行业研究薪资薪资

每每提及MBB大家脑海中第一浮现的就是体面、多金、印钞机可究竟是事实呢？还是吹捧呢？这不，你们最心水的MBB带着最新薪资单来了细扒之后，小i傻眼了不仅高薪实锤、还动不动就涨薪...MBB最新工资单流出，又双叒叕酸了2021咨询薪资曝光，撒钱最大方的是？过去的一年，疫情席卷全球，但好像丝毫没有影响到consultants继续拿着高昂的薪酬根据近日Management Consulted公布的2021年咨询薪资，小i发现麦肯锡居然又双叒叕涨！薪！了！不过在讲具体薪资前，小i先要给大家科普下咨询圈的薪资构成！简单来说，是由两部分组成的：Total Cash：Base salary+Performance bonusBenefits：Retirement+Relocation+Signing Bonus那接下来，揭晓谜底~本科生/研究生毕业入职MBB第一年到底能拿到多少？ 本科生/研究生入职薪资首先，作为咨询界的三巨头MBB，“爱发钱”的人设还是立住了，3家公司薪资都超过了10万美金（税前收入），而这还不包括津贴、签约奖金等福利：McKinsey：$120,000Bain：$112,500BCG：$108,000（图片由I.I.独家制作）其中，对比去年的薪资情况，今年麦肯锡的薪资不仅涨了（2021：$120,000 VS. 2020：＄107,000），还成功赶超其它两位！ MBA/PhD入职薪资而对于MBA来说，咨询爸爸们更是开出了高于本科生和非MBA研究生薪资的10倍之多的税前总薪资（base salary + bonus），讲真！这个薪资真的很能打了：McKinsey：$200,000Bain：$206,250BCG：$206,250（图片由I.I.独家制作）以上还都只是初始薪资，若再“摸爬滚打”几年，1年买车、3年买房、5年买...（在MBB每一年的基本工资、绩效奖金都会上涨10-20%）另外，千万不要以为MBB只是对全职员工才舍得下血本，连开给 Interns 的薪资也是大方滴很：Bain & Company: $ 16,730BCG: $17,300McKinsey & Company: $15,000*要想了解更多咨询公司薪酬，可移步：http://navo.top/bAvqyu一毕业就进Consulting，是我做过最正确的事情...除了金钱上的满足，进了像MBB这样的咨询巨头到底有多爽？ 常年接触行业大佬，发展前景一级棒在咨询公司打拼常常能接触到各行业大佬，无形中丰富了自己的眼界。要知道，刚入咨询的小白是不受项目限制的，这意味着你随时会认识到新的team和leader！而且咨询公司还会sponsor优秀的员工去读MBA，那拥有MBA光环的你无论是继续晋升还是跳槽都有了资本... 没有专业门槛限制对应届生来说，还有一重要的是咨询公司在专业门槛上没有限制！这主要还是归功于咨询行业会接触到各行各业（比如金融、医疗、化工等）的客户，在麦肯锡的官网上我们就可以看到，他们所涉猎的范围及其的广泛，不仅仅有金融和科技还有半导体等...所以说只要你符合他们的招聘要求就可以投递简历。（图片来源麦肯锡）看了小i这么“屁”，是不是特别想进麦肯锡？想进贝恩？想进BCG？那心动不如行动，当然想要跨进 Consulting 的大门，还得足够了解它...2分钟，我要Consulting的全部信息说起来，不少留学生与咨询行业是从前几年的一部热播剧《我的前半生》结缘的，因剧中 下班后，喝喝酒，动不动就吃最新鲜的海胆和上万元的鱼，因为年轻轻松破百万办公室里，员工绯闻漫天飞，朋友圈里的八卦互相传渐渐地成为留学生心中的白月光！但是除了这些电视剧中的情景，你们对 Consulting 真的够了解吗?Consulting的基础认知一般，我们把 Consulting 比喻做“企业医生”，因为他们需要解决各类企业遇到的问题：为什么上个季度销售额下滑5%？公司应该采取什么市场战略？而 Consulting Firm 要做的事情，就是通过大量的 Research 以及分析，出具解决方案（甚至负责实施执行）。你可以把Consulting 可以理解为服务行业，属于乙方，并且年薪较高、发展前景好、人脉积累广、能力提升快（能站在管理层面思考问题）。广义来说，咨询业务链有上、下游之分，不管是哪种咨询，几乎都可以这样理解：上游 ：调研、分析数据，给出解决问题的方案。下游 ：一般叫做 Implementation，即根据提出的解决方案，手把手为客户执行对比上下游业务的定义，不难发现下游业务（Implementation）更复杂，时间成本更高，结果更难把控，所以不是所有咨询公司都会做下游业务，能给出好方案，不代表执行起来也很好。咨询公司的分类 Broad-based Consulting概念与投行 Bulge Bracket 有点相近，提供 Full Service，涵盖上游到下游，覆盖大部分常见咨询领域（战略、运营等）。行业顶尖，无数学生挤破头都想进入的MBB三大咨询公司，也就是Tier 1：McKinsey麦肯锡Bain贝恩BCG波士顿咨询而其余的咨询公司，则在不同的地区排名会有轻微出入（比如 Roland Berer 业务在欧洲做得比较好）， Tier2 排名不分先后：Deloitte, Oliver Wyman, L.E.K, A.T. Kearney, PwC Strategy&，EY-Parthenon, Accenture，Roland Berger，IBM Global Service Boutique Consulting为了更好区分，我们把覆盖领域不多，一般专注、擅长于某个特定行业（例如医疗、能源、零售）或者某个特定领域（定价、大数据、诉讼）定义为精品咨询公司：HealthCare 医疗：GE Healthcare Partners，Huron，ZS， ClearView Healthcare Partners， IQVIAPublic Sector公共：The Bridgespan Group，FTIConsulting, Inc.，The Advisory Board CompanyRetail 零售：Simon-Kucher & Partners，TheCambridge Group，OC&CIT 科技：Capgemini，Oracle Consulting，Gartner, Inc.HR 人力资源：Mercer LLC，Aon Hewitt，Willis Towers Watson，Korn Ferry如何成为Consulting偏爱的候选人？虽然小i刚刚提及咨询没有专业限制，但这并不意味咨询公司招人就没有门槛。