行业研究工资

行业研究员的薪资行业研究员，刚入职一般都是研究员/分析师的助理，年薪在20-40万之间。工作大概2年左右，可以晋升为研究员，年薪在40-60万之间。再工作1-3年（这个时间的长短主要看你个人的能力）可以晋升为高级分析师，年薪在60-100万之间。在这个基础之上再往上晋升就比较困难，没有固定的年限参考，主要就是看个人能力了，有能力的话可以从高级分析师晋升为首席分析师，可以独立带团队，年薪基本在一百万以上。继续往上，就是研究的一二把手，副所长、所长了。

日前，统计局发布了2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况。2018年您的工资有多少呢？ （文章来源：东方财富证券研究所）

今天小编围脖上提了一个问题：你考研为了什么？有人说为了成为村里第一个研究生；有人说为了一个女孩去一个城市；有人说为了炫耀；有人说为了多挣钱···我想有相当一部分的同学考研的目的跟最后一个同学一样，为了更好的就业、更高的薪酬来满足自己高质量的物质和精神追求。那到底哪个行业工资薪酬最高呢？一起来看昨天国家统计局发布的2017年平均工资数据：2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资：2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资：年平均工资最高的行业有：由上可以看出IT行业的工资水平“高歌猛进”，而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力。近年来我们国家的互联网高新技术行业发展突飞猛进，相关人才供不应求，所以行业内的工资水平能较快增长；另一方面金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。根据麦可思分析2017届大学毕业生就业数量（就业比例）较大的十个专业来看，在本科十“大”专业中，软件工程专业就业率最高（96.7%）。从月收入方面来看，在本科十“大”专业中，软件工程专业的毕业生表现依旧抢眼，月收入最高（6259元）；其后是计算机科学与技术专业（5855元）和电气工程及其自动化专业（4809元）。财务管理专业月收入相对较低，为4184元。看完给小编的一个感觉就是IT行业简直就是工资高就业好的一个行业，要不我们一起组团转行吧（皮一下很开心）IT行业的相关专业有传感技术、通信技术和计算机技术等，近两年也都是考研的热门专业。一提到IT，我们首先联想到的就是计算机、程序猿这两个名词，有计算机专业的同学说：考研就是为了不做程序猿，要当攻城狮！下面小编就来给大家解读一下一级学科计算机科学与技术专业研招情报。以下是来自研招网北方工业大学和东华理工大学的工学和理学计算机科学与技术的专业介绍，看过就会大概知道两个门类下的计算机科学与技术的区别。你是计算机相关专业的吗？上面有没有你要报考的学校呢？也欢迎你留言推荐其他院校给同学们~更多详细报考详细信息大家可以在目标院校的研究生院官网查看，18考研落下帷幕，现阶段正是19考研搜集信息的关键时刻，因为有的学校公布录取名单等关键信息是有期限的，过期之后就下载不了了，这一点19考研的小伙伴一定要注意哦~以上就是小编今天为大家准备的最新研招情报，你的专业属于哪一类行业呢？平均工资拖后腿了吗？反正小编的专业是拖了后腿，正在考虑跨专业去学计算机，有组团的嘛，评论区等你们哦~

昨日,广东省教育厅日前发布《2018年高校毕业生就业质量年度报告》一起看看你的薪资处于什么水平吧~2018年广东省普通高校毕业生初次就业率为94.18%超过8成的已就业毕业生集中在珠三角地区就业平均初次就业月薪为4071元增幅为10.48%薪酬2018年毕业生初次就业平均月薪为4071元其中毕业研究生的平均月薪为7693元本科毕业生的平均月薪为4522元专科毕业生的平均月薪为3362元2018年就业地区流向中在广东省就业的平均月薪为4025元研究生:平均月薪为7693元2018年毕业研究生的平均月薪为7693元。 其中,管理学类最高,为9420元;其次是工学类,为9007元;第三是理学类,为7783元。农学类相对偏低,为6006元。在统计样本人数最多的前20个专业中,月薪最高的是计算机科学与技术(工学类),为12543元,其次是工商管理,为12280元;最低的是中西医结合临床,为5365元。就业人数较多的专业中,比全省研究生平均薪酬高的还有计算机技术(11919元)、电子与通信工程(10969元)等专业则低于研究生平均水平。本科生:哲学类平均月薪最高本科的平均月薪为4522元。 其中,哲学类最高,为5578元;其次是教育学类,为4939元;第三是工学类,为4842元。相对较低的为农学类(4107元)、医学类(4258元)和管理学类(4311元)。在统计样本人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件工程,为6259元,其次是计算机科学与技术,为5219元;最低的是会计学,为3982元,其次是物流管理,为4115元。就业人数较多的专业中,比全省本科生平均薪酬(4522元)高的还有汉语言文学(4554元)、金融学(4629元)等专业。专科生:交通运输大类薪酬最高专科的平均月薪为3362元。 其中,交通运输大类最高,为3933元,其次是资源开发与测绘大类,为3664元,第三是环保、气象与安全大类,为3620元。较低的为农林牧渔大类(3022元)和土建大类(3237元)。在统计样本人数最多的前20个专业中,月薪最高的是软件技术,为3601元,其次是护理,为3496元;最低的是学前教育,为2826元,其次是会计电算化,为3091元。毕业生就业率2018年广东省毕业生的初次就业率为94.18%其中毕业研究生的初次就业率为93.52%本科毕业生的初次就业率为93.84%专科毕业生的初次就业率为94.56%2018年广东省高校毕业生待就业率为5.66%研究生:初次就业率为93.52%毕业研究生初次就业率为93.52%,比2017年增加了0.64个百分点。就业率低于80%的专业(毕业生人数在10人以上)有13个,属法学类最多,有4个。就业率最低的是工商管理(专业型),为39.22%,其次是科学社会主义与国际共产主义运动,为60.00%。在人数最多的前20个专业中,就业率最高的是公共管理,为99.71%,其次是机械工程,为99.20%;最低的是汉语国际教育,为84.91%,其次是内科学,为89.29%。本科生:机电技术教育就业率最高本科毕业生初次就业率为93.84%,比2017年减少了1.15个百分点。从国家设置的标准专业(毕业生人数在100人以上)看,就业率最高的是机电技术教育,为99.11%;其次是特殊教育,为98.14%;第三是城乡规划,为97.99%。就业率最高前20名中,属工科类的专业最多,有10个。就业率相对较低的专业有麻醉学(71.00%)、轮机工程(83.27%)、医学影像学(83.82%)等。专科生:6个专业就业率为100%专科毕业生初次就业率为94.56%,比2017年减少了0.84个百分点。从国家设置的标准专业(毕业生人数在100人以上)看,就业率为100%的有6个,分别是印刷图文信息处理、电梯维护与管理、游戏软件、物流工程技术、药物分析技术和宠物医学。就业率最低的10个专业中,有7个专业属文化教育大类。最低的是物理教育,为80.20%;其次是数学教育,为81.08%;第三是现代教育技术,为84.56%。广州日报

2019年已经走过了一半的生命历程，我们年初耕耘的种子很多已经到了收获的季节，其中薪资待遇是大家最关心的“果实”之一，因为对于很多职场人来说，半年一度的调薪已经拉开了序幕，工资都有了一定的提升。小编（社会解读作者）收集了一些关于各地平均薪资的信息，其中北上广深杭依然是收入最高的城市，北京、上海达到了1万+，而深圳、杭州、广州也有八九千，作为新一线的杭州表现抢眼，超过了广州。2019各地平均薪资（部分）然而，我们都知道，平均工资的意义，更多的是反映整个社会的平均薪酬情况，无法代表到个人。好比我们是全球第二大经济体，可是GDP平均到每个人，却远远落后于发达国家。因此，相对于平均薪资，薪资中位数更能体现大部分人的收入情况。于是，小编又收集了一些关于“中位数”的薪资情况（因为中位数的数据统计相对复杂，所提供的数据经供参考。）以广州为例，薪资月薪的中位数大概在5000元左右。