行研招聘

来源：金融小伙伴厦门分行、南通分行、大连分行、杭州分行郑州分行、佛山分行、南宁分行......我们知道今年很多同学因为种种原因错过了3、4月的金融暑期实习项目甚至有同学已经放弃暑期实习打算把希望寄托在秋招上其实，今天要告诉大家的是金融暑期实习还有很多机会中国工商银行、上海银行、太平洋寿险、申万宏源、招商证券、汇添富基金、天风证券、西南证券、安信证券招商银行、建设银行、民生银行、中国人民银行、宁波银行......把握住现在到六月末这段金融暑期实习冲刺时间大家仍然有机会拿到暑期实习Offer提升秋招竞争力已经拿到Offer的朋友也值得再看看有没有更好的机会如果你不想期末还守在电脑前搜索信息那就抓紧加入《2020金融暑期实习冲刺群》获取金融行业超全超新暑期机会汇总提醒每天仅需2分钟查看群消息不用担心错过金融名企暑期实习▼—— 进群方式 ——像与朋友聊天一样发送关键词“暑期”即可获取具体报名方式进群收获01.最新暑期实习汇总表&机会提醒02.商科行业经典简历模板03.注重实用性的求职攻略04.比知乎、百度更智能的导师答疑05.超级全面的海量求职资料包06.专属职业导师1V1咨询服务* 最新实习机会汇总表 * 各类实习信息，无论是短期、长期实习还是企业的寒假实习计划，消息分类滚动播放，让你接收最优质，最新鲜的实习信息。* 商科行业经典简历模版（含中英文）* 金融小伙伴独家简历精刊，手把手教你打造精美个人专属简历，抓住每个得分项。同时，从HR喜欢的简历着手，从结果倒推，量化大学每个阶段应该做哪些事情。* 注重实用性的求职攻略 * 求职攻略中包括简历、笔试、面试等，求职全流程指导，与你共同进步。（资料部分展示）* 常驻导师解答 * 群内不仅有常驻导师对大家的日常提问进行答疑互动。你们最关心的问题，我们都会尽最大努力为你解惑。同时，我们会定期在群内征集大家的问题以及想了解的信息，进行调研后拟定新的主题，邀请相应职场大咖或企业HR进行直播答疑。* 海量求职资料包 * 投行、行研、资管、四大，+EXCEL、WIND、PHYTHON、PS，+CASE STUDY、笔面试、简历、网申……数百G求职大礼包，满满干货，让你从容淡定应对校招挑战。* 1V1职业咨询（15min） * 这些年见过绝大多数的同学因为没有方向，所以缺乏行动，或者又用了大量时间试错，却不一定能找到答案。到求职阶段，或者工作之后，才幡然悔悟。

来源：金融小伙伴有没有小伙伴回答一下金融机构网申是什么?老师，我！请讲！“是网络在线申请?”“网上面试?视频?微信电话?”“网上答题面试?”... ...老师，卒NO! NO! NO!小伙伴们，你们作为未来金融界鬼才可不能只知道这些就满足了哦！金融机构网申可是大有学问。即使你是专业第一，在网申前也会有局限性，比如求职商科，和行内人工作相关的商科知识点都需要学会应用。现在大公司都是通过这种方式筛选应聘者的，这就使得你的对手越来越变态。重点是，筛选方式也变得花里胡哨，没点东西都不好意思说自己搞金融的。好多小伙伴们刚毕业压根儿没来得及思考自己的职业规划，更别提怎么在秋招中平衡自己的时间和节奏。所以 求求了 答应我千万不要ALL IN，快来听听“大牛”都是如何准备的。-好好听，这些都是送分题！Q1——如何拿下四大网申?1/3校园招聘之网申事项///提前准备英文简历。四大的网申是全英文的，建议大家在网申之前做一份英文的简历以提高效率，一些奖项、实习经历可以直接从英文简历中复制填写。///网申内容应真实可靠。四大中有些网申包含Open Question，大家可通过搜索引擎或是其他地方查找一些相关的内容，但要注意结合自己的实际情况做一些修改，在网申的时候尽量保证真实可靠。因为在面试的时候，经理和合伙人能够拿到申请者在网申时填写的所有内容，因此网申所填写内容应该是经得起推敲的。2/3笔试建议///关于笔试，需要强调的是不要单打独斗。例如做逻辑思维的题，可能在靠自己的力量时，很难把它做出来。所以找几个小伙伴一起冲才是上策！///另外，有些企业的笔试是有题库的。大家在做这个企业的笔试之前，可以在网上搜一下题库，一定要多刷题，很多题都是可以刷出原题来的。3/3面试建议///充分准备。包括自我介绍和一些思考方式方面的。首先是自我介绍，自我介绍是面试的第一个环节。是面试官对你的印象，所以一定不能搞砸，表现如何面试官都会记下来的；其次，准备方面还体现在逻辑思考能力方面，这可以结合第二点来说，即表达有条理。///表达条理。面试的时候，用通常的三段论来回答，面试官就能很清楚地知道你的重点。另外，有的时候你的面试可能会被中途打断，那么即使你后面详细的内容没说完，面试官也知道你的看法主要是这三点。///一些补充。