海外留学研究生毕业招聘时间

原标题：海归的“就业时差”：毕业时间与国内高校不同步万象海归的“就业时差”24%，这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年，我国出国留学人员总数达到66.21万人，而留学归国人数达到51.9万人次。在情感因素与经济发展的双重因素下，越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时，他们才发现，与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程，都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。海归就业：“我太难了”10月下旬，教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的“2019秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。虽然招聘会上午9点才正式开始，但早晨7点多就已经有求职者在大厅开始排队。招聘会开始后，不少留学生和学生家长涌入会场，楼下大厅也排起了几百人的长龙。“投了几个”成为“海归”们的特定暗号。招聘会的火爆只是海归就业热潮的一个切面。前不久，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)显示，我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中，硕士研究生最多，占81.1%；其次为博士研究生学历，占比为12.5%；再次为本科及专科学历，占比为6.4%。高学历留学生已经占据了海归主流。究其原因，海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示，84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。值得注意的是，在《报告》中，九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示，“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。赵猛在英国硕士毕业后，曾在英国工作了一年多，最终他还是选择回到了国内工作。“在工作过程中，发现自己和当地人的文化、生活习惯都不同，国内的发展机会更多，所以还是决定回来了。”赵猛说。本来以为自己有海外学习和工作的经历，也投了很多简历，但是没想到最后都石沉大海，“挺有信心的”的赵猛这才意识到“自己可能真的不了解国内的就业环境”。几次碰壁之后，赵猛开始总结经验。他发现，相比而言，在国外就业是一种单纯的专业匹配，但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。对此，《报告》指出，雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。灵魂拷问：“我该啥时候找工作”如今，找工作也需要合适的时机。而在这些就业难题中，不少海归发现，自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起，形成了“就业时差”，而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会，有时也不可避免地延长了求职时间。国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”则在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言，在这两次招聘季结束后，大部分需要求职的学生都能找到工作，并在6月底毕业后入职。然而，这样顺理成章的流程对于“海归”来说就显得非常尴尬。因此，不少海归发出了“灵魂拷问”：“我是哪年的应届生？我应该什么时候找工作？”新东方发布的《2019中国留学白皮书》指出，约八成留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作，另有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研究生居多，会更加积极地寻找实习实践的机会。对于一些留学英国、澳大利亚的学生来说，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免地和很多企业的秋招“擦肩而过”，即使赶上了，也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备，不少留学生面临的情况则是：刚开学一个月，如果要回国参加招聘面试等环节，经济成本和时间成本都非常高。邓文(化名)从北京一所大学本科毕业后，到澳大利亚攻读金融学硕士。今年10月底他拿到了毕业证书，“我7月底就回国找工作，算是回来比较早的了。”