行业研究实习生招聘

报告摘要：招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指 数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。……报告节选（报告原文79页）：（报告来源：TalkingData）

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。主要观点如下：经济运行平稳，岗位供大于求网络招聘的需求与求职者持续旺盛招聘向移动端倾斜招聘的结构向中高端转移85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势1 就业市场供大于需，供求关系健康虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。2017年网络招聘求职者达到1.6亿人3 移动端招聘势不可挡在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？4 中高端求职者占据招聘行业的主流一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。6 年轻人成为求职的主力军19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？

语知科技是前中科院语言知识研究室主任董强老师创办的一家自然语言理解技术企业。语知科技的前身是 HowNet（知网），中英文最大的知识系统。语知科技为企业提供知识图谱、舆情分析等底层 NLP 技术服务，另一方面这家公司也可以为客户提供定制化、本地部署的 NLP 解决方案，解决数据安全问题。机器之心此前曾对董强进行了专访，他向我们详细介绍了一种基于 Common-sense 知识库体系从概念层次进行自然语言处理的技术。语知自然语言理解技术平台正是基于知网语言知识库独有的语义分析技术，从概念层次上而不是从词的层面上进行自然语言处理，因此系统的计算复杂度会大大降低，也更容易将系统离线部署到移动端或边缘设备中。参见：《潜心30年，知网知识系统如何从概念层次上计算自然语言》招聘岗位高级自然语言处理工程师 北京职位描述：1. 参与或领导公司 NLP 项目的技术应用和落地实施2. 了解 NLP 底层技术，可以优化相关算法，并应用到产品当中；3. 从系统应用的角度，利用语义分析的理论和方法解决知识图谱、信息挖掘、舆情分析等相关领域问题；4. 辅助 NLP 的研究工作，跟踪行业动态，了解相关学术论文等；任职要求：1. 计算机相关专业本科及以上学历，NLP、知识图谱、大数据分析相关专业优先；2. 熟练掌握 C++语言，熟悉一门脚本语言，如 Python，具有优秀的编码能力，扎实的数据结构和算法功底；3. 具有机器学习工作经验，有深度学习经验者优先；4. 有良好的学习、沟通和团队协作能力；5. 有较好的英文科技文献阅读能力；自然语言处理工程师 北京/深圳1. 参与公司 NLP 项目的技术应用和落地实施；2. 了解 NLP 底层技术，了解相关算法，从事知识图谱、信息挖掘、舆情分析等相关领域工作经验；3. 跟踪 NLP 领域研究动态，了解行业发展；NLP 或大数据实习生 北京/深圳岗位职责：1. 参与公司 NLP 或大数据分析项目，NLP 应用项目等；2. 愿意在 NLP 行业发展的应届毕业生或实习生；1. 本科及以上学历，英语 4-6 级；2. 熟练使用计算机；3. 有良好的文档能力；4. 有强烈的上进心和求职欲，善于学习新事物；5. 务实、逻辑思维缜密、工作细致有耐心；6. 有较好的沟通交流能力，能够迅速融入团队。联系方式：技术部王先生 wangbin@yunlp.comHR 张女士 zhangtingting@yunlp.com公司网站 www.yunlp.com

