韩国硕士就业

参考消息网12月25日报道韩媒称，韩国央行的一份报告12月24日显示，学历超过他们现任工作岗位需求的韩国人比例今年高达30%，创历史新高。这表明过度教育可能增加了韩国的总体成本，同时也表明该国的优质就业岗位可能不多了。据韩联社12月23日报道，根据韩国银行的这份报告，高学历低就业的比例2019年首次突破30%的大关。报告称：“当一名员工取得的学历比工作岗位所要求的学历更高时，就产生了高学历低就业现象。长期来看，岗位要求的学历和雇员取得的学历之间的错配，与过度教育导致的教育和人力资源投资效率低下有关。”报告还称：“短期来看，它也提供了关于优质工作岗位的信息，而一些传统的与就业相关的指标——譬如失业率和就业率——可能无法提供。”报告把优质就业岗位缺乏列为高学历低就业现象稳步增长的头号原因。譬如，2008年全球金融危机发生后不久，高学历低就业率突然急剧升高，有史以来首次突破了25%的关口。报告称：“这一比例的上升表明劳动力市场出现供求结构性失衡，要求较高学历的工作岗位数量增长低于大学毕业生人数的增长。”报告指出，从2000年到2018年间，大学毕业生人数年均增长4.3%。而另一方面，报告所说的“合适的工作岗位”数量同期年均增幅只有2.8%。图为2012年8月24日，一名行人从韩国首尔三星电子门前经过。（新华社）

面试官看向了坐在他面前的23岁女孩。这女孩并没有给他留下什么印象，但他之所以这样，和女孩的简历无关。“女生不适合干销售。”他告诉她说，“作为一个女孩，你为何想在这行里工作呢?”听闻此言，女孩十分震惊，但并没有多少意外。因担心职业前途而要求匿名的她告诉美国有线电视新闻网(CNN)说，在另外一家韩国公司进行群面时，她曾被问及计划何时结婚何时生孩子，而另外两名男性求职者只被问了些与工作相关的简单问题。“我感到被羞辱和背叛，就像被玻璃天花板的碎片划伤一样。”她说道。有同样感受的，不只她一个。被歧视的韩国女性：受教育水平高，就业率却极低▲在求职时，韩国女性很难在男权社会中找到一席之地。图据CNN女性就业上的差距据CNN报道，仍在上大学的学生金素晶(音译，Kim So-jung)也十分了解这种感受。她说，在一次应聘兼职文员工作的面试中，负责招聘的经理告诉她，“不戴眼镜的女孩看起来要好很多。”并问她是否在谈恋爱，还告诫她要多化妆才能看起来更为“专业”。当她问及，化妆和工作有何关联时，对方则抱怨她太“直言不讳”。最终金素晶未被录取。随着韩国开始抵制其根深蒂固的男权文化，越来越多的女性敢于讲出她们在招聘求职以及职业生涯中所面临的歧视问题，即便现如今韩国的司法体系仍在努力赶上，并追究相关公司的责任。2018年，在经济合作与发展组织(OECD)36个成员国中，在女性就业方面韩国排在第30位，尽管在25岁至34岁的女性群体中，该国的高等教育水平是最高的。而世界经济论坛最近一份关于全球性别差距的报告中，149个国家里韩国排到115位，男女在工资平等和劳动收入方面存在很大差距。政治领域尤其不平等。据世界银行报告显示，韩国议会中女性仅持有17%的议员席位。韩国梨花法学院劳动法教授朴桂顺(Park Kwi-cheon)对此表示，“韩国女性虽然有着很高的教育水平，但其就业率却非常低，所以大家能发现，招聘中歧视女性的现象仍在许多层面继续存在。”歧视程度令人震惊朴桂顺称，近期几起指控韩国公司性别歧视的案件，均能说明该问题“在我们的社会中仍十分普遍。”这些法律案件暴露了韩国国内一些大企业内部令人震惊的歧视程度。韩国最大的三家银行一—KB国民银行、韩国韩亚银行和新韩银行——均被发现将女性求职者除名，操纵应聘者及格分数，从而排除女性求职者，偏向招聘男性。起诉者表示，以新韩银行为例，2016年求职成功的男性职员和女性职员的比例为3:1.三家银行均拒绝对此进行回应。在另外一起被告上韩国最高法院的案例中，韩国天然气安全公社(KGS)的首席执行官(CEO)朴基曈(Park Ki-dong)，被发现在2015年和2016年间，曾多次指导人事部经理操纵共计31名应聘者的分数，8名通过考试的女性应聘者被拒之门外，而换上了分数更低的男性求职者。最高法院称，“朴基曈认为，女性在野外工作时其能力素质远远低于男性，因此不适合让她们来做各种类型的工作。”KGS的一名代表表示，公司已经联系了所有8名受到不公平对待的女性求职者，并雇佣了其中3位仍有意愿继续加入该公司的女性。KGS还表示，公司已经将所有参与招聘中歧视女性的经理开除。轻微惩罚在男权文化的视野下，男性和女性被期待扮演各自的角色，尤其是在养育儿女的问题上。KGS的CEO朴基曈曾在法庭上辩解称，将女性排除在外是因为“她们如若休产假，将会持续性影响公司生意。”招聘公司Incruit2017年做的一份调查显示，超过四分之一的女性称，她们在面试时都会被问及何时结婚，何时计划生孩子。根据韩国法律，如果女性职员因为结婚、怀孕或生孩子而被开除，相关责任人将面临5年监禁或最高2.65万美元的罚款。“我们的社会充斥着对男女性别角色的刻板印象，男人负责养家糊口，而女人则只能养育儿女和做家务。”妇女劳动法支持中心主席崔敏静(Choi Mi-jin)说道，“这也是招聘中为何性别歧视仍如此被广泛接受和继续实行的原因。”即便有企业被发现存在性别歧视，他们所受到的惩罚也只不过是小小的警告。譬如，当韩国KB国民银行被发现违规取消112名女性应聘者的资格时，法院仅对其作出罚款4000美元(约合2.7万人民币)的惩罚。朴桂顺教授对此表示，如此微不足道的惩罚力度只会鼓励企业们任意而为，“只要付出一点点罚款，就可以做任何其想做的事。”更多障碍求职中遭遇歧视的女性，在寻求诉讼时往往也面临诸多困难。虽然韩国政府有两个部门负责调查性别歧视这一问题——国家人权委员会与就业和劳工部——但只有后者有执法权限。朴桂顺教授称，即便受害者发起诉讼，也很难完全证明性别歧视的存在。“人力资源部大多数文件是不会公开的，因此能获取的作为证据的数据也非常有限。”“因为缺乏证据，有许多案件的诉讼被驳回，涉事的公司被判无罪或受到轻判。”许多女性往往也会避免将事件公布于众，担心一旦公开诉讼会被报复或者未来更难找到工作。选择匿名的23岁女生称，她没有起诉那家公司，因为她听说那些曾直言不讳的女性，“要么被降职，要么就被分配到不好的工作岗位。”她说，“即便我抱怨，也不会有任何作用。相反，我会被人认为很奇怪。”朴桂顺称，虽然法律禁止惩罚那些直言不讳的人，“但在许多案例中，这些人会被标为问题员工，不能担任重要职位，或者在公司内被欺凌。”就业和劳工部在一份声明中表示，在打击雇佣歧视方面，他们一直在“加强和扩大努力”，“然而，由于时间较短，还不能立即看到这些效果。”缓慢进展尽管面临诸多障碍，越来越多的女性选择说出她们的经历，并迫使政府采取行动。这是韩国对男权社会更为广泛反思的一部分体现。还有许多女性组织起来，与非法偷拍行为作斗争，并反对由男性定义的审美标准。自去年夏天起，韩国的国有企业均被要求必须记录求职者的性别比例，银行必须公开他们的招聘数据，以确保他们没有歧视女性。据韩国女性家族部(The Ministry of Gender Equality and Family)表示，有关“招聘中性别平等”的新准则目前正在做最后确定，在今年下半年以前将会分发给私营企业。去年，韩国的相关立法人员曾提出一项草案，要求对招聘中性别歧视的公司加重处罚，如今,该草案已经提至委员会阶段。如果获得通过，针对此问题的罚金标准将提高至2.7万美元(18.2万人民币)，也将允许法官最高可判5年监禁。虽然政策的改变十分重要，但朴桂顺教授认为，社会观念的改变才是解决这一问题的关键。“法律层面固然需要改变，但我认为社会上所有人达成一种共识，改变社会观念更为重要。”那位23岁的女生对此则不太乐观。“我觉得韩国的社会观念不会轻易改变，人们的潜意识是很难改变的。”金素晶对此表示认同。她说，年轻一代上升至管理层可负责招聘时，这种态度可能会有所改变，但她经常对此感到绝望。“我经常想着到国外求学，或者到国外找到一份工作，那样我就可以从这一切中解脱出来。”金素晶说，“但我这样是不负责的…….我只是想逃避这个问题，并没有试图改变让之变得更好。”红星新闻记者丨王雅林

人民网讯 据韩媒报道，约三成韩国大学生“高学历低就业”，即每3名大学毕业生中，就有1人学历超过他们现任工作岗位需求。这种在工作中高能低就的情况被称为“不充分就业”。近日韩国央行发布的报告显示，“不充分就业”现象从2000年开始引起关注，近年来越来越凸显。造成这一现象的原因是韩国社会推崇“过度教育”，受此影响，高学历人才数量不断攀升，已经超过了对等学历需求的岗位数。不充分就业者在工作1年后，跳槽到“适当岗位”的转换率仅为4.6%。由此看来，第一份不充分就业岗位无法成为“跳板”。不仅如此，与适当就业的毕业生相比，从事服务、销售行业的不充分就业者薪酬水平低36%。学历和岗位错配率为30% 大学毕业生数量过剩韩国央行23日发布的《不充分就业现况和特点》报告（以下称“报告”）显示，2000年，“不充分就业”人数占比为22-23%，之后持续增长。2008年金融危机爆发以后，“不充分就业”人数增幅越来越大，今年9月份占比已高达30.5%。“不充分就业”的增幅反映了劳动力市场供给不均衡，高学历岗位无法满足大学毕业生就业需求。2000-2018年，韩国大学毕业生人数平均每年增加4.3%，而对等岗位仅增加2.8%。报告显示，与大学生学历对等的岗位有管理者、专家以及白领职员，“不充分就业岗位”则包括服务、技能、农林渔等行业。报告指出，学历与岗位匹配失衡的“罪魁祸首”是“过度教育”。韩国大学升学率为70%，在经合组织（OECD）成员国中排名首位。但问题是，高学历岗位数量有限，大学生只能降低要求就业，或者干脆放弃就业。高学历无业游民数量也在逐渐增加。理工生也不再吃香！依据经济循环理论分析，当失业率上升时，不充分就业率随之增加。金融危机爆发的2008年以及失业率上升的2014年和2015年，这三年的“不充分就业率”均大幅增加。报告指出，男性群体不充分就业比例高，另外还有青壮年层，因为好多人退休后还会重新再找新工作。高龄化也与不充分就业率成正比。报告显示，自然科学系毕业生“不充分就业”占比最高，为30.6%。其次是艺术体育系、人文社会系、理工系，分别为29.6%、27.7%、27.0%，师范系和医学系的占比较低，分别为10.0%、6.6%。韩国央行相关人士称，“通常大家认为，理工系毕业生要比人文系更好就业，但是从目前数据来看，几乎没有差异”，“此外，统计数据显示，因为人文系女生比较多，非经济活动人数比不充分就业的还要多”。不充分就业岗位绝不是下一个好饭碗的“跳板”85.6%的不充分就业者在工作1年后，依旧无法找到更好的岗位。只有4.6%的人在工作1年后成功转换适当工作，工作2年及3年后的转换率为8.0%、11%。这意味着一旦降低要求就业，大多数人将无法找到更好的工作，会陷入胶着状态。也就是说，不充分就业岗位绝不是下一份好饭碗的跳板。报告显示，不充分就业者的平均月收入为177万韩元（约合人民币10659元），比适当就业者（284万韩元)工资低出38%。即便刨除过去有过适当就业经历的不充分就业人数，两者工资也相差36%。也就是说一旦选择不充分就业，学历就不能成为谈薪水的筹码。报告分析，目前韩国劳动力市场面临着双重结构问题，“岗位晋升阶梯”无法正常运作，薪资待遇也在拉开距离，因此促使年轻人在进入劳动力市场时更加谨慎。韩国央行相关人士称，“大家普遍认为，第一次找工作时，一旦无法找到好工作，以后就更难找到。因此就先不工作，去提升自身履历，然而这就更加深了‘过度教育’，并形成恶性循环”。报告指出，不充分就业人数的增加会导致人力资源利用率低下和生产率下滑。韩国央行建议，应为求职者提供并加强职业培训，有必要的话政府应该制定措施改善“过度教育”问题。此外还需要改善劳动力市场制度，提高劳动力流动性。（编译：申玉环 审稿：吴三叶）→→更多社会新闻(责编：申玉环、吴三叶)

面试官看向了坐在他面前的23岁女孩。这女孩并没有给他留下什么印象，但他之所以这样，和女孩的简历无关。“女生不适合干销售。”他告诉她说，“作为一个女孩，你为何想在这行里工作呢？”听闻此言，女孩十分震惊，但并没有多少意外。因担心职业前途而要求匿名的她告诉美国有线电视新闻网（CNN）说，在另外一家韩国公司进行群面时，她曾被问及计划何时结婚何时生孩子，而另外两名男性求职者只被问了些与工作相关的简单问题。“我感到被羞辱和背叛，就像被玻璃天花板的碎片划伤一样。”她说道。有同样感受的，不只她一个。▲在求职时，韩国女性很难在男权社会中找到一席之地。图据CNN女性就业上的差距据CNN报道，仍在上大学的学生金素晶（音译，Kim So-jung）也十分了解这种感受。她说，在一次应聘兼职文员工作的面试中，负责招聘的经理告诉她，“不戴眼镜的女孩看起来要好很多。”并问她是否在谈恋爱，还告诫她要多化妆才能看起来更为“专业”。当她问及，化妆和工作有何关联时，对方则抱怨她太“直言不讳”。最终金素晶未被录取。随着韩国开始抵制其根深蒂固的男权文化，越来越多的女性敢于讲出她们在招聘求职以及职业生涯中所面临的歧视问题，即便现如今韩国的司法体系仍在努力赶上，并追究相关公司的责任。2018年，在经济合作与发展组织（OECD）36个成员国中，在女性就业方面韩国排在第30位，尽管在25岁至34岁的女性群体中，该国的高等教育水平是最高的。而世界经济论坛最近一份关于全球性别差距的报告中，149个国家里韩国排到115位，男女在工资平等和劳动收入方面存在很大差距。政治领域尤其不平等。据世界银行报告显示，韩国议会中女性仅持有17%的议员席位。韩国梨花法学院劳动法教授朴桂顺（Park Kwi-cheon）对此表示，“韩国女性虽然有着很高的教育水平，但其就业率却非常低，所以大家能发现，招聘中歧视女性的现象仍在许多层面继续存在。”歧视程度令人震惊朴桂顺称，近期几起指控韩国公司性别歧视的案件，均能说明该问题“在我们的社会中仍十分普遍。”这些法律案件暴露了韩国国内一些大企业内部令人震惊的歧视程度。韩国最大的三家银行一—KB国民银行、韩国韩亚银行和新韩银行——均被发现将女性求职者除名，操纵应聘者及格分数，从而排除女性求职者，偏向招聘男性。起诉者表示，以新韩银行为例，2016年求职成功的男性职员和女性职员的比例为3:1.三家银行均拒绝对此进行回应。在另外一起被告上韩国最高法院的案例中，韩国天然气安全公社（KGS）的首席执行官（CEO）朴基曈（Park Ki-dong），被发现在2015年和2016年间，曾多次指导人事部经理操纵共计31名应聘者的分数，8名通过考试的女性应聘者被拒之门外，而换上了分数更低的男性求职者。最高法院称，“朴基曈认为，女性在野外工作时其能力素质远远低于男性，因此不适合让她们来做各种类型的工作。”KGS的一名代表表示，公司已经联系了所有8名受到不公平对待的女性求职者，并雇佣了其中3位仍有意愿继续加入该公司的女性。KGS还表示，公司已经将所有参与招聘中歧视女性的经理开除。轻微惩罚在男权文化的视野下，男性和女性被期待扮演各自的角色，尤其是在养育儿女的问题上。KGS的CEO朴基曈曾在法庭上辩解称，将女性排除在外是因为“她们如若休产假，将会持续性影响公司生意。”招聘公司Incruit2017年做的一份调查显示，超过四分之一的女性称，她们在面试时都会被问及何时结婚，何时计划生孩子。根据韩国法律，如果女性职员因为结婚、怀孕或生孩子而被开除，相关责任人将面临5年监禁或最高2.65万美元的罚款。“我们的社会充斥着对男女性别角色的刻板印象，男人负责养家糊口，而女人则只能养育儿女和做家务。”妇女劳动法支持中心主席崔敏静（Choi Mi-jin）说道，“这也是招聘中为何性别歧视仍如此被广泛接受和继续实行的原因。”即便有企业被发现存在性别歧视，他们所受到的惩罚也只不过是小小的警告。譬如，当韩国KB国民银行被发现违规取消112名女性应聘者的资格时，法院仅对其作出罚款4000美元（约合2.7万人民币）的惩罚。朴桂顺教授对此表示，如此微不足道的惩罚力度只会鼓励企业们任意而为，“只要付出一点点罚款，就可以做任何其想做的事。”更多障碍求职中遭遇歧视的女性，在寻求诉讼时往往也面临诸多困难。虽然韩国政府有两个部门负责调查性别歧视这一问题——国家人权委员会与就业和劳工部——但只有后者有执法权限。朴桂顺教授称，即便受害者发起诉讼，也很难完全证明性别歧视的存在。“人力资源部大多数文件是不会公开的，因此能获取的作为证据的数据也非常有限。”“因为缺乏证据，有许多案件的诉讼被驳回，涉事的公司被判无罪或受到轻判。”许多女性往往也会避免将事件公布于众，担心一旦公开诉讼会被报复或者未来更难找到工作。选择匿名的23岁女生称，她没有起诉那家公司，因为她听说那些曾直言不讳的女性，“要么被降职，要么就被分配到不好的工作岗位。”她说，“即便我抱怨，也不会有任何作用。相反，我会被人认为很奇怪。”朴桂顺称，虽然法律禁止惩罚那些直言不讳的人，“但在许多案例中，这些人会被标为问题员工，不能担任重要职位，或者在公司内被欺凌。”就业和劳工部在一份声明中表示，在打击雇佣歧视方面，他们一直在“加强和扩大努力”，“然而，由于时间较短，还不能立即看到这些效果。”缓慢进展尽管面临诸多障碍，越来越多的女性选择说出她们的经历，并迫使政府采取行动。这是韩国对男权社会更为广泛反思的一部分体现。还有许多女性组织起来，与非法偷拍行为作斗争，并反对由男性定义的审美标准。自去年夏天起，韩国的国有企业均被要求必须记录求职者的性别比例，银行必须公开他们的招聘数据，以确保他们没有歧视女性。据韩国女性家族部（The Ministry of Gender Equality and Family）表示，有关“招聘中性别平等”的新准则目前正在做最后确定，在今年下半年以前将会分发给私营企业。去年，韩国的相关立法人员曾提出一项草案，要求对招聘中性别歧视的公司加重处罚，如今,该草案已经提至委员会阶段。如果获得通过，针对此问题的罚金标准将提高至2.7万美元（18.2万人民币），也将允许法官最高可判5年监禁。虽然政策的改变十分重要，但朴桂顺教授认为，社会观念的改变才是解决这一问题的关键。“法律层面固然需要改变，但我认为社会上所有人达成一种共识，改变社会观念更为重要。”那位23岁的女生对此则不太乐观。“我觉得韩国的社会观念不会轻易改变，人们的潜意识是很难改变的。”金素晶对此表示认同。她说，年轻一代上升至管理层可负责招聘时，这种态度可能会有所改变，但她经常对此感到绝望。“我经常想着到国外求学，或者到国外找到一份工作，那样我就可以从这一切中解脱出来。”金素晶说，“但我这样是不负责的…….我只是想逃避这个问题，并没有试图改变让之变得更好。”红星新闻记者丨王雅林 编译报道编辑丨冯玲玲

去韩国留学回国后好就业吗?韩国的文化水平和价值可以算是较高的，学校学习的科目比世界上任何国家都多，水平也高，在全面素质教育方面可以说是达到了最高水平，而且韩国在文化和生活习俗上和国内生活是有共通处的，有些学生深受韩剧的影响想要去韩国留学，那么去韩国留学回国后好就业吗?毕业后是一个什么样的学历呢?针对这个问题，山东育路网小编为大家整理了一些资料，考生可以了解一下。去韩国留学读本科，需要先学一年韩国语，然后再申请大学，四年本科，语言和本科加起来一共五年。山东理工大学韩国留学项目就是这样的方式进行学习和申请的。去韩国留学的话可以从事韩语教学，无论韩语水平较高或较低都可以找到适合他的职业。如果韩语水平不高的，可以在私立小语种教学机构从事日常会话一类的简单教学;韩语水平较高，学历也很高的可以到公立学校或高校寻得一份韩语专业教师的职位，如若还有其他专业学历背景或双外语背景在国内师范领域将十分具有竞争力。选择出国留学最后学习到的是非常多的。学生们想去韩国留学可以通过山东理工大学的韩国留学项目进行申请。山东理工大学韩国留学预科班采用0.5+0.5+4的学习模式，学生在山东理工大学校内进行半年的语言培训，韩国高校资深外教与我校韩国语专业教师授课，学生学习、食宿均在山东理工大学校内。半年之后学校帮助学生申请韩国学校，办理签证、公证、翻译等手续。学校郑重声明山东理工大学韩国留学预科班项目为山东理工大学独家办学，非任何中介机构挂靠。我们所收取的所有费用公开、透明。半年后学生在韩国继续学习韩语，并在半年后升入韩国高校进行本科阶段的学习。韩国政府注重加强国际教育方面的合作，而且韩国大学宽进严出，是择生制，不需考试，中国留学生相对容易读取相应学位。韩国对外国留学生的政策非常宽松，申请学生签证手续便捷，成功率高。资格审查内容主要是申请人的修学能力和经济能力。韩国正致力于开拓中国这个巨大的市场，需要大量懂韩语、有海外留学背景、熟悉国内市场运作的人才，有许多中国留学生将被韩国公司聘请来开拓、管理在中国的分公司。所以选择山东理工大学的韩国留学项目是有优势的。山东理工大学的韩国留学项目是有很多优势的，想要去韩国留学的考生可以浏览山东育路网山东理工大学韩国留学或直接关注山东育路网的微信公众号。

近年来韩国留学越来越热门，一是因为韩国教育水平先进，入学门槛又不高，2021年QS世界大学排名前一百位中韩国院校占了6所，无需统一的入学考试，申请制入学；二是费用不高，一年10-12万，更适合工薪家庭。那么韩国留学回国后就业前景如何呢？韩语作为小语种，就业面是否真的很窄呢？首先，中韩两国一直保持着友好的关系，并且距离较近贸易往来也非常多，由于中国市场大，造价低，三星，LG，sk等各大韩企纷纷在华建厂，尤其是威海，青岛，烟台等沿海城市，交通便利，更是成了中韩贸易的纽带城市。韩国的中小企业纷纷以进军中国为口号，如果哪个品牌能在中国打开市场，就证明这个企业相当成功了。这些韩企在中国最需要的就是会中文又会韩语的复合型人才，也会优先选择有海外留学经历的归国人才，留学生在韩国留学，既会韩语又会专业知识，是无法被替代的专业型人才。除了韩企以外，公务员，海关，韩国政府机构驻华分支机构，韩语老师，外贸企业，翻译，对外知识产权律所等等也是不错的选择。其次，韩国大学的很多优势专业在世界上享有盛誉，如，传媒专业，文化艺术经营专业，艺术专业，设计专业等等，来韩国学习这些专业，能学到最尖端新颖的专业知识，作为自己的多元化知识储备，将来也是会被用人单位认可的。那么，是不是只要去韩国留学回国就一定能找到好工作呢？那倒也不是，因为留学只是作为一种经历，最终决定你未来发展的还是自己的能力，如果在留学期间只是一味混日子，没有学到知识，语言也不行，那样的韩国留学经历就毫无意义可言了。想去韩国留学，一定要提前做好规划，提前了解韩国各大院校和专业的基本情况，根据自己的意愿和将来的就业方向慎重选择，尽量选择排名靠前的知名院校，根据学校要求准备语言成绩，实习经历，文书材料等等，加大申请成功几率。综上，韩语作为一种小语种，是一项加分技能，如果在掌握好专业知识的前提下叠加了英语和小语种的能力，就变成了复合型的国际化人才，在就业道路上有更广阔的的路可以走。

随便翻翻网上的问题和留言，总有一小部分人会提出质疑，韩国留学回国认可度是不是不高？去韩国留学后悔吗？韩国大学很烂？去韩国都是混文凭？作为一个国内朝鲜语专业本科，韩国庆熙大学硕士毕业的学姐，今天想回答一下对韩国留学的质疑。大家有这种疑问，无非出于三个方面的考虑，第一，韩国留学的含金量；第二，韩国高校的教育水平；第三，韩国留学人群的素质。下面我们就从这三个角度来评判一下韩国留学到底LOW不LOW。首先来说第一点，韩国留学的含金量：韩国虽然是申请制入学，一般无需入学考试，但是从韩国入学的条件，在学期间的学业研修以及毕业要求可以看出，韩国是有很严格的要求的，并不是可以混文凭的地方。一、入学条件本科要求TOPIK3级及以上，部分名校及热门专业要求TOPIK4级，5级甚至6级；韩国的三大名校SKY：首尔大学，延世大学，高丽大学要求提交高考成绩；硕士博士的入学要求本科，硕士的毕业证，学位证，成绩单，语言要求至少TOPIK4级以上，有些热门专业，如中央大学的传媒专业，要同时提交英语成绩，如果是艺术类专业，要提交作品集或实技考察。从入学的申请材料可以看出，韩国没有入学考试，但韩国的大学更重视的是学生个人的综合能力，结合语言水平，实践水平，学生自己的学习意愿和计划来判断学生是否有研修此专业，及学位的能力。二、在学安排我们来看一下在学期间，无论是本科，硕士，还是博士，都需要修满一定的学分，方可提出论文申请，部分文科专业硕士博士在写论文前会有综合考试，通过之后可提交撰写论文的申请，韩国的课程更注重培养学生表达能力和自主学习的能力，教授会给学生分成小组，布置课题，学生课下讨论后课上发表，也会给每个人布置任务，做PPT预习发表，给学生实践的机会，特别是艺术类的学生，有更多的机会参与公演。三、毕业要求修完学分，完成毕业论文是否就可以毕业了呢？前面讲到部分文科专业会有综合考试，另外指导教授会根据你个人的情况，来给你提一些要求，比如语言要达到一个什么水平，论文要修改到什么程度，要发表几篇期刊文章等等，不是随随便便写个论文就可以拿到毕业证的。我们再来看一下韩国高校的水平。我们用数据来说话：2021年QS世界大学排名发布，韩国有29所高校上榜。在入围QS世界大学排名榜单的29所韩国高校中，有6所进入世界TOP100，这6所大学分别为：37位 首尔国立大学39位 KAIST69位 高丽大学77位 浦项科技大学85位 延世大学88位 成均馆大学对比中国院校，也是有6所高校进入了2021QS世界大学排名前100，可以看出韩国的教育水平其实是很高的。另外，韩国有一些优势专业也是全世界出名的，比如艺术类，传媒类专业一直是韩国的热门专业，每年都有大批赴韩读传媒，艺术专业的学生，竞争也是日渐激烈。最后，我们再说一下赴韩留学的学生群体，可能在一些人的印象中，由于韩国是申请制入学，所以去韩国留学的都是高考落榜，考研失利的学生，也有去韩国专升本的学生，那韩国留学就没有学霸吗？当然不是！有很多努力学习的留学生天天泡图书馆自习室或者咖啡店里学习，为了来韩国学自己的意向专业，早早就考过了TOPIK6级，课程门门都拿A。所以说想来韩国混文凭的人或许是有，但好好学习的留学生也是大有人在。我们作为外国人申请相对容易的韩国顶尖院校，韩国人也是要经过挤破头的白热化竞争才能进来的，所以学校肯定是好学校，学成什么样完全取决于自己。总结一句话，韩国留学好不好，回国后受不受到认可是取决于个人的学术成绩的。无论你在哪个国家留学，如果语言没学好专业知识也不行，回国也不会受到认可，一纸文凭不能说明好与坏，经过留学生活得到个人能力的提高，才是成果所在。（部分图片源自网络，如有侵权请联系删除。）

宥利和国内的同学都觉得本科毕业之后选择继续深造是理所当然的想法。但是来了韩国之后才发现，韩国的大学院里面，大部分都是外国人，韩国人选择读研的特别少。宥利记得在一节专业课上，教授问大家毕业之后的打算，绝大多数韩国人都说会直接就业。后来当宥利实在是好奇为什么韩国人读研的那么少，就采访了一些韩国同学，包括已经就业的韩国学姐。第一个原因就是，韩国的就业压力非常大，很多韩国人把求职当作找结婚伴侣一样的人生大事，甚至有很大一部分人因为求职困扰产生过激的想法。根据JOBKOREA2016年的统计数据，韩国本科毕业的大学生找到正式工作和临时工作加起来的比例都达不到50%。这种严峻的就业环境，让韩国人觉得时间就是金钱，早在正式毕业之前就会全面准备求职工作，大四的时候甚至会请假参加企业面试。在这种紧张的求职氛围里，自然不会花时间研究大学院申请的事情。第二个原因是年龄，韩国大学生的休学习惯、韩国男生的两年服兵役时间、以及延毕的普遍性，导致很多韩国人在大四的时候都已经26、27了。如果这时候再去读个研，从年龄上来讲就少了很多竞争力。不过这也让宥利从大一到大四，永远都是班级里最年轻的。宥利记得韩国电影《82年生的金智英》里面，女主角金智英在和家人一起吃晚饭的时候，接到了公司打来的面试合格电话，全家人都放下碗筷，欢呼雀跃，金智英更是和妈妈抱头哭泣。可以感受得到，在韩国求职成功真的是非常值得庆祝的一件事。宥利的韩国学姐说，韩国人选择读研的情况也有，就是那些真的想去钻研一些学术的学霸们。韩国大学开设的特殊大学院，就是为那些职场人提高学历开设的夜班大学。所以好多来韩国读研的同学，来了之后发现班级里没有韩国人，全是中国人。其实这种现象在全世界的大学都很普遍，宥利的朋友在英国读传媒研究生，80个人的专业只有2个外国人，一个是印度人，一个是越南人。不过千万不要觉得这样的话，读研就没有意义，毕竟学历也是实力的体现。宥利觉得，在国内“内卷化”这么严重的求职大环境下，高学历也是一颗定心丸，毕竟真正学到的知识是不会背叛你的！

来源：中国新闻网中新网首尔8月12日电(记者 曾鼐)自今年3月至7月，韩国就业人口数连续5个月同比减少，15岁至29岁的青年人就业率尤低。受新冠肺炎疫情影响，韩国经济饱受冲击，就业市场恶化。据韩国统计厅12日发布数据，就业人口规模3月同比减19.5万人、4月同比减47.6万人、5月同比减39.2万人、6月同比减35.2万人；7月就业人口持续下降，同比减27.7万人。具体来看，青年就业人口减幅规模最大。7月，15岁至29岁青年就业人口骤减19.5万人，青年人口就业率为42.7%，同比降1.4%。韩国副总理兼企划财政部长官洪楠基当天称，青年就业市场持续不振，受疫情影响，人们减少外出和面对面交易，导致住宿餐饮、旅游等行业工作岗位大幅减少。他称，近期韩国持续暴雨、多地受灾严重，也将对就业市场恢复造成一定影响。