行业研究社会招聘

在往年，金融、互联网、房地产等领域一直是应届毕业生较为青睐的行业。但最近，记者走访就业市场了解到，今年，教育培训机构却成为了吸纳毕业生的热门行业之一。求职期望有变化 教培行业成“新宠”在北京的一家职业教育培训公司，记者见到了刚刚入职的应届毕业生杜悦怡。2020年，她从美国华盛顿大学取得硕士研究生学位，在面试了互联网、房地产等多个行业的职位后，最终选择了进入教育培训公司。杜悦怡告诉记者，她本科就读于中国人民大学，当时，教育培训行业，并不是自己的首选。但是，受疫情影响，近一年以来，K12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，让整个教育培训行业业务量随之激增，也提供了数量更多、待遇更好的就业岗位。除了杜悦怡，从北京大学毕业的江露露，也在近期放弃了私立中学的工作，选择了一家教育机构。江露露坦言，自己在北大所学的，就是教育专业，教培行业的发展，让他们的就业选择有了更多的可能性。某教育培训机构语文教研组老师 江露露：同学当中，进入教培行业的比例还是挺高的，并不是以前非常传统的择业观念，也是要看这个工作是不是真的适合自己，是不是自己喜欢的，是不是能够长久做下去。最新数据显示，在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ，教育培训行业超越互联网、房地产，位列第2位，2020年全年的招聘需求同比2019年，涨幅达到了36%。头部机构业务激增 高薪招聘补师资缺口采访中记者了解到，不仅是眼下的就业季，事实上，在最近一年的时间里，不少教培行业的头部机构，招聘人数几乎都在上千人。而行业内的名师和主讲老师，年薪更是普遍超过百万。在北京的一家职业教育培训学校，正在面试的学生，全部来自北大、清华、人大等知名院校。学校的师资负责人告诉记者，过去一年的时间，由于业务量激增，学校的招聘人数超过了一万人。某职业教育培训学校负责人 袁东：增加的这一万一千人，主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70%左右。从我们业务规模上来讲，公务员、事业单位、教师、医疗这四个职业考试项目，它的师资人数增加最多的。袁东告诉记者，随着教育行业对人才竞争的加剧，无论是体制内的学校，还是教培机构，开出的薪资待遇都非常诱人。某职业教育培训学校负责人 袁东：我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。和袁东一样，为一线教师开出高薪的，还有一家中小学课程辅导机构的负责人刘常科。今年，他所在的机构，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师，还是教育技术岗位，每月新招聘的人数都超过了500人。某中小学教育辅导机构负责人 刘常科：主讲老师现在年薪都是过百万的，主要是做在线大班课，几千、上万的学生。在线教育全部数字化了，需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于名校的，985、211的学生，2020年同比大概增长了50%。尽管教培行业对人才的需求迫切，但不少业内人士也坦言，要想拿高薪并不是那么容易。要当上主讲大班课的教师，不仅需要历练至少3到5年，新人教师，更是要经过机构严格的培训和考核。教培行业抬高门槛 13个岗位抢1个名校生尽管业内开出了高薪酬、高福利，应届毕业生的就业观念也在改变，但是，很多业内人士还是对记者透露，对于优秀的师资特别是名牌大学的毕业生，招募并没有那么容易。近日，广州市统计局对1667名家中有在校学生的常住居民进行了调查。结果显示，“学校师资”是影响家长择校的首要因素。记者在北京采访时也了解到，家长对教育机构的老师是否有名校背景，十分看重。一方面，是家长对名校、名师的青睐，另一方面，是教培行业企业数量的迅猛增长。2020年1—10月，我国新注册的教育企业47.6万家，净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%。这更加剧了今年招聘季，行业内对名校生的争抢。智联招聘执行副总裁 李强：企业的需求是名校生，要高质量的毕业生，平均差不多13个岗位在抢1个优秀的人。所以我们会发现在教培行业里，有的企业能招到大量的人，有的企业无人问津，头部效应非常明显。专家表示，目前国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，要想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。中国教育科学研究院研究员 储朝晖：要找到合适的师资，要依赖这个行业本身的发展，如果本身没有很好发展起来，这些师资要想到这些行业来就业，可能会遇到待遇、社会地位、稳定性各方面的影响。储朝晖认为，教育培训行业目前对师资的争抢，主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制，相应地，教育培训方面的高需求也会有所回落。来源：央视财经审读：喻方华

