰表示。（应采访者要求，唐杰系化名）