it行业研究

一、智能家居 根据前瞻产业研究院发布的《中国智能家居设备行业市场前瞻与投资策略规划报告》统计数据以及36氪研究院的预测数据显示，2018年中国智能家居市场规模已经突破千亿元，且呈现逐年增长趋势，预计2023年将达到五千亿元。智能家居产业链二、云计算根据中国信通院统计，2018年我国云计算市场规模为962.7亿元，增速为39.2%。其中，公有云市场规模达到437亿元，相比2017年增长65.2%，预计2019-2022年仍然处于高速增长阶段，到2022年市场规模将达到1731亿元；私有云市场规模目前为525亿元，预计未来几年将保持稳定增长，到2022年市场规模将达到1172亿元。云计算产业图谱云计算发展趋势云计算从产品应用到发展已经10年时间，但中国整体规模还是偏小，相比发达国家差距存在3-5年，在全球云计算厂商的商业模式和产业链趋于稳定的情况下，中国云计算市场正处于高速增长。三、人工智能随着人工智能技术的快速发展，世界各国都在积极布局人工智能，全球人工智能产业正处于加速期，据德勤发布的名为《未来已来·全球AI创新融合应用城市及展望》数据预测，全球人工智能市场在未来几年呈现上涨趋势，预计2024年将突破5万亿美元，2017-2025年的复合增长率高达30%。中国的人工智能发展正处于爆发增长期。据中国人工智能学会以及Analysys易观的数据预测显示，我国人工智能市场规模将持续升温，2020年预计达到千亿元，到2022年，将突破五千亿元。人工智能产业图谱人工智能发展趋势多场景赋能是人工智能产业发展的核心方向四、远程办公远程办公在欧美国家普及率较高，截至2017年，美国超过八成企业引入了远程办公制度，已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。至2017年，全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用远程办公方式；到2020年，大约50%的科技公司将会有约29％的员工实现远程办公。2012-2017年，我国远程办公平台市场规模呈现较大的增长，2017年达到60亿元，同比增长68.07%，2012-2017年市场年均复合增速达到95.52%。远程办公产业图谱五、工业互联网工业互联网是新一代网络信息技术与制造业深度融合的产物，是实现产业数字化、网络化、智能化发展的重要基础设施，通过人、机、物的全面互联，全要素、全产业链、全价值链的全面链接，推动形成全新的工业生产制造和服务体系，成为工业经济转型升级的关键依托、重要途径、全新生态。”我们认为对于工业互联网概念的定义需要从其背景或目标出发，可以理解为传统工业借助互联网，实现传统工业效率的提升或成本的下降，该过程之间的各种融合都可以广泛的理解为工业互联网。工业互联网发展趋势随着工业技术的不断研发、创新及优化，2020年全球工业互联网领域投资规模将超过5,000亿美元；到2030年，工业互联网将为全球经济总量带来超过15万亿美元的增长。2018年，我国工业互联网行业市场规模达到5313.04亿元，较上年同比增长13.71%。根据前瞻产业研究院的预测，2023年我国工业互联网行业市场规模将突破万亿。

经过20多年的发展IT产业已发生巨变产业界不断发力开始拥抱新的变革随着互联网、大数据、人工智能等加速与实体经济深度融合IT产业也逐渐走向深度融合今天我们聚焦IT行业演绎IT行业趋势变化助力IT品牌营销破局报告目录我们将从行业趋势的变化 、品牌的变化、营销的变化、品牌营销破局四个方向来演绎。PATR1 行业趋势的变化市场环境变化-总体整体零售市场特别是线上市场仍将持续增长，消费者更倾向于选择更具科技感的中高端产品。在存量市场的激烈竞争下，刺激品牌采取不同策略应对复杂环境，包括3C产品快消化、软件和系统升级、下沉次级市场、扩展海外渠道等举措。IT重点行业分析：智能手机智能手机用户市场已基本饱和，总体增速放缓。在购买渠道方面，智能手机线上销售渠道增速明显，高于世界水平。总体市场趋于饱和的情况下，中高端手机份额持续放大，结构升级是主旋律，4G成主流，三大国产厂商构成智能手机市场主体。PATR2 品牌的变化IT行业总体投放趋势平稳，6月有较大增幅，2017年1-10月IT行业总体投放费用达到17.99亿，其中PC端12.59亿。IT行业品牌投放呈阶梯式分布，头部戴森、戴尔、英特尔三大客户投放额度超过1.2亿。PATR3 营销的变化85后、90后人群对价格的关注度正在减弱，更在意安全性、丰富性和品质。作为互联网原住民，伴随着人生阶段进入到娶妻生子，希望给自己及子女更高品质的生活。在这一现状下，品牌营销可以通过共同兴趣、全民热点、专业内容等，聚集群落状分布的85/95后新消费群体，实现品牌的营销。PATR4 品牌营销破局针对IT行业2018年营销策略建议，我们的营销可以从兴趣跨界、热点事件、垂直渗透三个方面进行营销破局。兴趣跨界针对IT行业5大重点垂直兴趣圈层，聚集不同兴趣人群，包括时尚、娱乐、运动、游戏、美食。借助新浪针对不同兴趣人群的原生内容矩阵，进行兴趣圈层的精准触达。热点事件结合品牌基因及传播诉求设计创意主题，并围绕主题，设计创意玩法，运用适合的创意形式（H5、海报等），选择合适的渠道（如财经、美食、旅游）组合传播出去。垂直渗透新浪独家营销模型，新品上市标准化解决方案，为IT品牌提供一站式新品上市解决方案。IT行业的快速发展智能手机市场的饱和对IT品牌的营销提出了更高的要求2018年，新浪与您携手新征程

