海外硕士2020留学生招聘专场

央广网上海11月20日消息（记者杨静 林馥榆）“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦隆重举行，吸引了大量留学生前来应聘。本文图片：“留·在上海——2020上海留学人才双选会”举行（央广网发 上海市人社局供图）本次双选会广泛面向有择业意向的留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，搭建招聘专场，70余家知名企事业单位设展揽才，行业涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。此外，双选会重要板块之一的“职场择业大赛”获奖者现场受奖，知名企业招聘小能手HR现场分享“招聘秘笈”，已成为公司中流砥柱的优秀学长讲述“求职和职场那些不得不说的事儿”……服务干货满满，服务内容多多。“留学人才双选会”是上海市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。据悉，为深化和延续品牌，将留学人员择业、创业服务工作做得更加扎实、有效，“留·在上海--2020上海留学人才双选会”再度启航。早在9月17日，本次双选会就已在上海海聚英才平台（上海留学人才网）线上启动，并进行了“线上测评”“梅园大讲堂”“职场择业大赛”等系列火热活动。同时，上海市人社局人才服务中心将人才服务工作“一盘棋”，制定“2020留学人才服务专项行动”，推出线上线下双选会、云招聘线上直播、创业导师进留创园、海归创业大赛说明会、指导会、海归创业高管研修班等多重举措，搭平台、建机制、强对接、提服务、聚人才，为众多留学人员提供了一揽子精准、有用、有效服务，取得了良好的成效和社会反响。

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。

来源：中国江苏网中国江苏网5月22日讯（记者 袁涛）在江苏的外国留学生有了专场招聘会！今天（22日）上午，江苏第二届走出去企业留学生专场招聘会在南京信息工程大学举办，包括华为、中车南京浦镇车辆有限公司等97家企业提供了1500多个境外工作岗位，吸引了近3000名外国留学生参加。当天，由江苏省教育厅、江苏省商务厅共同推出的“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式开通。招聘会现场“我来自赞比亚，我们国家科技比较落后，找工作也比较难。这次招聘会给我提供了难得的机会。”招聘会现场，在南京信息工程大学就读计算机专业的留学生费兰抱着简历转了一圈，投了好几家公司。“我刚投了一份是给阿里巴巴的，听说他们去非洲发展，我觉得这很适合我。和国内学生相比，我的优势有很多，我会说中文，计算机能力也强，而且在文化上更容易融入中国企业。”招聘会现场记者了解到，不少招聘企业也对有一定专业基础的复合型人才青睐有加。“留学生在语言上没有问题，在柬埔寨当地有学习英文、中文的，但是在中国留学过的，他适应岗位的能力更强一些。包括专业技能，管理理念，中国更加先进些。”柬埔寨西哈努克港经济特区有限公司人力资源部部长虞培洪告诉记者，这次招聘提供了近两百个岗位，包括行政管理、营销。目前特区企业越来越多，每个企业都要组建团队，对人才需求很大。“走出去人才地图”正式开通为了进一步方便留学生和企业对接，当日,“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式发布。据江苏省教育厅对外合作与交流处副处长施蕴玉介绍，2018年初，江苏省商务厅与教育厅合作，基于商务厅“走出去”企业信息库和教育厅外国留学生资源库资源，构建面向全省“走出去”企业、来苏外国留学生和留学生就读母校的信息交流和招聘使用平台。今年增加了微信公众号，PC端开通留学生端口。记者了解到，企业通过访问该平台人才地图，按图寻找该国在苏留学生人才。“人才地图是一个比较生动的说法，江苏2018年有205个国家4.59万名留学生在这里学习，遍布世界各地。人才地图为他们学习、回国就业更好地服务。”施蕴玉表示。中国高等教育学会外国留学生教育管理分会理事长刘京辉说，江苏外国留学生工作起步早、基础好、发展快，一直走在全国前列。江苏省教育厅与省商务厅合作建设的校企合作国际人才网又一次走在全国前面提供了好的经验。现场，南京大学、南京信息工程大学、河海大学等10所高校与中国江苏国际经济技术合作集团有限公司、焦点科技股份有限公司等10家企业签署校企合作协议。