邓文没有参加2019届的秋招——2019届的秋招是在2018年的秋季进行的，他当时正在学习，不方便回国。“现在一些企业也让我们参加2020届的秋招。这样，我就要等到明年7月才能开始工作。”邓文说。“一路下来，我已经给四十来家企业投了简历，大部分石沉大海。因为在澳大利亚没有太多的实习机会，能写在简历上的基本还是本科的那些经历。最近收到了一些面试通知，但是还没有心仪的。最近这几天比较焦虑，又开始在网上投投投……”邓文说。据介绍，对美国、加拿大等国的留学生来说，毕业典礼通常在5月到6月举行，如果不能提前回国，毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。与此同时，“应届生”的身份也让留学生感到迷茫。由于不同国家的毕业时间不一样，对海归应届毕业生来说，有的直到办理留用手续时，仍没有拿到毕业证。这就导致一些企业在校招时认为海归不属于应届生。多方支招：常回国看看在这样的“就业时差”下，不少专业人士和海归表示，若想回国就业，就需要及时了解国内的就业进程，尽早回国做准备。柯冬曾在俄罗斯一所大学就读本科，今年7月毕业之后，他才开始在国内找工作。“虽然一开始就确定了要在国内工作，但是中间我一直没有机会回国。另外，在招聘信息的获取上，我感觉自己也比国内的同学少很多。国内的学校会得到很多就业信息，但是在俄罗斯，除了极少数的好大学会有很少的中国企业去招聘以外，剩下的学校几乎不能给学生提供任何就业信息。”柯冬说。柯冬表示，自己在国外也看到一些用人单位选择视频面试，但是这种不用回国的远程面试往往得不到回应。“所以，我建议决定回国工作的同学，早点回来熟悉、了解国内的求职环境”。前程无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·中国青年网记者采访时表示，针对“就业时差”，一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备；另一方面，目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整，会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。尽管如此，海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。冯磊表示：“很多海归回来找工作之前都习惯先处理毕业事宜，然后再回国找工作。其实等这个流程走完之后，很多人发现自己成了一个往届生，不能进网申。因此，海归要尽早做投递简历、网申等准备，这样对自己更有利一些。”“就业时差”是海归就业的客观阻力，但在竞争激烈的就业市场中，海归还需正视自己的优势与劣势。“海归在求职经验这方面也有劣势。我们之前有个统计，国内高校的毕业生每年在招聘季要参加10到15场左右的宣讲会、面试会，海归平均只参加3场。”此外，冯磊表示，比较理想的求职时间应当在毕业前的一年开始，但是对于留学英国、澳大利亚的学生来讲，他们可能刚刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。这也是一个挑战。冯磊建议，海归还要在求职渠道上打开视野，对自己的求职目标进行分类，准备好各种资质技能，做好职业规划和职业选择。中国青年报·中国青年网记者 叶雨婷来源：中国青年报

2018年10月27日，北京，教育部留学服务中心主办的“2018秋季留学英才招聘会”吸引了4300多名海归留学生应聘，求职者拿着简历在会场外排起了长队。视觉中国供图（资料图片）24%，这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年，我国出国留学人员总数达到66.21万人，而留学归国人数达到51.9万人次。在情感因素与经济发展的双重因素下，越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时，他们才发现，与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程，都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。海归就业：“我太难了”10月下旬，教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的“2019秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。虽然招聘会上午9点才正式开始，但早晨7点多就已经有求职者在大厅开始排队。招聘会开始后，不少留学生和学生家长涌入会场，楼下大厅也排起了几百人的长龙。“投了几个”成为“海归”们的特定暗号。招聘会的火爆只是海归就业热潮的一个切面。前不久，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）显示，我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中，硕士研究生最多，占81.1%；其次为博士研究生学历，占比为12.5%；再次为本科及专科学历，占比为6.4%。