信息技术主要使用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和测评信息系统以及应用软件，就中国而言，IT行业在过去几年中快速增长，对我国的GDP增长产生了重大影响，已经一跃成为我国的热门行业之一，并且逐渐确立了其在中国行业的领先地位。传统的IT服务主要以信息化为突破口，在经过多年的发展之后，传统行业的信息化已经得到了一定程度的普及，像ERP系统已经得到了较为广泛的应用。目前“智能”一词经常在人们的口中被提及，大部分企业对于IT技术的诉求主要集中在智能化方面，如何通过人工智能技术来解决企业的发展是人们关注的重点问题之一。作为新一代产业转型的核心驱动力，人工智能技术具有广阔的发展前景，未来人工智能技术将与各个行业进行集成与开发，可以说，如今的IT行业正变得越来越流行，大批人员纷纷涌入IT行业，寻找热门职位。可是IT行业都有怎样的求职方向呢，下面小编将为您介绍四种IT岗位：1、软件工程师。实际上软件工程师也有很多细分职位，一般来说，软件工程师主要在软件开发的早期阶段进行项目分析，然后对项目进行风险评估，并尝试解决这些风险，之后开始软件开发，最后对软件进度进行相关评估，所以我们将所有开发项目的人员称为软件工程师。2、网络规划师。该职位很看重员工的创造力，对于规划内容、专业技术、文化底蕴和设计功底都有着很强的要求。3、IT行业顾问。随着IT行业的发展，行业竞争逐步加剧，为企业提供IT技术顾问不仅需要专业的互联网知识，还需要拥有一定的行业经验，这就是IT行业专业顾问的考验与价值。4、游戏设计师。也称为游戏规划主管，是游戏项目的总体规划者，主要工作职责是设计游戏的整体概念以及日常工作中的管理和协调，同时还负责指导规划团队的成员进行游戏设计工作。目前看来，IT行业的发展前景仍然非常广阔，相信随着产业结构升级的不断推进，IT行业将在未来进一步覆盖更多领域，在互联网发展的大背景下，更多人可以在这个行业找到适合自己的岗位，实现自己的人生价值。

首先，从当前IT行业发展的基本面来看，IT行业整体的发展前景还是比较广阔的，一方面产业互联网的推动将全面带动IT行业与产业领域的结合，这个过程会持续打开新的价值空间，另一方面产业结构升级也会全面促进IT行业的发展，而且产业结构升级将是一个持续的过程。从产业互联网发展的角度来看，未来IT行业在平台研发、软件研发、物联网设备等领域都将迎来一个快速的发展期，5G通信也将在很大程度上带动诸多产业链的发展。随着产业互联网与行业领域结合的深入，IT行业不仅会进一步扩大行业生态规模，在人才需求量上也会持续增加。产业互联网的发展一方面会带动传统IT行业的发展，另一方面也会全面整合更多的生产企业，比如智能家居、智能装备、车联网、智慧城市相关领域的发展，都会对相关产业链形成促进作用。由于这些领域的发展空间非常大，所以未来的产业规模也会比较大。从近些年来IT行业的人才招聘情况来看，当前IT行业对于人才的需求量依然呈现出上升的趋势，在当前产业结构升级的推动下，IT行业对于以研究生为代表的研发型人才有了更大的需求量，大数据、云计算、人工智能等方向的研究生往往会有更多的就业机会，而且薪资待遇和岗位级别都相对比较高。通过人才需求的情况，也能够从一定程度上说明IT行业的发展潜力还是比较大的。最后，未来十年物联网、人工智能、大数据、云计算、区块链等细分领域会有较为快速的发展，相关方向也会有更多的机会。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

对于it行业很多人怀揣期待的同时，也存在很多的疑虑和疑问，这种疑虑主要集中出现在刚入职场或即将踏入社会的大学生身上，因为对职场的不了解，对行业缺乏一定的认知，对自己专业技能的不自信，专业技能掌握不全面，专业技能和企业岗位要求有偏差等多方面的因素，形成了一错误信息传播，也让一些未入行的对行业有一种错误的行业认知。其实IT行业对于就业者来说，it行业发展的优势还是比较明显的，但是、要想在IT行业有一番作为，还是需要对行业有一定的了解，这样才能为自己做好职业规划，更好的在IT行业发展。IT行业的前景对于信息技术产业高度发达的今天，我们首先要对行业有一个基本的概念。IT行业对于社会的发展进步产生着极其重要的影响，涉及领域不断拓宽、发展速度迅速、和其他产业关联度越来越紧密，相较于其他行业，it行业在大环境的助力推动，日新月异的技术革命让IT行业的发展趋势变化迅速，IT行业的前景会更加广阔。对于择业者来说，IT行业的薪酬、福利待遇、工作环境也是极具吸引力的。IT行业快速发展的因素行业的快速发展因素：一是全球IT行业、高新科技产业的竞争；二是社会的发展进步，需求增大；三是为了满足需求、技术的变革推动；四是it行业在发展的过程中，服务领域的拓宽；五是it行业惊人的造富能力；六是it高端人才、行业精英不断的引领行业的进步创新，促进了行业的发展，增大了人才的需求，因为人才是满足行业发展进步的基本条件。人才的缺口增大，就业机会就会增多，行业的发展繁荣对从业者来说，行业回报就会提升，这也是行业持续发展、良性发展的基石。It行业岗位认知从择业的角度分析,it行业不仅仅是敲代码的程序员，硬件设备、通讯技术、软件开发、人工智能等、都属于IT行业范畴。从发展的角度来看，it行业发展机会更多，在这个信息时代，IT技术的发展进步，信息交换速度和协同工作效率的提升，不断满足社会发展进步的需要，与传统行业融合，也推动了传统行业的发展与变革，可见IT行业的巨大机遇和发展空间。