杭电研究生起薪

一、就业概括按照国家规定的高校毕业生就业统计口径，截至2017年12月中旬，杭州电子科技大学5163名毕业生（含本科毕业生和毕业研究生）初次就业率为97.29％。其中4234名普通本科毕业生就业率为96.88％，929名毕业研究生就业率达99.14％。二、就业去向分布毕业生去向主要分为签订就业协议形式就业、签订劳动合同形式就业、升学、出国出境、自主创业、国家（地方）基层项目、其他录用形式就业等类型。三、毕业生升学情况升学包括考取国内高校研究生和出国出境留学深造。2017届普通本科毕业生中共有763人升学，升学率为18.02%，其中621人考取国内高校硕士研究生，国内升学率为14.67%；142人出国出境留学，留学率3.35%。硕士研究生中共有17人升学，升学率为1.83%，其中13人考取国内高校博士研究生，国内读博率约为1.4%；4人出国出境留学，留学率0.43%。四、毕业生求职信息来源数据显示，杭州电子科技大学2017届本科生签约求职信息来源排前三位的分别是：校内招聘会或就业网36.20%、校外专业招聘网站25.2%、校外招聘会17.8%。五、毕业生择业首要因素影响毕业生择业的因素有很多，主要选择了毕业生最看重的单位声誉及其前景、薪酬待遇、个人发展空间、工作环境及企业文化、岗位是否符合个人兴趣和其它共六项因素。图4-2显示，35.4%毕业生在面对工作选择时，考虑的首要因素是个人发展空间，说明2017届毕业生就业选择日趋理性。其次是薪酬待遇、用人单位声誉及其发展前景。六、毕业生起薪状况从浙江省教育评估院提供的数据来看，杭州电子科技大学近几届本科毕业生的起薪位居浙江省综合类高校第一名。过去三年调查的杭州电子科技大学2014届、2015届和2016届本科毕业生在离校一年后的月薪分别是4538.25元、5120.75元、5553.85元。杭州电子科技大学本科毕业生近几年毕业生薪酬增长明显，和浙江省本科生薪酬平均值差距在拉大。杭州电子科技大学2014届、2015届和2016届硕士毕业生在离校一年后的月薪分别是7787.62元、8273.07元、8921.38元。毕业生起薪增长明显，高出浙江省毕业研究生平均起薪达近2000元。毕业生受到优质用人单位的追捧，毕业生就业质量高，发展前景广阔。

杭州电子科技大学，是浙江省属高校中唯一拥有国防特色重点专业的高校，以电子信息为特色。学校始创于1956年，由浙江省与信息产业部共建，以浙江省管理为主。2007年成为浙江省与国防科学技术工业委员会共建高校，现有下沙、文一、东岳、下沙东及青山湖等5个校区。办学60年来，累计培养10余万名IT领域人才和经管人才，全国IT百强企业中近三分之一的掌门人为杭电校友，阿里巴巴、长虹、海信、京东方、熊猫、广州无线电集团、深圳国际信托投资公司等企业负责人皆出自杭电，学校被誉为“IT企业家摇篮”和“卓越会计师沃土”。日前，杭电发布2018届毕业生就业质量报告，详情如下：1、整体情况2018届毕业生共5066人，男女生比例为1.82:1。总体就业率97.56%。①硕士999人，就业率99.8%。②本科生4067人，就业率96.51%。本科生中，浙江生源49.5%。工学毕业生人数最多，占62.63%；其次是管理学占17.53%、经济学占6.61%。③就业去向如下：2、本硕深造情况①本科毕业生共有796人继续深造，深造率19.58%。国内升学率16.01%。651人考取国内高校硕士研究生，其中留在本校读研268人；留学率3.57%，共145人。②本科生保研情况杭电为2017年新增具备保研资格的高校，2018届共40名本科生获得推免资格。40人中85%被浙江大学、复旦大学、北京邮电大学、电子科技大学、重庆大学等“985”“211”高校录取。保研率：1%。考研率：15%。③硕士研究生深造情况共有23人升学、留学，深造率2.30%。其中22人考取国内高校博士研究生，国内读博率约为2.2%；1人出国出境留学，留学率0.10%。④本硕博国内升学的目的地主要集中在华东地区。见下表：⑤本硕博出国、出境留学共有146人，男生77人、女生69人。