8月4日，数据挖掘领域国际最高级别会议KDD2019在美国阿拉斯加州举行。BOSS直聘自然语言处理团队与北京大学的合作论文入选会议科研类论文单元，同时BOSS直聘首席科学家薛延波博士应邀在该会议的workshop上分享另外一篇关于职业选择的研究。对重视技术研发的互联网公司来说，KDD一直是兵家必争之地。百度、腾讯、阿里巴巴、滴滴、今日头条等公司近年来都在大会上发布了多篇论文。BOSS直聘本次论文入选，系中国招聘领域公司首次亮相于该会议，论文的发表将对数据挖掘技术在招聘领域应用以及求职招聘领域双边匹配效率具有重大意义。数据挖掘遇上人力资源求职招聘存在历史行为偏好在日常生活中，人们时常会发现“爱的人都是同一类型”。BOSS直聘与北京大学合作的这篇论文显示，在求职招聘领域也存在同样的现象。该论文指出“求职招募过程中的招聘者和求职者存在历史行为偏好”，利用对这种“偏好”的认知，能有效提升求职者与招聘者的匹配效率。BOSS直聘NLP中心负责人介绍，“我们建立了求职者和招聘者双边对称的表示学习网络。在两个表示学习网络里，我们将求职者及其历史面试记录的岗位文本，以及招聘岗位及其历史面试记录的简历信息分别进行输入，通过引入记忆模块，从而我们得到分别具有各自偏好的向量表示。从而证明了，求职者和招聘者确实存在历史行为偏好”在论文中，BOSS直聘与北大团队首次将求职者与招聘者在过往求职招聘交互行为中的文本偏好信息加入到匹配模型，且通过实验证明了该匹配模型(JRMPM)优于目前所有模型，极大地提升了匹配效率。KDD大会评审反馈中，特别强调了该论文对于数据挖掘技术在招聘领域应用提升的开创性、建设性。“全球范围看，以往数据挖掘技术主要应用于电商、金融等大领域，而在具有公共属性行业的人力资源行业却很少见，让人眼前一亮，非常具有创新意义。”根据公开资料，KDD大会(国际数据挖掘与知识发现大会，ACM SIGKDD Conference on Knowledge Discovery and Data Mining,简称KDD)由ACM(Association of Computing Machinery，计算机学会)的数据挖掘及知识发现专委会(SIGKDD)负责协调筹办，被中国计算机协会认定为A类会议。自1995年以来，KDD大会连续举办了二十余届，作为数据挖掘领域最顶级的学术会议，KDD大会以论文接收严格闻名，每年的接收率不超过20%，因此颇受行业关注。2019年尤为严格，接收率仅14%。新视角看求职招聘博弈论助力工作选择研究除了论文之外，BOSS直聘首席科学家薛延波博士也应邀在大会“人才与管理计算”工作坊上分享另一篇来自BOSS直聘职业科学实验室的研究。在对现实中数以千计的工作进行分类后，薛延波博士及其团队将工作抽象为“公共类工作”和“私有类工作”。前者的工作能够令周围的其他人也产生收益，后者的工作只能为自己产生收益。“当公共类工作增益不大时，人们更愿意进入私有类工作，且人们从事私有类工作的努力程度及能力值要高于从事公共类工作的群体，但实际的产出却没有公共类高。”薛博士表示，团队利用空间演化公共物品博弈论的分析框架对职业选择问题进行了分析，为相关就业政策的制定提供了新的研究视角。自上世纪中现代招聘开始出现以来，这件事一直处于运气、缘分强相关的状态。毕竟要通过短则几十分钟、多则几个小时的交谈，找到最符合需求的人选，偶然性的成分很大。BOSS直聘一直希望用科学的视角重新审视招聘行业，用技术的手段优化行业的服务。“如何让双方更高效快速地匹配，从而达成面试，是一个大问题。解决了这一问题，将大大提升人岗匹配效率，减少耗费比，也将对国民经济带来良性作用，让每个人都能发挥出自己的价值”，BOSS直聘CEO赵鹏也曾在公开演讲里强调招聘行业科学、技术水平的提高对于个人以及社会的重大意义。BOSS直聘于2014年7月上线，从上线之初，一直坚持推荐算法作为产品核心技术，追求岗位于人才的多维度精准推荐与匹配，从而提升招聘效果。此次学术会议，是BOSS直聘首次将工业上成果转化为学术研究进行展示，也是招聘领域行业公司在国际顶级数据挖掘会议的首个亮相。BOSS直聘希望可以通过每一项研究，为招聘领域在不同纬度、不同方面面临的问题提供更多学术依据和方法，促进招聘行业的发展，共同为上亿用户提高效率。来源: 证券时报