近几年的出现的独角兽企业，大部大部分和IT行业相关。IT行业薪酬从薪资的角度来看，属于高薪职业，相较于其他行业，起点较高，行业的发展繁荣促进了行业回报提升，人才需求的增大提升了从业者的待遇水平，it从业者在这个信息技术时代，以这个行业的创造力满足社会中方方面面的需求，软件人才的需求暴涨，软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，初级软件开发工程师年薪过十万较为普遍。It行业人才需求企业技术人才缺口以成为企业发展的障碍，很多企业都存在有项目无员工的尴尬局面，从资源匹配的角度分析，一是人力的匹配：人才资源无法满足企业需求，一直以来这种供不应求的情况并没有改善，相对于行业的发展，行业的覆盖领域越广，人才需求越大，技术革新的越快，对高端人才的需求越大，对人才的整体需求还在不断增加。二是技能的匹配：其实从求职信息统计，人力资源是能够满足企业的人才需求的，但是从岗位技能要求和求职者技能水平匹配，能达到企业岗位技能要求者相对较少，技能的掌握情况，相对的工作经验等，成为成功求职的障碍，在这种情况下，方向取舍就决定了未来发展，退而求其次、改变行业方向，也成为大多数求职者的选择。It行业入行准备如果想要在IT行业有一番作为，那就要坚定自己的职业方向，在技术上满足企业的需求，通过学习弥补自己的不足，让自己成为一位合格的it技术人员，在工作中完成技能经验的积累，通过不断的学习、完善提升自己的技能，学习新技能、探索新知识，开阔眼界，了解行业的发展，不断的突破自己，谋求更高层次的发展。IT行业入行通道天眼教育以实战为核心，秉承“让每一个品质就业不在难”的企业理念，提升专业技能，积累实战经验，实现从课桌到工作台的无缝连接，天眼教育、为你的梦想助力……

美国计算机行业协会（Computing Technology Instry Association, 简称CompTIA），刚刚发表了在2020新的一年里的全球信息技术产业，即IT行业，的展望报告。这个报告比较长，供感兴趣的人耐心阅读。美国计算机行业协会是全球最大的独立认证证书权威提供商，针对该行业主要领域开发专门的解决方案和项目，其中包括通信技术、电子商务、IT培训、软件服务、资格认证、公共政策、公共政策和劳动力开发。中国众多知名企业公司也经将该认证作为其技术人员必须具备的强制性认证。在新的十年开始之初，科技行业面临棘手的平衡行为：继续推动创新解决方案，同时努力应对全球经济中这些解决方案的副作用。挑战本身并不是唯一的挑战，随着行业的日趋成熟，每个行业都在应对这种紧张局势，但是这里的新变量是技术能够达到的规模以及混合数字世界和物理世界的进化方面。现在是行业采取下一步行动的时候了。通过技术可以为企业和社会带来巨大的好处，但是围绕安全性、隐私性、可持续性和信任性存在着主要问题。这些问题的答案来自将技术专长与社会意识相结合。通过为创新带来的所有变化承担责任，技术行业可以为推动未来的进步负责。行业概况据统计，全球信息技术产业有望在2020年达到5.2万亿美元。经济、工作和个人生活正变得越来越数字化、联系更加紧密、更加自动化。创新浪潮不断涌现，这为技术增长引擎提供了动力，而这种增长引擎似乎正以另一重要步骤迈进。美国是世界上最大的科技市场，占到全球科技市场的32％，到2020年约为1.7万亿美元。在美国以及许多其他国家，科技行业在经济活动中占很大比重。 以美国国内生产总值的百分比衡量，美国科技行业的经济影响超过大多数其他行业，包括零售、建筑和运输等显着行业。尽管美国市场规模很大，但大多数技术支出（68％）还是超出了美国国界。输出通常与输入、GDP和市场成熟度等因素相关。在全球地区中，西欧仍然是重要的贡献者，约占全球的五分之一技术投入。然而，就个别国家而言，中国显然已经确立了自己在全球科技市场中的主要角色。中国遵循的模式在发展中地区也可以看到，在这种地区，缩小IT基础设施、软件和服务等类别的差距产生了双重影响，同时在新兴领域（如机器人技术领域）中占据领导地位。全球信息技术产业5.2万亿技术开销的大部分来自公司或政府实体的购买。一小部分来自家庭支出，包括家庭企业。随着工作和个人生活的界限模糊，尤其是在小型企业中，以及影子IT现象，可能很难将某些类型的技术购买准确地分类为纯商业还是纯消费者。全球信息技术产业到2020年将以3.7％的速度增长。乐观的向上预测在5.4％的范围内，其下限为1.9％。美国市场的增长预期与全球预期一致。作为全球最大的科技市场，美国的预测与全球的预测密不可分。与过去几年相比，这是一个较窄的预测范围，这意味着行业高管在不可预测的环境中保持相对较高的谨慎水平。全球IT行业增长预计将达到3.7％通过使用共识预测方法，这种“人群的智慧”模型试图在大型IT公司与小型IT公司的观点之间以及在乐观观点与悲观观点之间取得平衡。结果试图做出最合适的预测，以反映行业高管的情绪。与任何预测一样，尤其是与整个行业的增长一样具有深远意义的预测，许多因素都可以在估算中发挥作用。从好的方面来看，新兴技术方面的支出可能会加速，甚至带动基础设施完善的领域中的额外支出。相反，货币波动或贸易政策可能会产生负面影响，从而导致公司在随意购买IT方面束手无策。影响收入增长预测的其他因素包括定价和产品组合。技术空间在某种程度上是独一无二的，因为价格会随着时间的流逝而下降，这可能会导致大量发货，但收入仅会适度增长。与去年一样，来年的产品结构将是一个特别重要的因素，因为新兴类别的高增长率预计将远远超过缓慢增长的成熟类别。可能推动或抑制2020年增长的因素有许多用于描述信息技术空间的分类法。使用常规方法，可以将工业市场分为五个顶级存储。传统类别的硬件、软件和服务占全球总数的56％。另一个核心类别是电信服务占26％。剩下的17％涵盖了各种新兴技术，这些新兴技术要么不属于传统的存储，要么不属于多个类别，许多新兴的“即服务”解决方案就是这种情况，其中包括硬件、软件和服务的要素，例如物联网、无人机和许多自动化技术。信息技术行业的关键类别支出分配因国家因素而异。例如，在成熟的美国市场中，拥有强大的基础架构和平台，配备了连接设备的庞大用户基础安装群以及这些设备进行通信的可用带宽。这为在此基础之上的软件和服务投资铺平了道路。技术服务和软件占美国技术市场支出的近一半，大大高于其他许多全球地区的增长率。在这些领域相距不远的国家倾向于将更多支出分配给传统硬件和电信服务。建立基础架构和开发基础广泛的数字化劳动力并非一日之功。但是，确实存在各种情况，没有传统基础架构的情况以及从旧到新过渡通常会带来的摩擦，可能会找到一条更容易的途径，可以直接跳到最新一代的技术。尽管新兴技术目前仅占全球总收入的17％，但预计它们将推动新收入增长的近一半。此预测有两个警告。首先，新兴技术的本质意味着指导未来预测的历史越来越少。不仅数字可能会减少，而且很难预测哪些类别将起飞，哪些类别将被淘汰。其次，现代业务系统的可堆叠体系结构模糊了类别之间的界限。尽管新兴技术将成为增长的动力，但它们必须与更成熟的技术结合使用，以创建创新的解决方案。新兴技术类别推动收入增长IT专业人员看到了美好的未来如果该行业强大且日趋成熟，并且企业正在采取下一步的技术战略发展计划，那么IT专业人员应该对他们的未来前景充满信心。总体而言，情况似乎如此。绝大多数技术人员对其作为IT专业人员的角色感到乐观。在美国，有86％的IT专业人员认为他们的前景非常好或相当不错。在不同地区，情绪是相同的，加拿大为81％，英国为75％，澳大利亚/新西兰为82％，比利时/荷兰/卢森堡经济区为85％。积极情绪的主要原因是对技术技能的高要求，这反过来又导致了强有力的职业选择。从某种意义上说，技术对业务目标的重要性使技术成为业务运营中不可或缺的一部分，并为IT专业人员提供了在组织方向上发挥作用的机会。大多数美国IT专业人员对角色感到乐观另一方面，有些人对其在技术领域的职业有所保留。引起关注的主要原因之一是业务系统日益复杂的挑战。技术专业人员不会失去技能多样性的趋势。处理复杂性的第一步是提高个人技能，但是随着事情的发展，一个人处理所有这些变得变得站不住脚。即使预算持平或缩减，这也可能导致不确定的感觉，并期望获得更好的结果。其他因素也有贡献。在美国和加拿大，对外包的担忧略多。在英国和澳新银行，主要问题之一是无法在当前职位上追求技能发展。比荷卢经济联盟地区在对技术对社会造成伤害的恐惧感方面表现突出。在某种程度上，这些问题在任何领域都存在，值得重复的是，少数IT专业人员根本没有任何不安。需求技能是未来情绪的主要驱动力，但是对技能的需求如此之高是因为今天的需求种类繁多。正如趋势部分所描述的，以前时代的IT技能主要集中在基础架构上。现在，随着公司技术使用日趋成熟，CompTIA的IT框架定义了所有四个IT支柱的需求。大多数公司希望在来年将重点放在软件开发领域，但是对网络安全性，数据和基础架构的需求也很大。跨IT部门的组织重点逐一查看每个领域可以突出显示公司试图在员工队伍中建立最佳技能时所面对的复杂性。从基础架构开始，在接下来的一年中吸引最多注意力的主题是云计算。实际上，在2020年趋势中，云计算并没有获得最高的收入，但是它仍然是IT策略和IT战略的驱动力。作为一项成熟的技术，现在处于采用云的下一阶段，从整体上了解其IT架构，并重新配置工作流程以最大程度地利用云的优势。基础设施类别中的其他主要问题同样具有尝试和真实的感觉。随着数据需求的增长，网络是一个不断升级的领域。存储解决方案需要满足工作流程的需求，而可靠的备份计划对于正在进行的操作至关重要。服务器管理仍然是关键角色，因为很少有公司转向100％基于云的体系结构。只有在涵盖了这四个领域之后，公司才开始考虑物联网的新兴话题。基础设施内的关键区域尽管软件开发有望成为2020年许多公司的主要支柱，但它也是许多公司历史不悠久的领域。在云计算降低自定义开发的障碍之前，企业会一直严重依赖打包的软件。为了赶上发展的步伐，企业正在迅速学习过去的最佳实践以及开发领域的新发展。用户体验是后者的一个很好的例子，因为移动应用重新定义了对可用性和可靠性的期望。人工智能是另一种进化，尽管它处于早期阶段。质量保证也许是在双方之间架起桥梁的话题-这种做法一直是软件工程的一部分，但是随着云计算引起微服务架构的出现，这种做法已经发生了巨大的变化。软件开发中的关键领域网络安全可能是四个支柱中最复杂的一个，涵盖必须建立的扩展防御，主动测试这些防御的创新方法以及创建安全运营的内部流程。网络安全分析是公司计划重点关注的最突出的领域，因为数据的收集和分析可以帮助消除某些复杂性，并允许较小的团队管理较大的实施。隐私和风险分析与技术工具的关系不大，而与公司政策的关系则更多，这迫使公司建立可能从未有过的准则。对于某些企业而言，网络安全指标的使用可能也是一个新概念，IT专业人员必须选择最佳指标，以使其公司的风险承受能力和业务工作流程相匹配。这些领域是最抢手的，但事实是，网络安全的所有领域对于建立稳健的安全态势都是至关重要的。网络安全中的关键区域最后，数据领域并没有像网络安全那样被设置为专门的功能，但是它仍然是企业试图建立全面策略和管理的领域。