留学的目的地最集中的国家分别是：英国62人、美国22人、澳大利亚15人。3、就业地点2018届本、硕毕业生：主要留浙江，共3441人，比例77。64%。较2017届留浙江3564人、83.98%，均明显下降。主要因为留杭州较17届减少200人。2018届留浙江的毕业生，超过2/3都留在杭州。一线城市以及东部沿海省份对学校毕业生吸引力较大。从本科生就业地域看，浙江仍然具有不可撼动的优势，人数达3441人。4、就业单位主要以企业为主，进入各类企业工作的占就业总数95.68%。5、就业行业热门行业分别是“IT业”和“制造业”。IT行业集中了54.77%的毕业生，其中硕士毕业生达到71.02%。2018届毕业生中有近1800名到“信息经济智慧e谷”之称的杭州高新区以及杭州城西科创大走廊就业，充分体现了学校作为浙江省首批重点建设大学在互联网+时代的信息学科特色。6、重点单位、月薪就业重点单位主要是：以华为、海康、大华为代表的IT企业，天健、立信等会计师事务所，以及银行、电信、网通等大型国有企业。录用人数排名前三的单位是杭州海康威视电子有限公司（229人，历年最多）、华为技术有限公司（188人，近5年新高）和浙江大华技术股份有限公司（123人）。明细如下：近几届本科毕业生的起薪位居浙江省综合类高校第一名。2015届、2016届和2017届本科毕业生在离校一年后的月薪分别是5120.75元、5553.85元、5774.11元。本科毕业生薪酬增长明显，每年都高出浙江省本科生薪酬平均值1200元左右。2015届、2016届和2017届硕士毕业生在离校一年后的月薪分别是8273.07元、8921.38元和9143.15元。毕业生起薪增长明显，高出浙江省毕业研究生平均起薪近2000元。工作与专业相关度：65.37%的同学认为所从事的工作与所学的专业相关。34.63%从事与专业无关职业的同学是基于本人兴趣特长作出的职业选择。其他情况：学校每年有近7000人次参与各类学科竞赛。拥有218个奖项，全国排名第17位，2017年全国排名第12位，省属第一。2018年全国大学生智能车竞赛中，获得全国一等奖5项、三等奖1项，一等奖数量2017、2018连续两年居全国第一；2018年全国大学生数学建模竞赛，学校学生取得全国一等奖5项、二等奖5项，成绩并列全国第一（全国仅有4所大学满额获奖）；大学生服务外包创新创业大赛，学校获得一等奖2项、二等奖5项、三等奖12项，是全国唯一一个在企业命题类和创业实践类中均获得一等奖的高校，一等奖获奖数量居全国高校第一。

2019-05-09 07:20 | 钱江晚报又到大学生就业季，除了考研，对本科生们来说更为关注的是如何找到一份理想的工作。最近，杭州电子科技大学一群学生制作的一张“电子就业地图”，开始在毕业生之间流传。地图上布满了北上广深等一线城市和杭州、成都、重庆、武汉、苏州等就业热门城市的明星企业。除了BAT（中国互联网三巨头百度、阿里、腾讯的简称）这样广为人知的大企业，地图中还搜罗了许多不太为公众所熟知，但却“起薪高、潜力大”的公司，比如商汤科技、Momenta等。地图被做成了游戏风格，还可以查到已成功入职大公司的“前辈”们的求职经验，不仅有趣而且实用。这张就业藏宝图，最初是受杭电卓越学院一个叫李冠华的学生的求职经历所启发。这名优秀的应届毕业生，至今为止已经拿到了9家全球500强企业12个岗位的Offer。杭电卓越学院党委副书记何晨玥说，这些公司包括BAT、微软、HULU、商汤科技等。何晨玥当时就意识到，这个学生一路过关斩将，被那么多明星企业相中，他的个人履历和求职经验，对其他毕业生来说是巨大的财富。于是，李冠华写了一篇长达8000字的求职经历交给了学校。接下来，学校又向全校已经拿到互联网大公司Offer的其他学生征集求职经验。“一汇总，我们才发现，虽然都是大公司，但是像字节跳动、Hulu、文远知行这样的公司，虽然就业竞争力很强，起薪也很高，但在低年级学生中的知名度却很低。”何晨玥说，“我们就想着，能不能用年轻人容易接受方式，进行一次‘高薪企业’知识普及，并呈现那些成功入职的学生们的求职真经。”