有些同学可能会感到诧异，广州可是一线城市啊，怎么可能大部分人工资才5000元？数据（推算数据，经供参考）：我国城镇就业人员大概约4亿人，其中以3500个税起征点（改革前）计算，约1.8亿人需要缴纳个税，起征点5000以后，将约增加6000万人不用缴纳个税，实际交税人数约1.2亿人。也就是说，全国月薪5000以下的人数，占据三分之二，真的是这样吗？于是，小编调研了数个行业的薪资情况，竟然发现原来对于很多人来说，被平均或许来得更骨感些，容不得半点矫情。一、热门高薪行业小编首先调研的是作为高薪且热门的高薪行业，比如程序员（其中以架构师、Java等热门职位为参考）、新媒体、运营、财务等。小编发现，所有这些行业的薪资上线普遍在1万多，个别能力超群的人才薪资可以去到2万左右，极个别大牛薪资非常高。可是，我们只需要知道，这个行业的普遍情况即可，个案不具备参考价值。也就是说，热门行业，有能力的人，薪资上限在1~2万之间较为普遍，月薪1万即为高薪收入，毫不为过。要知道，这可是在一线城市广州，上市公司程序员的薪资普遍情况。二、热门低薪行业有些岗位非常热门，争抢的人非常多，甚至不亚于考公务员，然而工资却低得可怜。比如文员这个职位，无论你多少年工作经验，在哪座城市工作，薪资都是3000~4000封顶。不少人会以为，这样的工作，工资那么低，不会有人投简历，其实结果恰恰相反，投简历的人非常多，不亚于考公务员。原因很简单，文员进入门槛低，很多人又没办法找到其它高薪的职位，这就是广州中位数薪资的“底气”，而这样的岗位有很多。三、其它冷门行业很多同学大学学的可能是一些很冷门的学科，比如考古，心理学等，毕业后连就业机会都不多，更别说薪资了。前几天，朋友转行找工作，在某招聘网站上投了文员这个岗位，薪资3000~4000，争这个岗位的大概有200多人，其中有23个是研究生，30多个是有10年工作经验的。朋友说，她们都读了研究生了，怎么还跟我们抢一个文员的工作机会？我国房价狂奔了十几年，物业也飞涨，导致很多人觉得我们的薪资很高，甚至有不少人感到诧异：怎么现在还会有三四千工资的工作？怎么就我工资三四千那么低？小编始终觉得，如果你想你的职业生涯有一个向上的态势，首先你要进入一个对的行业，这个行业的最高薪资普遍达到高薪水准（月薪1万＋）。其次，适当降低自己的心理预期，脚踏实地地去努力，不要觉得自己月薪1万还活得很累，因为还有很多人连5000的个税起征点都不用缴纳。人活于世，难免不了对比，有的人嫁入豪门却终日提心吊胆，有的人生来富贵却缺少知心朋友，在解决了温饱后，幸福与否不取决于你有多少钱，而是你心中对未来的美好希冀，活出自己的精彩，你就会很幸福。

对于老百姓而言，最开心的事情莫过于工资上涨，收入增加了。不难发现，随着国内经济的快速增长，现如今人们的生活水平也越越高了，不少城市居民的生活已经达到小康水平了，同时，国内的GDP还一直在增长，这也意味着未来人们的生活条件会越来越好，对于来百姓而言，这也是一个非常好的消息。众所周知，一二线城市的发展机遇比较大，收入也相对较高，但生活的成本也是比较高的，相比三四线城市，生活压力也是比较大的。不少网友表示，一二线城市不仅生活压力大，生活节奏也非常快，但各方面的资源还是比较多的，例如医疗、教育等等。能够在大城市立足也是最好不过的一件事情了。现如今，全国各地的平均工资发布了，北京排名第一，而上海则排在了第二，但第三有点令人惊讶，并不是深圳，广州，而是天津，此次各地平均工资出炉之后，天津的进步是最大的，也就是说，天津的平均工资涨幅是最高的。从前几年的数据来看，平均工资能够与北京相比的城市主要是上海、广州、深圳，但从今年的数据来看，只有上海的平均工资能够与北京相比，其它城市还是有一定的差距的。尤其是广东省，相比北京的平均工资，相差了一大截，但令人意外的是天津，此次竟然排在了第三名。数据显示，北京非私营单位平均工资高达13900元/月，而私营单位的平均工资仅为7105。再来看一下上海，上海非私营单位平均工资为12448元/月，而私营单位的平均工资仅为5352元，从这个数据能够看出，可能是受疫情的影响，今年私营单位的平均工资，相比往年有所下降，同时，降幅还是比较大的。数据显示，在非私营单位中，平均工资最高的三大行业是：第一是信息传输、软件和信息技术服务业，其次是科学研究和技术服务业，第三是金融业。