近年来，越来越多的海外留学生选择回国就业，其中热度最高的就是金融行业，而作为人人口中的“铁饭碗”，银行业以稳定、面子和薪酬待遇佳的特性，每一年更是秋招的抢手户。特别在国外众多国际银行此起彼伏的裁员风暴中，国内银行业凭仗校招人数多、提升机制稳定明晰、高起薪、福利好等优势，能够说是求职界的香饽饽了！那么，留学生到底在银行校招求职中有哪些优势呢？今天，我们就一同来理解一下。首先，可以出国留学，必需得过言语关，海外留学生普通具有外语优势流利、自若的外语口语才能，令许多国内学生无法企及，这对一些需求英语口语交流和效劳的岗位特别具备宏大优势。其次，普通来说，留学生阅历很能锻炼人，海外留学大到住宿、小到做饭都需求本人处理，相对国内普通大学毕业生的自我管理才能、独立生活才能都更强，处理问题、顺应工作环境方面也更有优势，在专业相同的状况下当然更有竞争力。再次，海外留学生阅历过不同的文化，眼界愈加开阔，更容易接触国际前端的学问，更具备创新开放的思绪。同时，海外学生毕业请求严厉，学生只要努力学习才干取得毕业资历，这进一步夯实了学生的专业才能，这些都为学生将来的职业开展奠定了扎实的根底。最后，在银行业竞争越来越剧烈的大背景下，海外留学生良好的家庭环境，丰厚的社会资源，也成为其进入银行的很好的筹码。总之，海外留学生在银行求职中有其共同的优势，大家在把握住优势的根底上，要积极关注国内的招聘动态，找时机参与实习，提早熟悉本人将来想要从事的行业，才干为本人的职业开展打好根底，祝大家都能找到本人心仪的工作，求职之路顺顺利利。

人民网北京5月20日电 （记者 何淼）“2020年留学英才网络招聘季”是在疫情防控期间，教育部留学服务中心（下称中心）为稳定留学回国人员就业，满足用人单位需求，利用“互联网+”以及新媒体手段为服务对象搭建形式多样、资源丰富的线上供需对接平台，举办的免费招聘活动。据了解，“2020年留学英才网络招聘季”于2020年6月至8月底举办。中心将与抖音平台合作组织若干线上招聘专场。届时将在中国留学网，教育部留学服务中心公众号等多平台予以宣传，同时借助教育部24365校园招聘主题活动官方平台，开设留学回国人员网络招聘专场。活动将以北京为中心，依托各地留学服务中心最终辐射全国。据悉，自党的十八大以来，中心在全国各地已成功举办16届留学英才招聘活动，累计吸引3000余家企事业单位参展，共提供岗位50000余个，为留学回国人员提供了最直接的国内高层次人才需求信息，得到社会各界广泛的关注以及好评。来源：人民网-教育频道

本报电为吸引更多海归为首都高质量发展贡献力量，北京市欧美同学会与BOSS直聘联合举办的“伯揽人才，名企争贤”——2020全球留学生网络公益招聘会于12月10日正式启动。此次公益招聘会主要面向2020—2021届海外留学生，采用全在线方式，吸引了包括知乎、小米公司、滴滴出行、搜狐焦点、好未来、百奥赛图等53家企业参会，提供职位近200个，涵盖互联网通信、AI智能硬件、教育公益、生物医药、医疗健康、地产服务、游戏消费与生活服务、科技制造等几大行业。线上招聘会依托BOSS直聘所提供的技术支持，海归求职者在线上投递简历后，可直接与招聘单位沟通。据悉，此次招聘会将于12月22日结束,留学人员可通过BOSS直聘网站和官方APP参加招聘。(晓宏)

人民网北京12月11日电 据北京市委统战部消息，为吸引更多的“海归”为首都高质量发展贡献力量，北京市欧美同学会与BOSS直聘联合举办的“伯揽人才，名企争贤”——2020全球留学生网络公益招聘会于12月10日正式启动，将持续至12月22日。据了解，此次公益招聘会主要面向2020-2021届海外留学生，采取全在线方式。公益招聘会吸引了包括知乎、小米、滴滴等53家企业参会，提供职位近200个，涵盖互联网通信、AI智能硬件、教育公益、生物医药、医疗健康、地产专业服务、消费游戏生活服务、科技制造等8大行业。招聘会将依托BOSS直聘技术支持，线上投递简历后可直接与招聘单位沟通。

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

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