含博士

（原标题：岗位稀缺 教育不完善 德媒：印度人口红利或成定时炸弹）参考消息网10月20日报道 德国《商报》网站10月18日刊登题为《嘀嗒作响的定时炸弹》的报道称，今年夏天，9.35万人报名竞争北方邦警察部门的62个通讯员职位。申请者中，数万人拥有大学文凭，甚至有3700名博士愿意骑自行车往返于各个警察局之间传递信息。这份全职工作起薪折合约为每月230欧元。报道称，在印度，求职竞争非常激烈。这尤其出现在被视作“铁饭碗”的公职部门。因为尽管目前印度经济以超过7%的实际增速快速增长，其劳动市场的形势却日渐严峻。报道称，印度人口还在飞速增长，每年增加约1500万人。未来10年内，围绕新德里的都市圈或许会发展成世界上最大的城市，容纳人口将为德国人口总量的一半。据联合国预测，最早到2024年印度就将取代中国成为第一人口大国。在该国近14亿人口中，许多人首先在寻找一样东西：工作。长期以来，迅猛增长的人口以及平均年龄较低的人口结构都被视作这片次大陆的重要优势。基金卖主和银行喜欢将劳动力和消费者大军称赞为机遇，是相对于目前迅速老龄化的中国的一项优势。报道指出，然而，人们越来越担心高速的人口增长可能会成为一项重大风险。著名实业家阿南德·马欣德拉清楚地认识到：如果不能大量创造新岗位，印度将面临“人口灾难”。亚洲开发银行副行长、印度国家银行前首席财务官迪瓦卡·古普塔也警告：“人口增长也许会成为定时炸弹。”古普塔表示，如果三分之一的印度人口低于25岁，那当然会首先有利于经济增长和赡养老人。然而，如果每年新进入劳动市场的数百万人找不到工作，问题将变得非常严重。印度国家银行警告说，如果国家在未来几十年内不能向青年人提供发展前景，那么建成工业国家的目标也许将无法实现。报道称，而创造就业曾是总理莫迪对经济改革承诺的核心。但迄今为止，他始终难以兑现自己的承诺。莫迪曾承诺每年提供1000万个新的真正的就业岗位，但实际上可能只有几十万个。政府对这些不光彩数据的回应十分坚决：不再公布这些数字。报道称，人口爆炸带来的风险重新回到了大型国际金融组织的视野。国际货币基金组织驻印度特派团团长拉尼尔·萨尔加多提醒说：“为了利用人口红利，印度必须再次努力改革，使经济增长和就业引擎保持运转。”经济学家认为，为了创造足够多的就业，印度经济必须实现8%左右的增长。莫迪政府自2014年执政以来只在2015年达到了该目标。据国际货币基金组织预测，今年印度经济的增长率可能也“仅仅”达到7.3%。在全球范围内，这个数字很高，但在印度却还不够。报道指出，矛盾的一点是，尽管有很多人找工作，但企业很难找到合适的人员。原因在于印度的教育体系不完善。虽然目前大都市里有几所顶级大学，但是在仍然生活着数亿人的农村地区，学校的情况往往非常糟糕。古普塔说，农业无法养活日益增加的人口。他说：“印度必须改善教育体系，让民众能够找到好工作。”印度也必须为年轻人改善教育体系和职业培训，此外还必须平等对待妇女，以便让大量妇女也有资格进入劳动市场。报道还称，如果印度不能消除人口炸弹的威胁，它面临的问题将远比经济放缓更糟糕。在这个贫富极度不均衡的国家里已经充满了足够多的紧张关系——现在就一再出现抗议和街头冲突。如果25岁以下的6亿印度人口实现不了上升的期望，动荡还会变得更频繁。

近日，苏州一小学有博士（含博士后）家长194人的消息成为热搜。昨天，北京青年报记者了解到，这所学校是江苏苏州工业园区翰林小学。校长办公室一位老师回应称，因学校位于科教创新区，很多高学历人才会聚集在附近区域工作和生活，因此有很多博士家庭的子女会到翰林小学入学就读，学校并未进行特殊招生。学校回应区域特点导致博士家长多学校还会组织博士爸爸来上课，或组织学生到博士家长工作地参观学习，既是为了让父亲教育陪伴学生成长，同时也是为了激发学生对科学的兴趣。苏州市政府新闻办公室此前曾在微信公众号中介绍称，苏州工业园区翰林小学有博士（含博士后）家长194人，其中博士爸爸133人，博士妈妈61人。昨天，记者联系到了翰林小学校长办公室的李老师。李老师介绍，学校是公立小学，没有针对学生家长的学历进行特殊招生或筛选。因为学校位于苏州工业园区之中的科教创新区，周围有苏州大学，还有西交利物浦大学、中国人民大学国际学院、东南大学、南京大学研究生院等近30所高校，所引进的高学历人才会聚集在附近区域内生活和工作，也正因为区域特点，所以很多博士家庭的子女会到翰林小学入学。“博士爸爸”带领学生参观苏大基因组资源中心家长组成“博士爸爸工作站”李老师对记者介绍，在博士家长数量多的基础上，学校在教学过程中因此成立了“博士爸爸工作站”，均由学生家长组成。学校不仅会请博士爸爸来上课，还会定期组织学生走进博士爸爸工作的地方，让学生做做实验，了解一些标本等。记者从“博士爸爸工作站”活动项目征询函中看到，学校于2017年5月底举行了“博士爸爸工作站”的启动仪式，旨在推动学校的家庭教育课程。而在2017年的10月26日，“博士爸爸工作站”系列活动“博士爸爸来上课”活动首次开讲，当时有八名“博士爸爸”同时开课。在2018年9月，学校也向新入学的孩子家长发布了征询，“博士爸爸”可以选择授课年级、授课内容，或是选择走进“博士爸爸”工作室的时间地点。课程设置一年级以动手实验为主据介绍，在每学期初学校会进行排课，并提前约请家长，家长在时间方便的情况下可自愿到学校讲课。一般而言，学校将博士爸爸的课程安排在周三下午的班会时间，所以并不会影响学生的正常学业。李老师称，学生家长也都很配合上课，“家长都会认真备课，我们会发给家长一张开课证书，家长也都很珍惜这样的机会。”根据统计，2018年“博士爸爸”一共上了60多节课，每个学期都能有30至40节课。因为面对的授课对象是小学生，所以博士爸爸上课一般会选取一个比较小的视角，讲授较浅显的知识。对于一年级的学生，上课内容主要以动手实验为主。对于学校开设这一特色课程的初衷，李老师称，学校在教育中逐渐意识到父亲教育的至关重要性，而且在统计学生家长学历的时候也发现博士学历非常多，很多家长也信任学校的办学方式，将学生留在学校内就读，所以慢慢形成了这样的特色。据统计，目前学校有1200余名学生，而博士家庭有近200个，差不多占到总家庭比例的六分之一。除了会继续请博士爸爸来上课，李老师称后续也会考虑请博士妈妈来上课，为了让学生更全面成长。(来源:北京青年报)

近日，年产2000吨电子级超高纯铝及年产3万吨大型高品质铝合金产业化项目正式落户柴桥街道。今年来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，柴桥街道一手狠抓疫情防控，一手狠抓经济发展，在项目投资落地、人才科创精准对接等方面也取得显著成果。此次签约的项目在今年入选了北仑区2019年度“港城精英”创新项目一类。“项目属于高端铝工业产业，涉及高纯金属提纯、熔炼和铸件工艺。项目团队含博士两名，硕士两名。预计首期人才项目扶持资金拨付之日起约3年将引进博士3人，硕士4人，培养高级工程师1人，并建立博士后工作站，可培养研究生5人，博士后1人。预计申请发明专利58项，参与制定行业标准2项。”项目负责人介绍道。项目投资方宁波锦越新材料有限公司成立于2017年12月，落户于柴桥街道芯港小镇。该公司主要从事电子级超高纯铝及大型高品质铝合金的研发生产，由于这类产品长期被国外垄断，本项目的实施将填补国内空白，完善中国半导体产业链。“柴桥街道正处于聚焦高质量发展的关键时期，比以往任何时候都渴求人才，欢迎人才。为更好推进优质项目落地，我们有专门的项目对接团队，突出管家式的服务理念，全方位做好服务保障工作，让人才感受到我们服务的高效、便捷、热情、周到，从而更有信心在柴桥落地生根，不断发展壮大！”柴桥街道相关负责人说道。（北仑发布综合编辑，资料来源：北仑区传媒中心记者 余姣姣 通讯员 叶晶晶 吴颖）

计算机一直是一个热门的专业，21世纪是信息时代。学计算机的学生也是大有人在。计算机专业也是中国高校开设最多的专业之一，在2017年学科评估中计算机专业参评的高校有238所之多。另外这两年人工智能专业的兴起有再一次让人聚焦到计算机专业上来，今天小编和大家一起盘点一下那些国内顶尖的计算机高校TOP10，一起看看吧！1.国防科技大学学院：国防科技大学计算机学院等级：A+主要专业设置：计算机科学与技术、网络工程、软件工程、信息安全、物联网工程、网络空间安全、微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统师资力量：教职工800多人，其中两院院士2人，高级专业技术职务200多人，在岗博士生导师40多人，硕士生导师100多人，具有博士学位的150余人，具有硕士以上学位（含）的近300人。清华大学计算机科学与技术系2.清华大学学院：清华大学计算机科学与技术系等级：A+主要专业：计算机科学与技术、软件工程、网络空间师资力量：教职工121人，其中教师105人，含正高49人，副高47人，中级9人；现有中国科学院和工程院院士6人，万人计划领军人才3人，长江学者奖励计划特聘教授8人，国家杰出青年科学基金获得者17人，青年拔尖人才3人、青年长江4人、优秀青年基金获得者12人；此外1个教学团队先后被评为国家级教学团队和北京市优秀教学团队。科研平台：有机交互与媒体集成研究所、计算机网络技术研究所、高性能计算研究所和计算机软件研究所五个研究所；智能技术与系统、普适计算（教育部）重点实验室、媒体与网络技术教育部—微软重点实验室、网络多媒体北京市重点实验室等3.北京大学学院：北京大学信息科学技术学院等级：A+主要专业：3个本科专业：计算机科学与技术（包含科学方向、技术方向和图灵班）、软件工程、数据科学与大数据技术；3个研究生专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术（对应3个二级学科）研究所5个：软件研究所、网络与信息系统研究所、系统结构研究所、计算语言学研究所和数字媒体研究所。科研平台：“国家级计算机实验教学示范中心”和“数字视频编解码技术国家工程实验室”两个国家级实验室，以及多个教育部重点实验室。师资力量：教职员工110人，其中教学科研人员104人，包括教授/研究员38人、副教授/副研究员36人、讲师4人、助理研究员2人、新体制长聘副教授10人、新体制预聘制副教授1人、新体制助理教授9人、新体制专职研究员1人、新体制专职副研究员1人、新体制专职助理研究员2人。杰出人才包括，院士2人，双聘院士2人，欧洲科学院院士2人，973首席科学家4人，“国家杰出青年科学基金”获得者11人。此外，还聘请了多位国际学术专家作为兼职教授指导学生的实际科研。4.