这三大行业的平均工资均超过了万元，尤其是信息传输、软件和信息技术服务业，平均薪资达到了13446元。同时，数据还披露了非私营单位中平均工资最低的三大行业，分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其它服务业。这三大行业的平均工资还不到5000元，而农林牧渔业的平均工资仅为3278元，从这里能够看出，信息、软件、技术、金融等行业的收入还是比较高的，而非私营单位平均工资相比私营单位平均工资，也是高出了一大截的。对于大部分求职者而言，在进入职场之前，也应该给自己的人生做一个规划。但不管是哪一份工作，都需要用心去做，努力去做，并保持不断的学习，这样才能在竞争中脱颖而出，得到自己想要的，收获应该得到的。同时，要想在职场中保持强大的竞争力，还应该不断的充实自己，提升自己，只有这样，才能在职场中站稳脚跟。最后，对于此次公布的平均工资，天津的涨幅比较大，可能还会带动部分职场人进入天津这座城市。那么，大家所在城市的平均工资涨了多少呢？

摘要：新5大行业占领2018薪酬第一梯队，2019年半数以上行业预测薪资涨幅低于1%。近日，博尔捷集团旗下的欧孚科技，联手商学院共享经济联盟硅谷研究院发布最新2019薪酬报告。该报告调研历时40天，共收到有效问卷近万份，多数被调研企业对2019年的经济形势持悲观态度。企业为了生存，会采取不招新人、不涨薪的态度，2019年预期薪酬涨幅仅为1.07。但有新的五大行业薪酬涨幅领先。为精确、全面地了解2018～2019中国的薪资水平，欧孚科技联手商学院共享经济联盟硅谷研究院，采用线上线下调查问卷等方式，历时40多天，在全国范围进行了薪酬指数调研。调研对象涵盖国内5大经济区（涵盖34个省、直辖市、自治区中的272个城市）的13个行业、7类性质企业、15个不同类型的岗位、5种职级（涵盖16个薪资档位）。本报告是从2013年开始发布的中欧-博尔捷薪酬指数的升级版，展示了中国经济与各行业、各地区每年的薪酬变化，博尔捷集团是中国最大的民营人力资源集团之一。2019薪酬万人大预测——储粮过冬1、预计薪资涨幅迎来断崖式下跌从根据历年的《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据，并结合本次《欧孚薪酬指数》调研数据绘制出的薪酬涨幅走势图中，可以看到，在此次近万人的薪酬涨幅预期调查中，更多的人预期2019年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌，薪资涨幅预期的平均值仅为1.07%。其中，民营企业（预计涨幅2.62%）对自己的前景预期虽然保守却最为乐观；而外资企业对前景的预计最为悲观，无论是欧美外资（预计涨幅1.11%）还是非欧美外资（预计涨幅0.08%），对2019薪资涨幅的预期均垫底。2、各行业2019薪资前景的分析对于预计涨薪幅度，我们分不同行业、不同企业性质进行了分析。结果发现，最乐观的行业，预计薪资涨幅为5.65%，低于2018年的薪资涨幅平均水平；在全部13个行业中，有6个行业预计在2019年的薪酬增长幅度小于1%；最悲观的行业，预计自身薪酬将出现负增长。【注】此处所说的“平均薪酬”是广义概念，包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。3、物流快递今年火，明年只会更火对2019前景持最乐观态度的是物流快递行业，被调研者预计的2019薪资涨幅平均数为5.65%。物流快递的发展势头与新能源起鼓相当，发展的持久力更胜于新能源，是中国当下发展势头最强金的行业。4、金融行业洗牌后将稳定发展值得一提的是金融行业。随着国家对金融行业的有效整治，金融行业一改先前良莠不齐的局面，从业者对本行业在2019的发展也颇有信心，在2019年的预计薪资调研中，金融行业预计自身薪资涨幅的平均值为4.02%，排在第二位。哪个行业最有“钱“景？——新五大行业崛起行业平均薪资排名，与2017年相较，发生巨大变化，旧黄金产业风光不再（金融、地产等），新5大行业占领平均薪资第一梯队。根据本次调研，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：“新能源”行业稳居第一，达46.97万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。新能源行业的平均薪资涨幅却达到了9.49%，依然位列第一。可见，在2018年，随着我国传统制造业的转型，新能源实现了名副其实的“高开高走”。物流快递行业在2018年进行了多维度的转型，对人员的要求量大，呈现需求量及收入双高的态势。由于抓住了政策机遇和市场机遇，2019年物流快递业将成为涨薪幅度最大的行业。物流快递从业人员预计他们2019薪资涨幅为5.65%（2019年全国平均预计薪资涨幅仅为1.07%），将领跑所有行业。相对于前几年爆发式的增长，2018年金融行业较2017年平均薪资涨幅仅为5.05%。 随着国家的整治管控，金融行业逐渐呈现由“红利时代”向“稳健时代”的转变趋势，整个行业将被剔除糟粕，面临着空前的大洗牌。汽车行业风光不再，今年的平均薪资排名明显不如去年。再如房地产、互联网及IT行业，发展的势头已大不如从前。不同岗位薪资对比——财富自由离你有多远？1、总体排序与预期相近1、 从整体来看，从岗位类型来看：投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力，分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三；生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运，分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。2、“财富自由”留给身怀绝技的人本次调研中我们惊讶地发现，对于一些非研发和IT的技术岗位，其职业成长变化十分迷人：刚入职的基层专员平均年薪仅为6.75万元，到了经理级别也只有18.33万元，然而到了总监级别却达到惊人的45.52万元。“非研发及IT的技术岗位”人群包括：律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。他们依靠自身的专业能力，为企业或个人提供特定的产品或服务。高管与基层收入差距进一步扩大：高管与基层员工薪资差距进一步拉大，副总级以上年薪16倍于普通员工。将全国的数据，根据职位级别分类统计分析后，我们发现：在2018年，职级为总经理及以上（含副总）的平均年薪为112.15万元，总监为41.79万元，经理为20.06万元，专员为6.95万元。最高职级（副总经理级及以上）的收入是基层员工（专员级）的16.14倍。去外企还是民企？——不同性质企业薪资大比拼从企业性质来看，虽然外企（欧美）在国内受到种种压力，但平均薪资仍为所有企业性质中最高，达32.37万元，涨薪幅度也最大，达9.78%，是个体工商户的两倍有余。但值得再细分的是：外资（非欧美）的平均年薪则仅为欧美资的84%，为27.27万元，涨薪幅度为8.21%。国有企业的平均薪资为30.22万元，位居第二；事业单位则以30.11万元位居第三。而其他企业的平均年薪则均在30万元以下。民营企业的平均薪资为每年22.74万元，涨薪幅度为5.85%。个体工商户的平均薪资涨幅为4.83%。可见，民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小，在人力成本上的开销也相对较低。总体来说，创业公司、民营企业、个体工商户的总体薪资水平竞争力仍然低于外资企业、国有企业和上市公司。当然，这不能一概而论，在上市公司中也有不少民营企业，只能说未上市的民营企业，在薪资水平上，暂时不具有优势。虽未出意外，但依然值得指出的是，“薪资水平”和“薪资涨幅”各性质企业排序一致，即薪资高，涨幅也大。去哪里赚高薪？——不同地区、省份、城市薪资大PK1、珠三角薪酬即将赶上长三角，东三省垫底从各大地区的对比来看，长三角、珠三角、京津冀地区分别以11.99万元、11.89万元、11.05万元的平均年薪包揽前三，而东北地区以6.63万元位列最后一名。随着天津“海河英才”人才引进计划等政策的发布，京津冀地区的薪资涨幅达到10.08%，超过了珠三角地区。2、北上广继续以明显优势领跑全国平均薪资北京、上海、广东的平均薪资仍然稳稳包揽前四名。广东省中，平均薪资深圳领跑13.44万元，比第二名广州（13.01万元）高出0.43万元。3、天津与中西部地区“异军突起”天津、四川、重庆的发展势头高昂，其中四川和重庆分别以10.83和10.22万元的平均年薪跻身前十；而天津则以11.88万元的平均年薪直追江苏。从涨薪幅度来看，重庆以11.55%的薪资涨幅仅次于北上广；紧随其后的是天津（10.98%）和四川（10.85%）。