相反，顶尖咨询公司的招人标准非常严格。“名校背景+高GPA”的学霸更受欢迎咨询公司对于院校的要求是相当高的。他们都有自己所青睐的 Target School，要的就是名校的背景。以北美地区为例，小i整理了一份TS名单：（上下滑动解锁完整名单，仅供参考）而且因对candidates的要求是学习能力要强，所以还很看重GPA最好GPA在3.5以上，而 MBB 默认要求更是在 3.8 以上。不过这也不代表非TS学生或者GPA＜3.5的学生全然没了机会，你们可以靠刷题、Networking、实习经历等“曲线救国”...至少需要刷50个CaseCaseInterview作为面试中最重要的一关，真的可以说是很多想进咨询行业小伙伴的“拦路石”。所以说要想进入咨询行业，最重要的就是要多刷Case！多刷Case！多刷Case！（最起码50份）这一关真的是可以通过自己努力反转的首先我们需要了解Case questions有哪些题型，还有咨询公司看重你的哪些能力。如果你连这个都没有弄清楚那么想要进咨询是相当困难的了： Case questions类型一：Market Sizing经常出现在 Consulting第一轮面试中，通常需要提出“假设”去回答，没有正确答案，主要考察你的假设有没有逻辑性。例如，麦肯锡真题：中国有多少个加油站？回答范例：我住在一个只有3万人的小镇里面，镇上有2个加油站，假设每个加油站有5,000个客人加油。（利用人口推算） Case questions类型二：Business Case:Consulting 存在的意义就是为企业解决问题，所以 business case 也是围绕企业策略和运营策略等展开。同时它也被分为八大类：例如，EY真题：某市找到他们做钢产业结构优化，请给出具体方案：比如成立合资企业，谁技术入股，谁给出资金还是成立基金？通常面试官会问各种各样的 Case，Candidates 需要根据资料提出自己的 Analysis 跟 Comments。很多小伙伴通常在知道了 Case 之后都措手不及，要么生搬硬套 Framework，要么就是对 Case 里面说的行业一无所知，最终只能铩羽而归。那么如何才能掌握 Case Interview 的套路，让面试官对你印象深刻呢？多看 Case Book，从中学习理论框架；掌握理论框架之后可以积累行业知识，根据不同的行业背景对这些框架活学活用；了解咨询公司真正看重的是你的Analytical ability（分析）、Logical thinking（逻辑思维）、Tolerance for ambiguity and data overload（信息整合能力）、Communication skill（沟通能力）、Problem solving（解决问题能力）；多做 Case，有同学说30个case等于一个offer，大量的练习绝对是必不可少的。因为练习到后面，解决case找到答案已经不是问题，主要是进一步完善自己对于各类case设计的issue tree和通过做case了解不同行业的信息。拥有2份及以上的实习经历最后，为了能更好地向Recruiter 证明你对 Consulting 的热爱and进入 Consulting 行业已经做了充分的准备，Candidates 需要通过相关的实习来证明。那需要几份实习才能更出彩？答案：至少2份！（图片来源LinkedIn）

前几年，比起追求稳定的工作，年轻一代似乎总是更向往“诗和远方”。但在疫情的冲击之下，从2020年开始，选择考研、考编和考公的高校毕业生暴涨。由此可见，当代年轻人其实也意识到了稳定所带来的福利。除了追求稳定工作外，当代年轻人似乎格外地注重“金钱”，更热衷于选择高薪行业和专业。毕竟，能让自己衣食无忧，要么就是薪资一般但绝对稳定的工作，要么就是绝对高薪的工作。多个行业已确定会涨工资！医护行业，尤其是一线基层医生医护行业薪资水平一直都不低，预计未来医护行业会继续涨薪。在一些一线医护基层，有不少医护工作人员天天很忙，到手工资却不多。再者，医护行业高薪主要集中在经济较发达地区，基础薪资其实都不高。当医生其实很累，尤其是一线基层医生，学历不低却拿不到什么高薪，还得常常面临一天到晚停不下来的工作和令人头痛的医患关系。所以，未来许多一线医护人员工资都一定会有所提升。科研人员，提升科研行业整体薪资科研人员薪资相比许多行业来说属于高薪，其实科研行业整体薪资与从事科研的人的学历、能力、辛苦程度并不匹配。为了鼓舞科研人员，也为了让科研行业吸引更多人才，国家已经做出了相关规定，要提升科研行业的整体薪资。一线教师，班主任，工资会有所上调在编制教师和公务员岗位都是许多人争着报的岗位，人们往往更倾向于去一些发达城市或县市中当老师，不太希望当一线老师或当班主任。当班主任和一线老师不仅累，而且薪资待遇并不会提升多少。针对这种情况，为了鼓舞一线教师和班主任的积极性，也让老师的辛苦能得到应有的回报，所以针对一线教师和班主任的工资也会有所上调。薪资到底怎么涨？医护人员薪资提升情况，主要是针对基层和一线医护人员医护人员薪资涨幅情况刚刚已经介绍了。本次针对医护人员的薪资涨幅，主要是针对基层和一线医护人员。至于三甲大医院的医护人员，本身薪资已不低，涨薪并不会造成多大涨薪幅度。科研人员薪资提升情况，这次针对科研人员涨薪幅度不小科研人员的薪资必定会涨，但要怎么涨、涨多少、涨到什么水平，就得看具体科研人员所工作的科研所档次、学历、科研成果和所在地平均经济情况了。总体而言，这次针对科研人员涨薪幅度不小。教师人员薪资提升情况，“实干者”型教师工资能有所提升本次针对教师人员涨薪也主要针对一线基层教师、班主任以及那些有过重大工作成果的教师。换言之，教师群体中的“实干者”将能得到与之劳动匹配的薪资提而且，同时也规定教师工不得低于当地公务员标准。以往，班主任或一线教师辛辛苦苦地在岗位上付出了很多，得到的薪资涨幅却很低。而如今，教师职业中的辛苦者终于可以得到涨幅不低的收入了。我们可以看出在明确涨工资的行业中，教师和医护人员都是热门行业，但是科研人员却不是很热门，就连很多名校毕业的学生也不愿意从事科研工作，这是为什么？为什么顶级大学中，真正从事科研工作的学生都不多相比科研，顶流高校学生从事热门专业所赚的钱更多很多大公司都更乐意接受清北、复交、南大、浙大这种顶尖高校毕业的学生，这类学生学习能力十分强。但是，许多顶流高校的毕业生大多都没有从事科研工作，而是选择了IT、教育、医护等方面。其中我们可以看出，顶流高校学生从事IT和教育等领域，年薪必然不低。比如，前段时间深圳某中学拟录取名单就震惊了不少网友。在这份拟录取名单中，有不少是清华北大毕业的学生，而他们的年薪达到了40万以上。