行业研究校园招聘

转眼间，金九银十的招聘季又来了。近期，拉勾网针对2020互联网行业的秋季校招情况做了一份详细的报告，我们先来看一下这份报告。关键洞察：疫情对互联网行业影响有限，近30%互联网企业逆势扩招互联网大厂中，字节跳动对技术类人才招聘规模最大，连续三年蝉联投递热度榜首疫情让2021届毕业生求职心态发生变化，相比于薪酬，企业业务前景和发展稳定更被看重2020年金秋已至，2021届的高校毕业生即将面临毕业求职。据教育部数据测算，21届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。2020年秋招是否还受疫情余波影响？2021届毕业生的就业机会在哪？拉勾2020《互联网行业秋招趋势报告》，带大家来一窥究竟。面对求职依旧焦虑：2021届毕业生提前一个月关注校招信息通过对8000多位毕业生的调研，拉勾发现因疫情，近90%的毕业生感到求职压力提升。与2020届毕业生相比，2021届的求职心态相对乐观，但仍有1/3愿意降低求职要求。对比近三年在拉勾平台上的毕业生注册数增长趋势，2021届毕业生注册数量在5月份就已经达到往年6月的增幅。可见，2021届毕业生的求职节奏比往届提前了一个月。2021届毕业生的焦虑体现在对求职的更早准备，更多关注。互联网行业抗风险能力更强 受疫情影响较小近30%企业招聘需求不降反增2021届毕业生更青睐哪些行业？71.63%的毕业生认为，互联网行业的抗疫情风险能力更强。疫情影响下，多个行业的校招需求收缩，其中受影响最严重的是旅游行业，开放校招岗位的企业数量同比下降38%。然而，在专注互联网人才招聘的平台拉勾上，2020年有15%的企业开放了校招，与2019相比基本持平。可见，核心业务依托于网络及软件服务的互联网企业普遍受疫情负面影响较小。调研显示，近半数互联网企业的校招没有受到疫情影响，29.89%的企业甚至新增或扩增了校招需求。企业规模超2000人的企业开放的校招岗位最多，占全部校招岗位的23%。涉及文化娱乐、在线教育、游戏、电商等业务的企业，疫情下招人需求更大。以字节跳动为例，作为互联网大厂的代表，其最核心业务聚焦于内容创作与交流领域。疫情对其核心业务并不造成冲击。拉勾招聘上，字节跳动的在线职位量始终保持在10000上下，较2019年同比提升22%，技术类岗位提升27%。稳定发展的大平台更受欢迎：字节跳动连续三年蝉联投递热度榜首对于毕业希望进入什么样的企业，超过80%的毕业生有明确方向。在就业选择上，企业的业务前景好、发展稳定、团队和谐等因素，对求职者的吸引超过了薪酬。最受毕业生欢迎的企业有哪些？通过对近三年内应届毕业生的数据调研，投递热度（单位岗位的投递量）最高的企业排行如下：字节跳动、阿里巴巴、腾讯、网易、小米等企业持续上榜，其中字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的企业。不难看出，以字节跳动为代表的大平台，满足了学生对于发展前景的需求。同时，对新一线及二线城市的全国战略布局，也为企业扩展了更多用人空间，给年轻人择业提供了更多城市的选择和机会。据了解，字节跳动2021届校招已于8月3日启动，此次校招依然保持较大规模。放出的6000+招聘需求覆盖产品、研发、运营、设计、市场、销售等多类型岗位，为2021届毕业生提供大量就业机会。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平，全年校招人数共计超过1.2万人。超70%企业校招开放技术岗位招聘需求较往年更加旺盛无论是提供互联网产品和服务的企业，还是希望利用互联网技术为业务赋能的传统行业，核心人才需求都集中在产品及研发岗位。调研显示，超过70%的企业校招会开放技术类岗位招聘。疫情加速了互联网工具化的进程，无健康码者寸步难行，线下商超等实体业纷纷加速电商及网络外卖业务转型，这都需要技术人才的支持。在各大互联网企业中，技术类毕业生投递热度最高的TOP5企业为：字节跳动、网易、快手、腾讯、百度。除此之外，随着视频直播的发展以及疫情对直播产业的催化，抖音主播、网红艺人、后期剪辑、B站UP主、星探等特色人才，也在拉勾极受欢迎。总体来说，虽然疫情对国民经济带来了一定的冲击。但是从互联网领域来看，影响并不大：1. 半数互联网企业HR表示校招计划不会受疫情影响，29.89%的企业新增或扩增了校招需求。字节跳动、网易、腾讯等众多大厂都在陆续开放大量校招职位；2. 2021年秋招中，70%以上的互联网企业将会开放技术类岗位招聘。技术类岗位需求数量有大幅度增长，其中机器学习领域人才需求增幅超过30%；3. 疫情对于求职者的影响在于，重新考量对企业的挑选维度。相比于薪酬，企业的发展前景更具吸引力。以字节跳动为代表的互联网大厂，因其平台大、发展快、体系成熟稳定成为毕业生的求职首选。了解到行业的现状可以让我们对自己的职业有更好的规划。通过拉勾网的这份秋招报告，让我们对于现在的招聘情况也有了一个底，在求职时更加有竞争力。

2018届毕业生已经走上工作岗位，在新的转折点开始打拼。2018年2月份，梧桐果出炉2018届中国校园招聘蓝皮书，历数了2018届校园招聘秋招的行业、专业、地区招聘现状。现今，在2018届校招全面结束，梧桐果再次用数据为大家解读2018届校招之最，带领大家一起来看哪些毕业生荣登榜首？企业所属城市分布，北上深招聘需求最大从招聘企业所属区域来看，东南沿海和北上广招聘需求最大，其中北京企业招聘需求最多，占比9.47%；上海和深圳企业招聘需求分别位列二、三名，占比为7.81%、6.24%；杭州企业招聘需求排名第四，超越了一线城市的广州。北上广深地区作为一线城市，经济实力强，企业数量多，招聘需求也相对较大。一线城市人才争夺比较激烈，在抢人大战之中更多企业开始展开校招补充人才储备，为组建人才梯队提前抢人。毕业生求职之最，新一线城市实力冲刺根据2018届校招毕业生就业流向分析，北京和上海最受毕业生求职青睐，占据第一、二的位置，其次武汉位居第三，再次是深圳和南京。毕业生对一线和新一线城市比较喜爱，大城市经济发达，工作机会多，符合毕业生到大城市实现自身价值的追求。武汉和南京对毕业生的吸引力超越了深圳和广州，一线城市不再是求职首选。近两年各大城市开始抢人大战，新一线城市更是出台各种给钱、给房、给户口的政策，显示出了城市包容性和吸纳力，受到毕业生求职青睐。学历就业之最，硕士成最难就业群体学历是永不褪色的话题，硕士就业难也成了热点新闻。根据梧桐果样本数据计算，硕士成最难就业学历，就业难度指数为3.21，平均3个人抢夺一个职位；其次是本科学历，就业难度指数为1.78；博士生就业难度指数为0.87，成最容易就业的岗位。现在大专院校注重校企合作，毕业生直接输送企业进行实习、就业，就业难度指数大大降低。硕士学历毕业生拥有高等学历，属于社会精英，而企业需求高等学历的岗位较少，因此出现硕士就业难的状况。行业就业之最，互联网行业成毕业生求职首选互联网成为2018届毕业生求职最青睐行业，投递量占全部行业的11.83%；建筑/建材/工程和教育行业分别位列于二、三名，占比分别为10.68%、9.01%。近几年互联网+模式不断开启，信息化带动传统化的发展，互联网行业的人才需求量也在不断的增加，为毕业生迎来了更多的就业机会。90后成长在互联网时代下,其思维和行为深受网络影响,对互联网行业更加熟悉喜爱，因此毕业生在找工作时更倾向于互联网行业。专业就业之最，医学、军事、教育学专业最易就业2018届校园招聘毕业生就业暗度指数中，经济学成最难就业专业，就业难度指数为2.16；工学作为供需最多的学科，其就业难度指数为1.28，排名第五；医学就业难度指数为0.39，成最容易就业学科。医学作为最易就业专业，其原因有两个，一方面：近年来医患关系紧张，学生普遍不愿报考临床医学等学术学科，导致企业需求供不应求；另一方面，现在人们更加注重养生，进而医药公司和疗养保健类企业兴起，也加大了对医学类相关人才的需求。专业薪资之最高，计算机类专业拔得头筹互联网行业成最受青睐的行业同时，计算机类专业也成为了高薪专业，2018届校招薪资排名前五的专业均为计算机相关专业，软件工程以平均薪资7210元荣登榜首；信息安全平均薪资为6764元，排名第二；网络工程平均薪资为6639元，排名第三。金融学作为金融行业必选专业，其平均薪资为6389，不敌计算机相关专业薪资。IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，因而其工资水平和增速能保持较快增长；另一方面，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。