高学历留学生已经占据了海归主流。究其原因，海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示，84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。值得注意的是，在《报告》中，九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示，“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。赵猛在英国硕士毕业后，曾在英国工作了一年多，最终他还是选择回到了国内工作。“在工作过程中，发现自己和当地人的文化、生活习惯都不同，国内的发展机会更多，所以还是决定回来了。”赵猛说。本来以为自己有海外学习和工作的经历，也投了很多简历，但是没想到最后都石沉大海，“挺有信心的”的赵猛这才意识到“自己可能真的不了解国内的就业环境”。几次碰壁之后，赵猛开始总结经验。他发现，相比而言，在国外就业是一种单纯的专业匹配，但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。对此，《报告》指出，雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。灵魂拷问：“我该啥时候找工作”如今，找工作也需要合适的时机。而在这些就业难题中，不少海归发现，自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起，形成了“就业时差”，而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会，有时也不可避免地延长了求职时间。国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”则在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言，在这两次招聘季结束后，大部分需要求职的学生都能找到工作，并在6月底毕业后入职。然而，这样顺理成章的流程对于“海归”来说就显得非常尴尬。因此，不少海归发出了“灵魂拷问”：“我是哪年的应届生？我应该什么时候找工作？”新东方发布的《2019中国留学白皮书》指出，约八成留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作，另有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研究生居多，会更加积极地寻找实习实践的机会。对于一些留学英国、澳大利亚的学生来说，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免地和很多企业的秋招“擦肩而过”，即使赶上了，也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备，不少留学生面临的情况则是：刚开学一个月，如果要回国参加招聘面试等环节，经济成本和时间成本都非常高。邓文（化名）从北京一所大学本科毕业后，到澳大利亚攻读金融学硕士。今年10月底他拿到了毕业证书，“我7月底就回国找工作，算是回来比较早的了。”邓文没有参加2019届的秋招——2019届的秋招是在2018年的秋季进行的，他当时正在学习，不方便回国。“现在一些企业也让我们参加2020届的秋招。这样，我就要等到明年7月才能开始工作。”邓文说。“一路下来，我已经给四十来家企业投了简历，大部分石沉大海。因为在澳大利亚没有太多的实习机会，能写在简历上的基本还是本科的那些经历。最近收到了一些面试通知，但是还没有心仪的。最近这几天比较焦虑，又开始在网上投投投……”邓文说。据介绍，对美国、加拿大等国的留学生来说，毕业典礼通常在5月到6月举行，如果不能提前回国，毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。与此同时，“应届生”的身份也让留学生感到迷茫。由于不同国家的毕业时间不一样，对海归应届毕业生来说，有的直到办理留用手续时，仍没有拿到毕业证。这就导致一些企业在校招时认为海归不属于应届生。多方支招：常回国看看在这样的“就业时差”下，不少专业人士和海归表示，若想回国就业，就需要及时了解国内的就业进程，尽早回国做准备。柯冬曾在俄罗斯一所大学就读本科，今年7月毕业之后，他才开始在国内找工作。“虽然一开始就确定了要在国内工作，但是中间我一直没有机会回国。另外，在招聘信息的获取上，我感觉自己也比国内的同学少很多。国内的学校会得到很多就业信息，但是在俄罗斯，除了极少数的好大学会有很少的中国企业去招聘以外，剩下的学校几乎不能给学生提供任何就业信息。”柯冬说。柯冬表示，自己在国外也看到一些用人单位选择视频面试，但是这种不用回国的远程面试往往得不到回应。“所以，我建议决定回国工作的同学，早点回来熟悉、了解国内的求职环境”。前程无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·中国青年网记者采访时表示，针对“就业时差”，一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备；另一方面，目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整，会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。尽管如此，海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。冯磊表示：“很多海归回来找工作之前都习惯先处理毕业事宜，然后再回国找工作。其实等这个流程走完之后，很多人发现自己成了一个往届生，不能进网申。因此，海归要尽早做投递简历、网申等准备，这样对自己更有利一些。”“就业时差”是海归就业的客观阻力，但在竞争激烈的就业市场中，海归还需正视自己的优势与劣势。“海归在求职经验这方面也有劣势。我们之前有个统计，国内高校的毕业生每年在招聘季要参加10到15场左右的宣讲会、面试会，海归平均只参加3场。”此外，冯磊表示，比较理想的求职时间应当在毕业前的一年开始，但是对于留学英国、澳大利亚的学生来讲，他们可能刚刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。这也是一个挑战。冯磊建议，海归还要在求职渠道上打开视野，对自己的求职目标进行分类，准备好各种资质技能，做好职业规划和职业选择。

曾几何时师范生在进入大学之前，一定是认定自己以后会去一名中小学任教，然而大学四年结束时很多的师范生却慢慢的发生了变化，希望自己能够去大学任教，而之所以会有这样的变化 是因为大学四年期间见识了或者更加了解了大学老师的真实现状，于是希望自己能够进入高校任教。可是，当我们真正的花时间和精力去仔细的研读现现在我国几乎所有的高校在招聘教师时的标准，相信你会觉得自己能够当一名中小学教师就已经是一个很不错的结果了，因为想进入大学当老师实在是太难了，条件太多了。所有有的大学生选择了考研，有的选择海外留学，那么对于海归硕士来说，当学成归来时是不是就意味着自己能够顺利的进入高校任教呢？毕竟有着海外留学的光环，似乎相对于其他竞争者有一定的优势，可事实确实几乎不可能，或者说是想多了。没错，现在是很多高校在招聘大学老师时要求具备海外留学经历，也因此会有很多的人先去海外留学然后再回来任教，但是这其中有一个很大的前提即必须是博士研究生，也就是说只有你是应届博士毕业生时才会和你谈海外留学的问题，如果你是硕士研究生，不管你是海外硕士还是国内硕士，你都不可能进入高校。而如果想顺利地进入高校，只有满足这些条件才有更大的机会：一方面，博士学历，但分普通博士和精英博士。现在高校招聘教师的基本门槛就是应聘者必须具备博士学历，只有达到这个条件时，你才有机会投递自己的简历，才有机会呗高校所录用，因此硕士研究生毕业之后，不要忘记考博士，当然前途是你想进高校任教。同时，在众多的博士群体中也分为普通博士和精英博士，不同的划分决定着博士最后是进入985高校还是普通高校，一般精英博士都是论文科研很多，有着自己主持的项目或者是课题，这样更多的是进入985高校任教，待遇也非常的好。另一方面，海外留学经历不是必备，但却是加分项。一般来说，211高校、985高校在招聘大学教师时会在意应聘者是否有过海外留学经历，这是一个不可少的条件，但是这样的要求并不是适用于所有的高校，有的普通大学或者是211高校没有海外留学经历也可以，所以只要你是一名博士研究生，你也就具备了进入大学任教的最根本的条件，只是最后因为每一个博士的实际情况不一样，所进入的高校档次不同罢了，但海外留学经历一定是加分项。总之，海外留学硕士相当老师真的很难，或者说几乎没有希望，毕竟现在的大环境是博士学历才可以，每年很多的博士研究生都会选择去高校任教，所以如果想成为一名高校教师，那么博士学历是必备的。

自盘古开天地以来，想要回国的留学生常常通常会碰到一个振聋发聩的问题：如果已经领证毕业了，究竟还能不能参加国内各种公司的秋季校园招聘？对于这个问题的答案还真是众说纷纭。有人说，只要是“海归”，毕业一年都可以装嫩算“应届”；但也有人说，一旦戴上把毕业证领回了家，你就永远告别校园招聘了。听起来是不是很惊悚？干脆，下次有校园宣讲会的时候，你就带上你的简历，友好地向HR提出下面这个问题...首先给大家吃个定心丸，很多500强的管培项目，其实都把在海外学习，且毕业不超过一年的同学视为“应届生”对待。宝洁 P&G2020校园招聘（2019年秋季进行）向2018-2020年毕业生开放申请也就是说毕业两年内都能参加校招玛氏 Mars2021校园招聘刚刚开启（正在进行）2019年7月1日-2021年7月31日毕业可申请也就是说毕业一年内都能参加校招联合利华 Unilever2020校园招聘（2019年秋季进行）2019年1月1日-2020年7月31日毕业可申请也就是说毕业一年半内都能参加校招不过大家也别高兴地太早！除了这些500强的传统管培项目之外，并不是所有公司都对已经毕业的海龟敞开怀抱。有一些互联网公司会对留学生展开专场招聘，有一些咨询公司采用的是提前一年异国远程面试，一旦错过，就永远错过！比如，腾讯的秋季校园招聘就明确规定了申请者的毕业时间不得早于招聘开启时间，而且这一规定适用于所有的海内外院校毕业生。腾讯也不是唯一这么操作的名企。最近刚刚开启2021提前批校招的字节跳动，也明确限制了应届生申请的毕业时间。腾讯 Tencent2020校园招聘（2019年秋季进行）要求毕业时间为2019年9月至2020年8月也就是说一旦毕业就无法申请字节跳动 ByteDance2021校园招聘提前批（刚刚开启）要求毕业时间为2020年9月至2021年8月也就是说一旦毕业就无法申请所以，千万别以为海外高校毕业的光环就能让你对国内“应届生”的要求免疫！不同的行业和不同的公司要求还真不一样！留学生一毕业就GG？国内的大型招聘机会都会集中在秋季校园招聘，然而，不同企业对于对于应届生的定义不一样，留学生的毕业时间也千差万别，所以很多小伙伴并不能Get到自己应该参加哪一届的校招。所以，我们不妨来好好看看几个主流高薪行业对于“校园招聘”中海归们毕业时间的要求。券商| 选择多，机会更多券商的校招时间正在逐渐提前，国泰君安的2021秋招IT专场早在6月已经截止投递，中信证券的信息技术中心的校招现在正在进行中，但大多数券商的正式校招将在9月才会正式启动。对于留学生来说，很多券商对于毕业一年内的留学生们依然敞开大门，比如中金、中信、华泰、广发…中信证券总部信息技术中心的2021年秋招正在进行中。从它的招聘要求可以看出，国内及海外2020/2021年全日制本科以上学历应届毕业生都可投递！顶级券商每一年的招聘要求都会微作调整，想要申请金融行业的同学需要关注每年的申请要求的变化。咨询| 四大给你“开后门”相比不少券商公司都为已毕业的留学生求职一路”开绿灯“，咨询行业的机会少一些，但还是留出了一扇小小的窗：大多数战略咨询公司在国内的校招都只面向下一年毕业的同学（而且有些轮次是在留学所在国进行），但四大的咨询部门有所不同。德勤的招聘范围非常广泛，在2020届校园招聘中，无论是2019年毕业还是2020年，不论是国内还是海外，也不管是本科、研究生还是博士都可以申请。就算暂时在国外回不来也没关系，德勤还非常贴心给海外留学生准备了远程面试的机会。互联网/科技| 过了这村没这店互联网行业在国内的发展势头良好，在疫情之下字节仍宣布逆势扩招。为了抢到更优秀的人才，大厂们的招聘时间线也不断提前，不再是”金九银十“，在7月就陆续开启了提前批次。但对于已经毕业的留学生来说，互联网/科技大厂的校招真的仅此一次，错过就没有机会了。互联网行业对于招聘对象的要求相对也更加严格，招聘毕业时间范围的规定精确到月，大多数互联网公司的校招范围都是：招聘年9月到次年8月期间毕业的学生。也就是说，2020年的毕业生——除非你是下半年毕业的，要不然基本就告别这几个大厂的校园招聘了...当然了，这些公司会给出一些专属的宣讲会和招聘场次给留学生们，大家可以留意。华为是少有的给到已毕业留学生机会的科技公司，对于参加校招的留学生的毕业时间要求相对比较宽松，已经毕业1年之内的留学生也还可以参加秋招。想要进入互联网公司的同学可要抓住这”唯一“的机会。如果你仍是“应届生”...盘完大家最关心的企业招聘对象之后，基本上所有的企业已经开始提前一年开始向下一届毕业生伸出橄榄枝了。2020年秋季招聘的主要对象就是2021届毕业生，2019年大部分开放的职位也是让2020届毕业生申请的...也就是说，想要参加券商、咨询、互联网这些顶配高薪行业的校园招聘的2021届同学们，2020年的秋季招聘会才是大家的主战场啊！千万不要小看校园招聘的重要性，要知道各大企业给应届生的优待可不是一星半点！错过校招，就只能参加社招，殊不知社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。许多企业开展的管培生计划也只是针对应届生开放的，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。所以，大家真的要把握好自己最后的“应届生”的身份，不要错失了本可以拥有的好机会！毕竟不论哪个行业，都有公司留出机会给想要回国就业的同学们，但能不能抓住，还是要看自己的准备够不够充足、有没有及时抓住网申的机会…@新鲜海龟们，瞅准机会就下手啦，简历快快准备好就投递吧！

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。

记者 | 周姝祺1王婷已经在收拾行李准备回国。她是美国南加州大学公共外交专业的研究生，原本想12月毕业后在美国找一份工作，度过一年的课外实习期积攒更多海外工作经验后再考虑回国发展，但是新冠疫情的爆发让她被迫中止了原有计划，只能匆匆赶回国内，看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。今年的疫情给许多像王婷一样的留学生蒙上了一层阴影。不断上涨的新冠肺炎确诊人数、居高不下的失业率和动荡的海外局势都给就业增添了诸多不确定性，回国成了留学生最稳妥的选择。王婷不少同学早在今年三月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，达80万之多。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内应届生求职竞争的整体激烈程度。UniCareer专家分析认为，海归最难求职年已经到来。信息不对等 校招难参与自九月开学以来，王婷的课业负担一直很重。正常情况下她应该是明年五月毕业，但是为了能够尽早结束学业，她把毕业学期的课都挪到了今年。尽管只有三门，但是每门课的负担很重，加上还需要忙着毕业设计，她根本没有时间关注国内秋招情况。“我每天忙着学习，毕业项目也是堪堪赶在最后才完成，等回过神来的时候，秋招都已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“在国内很多大学生都会接收各种信息，有意识的关注秋招，但是我在海外如果没有刻意上招聘网站看，就会陷入很闭塞的环境。”“金九银十”是国内企业招聘的重要时期，像腾讯、阿里巴巴等互联网大厂都会在这个时候开启招聘，进行笔试和面试，各大高校也会开启招聘会，邀请企业来学校宣讲，打通信息渠道。但是，对于留学生而言，想要在国内找到一份工作，依托的仅是那一根网线。Boss直聘、智联招聘、猎聘等网站都是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历。此外，她还加入了不少秋招群，比如华为非研发群招聘、字节跳动2020海外留学生招聘等。“南加大的就业服务中心和一些互联网大公司都有合作，往年都会来学校宣讲，但是今年航班切断，校园封闭，这些都被迫终止或者改成线上了。”王婷说。另外，王婷也切身体会到招聘岗位的狭窄。“这些来学校招聘的岗位很多都是金融类岗位，我学的是公共外交专业，对口的很少。”王婷倾向于进体制内或者一些非营利性机构，据她透露，体制内考试通常需要线下笔试，她没办法赶回国也没时间刷行测题，非营利性组织在国内市场较小，招聘的岗位少得可怜。“我今年有收到一家上海非营利性机构的录取通知，主要是负责中美之间的校友联系，但是我爸妈考虑到现在美国留学市场行情不好，工资待遇也一般，最后还是放弃了这个offer。”王婷说道。另外，王婷是今年12月毕业，她的毕业时间在国内界定是2020届还是2021届上比较模糊，有些企业会认为她是往届学生，只能参加社招。 “这样一来，我能够参加秋招的企业就更少了。” 她苦涩地说。名校高大上 国内无人闻和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。但是她发现，国内应届毕业生求职市场竞争激烈的程度超乎她的想象，最令她惊讶的是，她花了高昂学费换来的海外名校背景，在现在的求职市场上不那么管用了。据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从　1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。刘敏在求职时发现，英国排名靠前的学校和清华北大这些顶级名校相比，完全没有可比性，甚至连人大、武大和南大相比都没有竞争力。她向界面职场透露，自己一个朋友在腾讯视频工作，那边主管在招人的时候看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位居31，和国内高校相比，仅次于清华北大。“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”刘敏自嘲，“现在国内也把我们这些海外留学生认为是不学无术的人，拿钱去混日子，谁知道我们背后熬夜赶e的压力和辛酸呢？”学历背景比不过国内高校，在实习经历上海归也不如一些国内应届生丰富。由于学制时长安排、往返机票的价格等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没有回国找实习，在求职的时候工作经验只能依靠在国内读本科时候的实习经历。周妍妍毕业于美国某知名大学法学专业，她的学制是一年，国内暑假的时候她就已经飞到大洋彼岸开始上课。一年的时间里她要修的学分颇多，课余时间都被学业压满，“很难再抽出精力去找一份实习”。此外，她刚开始研究生课程，国内的秋招就已经开始了。她告诉界面职场，那个时候她还在努力适应国外的教学环境，等反应过来的时候，秋招都结束了。“我也不可能寒假的时候回国找实习。”周妍妍说，“从12月放假到下学期开学，中间只有不到一个月，但现在国内实习都是三个月起，一个月的实习难找，含金量也不高。”需要注意的是，国内学校毕业的应届生还有学长学姐的人脉优势可以利用。作为过来人，同专业或者同学校的学长学姐可以提前透露什么时候开始准备秋招、笔试覆盖内容、面试经验等。学长学姐通常还拥有内推的机会。刘敏的大学室友在腾讯实习，而这个机会是她在学生会的一位学姐推荐的。据刘敏介绍，当时这个学姐临时需要结束实习，便把机会推荐给了她室友。“我室友也抓住了这个机会，问了学姐很多可以参考的工作内容，在面试的时候比别的实习生更有把握。”重理科轻文科 重经验轻应届《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。那么什么样的海归更受企业的青睐？12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，通过对126家企业调研发现，研发类和信息技术类岗位占据海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归比应届生更有优势。调研显示，多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近7成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，4成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。“码农”一直以来是硅谷最受欢迎的人才。唐琪在平安夜这天收到了来自微软的录用通知书。她告诉界面职场，尽管今年找工作相对而言比较艰难，但是她所在的计算机专业所受影响没有那么大，“刚好赶上微软扩招，虽然只是国内岗，但是也非常幸运了。”王玉所在专业是老龄学，主要针对的是对老年群体和赡养和养老院的管理与建设。她刚入学时就下定决心要在美国积攒工作经验后再回去。据她介绍，国内的养老服务行业现在还处在起步阶段，许多设施和政策都还不完善，美国的养老院运转更加成熟，可以学到更多知识。毕业后，王玉在老师的推荐下进入了一家新成立的养老服务公司担任助理工作，虽然薪水不高，但是十分充实，生活也绰绰有余。“有了海外工作经验肯定在国内能更好地找到工作，现在国内养老行业的人才还是比较缺少的。”值得注意的是，上海外服调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。在美国有着不错薪水和职业发展前景的王玉坦言，如果回国她肯定不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的offer不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

来源：东北新闻网2017年，前程无忧和应届生求职网联合举办了首届海外招聘会，仅半天时间，70家雇主就吸引了2，000名留学生到场。 “2018海外留学生招聘会”上更是齐聚A.O。史密斯、HSBC汇丰、Mars玛氏、耐世特汽车系统、GE通用电气、Marriott万豪国际集团等在内的行业领军企业，将带来丰富的重要岗位，包括管理培训生、核心软件工程师、运营项目管理（国际运营项目）、晶硅、电池、组件研发工程师等数百种职能岗位。招聘会将跳过网申筛选简历的环节，参与者直接进入首轮面试，与名企HR负责人面对面交流，更有机会拿到直通卡名额（活动当日参与者需携带海外院校学生证或毕业证书签到入场）。前程无忧的《海外优秀留学生人才需求报告》显示，尽管“大学生就业难”已经持续十多年，但是中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%， 同期的学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。与此同时，市场领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。以下为部分参加2018海外留学生招聘会的企业关于前程无忧“前程无忧”（NASDAQ： JOBS） 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。关于应届生求职网2015年 前程无忧 完成对应届生求职网的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过 1，400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了 2，000 家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

艺人仝卓往届生改应届生，这事果然没完。今天中戏和教育部相继回应，但都只是表示正在调查，事件的结果还没出。而除了谴责作弊行为蹲后续，也有网友就教育公平展开了激烈讨论。网友A：高考公布尤为重要！复读生钻空子占了应届生名额！网友B：就不应该限制复读生！复读生应该和应届生平等网友C：有的学校限制复读生确实不对，但仝卓作弊也是事实相信不少人心中也都有此疑惑，为什么要分应届生和往届生？下面纪堂君就和大家聊聊这个问题，正好最近也有不少临近毕业的留学生来问纪堂君与应届生有关的问题。“听说留学毕业生不属于应届生”，今天就一并讲解。1、高考中的应届生与往届生在仝卓的描述中，他是在高考时把自己的资料改成了应届生。对于高考而言，这实际就是应届生和复读生的区别。仝卓是1994年出生，他高考的时候应该是很多年前了。在多年前，确实有一些院校不招复读生。不过如今，不招复读生的院校专业越来越少。除了极少数特殊人才专业，比如公安类；其它的军事院校和公安、司法、武警类院校，只要符合年龄要求就可以报考。所以，在目前的高考制度背景下，复读生已经不需要再搞“改往届生身份”这样的违法操作了。