“为了吸引眼球，我们吸取了一些游戏元素，平面乍一看像魔兽世界，让现在爱打游戏的年轻人有点击的欲望。”地图创作团队负责人、杭电大四学生谢聂冰紫说。在制作地图时学生们发现，这些入选的年薪“起薪15万元”的互联网公司比较集中地分布于珠三角、长三角、京津冀、西南经济带。在互联网经济发达的杭州，地图上只是小小的一个点，但却分布了40家薪水诱人的互联网明星企业。“这张地图在客观上反映了中国的经济地理和互联网经济生态圈，不仅对杭电学生，对全国有志于到互联网科技公司就业的大学生都是可供借鉴的。”杭电学工部副部长刘孝菊说。据了解，除了制作“就业藏宝图”，杭电卓越学院还将于近期召开求职秘笈分享会，那些已经求职成功的毕业生将现身说法，为学弟学妹们将来的求职助力。“所谓‘秘笈’只能是辅助，关键在于平时学习积累，要多修炼内功。”贡献了多达12个“求职秘笈”的李冠华提醒说。目前，这份地图的H5还在制作当中，制作完毕后我们将跟踪报道，敬请关注。（原标题《杭电学生做了张“就业藏宝图”，附赠起薪15万秘籍》，记者 郑琳 通讯员 程振伟 王琛，编辑 李如 ）

现在每年的考研大军的数量一直在增加。2018年考研人数是238万，2019年就突增到了290万，增加了52万人。2018年本身就比2017年多了30多万。据估计，到2020年，考研人数将会突破300万，可能到达320万。每年都在不停增长中。问题是，招生人数增长了吗？在2017年，各类研究生招生是80.5万，2018年，则是84万多。考研人数增加了30万，录取人数则增加了4万。咱们先不管考生，先管招生这头。这些研究生被哪些学校招去了呢？985、211大学算是重点大学，其他算是普通大学。211一共116所，假定每个学校招研究生3000人，那么能招35万人左右；如果招5000人，则招58万人。这58万人，几乎已经是211大学的极限了，估计到不了。所以，可以看出，重点大学和普通大学的研究生是一半对一半。一半的研究生上了普通大学。大家都是没办法才上的普通大学，有办法，谁不喜欢清北、华五啊？为什么大家要上普通大学的研究生？回答这个问题就是要先回答，为什么考研大军越来越多？全国每年一共700多万毕业生，其中400万为本科生。300万的考研大军说明，大部分的毕业生，接近3/4的毕业生都在准备考研。为什么录取比例不高，还要考？考上研究生有什么好处？我想原因很简单，有人是想深造、读博搞研究，有人是为了今后的就业做准备，在就业市场上能更有竞争力一些。大部分研究生，尤其普通大学的研究生主要是为了就业，不是为了研究。考研占座所以，要看研究生值不值得上，就是看上了普通大学的研究生后，就业竞争力有没有提高。下面我随便找了三所普通大学的就业情况，看看普通大学的研究生的就业水平如何。1. 杭州电子科技大学杭电对比了本科生和研究生的起薪情况，研究生的起薪明显高于本科生。杭电本科生起薪杭电研究生起薪也许有人会说，研究生比本科生要多上几年学，起薪高是正常的，那我们再看看，上海理工大学的，研究生不仅起薪高，而且职业流向更好。这个大家有体会，也许大家起薪差不了太多，但在好行业里薪水增长很快，而不好的行业很快就会遇到天花板。比如，在机械行业，30万就是很资深的员工或者中层了，但在互联网企业，工作一两年能拿到30万的人，大有人在。2. 上海理工大学上海理工大学对比了本科生和研究生的就业公司和职业的流向，明显看到研究生去的公司和职业要好于本科生，像高薪的金融、计算机等行业，研究生的比例明显增加。上海理工大学毕业生行业流向上海理工大学毕业生单位流向3. 山东师范大学前面两个是理工类大学，再看一个师范类学校，山东师范大学，也同样看出，读了研究生之后就业，可选择的就业区域就广了，原先基本都在山东，现在出山东的比例大了。另外，本科生当老师已经不是很有竞争力了，研究生才是现在中小学学校的主力。山师大毕业生就业区域流向山师大本科就业公司分布总结从这三所不同的学校可以看出，读了研，就业的行业会更好，起薪会更高，所选的公司也会更好。我这里再放一张西安交通大学的就业图，很明显，这些著名企业最喜欢的是研究生。西交大毕业生情况因此，大家要努力考研，虽然考不上重点大学的研究生，普通大学的研究生也是很好的。说明最后，我说明一下，本来我想找更普通大学的就业来作为例子，因为这三所都属于省属重点大学，可惜，普通大学的例子不好找，缺少文件。如果大家有相关信息的话，也可以来聊聊。欢迎大家来发言。