浙江大学学院：浙江大学计算机科学与技术学院等级：A+本科专业：人工智能交叉学科和人工智能、工业设计、数字媒体技术、软件工程、计算机科学与技术系：计算机科学与工程学系、工业设计系、数字媒体与网络技术系、软件工程系、信息安全系师资力量：中国工程院院士3人，中国科学院院士1人，国家“万人计划”入选者7人，浙江省特级专家3人，国家杰出青年科学基金获得者7人。科研平台：计算机辅助设计与图形学（CAD&CG）国家重点实验室、实验中心、计算机应用工程中心、计算机软件研究所、计算机系统结构与网络安全研究所等5.北京航空航天大学学院：北京航空航天大学计算机学院等级：A专业设置：计算机科学技术系、计算机应用工程系科研平台：软件开发环境国家重点实验室、虚拟现实技术与系统国家重点实验室、北京市计算机新技术重点实验室、北京市网络技术重点实验室等师资力量：教职员工113名，其中中国科学院院士2名、中国工程院院士1名、教授30名（其中博士生导师15名），副教授57名。6.北京邮电大学学院：北京邮电大学计算机科学与技术学院等级：A专业设置：计算机科学与技术专业、网络工程专业、智能科学与技术专业、数据科学与大数据技术专业（北邮计算机是按照大类招生的，大三时按照个人意愿分配专业）师资力量：教职工130余人。其中，中国科学院和工程院院士1人、国家杰出青年科学基金获得者3人、新世纪优秀人才7人；在120人的教师队伍中，有博导12人，教授28人，副高级职称60人；具有博士学位及在职攻读博士学位的教师占教师总数的65%，另有校外客座教授和兼职研究生导师近40人。科研平台：计算机与通信工程系即智能通信软件与多媒体北京市重点实验室（含5个研究中心），一个网络与交换技术国家重点实验室（含4个研究中心），以及4个部级重点学科实验室、一个实验中心（含6个专业实验室）和5个院内外联合实验室，6个校外产学研基地。7.哈尔滨工业大学学院：哈尔滨工业大学计算机科学与技术学院等级：A专业设置：计算机科学与技术、信息安全、生物信息学、软件工程、物联网工程师资力量：专职教师146人，其中博士生导师63人、教授46人、副教授68人、讲师31人，共享院士3人、国家杰出青年科学基金获得者1人、国家教学名师1人、省级教学名师4人、新世纪／跨世纪人才13人，国家优秀教学团队、教育部创新团队、国防创新团队、工信部研究型教学创新团队各1个科研平台：信息对抗技术研究所、智能接口与人机交互研究中心、企业与服务智能计算研究中心、航天软件工程研究中心、多智能体机器人研究中心、海量数据计算研究中心、社会计算与信息检索研究中心、容错与移动计算研究中心等8.上海交通大学学院：上海交通大学电子信息与电气工程学院·计算机科学与工程系等级：A专业设置：计算机软件与理论、软件工程师资力量：专职教师343名（具有博士学位的教师占80.5%，海外博士占17.8%），其中教授（含研究员）115名，副教授（含副研究员）153名。学院现有中国科学院院士2名、中国工程院院士2名、国家杰出青年基金获得者13名、973计划首席科学家4名、国家自然科学基金委创新群体1个。合作交流：学院拥有各种现代化科研设备，并有广泛的国际科技合作交流关系。已同世界上多所著名大学、企业和研究机构建立起各种协作关系，学院以其雄厚的科技实力可在众多领域内进行卓有成效的科研开发和学术交流等工作。9.南京大学学院：南京大学计算机科学与技术系等级：A专业设置：计算机软件与理论、计算机应用技术师资力量：教职工111人，其中教授27人（含博士生导师24人），副教授、高级工程师31人。师资队伍中，有中国科学院院士1人，国家有突出贡献的中青年专家3人，国家杰出青年科学基金获得者5人，江苏省有突出贡献的中青年专家1人，江苏省教学名师1人，江苏省十大杰出青年1人，江苏省333工程第一层次入选者2人等科研平台：计算机科学实验教学中心，分布计算实验室、软件自动化实验室、人工智能实验室、多媒体技术实验室，教学和科研实验条件优良。10.华中科技大学学院：华中科技大学计算机科学与技术学院等级：A专业设置：本科专业2个：计算机科学与技术、信息安全和物联网工程，每年招收本科生500名左右。硕士点和博士点4个：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息安全，每年招收研究生300多名。师资力量：专任教师180人，其中教授32人，副教授68人；国家杰出青年基金获得者2人，长江教学特聘教授2人，教育部新世纪优秀人才5人。科研平台：校计算中心（含校园网络中心、华中科技大学IBM计算机技术中心、计算机教学实验中心）、外存储系统国家专业实验室、教育部信息存储系统重点实验室、CERNET华中地区网络中心及其武汉主节点、国家高性能计算中心（武汉）等6个研究所、1个工程中心，建有11个国家或省部级研究基地。11.电子科技大学学院：电子科技大学计算机科学与工程学院等级：A专业设置：计算机科学与软件、计算机工程与技术、信息安全师资力量：教职工293人（包括师资生12人，提前选留博士32人，博士后3人），兼职院士3人，院士2人，专任教师205人，博士生导师26人，教授（研究员）34人，副教授（高工）54人，学院具有博士学位的教师已达110人。科研平台：国家级计算机实验教学示范中心、IBM主机系统教育中心(成都)和四川省软件测评中心等三个实验中心，信息产业部虚拟现实技术重点实验室、四川省新型计算机应用技术实验室等五个省部级重点实验室。这些院校都是我国顶级的计算机专业牛校吗，当然录取分数线是比较高的，大家想学好的计算机可以考虑这些院校！关注智慧教育谈，分享更多教育知识、资讯！