3月18日至22日，南京都市圈第三届暨南京市第九届文化人才专场招聘会将在“南京人才服务平台”在线举办。媒体运营、新闻采编、创意设计、影视制作、文化经营管理、文化经纪、文化专门技术1300多个岗位招！人！啦！一江苏省属文化集团及系统单位（7家）江苏省广播电视总台（3家，61人）江苏省广播电视总台（总部）（48人）招聘岗位：全媒体记者、活动推广及项目企划、会计、栏目及后期编辑、内容运营专员、编导、主持人、互联网产品技术开发工程师、运维工程师、业务经理等江苏荔星传媒有限责任公司（3人）招聘岗位：内容运营、平台运营、商务运营江苏传媒学校（10人）招聘岗位：播音与节目主持教师、表演艺术教师、舞蹈教师、音乐表演教师、思想政治理论课教师、心理健康教师、语文教师、体育教师、数学教师江苏省文化投资管理集团有限公司（3家，4人）江苏省文化投资管理集团有限公司（总部）（1人）招聘岗位：集团战略投资部主任江苏文投资本管理有限公司（1人）招聘岗位：综合行政岗江苏大剧院运营管理有限公司（2人）招聘岗位：媒体公关主管、营销经理江苏省演艺集团（择优）招聘岗位：演员、演奏员、行政管理二都市圈城市（46家）镇江市（5家，57人）丹阳日报社广告公司（4人）招聘岗位：文案策划人员、空间设计师、设计部主管聚缘茶苑责任有限公司（34人）招聘岗位：销售经理、市场部销售、美工、茶艺主播江苏易乐网络科技有限公司（8人）招聘岗位：游戏策划、java服务器开发、角色原画江苏名通信息科技有限公司（8人）招聘岗位：商务、游戏运营专员、主美、CPS推广专员江苏睿泰数字产业园有限公司（3人）招聘岗位：平面设计师、动画设计师扬州市（12家，373人）江苏笛莎公主文化创意产业有限公司（21人）招聘岗位：舞蹈/模特老师、电商总监、服装零售总监、陈列经理、零售支持经理、电商运营主管、商品主管、服装设计师、零售管培生、电商管培生等中昊乐器扬州有限公司（若干）招聘岗位：新媒体运营、古筝老师、琴筝销售、平面设计扬州市一束光文化创意有限公司（3人）招聘岗位：设计师扬州尚途管理咨询有限公司（4人）招聘岗位：影视后期剪辑师、空间设计师扬州报业传媒集团（3人）招聘岗位：新媒体运营扬州市歌舞剧院有限公司（2人）招聘岗位：文化经营江苏京东信息技术有限公司扬州分公司（300人）招聘岗位：仲裁专员、物流热线、物流运维扬州中盟品牌管理有限公司（6人）招聘岗位：展览设计、展陈设计、文案策划扬州广播电视传媒集团(总台)（6人）招聘岗位：广播主持（男性）、视音频技术员、灯光技术员、集团公司会计江苏古河创意设计研究院有限公司（6人）招聘岗位：总助、室内设计师扬州蓝白工艺品有限公司（11人）招聘岗位：平面设计师、插画师、文案编剧、直播人员、动画制作、美工扬州中艺传媒有限公司（3-6人）招聘岗位：新媒体运营、影视编导、摄像师淮安市（8家，69人）淮安日报社（淮安报业传媒集团）（2人）招聘岗位：运维工程师、新媒体运营淮安市广播电视台（集团）（8人）招聘岗位：记者淮安市淮阴区融媒体中心（淮安市淮阴区传媒集团）（11-14人）招聘岗位：播音主持、新媒体制作、新闻采编、文化经营江苏宝翔体育器材有限公司（19人）招聘岗位：业务员、采购员、行政、普工、模具工、叉车工江苏美翔体育用品有限公司（5人）招聘岗位：业务员江苏清江浦文化创意产业投资发展有限公司（6人）招聘岗位：资深设计师、活动策划主管、营运主管、新媒体文案、行政文员淮安市清江浦文化传媒有限公司（11人）招聘岗位：编辑、全媒体记者、多媒体制作设计、影像采录（摄像、摄影）江苏众创文化科技发展有限公司（4人）招聘岗位：设计师、地产策划经理马鞍山市（4家，13人）马鞍山市保利大剧院管理有限公司（8人）招聘岗位：票厅售票、票务推广、宣传策划安徽大青山野生动物世界管理有限公司（1人）招聘岗位：新媒体运营马鞍山创客加文化创意产业园管理有限公司（1人）招聘岗位：企划助理（文案方向）马鞍山市艺佰广告装饰有限责任公司（3人）招聘岗位：平面设计、平面设计学徒滁州市（3家，62人）天长市融媒体中心（3人）招聘岗位：文化经营滁州摩玛梦想城文化传媒有限公司（9人）招聘岗位：文创产品设计、企划专员、网管、公众号运营、人力资源主管、安全员、出纳、库管滁州演艺集团有限公司（50人）招聘岗位：舞蹈演员、声乐演员、话剧及儿童剧演员、黄梅戏及京剧演员芜湖市（2家，97人）芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司（20人）招聘岗位：文化专员、活动策划、媒体专员、活动执行专员安徽殷港小镇投资管理有限公司（77人）招聘岗位：新媒体运营（文案方向）、平面设计师、公共景观艺术设计师、产品造型设计师、卡通动漫设计师、计算机管理员、幼儿教师、高中各科目教师、美术教师（素描、色彩、速写）常州市（12家）金坛市（6家，34人）东方盐湖城旅游发展有限公司（20人）招聘岗位：商业运营经理、收益管理经理、平面设计师、文案策划、营销专员、管培生（景区运营）、管培生（酒店民宿）、导游讲解员、前台接待员常州市金坛古籍印刷厂有限公司（4人）招聘岗位：设计师/珂罗版项目、供销员/综合供销管理人员江苏大可文化投资发展有限公司（2人）招聘岗位：影视制作常州市金坛区图书馆（1人）招聘岗位：艺术设计常州市金坛区文化馆（1人）招聘岗位：文艺表演常州市金坛区广播电视台（6人）招聘岗位：全媒体文摄一体、播音主持、新媒体运营、创意设计（以上岗位适合男性）溧阳市（6家，99人）江苏天目湖旅游股份有限公司（32人）招聘岗位：策划经理、自媒体运营、导游溧阳汽车来斯文化旅游发展有限公司（9人）招聘岗位：景区经理、市场营销、景区服务江苏东方雄狮广告有限公司（20人）招聘岗位：平面设计师、装饰设计师、策划文案、3D效果图设计师江苏恒峰传媒有限公司（3人）招聘岗位：平面设计师、摄影摄像、文案策划溧阳南山花园旅游发展有限公司（3人）招聘岗位：新闻采编、创意设计、文旅体验南山和园开元度假村（32人）招聘岗位：值班经理、前台主管、前台接待、GRO/礼宾员、楼层主管、销售经理、策划主管、餐厅服务员三南京市属文化集团及系统单位（10家）南京报业传媒集团（4人）招聘岗位：IOS开发工程师、Web前端工程师南京市文化投资控股集团（7家，33人）南京市文化投资控股集团(总部)（4人）招聘岗位：综合文员、安全管理、资金会计、创学院副总经理南京文创科技有限责任公司（2人）招聘岗位：新媒体编辑南京太阳谷文化发展有限公司（5人）招聘岗位：品牌策划副经理、市场部主管、市场专员、剧场专员、平面设计南京文化金融服务中心有限责任公司（12人）招聘岗位：项目经理、投融资服务专员、文化宣传专员、技术主管、行政主管、会计、风控主管、重客市场专员、客服主管、客服专员、仓储专员、市场负责人南京文投股权投资管理有限公司（2人）招聘岗位：总经理、投资经理江苏文创文化发展有限公司（4人）招聘岗位：活动策划专员、宣传专员、会展销售南京大华影视文化传媒有限责任公司（2人）招聘岗位：南京森林音乐会运营总监、办公室主任南京出版传媒集团（7人）招聘岗位：图书编辑与策划、编辑部副主任、营销策划经理。侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆（5人）招聘岗位：社会教育、援助协会行政助理、安保助理四南京文化企业（59家）江北新区（6家，51人）江苏一九三四文化发展有限公司（8人）招聘岗位：招商专员、新媒体运营南京永成广告传媒有限责任公司（14人）招聘岗位：文案、策划、展陈类文案策划、平面设计、采购专员、新媒体运营南京爱飞客通航发展有限责任公司（4人）招聘岗位：产品营销专员、无人机航模技术专员江苏未迟数字技术有限公司（4人）招聘岗位：新媒体运营专员、产品运营专员、视觉设计师、海外运营实习生南京天地六合文化传播有限公司（20人）招聘岗位：采编、新媒体运营、广告业务江苏格冠农林科技集团有限公司（1人）招聘岗位：文案玄武区（3家，25人）南京荣贵坊云锦织造有限公司（2人）招聘岗位：设计（产品）总监、电商（自媒体）总监南京玉戈文化传播有限公司（6人）招聘岗位：平面设计师、平面设计实习生、策划文案广电紫麓（南京）文化产业发展有限公司（17人）招聘岗位：活动策划执行、剧场管理、演艺经理、舞美灯光设计、平面设计制作、影视策划制作、编剧、企业管理、新媒体策划制作秦淮区（8家，79-80人）欢宜影视文化传媒（江苏）有限公司（2-3人）招聘岗位：平面设计（海报设计）、实习生（剪辑）南京天创文化传媒有限公司（12人）招聘岗位：图书录入员、网店客服、主播（可兼职）、新媒体运营江苏门马文化发展有限公司（11人）招聘岗位：活动策划、活动执行、剪辑师、动画包装师、摄像师、影视策划江苏榴莲国际文化传播有限按公司（3人）招聘岗位：财务、平面设计、业务专员江苏世通力效信息科技有限责任公司（6人）招聘岗位：销售人员、影视动画（二维）、招投标专员、人事行政专员、项目经理南京金文云锦艺术研究院有限公司（4人）招聘岗位：新媒体运营、创意设计江苏朗拓健康科技有限公司（35人）招聘岗位：前端工程师、软件开发工程师、项目经理、软件运维工程师、软件实施工程师、产品经理、新媒体运营南京左明右理文化传媒有限公司（6人）招聘岗位：金融/房产见习记者、金融/房产资深记者、销售经理建邺区（5家，30人）南京无边界文化发展有限公司（7人）招聘岗位：小提琴老师、大提琴老师、钢琴老师、演出活动专员江苏盛世堂文化发展有限公司（8人）招聘岗位：新媒体运营、电商运营、商务助理、活动策划执行、销售、产品设计江苏瑞晟传媒有限公司（4人）招聘岗位：平面设计、客户执行、媒介、文案南京鹰联视界文化传媒有限公司（7人）招聘岗位：摄影师、文案、后期包装江苏省经纪人协会（若干）招聘岗位：新闻采编、文化经营、文化经纪人鼓楼区（1家，6人）南京东方翻译院有限公司（6人）招聘岗位：客户经理、质控经理、项目管理栖霞区（8家）新浪江苏（若干）招聘岗位：销售主管/经理、销售总监/副总监、新闻编辑/旅游编辑、平面设计南京雅颂文化传播有限公司（53人）招聘岗位：摄影师、平面设计、视频剪辑、电商运营、文化产品加工江苏可一文化产业集团股份有限公司（8人）招聘岗位：图书总编、图书副总编、图书销售经理、视频剪辑师江苏大美天第文化产业有限公司（3人）招聘岗位：品宣主管、文案策划专员南京一粹信息科技有限公司