如果对于面试官问的问题有不明白的地方是可以问的，切记不可主观臆断，否则人家会说你答非所问，回答不准问题留下的印象会更不好，建议不明白的地方一定要提出来。Q2——如何准备一份让HR心动的简历?///基本要素及整体架构一份完整的简历应该具有信息有：基本信息、教育背景、实习经历、校园或者实践经历、掌握技能及自我评价等。如果没有的话请进行补充，尤其是连基本要素都没有的，请自行面壁！1/4 姓名，联系方式，照片等要素在最上面最顶端，最明显的地方若要问照片重不重要，实话告诉你：不能更重要呀！不说金融圈普遍看颜值，但谁都不愿意招个蛇眉鼠眼的人，每天对着上班就不开心呀！所以一般不放照片的都默认你颜值不行，所以不是惨不忍睹连PS都回天乏力的话，请你一定要放上照片！所在地问题（很多非一线或者海归同学要写所在地），外地的同学不大愿意让你过来面试，你最好表明你就在本地，在能来面试的情况下你写个所在地比较好。避免过多无用信息，写清联系方式，电话、邮箱、地址、投递方向（党员，年龄，性别等可有可无），四大又不是国企，对于党员这种没什么偏好。2/4 作为学生简历，在基础信息下，第二个开始列教育背景倒叙，依次写时间，学校，专业，所参加的专业培训、游学经历四大严格意义上对学历的要求不高，本科研究生都可以，但是现在投四大的大把研究生，本科生不是特别优秀很难过简历。如果绩点高，可以把绩点写上，很加分。四大很看重你的学校背景和学习成绩，如果有一段时间学习成绩不太好，面试的时候会问你的。学渣千万不要写呀！不然问起来你还得解释！课程不用写，大家上的课程都差不多，不会因为你上了什么课觉得你特别优秀，当然你缺内容或者专业比较偏但上的课不偏可以写一下。3/4 接下来就是实习实践经历倒叙列出实习实践经历，也可以根据岗位相关度和重要性排序，包括就任及离任时间-公司名称-职务-具体做了什么，应该突出所工作性质、职责，此为简历求职的最精髓部分，务必重视！实习一定要重视相关性。和会计金融基本没什么关系的实习就不要放上去了，没有任何用处。四大很喜欢有过会计师事务所实习经验的，当然有过金融投行部或者行研部实习的也很加分。学会提取关键句；学会用结果和数据说话；学会有逻辑的表达；实习经历比较多的，详略得当，抓重点。用短句，分小点阐述，重点亮点可以加粗显示。很多人把这部分放在比较下面，这是不明智的，这里的部分必须醒目，清晰，让HR或者招聘者一眼看出来你做过哪些事情。4/4 技能＆证书千万要重视这一点，尤其是在你没有切合的专业、亮点的实习经验的话，其实这里是最好发挥的地方。四大最看重的除了学习成绩，就是你的证书了，尤其偏爱ACCA和CPA，一定要在简历里明确写出你通过了多少科ACCA和CPA,投递其他公司可能不重要，但是四大很看重。如果没有考这两个证，竞争力就小了很多，但是也不能不写，重视信息检索和文书写作，写的专业复杂一些，别扔个CET-6。信息检索：具有良好的数据检索能力，擅长使用wind,彭博，Choice，巨潮资讯，见微数据等查找数据,熟练使用wind、彭博函数；文书写作：路演材料、深度报告。///简历修改前后对比很多人的简历通不过经常抱怨自己的学校背景不好，自己的实习经历不够多或者干脆抱怨这个公司都是内推，其实大部门都不是这样的。简历通不过主要都是因为你的简历和岗位的匹配度太低，跟学校、实习数量和公司本身都没有什么关系。所以，要想通过简历就必须好好改。金融小伙伴提供专门的简历修改，很多同学修改完简历之后，通过率明显提高了许多。下面介绍一下简历修改前后的例子吧！这个同学是南开的金融硕士，求职意向是四大或者投行。—修改前这个同学简历修改前是2页纸，虽然内容丰富了许多，但是作为应届生不用到2页纸，内容多但是相关性不高，对于简历通过没有任何的帮助，画蛇添足。再次，实习经历是最大的问题。实习经历中的表述基本和四大审计的岗位要求没有什么关系，本身实习经历不错，岗位也很好，但是由于文字表达却显得整个简历与四大不匹配。本来是加分项的内容有可能到了HR那里就变成了减分项，这是最不愿意发生却又经常发生的事情了。这部分最需要修改，也最要加以重视好好改改。而且，对于实习工作的描述要具体量化表达，她的简历就没有这样的数据，只是书面文字的描写是没有说服力的，也不能让面试官对你做的工作有直观的感受，体现不出工作的价值和难度。最后，项目经历内容非常多，以至于都用到了第2页。其实，看得出来这位同学很优秀，在校期间积极参加活动和竞赛，但是这么多经历对于求职并没有什么太大帮助，要让HR看到你的能力和岗位的匹配度。有一些无关的活动就可以不用写了，像是那些特别简单的志愿者服务就没必要写了，规模大一点的还有必要写写。四大需要看到你的学习能力和吃苦能力，因为众所周知，四大的工作强度非常大，加班是家便饭，所以活动中能体现出这两点是很重要的。最后的技能证书这块写的基本不用改，各项能力和兴趣都简单写一行就好。—修改后根据这位同学的求职意向，简历着重介绍了审计项目和投行实习经历。增加简历数据“表达”，让各项能力更加突出且直观。据说，简历修改后第三天，就开心地收到了面试通知，后来成功入职了四大。前排提示如果你想轻轻松松进四大那就赶紧扫码添加小助手备注好是【学校+姓名+年级】