相比科研，教育、IT、医护等领域，更能将名校学生学历变现，给予薪水奖励也远远更多。所以，那些对高薪职业追求的热爱超过对科研的热爱的同学，大多都不愿意选择科研。除非出自内心热爱，否则，想在国内搞科研并得到自己满意的结果很难虽然近几年国内教育领域发展很快，但国内在科研这一块水平确实不高。目前，我国科研平均待遇一般、科研内风气一般，这两点也是无数想从事科研方面学者的最大阻挠因素。根据许多科研工作者的分析，目前我国市场与科研脱节比较大，这就导致科研方面成果往往比较“空”，让人看不到科研真正的实用之处。部分发达国家科研水平已发展到一定程度，更容易将科研产品转换为经济产品。受国家经济水平影响，受家庭因素影响一个国家搞科研的人多不多，受国家经济水平影响。目前我国经济发展虽然比较良好，但不得不承认，许多拼命考上清北、浙大、复交等顶流名校的学生，都不一定有足以支撑自己搞科研的家庭。搞科研，本科完全不够，将来一定得读研究生，读完研究生最好读个博士、后期再做个博士后，然后进中科院、大学等科研所。但我们这一代高校毕业生中，有不少人都是为了赚钱支撑家庭而努力读书。那些家庭条件一般、急需孩子毕业就赚钱回馈家庭的孩子，即便拥有顶尖高校学历和热爱科研的心，往往没有足够的家庭基础和物质基础来支撑自己搞科研。毕竟，等学生读完博士，基本都30岁左右了。那些家庭条件一般的学生即便顶着压力读完了博士、进了科研所，在经济水平较发达城市的工作，年薪也只有20万~30万，少部分能拿50万。如果这部分学生选热门专业，不需博士学历，哪怕是本科学历，年薪40万也不少见。总之，门槛高、年薪相对较少、工作环境和发展不算好这些因素，都足以让许多顶级高校学生放弃科研这条道路。总结：无论是科研行业、医护行业还是教师行业，都是为社会奉献、服务社会的行业。这几类行业能涨薪，是大家都希望看到的。也希望国家在今后可以更加重视科研、医务、教育领域，更希望科学家薪资水平，可以逐渐爬升。今日话题：学生在选择工作时，需要注意哪些问题？

作者 | 肖望 编辑｜杨布丁 出品 | 棱镜·腾讯新闻小满工作室深圳市民陈鸣近期想要换房，但看上的楼盘首付款还差150多万。“就等老公的年终奖发了。”陈鸣和丈夫都在证券公司工作，2020年的牛市行情，带来券商、基金公司业绩大爆发，相关从业者的奖金也十分丰厚。但一次年终奖就能补齐百万首付款缺口，还是令同龄的90后好友艳羡不已。实际上，2020年度，券商中拿到百万年终奖的员工不在少数。财报显示，被称为“投行贵族”的中金公司，2020年度人均薪酬就达114.98万元，公司股票业务部负责人黄海洲更是以1930.7万元薪酬成为A股金融机构中的翘楚。中金公司2020年度共有7位高管年薪超过千万元，还有8位高管薪酬在500万元至1000万元之间。公募基金亦不落下风。尽管诺安基金否认了其网红基金经理蔡嵩松年终奖高达7000万的传闻，但业内资深人士对作者介绍，蔡嵩松年终奖达千万元是大概率，不过考虑到团队稳定，奖金一般会递延三年发放。金融业历来有高薪光环，金融学科亦长期是高考最热门专业之一。金融圈不断刷屏的百万薪酬、千万薪酬，似乎也验证着这一行业的“多金”。 有资深金融人士指出，正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。金融从业者们凭什么能拿到超出其他行业的平均薪酬？不同金融行业间存在怎样的薪酬鄙视链？作者在与十多位资深金融圈人士交流后，试图还原目前金融业的薪酬体系和其真实生态。高薪金融圈也有“鄙视链”2020年度，上市券商一改颓势，平均营业利润同比增幅达到40%。业绩回升为高额奖金分红奠定基础。华中地区某银行人士刘冬告诉作者，本地的券商朋友今年年终奖十分丰厚。“我认识的中后台行政部门人员，往常的年薪也就20万元，今年年终奖翻了一番。”北京某券商业务部门人士董旭也证实，其所在公司2020年度薪酬和奖金的确都有上调。但“薪酬与公司的改革有关，几年才有一次。奖金上浮和去年市场行情火热有关，不过平均下来没有翻番那么多”。据Wind统计，2020年，在金融行业人均薪酬排行中，券商包揽前十名中的八席。中金公司以人均薪酬114.98万一骑绝尘，华泰证券、招商证券、中信证券和国金证券人均薪酬也都超过80万元。以信托为主的爱建集团以90.66万元挤进金融行业人均薪酬榜第三。“老公年终奖要交7位数的个税（百万），太心痛了。但我们的不算多，你去看基金公司。”券商工作的陈鸣介绍，从行业薪酬激励水平来看，业内一直存在一条清晰的“鄙视链”，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。Wind统计显示，招商银行、浙商银行、中信银行、兴业银行、民生银行等人均薪酬在银行业中排名靠前，为50万元左右。国有大行工行、建行、中行等人均薪酬近30万元。而保险公司人均薪酬在金融业中排名靠后，中国人寿、中国太保、中国平安等人均薪酬均在22万元左右。“去年那么多日光的百亿规模爆款基金，公募基金的奖金绝对少不了。”某头部券商的华东营业部人士周禹表示。公募基金主要根据管理规模计提管理费，而中国证券基金业协会数据显示，2020年我国公募基金规模达19.89万亿元，创历史新高，同比增长34.7%。作者梳理，蔡嵩松在管基金规模为409.92亿元，主动管理型基金在管规模超过蔡嵩松的基金经理有18位，规模超过100亿元的主动管理型基金经理多达139位。业内人士指出，不同基金公司给渠道的返还比例不同，难以计算不同公司基金经理的奖金，但主动管理型的百亿基金经理奖金普遍能超过300万元。公募大佬陈光明创办睿远基金后组建了明星基金经理和投研团队。据券商中国2019年末报道，睿远基金当时投研团队有36人，陈光明在路演时称，团队一年的成本高达2亿元。粗略计算，其投研团队人均薪酬超过550万元。鄙视链最顶端的私募基金从业者更多则在闷声发财。沪上一家私募负责人陈城告诉作者，去年的行情，私募里收益大多都在50%以上，投资收益翻番的私募也不少。“私募可以从收益中分成。就算一家管理规模只有1亿的私募，假设投资收益为50%，按收益的20%提成，合伙人的奖金分成（carry）就有1000万。”他说。“私募两极分化很明显。”华东某券商人士周禹告诉作者，“听说上海一家私募规模已经有800亿元，但私募的奖金主要就集中在几个合伙人身上。而公募基金里，最多的奖金也集中在明星基金经理身上，其他部门的相差不会太多，比较像吃大锅饭。”有资深金融业人士还向作者指出，公募基金规模的很大程度上取决于销售而不只是基金经理，因此，公募基金的销售岗奖金也十分丰厚；在基金、债券等销售岗位，销售规模动辄数亿元，销售人员提成有望达到百万元。