行业薪酬调研

核心提示：数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。新华财经北京4月7日电 (记者沈寅飞)前程无忧人力资源调研中心7日公布今年一季度薪酬调研报告。数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬(注：文中平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖)较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。“当前企业已适应‘疫情常态化’，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。”前程无忧相关分析人士说，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先，原因在于其经济恢复时间较长，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。报告显示，2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。前程无忧认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。同时，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。此外，2021年第一季度薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。编辑：王春霞声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。（文章来源：新华财经）

（齐鲁晚报·齐鲁壹点）日前，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先。其中，青岛、济南位列全国27个热门城市平均薪酬的第15名和第23名。员工薪酬环比保持增长态势前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。各层级收入继续保持回升2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。不同性质企业薪酬回升不均分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。高科技行业薪酬涨幅继续领跑2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）近日，前程无忧人力资源调研中心发布数据显示，疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，2021年第一季度高科技行业依然保持较强劲发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。调研数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。与此同时，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。数据还显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。此外，分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。来源：中国青年报客户端

2020年财务人员薪资调查报告已发布。财会圈同行们2020年薪资情况如何?你的工作怎么样？涨工资了？哪些因素决定了会计人的薪资水平？中华会计网校根据2243份有效问卷进行的分析。通过各维度的交叉对比分析，展现财务从业者现阶段薪资的具体情况。一、会计人的基本现状：薪资决定生活品质从调查数据来看，57.1%的会计人薪资只够生活，还在温饱线挣扎，23.74%的会计人已经迈入小康生活。都是会计人，差距咋这么大呢？全面的实操技能、丰富的职场经验、清晰的职业规划，是你获得高薪的有效途径。会计人不满于现状从调查数据来看，46.46%的会计人觉得自己的薪资一般，40.85%的人对现状不满意。80后是会计行业的主力军这反映了会计行业的特点，工作稳定，随着年龄的增长，价值积累，越来越多的人在财会行业稳步发展。二、薪资情况从调查数据来看，薪酬占比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人员占46.06%，可以看出，会计行业薪资待遇还是很高的，未来有很大的晋升空间。不同层次的证书代表不同的知识含量和工作能力。与之匹配的薪资水平自然也不同。中华会计网校就业保障计划可以助你考证+就业，实现财务精英梦。四、会计人提升薪资的途径想实现财务自由 就要从投资自己开始高达87.48%的人选择考取专业证书提升，40.27%的人希望学习实务课程来提升，24.14%的人选择提升学历。投资自己的主要途径主要途径：考取证书、学习实务课程唯有不断去更新知识库、学习提升，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。【来源：环球网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

图源：厚生劳动省据日本厚生劳动省「每月劳动统计调查」的最新数据显示，自2020年4月第一次宣布紧急事态到2021年1月为止，日本人的现金工资总额已连续10个月出现负增长。2020年日本人均现金工资为318299日元（约合人民币1.96万元），相比2019年减少了1.2％。但据统计，2020年日本全国平均工资水平相比2019年增长了0.6%，基本持平。也就是说，即使在整个市场行情因疫情而处于低迷的状态下，日本人每月的现金工资并没有我们想象中的那样大幅下跌。 图源：厚生劳动省根据日本厚生劳动省「2020年工资结构基本情况调查结果概述」来看，在整个行业中，男性从事金融业、保险业的收入最高，平均月薪资为47.92万日元（约合人民币2.88万元）。其次是教育培训业，平均月薪资为42.94万日元（约合人民币2.58万元）。住宿和餐饮服务业的收入最低，平均月薪为27.82万日元，（约合人民币1.67万元）而女性从事信息通信业的收入最高，平均月薪资为31.55万日元（约合人民币1.9万元）。其次同样是教育培训业，平均月薪为30.69万日元（约合人民币1.84万元）。住宿和餐饮服务业的收入依然最低，平均月薪为20.96万日元（约合人民币1.26万元）。 图源：厚生劳动省从日本薪资曲线图来看，对于男性而言，金融业、保险业的薪资在50岁至54岁之间达到顶峰，然后急剧下降。与其他行业相比，住宿和餐饮服务业的薪资曲线变化则较为平缓。对于女性而言，教育培训业的薪资基本随着年龄段的增加而普遍增加，但其他行业的薪资增长幅度不大。图源网络在各行业中影响薪资标准的另一重要因素就是学历。与中国一样，日本企业同样看重应聘者的学历。据调查显示，在日本具有高中学历的男性平均月薪为29.5万日元（约合人民币1.77万元）；具有专科学历的男性平均月薪为30.93万日元（约合人民币1.86万元）；具有本科学历的男性平均月薪能达到39.19万日元（约合人民币2.35万元）；而具有研究生学历的男性则高达46.52万日元（约合人民币2.79万元），比具有高中学历的男性高出1.5倍。 在相同学历的情况下，女性月薪明显低于男性。具有高中学历的女性平均月薪仅有21.8万日元（约合人民币1.31万元）；具有专科学历的女性平均月薪为26.34万日元（约合人民币1.58万元）；具有本科学历的男性平均月薪能达到28.83万日元（约合人民币1.73万元）；而具有研究生学历的女性则一跃超过40万日元，平均月薪为40.43万日元（约合人民币2.43万元），比具有高中学历的女性高1.85倍。图源网络除了学历，日本独特的就业形式（终生雇佣制度）也会对薪资产生很大影响。因此，正社员与非正社员的薪资计算方式、权利及义务等都存在一定差距。所谓正社员指的是「正规社员」，是按照公司规定直接被雇佣的员工。通常情况下，正社员没有具体的雇佣期限，基本上是终身雇佣直到退休为止（一般为65岁）。而且，正社员有奖金制度，其平均月薪为32.42万日元（约合人民币1.95万元）。非正社员则类似于我国企业的外包员工，薪资也是按照公司合约内容而定的，基本没有额外的奖金，其平均月薪仅有21.48万日元（约合人民币1.29万元）。即使花费相同的时间做相同的工作内容，非正社员的薪资、福利和待遇也是无法与正社员相比的。以上就是赴日就职关于薪资调查的全部内容了，在此，言吉君提醒即将步入日本职场，或仍在摸索在日就职方向的小伙伴：在赴日就职前，可以提早了解清楚行业发展趋势、准确把握自身优势，这对于你的起薪和待遇都有所助益。最后，祝愿大家在赴日就职这条道路上都能顺风顺水、事事如愿！编辑：刘小倩审核：陈强