公司正在寻找的前两项技能证明了现代实践与既定基础之间的典型平衡。预测分析已成为从大数据的一般领域出现的特定目标。并非每个公司都准备管理从多个流中合并的大量数据，但是每个公司都可以开始使用其现有数据来产生见解。对于那些急于加快数据实践的公司，数据库管理是采用更正式方法的起点。就尖端技术而言，诸如区块链之类的分布式账本具有巨大的潜力，但在实施方面仍存在障碍，该技术很可能与大多数最终用户保持一定程度的距离。数据中的关键区域除了填补各种技能的挑战外，公司通常也在寻找具有更深专业知识的候选人。在所有四个IT支柱中，招聘公司的主要目标是早期职业（3-5年的经验）或中级水平（6-10年的经验）。在基础架构和软件开发领域，这可能是有意义的，因为随着时间的推移，企业可能已经建立了技能等级。对于网络安全和数据，情况更为复杂。这些领域传统上是基础设施和发展的子集，它们依靠这些基础支柱来提供入门级技能。既然它们是独特的功能，那么在为更高级的人才创建人才流水线时就会遇到困难。随着时间的流逝，入门级职位可能会出现，但是与此同时，公司将不得不探索不同的途径来填补他们的技能空白。由于存在这些管道方面的挑战，因此来年公司的优先考虑事项是招聘人数较少。取而代之的是，将重点放在培训和认证已经在职的员工上。关于职业发展，IT专业人员期望在三个方面发展。首先是现有专业领域内的技术技能。每个支柱中都有许多不同的主题，因此还有很大的增长空间。第二是新领域的技术能力。这四个支柱以独特的方式相互作用，这些重叠部分定义了业务解决方案的构建和维护方式。职业发展的最终重点领域是项目管理，它不仅仅涉及技术交互，还可以处理日程安排，可交付成果和权衡取舍。培养技术技能是增长的主要选择随着技能需求和发展的变化而变化，在来年将成为主要问题的另一个劳动力主题是多样性和包容性。尽管30％的公司认为在过去两年中技术人员的多样性有了显着改善，但先前的研究表明，在此主题上，情绪倾向于比实际更积极。大量的研究和轶事实例证明，要实现公平，仍然要做很多工作，从工资差距数据到高管团队的构成再到持续的虐待行为举报。趋势可能是朝着正确的方向发展，但鸿沟是如此之大，以至于需要大量时间和有意改变才能关闭。40%的公司表示，促进劳动力多元化是2020年的重中之重。有很多行动可以改善这种状况。灵活的工作安排，包括自然环境，可以创造更多的机会和更友好的氛围，尤其是如果仔细研究现有安排如何无意间造成障碍的话。培训仍然是一种流行的选择，尽管必须在企业文化中找到来自培训的原则。一些可能值得更广泛采用的选择是从针对服务不足的人群的培训计划中招募人才（这也有改善技能差距问题的作用），并仔细审查公司沟通以确保平等的代表权和包容性语言。改善多样性/包容性的多种选择总体而言，2020年IT行业的前景充满了机遇，但瞬息万变。有可能将技术技能应用到整个企业中，以实现个人发展和成长，并且围绕技术在现代企业和社会中的作用，还需要回答一些独特的问题。由于现有的技能和实践为数字化转型奠定了基础，因此技术人员还应该接受可以为业务增值并在其职业生涯中取得成功的新技能和实践。技术业务持续发展当今，整个IT渠道都在发生快速变化，影响到业务模型，竞争格局，客户类型，购买模式，并购活动等。技术及其销售业务变得更加复杂。在云时代，渠道提供商组合中曾经是相当稳定的基础架构产品集，如今已变成围绕软件即服务应用程序，数据工具和一系列新兴技术的众多选择。与单纯的硬件设备销售相去甚远。由于这种复杂性，集成工作和安全性考量不断增加，使渠道的工作越来越具有挑战性。但是挑战带来机遇。展望2020年，设法发展壮大的公司将在技能培训方面进行投资，将市场范围扩大到新客户和垂直行业，与潜在竞争对手合作，并拥抱新兴技术。对于许多人来说，这意味着脱离他们的舒适区。渠道中的公司非常清楚他们认为明年将为取得积极成果做出哪些贡献。关于客户。十分之六的渠道公司表示，确保其强劲增长的首要因素将是他们获得新客户群的能力。这可能意味着既要扩展到新的垂直市场，也可以仅仅增加整个企业的客户总数。业绩连续第二年的催化剂包括从现有客户那里获得更多业务。对于托管服务提供商而言尤其如此，对于这些托管服务提供商而言，将当前客户推销到其他类型或等级的服务通常是增加收入和利润率的关键。公司重视价值的其他领域包括扩大业务范围，这说明了将新兴技术添加到其投资组合中的热情。从实际的角度来看，公司还从内部加强运营中看到了潜在的收益。效率和削减成本虽然不是最令人兴奋的，但却是投资于扩大新市场和吸引新客户的必要措施。确保2020年实现正增长的因素2020年会发生什么变化？该渠道最担心的是人工成本以及能否雇用具有与当今复杂技术需求（包括新兴技术敏锐度）相对应的技能的员工。这是一个有趣的难题：一方面，您需要技能娴熟的员工才能在数字时代取得成功，但另一方面，这些员工（如果找到他们的话）可能会处于薪资水平的高端。而且，由于大多数渠道公司都是预算紧张的中小型企业，因此在当前资源可用的情况下管理对未来最熟练员工的需求是一个非常现实的问题。今天的大学录取困境中，学生努力进入最好的学校，然后发现最好的学校在经济上难以承受。还应该指出的是，这对于整个技术行业来说是一个充满烦恼的时期。侵犯隐私权，破坏数据，启用社交媒体的选举干扰以及其他争议，已使该行业及其许多领先公司成为媒体关注的焦点和政府的监管机构。对于渠道中的许多公司而言，负面的行业看法可能对下游产生影响。半数从事科技业务的高管认为，加强政府监管可能是由于某种“技术冲突”效应造成的。十分之四的人认为，更严格的审查将来自客户本身。还有更多的人认为创新可能会被扼杀，因为科技公司将开始担心诉讼或其他推波助澜，并开始采取新举措。围绕技术反弹的担忧讨论渠道的未来时，不应忽略新兴技术的作用。无论是区块链，人工智能，虚拟现实，无人机还是物联网，这些主题都以越来越多的数量吸引着渠道的注意力。但我们要明确一点：就像在最终客户那边一样，采用通常是反复进行的，此时进行了更多内部实验，而不是大规模销售。例如，一家渠道公司表示正在出售某种人工智能或虚拟现实解决方案，最有可能在有限数量的客户中这样做，并且从这些解决方案中获得的总收入很少。但这就是采用新技术的本质。这是一个研究和审核的过程，然后进行内部实验，小规模展示，重新检查，然后再大规模展示。话虽如此，不可否认的是，渠道从业者的热情才是真正的，他们清楚地将新兴技术视为巩固该行业未来相关性和推动未来销售的一种手段。当询问他们是否可以立即获得新技术领域或垂直行业专业知识时，70％的渠道公司选择了新技术领域。尽管多年以来一直在谈论垂直专业化作为最高竞争优势。关于下一件大事的技术敏锐对他们而言至关重要。展望2020年，一半的渠道组织预计新兴技术的采用将取得重大进展。这包括以某种能力出售这些商品，并在决定将其添加到官方产品之前进行内部试验。十分之四的人预计新兴技术的采用会适度增加，而只有6％的人预测会略有增加。进入一个或多个这些市场的主要催化剂是双重的。与现有产品相比，它们代表了更大的收入机会，并且客户需求开始增加。当然，应该通过与渠道轨迹类似的角度来查看客户需求：高度关注，谨慎采用。渠道公司期望新兴技术带来重大成就在众多新兴技术类别中（而且种类繁多），IoT硬件和软件是最大的收入驱动因素，鉴于与新兴的新兴技术类别（例如，无人机）相比，它们的相对成熟度就不足为奇了。 5G，AI和VR可能没有当前的收入来源，但渠道公司对这些领域的未来潜力感到兴奋。诸如量子计算或机器人过程自动化之类的项目虽然吸引了很多渠道公司的关注，但除了在利基市场中，它们很可能不会在明年或以后的组织创收中发挥巨大作用。渠道中存在阻碍新兴技术采用的障碍，并且鉴于大多数此类组织的总体规模和范围，它们是完全合理的。预算约束束缚了许多公司的手，即使他们想进入一个新的解决方案类别。风险规避也很现实，而其他人则在确定采用这些新类别中的一项明确的业务需求时遇到了困难。抑制采用繁荣的原因之一？顾客。四分之一的频道公司表示，他们的客户实际上被各种各样的选择和媒体对新奇事物的轰炸所淹没。结果，他们决定放慢脚步，将重点更多地放在技术需求的基础上，例如安全性和基础架构。显而易见，技术复杂性的提高对业务模型具有现实意义。但是，越来越多的技术无处不在。商业世界各个层面的技术民主化正在影响渠道的销售方式和上市方式，销售对象，销售周期，以及围绕任何初始销售或参与的服务类型。如今，超过一半的渠道专业人士（55％）表示，IT预算所有权至少部分已经从仅IT部门转移到了业务部门，从CFO的办公室转移到了人力资源再到营销。购买周期不断增加显然，这是几年来的上升趋势。但是，这种趋势带来的更有趣的结果之一是渠道中许多人的销售周期更长。在技术复杂性增加以及需要向非专业人士而非IT买家解释技术的情况下，近十分之四的渠道公司表示，过去一年的平均销售周期已经延长。通常，业务购买者不会期望超出初始购买范围的许多层级，例如安全性，合规性或集成服务，这些层级都需要纳入决策范围。一旦使他们意识到，完成订婚的时间就会延长。复杂性是增加销售周期的主要原因除了管理其资产组合和客户动态之外，当今渠道公司的劳动力问题也日益突出。只有19％的公司表示，他们在与技术和业务相关的职位上拥有完整的人员。这些公司中有三分之二都有空缺，并正在积极寻求雇用IT员工，而三分之一的公司正寻求填补公司业务方面的空缺职位。为什么有这么多未平仓位？技能需求和成长欲望。三分之一的公司表示，新技能的需求（主要是为了应对新兴技术的渴望和以前未曾实践过的其他学科）造成了劳动力紧缩。另有三分之一的人说，他们想扩大和发展业务，因此必须增加人员。过去几年来，经济状况比健康状况好，导致失业率较低，并且目前已经建立了员工市场。这样，再加上需要更高级技能的新技术的引入，在该渠道的员工队伍中掀起了一阵完美风暴。十分之六的渠道公司表示，他们的招聘困难源于必须与其他技术公司激烈竞争才能。十分之四的人正在与技术行业以外的组织争夺技术人才，这表明人们普遍认为，当今的每个公司，无论其行业如何，都是一家技术公司。造成困难的招聘环境的因素此外，由于渠道公司本质上变得更加以服务为导向，并且越来越不依赖于将自己的品牌推销给他们所出售的销售商，因此，如今的渠道公司正在对营销进行更大的投资。对于许多从未专门从事营销工作的较小公司来说，这是一个新领域。现在他们正在寻找。有些人通过撒网扩大他们的招聘方式。例如，所有规模的渠道公司中，十分之三的公司都取消了对求职者四年制大学学位的要求。这反映了一段时间以来在较大的IT供应商级别（例如Google，Apple或IBM）所发生的趋势。十分之三的人担任合同工，而近40％的人正在聘请专职的人力资源经理，由于规模小，这在当今大部分渠道中都是闻所未闻的。招聘策略的变化