想要获得一流平台的实习机会？想要揭开黑科技的神秘面纱？想要洞悉5G未来智慧生活？这里通通都有。作为一家数据驱动型的智库、垂直型媒体智库，新京报智慧城市研究院在2018年9月成立，依托新京报及新京报APP，专注智慧城市、科技、大数据研究领域，提供专业、深度的智慧城市数据分析与趋势解读。如果你也有同样的志趣，如果你想要一方天地尽情追逐梦想，那么，你就是我们要招的人，欢迎你来到幸福大街37号。在这里，你可以和新京报专业的媒体团队交流碰撞，享受思维的火花。在这里，你将与一个年轻又有活力的团队并肩作战，get互联网各类技能。在这里，你会获得一份满意的薪资，朝十晚六，足够自由，任你施展才华。新京报智慧城市研究院给你一个靠才华吃饭的机会，快砸简历来。运营实习生公司简介：新京报智慧城市研究院依托于新京报媒体平台，关注大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等技术话题；探讨智能家居、智慧交通、自动驾驶、新能源汽车等热门话题，提供专业、深度的智慧城市数据分析与趋势解读。招聘岗位：运营实习生1-2名工作地点:北京岗位职责：2.深入智慧城市及相关领域（如智慧交通、自动驾驶、智能家居、新零售等）进行调研和分析，编译海外趋势报告（有稿费呦）；3.协助进行数据分析，对智慧城市及相关领域进行多维度挖掘，并将结果进行可视化图表制作，产出洞见。岗位要求：1. 对智慧城市及互联网感兴趣，对大数据、云计算、物联网、区块链等新技术保有好奇心；2. 英语好，能够编译海外报告内容，跟进全球新鲜资讯；擅于资料梳理与整合，设置行业议题，进行文字编辑； 3. 熟悉微信公众号、微博运营技巧，掌握Excel、PPT等办公软件，拥有良好的写作能力；4. 一周至少实习三天。尽快到岗，实习期三个月及以上。福利待遇：一定的实习补贴+远超于同行的稿费奖励+新京报实习证明联系方式：futurecity@xjbsmartcity.com邮件以及简历标题请采用“学校+专业+姓名+实习期”的形式。文案策划实习生招聘岗位：文案策划实习生1-2名工作地点:北京岗位职责：1、根据实际工作需要，协助完成相关工作的文案内容沟通、撰写等；2、根据制定方案跟进、执行工作方案，随时掌握工作进展，推进工作的完成；3、完成部门其他相关业务工作。任职要求: 1、热爱互联网，热爱科技，对智慧城市有一定的了解；2、创意独特，具有一定的策划经验及市场分析能力；3、具有深厚的文字功能，文笔流畅，沟通能力强，工作认真，思维清晰，逻辑严谨；4、中文、传播学、新闻学、广告学专业优先 。5. 一周至少实习三天。尽快到岗，实习期三个月及以上。联系方式：futurecity@xjbsmartcity.com邮件以及简历标题请采用“学校+专业+姓名+实习期”的形式。编辑：范娜娜 实习生：龙江兰 投稿、合作、联系我们：futurecity@xjbsmartcity.com

招一批实习生，拯救月光吃土大学生嘿！亲爱的大学僧、研究僧，没有了繁重的课业压力的小伙伴们！想想是否需要了解一下就业形势，积累职场经验？是否需要一份高大上的实习证明？如果都不需要，那么请再好好想想是否出现过月末囊中羞涩的窘境？难道每天只宅在宿舍睡到自然醒，熬夜组队王者荣耀和吃鸡吗？Of course not！废柴人生，我是拒绝的！中国质量协会招聘实习生中国质量协会，简称“中国质协”，英文缩写CAQ，成立于1979年8月，是由我国致力于质量管理与质量创新事业的单位和个人自愿组织成的全国性、专业性、非营利性社会组织，具有社团法人资格，接受业务主管单位国务院国资委和社团登记管理机关民政部的业务指导和监督管理。中国质量协会招聘的实习生岗位有：项目助理实习生、人力资源实习生。协会需要这样的你中国质量协会招聘实习生【项目助理实习生】5人岗位职责：1.协会品牌项目的推广，策划品牌活动，提升协会影响力和公信力；2.深入服务会员企业，组织会员活动，支撑部门业务发展；3.负责与客户的沟通联系，信息收集整理等；4.服从领导安排的其他工作。 任职要求：1.本科及以上学历，管理类、中文类相关专业优先；2.熟练使用办公软件，每周到岗至少4天，实习期至少3个月；3.有较强的工作责任心，良好的人际沟通能力与团队合作能力。【人力资源实习生】2人岗位职责：1.