（25人）招聘岗位：2D场景原画设计师、3D场景美术设计师南京远见旅游设计有限公司（14人）招聘岗位：平面设计师、创意文案、室内设计师、景观设计师、旅游策划师、旅游规划师/城乡规划师江苏春雨教育集团有限公司（125人）招聘岗位：电脑部五笔录入员、电脑部录入培训生、电脑部方正书版排版员、电脑部绘图员、储运部退货组网销配单员、储运部发货员、储运部退货清点员、教育科学研究院高级研究员（或策划编辑）、教育编辑部教辅图书总编辑（总策划）、教育编辑部各学科编辑室主任（语、英、数、理、化、政、史、生、地）、教育编辑部各学科编辑室首席编辑（语、英、数、理、化、政、史、生、地）、教育编辑部各学科编辑室责任编辑（语、英、数、理、化、政、史、生、地）、社科文艺编辑部各项目编辑室主任（现当代、古代）、社科文艺编辑部各项目编辑室首席编辑（现当代、古代）、社科文艺编辑部专职编辑（现当代、古代）、学前教育研究院高级研究员、学前教育编辑室主任、学前教育编辑室首席编辑、学前教育编辑室专职编辑、美术编辑室首席美编设计师、美术编辑室美术编辑（高级、中级、初级）、客服部副经理、客服部单证员、系统合作部销售助理、财务部总账会计、财务部审核会计、信息技术部网络管理员、办公室法务、网络销售事业部总经理、网络销售事业部天猫店运营、网络销售事业部BD主管（含线上分销）、网络销售事业部新媒体运营、网络销售事业部网页美术设计（UI设计）、南京门店仓管、学前教育事业部总经理（兼学前教育研究院院长）、学前教育事业部图书销售经理、教辅图书大部区总经理、教辅图书营销总监、大客户部业务经理南京玲珑天文化发展有限公司（2人）招聘岗位：文案、视频后期剪辑雨花台区（10家，59-64人）南京果酱文化发展有限公司（14人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去年，市场上流传着一组“人生赢家的资产配置”：A股买茅台，港股买腾讯，美股买阿里。彼时，茅台冲高，剑指千元股；腾讯因为一个《王者荣耀》，红得发紫；阿里就更不用说，剁手的不剁手的都在喊“马云爸爸”。当然，这样的资产配置，是很奇妙，但是对于大多数的普通人来讲，抄上一个就算是很不错了，三个都能拿得稳，还真的很难做到。所以，财富增值一直是一个难题。当然相对于财富增值而言，还有一个更重要的问题，那就是让自己增值。在这个焦虑的时代，这也算是抵抗焦虑的一种方法。01“社会需要”女怕嫁错郎，男怕入错行。那什么是好工作呢？不同的人可能就有不同的理解了。有句广为流传的话大家可能听过，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这是很多人梦寐以求的好工作的标准了。当然，这样的工作，可遇而不可求。正经地说，猫哥看到过一个关于好工作的标准，倒是十分认同的：①喜欢它；②擅长它；③社会需要；④有人付钱。这四个条件随机组合，可能会产生不同的工作状态，四条全占当然是最理想的工作状态，但是在现实中我们往往会缺失某一项。但是猫哥想说的是，现实生活里面有一个条件，可能是不可缺少的基础，那就是“社会需要”。在中国高速发展的这些年，“社会需要”也是更新换代的，这些年的“风口专业”也一变再变。从国际贸易、法学等，转向了计算机、互联网，即便在互联网行业，这些年的风口也是各有不同。由雅虎开始的门户网站时代，奠定了中国现有的门户网站的格局，不过起头的雅虎自己先倒了下去；由搜狐开始的中国搜索引擎时代，由百度抓住了风口，占领了绝大部分的搜索引擎市场，大佬地位难以撼动；由Facebook带来的SNS社交网络风潮，成就了国内的开心网、校内网（后来的人人网）等一批SNS网站，倒是Facebook成为了墙外产品。再后来，有了电商、O2O、互联网金融，而现在市场又被区块链的风潮席卷，恨不能谁都发行一种虚拟币，来成就一段市场传奇。当然，每个行业也都有它存在的理由，即便是已经不在风口上的行业，依然被社会需要，不能说区块链横行的时代，百度的搜索引擎就不牛X。其实在市场上，一直存在着两类人，一类是在自己的行业长期深耕，一类是追逐着风口吃饭不落人后。他们也是各有优劣：深耕者的回报期可能更长，而一味追逐风口可能更似短期投机。但是不可否认的是，这个社会给与不同的人不同的机会，能够让稳坐冷板凳的人成为行业大拿的机会，也给“入错行”的人一个修正的机会。风口就在那里，变，也不变。成功是什么？看得清风口，但是也能对风口保持清醒的认识和冷静的思考。02新一线走起！猫哥前几天写了《“跳槽黄金期”到来，这个行业月薪最高，这个城市最受青睐！这是一份2018年跳槽指南......》，尤其提到了城市的选择问题，其中新一线城市成为逃离北上广之后的首选。其中一个猫友深以为然，在2016年的时候就从北京去了杭州。当然故事也很简单，在杭州的房价相对低廉的时候买了房，幸福指数飙升。现在的杭州房价，蹦高似的蹿升，脱缰的野马也不过如此，而且一房难求。想买？排号。当然，与杭州类似的城市还有很多。