年年都是”最难就业年”，那些想进入证券行业的应届生们一次次体会着这句话。券商行业今年多数公司的应届生招聘人数总体呈现下降趋势。虽然作为顶级投行的中金公司和中信证券应届毕业生仍在继续招聘，但总体人数并未上升。而国泰君安的研究部今年每个行研部门只招一名助理研究员，少于以往。据一位投行人士透露，某家顶级券商的投行和固收部门均招了超过10名应届生，相比2016-2017有所扩张；而对于中小型券商，2017年则与往年相同，基本都是个位数。“头部券商业务更多更集中，或许会有一些扩招；但中小券商因为业务量的减少，很可能缩招或者不招。”该投行人士告诉界面新闻记者，“券商的最大成本就是人力成本。”从这些录取者的简历来看，他们大多都有着出色的经历：海外或国内名校硕士、优秀的课业成绩、丰富的实习经历和课外经历。值得注意的是，许多都是通过暑期实习生“转正”来留用。据了解，券商招聘应届生主要是两种方式：春季招收暑期实习生之后留用，或者秋季校园招聘应届生。暑期留用往往提前占用了绝大部分招聘名额。“暑期实习留用是绝大部分，实习留用和秋招比例可以达到4：1、5：1，甚至干脆没有秋招。有些岗位之前可能预计招10人，最后只能招4个人，但这4人在暑期招聘的时候就定了，到秋招就没有名额了。”一位投行HR向界面新闻透露。界面新闻采访到一位来自北京大学的硕士毕业生，他对记者透露：“如果没有获得投行暑期实习，秋招是无比残酷的。我在秋招投递了40家券商总部，但最终仅拿到了5份，没有一家大型券商，完全没有想到。”秋招名额的稀少，也导致暑期实习成为了优秀应届生们最重要的战场，竞争也是相当惨烈。一位投行HR表示，大型券商的暑期实习基本上是从数千份简历中通过层层面试，最终选出数十名学生参加。2018年已过去了一半，各大券商的校招也将在短暂的几个月后打响。如何更好地在激烈竞争中突围？除了提高自身竞争力之外，应届生也要主动寻找“风口”。在2018年金融监管和开放的大背景下，许多不同券商根据其业务发展方向的不同，在招聘上将会有所偏重。“比如一些券商的互联网金融岗位、合规岗位、投资顾问岗等都在积极招聘人才。尤其是中小型券商，随着差异化发展路径的不断确定和业务转型，各中小型券商都在快马加鞭地招聘其特色业务线人员。”一位券商合规部人士表示。

来源：金融小伙伴中国银行湖南省分行暑期实习生招聘正式开始啦~赢金融buff，做未来MVP我们知道今年很多同学因为种种原因错过了3、4月的金融暑期实习项目甚至有同学已经放弃暑期实习打算把希望寄托在秋招上其实，今天要告诉大家的是金融暑期实习还有很多机会中国工商银行、上海银行、太平洋寿险、申万宏源、招商证券、汇添富基金、天风证券、西南证券、安信证券招商银行、建设银行、民生银行、中国人民银行、宁波银行......把握住现在到六月末这段金融暑期实习冲刺时间大家仍然有机会拿到暑期实习Offer提升秋招竞争力已经拿到Offer的朋友也值得再看看有没有更好的机会如果你不想期末还守在电脑前搜索信息那就抓紧加入《2020金融暑期实习冲刺群》获取金融行业超全超新暑期机会汇总提醒每天仅需2分钟查看群消息不用担心错过金融名企暑期实习▼—— 进群方式 ——像与朋友聊天一样发送关键词“暑期”即可获取具体报名方式进群收获01.最新暑期实习汇总表&机会提醒02.商科行业经典简历模板03.注重实用性的求职攻略04.比知乎、百度更智能的导师答疑05.超级全面的海量求职资料包06.专属职业导师1V1咨询服务* 最新实习机会汇总表 * 各类实习信息，无论是短期、长期实习还是企业的寒假实习计划，消息分类滚动播放，让你接收最优质，最新鲜的实习信息。* 商科行业经典简历模版（含中英文）* 金融小伙伴独家简历精刊，手把手教你打造精美个人专属简历，抓住每个得分项。同时，从HR喜欢的简历着手，从结果倒推，量化大学每个阶段应该做哪些事情。* 注重实用性的求职攻略 * 求职攻略中包括简历、笔试、面试等，求职全流程指导，与你共同进步。（资料部分展示）* 常驻导师解答 * 群内不仅有常驻导师对大家的日常提问进行答疑互动。你们最关心的问题，我们都会尽最大努力为你解惑。同时，我们会定期在群内征集大家的问题以及想了解的信息，进行调研后拟定新的主题，邀请相应职场大咖或企业HR进行直播答疑。* 海量求职资料包 * 投行、行研、资管、四大，+EXCEL、WIND、PHYTHON、PS，+CASE STUDY、笔面试、简历、网申……数百G求职大礼包，满满干货，让你从容淡定应对校招挑战。* 1V1职业咨询（15min） * 这些年见过绝大多数的同学因为没有方向，所以缺乏行动，或者又用了大量时间试错，却不一定能找到答案。到求职阶段，或者工作之后，才幡然悔悟。