负责考勤汇总，辅助薪资核算；2.协助招聘工作；3.会议协助、整理档案和资料。任职要求：1.熟练使用office办公软件；2.认真负责，心思缜密，沟通能力较好，学习能力较强；3.本科以上学历；4.每周至少4天到岗，实习期至少3个月。GET简历请投：zhaopin@caq.org.cn并请注明实习岗位能火速入职的童鞋更有机会获得实习机会哦！别韬光养晦啦，优秀的你请将简历发往邮箱~工作地点交通便利工作地点：海淀区百胜村路6号（首师大北一区对面）朝晚工作时间：朝九晚五有双休你还可以得到超专业且nice的职场老司机带你了解行业知识，让你快速掌握职场必杀技！本科生每天80元、研究生100元的实习津贴，帮你离有钱花、随便花的梦想前进一小步。实习结束时，还可以获得一张有分量的实习证明哦！你以为只有这些了吗？有人说：天下没有免费的午餐！作为吃货，相信这话就大错特错了！协会提供免费丰盛自助午餐等你来解锁新菜品！（凉菜热菜荤素搭配，安全健康，还有各地小吃等你来尝鲜，全部菜品不限量供应）午餐等你哦~心动不如行动，速发简历，我们帮你安排面试~来源：中国质量协会- end -

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，中金投行实习生难求的段子近期流传不少，段子的内容大体是因缺少实习生，导致工作大量增，让投行人直叫苦。段子里提到，因为疫情影响，外地学生不能返校，北京本地学生又不愿意出来，加上招募实习生要求严格，项目进场了，却还招不来一个实习生，不得已投行人亲自上阵整理财务底稿，做出了实习生拼留用天天加班打杂的感觉。不可否认的是，疫情确实对很多领域的工作带来影响，对投行影响的真实情况如何？记者从招商证券、兴业证券、等多家券商投行人士处了解到，受到疫情影响，确实存在实习生不能到位的情况，一般是通过线上到岗，也有券商称并未使用实习生，目前工作量较大，人手紧张。目前正值金三银四的招聘旺季，中金公司、国金证券、长城证券等多家券商纷纷发布了投行岗位的招聘启示。业内人士认为，中国投行将迎来历史发展机会，具备核心竞争力的投行将在未来 3-5 年内迎来业绩快速增长期。随着创业板注册制改革的临近，以及科创板IPO、新三板上精选层的共同推动下，券商投行正迎来黄金发展期。疫情期间实习生难求近日在知乎论坛有金融圈人士感叹，“疫情当下，外地学生不准返校，北京本地学生又不愿意出来，加上公司招募流程卡得越发严格，项目重新进场两周了，还没一个实习生进来，现在已经要亲自上阵整理财务底稿了，还好领导同意了招聘部分实习生辅助工作。”近年金融专业的火热，也让中金公司、中信证券等头部券商的实习机会一岗难求。就在今年3月份，有某间著名院校的在校学生冒充中金公司和中信证券官方招聘实习生，实为收集简历转卖牟利，遭中金公司和中信证券官方打假后引发金融圈热议。虽然今年一季度处于疫情最严重的时期，但从企业上发审会的速度来看，A股IPO速度正显著加快。Choice数据统计，2020年一季度共上会53家公司，成功通过发审的有51家，过会率高达96%。作为对比，2019年同期上发审会的公司数量为15家，通过12家，过会率80%，过会企业数量相差4倍有余。在项目申报速度加快，但受到疫情影响无法前往项目地工作的投行人士们，现在的工作强度究竟如何？有券商表示现阶段是时间紧任务重。记者从兴业证券投行人士处了解到，疫情对投行工作的影响较大，主要是出差时间被压缩了，现在虽然已经招到不少实习生，但基本处于线上工作的状态，无法到现场工作，能做的事情有限。也有券商对实习生的管理非常严格。来自招商证券的投行人士向记者表示，公司因为本身实习生就用的不多，现场尽调基本没有实习生参与，现在的问题主要是受到疫情影响，导致2、3月份应该上报的项目进度压在4月份，实习生对项目的影响不大。还有券商规定实习生不准参与项目出差。国海证券投行人士表示，公司投行团队较多，各团队情况不一，但是整体上实习生占比不高，另外公司实习生的录用和招聘办法较为严格，且实习生不允许出差。该人士透露，去年校招的实习生，现在基本上是属于在线待岗的状态，由于毕业生有部分时间要用在毕业论文和答辩等事情上，因此只能有一半时间参与工作。