5月15日，国家统计局发布了2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。在城镇非私营和私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，金融业均属于就业人员年平均工资最高的前三个行业。城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资城镇私营单位数据来源：国家统计局 制表：中国青年报（单位：元，%）数据一公布，网友坐不住。尤其是排名靠前的几个行业，获得了不小的关注。从城镇非私营单位高薪行业分布来看，有三点现象颇为值得关注：一是IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，已经连续4年位居第一名。二是“科学家们”反超“金融人士”，工资“高歌猛进”直接跃升为第二位。三是卫生和社会工作者的年平均薪资新晋10万元行列，位列金融行业之后。可见高薪主要集中在具备“高门槛”“高学历”“专业性”“硬实力”等特点的互联网、科研、高等教育、医疗卫生等领域，就业人员平均工资普遍快速增长。薪资是一个风向标，它凸显社会对人才的需求结构，反映行业未来的发展前景，也是人们追求美好生活、与社会发展进行互动的映射。当然，它也是不少学子及职场人士寻求职业发展和转型的一份参考，因而每年高薪行业报告甫一推出，便能成为舆论的焦点。这是互联网之光博览会现场展示的基于5G技术的远程驾驶系统（10月18日摄）。新华社记者 徐昱 摄高薪的为何是这些行业？环顾数字时代大环境，可以看见的是，互联网技术和行业的红利仍在不断释放，“一业带百业”的热潮中，不少传统行业正在进行着数字化转型，互联网应用相关行业的就业人员工资快速提升。今年以来，自上而下“加快新基建，培育新动能”的投资和发展战略，促使各地方纷纷加快了5G网络、数据中心等新型基础设施的建设和布局。业内预计，到2025年，5G、工业互联网等新基建领域的投资将达10万亿元，带动相关投资累计或超17万亿元。因而，对相关行业技术人才的需求，也将处于旺盛阶段。另一方面，市场和社会也越来越尊重知识的价值。去年8月，华为与国际科技巨头展开人才争夺，对招聘的8位应届毕业生实行年薪制，开出的最高年薪为201万元，最低年薪也有89.6万元，这让不少仍在坐冷板凳钻研科研和学术的学子们为之振奋——知识能给自己带来丰厚的回报，自身价值也能够被充分认可。如果说，市场和社会对技术、知识、人才的重视是循序渐进的，技术密集型企业和知识密集型企业的涌现也依赖于整个业界生态的逐步完善；那么今年年初暴发的这场新冠肺炎疫情，则是加速了整个社会对于专业人才和科技力量的认可和尊重。这场疫情给社会带来的一个思想上的转变是，重新思考知识与科技的价值，对专家和专业人士增加了信心。钟南山院士、李兰娟院士、张文宏医生等科研工作者和医疗领域的专业人才，成为人们的权威信息来源，同时也是不少人的内心支柱。而通过局域网数据追踪筛查密切接触者，运用健康码协助管理复工复产，连接网络实现“云教学”“云招聘”“云旅游”……一系列社会治理和经济生活线上化的转变，也再一次印证了技术的力量。这些决策、模式、生活方式的背后，也正是有一群能够熟练运用互联网技术，不断推动社会治理向智慧化、精细化发展，推动人们生活向便捷和幸福发展的从业者。让他们获得高薪，想必足以让人信服。创新驱动是国家持续发展的动力。以增加知识价值为导向进行收入分配，才能推动科学知识、科研成果、技术开发转化为现实的生产力，也能够让坚持学习的人们看得到希望。前几日那张“案板上是生活，案板下是未来”的照片在朋友圈刷屏，它让不少人为之触动。生活再艰难，女孩依然没有放弃学习。人们的触动，与其说来自这张照片，不妨说来自一种对知识的信仰——相信“知识可以改变命运”，相信这种勃勃向上的力量。