根据第一财经新一线城市研究所对338个中国城市再分级，除了北上广深四个一线城市外，还有15个城市成为了“新一线”城市。2017年的15个“新一线”城市依次是：成都、杭州、武汉、南京、重庆、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波。郑州和东莞是新晋，而厦门和无锡则掉队到二线城市。这些新一线城市尤其是省会城市，为了吸引人才，都在纷纷拿出了“真金白银”来：房子、票子和户口本子。总结起来：● 房子方面，有打折卖房的，有发放购房补贴的，再不济租房也有补贴，拿不出钱的也会给政策，限购条件可以适当放宽。● 票子方面，生活补贴不在话下，符合政策的创业项目，可以拿到政策资金，再不济，创业贷款方面还有个扶持。● 而户口方面，这些城市普遍放松了落户政策，很多城市都拿出了深圳的架势，来了就是当地人。这两天，南京的人才政策刷屏了：1月份，高层次人才购房补贴最高可达300万；2月份，人才租房补贴方面，原来的大学生租房补贴年限由两年延长到三年，本科和高级工月补贴600元，硕士补贴800，博士每月补贴1000元，通过企业申请租房补贴的，政策最长5年；3月份，进一步放宽了落户条件，而且“宁聚计划”配套措施落地，2018年应届毕业生去南京面试，将给予人均1000元的面试补贴，这可以说是所有的补贴套路里面最清奇的一个了。猫哥身边江苏籍的小伙伴们纷纷表示要回去支持家乡建设。对于一些相对的“小”地方而言，不能“抢人”也要“抢”到公司，不少地方对于符合条件的公司都有政策支持。那么对于一些初创公司而言，将自己的创业公司设在哪里，就有点门道了。比如，常看电影的猫友们，肯定对这两个地方不陌生，一个浙江金华的东阳市，可以说是明星们最爱去那里开公司，当然准确地讲是东阳的横店镇的横店影视产业实验园区，对影视产业的公司有专门的政策和基金的扶持。另一个是被称为“中国开曼”、“中国维尔京”的霍尔果斯。财政部、税务总局对在新疆霍尔果斯和喀什两个特殊经济开发区设立符合条件的公司，给予税收优惠，至于行业，有一个清晰的名单，其中信息产业就优惠行列。直接的金钱补贴和优惠的政策红利，能抓到手里的，才是最现实的。03人生增值选项歌曲《爱拼才会赢》说，三分天注定，七分靠打拼。还有一分靠什么？猫哥倒是觉得，三分的注定无可改变，七分的打拼来满足自己的生活，那么这余下的一分，可以靠丰富自己，给自己增添一分的可能性。▌①技术是第一生产力，同时也是安身立命的必备技能。无论是求职网站的职位信息还是对外发布的报告都显示，技术岗位绝对是都是求职界的扛把子。掌握一门技术，并熟练运用，那么对于今后的无论是生活还是工作都是有帮助的。而更加世俗一点，技术岗位在薪资待遇方面，也绝对称得上“艳压群芳”。▌②眼界和视野有时候可以决定看事情的高度。俗话说，站得高，望得远。那么我们想要开拓自己的眼界，还是需要往高处攀登嘛。▌③君子善假于物，有时候交往的圈子也能够带来助力。“朋友圈”这个词，不仅仅是微信上那个发自拍的通道，更多的是我们日常身边交往的朋友圈子。当人脉也变成一种资源的时候，朋友圈就是一个资源库。至于怎么办？《荀子》的开篇就是《劝学篇》，开宗明义：“学不可以已”。

随着每年中国应届毕业生人数不断增加，就业市场需求规模不断扩大，但岗位需求较少，招聘市场出现供求不平衡。在疫情影响下，国内不少中小企业为缩减开支实行裁员，招聘需求骤减，这又进一步加剧了当前的就业形势。从2020H1中国企业计划春季招聘规模数据来看，31.82%企业表示春季招聘规模与去年持平，22.73%企业表示有较大减少，21.21%企业表示稍有增加，而4.55%企业则表示有较大增加。在如此严峻的就业形势下，广大应届毕业生应该保持平和的心态，掌握岗位技能，加强自身核心能力，以适应社会需求，而各大企业也应该积极开拓创新项目以便空出更多的岗位来招纳人才。了解更多相关数据，可搜索“艾媒数据中心”guan wang 前往查看。

TalkingData近日发布的《在线招聘行业研究报告》显示，当下众多企业或多或少遇到一些发展瓶颈，暂缓了招聘节奏，但科技行业在积极扩大招聘。其中，中关村科学城百家领军企业开展了云上招聘，开放了1万余个岗位。《在线招聘行业研究报告》显示，互联网IT企业在招聘时除了更为在意效率和效果，还对“人才或简历资源数量与质量”提出了较高要求。另外，大部分科技企业都愿意在招聘上持续投入，45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超过5万元。其中，28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元，占比最高；14.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元。互联网IT业偏好在线沟通，38.9% 的互联网IT从业者将移动App作为求职的首选渠道。