广州“抢人”再提速！取消硕博社保年限，本科连续半年社保即可入户21世纪经济报道 21财经APP 李振 广州报道继广州2019年年初放宽入户限制后，近日广州又放“抢人”大招！21世纪经济报道记者注意到，广州市近日在广州市人力资源和社会保障局网站公布了关于《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的政策解读，关于社保部分作出了较大调整。一是取消了硕士研究生、博士研究生的留学人员入户社保参保年限限制，只需在广州市现引进单位有参保记录即可，无须连续缴纳社保满6个月以上；二是本科连续半年社保就可以入户。21世纪经济报道记者对《广州市引进人才入户管理办法实施细则》进行了部分总结，文件的主要创新亮点如下：1，加大了对高学历人才、专业技术类人才的引进力度。文件进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，其中具有本科学历且有学士学位的人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有硕士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有硕士研究生学历（含硕士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有博士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁；具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有副高级职称的专业技术资格人才入户年龄45周岁放宽到50周岁。专家解读称，文件并没有采取“一刀切”降低入户门槛的方式，而是有所侧重的调整入户条件，定位为“精准引才”，体现了广州秉持开放理念，改善环境吸引人才的决心。2，将产业领军人才纳入引进人才入户范围。文件结合广州市产业发展的重点领域，首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。将经认定的广州市创新创业领军人才、杰出产业人才、产业发展和创新人才等产业人才纳入广州市的引进人才范围，协调产业发展和人口发展的关系，通过突出“高精尖缺”和产业需求导向，打造靶向明确、精准发力的人才引进新机制，为广州经济高质量发展提供人才支撑。3，确立了通过市场化评价引进创新创业人才的引才方式。文件首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。每年给予一定的入户指标用以解决经评定的创新创业人才用于解决入户问题。通过改革完善人才评价引进机制，构建以薪酬、投融资、纳税等多维度、多元化的人才引进生态体系。4，建立了多层次的引进人才入户申报渠道。文件对于引进人才申报方式进行了重大改革，符合条件的引进人才既可以通过公共就业和人才服务机构申报外，也可以通过用人单位及主管部门申报，还可以选择个人直接申报入户。为进一步方便群众办理引进人才入户相关业务，《实施细则》新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道，是贯彻落实中央关于审批服务便民化的具体举措，对于优化人才服务环境具有重要意义。5，进一步下放事权并首次明确了通过信息化手段实现减证便民的要求。《实施细则》将广州市直机关事业单位及市属国有企业以外其他用人单位引进人才审核事权全部下放各区，同时明确了通过信息化手段简化申报流程，实现减证便民的目的。新政实施后，引进人才申报将开通手机客户端申报、实现信息数据同步共享以及相关查询结果信息跨部门共享手段，同时将非公经济用人单位引进人才审核权限全部下放各区，进一步提升审核效率，提高公共服务水平。6，实现普通高校应届毕业生入户的“一步到位”。文件首次将普通高校应届毕业生接收和入户分离，同时对高校应届毕业生入户申报流程进行了简化，明确来广州就业或创业的高校应届毕业生由原来的先到人社部门办理接收、再到公安部门办理入户，调整为直接到公安部门办理入户，实现普通高校应届毕业生入户的一步到位。同时按照广东省教育厅、广东省公安厅及广东省人社厅关于普通高等学校毕业生就业择业期最新政策要求进行了调整。

“和机器人平台‘牵手’后，为了进一步深化合作，我们将公司也迁了过来，安家在了普陀区武宁科技园。”专注于机器人行业的上海柔克智能科技有限公司总经理徐翔说。像这样的专业人才，在普陀区的各个“平台”性质的孵化载体上，还有很多。推动科技产业发展，人才队伍是关键，而如何将这部分高端人才引来普陀、留在普陀？普陀区打造了“花式”平台载体，汇聚高端人才。借助高校智库，一手抓引进、一手抓培育为了打造具有全球影响力的新型创新载体，2019年8月清华大学与上海市人民政府共同发起设立上海清华国际创新中心。中心致力于打造一个机制更加灵活、成果转移转化更加顺畅的创新载体。中心的落地，为推动长三角地区创新体系建设，促进普陀区产业经济转型，发挥科创平台的人才聚集价值注入了强心剂。中心成立后，自身的人才队伍、实验室人才团队的配置都对标海内外顶尖人才。据介绍，中心目前已经成立了云上科创、空天动力技术、数字治理、自然语言处理、医学影像人工智能、脑电智能、脑机接口等方向的8个专业实验室。研究人员分别毕业于清华大学、北京大学、斯坦福大学、上海交通大学等国内外著名高校。目前中心已到位全职工作人员21人。其中，有海外学习工作经历者18人、硕士14人、博士4人、高级职称3人。上海清华国际创新中心借助清华大学的高校智库资源，中心的人才集聚动力源源不断。疫情期间，就顺利落地了冠互医疗、井上书文化两个项目；此外中心还成立了清华大学区域发展研究院，作为清华大学在校外的唯一一家智库机构，致力于打造立足国际前沿，扎根中国实践，具有全球影响力的区域发展研究重镇，成为服务国家区域发展战略、参与全球区域发展对话的顶尖智库平台。记者在上海清华国际创新中心了解到，在引进人才的同时，中心还致力于高端人才培养，清华大学创新领军工程博士长三角项目第一批30名学员已于2020年9月顺利入学，其中上海市学员10名。2021年度长三角工程博士招生说明会已于去年10月在中心举行，报名人数已达81人。国内国际双轮驱动机器人产业“三重”人才高地上海机器人研发与转化功能型平台（后简称“机器人平台”）由上海电器科学研究所（集团）有限公司、上海大学、普陀科技投资有限公司三方共同注资成立。“共性技术研发、基于共性技术的成果转换、聚集人才、行业服务，是平台作为聚焦机器人方向的公益性平台的‘四位一体’定位。” 上海机器人产业技术研究院院长郑军奇介绍道，而在聚集人才层面，高端行业级人才、普通科研人员、业务人才的三重多维集聚是平台的一大特色。机器人平台标准化平台、产业联盟汇聚了机器人产业的顶尖行业专家，日常行业大会和活动聚集了年均2千人次的相关科研人员，再加上与机器人企业共性技术相关的各类服务，平台汇集了业务人才。“在我们这个平台上，汇集了70%以上的国内机器人相关企业。”郑军奇告诉记者。此外，国内、国际双轮驱动集聚人才，也是机器人平台近年来一直在努力的方向。2020年4月，机器人平台组建了未来机器人国际创新中心，面向机器人与智能制造相关领域，搭建海内外优秀项目和团队对接桥梁，目前中心的两个团队分别在以色列和日本，以高校为目标，物色各类优质人才引进上海。据介绍，通过国际、国内双轮驱动，近两年机器人平台已经引进团队21个，其中引进普陀19个，团队现有人员120人，其中各类高端人才（含博士）20人。为工业安全赋能“线上社区”也能聚集人才2018年3月，上海工业控制系统安全创新功能型平台（后简称“工控平台”）启动，自成立伊始就以实现“攻克卡脖子技术、为工业安全赋能”为战略使命，而“人才是第一资源、第一资本、第一推动力”是平台一以贯之的坚守，从最初成立时的三四人团队，两年多的时间里，已经发展到了一个100余人的团队。在人才集聚上，工控平台注重梯队建设引进、多渠道拓展人才储备。记者在工控平台相关负责人处了解到，平台高度重视自身人才梯队的储备与培养，面向优秀应届毕业生及时组织宣讲会，并建立管培生及导师制度；面向社会持续招聘经验丰富的行业精英，加大人才储备和培养力度；建立成长激励制度鼓励员工自主学习，提高专业技能；并与卡巴斯基、启明星辰、上海临港创新学院、上海信息行业协会、上海智能制造产业协会等展开多方合作，联合培养行业紧缺人才。工控平台除了在为自身培养人才外，工控平台还主动对接上下游企业，带动行业发展。2020年5月1日，工控平台研发上线51FUSA功能安全线上社区，通过社区，实现了上下游企业和技术人员在线供需对接，知识共享、线上培训、线上沙龙、咨询报告、案例分享、工具分享的各项功能。据介绍，线上社区上线后，已邀请入驻50位技术大咖、2000余位资深行业工程师涵盖汽车电子、轨道交通、航天航空三大领域；同时，每周开设直播系列课程共计40余场，线上参与人数达2000人左右；还面向上汽等客户，组织行业培训等等。此外，更为值得一提的是，工控平台作为国内率先提出并启动建设的工业控制安全领域研发与转化功能型平台，为鼓励工控安全领域创新技术研究，推动基础理论、应用技术创新发展，还设立开放课题基金，资助19所高校及科研机构进行相关基础研究和应用研究，依托开放课题合作将形成发明专利、软件著作权、软件原型系统等60余项联合知识产权。记者：丁婉星编辑：尉澜

宁夏回族自治区2021年统一招录选调生公告为加强我区党政干部队伍源头建设，选拔培养优秀年轻干部后备人才，根据中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字〔2018〕17号）等有关规定，结合宁夏经济社会发展和干部队伍建设实际，经研究，决定面向国内部分普通高等学校2021年全日制应届优秀毕业生招录一批选调生。现将有关事项公告如下： 一、招录原则按照德才兼备原则，突出政治标准，坚持品学兼优，注重综合素质和专业能力，采取考试与考察相结合方式进行。二、招录范围及数量（一）招录范围。面向宁夏区外“双一流”高校、宁夏区外普通高校、宁夏区内部分高校（宁夏大学、宁夏医科大学、北方民族大学、宁夏师范学院）2021年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生。不含定向培养（定向宁夏就业的除外）、委托培养、在职攻读学历学位人员和网络学院、成人教育学院、民办院校、独立学院毕业生。（二）招录名额计划招录130名，具体招录职位类别和名额见《宁夏回族自治区2021年统一招录选调生职位表》（见1，以下简称《职位表》）。三、招录资格条件（一）具有下列资格条件者可以报考：1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄18周岁以上、35周岁以下（1985年7月31日至2003年7月31日期间出生），2021年应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1980年7月31日以后出生），具有参军入伍经历的年龄可顺延；3.有正确的政治立场和政治态度，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致；4.自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；5.具备下列条件之一：（1）中共党员（含中共预备党员）；（2）在院（系）及以上党（团）组织、学生会（研究生会）或班委会（团支部）中担任过学生干部，且任职时间连续满1年以上（以聘书或任职文件为准）；（3）获得校级及以上奖励或院（系）及以上“三好学生”称号；（4）具有参军入伍经历。6.学习成绩优良，须于2021年7月31日之前毕业并取得国家承认的相应学历、学位证书，博士研究生取得相应学历、学位证书时间放宽到2021年12月31日；7.作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；9.具备招录单位要求的其他资格条件；10.法律法规规定的其他条件。（二）下列人员不得报考：1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；2.因犯罪受过刑事处罚的；3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；4.被开除中国共产党党籍的；5.被开除公职的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；8.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；9.现役军人；10.有法律法规及相关政策规定不得录用为公务员的其他情形的。报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。四、招录程序（一）报名和资格初审本次招考采取学校推荐和网上报名相结合的方式进行。符合报考条件的报考者，认真阅读公告和《职位表》后，如实、准确填写《宁夏回族自治区2021年统一招录选调生报名登记表》（见2，以下简称《报名登记表》）一式两份，向所在院系党组织提出申请（每名报考者只能报考1个职位）；院系党组织对照报考资格条件审核签署意见，并加盖党组织印章送交学校就业指导中心审核；学校就业指导中心会同院系党组织对申请人资格条件进行审核，并签署审核推荐意见，加盖公章。通过学校推荐的报考者，可于2020年11月27日9:00至12月6日18:00登录宁夏人事考试中心网提交报考申请，上传经学校推荐、审核盖章的《报名登记表》照片或扫描件进行报名。经审核、盖章的《报名登记表》请考生留存在资格复审时使用。资格初审工作根据报考者所报职位，分别由自治区党委组织部和各地级市党委组织部负责。报考者可于提交报考申请2个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。资格初审合格者，方可参加考试。资格初审通过后不得更改报考职位。（二）考试本次招录考试包含笔试和面试，由宁夏区委组织部统一组织，在银川市设置考点。笔试和面试满分各150分。1.笔试。笔试科目为《综合能力测试》（含《申论》），采取闭卷方式进行，主要测查考生政治素质和综合分析能力等。笔试开考比例为3:1（报考人数与职位招考名额之比），部分生源少的职位可适当降低开考比例。具体笔试时间、地点以准考证为准（登录宁夏人事考试中心网在线打印，打印时间段在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网公布，请及时关注）。2.面试。笔试结束后，根据考试情况划定合格分数线，按各招录职位面试人数与招录名额3:1的比例确定面试人选（其中，招录名额为3名及以上的职位，按照2:1的比例确定面试人选）。部分生源少的职位可适当降低面试开考比例。因放弃面试资格出现的空缺名额，在同一招录职位笔试成绩合格分数线以上人员中由高分到低分依次递补。面试不设合格分数线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩须达到90分以上。面试具体时间、地点在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网公布，请及时关注。面试结束后，根据考试总成绩，在同一职位内按高分到低分的顺序，以1:1比例确定体检人员名单。3.考试总成绩的计算考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。如考试总成绩相同，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人员；如笔试成绩也相同，则按申论（写作）成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。