文｜孙小婷5月15日，国家统计局发布了2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。在城镇非私营和私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，金融业均属于就业人员年平均工资最高的前三个行业。城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据来源：国家统计局 制表：中国青年报（单位：元，%）数据一公布，网友坐不住。尤其是排名靠前的几个行业，获得了不小的关注。从城镇非私营单位高薪行业分布来看，有三点现象颇为值得关注：一是IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，已经连续4年位居第一名。二是“科学家们”反超“金融人士”，工资“高歌猛进”直接跃升为第二位。三是卫生和社会工作者的年平均薪资新晋10万元行列，位列金融行业之后。可见高薪主要集中在具备“高门槛”“高学历”“专业性”“硬实力”等特点的互联网、科研、高等教育、医疗卫生等领域，就业人员平均工资普遍快速增长。薪资是一个风向标，它凸显社会对人才的需求结构，反映行业未来的发展前景，也是人们追求美好生活、与社会发展进行互动的映射。当然，它也是不少学子及职场人士寻求职业发展和转型的一份参考，因而每年高薪行业报告甫一推出，便能成为舆论的焦点。这是互联网之光博览会现场展示的基于5G技术的远程驾驶系统（10月18日摄）。新华社记者 徐昱 摄高薪的为何是这些行业？环顾数字时代大环境，可以看见的是，互联网技术和行业的红利仍在不断释放，“一业带百业”的热潮中，不少传统行业正在进行着数字化转型，互联网应用相关行业的就业人员工资快速提升。今年以来，自上而下“加快新基建，培育新动能”的投资和发展战略，促使各地方纷纷加快了5G网络、数据中心等新型基础设施的建设和布局。业内预计，到2025年，5G、工业互联网等新基建领域的投资将达10万亿元，带动相关投资累计或超17万亿元。因而，对相关行业技术人才的需求，也将处于旺盛阶段。另一方面，市场和社会也越来越尊重知识的价值。去年8月，华为与国际科技巨头展开人才争夺，对招聘的8位应届毕业生实行年薪制，开出的最高年薪为201万元，最低年薪也有89.6万元，这让不少仍在坐冷板凳钻研科研和学术的学子们为之振奋——知识能给自己带来丰厚的回报，自身价值也能够被充分认可。如果说，市场和社会对技术、知识、人才的重视是循序渐进的，技术密集型企业和知识密集型企业的涌现也依赖于整个业界生态的逐步完善；那么今年年初暴发的这场新冠肺炎疫情，则是加速了整个社会对于专业人才和科技力量的认可和尊重。这场疫情给社会带来的一个思想上的转变是，重新思考知识与科技的价值，对专家和专业人士增加了信心。钟南山院士、李兰娟院士、张文宏医生等科研工作者和医疗领域的专业人才，成为人们的权威信息来源，同时也是不少人的内心支柱。而通过局域网数据追踪筛查密切接触者，运用健康码协助管理复工复产，连接网络实现“云教学”“云招聘”“云旅游”……一系列社会治理和经济生活线上化的转变，也再一次印证了技术的力量。这些决策、模式、生活方式的背后，也正是有一群能够熟练运用互联网技术，不断推动社会治理向智慧化、精细化发展，推动人们生活向便捷和幸福发展的从业者。让他们获得高薪，想必足以让人信服。创新驱动是国家持续发展的动力。以增加知识价值为导向进行收入分配，才能推动科学知识、科研成果、技术开发转化为现实的生产力，也能够让坚持学习的人们看得到希望。前几日那张“案板上是生活，案板下是未来”的照片在朋友圈刷屏，它让不少人为之触动。生活再艰难，女孩依然没有放弃学习。人们的触动，与其说来自这张照片，不妨说来自一种对知识的信仰——相信“知识可以改变命运”，相信这种勃勃向上的力量。研究生辞职做月嫂、工资翻4倍，“浪费”吗？在长城涂字“表白”，长城就不值得爱？李佳琦们，“转正”！厨师往菜里吐口水，底线呢？游客爬上“五岳独尊”拍照，素质碎一地文字：孙小婷图片：新华网、中新网等朗诵：王茜责编：王子墨 王远方编辑：孙小婷 张永群 张雪瑜