来源：金融小伙伴“想进金融行业，应该找什么样的实习？学金融，我能做哪些实习？”最近很多在找实习的同学，都有这样的疑问，不是不知道，实习很重要，也了解，实习要趁早。但是，不太清楚自己应该找什么样的实习？1 在金融领域，做哪些实习对自己发展有帮助？要说金融领域，做哪些实习对自己的发展有帮助？首先，就应该先好好了解金融行业到底包括哪些领域呢？金融行业细数要分十个行业，如果再把各种企业投资、融资、战略等与金融相关的岗位加上的话，金融领域的可以实习的岗位成百上千。一级市场VS二级市场的实习，应该选哪个领域的？泛资管发展前景好，是不是应该考虑一下？大固定收益职业发展机会怎样？要不要进入，今年特别火的不良资产领域？要不要去传统的四大、财会领域继续进修，积累扎实的理论基础？但是，别看这么多岗位，竞争的激烈程度几乎不亚于正式求职，实习生的教育背景、实习经历、项目经历、证书技能等，很多时候仅仅是一个“筛选项”，并不能称为“加分项”。所以，根据自身优势去找相对应的实习岗位，显得尤为重要。其次，能对你未来职业发展有帮助的实习，一定要是符合你的职业规划，在找实习之前应该明确自身发展，没有远期目标，发展起来后劲不足。另外，也可以选择招聘市场需求大的岗位，来“对冲”求一份实习的难度。根据目前市场环境来说，一级市场需求>二级市场需求，审计需求>咨询需求，券商>投行等等。2 不是学金融的，能找到金融领域的实习嘛？当然可以！而且，虽然本专业不是学金融的，但是想从事金融领域，更要尽早找金融相关的实习岗位，多积累一些实习经验，更有利于之后的求职。如果，之后真的确定在金融行业发展，也要自己再慢慢补理论知识。之前大学认识的同学，她第一专业是英语，在大学的时候就立志从事于金融行业，所以就特别修了一个经济双学位，这一点无论是在简历上，还是在理论知识上，都帮助她之后的求职，现从事于某券商固收部门。所以不是金融的，也是可以找到金融领域的实习，但是要提前通过自学/交流/咨询/培训等方式补上相关知识，最基础的你要解一下相关金融领域的专属名词，比如，尽职调查、财务报表、深度报告等等。这样让面试官了解你是花了心思，做了功课。3 万事开头难，实习也是一般教育背景不是很突出，简历（没有实习经历）近乎于一张白纸，HR也是没有理由给你实习机会，这样机会成本更好，HR也不想冒险。所以，如何找到你的第一份心怡的实习，是重中之重。找第一份实习之前要需要做很多准备，不仅仅有能力的考验、知识储备量的考核、第一手招聘信息的获取...如果你将来想在金融业发展但不知道该如何去找第一份金融实习？

C同学本科背景南京审计大学 会计学GPA：84 雅思：7 GRE：308录取学校（2020年秋季入学）威斯康星大学麦迪逊分校农业与应用经济学申请时间：2020年1月15日录取时间：2020年2月8日行研（行业研究）一般是指在金融机构中通过分析某一行业或者行业中几家重点公司来判断该行业是否有发展前景、公司是否值得投资等等的研究型工作。前段时间，我刚刚结束了一段行业研究实习，在这里跟大家分享一下行研实习的前期准备、如何申请和工作具体内容。首先简单介绍一下，这段行研实习是我从2月初拿到威斯康辛大学麦迪逊分校的offer之后开始的，5月初结束，总共持续了三个月左右。行研实习是在一家规模较小的买方研究机构（去小公司主要还是因为我本科背景比较薄弱，因此面试规模较大证券公司研究所时处于一个劣势的地位），研究的主要领域是消费行业，这些公司的产品也就是大家日常都在消费的：比如海天味业的酱油，三只松鼠和良品铺子的小零食，以及每天都会喝的乳制品。参加行研实习的原因是出于我对于偏研究性质工作的喜爱，作为行业研究员可以站在一个很高的位置俯瞰整个行业。作为申研党，我也很建议大家能在大三、大四的时候参加一段行研实习，一方面行研的实习经历可以丰富个人简历和个人陈述、而且相比于其他专业性很强的实习，行研实习属于“万金油”，申请会计、金融、经济甚至市场营销等硕士专业项目都可以写在个人陈述中，不像审计实习只对申请会计硕士比较有用。另一方面行研的实习可以很好地锻炼一个学生，因为行研的工作量和工作强度都是很大的，能够让学生提前适应高工作强度的生活。01前期准备不同于其他工作性质的实习，行业研究需要在实习开始之前做一些铺垫或者说要有相关的经历；甚至有一些买方和卖方的研究机构会在招聘行业研究实习生的时候会明确规定必须实习三个月以上，第一个月主要是参加自家的培训，通过培训考核才能参加接下来正式的工作。那具体需要做哪些准备呢？我将之分为硬性（hard skills）和软性（soft skills）。1硬件准备硬件上的准备又可以分为以下三个方面：第一，经济金融数据库的使用。比如国内的wind数据库和国外的Bloomberg和euro-monitor等。因为行研实习过程中需要收集大量的宏观经济数据、细分行业数据以及公司的财务非财务数据，这些数据库的熟练使用不仅能够大量减少收集数据的时间，而且相比于直接百度查找答案能够搜集到范围更广、来源更准确的数据。第二，数据处理软件的使用。在收集了海量的数据之后，不可能直接在报告中直接呈现这些数据，我们对于这些数据还需要进行数据清洗、数据操作和数据可视化这三个步骤。数据清洗是为了确保使用的数据是我们真正需要的数据，确保其他无关数据不会影响我们最后的结果。数据操作是为最后的数据可视化做准备。最后一步的数据可视化是用视图化的数据来佐证我们的观点。行研报告最后还是要给阅读者使用、作为决策参考依据的，相比于数据、图表更能够直观地传达出我们作为分析师想要传递的观点。至于具体使用哪些数据处理软件，我相信是这几年很热门的一个话题、也是很多人十分关心的话题。数据处理软件从传统的excel到近两三年十分火爆的python，以及在国外已经取得很大影响力、在国内使用群体仍旧较少的tableau，数量非常大，想要学完所有的数据处理软件是不可能的。相比较而言，excel和tableau更容易上手，因为基本上不需要编程语言，而且加上从小学到大学的计算机课程都会涉及excel的使用，所以我们可以先熟悉excel，在此基础上再去学最近很火的数据处理软件。Python的学习还是需要花费相当一段时间的，Python语言的学习我在这里推荐几个网站，一个是coursera上密歇根大学教授的python课程（他的优势是0基础，能够让编程小白听懂）。▼另一个是data-camp这个编程软件学习网站（他的好处是每节网课后都有3-4个代码练习题，给学生更多机会练习），还有一个是kaggle（网站上有很多的project，可以用于练习和巩固编程语言）。▼第三，一些行研报告下载的网站。在这里我推荐萝卜投研和慧博，相比于wind数据库里面的行研深度研报和企业研报，这两个网站上的研报更全，而且是完全免费的（这个是重点！！！），微信登陆之后就可以直接下载全文PDF。在工作过程中可能会借鉴很多其他研究机构的研究机构、参考他们的研究方法和研究思路，所以知道在哪里下载和如何下载在具体工作的时候也是非常重要的。2软件准备软件上的准备会比较笼统一些，我觉得在这些软实力当中最重要的是人际沟通的能力：在行研报告撰写过程中经常需要和部门领导和同事、其他实习生之间协调工作内容，在观点产生分歧的时候更需要相互之前的商量和观点辨析和整合。其次是抗压能力，行研的工作量是非常大的，工作压力也是很大的，没有很强的抗压能力是很难挺过来的。除了人际沟通和抗压的能力，团队协作也是十分重要的。消费行研的项目往往时间短、工作量大，所以需要整个团队成员很好的合作才能起到1+1>2的效果。02申请路径然后在这里我想讲一下如何申请行研的实习，因为很多人（包括我之前的时候）不知道在哪里去找这些实习的信息。1朋友圈朋友圈是最简单、最直接的实习信息来源，朋友圈很多好友会发布实习招继任的信息，如果自己感兴趣就可以直接投递简历。这种投递实习的好处是可以省略很多中间的步骤，通过简历关之后直接跟公司的员工和项目老师面试，通过面试之后就可以参加实习了。而正规的招聘网站和一些代发布实习的网站，如实习僧这些，反馈时间较长，时间成本较高。2实习群其次比较好用的实习信息来源是学校的实习群，学校的实习群会定期不定期地发布一些专业相关的实习。这种实习的好处第一是与专业知识比较契合、实习会比较容易上手；第二是这种实习是基于招聘公司对学校的认可，因而招聘流程也会相对简化，但是坏处是实习的种类相对单一。然后也可以水一水高校在北上广深的校友群，这些群里面也经常会发布一些招聘信息，作为校友的身份，招聘流程也会相对简化、甚至招聘标准也会相对降低。3小程序例如金融万花筒，职象社区，elite-group，这些发布实习的小程序主要focus质量较高的实习，我之前这段消费行研的实习以及现在参与的投行项目实习都是在这个小程序上发现的。用这些小程序来寻找实习机会相比于其他渠道有着很多的好处。第一是方便投递，小程序发布的实习信息最后都会留一个邮箱，直接按照要求将简历发到邮箱就可以了。第二是这些邮箱大多是项目经理、项目老师自己的私人邮箱，所以反馈时间相对较短，对于我们应聘者来说时间成本也会相对较低。第三是这些小程序因为成立时间较长，实习信息的真实性有一定的保证，可以很大程度上避免发生像之前中大岭院学生骗取个人信息这种事情。03实习内容不同行业的行研工作内容可能差别很大，在这里我只能讲述自己这三个月消费研究的实习工作内容，供大家参考。工作内容第一是收集数据。从国内的经济金融数据库比如wind、国外的经济金融数据库比如Bloomberg和euro-monitor上下载需要的数据。我在这段消费行研的实习过程中下载了诸如GDP名义增长、CPI增长率等宏观经济数据，也下载了中美日三个国家26个消费品种（根据我们自己对消费品类的细分）的行业数据，比如行业规模、行业前三营收占比（市场集中度）、分销渠道这些内容。与此同时也从上交所和深交所的官网上下载了一些代表性企业、行业龙头企业的年报，用于后面的分析。工作内容第二是数据整理。下载好的数据很多时候不能直接使用，需要整理之后再使用，比如年报上的财务数据，我们消费行研部门有自己的财务报表格式（删去了一些不重要的科目，加上了一些汇总性的科目），因此我就需要按照部门的格式整理旧有的数据。工作内容第三是数据可视化。在前面申请实习前准备的内容里我已经大概讲了一下数据可视化的原因和用途，在这里我就不详细赘述了。工作内容的最后一项是解释数据。也就是从可视化的图表之中得出结论，最简单比如这家公司在行业的占有率是上升了还是下降了（从占比的折线图就可以看出来），复杂一点的比如这家公司的供应链管理如何。在这段消费行研实习过程中，我觉得自己收获了很多，首先是专业知识上，我了解了很多消费行业的实际情况、以及很多细分消费行业的龙头企业具体状况。在硬件知识的学习上、这次行研实习给了我一个很好的机会去锻炼之前自己学习的软件使用知识。在软件上，因为之前缺乏团队协作完成一个项目的机会，所以人际沟通的能力比较差；这次的消费行研实习对于人际沟通的需求也很好地锻炼了我这方面的能力。最后的最后，我还是想跟大家说，如果暂时没有找到实习不用心灰意冷，更不要去找那种付费实习，努力提升自己，总有一天会抵达无数次梦中见到的彼岸。

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣农历春节过后，往往是各大行业人员跳槽、招聘新人的关键节点。“金三银四”的招聘季对于私募来说尤为重要，不过《每日经济新闻》记者对众多私募采访了解到，相较于往年私募招聘的火爆，今年整体却显得有点“冷清”。私募招聘现“冷清”景象“金三银四”是每个公司引进人才的重要时间点，2018年春节大假刚过，《每日经济新闻》记者从私募圈得到的信息来看，很多大型私募今年已经不再招人了。从记者对私募采访到的情况来看，目前私募人才招聘的高峰已过，不少私募目前的团队组建趋于稳定，尤其是在去年就已经大肆招聘人才了，今年的招聘任务相对而言要少一些。与此同时，《每日经济新闻》记者在猎聘网等热门的求职网站上，统计发现今年私募基金招聘除了行业研究员之外，其余部分多是一些内勤服务性的岗位。而一些扩张中的私募对于合规岗位以及营销岗位的招聘较多，中小型私募的招聘却少之又少。北京星石投资相关人士告诉《每日经济新闻》记者，公司2018年招聘的新人主要集中于投研人员和产品经理方向，相比之前的需求的确有所减少。此外，上海百亿级私募“老人”重阳投资，在去年业绩出色的广东辰阳投资等私募基金有关人士均表示，公司团队稳定，2018年暂时没有招聘计划。《每日经济新闻》记者还注意到，私募对量化对冲领域的人才招聘也同样屈指可数。广东某量化对冲私募基金经理告诉记者，由于去年产品收益不尽理想，公司年前开会就有收缩量化对冲产品线的打算，所以不要说在量化对冲领域的人才招聘了，不减员就不错了。此外也有业内人士指出，量化对冲人才的招聘冷清还和量化策略研发的投入成本较大有关，如去年上海某知名量化私募年薪50万元招聘股票量化投资部高级研究员就是典型。实际上大部分机构并没有持续投入更多的研发力量来不断研发新的策略适应市场的变化，目前国内的量化对冲策略还处于发展阶段，甚至一些量化对冲策略还是简单复制，修改和应用。去年出现两次招聘高峰“主要原因是公司早在2015年就已经开始大量储备投研人才，目前经过储备和培养，投研团队已经趋于稳定。此外相较于银行、保险等合作机构，私募没有客户端的优势，只有保证投资能力，才能够在竞争中立足，获得合作伙伴的青睐；另一方面，私募行业不是牌照制，而是备案制，竞争激烈，只有投资能力足够优秀，才能获得市场资金认可，所以私募对于优秀人才尤其是投资人才是非常渴望的。”前述星石投资相关人士这样对《每日经济新闻》记者表示。北京一个百亿级规模的私募总监也对《每日经济新闻》记者指出：“公司目前主要是因为此阶段人员配置比较完善，尤其是在去年和前年的大量招聘，已经逐渐配置得差不多了，至少今年不会有固定的春季或秋季招聘会了。”去年A股市场的结构性行情，使得价值投资的私募机构赚得盆满钵满，规模也水涨船高。在这样的背景下，淡水泉投资、高毅资产等国内大型绩优私募积极招兵买马，扩充投研团队实力。在去年就出现过两次人才招聘高峰。据海峰尽调宝数据显示，2017年招聘出现两次高峰，第一次是在2017年2月出现，共计20509条招聘信息，之后数量呈递减趋势；第二次高峰则是在2017年11月，有12859条招聘信息发布。起步价：名校硕士以上应届生《每日经济新闻》记者在调查中发现，目前应届生越来越受到私募的青睐。而从当前私募行业的发展势头来看，刚毕业的应届生如果能进入知名私募的话，至少在起点上会略胜一筹。据北京某中型私募人事总监透露，目前私募在招聘网站随便发个招聘信息，上百份名校生简历就会投过来。校招同样如此，校园宣讲就可以找到足够多的优秀人才，直接进入面试的环节。正是由于人才可选择多，稍有名气的私募都会要求新人是名校毕业，学历在硕士以上。如百亿级私募景林资产于2018年2月28日发布招聘信息，《每日经济新闻》记者注意到，其招聘初级研究员的岗位要求是国内及海外知名高校优秀应届生，初级研究员的工作主要是在资深研究员的指导下，经过2到3年时间培养，形成系统性的行研分析逻辑和框架，独立分析判断能力，能够对跟踪行业和公司进行深入的研究，挖掘投资机会。北京清和泉资本告诉《每日经济新闻》记者，公司主要的人才需求是在投研部门，倾向于招收应届毕业生自主培养，岗位以行业研究员为主。公司收到的简历很多，但与岗位要求匹配的简历比较少，主要由于公司对研究员的学历要求相对较高，一般倾向于本硕都是清华、北大之类的院校。再如淡水泉的招聘信息显示，公司招聘一级市场的投资经理，要求很明确，重点院校毕业，硕士及以上学历，医药或科技类+经济或金融类的复合专业背景更佳。此外北京星石投资的校园招聘信息显示，公司投资部旗下招聘的医药行业研究员，要求是名牌大学全日制硕士研究生，2018年应届毕业生，具备较强的行业和公司分析能力和财务分析能力。对于市场上大量有经验的研究员，私募为何更多倾向于招收应届毕业生呢？一位不愿具名的私募总经理向《每日经济新闻》记者透露，以前觉得有经验的投研人员比较好，但成熟的研究员投资理念可能和之前公司有关，而新公司的投资理念可能会有所不同，短期又太难转换。如在去年的蓝筹股行情下，做小盘股的研究员可能短时间难以切换到蓝筹上面，所以现在不少私募宁愿招收应届毕业生来自己培养。应届毕业生的性价比更高，新手可塑性强，稳定性更高。不过广东某中型私募基金经理却告诉记者，实际上不少私募的投研体系完善后，很多东西都是流程化的，不需要研究员有那么大的灵活性。而应届毕业生成为较好的选择，是因为目前很多私募都倾向于自主培养投研团队，经过时间的历练，核心骨干稳定了下来。每日经济新闻原文链接

来源：金融小伙伴我们知道今年很多同学因为种种原因错过了3、4月的金融暑期实习项目甚至有同学已经放弃暑期实习打算把希望寄托在秋招上其实，今天要告诉大家的是金融暑期实习还有很多机会中国工商银行、上海银行、太平洋寿险、申万宏源、招商证券、汇添富基金、天风证券、西南证券、安信证券招商银行、建设银行、民生银行、中国人民银行、宁波银行......把握住现在到六月末这段金融暑期实习冲刺时间大家仍然有机会拿到暑期实习Offer提升秋招竞争力已经拿到Offer的朋友也值得再看看有没有更好的机会如果你不想期末还守在电脑前搜索信息那就抓紧加入《2020金融暑期实习冲刺群》获取金融行业超全超新暑期机会汇总提醒每天仅需2分钟查看群消息不用担心错过金融名企暑期实习▼—— 进群方式 ——像与朋友聊天一样发送关键词“暑期”即可获取具体报名方式进群收获01.最新暑期实习汇总表&机会提醒02.商科行业经典简历模板03.注重实用性的求职攻略04.比知乎、百度更智能的导师答疑05.超级全面的海量求职资料包06.专属职业导师1V1咨询服务* 最新实习机会汇总表 * 各类实习信息，无论是短期、长期实习还是企业的寒假实习计划，消息分类滚动播放，让你接收最优质，最新鲜的实习信息。* 商科行业经典简历模版（含中英文）* 金融小伙伴独家简历精刊，手把手教你打造精美个人专属简历，抓住每个得分项。同时，从HR喜欢的简历着手，从结果倒推，量化大学每个阶段应该做哪些事情。* 注重实用性的求职攻略 * 求职攻略中包括简历、笔试、面试等，求职全流程指导，与你共同进步。（资料部分展示）* 常驻导师解答 * 群内不仅有常驻导师对大家的日常提问进行答疑互动。你们最关心的问题，我们都会尽最大努力为你解惑。同时，我们会定期在群内征集大家的问题以及想了解的信息，进行调研后拟定新的主题，邀请相应职场大咖或企业HR进行直播答疑。* 海量求职资料包 * 投行、行研、资管、四大，+EXCEL、WIND、PHYTHON、PS，+CASE STUDY、笔面试、简历、网申……数百G求职大礼包，满满干货，让你从容淡定应对校招挑战。* 1V1职业咨询（15min） * 这些年见过绝大多数的同学因为没有方向，所以缺乏行动，或者又用了大量时间试错，却不一定能找到答案。到求职阶段，或者工作之后，才幡然悔悟。

按照现在的物价，100元能买些什么呢？而对于“一哥”王亚伟的粉丝们来说，一个能和王亚伟经常接触，日薪却只有100元的打工机会，你要不要呢？招聘广告显示，明确招聘的是量化投研助理，而且还只是实习生岗位。工作内容则是金融数据分析，辅助开发量化投资策略。招聘启事中提出的要求是，精通Mtlab Python和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。该岗位实习生每周至少实习3天，至少实习3个月，工资每天100元。千合资本另一则招聘启事较上述量化投研助理招聘更早一些，招聘的岗位是TMT研究员助理，主要集中在海外互联网、中概股、半导体等方向，协助分析判断产业发展趋势、梳理核心投资框架，撰写研究报告。岗位应聘的要求是“985”以上院校的电子、通信、计算机、自动化等相关专业优先，有产业资源（半导体、互联网等）或者金融复合背景优先，对行研工作感兴趣，愿意深入研究，工作勤奋、态度认真负责，研1或者博士1~2年的学生优先，能够实习六个月以上优先，每周至少3天，工资每天100元。王亚伟尴尬的2018年：千合紫荆8只基金全亏，中铁宝盈祥云3号提前清盘千合资本的招聘信息真的是一石激起千层浪，引发私募圈内的广泛关注，不少私募纷纷猜测，难道王亚伟要转型了？在去年，千合资本的表现并不算好，王亚伟旗下基金产品的2018年业绩全部告负，此次招聘难道真的透露王亚伟要转型了？对此有业内人士表示，千合资本可能是在去年就有扩充策略方面的打算，不过，招聘量化方面的实习生并不代表王亚伟就要转型了，转型可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其他策略的可能性更高。去年由王亚伟亲自掌舵的深圳千合资本管理有限公司旗下千合紫荆系列8只基金产品年内全部亏损，且亏损幅度均在7％以上。其中，昀沣2号跌幅31.68％，昀沣4号、昀沣9号、昀沣5号的跌幅分别为20％、15.34％、14.78％。截至2018年12月29日，全年跌幅最高昀沣3号，2018年以来已亏损41.62％。与此同时，千合资本旗下中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划2018年内提前清算，遭业内人士质疑业绩不理想。“一哥”旗下公司基金提前清盘，只是行业的一个缩影。数据显示，2018年，私募基金清盘产品数量累计8013只，其中提前清盘数量5069只，股票策略产品清盘3602只。而在2014年至2017年，各年清盘的基金数量分别为782只、1824只、2288只和3572只。近期，不少量化策略私募表示，中金所下调股指期货的保证金比例和手续费，给量化对冲私募基金带来了机遇。而火山君在和多位私募基金经理交流中了解到，股票策略私募在2018年中吃了亏，产品回撤较大，而在今年也准备做些改变，公司今年想在量化对冲策略方面做些尝试，在策略条线上进行一些扩充，人才这块正在积极准备。2019年百亿级私募“整装待发”还有一个有意思的事情是，对于尝到甜头的量化对冲私募，则想在2019年加大对量化对冲产品的发行，2019年可能是量化对冲私募的“大年”。股民对王亚伟的关注，更多的还是希望了解在王亚伟关注哪些上市公司。而近期私募的调研热情上升，数据显示，去年10月至今，私募机构合计进行了2664次调研，其中，王亚伟旗下的千合资本也在积极调研的行列之中。在2018年12月13日，千合资本的孙珂、崔同魁调研了华宇软件，另外一同调研的还有惠理基金的张沁，淡水泉的裘潇磊等。华宇软件主要是专注“人工智能+法律服务”的业务领域，为行业客户提供信息化建设和软件与数据服务。从调研的内容来看，此次机构调研的重点是该公司的法律科技业务。此外，百亿级私募中的海宁拾贝投资从去年10月至今合计参与了28家上市公司的调研，近期调研了温氏股份华宇软件、金力永磁、中科三环、恒华科技、北新建材、乐普医疗、欧普康视等。而北京星石投资去年至今合计调研了31只个股，其中包括长安汽车、国检集团、中科创达、中航光电、纳思达、安车检测、华宇软件、合力泰等公司；淡水泉近期则调研了云南铜业、红太阳、金正大、开立医疗、华东医药等公司。本文源自选基小助手