浙江24小时记者 郑琳通讯员 程振伟 王琛又到了大学生就业季，今年，全国普通高校毕业生预计超过800万，在这场百万大军混战的就业大战中，有什么“秘笈”能让大家进入全国，乃至世界五百强吗？最近，杭州电子科技大学一群学生绘制的一张“电子就业地图”，开始在大学圈里流传。地图上布满了北上广深等一线城市和杭州、成都、重庆、武汉、苏州等新兴明星城市的明星企业。除了BAT等广为人知的大企业以外，还出现了许多“不那么为公众所熟知”，但“起薪吓死人”的潜力明星公司的名字：字节跳动、商汤科技、Momenta……更有趣的是，地图被做成了游戏风格，里面还带有已成功入职的学姐学长们的求职经验。藏宝图来自学霸的求职真经历时20天，花了300小时绘制这张就业藏宝图，最初是杭电卓越学院一个叫李冠华的学霸的求职经历启发的。他在今年拿到了9家全球500强企业12个岗位offer，其辉煌战绩堪称“求职全满贯”。杭电卓越学院党委副书记何晨玥告诉记者，“今年3月，卓越学院在大四非考研生中摸底就业状况时，李冠华已经拿到BAT、微软、HULU、商汤科技、文远知行、PingCap等互联网公司的offer。其中很多学生第一次听到的Hulu、文远知行起薪据说达到了40万+。”何晨玥当时就觉得，“这个孩子如何过关斩将，被这么多家明星企业相中，他的个人禀赋和求职经验，是巨大财富”。于是，“宝藏男孩”李冠华，向学院提交了8000字的“高薪企业求职真经”。接下来，在学校学工部、招就处等部门的支持下，杭电卓远学院向全校已经拿到互联网科技公司Offer的学生征集求职真经。“一汇总，我们发现，现在这些孩子的求职范围大为扩展，微软、华为、BAT固然因为待遇好受到青睐，像Momenta、字节跳动这些公司起薪一样有竞争力，正成为新的就业首选，但是它们在社会上、特别是在大一大二新生中还缺乏知名度。所以，我们就想着，能不能用年轻人好接受、热爱的方式，呈现这些就业真经呢？” 何晨玥说。于是，卓越学院找来一群擅长做漫画的学生，绘制“电子就业藏宝图”。这个叫做炸天小分队的10人团队，历时20天，花了近300个小时，呕心沥血倾情做成了“就业藏宝宝图”。藏宝图做成了游戏风格附带起薪15万入职秘笈“为了吸引大家的眼球，我们吸取了一些游戏元素，平面上乍一看就像魔兽世界，让现在热爱打游戏的人，一看到就有点击欲望。为了实现这个效果，我们团队成员在电脑上原创板绘出每个城市的图标，再把相关城市的明星企业Logo抠下来放到相应城市地图上。总共是四个层级，每个层级就意味着倍增的工作量。当然，最后一级最硬核，因为这一级里都是实打实的求职真经。”炸天小分队创始人、牵头这个项目的负责人、杭电大四学生谢聂冰紫介绍道。在遴选入图公司时，炸天小分队发现，依照珠三角、长三角、京津冀、西南经济带中心城市布局相对比较容易，确实这些普遍被认为是主要经济圈的带动力量，新兴互联网科技公司较多，给的薪资也比较诱人，大家发现，像杭电这样的高质量就业大学，学生不避距离远近，“只要是行业潜力巨大的互联网公司，都有他们的求职身影，他们也第一时间带来新鲜的入职秘笈”。看到这张地图，杭州人应该自豪，在中国整个地理版图上只是一点点的杭州，挤满了将近40家起薪诱人的互联网明星企业。“这张如实绘制的地图，也客观上反映了中国的经济地理和互联网经济生态圈，不仅对杭电学生，对全国有志于互联网科技公司就业的大学生，无疑都是宝贵的。”杭电学工部副部长刘孝菊认为。杭电大一大二学生对这张传说中的藏宝图闻风而动。因为，手机上打开这张地图，在浏览器上播放，“起薪15万以上的互联网大咖公司的入职秘笈”即时get。 “我一入学时，就做好了考985名校研究生的准备。可是看到了这张高质量就业藏宝图，顿时夺宝心切。心里想，怎样像大三大四学长那样，动辄拿到30万以上起薪高科技互联网公司offer,岂不快哉？我得好好研究这些入职秘笈。”杭电数艺学院大一学生胡立东果断收藏就业藏宝图，并表示“要反复研读”。据了解，为了最大程度发挥“电子就业藏宝图”的威力，杭电卓越学院将于近期召开秘笈分享会，贡献秘笈的大三大四学生亲临现场，给大一大二学生讲述秘笈背后的新鲜故事。想象一下，你想到哪个地方就业，想知道哪个城市有哪些起薪高于15万的互联网公司，想知道怎么进去，这张就业藏宝图将满足你的“夺宝欲望”，但是千万记住，“秘笈只是辅助，关键在于平时学习积累，要多修炼内功。”此次贡献多达12个夺宝秘笈的“宝藏男孩”李冠华提醒大家。

提起“两电一邮”，人们都非常熟悉，电子科技大学、西安电子科技大学和北京邮电大学确实为我国信息技术领域三所著名高校。其实杭州电子科技大学在信息技术领域也是响当当，其电子信息特色和经济管理的优势已经被社会广泛认同，是一所深受学生欢迎的名牌特色高校。“杭电”之所以深受考生喜爱，主要亮点是就业好。“杭电”是浙江省唯一“全国就业50强”高校，是杭州市最好的3所大学之一。根据浙江省教育评估院调查数据显示，“杭电”毕业生就业起薪位居全省综合类高校第一。近年来，“杭电”68%的毕业生在IT领域就业，其中80%的毕业生在杭州、北京、上海、广州、深圳就业；每年1/5毕业生进入世界500强企业、1/4进入国内外名校深造；全国IT百强企业中，近1/3企业掌门人为“杭电”校友；累计培养10多万名IT领域人才和经管人才,被誉为“IT企业家摇篮”和“卓越会计师沃土”。在“2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200”中，“杭电”位列第106位，毕业生3年后薪酬在8583元左右。“杭电”作为一所工、理、经、管、文、法、艺等多学科交叉协调发展的教学研究型大学，下设20个学院及教学单位，现有59个本科专业个本科专业。那么，在这些众多年专业之中，谁能算是最顶尖级的王牌专业呢？一、从博士学位授权一级学科方面来看：二、从教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估结果来看：在全国第四轮学科评估中，“杭电”有8个参评学科上榜，电子科学与技术与北京航空航天大学、华中科技大学、国防科技大学等9所高校并列第12位；控制科学与工程与同济大学、中国科学技术大学、西北工业大学等15所高校并列第17位；计算机科学与技术与天津大学、华南理工大学、复旦大学等23所高校并列第24位。三、从教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国首次专业学位水平评估结果来看：四、从国家级特色专业方面来看：“杭电”有电子信息工程、信息安全、会计学、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、通信工程等7个国家级特色专业；有电子信息工程、自动化等2个国防特色重点专业，也是省属高校中唯一拥有国防特色重点专业的高校。总之，“杭电”已形成了以电子信息、经济管理交叉融合为核心的厚基础、宽口径、复合型的信息科技人才培养特色高校。如果要推行最顶尖级的王牌专业，郑重推荐以下专业：一、电子信息类:主要含电子信息工程、电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程(光电工程方向)等专业。推荐理由：一是国家级特色专业，国防特色重点专业。二是具有一级博士学科授予权，在全国第四轮学科评估并列第12名。三是拥有国家级“电工电子”实验教学示范中心。二、计算机类：主要含计算机科学与技术(与会计学复合)、计算机科学与技术、软件工程。推荐理由：一是国家特色建设专业。二是具有一级博士学位授予权，在中国科教网学科排名全国前10%。三是拥有国家级计算机实验教学示范中心。三、电气与自动化类:主要含自动化、电气工程及其自动化。推荐理由：一是全国工程研究应用型大学示范专业，国防特色重点专业。二是具有一级学科博士点。四、会计学类：主要含会计学、财务管理、审计学。推荐理由：一是具有“数据科学与智能决策”方向博士点。二是国家特色专业。三是拥有信息产业部电子商务与会计电算化重点实验室。以上仅为一家之言，不当之处请批评指正。同时，欢迎各位朋友们在留言区内发表高见，说出哪些专业是你心目中的最顶尖级王牌专业？

最近正值互联网科技企业校招季，本报记者前往杭州电子科技大学，探访互联网企业招聘新动态，发现了一些新现象。众多互联网公司高薪“抢”95后本科毕业生，起薪10万都已经没有什么竞争力了，有的公司更是开出18万的高薪。外省公司来杭州“抢人”不提前一两个月就“手慢无”第一次来杭州招信息电子人才的广东博智林机器人有限公司，是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心：“据说华为、海康等大公司，8~9月就来杭电招人了，我们的起薪是非常有竞争力的，但怕优秀人才被提前抢光了。”这家高科技公司虽然是去年成立的，但已经有5000多名研发人员，主要研发生产建筑机器人，实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的使命。这家定位为“高科技企业”的公司，把招聘对象主要定位为985、211大学。“我们还把目标投向广东省的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。以此类推，网上热传的‘最牛双非大学’还有杭电。而且杭电正好培养我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。”曾女士告诉记者，公司招聘人员分两路，一路从北方的哈尔滨开始，经过8个高等教育丰富的主要城市，南下来到杭州抢人；另一路则从深圳出发，经广州、合肥、长沙到武汉，也是抢信息科技人才。年薪10万起，都不够吸引力“IT企业给的起薪涨幅大”“我们明显感觉到，今年不少互联网科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀毕业生，起薪一如既往地高，让我们略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也开得很高，起薪10万在招聘中已经没什么竞争力了。”杭电招生就业处副处长卢峰表示。杭州品联科技有限公司人事经理郭女士，昨天正带领团队在杭电做校招。这家专业从事能源互联网软件研发的高新技术企业，有300多名研发人员，目前发展不错。郭女士坦言，从2015年到今年，校招生起薪涨了25%，今年承诺起薪比去年上涨了8%，年起薪在10万左右。“就这样我们还担心校招招不到合适的毕业生。因为杭州知名互联网科技公司多，而且外省转型的大企业也来杭州招揽人才。杭州信息电子相关毕业生，也就浙工大、杭电等学校比较对口。我们行业内有个传统，像海康卫视、大华这些著名公司还是很喜欢招浙江高校对口毕业生的，而且不一定是双一流学校。杭电学生在滨江的高科技公司就很受欢迎。”郭女士说。郭女士告诉记者，自己公司是浙江典型的中型高科技企业。老板是浙大博士毕业，对人才要求高，明确招聘新人“按985标准”，“一般不愿意降低标准，为了确保研发人员的整体水准”。但近年来浙江高校整体发展很快，还出现了一些“很牛的双非大学”，现在浙江工业大学、杭电等学校的信息类学生，在杭州互联网科技企业中还是蛮抢手的。起薪倾向给得高，这家公司的研究院还给出了一个理由，“院校性质越好，继续深造比例越高，本科毕业直接就业人员越少，招聘竞争环境越激烈。”有公司出现“工资倒挂”现象新人起薪甚至高于老员工近年来兴起高科技公司抢人现象，今年则很有可能发展成“拼起薪”。起薪大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面是像杭州这些新一线城市生活成本上涨，另一方面是现在招的1998年左右出生的毕业生，在工资追求上“直言不讳”，“有很强的议价能力”。有知名企业人力资源负责人无奈地表示，现在也存在“工资倒挂”现象。就是在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低于刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社会起薪都上来了，必然出现‘工资倒挂’现象。”这位人力资源专家表示。校招生起薪高，还有另一个支撑理由。“据我了解，不少大公司喜欢招校招生，校招生可能一时能力不足，但潜力大，所以一般公司愿意给校招生高起薪。而且确实有数据证明，不少公司社招生的离职率远高于校招生，似乎校招生忠诚度更高。”卢峰分析道。（来源：钱江晚报）