4月6日，我市全面启动2021年度企业薪酬调查工作。作为全国薪酬调查工作试点城市，我市将严格按照人社部相关工作要求，对653家样本企业全体职工2020年薪酬情况开展调查，调查抽样涉及90个行业门类，调查对象包括企业和由企业直接支付工资的劳动者。 企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。今年，市人社局将运用获得的调查数据，继续发布全市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值；企业人工成本信息主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值(包括人事费用率、人工成本利润率等)。调查数据主要用于指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力的有序流动，促进人力资源合理配置，发挥市场在工资分配中的决定性作用。 需要特别说明的是，今年企业薪酬调查全部通过线上系统进行填报，市人社局将通过在线答疑、远程协助等方法指导企业开展工作。同时，加强对替换企业的管理，同行业企业替换率原则上超过18%，并对其中1%的填报企业进行抽样回访。整个数据填报工作拟于4月底前结束。 【来源：许昌市人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

3月3日，广州市总工会举行《2021年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）发布会举行。据介绍，《集体协商参考信息》调研了1200家企业，涵盖全市11个行政区的21个行业，并对比2019年和2020年各行业薪酬数据，为广州市企业推进集体协商工作提供专业信息数据支撑。《集体协商参考信息》指出，相比2019年，2020年广州市市场整体调薪率有所下降，但展望2021年整体调薪率将止跌回升。值得注意的是，“三新”领域就业职工群体日益庞大，职工权益维护成为社会关注的焦点，2021年广州市《集体协商参考信息》也首次发布“三新”领域“8+N”职工群体薪酬数据。为广州市企业推进集体协商工作提供专业信息数据支撑2021年广州市《集体协商参考信息》由广州市总工会与专业机构通过网络调查和线下实地调研方式，调研了1200家企业，涵盖全市11个行政区制造、零售、餐饮、酒店、研究和专业技术服务行业等21个行业内，不同岗位、不同学历、不同性质企业的薪酬福利水平，并对比2019年和2020年各行业薪酬数据，比较全面地呈现近期广州市主要行业职工薪酬福利情况。在企业集体协商实践中，一定程度存在着“企业不愿谈”“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等问题，2021年广州市《集体协商参考信息》重点针对基层集体协商工作中“不会谈”“不敢谈”现象，瞄准信息不对称、数据不准确等难点问题，全方位向全市广大企业、工会和职工发布薪酬福利数据，帮助企业、工会了解本市、本行业薪酬福利水平，为全市企业、工会和职工更加科学、有序推进2021年集体协商提供专业数据支撑。据悉，为解决集体协商实践中的重点、难点问题，这是继2018年在全国工会系统中首次发布《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》后，广州市总工会又一次发布《集体协商参考信息》。2021年《集体协商参考信息》聚焦“三新”领域职工群体薪酬近年来，随着网络经济、共享经济等以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济蓬勃发展，企业组织形式和职工就业形态日益多样，就业职工群体日益庞大，“三新”领域职工权益维护成为社会关注的焦点。为此，2021年广州市《集体协商参考信息》聚焦货车司机、快递员、保安员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员等“三新”领域八大职工群体，以及传菜员、洗碗工等岗位职工群体进行薪酬福利调研，首次发布“三新”领域“8+N”职工群体薪酬数据。此外，2021年广州市《集体协商参考信息》在分析全市主要行业职工薪酬数据的基础上，还调查呈现了企业调薪情况、调薪趋势以及职工餐饮、住房、交通、通讯、休假、健康管理、高温补贴等福利项目的实施情况，帮助职工谈工资的同时兼顾福利项目。2021年整体调薪率将止跌回升 乐观预期调薪率可达6.5%左右根据《集体协商参考信息》调研结果，40.5%的企业每年调薪一次，32.0%的企业表示在有需要时才调整薪酬，25.0%的企业表示半年调整薪酬一次。此外，42.2%的企业平均调薪幅度在5%-10%，36.2%的企业平均调薪幅度在5%及以内，15.1%的企业调薪幅度在10%-20%。疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，2020年广州市市场整体调薪率为5.7%，相比2019年7.2%的调薪率有所下降。2021年整体调薪率将止跌回升，乐观预期调薪率可达6.5%左右。不同性质企业2020年调薪率均比2019年有所下降，其中民营企业降幅较大，2020年调薪率相比去年下降2.7个百分点。不同行业2020年调薪率相比2019年大部分有所下降，互联网、教育培训、医药行业等均有上涨，疫情期间，互联网下O2O、游戏、社交平台等子行业高速增长，线上教育培训火热，医药行业在疫情期间逆势增长，医疗器械需求增长，纵观全年，这些行业的薪酬只增不减。聚焦集体协商实践重点难点问题 将实施“集体协商提质增效行动”据广州市总工会副主席夏俭保透露，今年，广州市总工会将组织实施“集体协商提质增效行动”，以《集体协商参考信息》发布为切入点，聚焦集体协商实践中的重点难点问题，陆续出台一系列推进集体协商提质增效新举措。如：加大集体协商人才队伍建设力度，配齐配强市区两级集体协商专职指导员，强化专业教育培训，联合市级劳动关系三方开展全市集体协商竞赛，以赛代训提升集体协商人才队伍素质；加强集体协商分类指导，邀请高校专家、专业律师等成立市集体协商顾问团，为全市企业提供集体协商免费咨询；强化集体协商专业支撑，联合专业机构开展“集体协商参考模型”研究，提升企业集体协商质量；探索建设集体协商模拟实训基地，推动建立多形式多层级劳资沟通协商机制等。此外，近期，广州市总工会将联合市劳动关系三方四家开展“2021年工资集体协商要约行动”，在全市重点区域、重点行业、重点企业集中开展工资集体协商，切实维护职工合法权益。文、图：广州日报全媒体文字 邓潇丽 通讯员 穗工宣广州日报全媒体编辑 李凤荷【来源：广州日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

4月6日，许昌市全面启动2021年度企业薪酬调查工作。作为全国薪酬调查工作试点城市，我市将严格按照人社部相关工作要求，对653家样本企业全体职工2020年薪酬情况开展调查，调查抽样涉及90个行业门类，调查对象包括企业和由企业直接支付工资的劳动者。企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。今年，市人社局将运用获得的调查数据，继续发布全市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值；企业人工成本信息主要包括不同行业、不同规模的企业人工成本水平和人工成本效益指标平均值(包括人事费用率、人工成本利润率等)。调查数据主要用于指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力的有序流动，促进人力资源合理配置，发挥市场在工资分配中的决定性作用。需要特别说明的是，今年企业薪酬调查全部通过线上系统进行填报，市人社局将通过在线答疑、远程协助等方法指导企业开展工作。同时，加强对替换企业的管理，同行业企业替换率原则上超过18%，并对其中1%的填报企业进行抽样回访。整个数据填报工作拟于4月底前结束。内容来源丨许昌报业传媒集团

4月9日，记者从示范区人社局了解到，按照全国薪酬调查工作统一部署安排，济源全面启动2021年度企业薪酬调查工作。 本次企业薪酬调查主要是对2020年1月1日至12月31日的数据进行调查。调查内容涉及各项经济指标、企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况；调查对象涉及农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（90个行业大类）各种登记注册类型的企业以及由企业直接支付工资的劳动者。 示范区人社部门相关负责人介绍，开展企业薪酬调查工作，对加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业自主分配劳动工资、劳资双方合理协商报酬和劳动力有序流动以及为国家制定劳动工资政策提供参考依据具有重要意义。通过公布不同岗位的工资报酬，可以指导企业合理确定职工工资水平，充分发挥市场在工资分配中的决定性作用，从而引导劳动力有序流动，进一步促进人力资源合理配置。 据悉，此次调查采用的是企业薪酬调查在线填报信息系统，调查企业样本确认和数据填报全部采用在线填报、逐级审核上传的方式。调查工作将于4月30日前完成。 济源作为全国薪酬调查工作试点城市，为做好2021年企业薪酬调查工作，目前正积极组织人员学习企业薪酬调查相关文件、操作手册，力争按时按量完成此次企业薪酬调查工作。 【来源：济源日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn