海外留学研究生招聘

来源：东北新闻网2017年，前程无忧和应届生求职网联合举办了首届海外招聘会，仅半天时间，70家雇主就吸引了2，000名留学生到场。 “2018海外留学生招聘会”上更是齐聚A.O。史密斯、HSBC汇丰、Mars玛氏、耐世特汽车系统、GE通用电气、Marriott万豪国际集团等在内的行业领军企业，将带来丰富的重要岗位，包括管理培训生、核心软件工程师、运营项目管理（国际运营项目）、晶硅、电池、组件研发工程师等数百种职能岗位。招聘会将跳过网申筛选简历的环节，参与者直接进入首轮面试，与名企HR负责人面对面交流，更有机会拿到直通卡名额（活动当日参与者需携带海外院校学生证或毕业证书签到入场）。前程无忧的《海外优秀留学生人才需求报告》显示，尽管“大学生就业难”已经持续十多年，但是中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%， 同期的学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。与此同时，市场领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。以下为部分参加2018海外留学生招聘会的企业关于前程无忧“前程无忧”（NASDAQ： JOBS） 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。关于应届生求职网2015年 前程无忧 完成对应届生求职网的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过 1，400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了 2，000 家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

来源：中国江苏网中国江苏网5月22日讯（记者 袁涛）在江苏的外国留学生有了专场招聘会！今天（22日）上午，江苏第二届走出去企业留学生专场招聘会在南京信息工程大学举办，包括华为、中车南京浦镇车辆有限公司等97家企业提供了1500多个境外工作岗位，吸引了近3000名外国留学生参加。当天，由江苏省教育厅、江苏省商务厅共同推出的“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式开通。招聘会现场“我来自赞比亚，我们国家科技比较落后，找工作也比较难。这次招聘会给我提供了难得的机会。”招聘会现场，在南京信息工程大学就读计算机专业的留学生费兰抱着简历转了一圈，投了好几家公司。“我刚投了一份是给阿里巴巴的，听说他们去非洲发展，我觉得这很适合我。和国内学生相比，我的优势有很多，我会说中文，计算机能力也强，而且在文化上更容易融入中国企业。”招聘会现场记者了解到，不少招聘企业也对有一定专业基础的复合型人才青睐有加。“留学生在语言上没有问题，在柬埔寨当地有学习英文、中文的，但是在中国留学过的，他适应岗位的能力更强一些。包括专业技能，管理理念，中国更加先进些。”柬埔寨西哈努克港经济特区有限公司人力资源部部长虞培洪告诉记者，这次招聘提供了近两百个岗位，包括行政管理、营销。目前特区企业越来越多，每个企业都要组建团队，对人才需求很大。“走出去人才地图”正式开通为了进一步方便留学生和企业对接，当日,“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式发布。据江苏省教育厅对外合作与交流处副处长施蕴玉介绍，2018年初，江苏省商务厅与教育厅合作，基于商务厅“走出去”企业信息库和教育厅外国留学生资源库资源，构建面向全省“走出去”企业、来苏外国留学生和留学生就读母校的信息交流和招聘使用平台。今年增加了微信公众号，PC端开通留学生端口。记者了解到，企业通过访问该平台人才地图，按图寻找该国在苏留学生人才。“人才地图是一个比较生动的说法，江苏2018年有205个国家4.59万名留学生在这里学习，遍布世界各地。人才地图为他们学习、回国就业更好地服务。”施蕴玉表示。中国高等教育学会外国留学生教育管理分会理事长刘京辉说，江苏外国留学生工作起步早、基础好、发展快，一直走在全国前列。江苏省教育厅与省商务厅合作建设的校企合作国际人才网又一次走在全国前面提供了好的经验。现场，南京大学、南京信息工程大学、河海大学等10所高校与中国江苏国际经济技术合作集团有限公司、焦点科技股份有限公司等10家企业签署校企合作协议。

教育部留学服务中心（以下简称“中心”）为全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，扎实推进“六稳六保”，满足用人单位招聘及广大留学人员回国就业的需求，在符合有关部门疫情防控工作的相关要求的情况下，我中心计划将于2020年11月7日(星期六) 9:30-16:00在北京展览馆举办“2020秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会” （以下简称“招聘会”）。招聘会以宣传留学回国政策为导向，以参展单位行业广、应聘人员层次高、招聘岗位数量多等特点为留学回国人员提供最新、最直接的国内高层次人才需求信息。此次招聘会共有200余家单位报名参加，展位超过220余个，其中包括北京大学、中科院、社科院等高校科研机构；中国石油、中国石化、中国铁建、北汽集团等大型国有企业；中国进出口银行、中国农业发展银行、中国银行、交通银行、招商银行、华夏银行、中信建投、泰康保险等金融保险机构；爱立信、安永华明会计师事务所等外资企业；北京华为数字技术有限公司、北京搜狐新媒体信息技术有限公司国内知名高科技公司。本次招聘会共提供万余个岗位需求信息，行业涵盖金融、软件工程、电子信息科学与技术、法律及文化教育等多个领域。为方便与会留学回国人员了解国家有关留学政策，招聘会现场还将提供国（境）外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的咨询服务。自2012年以来，我中心在京内外已成功举办16届招聘会活动。历次活动共累计吸引全国范围内5000余家企事业单位参展，提供岗位50000余个。此项活动得到社会各界广泛的关注及好评。现诚邀广大留学回国人员参与本次招聘活动。了解更多“2020秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”的相关信息请关注中国留学网: http://www.cscse.e.cn/web/xsy/411032/459271/index.html。

曾几何时师范生在进入大学之前，一定是认定自己以后会去一名中小学任教，然而大学四年结束时很多的师范生却慢慢的发生了变化，希望自己能够去大学任教，而之所以会有这样的变化 是因为大学四年期间见识了或者更加了解了大学老师的真实现状，于是希望自己能够进入高校任教。可是，当我们真正的花时间和精力去仔细的研读现现在我国几乎所有的高校在招聘教师时的标准，相信你会觉得自己能够当一名中小学教师就已经是一个很不错的结果了，因为想进入大学当老师实在是太难了，条件太多了。所有有的大学生选择了考研，有的选择海外留学，那么对于海归硕士来说，当学成归来时是不是就意味着自己能够顺利的进入高校任教呢？毕竟有着海外留学的光环，似乎相对于其他竞争者有一定的优势，可事实确实几乎不可能，或者说是想多了。没错，现在是很多高校在招聘大学老师时要求具备海外留学经历，也因此会有很多的人先去海外留学然后再回来任教，但是这其中有一个很大的前提即必须是博士研究生，也就是说只有你是应届博士毕业生时才会和你谈海外留学的问题，如果你是硕士研究生，不管你是海外硕士还是国内硕士，你都不可能进入高校。而如果想顺利地进入高校，只有满足这些条件才有更大的机会：一方面，博士学历，但分普通博士和精英博士。现在高校招聘教师的基本门槛就是应聘者必须具备博士学历，只有达到这个条件时，你才有机会投递自己的简历，才有机会呗高校所录用，因此硕士研究生毕业之后，不要忘记考博士，当然前途是你想进高校任教。同时，在众多的博士群体中也分为普通博士和精英博士，不同的划分决定着博士最后是进入985高校还是普通高校，一般精英博士都是论文科研很多，有着自己主持的项目或者是课题，这样更多的是进入985高校任教，待遇也非常的好。另一方面，海外留学经历不是必备，但却是加分项。一般来说，211高校、985高校在招聘大学教师时会在意应聘者是否有过海外留学经历，这是一个不可少的条件，但是这样的要求并不是适用于所有的高校，有的普通大学或者是211高校没有海外留学经历也可以，所以只要你是一名博士研究生，你也就具备了进入大学任教的最根本的条件，只是最后因为每一个博士的实际情况不一样，所进入的高校档次不同罢了，但海外留学经历一定是加分项。总之，海外留学硕士相当老师真的很难，或者说几乎没有希望，毕竟现在的大环境是博士学历才可以，每年很多的博士研究生都会选择去高校任教，所以如果想成为一名高校教师，那么博士学历是必备的。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

记者 | 周姝祺1王婷已经在收拾行李准备回国。她是美国南加州大学公共外交专业的研究生，原本想12月毕业后在美国找一份工作，度过一年的课外实习期积攒更多海外工作经验后再考虑回国发展，但是新冠疫情的爆发让她被迫中止了原有计划，只能匆匆赶回国内，看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。今年的疫情给许多像王婷一样的留学生蒙上了一层阴影。不断上涨的新冠肺炎确诊人数、居高不下的失业率和动荡的海外局势都给就业增添了诸多不确定性，回国成了留学生最稳妥的选择。王婷不少同学早在今年三月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，达80万之多。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内应届生求职竞争的整体激烈程度。UniCareer专家分析认为，海归最难求职年已经到来。信息不对等 校招难参与自九月开学以来，王婷的课业负担一直很重。正常情况下她应该是明年五月毕业，但是为了能够尽早结束学业，她把毕业学期的课都挪到了今年。尽管只有三门，但是每门课的负担很重，加上还需要忙着毕业设计，她根本没有时间关注国内秋招情况。“我每天忙着学习，毕业项目也是堪堪赶在最后才完成，等回过神来的时候，秋招都已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“在国内很多大学生都会接收各种信息，有意识的关注秋招，但是我在海外如果没有刻意上招聘网站看，就会陷入很闭塞的环境。”“金九银十”是国内企业招聘的重要时期，像腾讯、阿里巴巴等互联网大厂都会在这个时候开启招聘，进行笔试和面试，各大高校也会开启招聘会，邀请企业来学校宣讲，打通信息渠道。但是，对于留学生而言，想要在国内找到一份工作，依托的仅是那一根网线。Boss直聘、智联招聘、猎聘等网站都是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历。此外，她还加入了不少秋招群，比如华为非研发群招聘、字节跳动2020海外留学生招聘等。“南加大的就业服务中心和一些互联网大公司都有合作，往年都会来学校宣讲，但是今年航班切断，校园封闭，这些都被迫终止或者改成线上了。”王婷说。另外，王婷也切身体会到招聘岗位的狭窄。“这些来学校招聘的岗位很多都是金融类岗位，我学的是公共外交专业，对口的很少。”王婷倾向于进体制内或者一些非营利性机构，据她透露，体制内考试通常需要线下笔试，她没办法赶回国也没时间刷行测题，非营利性组织在国内市场较小，招聘的岗位少得可怜。“我今年有收到一家上海非营利性机构的录取通知，主要是负责中美之间的校友联系，但是我爸妈考虑到现在美国留学市场行情不好，工资待遇也一般，最后还是放弃了这个offer。”王婷说道。另外，王婷是今年12月毕业，她的毕业时间在国内界定是2020届还是2021届上比较模糊，有些企业会认为她是往届学生，只能参加社招。 “这样一来，我能够参加秋招的企业就更少了。” 她苦涩地说。名校高大上 国内无人闻和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。但是她发现，国内应届毕业生求职市场竞争激烈的程度超乎她的想象，最令她惊讶的是，她花了高昂学费换来的海外名校背景，在现在的求职市场上不那么管用了。据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从　1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。刘敏在求职时发现，英国排名靠前的学校和清华北大这些顶级名校相比，完全没有可比性，甚至连人大、武大和南大相比都没有竞争力。她向界面职场透露，自己一个朋友在腾讯视频工作，那边主管在招人的时候看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位居31，和国内高校相比，仅次于清华北大。“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”刘敏自嘲，“现在国内也把我们这些海外留学生认为是不学无术的人，拿钱去混日子，谁知道我们背后熬夜赶e的压力和辛酸呢？”学历背景比不过国内高校，在实习经历上海归也不如一些国内应届生丰富。由于学制时长安排、往返机票的价格等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没有回国找实习，在求职的时候工作经验只能依靠在国内读本科时候的实习经历。周妍妍毕业于美国某知名大学法学专业，她的学制是一年，国内暑假的时候她就已经飞到大洋彼岸开始上课。一年的时间里她要修的学分颇多，课余时间都被学业压满，“很难再抽出精力去找一份实习”。此外，她刚开始研究生课程，国内的秋招就已经开始了。她告诉界面职场，那个时候她还在努力适应国外的教学环境，等反应过来的时候，秋招都结束了。“我也不可能寒假的时候回国找实习。”周妍妍说，“从12月放假到下学期开学，中间只有不到一个月，但现在国内实习都是三个月起，一个月的实习难找，含金量也不高。”需要注意的是，国内学校毕业的应届生还有学长学姐的人脉优势可以利用。