2020年考研刚过去没多久，成绩还没有出来，要到3月中旬才出来，就有人开始寻思着下一波考研的事情。真是不容易，上大学之后，并不能缓口气，考研成了每个人都必须要考虑的问题。尤其对于二本来说，是个艰难的决定。首先说一下结论，普通二本考研究生是有意义的。实际招生情况我们看一下数据就可以看出来。现在研究生每年招收70多万，211大学一共115所，假定平均每所211大学招研究生3000人，211大学只能容纳35万研究生，还有一半多的研究生落在双非学校，所以，985、211大学看着是好，但确实只能容纳一小部分人。其次，有些双非学校是非常不错的，业内很认可。不错的双非学校传统的财经类，双非学校的江西财经大学、东北财经大学、南京审计大学，水平不比211大学差。一般本省都有一所最好的财经类大学，在省内都是认的。下图是东北财经大学本科生和研究生的就业职位对比，可以看到研究生在金融行业就业的比例更高，高出一倍。政法类的，西南政法大学、华东政法大学，也是非常好的，昨天我还比了中山大学和西南政法大学的研究生，中山大学的研究生并不见得比西南政法的厉害。下面两张图分别是西南政法和中山大学法学院的就业率，西南政法的就业率并不比中山大学法学院的差。西南政法硕士就业中山大学法学院毕业生就业率医学类的：医学根本不认211，南京医科大学、首都医科大学都是比很多211大学，甚至985大学医学院还要被人认可。一些省内的著名医学院也是非常厉害，像广西医科大学，在哪个省就考本省最好的医学院就可以了。师范类的：师范一共才7所211，大家难道都考211？恰巧不是，如果就想在本省就业，考本省最好的师范大学就够了，像山东师范大学、河南师范大学、广西师范大学，在省内排名都是前几位。比如在山东就业，山师大就非常好，考个陕师大回去就业不如山师大。下面两张图是山师大本科生和研究生的就业单位比较，明显研究生的单位要好。山师大本科生就业单位xing'zh山师大研究生就业单位xing'zh建筑类的：西安建筑科技大学属于建筑老八校，我见过不读西交大的建筑研究生，去读西安建筑科技大学的。还有些地方上以建筑出名的学校，在本地就业也是不错的，像苏州科技大学，原先建设部的直属院校，在规划、建筑这块的就业也很好。电气类的：除了那些211大学外，可以考电力部原先的直属院校，它们等同于211，在电网就业很认可，像上海电力大学、长沙理工大学、三峡大学等都是不错的大学。下图是，上海电力大学研究生的就业情况，百分百就业，而且就业对口情况非常好，留在上海工作的比例也非常高。上海电力大学研究生签约情况机械类的：燕山大学的机械系、江苏大学的机械系都是很不错的。光学类的：长春理工大学、上海理工大学。电子信息、计算机类的：杭州电子科技大学、深圳大学、重庆邮电大学等。下图分别是杭电本科生和研究生的起薪情况，研究生比本科生的平均月薪高3000元。杭电本科生起薪杭电研究生起薪每个行业都是有一些不错的双非学校，这些学校有的是原来相关部委的直属院校，有的是传统强校，由于种种原因没有进入211工程，但实力都是可以。想要读研的学生可以好好找找这些相关信息。也许有人会说，这些双非学校也是很不错，自己考不上，那还有必要考吗？总的来说，要考研究生，还是要考一所学校的强势学科。如果一所学校本来就是双非学校，然后再去读里面的非强势学科，这个研究生读的是有些勉强，有些为读研究生而读研究生。当然，如果这些专业虽然不是学校的强势专业，但是热门专业，还是值得读的。比如，燕山大学最好的是机械，但计算机也是可以值得读的。现在由于大学的大幅扩招，造成了本科文凭的不值钱，很多就业单位水涨船高，愿意招硕士毕业生，硕士毕业生是一个门槛，能读还是要读的，尤其对于二本生来说，本科文凭不值钱，读了研究生会提高很多。大家觉得呢？

浙江24小时-钱江晚报记者 朱燕　通讯员 程振伟杭州电子科技大学自动化学院大一学生崔倍宁，不久前，应国内自动驾驶明星企业Momenta（魔门塔）之邀，与一群全国精英大学生，一起被挑中成为这家估值上百亿元的独角兽公司的“火箭计划20人小组”。据了解，“火箭计划20人小组”，是Momenta在2019年春季推出的顶尖人才项目，面向全球人工智能领域的拔尖人才，希望从目前的顶尖高校优秀学生中淘出“引领自动驾驶未来”的人才。同崔倍宁一起进入火箭计划的还有清华、浙大、中山大学、哈工大的大三、大四学生和研究生。作为本期火箭计划最年轻的队员，崔倍宁受到格外关注。“很难想象，一名省属重点大学的学生，在人工智能高科技公司眼中，可以与北大、清华学生一起探讨最前沿的技术。但我也不意外，是ACM让我坐上了直升机，在某些领域，可以与国内最优秀的学生同台竞技。”崔贝宁告诉记者。他说，加入杭电是因为想打ACM众所周知，信奥由中国计算机协会主办，主要考的是编程、算法，在高中阶段叫信奥，采取的是“一个人5个小时做3道难题”的考法。基本上是同样的题目，到了大学阶段则叫ACM—ICPC，是由美国计算机协会主办的全球性程序设计竞赛，被誉为“大学里难度最高的学科竞赛之一”，采取的是“三个人组队5小时做10—13道题目”的考法，一般前十道题相对容易些，后三道题超难，比信奥题都难。崔倍宁的高中，是在佳木斯一中读的，也是黑龙江三所信奥强校之一。但因高考发挥失常的小崔，没有圆成名校梦。天性乐观的崔倍宁，很快调整心态，决定选择一所“打ACM氛围好”的大学。杭电ACM队的实力是业界公认的。“这么来说吧，这些年每次亚洲区域赛成绩一出来，杭电都会获得至少一块金牌，这让杭电在挨挨挤挤的985名校获得者包围中显得那么卓尔不群。”崔倍宁为加入杭电ACM队而自豪。去年4月17日，北京大学，第42届ACM国际大学生程序设计竞赛全球总决赛开幕式现场。一位身材消瘦、面目俊朗的中年人，从颁奖嘉宾手里接过一个水晶奖杯，他背过身擦了一下眼睛。这是ACM-ICPC教练奖。只有带队至少5次杀入ACM全球总决赛的教练才能获得这个奖杯。被誉为编程界奥林匹克的ACM比赛，受到全球几乎所有著名大学青睐，它们都希望在这项公信力最高、难度最大的编程界比赛中证明自己学校的人才培养实力。中国目前只有上海交大（3次）和浙大（1次）拿过全球总决赛冠军，中国公认的最好大学清华、北大最高名次不过是总决赛第二、第三。很多985名校能杀入全球总决赛就很满足了，偏偏一所省属重点大学一再抢镜。ACM选手，年薪30万起很正常去年6月，一条“杭电学霸情侣，双双入职微软，起薪都超30万”的新闻，在网上引起热议。说的就是杭电ACM集训队队员的故事。在刘春英老师看来，杭电ACM集训队精英选手拿到高科技公司起薪30万以上其实很正常。起薪五六十万的也有。受过ACM系统训练，学生的自主学习能力和代码能力，非一般计算机专业学生可比。就好比打乒乓球的，一般单位工会举办比赛的冠军，与受过职业训练的人，根本没法打。微软、华为、谷歌喜欢招打过ACM比赛拿到过区域赛及以上奖牌的选手，因为这些人一进公司、研究所，就能快速上手，培养周期短。正是互联网科技公司最喜欢的那种员工。崔倍宁在Momenta的经历，也证明了“ACM是非985名校培养学生跨维度发展的直升机”的说法。崔倍宁在去年7月确认被杭电录取后，第一时间赶到杭电加入刘春英带的ACM集训队，与师兄师姐们刻苦训练了3个多月，在这年11月与两名队友获得ACM区域赛金牌。大一就能获得区域赛金牌的优异成绩，让他得到了Momenta的亲睐，得以与同龄段国内最优秀的学生共事。“近年来，一些著名互联网公司招人时，对985名校有所偏好，像BAT、华为、字节跳动等，对杭电这所非双一流高校却情有独钟，其中与杭电ACM队员代码实力强有很大关系，当然了，杭电注重学生动手能力培养，也有很大关系。”云就业平台负责人孙柏分析道。