正因为此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。“金融民工”高呼被平均“作为金融民工，我们是被平均的。”在交流中，多位金融从业者对作者表示。多位从业者指出，平均薪酬的计算并不科学，金融行业不同业态、不同岗位、不同区域的薪酬都差异巨大，二八分化显著。据银行业人士介绍，一般来说总行管理部门基本薪酬高，而分支行一线业务部门的薪酬与业绩挂钩，弹性较大。大部分时候分支行业务人员收入远超过总行，但到不景气的年份，总行部门的薪酬稳定性更为可贵。有国有大行人士也对作者透露，该行一位地方分行行长此前被提拔为总行副行长，“在地方分行根据业务完成状况，年薪和绩效能拿到数百万元。到了总行，受中央企业负责人’限薪令’的要求，年薪就只有60万元左右”。相较之下，股份行高管的薪酬更市场化。2016年末，原农业银行副行长林晓轩跳槽至民生银行，出任该行首席信息官。财报显示，林晓轩此前在农行年薪为59.12万元，在民生银行半年时间薪酬已有153.91万元，同期民生银行副行长年度薪酬可达540万元，董事长年度薪酬则超过700万元。这一薪酬水平在商业银行中居于前列。Wind数据显示，周禹所在券商2020年度人均薪酬约70万元。但周禹对作者称，他2018年度（2019年发放）年终奖仅有3000元，2019年度行情转好，年终奖到手有2万多元。全年薪资不过30万元左右。而该公司的董监高人员中，有15位薪酬超过400万元。一家国资背景信托公司从业者告诉作者，公司拓展资产端的同事，做得好的全年能拿到100万-130万，由于没有实行团队提成制，具体到普通员工差别非常大，从20万到100万都有。“但销售岗位和其他信托公司就没法比，我们销售主要依靠股东的渠道。其他信托公司的销售收入应该很不错。”Wind数据显示，中国平安人均薪酬仅为21.47万元，较券商、银行等人均薪酬少了一大截。但平安集团董事长马明哲以高薪揽才闻名业界，在高管薪酬方面，平安集团毫不逊色于中金公司。2020年度，平安集团联席首席执行官、首席运营官陈心颖以1903.44万元薪酬（税前，下同。税后为1078.33万元）高居榜首，陈心颖也被市场称为“打工皇后”。联席首席执行官、首席财务官姚波以1603.28万元紧随其后，平安集团首席投资执行官陈德贤以1416.95万元次之。2019年度轰动金融圈的天价跳槽案亦出自平安。2019年末，原中国平安集团联席首席执行官李源祥跳槽至友邦保险集团，出任首席执行官兼总裁。友邦保险2020年报显示，李源祥当年领取的薪酬总计1783.03万美元（约1.17亿元），其中包括对其离开而失效的奖励补偿1089.23万美元。除此之外，年度薪酬达到693.8万美元（约4545.92万元）。21世纪经济报道曾指出，马明哲从不吝啬对人才开出的价码，他笃信，这些招致麾下的各路“英雄”，为平安带来的价值将远高于其所得的报酬。2007年时，马明哲曾为“华人保险教父”梁家驹开出4800万元天价薪酬。有平安中层人士评价，正是梁家驹携李源祥的加盟，才奠定了平安人寿近十二载高歌猛进的发展基础。平安集团在2020年财报中还披露了105万名保险代理人的人均月收入，为5793元。有保险从业者介绍，保险代理人的底薪普遍很低，收入绝大部分要靠业绩提成。但一些金牌代理人年收入超过500万元不在话下。“这就看个人能力，当然也是金字塔尖的极少数人。”“三年不开张，开张吃三年”“不同类型金融机构的薪酬都有明显的周期性特点，年终奖金丰厚并不是常态。”华东一城商行高管陈叙对作者强调，保险、基金、信托、券商、银行等不同金融业态，有不同的业务周期特点：基金、券商的业绩和资本市场交易景气度强相关，而银行、信托等业态，除了与经济周期相关，还和机构本身的风控能力密切相关。在金融圈，素有“三年不开张，开张吃三年”的说法。2020年年终奖“拉仇恨”的券商，在两年前是另一番光景。2018年末时，券商中国报道提到：有小型券商固收人士表示，现在月收入已经不用交税了。更有北大研究生当时进入券商工作，月薪仅为5000元。中国证券业协会数据显示，2018年度，券商经营在连跌三年后陷入冰点，当年131家证券公司营收2662.87亿元，相较2015年营收下降54%；当年净利润仅666.20亿元，相较2015年的2447.63亿元净利润下跌近73%，25家券商出现亏损。新三板业务人员对券商寒冬感受尤为深刻。2015年，新三板挂牌公司数量从不到2000家猛增至过万家，多家券商招兵买马拓展业务。“奖金发下来是2016年了，我知道有项目比较多的人奖金拿了200万不止。”当时在北京某券商新三板业务团队的杨贺告诉作者。但不久，股市剧烈震荡波及新三板，市场交易低迷，企业挂牌热情骤降。没有新增项目，企业后续督导费用不高，大部分从业者只能靠基本工资生活，或被公司变相裁员。杨贺的同事基本都走了，2017年中，他也最终选择了转行。两年前的薪酬高光行业属于信托。在商业银行的房地产信贷业务受到监管重压后，信托凭借其牌照的灵活性成为受限行业信贷资金的通道。多家信托公司凭借房地产信托业务弯道超车，业务规模快速做大。安信信托即是其中的典型代表。2017年度，其净利润高居信托业第二，2016年度和2017年度，安信信托分别以人均薪酬217万元和181万元一骑绝尘，令业界艳羡。2018年度，时任总裁杨晓波领取薪酬高达1098万元。2018年，形势突变。安信信托踩雷印纪传媒，加之房地产信托业务遭遇严监管，安信信托出现兑付问题，当年巨亏18.33亿元。诉讼纠纷纷至沓来，2019年安信信托巨亏39.93亿元，2020年度预亏69亿元。上海银保监局在2020年对安信信托开出信托业最大罚单，罚款1400万元，已离职的杨晓波被要求终身禁入银行业金融机构，其实控人高天国被刑事拘留。副总裁梁清德2018年度领取薪酬为688.6万元，2019年度已滑落至92万元。如今的安信信托正濒于退市边缘，等待上海电气解救。在严监管、信托业回归本源要求下，此前业务高速增长的部分信托公司均相继显出原形，包括四川信托、华信信托等机构先后出现产品延期兑付、被监管暂停部分业务资质等状况。“这些信托今年能领到基本工资就不错了，还谈什么奖金。”一位信托行业人士称。相较而言，虽然受行业转型影响规模增长放缓，但风控稳健的公司经营稳定，年终奖金影响不大。华中某银行人士刘冬就表示，并不羡慕当地的券商朋友。“要知道，他们有四五年没发奖金了。”相较之下，银行的薪酬和奖金稳定优势更为突出。“搁在前两年，金融专业的毕业生能找到工作就谢天谢地了，哪里还谈得上高薪。”私募从业者陈城称，外界眼中金融业的高薪不过是幸存者偏差，即人们更关注金融圈的高薪信息，忽略了金融圈业绩惨淡时的艰难。顶级薪酬如何炼成？“与实体企业相比，金融行业收入的确较高，但其门槛也高，对学历、学校名气、个人综合素质以及过往经验值要求都极高。”前述北京某券商人士董旭表示。金融从业者被称为市场上“最聪明的一群人”，有竞争力的薪酬才能吸引到最优秀的人才。中金公司前投行部人士告诉作者，作为中金公司的核心部门，投行部同事均来自哈佛、耶鲁、牛津等海外藤校，连暑期实习生也基本来自清华、北大，中金为这些人才提供的激励十分丰厚。“刚毕业进入中金的投行新人月薪就有4.5万元，加上年底参与项目得到20-30个月的奖金，新人第一年薪资普遍超过百万元。”另一方面，中金公司在完成复杂交易的能力也有口皆碑。北京一家头部私募机构人士李骏告诉作者，其公司前台的行政助理都是985高校毕业，能流畅处理英文邮件，妥帖安排行政事务。因此，他们的薪酬也比其他同龄人丰厚。“应聘的人很多，HR当然要挑选最优秀的。”对于私募机构合伙人的高薪，李骏认为，“合伙人们多年工作积累下交易经验和人脉资源，有竞争力的薪酬就是对这部分资源的价值认可”。李骏介绍，不同于影视剧中合伙人在谈笑间轻松敲定交易，合伙人们每天要花费大量时间调研、交流和阅读行业研报。“晚上9点前下班都算早的。这样的状态经年累月。”拿到百万、千万奖金的明星基金经理们，亦个个出身名校，并在长期交易中锻炼出投资风格，经受市场的检验。东方红资管总经理任莉介绍，从大学算起，培养一位可信赖的基金经理要经过17年。以“千亿顶流”易方达基金经理张坤为例，张坤本硕均就读于清华大学，2008年毕业进入易方达基金，2012年开始担任基金经理至今，累计任职时间超过8年，年化回报达到20.81%。基金经理们面临的压力亦十分巨大。在去年的基金热潮中，网友们发现，易方达张坤、景顺长城刘彦春、广发基金费逸等多位明星基金经理也曾青葱帅气，如今均已“头秃”，投资者更称“不秃不买”可以作为基金买入标准。基金圈英年早逝或重压引发疾病等消息亦不绝于耳。2020年，西部利得基金投资总监吴江、中海基金副总经理宋宇、中交基金总经理李雪松等去世的消息，亦令基金圈不胜唏嘘。作为资本与人才密集的行业，多家金融机构的财报中，均不吝于展现对人才的重视。不过私募人士陈城指出，在金融业，牌照以及平台的背书也十分重要。陈城提到，身边一位在银行工作的朋友，由于业务关系结识了多家投资机构负责人，在上一轮牛市行情中想要创业做投资，得到多家机构的口头许诺，许诺资金规模近15亿元。但当他真正离开银行准备施展拳脚的时候，最终募资额连2000万元都不到。“一方面是市场行情发生了变化，更重要的是，离开了平台的加持，机构都不再买自己的账了。”陈城表示。最后，这位朋友又回到银行安心上班，绝口不再提创业做投资。“市场整体上是公平的，多劳多得。薪酬越高，对个体的能力要求也越高。”陈叙总结说。（文中陈鸣、刘冬、董旭、周禹、陈城、陈叙、杨贺、李骏等均为化名）版权声明：腾讯新闻出品内容，未经授权，不得复制和转载，否则将追究法律责任。

上一篇文章我们给大家介绍了经济金融高校的分布，这一次我们来给大家介绍金融专业毕业生就业的相关情况，今年讲的就业主要从金融岗位分层和金融行业分类来给大家介绍。金融行业的岗位比较多，主要可以分为前台、中台和后台部门，前台包括业务、销售、研究以及其他创收岗位，也就是说前台部门主要是创造利润的岗位部门。前台人员主要面对客户，提供相应的专业化的服务，具体到职位主要有券商的投资银行部门、资本市场部门、研究所等。大家经常听到的投行，也就是投资银行是非常典型的前台业务，这其中的岗位业务性很强，需要具备比较强的沟通技巧和抗压能力。当然平时我们接触到的基本都是银行和保险机构的销售人员，银行销售主要推荐基金产品，保险机构推销保单，券商客服寻找客户购买理财产品。如果说前台负责的是创收，那么中台主要负责的就是部门之间的联系和纽带衔接作用，中台岗位一般不接触客户，中台业务一般会包括风控、稽核、合规、法务等部门，中台的岗位人员主要给前台部门负责提供辅助帮助，对专业能力要求还是比较高的，中台业务节奏平稳。前台负责创收，中台负责衔接联系，那么后台则是负责运营服务流畅，后台部门主要包括财务（公司内部核算）、信息、人力部门等，与社会上正常企业的同类岗位并无区别。从业务角度来进一步细分，金融又可以分为这样的几个金融子机构，例如券商、银行、信托、保险、私募、互联网金融，其他资产管理和理财公司。提到金融，大家最熟悉的肯定就要算商业银行和投资银行了，商业银行主要从事资金的存贷业务，在商业银行中主要会有管培生、营业部、零售业务部和资本市场等岗位。投资银行在国内成为券商，投行的主营业务是帮助一些企业进行债券发行、进行首次公开发行股票并上市，也就是大家经常听到的IPO,帮助上市公司进行融资、并购和债务重组，当然内部也会有一些自营业务部门为公司创收。投资银行是发现资源的真实价值并且进行合理配置社会资源的地方，头部投行有中金公司、中信证券、光大证券等。接下来我们再来给大家介绍金融控股公司，金融控股公司就是通过股权控制的方式控股数个不同门类的金融机构。投资银行的薪资与员工创收挂钩，薪资与收益直接相关，年份好的时候年薪几十万是很正常的，年份不好时，一般会遇到降薪的压力。我相信还有一个机构大家都听说过，但并不是非常熟悉，这就是私募基金投资机构，私募通常以基金作为载体，根据与投资者签订的合同契约，在规定的领域内进行投资，但是私募基金的门槛较高，能够进入这样的机构的金融学子都是非常优秀的，是金融学子中的佼佼者。普通人买保险，有钱人做信托，这是社会上非常流行的一句话，信托某种程度上来说可以认为是有钱人的游戏。当然上面给大家介绍的投行、私募、信托的薪资与创收直接挂钩，这是整个金融行业的薪资天花板，对于本科生而言，想要进入这样的平台，难度也是非常之大的。前几年互联网金融很火，市场的乱象也是经常发生，各大金融平台暴雷的消息也是层出不穷，目前市场上比较大的互联网金融公司主要有阿里、京东、腾讯等持有金融牌照的互联网公司。当然这些互联网金融公司的薪酬与入职难度也是非常大的。

金融行业马太效应显著，强者恒强，行业人才需求和员工待遇发生了哪些变化？2020年金融业财报的相关数据或许可以对此作出回答。贝壳财经记者发现，2020年各行业加快数字化转型趋势，以券商为例，不少券商都增加了自己在信息技术领域的投入。其中，除中信证券外，华泰证券以17.651亿元的信息技术投入费用位列第一，国泰君安以12.27亿元的信息技术投入费用位列第二，涨幅均超过10%。与此同时，金融业员工薪酬进一步分化，券商行业员工的人均薪酬明显大于银行业和保险业。根据现有的财报数据来看，2020年券商业薪酬呈现普涨趋势，且涨幅较大，而银行业和保险业人均薪酬有升有降，其中超过一半的银行机构人均薪酬出现了下滑。3月以来，面对“最难毕业季”，各大银行、券商“逆势”拉开春季校园招聘大幕。在2020年人才需求变化和员工待遇碰撞的背后，2021年金融业就业趋势会迸发怎样的火花？金融科技人才成香饽饽，头部券商信息科技投入超10亿元2020年在疫情影响下，企业纷纷加大了数字化转型的步伐，金融机构更是如此。据科锐国际2021人才报告(以下简称“报告”）显示，金融业客户经营已不再停留于传统的展业模式，无论在银行、保险，还是在证券、公募基金、信托等金融分支行业，建设强大的中台已成为战略性工程之一。在这个过程中，金融科技人才成为了“香饽饽”。据了解，近年来，在数字化转型趋势下，传统金融机构纷纷成立金融科技部门甚至平台公司，互联网公司也加大对金融领域的渗透，都对金融科技领域的人才有着刚性需求。具体从券商信息技术方面的投入来看，2020年不少券商都加大了自己在信息技术方面的投入。据不完全统计，“券商一哥”中信证券尚未披露自己在信息技术方面投入的金额，头部券商中，华泰证券以17.65亿元的信息技术投入费用位列第一，国泰君安以12.27亿元的信息技术投入费用位列第二，同比分别增长23.86%、9.85%。此外，还有9家券商在信息技术方面的投入费用超过5亿元，包括广发证券、招商证券、海通证券、中信建投、国信证券、中金公司、申万宏源、东方证券和兴业证券。其中，东方证券2020年的投入微降。与此同时，具备金融风险管理能力的相关人才更受青睐。报告显示，监管力度加强对风险管理专业人才的需求越来越多；另外，随着全球金融市场的变化，全球金融市场的风险管理的重视度也在日益提升。近几年，越来越多的机构将风险管理作为一线部门纳入公司业务部门。头部券商收入领衔银行保险，超半数银行机构人均薪酬出现下滑除了行业人员需求的变化，员工待遇也有所分化。根据Wind申万行业类数据，按照“应付职工薪酬（本期增加值）/员工人数”的简单公示计算。贝壳财经记者发现，2020年银行业、保险业员工人均薪酬普遍低于券商，同时券商整体薪酬呈现上升趋势，银行、保险员工薪酬涨跌不一，超过一半的银行机构人均薪酬出现下滑。具体来看，券商之间马太效应明显，报告显示，从人才流动趋势上看，优秀的人才和资源日益流入头部券商。据现有非银机构年报显示，在员工人均薪酬排名前十五的机构中，券商行业“一马当先”，仅爱建集团和江苏租赁的人均薪酬在2020年出现了下降。具体来看，2020年，中金公司、华泰证券等9家机构的人均薪酬涨幅超过20%，其中越秀金控的人均薪酬涨幅高达53%。从保险业来看，2020年保险业人均薪酬普遍在20万元左右徘徊，在五家大型保险公司中，中国平安、中国人保、中国太保全年人均薪酬均上涨2%，而新华保险和中国人寿的人均薪酬则下跌超过5%。同样据Wind申万行业类数据，2020年银行业员工人均薪酬涨跌不一，在目前已有的人均薪酬排列前十五名的银行中，六成银行的人均薪酬出现了下滑，其中，浙商银行、郑州银行下滑幅度超过10%；四成银行人均薪酬上涨，光大银行以17%的涨幅领先。报告显示，未来随着项目的增加，各家券商为了能够留住自身人才，会加大对人才基础薪酬的投入，以保证其薪酬的核心竞争力。业绩较好的公募机构人选薪酬较高，投资岗位的薪酬上涨较快，银行系的人选薪酬比较平稳。金融业吹响春招号角，四大行合计释放岗位2万余个3月以来，银行、券商等金融行业也都“逆势”拉开了春季招聘的序幕。公开数据显示，今年高校应届毕业生数量再创新高达909万人。与此同时，在疫情影响下，更多的海外留学生选择回国找工作，职场“入门槛”的竞争异常激烈。一向以高薪和体面吸引人的金融行业就业趋势将如何变化？贝壳财经记者发现，工商银行、农业银行、建设银行以及中国银行2021年春招合计释放2万余个岗位，其中工商银行总行和分支机构共计招聘6723人，其他三家银行平均每家有4400多个岗位虚位以待。与此同时，中信证券、申万宏源等头部券商，以及东吴证券等中小券商都吹响了春招的号角。智联招聘发布的《2021金融业求职指南》显示，银行业招聘需求中，销售属性较强的客户经理岗位占比超3成，互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显；从券商行业的表现来看，高学历人才扎堆金融研究岗，行业研究、金融/经济研究员的竞争压力较大，行业研究36人竞1岗。新京报贝壳财经记者胡萌编辑陈莉校对 李项玲

来源：红刊财经红周刊 记者 | 张侯风4月2日，苏州明志科技股份有限公司（简称“明志科技”）在证监会网站提交了注册稿，离正式上市已经不远。本次IPO，明志科技拟募集资金改造生产线，然而，对于改造后公司的产能，公司披露的语焉不详，其中存在疑点。且作为一家即将在科创板上市的公司，和同行业公司相比，明志科技的研发投入占比明显偏低。此外，若仔细分析该公司的数据不难发现，其研发人员奇高的薪酬也存在蹊跷。产能披露语焉不详，折旧费用不容忽视据招股书介绍，明志科技的主营业务为高端制芯装备业务、高品质铝合金铸件的研发、生产和销售，主要应用于乘用车领域。本次上市，其计划募资5.08亿元，分别用于高端铸造装备生产线技术改造项目、轻合金零部件生产线绿色智能化技术改造项目、新建研发中心项目及补充流动资金，拟投入募集资金分别为1亿元、2.46亿元、8078.77万元和8000万元。从上述规划不难看出，轻合金零部件生产线绿色智能化技术改造项目是本次募资的重点。据招股书披露，该项目拟对铸一、铸二车间的生产线进行技术升级改造，建设期拟定为2年，达产后形成热交换器零件8500吨/年、汽车轻量化底盘零件3000吨/年的铸件产能。既然是技术升级改造项目，那么其上述达产后的产能，到底是新增产能，还是合计产能，就需要解释清楚，可是明志科技在招股书中却语焉不详。从招股书披露的信息来看，2020年末其铸件产量为8729.76吨，产能利用率为96.40%，可知其铸件的产能应该已经达到9000吨，如果，投资数亿元后，产能没有多大变化，该项目的经济性，就需要好好考量了。另外，报告期（2018年至2020年）内，明志科技铸件生产数量分别为6554.04吨、5993.62吨和8729.76吨，而各期铸件的销售数量分别为6180.28吨、6456.70吨和8230.39吨。如果技术升级改造后，达产的产能为新增产能，则其达成之后的总产能将在现有产能的基础上扩大一倍多，按照其现有的销售规模来看，如此大量的产能增加，未来如何消化就成了值得关注的问题。受乘用车销量下降等因素影响，2017年至2019年我国铝合金材质铸件产量分别为730万吨、715万吨和685万吨，总体呈下降趋势，此外，新冠疫情进一步影响了铝合金铸件市场的需求。若未来铝合金材质铸件市场需求持续下降，将导致铝合金铸件市场竞争加剧，也会对明志科技业务进一步拓展带来不利影响。而且不容忽视的是，待全部项目建设完成，每年将增加巨额的折旧费用。按照新增固定资产的账面价值来看，明志科技预计每年将折旧费用新增2840.72万元。在种种不良因素的影响下，倘若届时明志科技新建产能无法消化，这数千万元的折旧费用也将削弱其盈利能力。研发费用结构异于同行大幅涨薪导致业绩下滑存疑在招股书中，明志科技坦言，公司较德国兰佩、西班牙洛拉门迪等国际品牌知名度仍有一定差距。如果竞争对手在装备技术实现突破，公司不能在竞争中保持或提升现有优势，行业内原有竞争格局可能被打破，将面临不小的风险。在这样的情况下，如果没有持续高额的研发投入作为后盾，没有更高技术含量的新产品在手，要想立于不败之地是非常困难的。表1：明志科技和同行业可比公司研发投入对比然而，从明志科技的研发投入来看却存在明显不足。据招股书显示，报告期内其投入的研发费用分别为2735.27万元、2501.90万元和2657.15万元，分别占当期营业收入的5.81%、4.24%和4.34%。在招股书中，明志科技合计列举了伊之密、铂力特、力劲科技等8家同行业可比公司（详见图1），然而，除了力劲科技之外，另外7家公司2019年的研发费用均高于明志科技，研发人员数量和研发人员占比也均高于明志科技。若进一步剖析明志科技研发费用构成的话，则发现其中有很多疑点。目前明志科技的研发费用总共由5项构成，分别为工资薪酬、材料、折旧与摊销、燃料与动力和其他，其中2018年至2020年其研发费用中的工资薪酬分别为1782.71万元、1818.99万元和1979.10万元，其研发人员的平均年薪分别为20.03万元、21.15万元和23.01万元。而2018年至2020年，明志科技在招股书中所披露的伊之密等8家同行业可比公司的研发人员的平均年薪分别为8.29万元、9.28万元和9.37万元，相较于明志科技要低58.61%、56.12%和59.28%，其差距之大，实在是令人咋舌。而且，上述所有同行业可比公司研发人员的薪酬均远低于明志科技，这意味着明志科技本就不高的研发费用结构与同行业也不相同，其很大一部分研发费用拿来发了工资。表2：明志科技和同行业可比公司研发人员薪酬对比（单位：万元/人）明志科技表示，这是由于同行业可比公司均未单独披露实际计入研发费用的员工人数，且部分可比公司未将研发技术人员的薪酬全部纳入研发费用，导致计算出的平均薪酬明显偏低。问题在于，其薪酬比同行业高出太多，而且远远高出了所有公司，部分公司不应该严重影响整体数据对比结果，因此，其给出的解释缺乏说服力。况且，倘若上述可比公司将全部研发技术人员的薪酬全部纳入研发费用，那其研发投入占比将会更大，明志科技和这些公司在研发投入占比上的差距将进一步拉大。而且笔者还注意到，2018年明志科技全体职工薪酬均出现明显增长，其2018年在研发费用、销售费用和管理费用上支付的职工薪酬相较于上年度分别增加了71.40%、46.76%和133.69%。明志科技表示，主要是基于绩效考核相关制度，公司2018年绩效目标完成情况较好，故而集体薪酬大涨。但实际上，2018年明志科技的净利润为2835.82万元，相较于2017年度不仅没有增长反而下降了51.18%。既然绩效目标情况比较好，理论上公司盈利情况应该比较好才对，然而公司业绩竟然出现了大幅下降，这显得很奇怪。难道公司为了绩效考核，竟然大幅增加期间费用，结果导致业绩大幅下滑？对此，恐怕需要公司做出解释。表3：职工薪酬情况表（文中提及个股仅为举例分析，不做买卖建议。）

图片来源：视觉中国1994年，中国正式接入国际互联网，中国第一条64K国际专线正式接通，标志着中国正式进入互联网时代。互联网浪潮造就了一批优秀的企业，也造就了一群优秀的“互联网人”。27年来，互联网人在新地带上开疆拓土，不断改变着国民生活的面貌，造就了另一个“中国速度”。同时，互联网人也成为中国收入最高的人群之一。国家统计局相关数据显示，自2010年起，信息传输、软件和信息技术服务业已超过金融业，连续10年成为收入最高的行业。近日，平台拉勾发布《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比上季度（2020年四季度）增长7%，互联人迎来新年薪资的“开门红”。2021开年薪资环比上涨7% 拉勾数据显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。特殊时期期间，各行业薪资都有不同程度的下调，但整体趋势来看，互联网行业收入一路向好。报告显示，受疫情影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份——一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。但随着疫情负面影响的消退，以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥，2021年度开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。2月跳槽薪资比8月份涨15%-20%对比近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元。拉勾数据研究中心负责人表示：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。”电商行业第四季度环比增长34% 但在互联网行业细分领域中，2020年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34%。2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。数据显示，文化娱乐行业在2021年初环比增长19%。文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。互联网人越“老”越值钱 近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内也在传播“30岁焦虑”的现象，但就从来看，工作年限越久的互联网人反而是越“老”越值钱。从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。3-5年的互联网人才，比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。杭州互联网人月平均薪资仅次于北京、上海随着互联网技术的不断深入发展，以及广泛应用，互联网行业也在逐步突破地域界限。杭州在行业龙头集团的带领下，互联网人平均薪资约为18.3千元/月，一越成为仅次于北京、上海之后的薪资排名第三的城市。但在城市薪资上，疫情影响依然存在。2020年四季度，武汉互联网行业薪资较一季度下降12%，至2021年2月，薪资回升至11400元，基本追平2020年一季度11800元的薪资水平。（本文首发钛媒体App，作者 | 郭虹妘，编辑 | 蔡鹏程）

3月2日，互联人职业成长平台拉勾发布《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比2020年四季度增长7%，互联人迎来新年薪资的“开门红”。2021开年薪资环比上涨7%2月跳槽比8月多赚20%对比近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元。拉勾数据研究中心负责人分析：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。”电商行业四季度涨薪34%在互联网行业细分领域中，2020年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34%。此外，文化娱乐行业在2021年初贡献了19%的最高环比薪资涨幅。受疫情影响，2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。从业5年以上平均月薪高达28000元近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。文/北京青年报记者 温婧编辑/樊宏伟[ 北京头条客户端 ]

来源：金融界网1994年，中国正式接入国际互联网，中国第一条64K国际专线正式接通，标志着中国正式进入互联网时代。互联网浪潮造就了一批优秀的企业，也造就了一群优秀的“互联网人”。27年来，互联网人在新地带上开疆拓土，不断改变着国民生活的面貌，造就了另一个“中国速度”。同时，互联网人也成为中国收入最高的人群之一。国家统计局相关数据显示，自2010年起，信息传输、软件和信息技术服务业已超过金融业，连续10年成为收入最高的行业。3月2日，互联人职业成长平台拉勾发布《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比上季度（2020年四季度）增长7％，互联人迎来新年薪资的“开门红”。互联网薪资一路向好，2021开年薪资环比上涨7％拉勾数据显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1％，2021开年薪资同比去年增长7％。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22％。虽然从整体趋势上看，互联网行业收入一路向好，但在特殊时期，行业薪资也受到了负面影响。报告显示，受疫情影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份——一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3％；四季度薪资回升至14400元。但随着疫情负面影响的消退，以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥，2021年度开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。互联网薪资里的“市场经济”，好时机薪资增长20％对比近4年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而8月份为薪资低点。以2020年为例，2月份平均月薪为16600元，而8月仅为13700元。拉勾数据研究中心负责人表示：“招聘本身也是一种市场行为，市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看，年后是求职高峰期，白领们已获得全年年终奖金，也对新年有了新的职业规划，年后寻求新的职业机遇的人多是具备了多年从业经验的中高端人才；从需求端来看，年后各大企业面临着‘熟练员工’的大幅流动，用人需求比较紧急，对人才的质量要求也更高。在这种大背景下，企业需要以更丰厚的薪资回报吸引到优质人才。”而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。“拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15％-20％。”电商行业四季度涨薪34％，文化娱乐“补偿式”反弹但在互联网行业细分领域中，2020年电商行业的全面薪资曲线，在四季度出现了明显峰值。因电商行业相关岗位在双十一、双十二等营销活动中的人才需求集中，需求方给出了更“诱人”的薪资。报告数据显示，电商行业四季度发布的职位平均薪资高达17500元，相比三季度的13000元，薪资环比增长34％。此外，文化娱乐行业在2021年初贡献了19％的最高环比薪资涨幅。受疫情影响，2020年春节期间文化娱乐线下产业受创严重，国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”的反弹。文化娱乐产业回温，也给行业重振带来新的信心，人才的薪资水平自然水涨船高。从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。互联网人薪资没有边际效应，越“老”越值钱近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44％。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67％。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。南京互联网产业势头迅猛，武汉薪资追平疫情前随着互联网技术的不断深入发展，以及广泛应用，互联网行业也在逐步突破地域界限。杭州近年来互联网产业发展迅猛，行业龙头集团带动作用明显，成为北京、上海后薪资排名第三的高薪城市。在互联网“新城”中，南京发展为北上广深杭的“高薪接班人”，成为互联网高薪“第六城”，平均月薪高达12500元。但在城市薪资上，疫情影响依然存在。2020年四季度，武汉互联网行业薪资较一季度下降12％，至2021年2月，薪资回升至11400元，基本追平2020年一季度11800元的薪资水平。