2、大学毕业后的应届生和往届生其实对目前多数人来说，应届生和往届生的是贴在毕业生身上的标签。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都属于应届毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生；或者是毕业后一直处在择业期内的，也算是应届毕业生。从定义上我们可以看出，二者最大的区别体现在就业上。应届生就业优势一：政策更偏向应届生应届生年年都有，每年都有数以百万计，比如2020届，有多达800多万名应届毕业生。后浪每年一波接着一波，很多知名公司都喜欢从这些后浪中挑选，为公司注入新鲜血液。在政策上，政府也通过各种手段鼓励应届生就业、鼓励企业接收应届生。比如北上广深等各大城市的落户政策，对应届生来说是非常友好的。以北京为例，应届生是获得北京户口最方便的群体，只要被有转户资格的单位录取，就可以转户口（单位有名额限制，可能需排队）。而往届生就只能通过考取公务员、事业单位（部分）、央企的重要岗位，或者通过积分落户（要求非常高）。当然，各大城市也有对留学毕业生的落户优待政策，点击下方文章链接获取：建议收藏！2020留学生最新八大城市落户指南站在企业的角度，录取应届生可以减税，以及满足一些政治上的要求。在疫情最危急的时候，政府首先想到的，也是如何拯救应届生。3月中旬，上海市政府办公厅印发了《关于做好2020年上海高校毕业生就业工作的若干意见》，意见指出，市属和区属国有企业须安排不低于50%的就业岗位定向招聘毕业生。对招聘符合条件的本市高校毕业生的企业，在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。应届生就业优势二：企业更宽容应届生对于企业来说，很少对应届生有过高的实务要求，我们可以对比一下阿里巴巴集团同一类型岗位的校招和社招要求：从上面两个同类型岗位中可以看到，企业招聘应届生时，会注重在校成绩、外语水平和工作热情等非实务技能类的素质；而社招时，则会注重专业背景、岗位经验和项目经验。也就是说，应届生的优势在于被允许欠缺经验，在HR面前也能有更大的容错空间。同时，许多大型企业配套应届生招聘的还有完善的培训机制，应届生可以从头学起，而许多社招岗位并没有相同待遇。应届生就业优势三：不用解释为什么成为“往届”再者，应届生身份往往还反映了，一个毕业生是否有明确的职业规划，是否有足够的就业意愿。 在求职中，要向HR完美解释你为什么成为一名往届生，是很难的。比如你说，我是因为考研二战/三战失败，才决定找工作。这可能会让HR觉得，你没有准备好要工作，你的工作意愿不强，也许你找一份工作只是为了边工作边考研。再比如你说，我找了一些工作，但最后都没有被录取。或者说，我找了一份工作，但是没干几个月就辞了抑或被裁了。这会让HR认为，你在应届生的竞争中失败了，从而怀疑你的能力是否能够胜任新的工作。还有一些理由，比如生病、家庭原因等，虽然是事实，但并不能阻止HR判断你在身体健康和家庭稳定方面有隐患。3、留学毕业生属不属于应届生？夏天到了，又一波留学生正准备参加毕业典礼甚至已经参加了毕业典礼。秋招也即将拉开帷幕。在留学毕业生赶赴就业战场之际，纪堂君时不时被私信：海归留学生的毕业时间到底以什么为准？都说校招要应届生，留学生到底算哪一年的应届生？再加上这两天仝卓事件发酵，此类来自留学生的疑问更多了。下面一一解答。留学毕业生属于应届生吗？事实上，对留学生来说，不存在“应届生”这个说法。前文中提到的应届生定义，也只是针对国内毕业生。而教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。那么公司一般如何界定呢？我们来看看去年的秋招。阿里巴巴界定的是毕业时间华为将留学生和应届生分开所以，如果你想知道自己是否应该参加校招，最准确的办法是搜索官网招聘信息。只要你的毕业时间符合要求，就可以参加投递。我究竟是哪一年毕业的？是的，别笑，很多留学生搞不清楚自己的毕业时间界定。“我offer上的课程时间是2019年10月到2020年9月，那我应该参加2020年的秋招吗?"“我2020年12月拿毕业证，那我算20届还是21届的应届生？”“20年结束课程回国，但是21年才拿到毕业证？我该算哪边啊？““秋招不都是毕业前提前参加？我到底是参加今年秋招还是明年秋招？”国内毕业生：哪一年毕业就是哪一届应届生。比如2021年7月毕业的学生，就属于2021届。而21届的秋招是从20年的5月开始，也就是现在，所以国内的学生一般先参加秋招，再毕业。留学生：各国留学生的毕业时间本来就不同，加上还分春秋两个入学时间，以及学制和证书颁发时间的问题，确实很难算……一般来说，留学生的毕业时间以学位证上的时间为准。学校发给你的证书上，会写你在什么时间获得了master，或者bachelor。这是你获得学位的证明，而证书上显示了你获得证书的时间，即是你的毕业时间。有些企业在校招时也会明确标明：如果你现在不确定学校什么时候发证，也不知道证上的时间，可以询问往届同专业毕业的学长学姐。但今年疫情比较特殊，最好还是发邮件向学校官方询问。