俗话说360行，行行转IT，哦不，是行行出状元，如果你想进入软件和互联网行业， 恭喜， 这是个好行业， 薪水很高， 也不需靠关系， 一切靠实力说话， 不需要有个好爸爸。目前市面上的IT培训课程，就业前景都还是不错的，所以，如果你想参加IT培训，小五觉得主要还是要看你自己适合学习哪个课程，小五今天给你们介绍下现在IT互联网有哪些方向，供大家选择。1、web前端工程师主要是Java，CSS，JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火。2、后端工程师后端程序员主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。Java 当然是用的最多的， IT但是也有别的相对小众的像Python，ruby on rails 等， 还有就是PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。这一块的人员需求是比较大的。3、人工智能两天前，李克强总理在政府工作报告中四次提及“智能”，并特别指出要“加强新一代人工智能研发应用”、“发展智能产业”。种种表现都带着人工智能行业火热的足迹。在17年12月月初，腾讯研究院与BOSS直聘联合发布的《2017全球人工智能人才白皮书》。报告中显示全球AI领域人才约有30万，远远低于市场百万级别的需求，导致拥有数年经验的AI工程师年薪已经达到了30万-50万美元的水平。4、系统编程工程师有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的双11，像微信的春节抢红包需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如Hadoop。由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己搞一套， 小公司一般没有这样的技术能力，主要是BAT这样的公司在搞。人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研的非常深，技术稳定度比较好。5、手机端码农主要是Android，iOS，由于移动互联网的发展，刚开始需求量很大，工资较高，随着这两年逐渐降温，初级人才逐渐趋于饱和状态，中高级人才还是缺乏，达妹这里不建议0基础或者应届生学习。6、安全互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变的越来越重要。所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。这个方向也需要对技术钻研的很深才可以。7、测试这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据， 执行测试。现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。我在IBM见过一个非常优秀的测试人员： 她不仅仅能出色完成上面说的工作， 还可以参与设计开发的讨论， 经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大的帮助提升了软件的质量。8、数据库管理员几乎所有项目都需要数据库的支持，对于大型，超大型项目，会有一个叫做DBA的职位。他对数据库知识极为精通，平时对数据库进行管理，开发时能帮助开发团队设计数据库，并且找出性能瓶颈，进行性能调优。9、UI/文档UI：就是对界面进行美化了，一般是由设计师先出界面原型，大家讨论，修改，确定后美工会生成各种界面元素，像图标，按钮等。现在对设计师也有一定的技术要求，不仅仅是画界面，还要把html模板做出来， 所以美工需要懂得 HTML，CSS，甚至部分Java。程序员拿到html模板后，往上添加业务代码即可。文档编写人员：小项目一般是有人兼职做，大的项目，产品会有人专职写文档， 我2003年的时候参与过上海证券交易所的项目，看到有个专职的文档编写人员写的Word，是在是太专业了，那个精美啊，完全是可以直接出版的水准。我把它copy下来，自己都想山寨一个，照葫芦画瓢都做不出来。10、运营如果你是在开发自己的产品，开发完成以后， 马上就会遇到一个问题，怎么推广？在互联网时代，世界是平的，竞争异常激烈，一个好的软件，或者App，或者网站，缺乏运营，你的技术再好也不行。运营其实就是想方设法让你的产品被人知道，被人用起来，这里边水很深，例如怎么写个软文？ 怎么在社交网络，微信，微博进行营销？ 怎么统计，分析，精准的定位？好的互联网运营人才奇缺， 当然非常的吃香。对编程不感兴趣的同学，不妨看看这个方向。声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。

可以说IT产业的每一个发展阶段都是由新兴的IT供应商主导的，虽然它们的起因可能是由于军事方面或科学发展的需要。它们改变了已有的秩序，重新定义了计算机的规范，并为进入IT领域的新纪元铺平了道路。20世纪60年代和70年代的大型机阶段是以Burroughs、Univac、NCR、ControlData和Honeywell等公司为首的。而20世纪80年代后，小型机便如雨后春笋般涌现出来，为首的公司包括DEC、IBM、Data General、Wang、Prime等。到了20世纪90年代，IT产业进入了微处理器或个人计算机阶段，Microsoft(微软)、Intel.IBM和Apple等公司成为了当之无愧的领军者。从20世纪90年代中期开始，IT产业进入了网络化阶段。如今，全球在线的人数已经超过了10亿，这一阶段由Cisco、Google.Oracle EMC Salesfore. com等公司领导，局域网、互联网和物联网等的发展方兴未艾。