“本科毕业院校”这一标签有多重要？就业市场上，如果说有门槛的话，那么“本科毕业院校”是个硬指标。在一个行业，这个“硬指标”要求必须要过硬，这就是金融行业中的翘楚--券商。PS：金融行业中，券商相对银行，待遇更好高、发展前景更为广阔，从每年校园招聘，银行招聘动辄几百人、而券商找人一般都是几个的现象中窥见一斑了，几十个是大型头部券商在行情较好年份的招聘人数近日，某券商爆出内部文件，对校园招聘的目标院校做出列示，设置了明确的目标院校，更加“赤裸裸”的是，对这些院校进行了ABC类的分类。根据总部前后台部门、分支机构等不同岗位，对求职者提前“打标签”。近十年来，金融行业都是校园招聘的“香饽饽”。而在各类金融机构中，在高薪高压的情况下，证券公司选才更是优中选优。对于券商内部不同岗位而言，“鄙视链”同样存在。一般而言，总部部门岗位要求大多高于分支机构岗位要求，前台部门岗位要求大多高于中后台岗位要求前台重要业务部门（投行、资管、股销、研究等）对毕业生的要求还是要更高一些。所谓“B”类院校，星光云集由于历史原因，财经类高校均无“985”，“两财一贸”（上海财经大学、中央财经大学和对外经济贸易大学）基本处于金融圈招聘第一梯队的水平。但在该份排名中，三家均被划入B类档次。此外，南开大学、天津大学、同济大学、吉林大学等“985”院校同样被划入B类。这样的分类，这些学校的校友们不干了：除了大量“爱校心切”的校友们争论自家高校到底应被认定为ABC哪个级别外，更折射出另外一个问题——券商如此给各个大学分类、给各类大学的毕业生“贴标签”，究竟有几分科学性和合理性？有没有真正优秀的毕业生被无辜“埋没？笔者分析，预先设置目标院校的情况基本上应该是广泛存在的，只有一个原因就可以解释“供大于需”，券商岗位少，金融学子多，而招聘也是有成本的。校园招聘更是“短平快”，在一段时间内，集中获得和岗位匹配的学生资源。具体在以上文件的应用上，也是发挥一个指导性作用，不一定是硬性指标，大多时候是人力部门内部掌握的标准，用以简历初选。复合背景、高端证书，大大有利就业券商这么热门，那么有没有什么群体，是券商也想积极争取的？笔者想先给大家看张图：这里可以看到，券商青睐有复合学历背景的毕业生，特别是在券商的行业研究部门，这样的要求更加突出。而另外一个要说的就是证书了，对于金融行业而言，CPA/CFA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可为简历增色不少；还有一类证书，就是“洋证书”，以ACCA、FRM为代表，等证书多多益善，可起到锦上添花的作用。这里笔者花一点笔墨解释下这两个证书，这两个证书的优势在于“国际化”。特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。FRM(Financial Risk Manager)是全球金融风险管理领域顶级的权威国际资格认证，由美国"全球风险管理协会"(Global Association of Risk Professionals ，简称GARP)设立。而证券从业资格、基金从业资格等，早已经“烂大街”了，同时获取这两个证书也比较容易，含金量大大褪色，在招聘中鲜少提及。

中新经纬客户端1月19日电 19日，中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合公布《2020年第四季度应届生就业市场景气报告》。报告显示，2020年第四季度中介服务业景气最高，此外，教育/培训/院校、保险、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、银行等行业的就业景气也相对较好。报告称，2020年第四季度高校毕业生CIER指数同比和环比均出现上升。从同比来看，本季度求职投递人数降幅为6%，要高于招聘需求人数降幅2%，使得就业景气要高于去年同期。从环比来看，第四季度企业招聘需求上升了3%，而2020届高校毕业生在本季度投递人数明显下降，降幅为37%，使得CIER指数环比有所回升。月度数据显示，随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持，4月至11月高校毕业生就业景气指数逐月攀升，11月份达2.40，但由于12月份部分省市出现零散疫情，导致部分企业需求明显下降。根据《2020年第四季度应届生就业市场景气报告》，分行业和职业来看，2020年第四季度中介服务业景气最高，交通运输、旅游度假业景气度有所回升；中介、培训类职业就业宽松，志愿者/社会工作类职业景气下降。2020全年新兴服务行业保持领先，新基建行业成为就业增长点；中介、销售类就业景气较好，IT管理类职业就业竞争激烈。具体情况如下。表2.1为2020年第四季度高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为12.2。此外，教育/培训/院校、保险、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、银行等行业的就业景气也相对较好。本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.33。此外，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备等行业的CIER指数也相对较低。报告分析称，尽管这些行业的就业景气相对较差，毕业生就业竞争也较为激烈，但与上季度相比，就业景气均有所缓和，表现为就业景气指数环比均有所上升。表2.1 2020年四季度高校毕业生就业景气较好和较差的行业表2.2为2020年第四季度高校毕业生就业景气较好和较差的职业排名。本季度就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、教育/培训、销售业务、技工/操作工、社区/居民/家政服务等，这些职业的CIER指数与上季度相比均有明显提升。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，使得该职业得以迅速发展，高校毕业生就业景气也相对较好。在高校毕业生就业景气较差的职业中，志愿者/社会工作者、高级管理、IT质量管理/测试/配置管理、财务/审计/税务、物业管理等职业的CIER指数相对较低，但从环比来看，除了志愿者/社会工作者之外，其余职业的就业景气均有所回升。本季度志愿者/社会工作者的就业景气指数相对较低，主要由于该职业本身在招聘网站中所占比例较小，在需求下降、投递上升的双重作用下，使得本季度CIER指数出现明显下降。表2.2 2020年四季度高校毕业生就业景气较好和较差的职业分区域和城市来看，四季度东部、中部、西部、东北地区就业景气指数依次下降；京津冀就业景气较低，长三角和珠三角就业景气较好；一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业景气较好。2020全年东部、中部就业景气同比下降明显，西部、东北变化较小；京津冀招聘需求略上升，长三角、珠三角就业景气下降明显；新一线、二线、三线城市就业景气同比下降，东北地区城市人才外流。报告指出，从2020年应届毕业生总体就业形势来看，本年初在疫情冲击下，短期内就业供需两端均受到一定影响。但在疫情防控和国家政策作用下，高校毕业生就业景气呈现向好态势，CIER指数逐月攀升，由4月份的0.81上升至11月份的2.40，但仍低于去年同期水平。从就业规模和结构来看，高校毕业生仍然面临就业总量压力较大，结构性矛盾突出等问题，特别在行业、职业、区域、城市等方面的结构性矛盾明显突出。报告建议，在未来一段时间内，政府可以从强化大学生就业市场的信息传播和流动，提高求职者与用人单位双方的匹配效率等方面发力；高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学研相结合的实习基地；毕业生应及时掌握就业市场信息，除了要提升自身技能和综合素质之外，还要结合自身实际情况对就业进行理性选择。(中新经纬APP)

校园招聘中哪些公司年薪超过20万?想年薪几十万容易吗?每到大学毕业季最受大家关注的就是校园招聘。上大学是为了什么?上好大学更是为了什么?小目老师觉得一切都是为了能有一份好的工作。什么样的工作算是好工作?有人喜欢稳定、有人喜欢冒险，小目老师觉得很多人都会在意工资。工资高就离好工作近很多。大家知道哪些公司在校园招聘中年薪会超过20万吗?大家都知道互联网行业算是目前的高薪行业，一些学计算机的学生毕业都会首选一些科技公司，月薪1万也是很平常的事情。每年大学秋招开始，互联网大军就会进到高校招聘，下面，小目老师为大家简单介绍年薪超过20万的互联网企业。从上图可以看出，目前百度的工资排在榜首，阿里巴巴紧跟其后，第三名是腾讯，但是想进这些大企业也是想不容易的，而且他们招聘也大多是在985/211之类的名校招聘，大家想找到好工作，提高自己的能力相当重要。除了互联网行业目前金融行业的工资也是相当高的。金融行业本身就是跟金钱打交道的行业，工资不高就说不过去了。目前一些证券公司、各大银行福利待遇都是相当不错的。最后一个，小目老师要介绍的就是房地产行业。中国作为人口大国，房地产行业近十几年来一直处于火热的阶段。目前，该行业对学历还是相当看重的，下面，小目老师就为大家推荐一些较好的公司，望大家了解!总之，高收入就意味着高投入，赚得多付出的也多压力也大。小目老师建议大家，想赚钱就要先提高自己的能力，充实自己，做好充分的准备!

俗语说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，由此可见，在现在的社会中，如何选择行业显得愈发重要了。顺应时代发展潮流的行业更易于求职，且发展空间相对较大；而一些冷门的行业虽然也有发展空间，但是市场需求小，薪资和上升空间也相对较小。到底哪个行业发展前景好比较容易就业？入对一个发展前景好的行业，是人生至关重要的一步。近日，专业的校园招聘平台梧桐果根据网站自有数据从各行业招聘需求、宣讲会、竞争指数、薪资等多维度分析，带大家了解一下2018年中国各行业趋势分析。建筑/建材/工程人才“供不应求”，企业招聘需求最大从以上数据显示来看，建筑/建材工程行业招聘需求量最大，占比行业总需求量的8.26%；其次是教育和电子技术/半导体/集成电路行业，占比分别为6.93%和5.31%。随着“一带一路”的发展，国家投资项目的增多，建筑行业迎来了巨大的机会。城市轨道交通的建设，产业园区的开工，机场、路桥建设、基础设施等项目的增加，使建筑行业逐渐成为我国的朝阳产业，人才需求量也在不断增加。校园宣讲行业分布，教育行业最热衷于宣讲从2018校园招聘宣讲会行业分布来看，教育行业举办宣讲会数量最多，共举办了14243场，居于榜首；建筑/建材/工程行业举办宣讲会数量为14130场，位于第二名；电子技术/半导体/集成电路行业举办宣讲会数量为10801场，位于第三名。随着我国教育改革措施不断推行，我国的教育发展水平和教育市场化程度不断提高，教育行业的人才需求也在不断增加。另外，在全面放开“二孩政策”的影响下，中小学在校生人数在未来一段时间还将迎来一定增长，教育行业招聘需求将会增加，从业者规模将继续变大，教育部门为保证师资力量充足，对专业人才招聘也将持续增长。由此可见，教育行业最热衷于企业宣讲，更注重自己雇主品牌建设，宣讲会也成为企业招聘人才的重要渠道。行业竞争指数排行，医疗/卫生竞争指数最小成最容易就业的行业对比各行业的竞争指数，会计/审计行业职位竞争指数为52.16，成为竞争指数最大的行业；排名第二位的航空/航天研究与制造行业，竞争指数为50.01；政府/公共事业行业和房地产开发行业紧随其后，分别以49.86和47.28的竞争指数排名第三和第四位。会计/审计行业起点低,入门易,层次多等特点使人们为之向往，随着会计学生的人数逐年上升，就业单位也随之饱和。而2017年会计从业资格的取消，更为求职者应聘会计岗位降低了门槛，不少求职者在不明自身职业规划之前蜂拥而至，导致会计/审计行业竞争指数加大。从数据显示来看，医疗/卫生行业的竞争指数最低，只有12.11；排名第二的是教育行业，竞争指数为13.98。制药/生物工程和医疗设备/器械行业分别位列第三和第四，竞争指数分别为14.61和15.01。随着我国的经济持续增长和居民生活水平的提高，我国民众健康意识越来越强，员工每年的健康体检、推拿、针灸、按摩等医疗项目逐渐增加，加上我国老龄化人口持续加速和二胎政策的开放，我国对医疗行业人才需求量越来越大。如今各大医院都在扩张，每年的“金三银四”“金九银十”校招季，许多医疗企业也加入到招人大军中，医学美容、养老机构、大健康产业、医疗设备机构等企业用人单位都前来抢人才。可见，现今医疗行业人才的紧缺。计算机软件领跑全行业，毕业生起薪最高从毕业生行业薪资排名来看，计算机软件行业薪资最高，达到了7842元；其次是互联网/电子商务行业，毕业生平均薪资为6291元；第三名是通信（设备/运营/增值）行业，平均薪酬也达到了6142元。排名前三的行业岗位平均薪酬均超过了6000元，计算机软件行业更是以7842元的高薪领跑全行业。随着经济发展与进步，社会的发展已离不开计算机软件的帮助，可以说计算机软件已经成为我们生活中不可或缺的一部分。对于公司来说，软件工程是企业发展的核心推动力，实现对传统企业的信息化改造，提高经济效益和国际市场竞争力起到举足轻重的作用。计算机软件人才无论是从国情发展需要还是从岗位和薪酬来看，对毕业生来说都是最具有发展前景的，所以毕业生应该提升自身能力，适应行业发展。

来源：21世纪经济报道原标题：BOSS直聘报告：2020应届生平均起薪5838元，物联网、5G等战略新兴行业吃香4月8日，招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》。报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求也更加苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。另一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。2020应届生平均起薪5838元BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。从不同学历和毕业院校来看，专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点，失衡程度较高。一流大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。在普遍虚高的期望薪资对面，是企业对人才不断提高的要求。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。同时，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。物联网、5G等新兴行业应届生岗位明显增加受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩；能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生也较为友好。BOSS直聘研究院数据显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。一线城市应届生岗位占比首次跌破三成2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。与此同时，新一线城市的应届生岗位比例小幅下降1.6个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。BOSS直聘研究院数据显示，2020春招季，新线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。

一叶梧桐一叶秋，转眼秋日已至，2020届高校招聘准备工作已经陆续展开。校园招聘作为人才招聘的主要渠道，具有人才资源集中、企业品牌推广度高、招聘效果优良等特点，其中校园宣讲会是企业校招的重要形式。企业通过宣讲会，将企业的文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息传达给在校生，吸引更多的优秀人才应聘，同时也提升自身的雇主品牌形象。但因自身性质、发展规模、发展阶段各异，各企业对人才的需求状况也各不相同，因此宣讲会的举办情况也各有特点。那么哪些企业最爱举办校园宣讲会？哪些行业的企业宣讲会场次更集中？哪些知名雇主品牌更青睐校园宣讲？大学生一站式求职者网申平台——梧桐果对2019届中国校园宣讲会做出数据分析，为2020届中国校园招聘提供布局参考。中国校园招聘宣讲会场次行业排名，这个行业举办的宣讲会场次最多！中国校园招聘宣讲企业行业排名（左图：2018届；右图：2019届）2019届宣讲会举办场次排名前十的行业与2018年基本保持一致，行业内举办宣讲会场次均有所提升；从行业分布来看，2018届与2019届举办宣讲会场次排名前三的都是建筑/建材/工程、教育、电子技术/半导体/集成电路三大行业；通信/电信/网络设备行业举办宣讲会的场次排名跌出前十，而电气/电力/水利行业成功挤入前十。民营企业更爱校招，国企校招占比近两成！2019届中国校园招聘宣讲企业按性质分布民营企业举办宣讲会场次占总举办场次的42.58%；股份制企业举办宣讲会数量占总数的24.54%，位居第二位；国有企业占比为18.59%，排名第三；外资企业和中外合资企业举办宣讲会场次占比分别为3.97%和3.1%，涉及外资的企业举办宣讲会场次总占比超7个百分点。中大型企业举办宣讲会更多，小型规模企业处于校招弱势 2019届中国校园招聘宣讲企业按规模从举办宣讲会的企业规模来看，100—499人规模的企业组织宣讲会场次最多，占宣讲会总场次的32.38%；1000—9999人的大型规模企业举办宣讲会场次排名第二，占总场次的29.12%；500—999人规模的企业举办宣讲会场次占比为16.17%，排名第三。中大型规模企业举办宣讲会场次占比超过半数，是举办宣讲会的主力军。中字头建筑工程类企业更钟情校招，知名雇主品牌号召力强2019届中国校园招聘雇主品牌宣讲场次排名（前30名）2019届中国校园招聘举办宣讲会场次超过500场的雇主共有十六家，其中，宣讲场次最多的是中国建筑，共举办宣讲会3309场；中国铁建举办宣讲会1580场，位列第二；中国中铁举办宣讲会共计1377场，排名第三。就企业性质而言，在举办宣讲会场次超500场的雇主品牌里，主要包括央企、国企以及上市公司三大类型，其中的基建企业、电子企业在扩大就业方面发挥出了强劲作用。宣讲会的举办主体一般为央企、国企以及中大规模的股份有限公司或有限责任公司，有雄厚的资金基础和完善的企业推广渠道，能够有效利用校招平台提升本单位的推介力，吸引更多的应届毕业生进入公司，实现公司规模的不断扩大；其次，由于应届毕业生的学习能力强、社会经验少、服从度高等因素使得招聘雇主更青睐于校招宣讲，能够在满足公司人员发展规模的同时不断筛选出优秀人才，为企业的长足发展积蓄力量。博观而约取，厚积而薄发，在历年大数据架构的基础上，梧桐果抽取2019届校招平台156万余名活跃毕业生个人量、7.5万个雇主品牌、18万余场校园宣讲会等样本数据进行多维度剖析，并结合当前相关政策及宏观市场环境出版了《2019届中国校园招聘报告》，通过可视化数据为广大读者呈现中国毕业生就业大市场现状，为2020届中国高校毕业生求职规划做引导，为校招企业设计招聘布局规划做指导，为高校人才培养及高校就业渠道拓展做参考，为关心中国高校毕业生就业的相关政府部门提供趋势预测。

关注@职场沟通课，每天5分钟，能力提升轻松松。2020年已经过半，疫情已经渐渐退去，洪水也已经开始退去，生活总要继续，即使在灰头土脸的日子里，生命的广阔不经历磨难怎么能知道，继续跑，是我们每个人生命的闪耀。那么该如何跑才是正确的，朝着什么方向？跑向哪里？也许你正在困惑，也许你正在迷茫，不过这一切都没有关系。7月16日猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》可以帮助你解决这些困惑。我提取了几个关键词，以帮助职场人士以及应届毕业生们更好的把握职场方向，找到适合自己的工作。7月16日猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》可以帮助你解决这些困惑。我提取了几个关键词，以帮助职场人士以及应届毕业生们更好的把握职场方向，找到适合自己的工作。1：哪些城市对人才最渴望。2020年上半年，全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海、北京最高，占比分别为14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后，占比分别为3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟，经济实力雄厚，释放的就业机会多，在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六，因而吸引了较多的求职者。那么对于2020年下半年，这些城市依然是经济坚挺，且恢复的非常快，对人才的渴望也是对大的。尤其是对于应届毕业生来说，这几个城市应该是首选的城市。2：哪些行业对应届毕业生最渴望。从2020年上半年各大行业新增应届生招聘需求来看，互联网行业位居首位，占比为21.87%，房地产、服务外包行业应届生招聘需求位居第二、三位，占比分别为16.42%和13.65%。那么在现在找工作比较困难的情况下，应届毕业生应该瞄准以上行业，从互联网，房地产，以及服务外包行业入手，先就业，活下来才是最重要的。即使你的专业可能与这些行业没有什么关系，但是从行业的工作机会渴望度来说，你可以考虑转换行业以及在这些行业中找到适合自己的职位。3：哪些行业对应届毕业生最慷慨。金融行业应届生职位平均月薪最高，为9039元，排名第一；电子通信行业位居第二，职位平均月薪为8844元；文教传媒、制药医疗、互联网行业位居第三至五位，应届生职位平均月薪分别为8249元、8023元，7871元。因此结合整体的报告来看，尤其是应届毕业生们应该先分析城市，然后分析大的行业，在分析职位，这样才能找到适合自己的好工作。而且从报告来看，由于疫情的影响，能够接受视频面试的企业已经很多，这是对应届毕业生们的福音，因为这样可以拓展工作的空间，让工作的机会变得更多。7月份公布的GDP二季度增长3.2%，这说明在疫情取得阶段性胜利的同时，国家的“六保”“六稳”工作，复工复产的全面加速以及一系列逆周期调节政策的驱动，二季度中国经济增速重回正轨。因此，你必须保持对生活的渴望以及你战胜困难的心，加油冲刺，迎接更好的2020年下半年。