笔试、面试成绩在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网公布。（三）岗位确认通过考试总成绩确定的体检人员名单在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网公布。报考非合并职位的人员录用岗位即所报考职位；报考合并职位的人员，由宁夏区委组织部统一组织，在同一职位类别内按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次公开自主选定具体工作岗位（须符合具体岗位要求的资格条件）。如有放弃选岗资格的，在同一职位类别内，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。因未通过体检、考察和公示等后续环节造成名额空缺的，不再递补。岗位确认后放弃选调的，不得参加2021年度宁夏回族自治区公务员统一招录。（四）体检体检在宁夏区内指定的医疗机构进行，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行。现场查验职位和食品检验监管职位执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）。体检费用由宁夏区委组织部承担。（五）考察和资格复审体检合格人员列入组织考察范围。考察的内容和标准按照《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》（宁组发〔2015〕44号）执行，重点了解报考者在校期间的思想政治表现、学习成绩和遵纪守法等情况。考察时对报考者进行资格复审，报考者需提供身份证、学历学位证书等原件、复印件，或者本院校出具的能够如期取得学历学位证书等的证明材料。资格审查贯穿考录工作全过程，一旦发现不符合报考资格条件的，立即取消录用资格。（六）公示、录用通过考察的拟录用人员名单，在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网进行公示，公示期5个工作日。公示期内发现不符合招录资格条件或存在影响录用问题的，取消录用资格，空缺职位不再递补。公示期满无异议者，确定为2021年宁夏选调生录用对象，由宁夏区委组织部下发录用文件。五、招录政策（一）新录用选调生身份为公务员，按照《中华人民共和国公务员法》和《宁夏回族自治区选调生工作办法》管理，试用期一年。试用期满考核合格的，予以转正定级；不合格的，取消录用资格。（二）区直机关录用的博士研究生学历（含博士后）毕业生，录用后人事关系保留在录用单位，试用期满后结合本单位定点扶贫等工作，须安排到对口的县（市、区）乡镇（街道）锻炼2年，并至少安排1年时间到村任职，所在单位不得延期选派或提前调回；市、县（区）直机关录用的硕士研究生及以上学历毕业生，录用后人事关系保留在录用单位，须安排到村任职2年，期间不得借调或交流到上级机关；乡镇（街道）机关录用的本科及以上学历毕业生，须安排到村任职2年，期间不得借调或交流到上级机关。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。（三）博士（含博士后）、硕士选调生在乡镇（街道）、村工作满两年（含试用期）、德才表现特别突出、工作特殊需要的，在区直机关、市、县（区）干部职数范围内可依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，破格提拔使用，博士研究生（含博士后）安排副处级领导职务，硕士研究生安排正科级领导职务。县乡党政领导班子换届或者调整配备年轻干部时，同等条件下，优先选拔在乡镇（街道）连续工作5年以上的优秀选调生。（四）按照干部管理权限，新录用选调生须与各级公务员主管部门签订在宁最低服务5年的协议，不签订协议者不予录用。对博士（含博士后）、硕士选调生分别给予7万元和3万元一次性安家费，对直接录用到乡镇（街道）并工作满3年的博士（含博士后）、硕士选调生，再给予3万元基层工作补贴。（五）县级以上党政机关补充工作人员时，优先在工作满3年（含试用期）以上的选调生中选调、遴选。区、市直部门（单位）公开遴选公务员，根据实际情况，可拿出部分职位定向遴选选调生。（六）对锻炼期（含试用期）满后留在县（区）继续工作的选调生，纳入当地优秀年轻干部队伍管理，并享受当地人才引进中适用的优惠政策。（七）按照干部管理权限，选调生档案由区直录用机关组织人事部门，市、县（区）党委组织部统一管理，试用期间执行相应工资标准。六、注意事项（一）本次选调生招录不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。（二）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报考者理解、支持和配合。因疫情等因素影响导致本次招录时间或其他相关事项调整的，将在宁夏党建网和宁夏人事考试中心网另行通知，请报考者持续关注。（三）凡本公告未尽事宜，由宁夏区委组织部负责解释。联系方式：宁夏区委组织部公务员二处联系电话：0951-6669379 6669312技术咨询电话：0951-5099130 5099131电子邮箱：zzbgwy2c@163.com中共宁夏区委组织部2020年11月23日作者/来源：宁夏新闻网#选调生# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

博士，在我们这种学渣群众的眼里，属于“稀缺动物”。北青网1月14日报道称，在江苏苏州的一个小学里，竟然有194位博士（含博士后）家长。原来学校位于苏州工业园的科教创新区，周围还有苏州大学、西交利物浦大学、人民大学、东南大学等等近30所高校。这些高学历人才聚集在此生活、工作，很多博士家庭的子女在这所小学上学，所以才出现博士家长“聚集现象”。网友们调侃评论说，在这所小学里当老师压力一定很“大”。那截止目前，我国一共授予了多少博士学位呢？1982年，我国授予了第一批博士学位。到2015年，授予博士学位总量已经超过了66万人。博士学位授予规模和硕士学位类似，也经历了明显的扩招过程。从1996年到2007年的十年间，博士学位授予数量以年均25%左右的幅度飞速增长。在2015年的时候，授予博士学位的数量超过了5.8万个。预计博士学位年均授予量很快就能超过6万个。在2018年1月8日，学位办公布的2017年学位授权点审核结果中，新增了34个博士学位授予单位、656个博士学位授权点。随着高校、研究机构等单位对博士的需求量大增，国企、机关事业单位等对员工博士学位的日益看重，通过在职研究生获取博士学位的人数也在不断增加。比如在2015年，博士学位授予数量就超过毕业生数量4300多个。即使在大学、研究机构、企业研发中心等地，博士非常普遍。但拥有博士学位的人，毕竟还是少之又少，三十多年的博士培养，不过就是一届硕士生的数量而已。所以，这样的“博士”小学在一些三四线城市都还是属于少有的，也难怪能迅速登上热搜。作者：知新行闻 小知

沪上各院校2020届毕业生就业率如何？毕业去向有哪些变化？上海交通大学、东华大学、上海对外经贸大学等院校发布了2020年就业质量报告，一起来看下。上海交通大学截至2020年11月30日，全校就业率达到97.60%，毕业生赴重点行业及赴基层就业数均创历史新高，到中西部、基层和国家重要行业关键领域就业的比例达69.53%，就业引导率稳步上升。学历分布与性别比例2020年毕业生共11588人（不含港澳台及留学生），全日制毕业生10154人，非全日制毕业生1434人。其中，博士生1417人，硕士生6438人，本科生3733人。男生6926人，女生4662人，男女比1.49:1。2020年毕业生共11588人（不含港澳台及留学生），全日制毕业生10154人，非全日制毕业生1434人。其中，博士生1417人，硕士生6438人，本科生3733人。男生6926人，女生4662人，男女比1.49:1。就业率与毕业去向就业率与毕业去向截至2020年11月30日，全校毕业生（不含港澳台和留学生）就业率为97.60%。全日制毕业生中，校本部就业率为97.62%，医学院就业率为95.99%，非全日制毕业生均为定向生。就业率及各学历层次毕业去向校本部就业率为97.62%，本科、硕士和博士毕业生就业率分别为95.08%、99.17%和99.76%。从毕业去向分布来看，以签约就业（含博士后）为主，占比为60.76%；其次是国内升学（21.95%）和出国（境）深造（11.57%）；还有3.34%的毕业生选择灵活就业。医学院就业率为95.99%，本科、硕士和博士毕业生就业率分别为91.68%、97.50%和97.75%。其中签约就业（含博士后）为主要去向，占比达63.89%；国内升学为毕业生第二大去向，占比为29.13%。不同性别毕业去向男女生就业率基本持平，男生就业率为97.09%，女生就业率为97.52%。男女生就业率基本持平，男生就业率为97.09%，女生就业率为97.52%。院系就业率院系就业率毕业生分布在33个院系（研究院、所）（以下简称为院系）。各院系就业率均在90%以上，有29个院系毕业生就业率达到95%以上，占全校院系数的87.88%，其中7个院系毕业生就业率达到100%，实现充分就业。就业单位地域东部地区为校毕业生就业主战场，其中主要流向了上海市，广东省、浙江省、北京市和江苏省也是毕业生择业的热点省市。留沪就业为主要选择，占比依次为上海生源95.19%、中部地区生源71.36%、东部其他地区生源70.42%、西部地区生源62.09%。就业单位行业毕业生流向人数位居前三位的行业分别为制造业、信息传输/软件和信息技术服务业、卫生和社会工作，合计占比达57.72%。升学深造国内升学重点大学（C9高校、中国科学院大学以及中国工程物理研究院）深造率达95.56%，其中留在本校升学为主（87.56%），其次流向C9高校（除本校）升学深造（7.04%）。除本校外，录取学校毕业生人数排前三位的高校和科研院所分别是复旦大学（57人）、清华大学（51人）、北京大学（35人）。出国（境）深造有960名毕业生选择出国（境）深造，其中硕士生160人，本科生800人。出国（境）深造目的地分布选择出国（境）深造的国家（地区）主要分布在美国（576人）、英国（96人）、中国香港（74人）、新加坡（37人）、瑞士（31人）等国家（地区）。东华大学上海对外经贸大学上海纽约大学资料：上海交通大学、东华大学、上海对外经贸大学、上海纽约大学来源：上海发布微信公众号