IT产业的下一个阶段， 也就是本书将介绍的内容所描述的全新的IT变革还没有被正式命名人们更愿意称其为云计算/大数据阶段。众所周知，目前数字信息每天在无线电波、电话电路和计算机电缆等媒介中川流不息人们周围到处都是数字信息，在高清电视机上看数字信息，在互联网上听数字信息，人们自己也在不断地制造新的数字信息，如每次用数码照相机拍照后，都会产生新的数字信息：通过电子邮件把照片发给朋友和家人，同样制造了许多数字信息。不过，没人知道这些流式数字信息有多少.增加速度有多快，其激增意味着什么。2007年是有史以来人类创造的信息量第- - 次在理论上超过可用存储空间总量的一年，然而，这并不可怕，调查结果强调现在人类应该也必须合理调整数据存储和管理。如30多年前，通信行业的数据大部分还是结构化数据。如今， 多媒体技术的普及导致非结构化数据如音乐和视频等的数量出现爆炸式增长。虽然30多年前的一个普通企业用户文件也许表现为数据库中的一排数字但是如今的类似普通文件可能包含许多数字化图片和文件的影像或者数字化录音内容。现在，94%以上的数字信息都是半结构化或非结构化数据，在各组织和企业中，它们占到了所有信息数据总量的80%以上。另外，可视化是引起数字世界急速膨胀的主要原因之--。由于数码照相机、数码监控摄像机和数字电视内容的加速增长及信息的大量复制趋势，使得数字世界的容量和膨胀速度超过此前估计。同时个人日常生活的“数字足迹”也大大地刺激了数字世界的快速增长。通过互联网及社交网络、电子邮件、视频、移动电话、数码照相机和在线信用卡交易等多种方式，每个人的日常生活都在被“数字化”，数字世界的规模从2006~2011年5年间约膨胀了10倍。大数据快速增长的原因之一是智能设备的普及，如传感器、医疗设备及智能建筑(如楼宇和桥梁)。此外，非结构化信息，如文件、电子邮件和视频，将占到未来10年新生数据的90%。非结构化信息增长的另一个原因是由于高宽带数据的增长，如视频。用户手中的手机和移动设备是数据量爆炸的一个重要原因。目前，全球手机用户共拥有50亿台手机，其中20亿台为智能手机，相当于20世纪80年代20亿台IBM的大型机在消费者手里。大数据正在以不可阻拦的磅礴气势，与当代同样具有革命意义的最新科技进步(如虚拟现实技术、增强现实技术、纳米技术、生物工程、移动平台应用等)一起，揭开人类新世纪的大数据时代已悄然地来到人们身边，并渗透到每个人的日常生活之中，谁都无法回避。它提供了光怪陆离的全媒体，难以捉摸的云计算、无法抵御的虚拟仿真环境和随处可在的网络服务。随着互联网技术的蓬勃发展，人们一定会迎来大数据的智能时代，即大数据技术和生活紧密相连，它再也不仅仅是人们津津乐道的一-种时尚，而是成为生活上的向导和助手。

导读：2020年IT行业发展趋势解析，IT从业人员都需要注意些什么？新年伊始，正是展望未来一年行业发展趋势之时。很多企业都选择在岁末年初之际，开个年会，这也是为了进行一年总结，同时帮助企业开启新的篇章。而作为当下热门的行业，IT行业中很多企业也是如此。作为IT从业人员，他们也是根据目前IT行业的发展现状，为我们大致总结了未来IT行业的发展趋势。接下来就让我们一起看下吧。1、2020年IT行业人才缺口依旧很大在多数人眼中，IT行业是一个热门行业，因此IT从业人员应该非常多，企业也应该处于供不应求的状态。然而事实却并非如此。根据相关报告显示，如今IT行业人才短缺已经不仅是老板们的一种困扰，更成为了企业扩张所需的重要因素。虽然，现在都有大量计算机人才涌入IT行业，但由于各种因素，导致他们无法满足企业发展需求。很多企业秉承着宁缺毋滥的原则，也导致企业发展滞缓。同时，现在很多公司就算找到了对口的IT人才，但他们也无法支付能力所对应的报酬，这也让很多企业望而退步。根据数据显示，44%的CIO们无法支付IT人才想要的薪水。因此，基于这样的发展现状，很多企业也开始招聘那些学习空间比较大的人员，希望培养他们迅速学习并掌握新技术，从而更好地为公司服务。2、用人单位招聘进程滞缓很多企业都想在短时间内找到最合适的人才，但是公司的招聘速度却非常缓慢。虽然我们可以理解公司想对应聘人员有着更进一步的了解，但有2/3的技术人员表示，如果应聘的工作两周内没有任何进展，他们将会考虑重新选择。现在很多公司也意识到了这个问题，也在努力建立更为流畅的招聘流程，但效果似乎仍旧不尽人意。3、IT人才需求量与日俱增随着互联网技术的不断发展，如今IT人员在任何行业的需求量都在增加。根据调查显示，传统行业和新兴行业对于IT专业人才的需求量都在暴涨。另外，由于公司对于数据安全性要求的日趋严格，也导致多数企业都在寻求创新型的IT专业人员，希望以此能够推动企业发展进程。伴随着我国5G技术的落地，人工智能、大数据等技术的发展，如今IT专业人才需求量与日俱增。因此，很多企业也开始选择那些技术背景一般，但求知欲望强烈、潜力巨大的IT从业人员。4、软实力将日益重要IT行业技术的确非常重要，但公司对于理解力、逻辑思考能力以及沟通能力强的应聘人员也会更加偏爱。虽然如今的IT行业对于能力依旧看重，但团队之间也需要配合协作，因此现在多数企业对于人才这方面的要求也变得越来越多。随着IT行业在其他行业比重的增加，软技能在弥补沟通交流方面也变得更为重要总结对于IT从业人员来说，能力是最重要，但这个能力指的不仅仅是专业技能，还有自己的沟通交流能力、抗压能力等多种能力。现在虽然IT行业的人才缺口比较大，但行业对于人才的要求也变得越来越高。如果大家想要适应社会发展，满足企业要求，就需要不断提升自己，让自己能够经得起时代和社会的考验