作为过来人，同专业或者同学校的学长学姐可以提前透露什么时候开始准备秋招、笔试覆盖内容、面试经验等。学长学姐通常还拥有内推的机会。刘敏的大学室友在腾讯实习，而这个机会是她在学生会的一位学姐推荐的。据刘敏介绍，当时这个学姐临时需要结束实习，便把机会推荐给了她室友。“我室友也抓住了这个机会，问了学姐很多可以参考的工作内容，在面试的时候比别的实习生更有把握。”重理科轻文科 重经验轻应届《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。那么什么样的海归更受企业的青睐？12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，通过对126家企业调研发现，研发类和信息技术类岗位占据海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归比应届生更有优势。调研显示，多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近7成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，4成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。“码农”一直以来是硅谷最受欢迎的人才。唐琪在平安夜这天收到了来自微软的录用通知书。她告诉界面职场，尽管今年找工作相对而言比较艰难，但是她所在的计算机专业所受影响没有那么大，“刚好赶上微软扩招，虽然只是国内岗，但是也非常幸运了。”王玉所在专业是老龄学，主要针对的是对老年群体和赡养和养老院的管理与建设。她刚入学时就下定决心要在美国积攒工作经验后再回去。据她介绍，国内的养老服务行业现在还处在起步阶段，许多设施和政策都还不完善，美国的养老院运转更加成熟，可以学到更多知识。毕业后，王玉在老师的推荐下进入了一家新成立的养老服务公司担任助理工作，虽然薪水不高，但是十分充实，生活也绰绰有余。“有了海外工作经验肯定在国内能更好地找到工作，现在国内养老行业的人才还是比较缺少的。”值得注意的是，上海外服调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。在美国有着不错薪水和职业发展前景的王玉坦言，如果回国她肯定不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的offer不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）

近年来，越来越多的海外留学生选择回国就业，其中热度最高的就是金融行业，而作为人人口中的“铁饭碗”，银行业以稳定、面子和薪酬待遇佳的特性，每一年更是秋招的抢手户。特别在国外众多国际银行此起彼伏的裁员风暴中，国内银行业凭仗校招人数多、提升机制稳定明晰、高起薪、福利好等优势，能够说是求职界的香饽饽了！那么，留学生到底在银行校招求职中有哪些优势呢？今天，我们就一同来理解一下。首先，可以出国留学，必需得过言语关，海外留学生普通具有外语优势流利、自若的外语口语才能，令许多国内学生无法企及，这对一些需求英语口语交流和效劳的岗位特别具备宏大优势。其次，普通来说，留学生阅历很能锻炼人，海外留学大到住宿、小到做饭都需求本人处理，相对国内普通大学毕业生的自我管理才能、独立生活才能都更强，处理问题、顺应工作环境方面也更有优势，在专业相同的状况下当然更有竞争力。再次，海外留学生阅历过不同的文化，眼界愈加开阔，更容易接触国际前端的学问，更具备创新开放的思绪。同时，海外学生毕业请求严厉，学生只要努力学习才干取得毕业资历，这进一步夯实了学生的专业才能，这些都为学生将来的职业开展奠定了扎实的根底。最后，在银行业竞争越来越剧烈的大背景下，海外留学生良好的家庭环境，丰厚的社会资源，也成为其进入银行的很好的筹码。总之，海外留学生在银行求职中有其共同的优势，大家在把握住优势的根底上，要积极关注国内的招聘动态，找时机参与实习，提早熟悉本人将来想要从事的行业，才干为本人的职业开展打好根底，祝大家都能找到本人心仪的工作，求职之路顺顺利利。