甚至有券商明确表示投行项目没有实习生参与。华泰联合证券投行人士称，公司没有实习生，项目时间较为紧张。虽然疫情影响了投行项目进度，但监管从政策上也进行了调整。有投行人士指出，在疫情期间，监管对投行业务也放宽了受理要求。今年2月，证券业协会就发出《关于疫情防控期间证券市场信用评级机构业务开展有关事宜的通知》，允许机构在合规的前提下通过采取视频、电话等在线方式开展相关工作。只需做好访谈内容记录和保存访谈过程记录，相关材料可以后补；另外同级别人员可以代签字，当事人可以事后补签。此外，有投行人士透露，目前发债环节对发行人的材料审核也有放松的迹象，行业惯例是以半年报和年报作为业绩参考，现在一季报也可以作为发行人的财务数据。多家券商投行抛出社招橄榄枝在招募实习生的同时，券商投行的社会招聘也进行的如火如荼。业内人士指出，扩大融资规模，将是资本市场的重头戏，无论是从IPO还是再融资角度，今年券商投行都将迎来收获之年，券商对投行人才的需求有增多之势。在投行招聘方面，国金证券在官网发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗等。中金公司近期也发布了投资银行部、成长企业投资银行部，收购兼并与财务顾问组的多个职位。长城证券发布了ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗职位的招聘信息；中信建投证券招聘职位为投行部ECM团队全职分析师；一创业结构化产品部则正在招聘ABS承做岗。万联证券也启动投行项目承做岗位、资本市场部发行岗的招聘，保代考试、司法考试、CPA优先。由此可以看出，券商对于投行人才的需求依然比较大。有分析指出，再融资松绑、科创板、外资投行涌入均是推动投行业务发力的重要原因。此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。一季度投行排名如何？中金领先从投行业务收入来看，一季度逆势增长的IPO收入也给投行人员扩张提供了良好的环境。2020年一季度，国内券商IPO收入为28.3亿元，同比增长1.2倍，2019年券商IPO仅为13.3亿元。虽然一季度向来属于IPO的淡季，但中金公司却逆势提升了自己的市场份额。从IPO收入来看，2020年一季度中金公司领跑全行业，市场占有率高达15.86%。从IPO的数量来看，2020年一季度中金公司依然以8家的数量领先，第二名为中信建投和广发证券，IPO数量均为6家。以募资金额计算，中金公司今年一季度以总募资额209.51亿元居首，二、三位分别是中信证券164.71亿元和中信建投150.81亿元。从过会情况来看，光大证券以通过5家位列第一，中金公司以通过2家并列第四。

百度基金会招聘实习生啦！百度基金会，是由百度公司2010年8月发起成立的地方性非公募基金会，致力于通过互联网平台和技术的力量，推动公益行业的发展。目前，“基金会宣传部”、“基金会项目部”、“基金会综合办”正在向社会招募实习生，如果你有意向，请尽快把简历投递给我们哟~招聘职位Recruitment position百度基金会宣传部实习生1、负责协助支持百度基金会自有社交媒体平台、官方账号的稿件策划、撰写、排版与发布工作2、负责协助支持百度基金会官网、内网的策划、运营以及内容发布工作3、负责协助支持百度基金会项目的运营、策划与落地4、完成基金会交付的其他任务安排实习生岗位要求1、 新闻、中文、传播学专业学生优先2、 有过公关、自媒体运营策划及稿件撰写经验，了解慈善行业优先3、 具有较强的沟通协调能力，团队能凝聚力以及严谨公正的工作态度与职业操守4、 熟练使用Office等各类办公软件5、 每周至少到岗4天，坚持3个月以上招聘职位Recruitment position百度基金会项目部实习生1、产品推广：负责公益广告分发上线，定期更新内容和持续跟进分发效果，并支持相关资源申请和执行2、平台运营：协助定期回答平台问题，发布平台信息，定期策划运营活动3、数据运营：协助进行公益平台相关后台数据分析，能够通过数据发现问题，并提出改进方案，提升用户体验4、产品优化：协助产品经理，对产品形态进行优化和创新，定期对平台项目进行查验和反馈5、竞品分析：协助产品经理，针对竞品的数据及外部信息，对数据的规律和背后的原因进行深入研究，定期开展行业、竞对、产品等相关的专项研究，完成竞品周报的编写实习生岗位要求1、互联网产品运营开发相关专业学生优先2、了解慈善行业优先3、具有较强的沟通协调能力，团队能凝聚力以及严谨公正的工作态度与职业操守4、较好的逻辑思维能力、沟通能力、表达能力和理解能力、团队合作意识及快速学习能力5、有一定的抗压能力，可以适应加班招聘职位Recruitment position百度基金会综合办实习生（研究方向）1、梳理社会议题（ESG）及基金会发展研究工作2、参与基金会项目评估工作3、撰写基金会内刊实习生岗位要求1、社科类相关专业及研究生学生优先2、在国家期刊发表过相关文章者优先简历请投递至：baoshasha@.com我们会通知您具体的面试时间请保持您的联系方式畅通

来源：证券时报校园招聘季有“金九银十”之说，不过对众多券商而言，补充行业新鲜血液的“争夺战”早已打响。自4月起，许多券商陆续推出暑期实习生计划。与普通在校生实习不同，绝大多数券商该计划是针对2020年应届毕业生而设计，在层层选拔后可提前拿到证券公司的“入场券”。证券时报记者浏览多家招聘网站的信息发现，截至目前，有近30家证券公司正在实施暑假实习生计划。校招直通车提前开启“逐梦浩宇、并肩银河”、“逐梦平安、胜券在握”、“YOUNG帆启航 筑梦华泰”……在今年的暑假实习招聘广告中，“梦想”似乎成为关键词之一，吸引了大把的年轻人。据证券时报记者不完全统计，目前已有近30家证券公司（含部门）面向2020年应届毕业生展开暑假实习生计划。就招聘流程来看，大部分公司选择在6月前完成网上申请，并陆续进行在线测评、笔面试环节，最终发出实习邀请函。其中，绝大多数实习计划介绍称，实习优秀者将得到留用机会。从今年暑假实习的郑重程度来看，与正式校招几乎无异。其中，银河证券选择在北上广深等多所高校进行宣讲，华西证券选择在北上深蓉四地十所高校进行宣讲，方正证券研究所则选择了京津沪穗等七个城市。天风证券则表示，公司主要通过长期实习生完成当年的校招计划。成为一名暑假实习生需要具备哪些条件？从岗位要求来看，金融、财会、法律等专业学生成为券商业务部门（乃至整个金融行业）主流选择。国内双一流院校、知名财经、法律院校、国外综合排名前100高校的学生更受青睐，各种证书、相关实习经验也是求职季简历上必不可少的部分。另外，近期微信招聘成为招聘宣传的主战场，多家券商通过微信公众号渠道以图文并茂的方式吸引了众多学子投递简历。北京一家大型券商招聘负责人介绍，通过微信进行宣传，一是传播速度快，二是受众面广，能够更精准地将信息传递到符合条件的学生。在新媒体传播方式加持下，近年来招聘工作效率有了明显提升。券商助力“稳就业”今年券商推出暑假实习计划较往年更为踊跃，除公司自身发展需求和人才培养战略等因素外，与国家政策导向也有关系。今年4月，共青团中央印发《关于进一步做好服务大学生就业工作深入开展全国大学生实习“扬帆计划”的通知》，称将整合各级党政机关、企事业单位资源，为大学生提供实习岗位。此外，近年来券商转型发展方向也直接体现在招聘工作中。证券时报记者注意到，在各家券商的暑假实习计划中，除投行、资管、投研、合规等常规岗位招聘外，财富管理类和IT类（含互联网金融、信息技术开发等）成为热门岗位。以银河证券为例，其在今年5月公布“扬帆计划”实习生招募公告。其中，仅总部就覆盖了19个部门，分支机构则包括北京、上海、广东、浙江等8个分公司，实习岗位包括投资银行、量化投资、销售交易、财富管理等。此外，推出类似“扬帆计划”的券商还有华泰证券、安信证券、东北证券、中天国富证券等公司。银河证券相关负责人表示，公司近年来的招募工作，是落实国家“稳就业”决策部署的具体举措，是落实公司股东关于积极承担社会责任的相关要求，也是落实战略发展规划的切实需要。目前公司正处于业务转型的重要阶段，需要不断充实投资银行、销售交易、投资管理及财富管理业务等方面的人才。