目前，以智联招聘和BOSS直聘均推出了视频面试，报告显示47.6%的从业者会使用视频面试功能。同时互联网IT从业者对两个平台的满意度也不同，在使用智联招聘的语音/视频面试时满意度为4.23分，对BOSS直聘功能满意度为4.0分。近年来，随着社会压力的增大，员工的职业行为风险成为的企业用人风险中的一个突出因素；除了心理因素，在人才选拔过程中，逻辑思维能力、业务理解能力都是互联网IT企业考量的主要因素。行业特征会影响到招聘特征，从TalkingData《在线招聘行业研究报告》可以看出，互联网行业招聘时善用人才在线测评工具来加强对候选人的考察——这既符合互联网行业从业者工作压力大，招聘时会更注重对候选人心理健康考量的实际情况，也符合互联网人善用数据分析的职业特征表现。44%的互联网IT企业会使用过招聘平台的“企业内部培训”服务。通过重视人才梯队建设，将内外部人才培养渠道充分利用起来，有助于实现互联网行业持续的组织发展持续性。TalkingData的数据还显示，2月各大招聘平台的月活总量比1月显著提高，其中智联招聘和BOSS直聘表现更为突出。

文：百川现在社会上各大企业普遍表示“招工难”，然而与此同时，各大毕业生也在感慨找工作太难了。一方招不到人，一方找不到工作，那么中间到底存在什么问题？另一边，我国事业单位、公务员考试等报名人数也是再创新高，而今年的研究生考试各大高校的进面试成绩，相较于去年也明显都有所提高。一方面公司缺人也很少有人去应聘，另一方面大厂招聘处人满为患，而应届毕业生都扎堆考研、考公，现在的年轻人到底想要找个什么样的工作？我国现在的应聘主力主要集中在90后，而这个年代的人具有强烈并且鲜明的个性，因此对于他们来说，找工作就是在挑选工作，挑选工作环境、老板和同事等。同时这一代的年轻人，基本上在已经度过的人生中，在学校待过的时间是最久的，因此有一大部分人缺少面对社会的勇气，也并不想面对社会。这也是考研、考公的人数暴涨的最大原因，他们最擅长应付的是各种考试，而面试和工作并不是他们所擅长的，又很难在社会上找到像学校一样单纯的生活环境。久而久之，招聘就越发难。广东省曾经就有老板们排队招工的现象发生，所有老板排了3公里的长队，等待工人的挑选。现如今一些行业的招聘者反而站在了相对被动的一面。根据市场的调查报告显示，我国现在最缺人的职业就是销售，紧随其后的就是快递员、服务员、和卡车司机等。不知道大家有没有发觉，排名前三的职业在社会上的认可度是最低的。不过相对来说，销售、快递员的工资在我国却并不是非常低，甚至一些行业的销售人员的工资要远超平均水平，位于城市工资的第一阶梯。而一些月薪不过三千左右的文员却成为了最受欢迎的工作，在招聘软件上即使刚刚上架一个文员招聘职位，就能在短短的时间内得到几百份简历，从不缺少应聘的员工。另外，如腾讯、阿里巴巴、华为等国内知名大厂，基本在招聘的时候从来没有面对招工难的情况。一方面是因为大厂福利待遇好，工资高；而另一方面却是因为现在社会上对于新兴大企业的认知度实在太高了。我国前首善曹德旺也是非常有名的，但是他的福耀玻璃厂也面对招工难的问题，现在人更愿意在更“时尚”的新兴产业工作，也不愿进工厂。如果说工厂没有人愿意应聘的原因是工资和劳动力不匹配的话，那么这个职业可是实打实的高薪职业，但是却仍然面对招工难的情况，也几乎没有年轻人愿意应聘这个职业。它就是卡车司机，卡车司机的月薪之高相信大家都有所耳闻，月薪低于一万甚至都招不到人，从月薪1.5万元已经涨到了2万元，但是也并没有多少年轻人愿意来应聘。这个行业最尴尬的就是青黄不接，市场需求大，但是总共也就那么多的工人，不断有人退休，但是愿意进入这个行业的年轻人却寥寥无几，迟早这个缺口会被拉开得越来越大。不过卡车司机的门槛确实不低，首先得考取A2驾照，能通过的人数也比较少。即使如此，为了当卡车司机，而选择考取A2驾照的年轻人的数量也比较少。高薪对于年轻人的吸引力并没有这么大，而卡车司机实际上职业也相对比较自由，沿途也能看到美丽的景色。然而这个工作的吸引力实在太小了，目前卡车司机不过3000万人，但是却有1000万人左右的缺口，即使一再调高薪资，也没有太大的用处。目前在职的卡车司机从60后-80后都有，而90后还没有总人数的5%，70后占据了大多数。事实上这个工作的门槛就拒绝了很大一部分90后，毕竟要26岁之后才能考证，而这个考试所需要的时间太久了，足足有5年，年轻人很少愿意为一份工作花5年的时间来准备。最重要的是，这份工作的难度和强度都非常高。拉货倒还好，毕竟装货和卸货地都有装卸工，但是运输货物需要时效性，而司机有很长的时间都在等待上了，到了目的地，却没有人卸货，司机就会非常被动。再加上大车在高速公路上本来就非常危险，而长途送货司机基本都是踏着疲劳驾驶的线在工作，太过耗神。再者说，卡车司机大都在为私人老板打工，可能连五险一金都不给缴。更不用说按时发放工资了，甚至有很多老板会吹毛求疵，从各种方面克扣工资，司机到手的工资远没有招聘说的那么高，也难怪愿意当卡车司机的年轻人越来越少。本文系麒麟说财经原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

相信我们每个人都希望找到一份“钱多事少离家近”的工作，大家第一反应可能觉得符合这个条件的工作就是公务员，事实上，有些企业虽然很“低调”，但是待遇却远超公务员这个职业，下面让我们来看看这些企业吧，希望正在处于毕业季的大学生或者研究生能够了解这些企业。国家电网国家电网属于我国的大型“央企”，该公司负责全国大部分地区的电网投资与建设。2019年7月22日，《财富》世界500强公司排行榜正式发布，国家电网公司位列全球第五！该公司本身的实力这么强，因此作为国网的员工来说，待遇也是相当不错的，该公司目前还有第二批招聘，预计考试时间是六月底，如果有兴趣的话可以去参加该公司的招聘。南方电网该公司的业务类似于国家电网，不同的是其供电区域为贵州、广东、云南、广西、海南。2019中国服务业企业500强发布，南方电网排名位列第14名！该公司的实力也非常雄厚，待遇也自然不用说了。中国烟草系统提到这个行业，相信大家也是非常熟悉了，因为我们大部分人每天都和烟草打交道。中国烟草系统主要包括烟草专卖局、卷烟厂系列。烟草专卖局的招聘以校园招聘为主，卷烟厂的招聘以社会招聘为主，卷烟厂招聘的专业主要有有机械类、计算机类、机电类。如果进去烟草行业，年薪将很可观。在以前，烟草系统的招聘主要面向员工子弟，但是现在变得比较公平了，社会人士也有了一定的机会，大家如果想要考一个稳定的“金饭碗”，不妨去参加应聘。参照去年的招聘的时间，今年预计各地的招聘可能会有一定的推迟，大家及时了解官网信息，下面是烟草行业去年招聘的时间点。这些电力、烟草行业的工作，即使平时的工资看起来很一般，但是你要知道这些企业属于央企，平时的福利待遇是非常好的，例如节假日的过节费、八险二金、奖金、住房补贴、免费工作餐及节日物品、实行双休制、有完整的年休假制度、每年安排免费健康体检等，综合起来性价比高。如果你考上这些行业的工作，考上就是“金饭碗”，其待遇不输公务员，而且工作稳定，社会地位高。你愿意去烟草公司、国家电网工作吗？单选|你觉得烟草、电力企业好考吗？非常容易不容易永远都考不进去不想进去打开百度APP进行投票

00:46封面新闻记者　蔡世奇2020年即将结束，“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。12月21日， BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开。数据显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。对于中国年轻职场人来说，“铁饭碗”的概念正变得陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。职场年轻人跳槽相对频繁，23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。相比年轻人的活跃，职场和生活中有几个约定俗成的奇妙周期：读一个学位的时间，至少是3-4年；一份工作的合同时限，通常是3-5年；股权激励的完整归属周期，通常是4年；大型国际赛事的举办周期，都是4年。人类社会中，3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。在职场中，最直观的“涨工资”这件事，也存在明显的峰值点。数据揭示，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。仅8.4%职场人一份工作干4年 个人成长、薪资和团队氛围为跳槽原因Top3事实上，能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年：有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。七成频繁跳槽职场人的薪资低于同龄人平均水平虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性，但不可忽视的是，“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。数据显示出，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著；如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。BOSS直聘研究院院长常濛表示：“从硬币的另一面来观察，以互联网科技行业为代表的朝阳行业，其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说，必须要通过一定时间的积累，才能获得个人价值的实质性增长。”