前段时间Unicareer发布的《2019海归就业力调查报告》中，一些数据引起了网络的热议。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。其中最受关注的数据是，近三成的受访海归初始年薪低于10万元，高于15万的占比仅为四成。大家议论的焦点集中在，留学生花费更多的教育成本却没有获得对应等比的薪资报酬，留学的含金量遭到质疑。我们可以先横向对比一下国内研究生的就业薪资水平，根据中智研报公司公布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》可得知，2019年应届生起薪标准平均值，国内重点院校研究生起薪平均为9482元；国内普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均10445元；海外普通院校研究生起薪平均为7500元。确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题，从大数据上来看的话，海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。如果光从大数据和简单情况的假设下，看似在国内考研的性价比会比出国留学高，但事实上不管是国内研究生还是海外研究生，只有毕业于名牌院校的学生才有机会摸到薪资的天花板。而且Unicareer的报告中，除了有接近30%起薪不足10万元的海归外，还有72%的海归起薪是在10万+水平。这也正说明了如今的留学市场与十年前、五年前已大相径庭，留学产业和留学人才都在升级和优化，近年来选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名高、知名度高的顶尖院校。今年尽管受疫情影响，很多海外大学都无法正常授课，但是2020-2021学年的美国早申人数仍然创新高，斯坦福大学今年在早申阶段就录取了6名中国学生，创历史新高。留学生越来越青睐海外顶级院校是一个发展必然过程，现在信息技术的发展支持学生群体能够检索到更多海外院校信息，国内顶尖学府清北等高校的科研实力和排名也逐年攀升，求职市场对于人才的竞争愈来愈剧烈。海外留学生如果想与国内顶尖高校毕业生进行竞争，自身的学术条件和院校背景是国内HR十分注重的方面。回归到海归人才就业实力的问题，我们认为选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读，无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析，海外名牌大学的毕业生都有天然优势，也更容易获得在当地工作实习的机会，从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验，自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。High Fliers的《The Graate Market in 2020》报告调研中，英国大学毕业生起薪中位数为30000英镑，其中最受雇主(英国本地雇主)关注的大学基本上是QS英国排名Top 50的大学。无论是在国内还是国外的劳动力市场，名校毕业生都是绝对的最优先争夺人才。同意我们也发现英国本土毕业生起薪和同样毕业于海外高校的中国留学起薪有相当大的差距，在Unicareer的报告中，有43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。海归人才面对国内的求职市场环境存在一定的落差，留学生计划回国就业前应做好详尽的职业规划，提前了解国内就业形势，选择相匹配的就业路径。适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。海外留学生与国内企业的信息不对称加深了海归就业的困难，作为留学生应最大化展现自身竞争优势，在留学规划前选择知名度高的海外院校，标识化、符号化自己的个人学术背景，英美留学生更可以利用Opt、PSW政策为自己争取当地的实习工作机会，扩大自己与国内毕业生的职场优势。无论是选择国内考研还是出国留学的深造路线皆为个人选择，考研党可能面临的是上百万的竞争队列，能考入985等高校的学生凤毛麟角，出国留学也常被人诟病“野鸡大学”。这些都是过去对于两者的刻板印象，在资讯信息相对透明的这个年代，想要考研的人只会越来越多，留学录取的海外名校排名也只会越来越高，未来对于人才的要求只会更高，早点为自己的职业道路做好优选规划，挣脱行业“内卷”的枷锁。

根据事业单位公开招聘工作有关规定，现将我单位2020年度公开招聘海外留学归国人员拟聘人选予以公示。公示期间，如有问题，请向我单位反映。公示时间：2020年10月28日至11月5日受理电话：010-63205286来信地址及邮编：北京市海淀区玉渊潭南路3号C座点击下载>>>中国水利报社公开招聘海外留学归国人员拟聘人选中国水利报社2020年10月28日原标题：中国水利报社公开招聘海外留学归国人员拟聘人选公示文章来源：http://www.chinawater.com.cn/newscenter/gg/202010/t20201028_757627.html【来源：中国水利】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn